組織開発 - 東京都千代田区 の求人・仕事・採用

仕事内容アルー株式会社 【週3リモート可】コンサルタント／人材育成・組織開発サービス◆大手企業向け研修／東証グロース上場 【仕事内容】 【週3リモート可】コンサルタント／人材育成・組織開発サービス◆大手企業向け研修／東証グロース上場 【具体的な仕事内容】 ◆人材育成・組織開発コンサルタント／国内外大手企業の課題解決・成長支援／多様な働き方と高い社会貢献性が魅力／東証グロース上場／週3リモート可◆ ■業務概要 当社のHRソリューション職は、企業の組織課題や人材開発課題に対し、受注後のコンサルティングおよびソリューション開発を担います。顧客の経営環境や要望を丁寧にヒアリングし、研修やeラーニング、

仕事内容求人詳細 年齢：22歳～49歳（例外事由3号イ：長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため） 【事業内容】 弊社法人部門では成長企業の経営課題に対して、定型・テーラーメイド型のプログラムのいずれかを提供し、累計受講者数約112万人、取引累計企業数約3,800社の人材育成・組織開発を支援しています。 我々の部門は、その中で個社毎の経営課題に応じたテーラーメイド型プログラムを提供しており、グローバル、デジタル領域で戦う日本企業の経営トップ・経営リーダーに最も頼りにされる組織開発パートナーとなることを目指しています。 具体的には、集合

仕事内容＜ポジション概要＞ 現状、RevCommのプロダクト開発部門においては、組織づくりの専任人材（チーム）が不在の状態が続いています。 そこで今回、プロダクト開発部門専属のHRBP（HRビジネスパートナー）を新しくお迎えし、組織の課題に向き合い、事業戦略と連動した組織戦略を策定 / 構築し、実行 / 推進をリードしていく役割をお任せしたいと思っています。 プロダクト成長を支える強い組織体制の基盤づくりからコミットいただきます。 ＜ミッション＞ ・エンジニア組織の課題解決と組織力向上 -VPOE / EMと密に連携しながらエンジニアリング組織特有の課題うを特定し根本的な解決策を実行いただきます。

仕事内容保育園・幼稚園におけるアナログな業務プロセスをデジタル化するプロダクトや、写真を中心に置いた子どもとその家族をターゲットとしたプロダクト開発を行います。 具体的には、サービスコンセプトに即したUI/UX設計、コンテンツのデザインやディレクションユーザーリサーチなど、ユーザーの課題を見つけ、事業成長を支えるプロダクトづくりを一緒に推進できる方を探しています。 「保護者」「保育者」「施設」「カメラマン」「社内オペレーション」といった様々なステークホルダーを持つプロダクトで、それぞれの管理画面やユーザー画面の設計、定量・定性調査に基づいたユーザー理解、一貫したプロダクト体験など、幼保業界に変革を起こ

仕事内容【業務内容】 以下のような幅広い採用人事業務を、経営・事業部門と密に連携しながら進めていただきます。 ■ 採用業務 ・新卒・中途採用の戦略設計〜実行（事業開発／セールス／マーケ など） ・求人媒体運用、エージェント対応、スカウト送信など母集団形成 ・書類選考、面接対応、候補者フォロー ・採用ブランディングの強化（SNS・採用ページの企画など） ■ 組織開発・研修・定着支援 ・事業部と連携したオンボーディング／研修設計・実施 ・キャリア面談、1on1支援などによる離職防止・エンゲージメント向上 ・各種人事制度・評価制度の運用改善サポート 当社では、ビジネス界におけるプロ契約の支援事業『CAR

勤務時間シフト制

仕事内容事務サポート／市ヶ谷・週4日 5日 事務サポ ト ブランクOK・時短可 弊社、株式会社アクティブ アンド カンパニーは、人・組織にまつわるお客様の課題解決を行うコンサルティング事業を展開しております。 人事に関するワンストップサービスを提供している会社で、20代～50代まで幅広い年代の方が活躍しております。 今回のポジションは、総務業務サポーターとしてメインスタッフの業務アシスタントをお任せします。（日々のルーティン業務を行っていただきます） ・応募者と面接官との日程調整 ・書類準備 ・その他庶務業務 変更範囲：会社の定める業務 弊社、株式会社アクティブアンドカンパニーは 組織人事コ

仕事内容人事企画（課長）／濾過装置等製造企業 【仕事内容】 ＜ミッション＞ グループ全体の「人と組織の最大効率化」を実現するため、未来を見据えた人事戦略の企画・推進を担っていただきます。 経営戦略に基づいた人事制度・組織施策を企画・推進し、社員が能力を最大限発揮できる環境づくりや、心理的安全性を高める施策を通じてエンゲージメント向上を目指していただくことを期待します。 ＜ポジションの魅力＞ 単なる制度運用に留まらず、経営戦略と連動した「人事の未来」を描き、実現する役割を担う役割のため、裁量の大きさと影響力を実感できる環境です。 ＜具体的な業務内容＞ ・グループ全体の人事制度（等級・評価・報酬制

