東京都千代田区の組織開発の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【いずれか必須】 ■人材開発・組織開発に関連する実務経験（3年以上が望ましい） 例：研修企画、人材コンサルティング、HRBP、教育研修業務など ■クライアント対応スキル 経営層や人事担当者との対話を通じて、課題を深掘りし解決に導く能力 ■プロジェクト推進力 複数の利害関係者を巻き込みながら、プロジェクトを完遂するための調整力と実行力 ■人材育成や組織変革に関する専門知識 キャリア形成支援、リーダーシップ開発、ダイバーシティ推進などの実績があれば尚可 ■コミュニケーションスキル 特に感性を活かし、多様な人材と信頼関係を築ける方 ■研修設計・ファシリテーション経験

仕事内容【求人会社：SOLIZE Holdings株式会社】 業務内容 事業拡大および会社分割を背景に、安全衛生・健康経営の体制強化を推進するポジションです。 従業員の健康と安全を守り、ワークエンゲージメント向上につながる仕組みづくりをリードしていただきます。現在は、事後対応が中心の運営となっていますが、今後は攻めの人事として、予防型・再発防止型の体制へ進化させるためのキーパーソンとして活躍いただくことを期待しています。 変化や新しい取り組みにも前向きな社風と安定基盤のもと、 将来的にはメンバー指導や適性に応じてマネジメント、さらには労務領域以外の人事領域への幅広い関与をいただく想定です。 【具体的な

仕事内容募集について 募集背景 エーピーコミュニケーションズ（以下APC）は「エンジニアとお客様を笑顔にする」を ビジョンに掲げ、エンジニアが夢を実現できる会社づくり、お客様の課題解決だけに留まらず ”事業価値”を高められる共創パートナーとなる事を目指しています。 事業の更なる成長に向けて、次世代の経営幹部やPM候補の育成を組織的に行う必要があり、 配属部署・経営・人事と連携してタレントマネジメントをデザインする等、 研修に留まらない人材育成を検討しているため、人事領域の経験者を募集することとなりました。 募集部門について 人事戦略本部 組織能力開発部 4名（マネージャー1名、メンバー3名 ※うち派

仕事内容【仕事内容】 特定技術領域（AI、Cloud、DB、ITSM、Security等）における第一人者として、スタートアップが保有する技術の「深層」を評価・検証する。 表面的なカタログスペックや宣伝文句に惑わされず、アーキテクチャや実装レベルでの実現可能性（Feasibility）を厳格に見極めるとともに、顧客課題に対する技術的な解決価値および事業応用の蓋然性を評価・具体化する。 さらに、社内・顧客を交えた検証プロセスや環境構築ノウハウを形式知化し、組織全体の技術リテラシー向上と、安全かつ迅速な技術実装に貢献する。 ▼ミッション 「周囲を巻き込み、事業化へ繋がるプロジェクトを推進する」 先端技術

仕事内容■モノグサと、今回のポジションについて 私たちは、「記憶を日常に」というミッションを果たすために、記憶のプラットフォーム「Monoxer(モノグサ)」を開発・運営しています。 AIを活用し、誰もが「記憶」を負荷なく自然に行える活動に変化させていくこと。それにより、人の生き方にさまざまな奥行きと選択肢をつくることが、私たちの目指す世界です。 導入は教育機関・企業へと広がり続け、組織も拡大フェーズにあります。 これまでモノグサのHR Planningは、給与・等級・評価という基幹人事制度の"三位一体"での運用と改善を軸に、会社の土台を支えてきました。 私たちが次に立ち上げたいのは、その土台の上に築

仕事内容日本・アジア各国に人材育成を展開する成長企業のコンサルティング営業職 【仕事のMission】 企業の組織課題を成果にこだわり解決する「人材育成」や「組織開発」サービスのコンサルティング営業活動を担っていただきます 具体的には、ターゲットされた大手上場企業を中心に訪問し、顧客との対話を通じて課題抽出を行います。社内外の関係者を主体的に巻き込みながら、課題を解決する手法を、人材育成（対面、オンラインでの教室型研修を中心にeラーニングもブレンド）や海外派遣（語学サービス含む）など多岐にわたるソリューションを駆使しコンサルティング活動を行います。 受注後はプロジェクトのオーナーとしてプログラム

仕事内容【応募資格】 [必須] ・営業経験（無形・有形問わず） [歓迎] ・部門横断プロジェクト、または営業以外の部門経験 ・マネジメント経験 ・対多人数でのプレゼンテーションを通じた営業経験、または社内研修講師経験をお持ちの方 【職種名】 千代田区(東京) 組織開発、人材育成コンサルタント職・人材組織開発コンサル会社／ 【仕事内容】 組織開発、人材育成コンサルタント職として、ご活躍いただきます。 【具体的には…】 ＜コンサルティング営業＞ ・対象となる企業（中小企業、もしくは中堅大企業）へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行

仕事内容【応募資格】 [必須] ・営業経験（無形・有形問わず） ・５名以上のマネジメント経験 [歓迎] ・部門横断プロジェクト、または営業以外の部門経験 ・対多人数でのプレゼンテーションを通じた営業経験、または社内研修講師経験をお持ちの方 【職種名】 千代田区(東京) 組織開発、人材育成コンサルタント職(マネージャー候補)・人材組織開発コンサル会社 【仕事内容】 組織開発、人材育成コンサルタント職(マネージャー候補)として、ご活躍いただきます。 【具体的には…】 ＜コンサルティング営業＞ ・対象となる企業（中小企業、もしくは中堅大企業）へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく

仕事内容急成長の海外事業の更なるグロースを組織面から創り出すことをミッションに、採用・育成/オンボーディング・組織開発・制度立案と運用を幅広く行なっていただくポジションです。 これまでの経歴やご希望に合わせて、バリューの発揮しやすい役割からスタートいただくことを想定しています。 ＜おすすめポイント＞ ●経営視点で組織の未来を創る ●事業の拡張期に深く関与できる ●グローバルな事業成長に貢献 ■具体的な仕事内容 経営陣と連携し、事業戦略に基づいた人事施策の企画から実行までを一貫して担当します。ご経験や希望に応じて、得意な領域から業務をお任せします。 ●事業戦略と整合した中長期の組織・採用戦略立案

仕事内容【HR Planning ｜ 組織・人材開発（Organization & People Development）】人の記憶課題に挑むSaaS企業｜中計の達成とIPOの実現を支える戦略人事/ リモート柔軟OK ▼仕事内容 ■モノグサと、今回のポジションについて 私たちは、「記憶を日常に」というミッションを果たすために、記憶のプラットフォーム「Monoxer(モノグサ)」を開発・運営しています。 AIを活用し、誰もが「記憶」を負荷なく自然に行える活動に変化させていくこと。それにより、人の生き方にさまざまな奥行きと選択肢をつくることが、私たちの目指す世界です。 導入は教育機関・企業へと広がり続け

仕事内容三井物産人材開発株式会社 【