仕事内容■仕事内容 入社後はまずスマートフォンアプリやWebアプリケーションの受託開発を手掛ける部門にてプレイングマネージャーとして開発グループのマネジメントをお任せします。 【具体的には】 ・グループ配下のプロジェクトの進捗管理、課題管理、品質管理、コスト管理 ・プロジェクト内の言語やアーキテクチャの選定含む設計業務、設計書 ・ソースレビュー含む開発業務の管理 ・メンバーマネジメント（勤怠管理、1on1実施、目標設定など） ・エンジニア採用活動（採用広報、面談・面接対応） ・エンジニアのスキル向上に向けた教育・育成の推進 本ポジションでは入社後プレイングマネージャーとしてプロジェクト参画からグル

仕事内容【応募資格】 [必須] 税理士または同等の知識経験（資格不問・巡回監査経験5年以上） [歓迎] 経営者と“長く深く”向き合いたい方 課題を正しく認知し、改善に向き合える方 組織で成長することを楽しめる方 変わりたい経営者を支えたいという意志を持つ方 【職種名】 税務コンサル｜税務顧問を通じて経営者に伴走｜勤務時間自由制度、ハイブリッド勤務で働きやすさを追求 【仕事内容】 変化を望む経営者に寄りそい、社長の“本丸”へ踏み込む仕事です。 税務会計領域に留まらず、経営者の意思決定を支える“実質コンサル”として働きます。 【主要業務】 -税務顧問（決算／税務申告／月次レビュー） -定期面談・経営分

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件 ・何かしらの人事領域のご経験がある方 ・人員管理（要員計画・採用・異動）、人材開発（評価・育成・昇進）、 報酬管理、DE＆Iについて今後取り組みたい意思を持つ方 ・問題設定及び課題解決の考え方を以って自立的に調査・分析・企画・立案に取り組むことができる方 [歓迎] ■歓迎 ・衛生管理者（第1種または第2種） ・エクセル関数計算の幅広い知識 ・簿記3級またはビジネス会計検定3級 【職種名】 人事担当/週2回のテレワーク制度あり/東京駅直結/売上高約1,200億円、従業員約600名の事業規模 【仕事内容】 人員管理（要員計画・採用・異動）、人材開発（評価・

仕事内容▍職務詳細 【■エンタープライズ顧客の新規提案・セールス組織設計】 エンタープライズ企業への新規開拓を主導しながら、「どうすれば売れる組織になるか」という問いに向き合い、再現性のある新規セールスの仕組み設計もリードいただきます。 「記憶」の切り口から顧客の経営・事業課題を捉え、Monoxerの価値を最大限に届ける戦略的なセールスをリードしていただきます。 ・ アカウントプランの策定〜受注推進： ターゲット企業ごとにアカウントプランを策定し、役員・部長層に対し複数回の商談を通じて 「記憶で解決できる領域」の合意形成と新たな投資への意思決定をリードします。 AEとバディ体制でPoCを設計・実行

仕事内容株式会社ビジネスコンサルタント 【フルリモート】人事領域のコンサルタント（人事経験歓迎）◆本質的課題の解決◆年間3,300社の取引 【仕事内容】 【フルリモート】人事領域のコンサルタント（人事経験歓迎）◆本質的課題の解決◆年間3,300社の取引 【具体的な仕事内容】 ＜組織の課題解決に挑むコンサルティングファーム／クライアントは大手企業から中小企業まで多種多様／10,000社以上の顧客基盤と世界31ヶ国の海外パートナー／年間約3,300を超える組織をサポート＞ ■募集背景 1964年の創業以来、10,000社を超える企業の組織開発・人材開発を支援してきた株式会社ビジネスコンサルタント（

仕事内容▍職務詳細 ■塾領域における既存エンタープライズ顧客のアカウントマネジメント 担当顧客（20社前後）に対し、経営・事業課題を「記憶」の切り口から解決する戦略的プランニングを主導します。 ・ 投資対効果（ROI）の設計と合意：現場の活用支援に留まらず、経営層が重視するKPI（合格実績、退塾率の低減等）とMonoxerの活用を紐付け、事業成長への貢献を定量的に証明 ・ 中長期アカウントプランの策定・遂行： 1〜3年スパンでの導入拡大、アップセル、クロスセルの戦略立案と実行 ・ 多階層への合意形成： 現場のオペレーションから経営層の意思決定まで、全レイヤーを巻き込み、組織全体としてのMonoxer

仕事内容【事業開発・マーケティング・DX・人材育成コンサルタント（シニアマネージャー／マネージャー候補）】Design＆Operationグループ／売上高成長率150%〜500%のコンサルテック企業｜リモート ▼仕事内容 【業務内容】 主に下記業務をお任せしたいと考えております。 ■コンサルティング実業務推進（実際の案件をプロジェクトマネージャーとして推進） ■クライアントとの関係構築、案件受注に向けた提案 ■弊社での組織開発、新規事業開発推進（業務提携等含む） (東京都千代田区) ▼職種 新規事業企画・事業開発(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 【その他補足】 ■試用期間：3ヶ月（変更

仕事内容IT業界で幅広い業務にチャレンジできる総合職のお仕事です。 【主な業務内容】 ・システム開発（各種システム設計・開発・導入等） ・マネジメント系業務 ・プロジェクト推進部での事業活動支援 ・総務・採用業務 ・グループ全体の戦略立案と実行支援 ★魅力的なポイント★ ・入社半年～2年で管理職へキャリアアップ可能 ・奨学金返済補助（最大半額）など手厚い福利厚生 ・年間休日120日以上で働きやすい環境 ・未経験からでもチャレンジできる成長機会 配属部署：プロジェクト推進部、システム開発部、ヒューマンリソース部 勤務時間：9：00～18：00（休憩1時間） ※各プロジェクトにより異なる可能性があります

仕事内容【採用HRBP】マネージャー候補｜事業成長を人事で牽引／採用DX×組織開発／Wantedly Award2年連続受賞 仕事内容 「採用担当」という枠に収まらず、事業成長のために手段を絞らず動けるHRBPポジションです。採用実務でValueを出しながら、オンボーディング・組織開発・採用DXへと領域を広げていけます。 ・・採用戦略・実行 - 中途採用の戦略設計・KPI管理・実行（エージェント・ダイレクト・リファラル） - 人材要件定義、採用ブランディング、候補者体験設計 ・・組織開発・インナーブランディング - オンボーディング設計・定着支援施策 - インナーコミュニケーション・エンゲージメ

仕事内容株式会社レコフデータ 【東京都千代田区】Webデザイナー兼マーケティング／サイト運営・広告制作・UI/UX改善 【仕事内容】 【東京都千代田区】Webデザイナー兼マーケティング／サイト運営・広告制作・UI/UX改善 【具体的な仕事内容】 【M&A情報サイトのWebデザインとマーケティングを一貫して担い、長期的に自社サービスの成長に携われるポジションです】 ■業務概要 当社が運営するM&A情報・データサイト「MARR Online」やM&Aデータベース「MARR Pro」などのWebサービスにおいて、 Webデザインからマーケティング施策の立案・実行まで一貫してご担当いただきます。クリエイ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・スマホアプリ開発またはPHPを使用したWeb系システム開発経験 ・プロジェクトにおけるSE／PLのご経験 ・チームリーダー以上のマネジメント経験 ・クライアント向けの開発プロジェクトのご経験 【尚可】 ・ネイティブアプリケーションのサービスの構築、運用経験 ・高可用性が求められるシステムの設計・構築・運用経験 ・Docker、k8sといったコンテナ基盤の実務経験 ・開発組織のラインマネジメントのご経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・同社の企業理念の共感をいただける方 【職種名】 【東京：リ

仕事内容募集組織 デジタルサービスモデル開発・ハブ 3D技術開発統括 株式会社DTダイナミクス RD開発チーム 基盤開発セクション ＜チームの組織構成＞ 全体9名（ディレクター1名、リーダー3名、メンバー5名） ①事業部/室ミッション ミスミグループでは「設計」「購買」「現場」といったものづくり産業におけるそれぞれの領域において「顧客時間価値」の創出に尽力してきました。25年10月よりこれまでミスミグループが手掛けてきた3領域を横串化し、更なる連携を図るために作られたのがデジタルサービスモデル開発・ハブ（以下、TX）です。その中でも、3D技術開発統括では「meviy(メビー)」をはじめと

仕事内容■仕事内容 【職務内容】 C2CPlatform株式会社は、あらゆる業界に特化した マッチングプラットフォームの開発・成長支援を行う企業です。 ダイレクトマッチング事業に特化したシステム開発および事業支援を行っており、 ベトナム・ホーチミンの開発拠点(TechHub)と連携し、グローバルな開発体制を構築しています。 事業パートナーとして戦略から伴走し、 レベニューシェアや出資を通じてプロダクトの成長に関わる事業共創を行っています。 【具体的には】 ・ ダイレクトマッチングプラットフォームの構築・支援、機能の拡充、共通化 ・ パートナー企業との協業による戦略立案からプロダクト開発、成長支援、資金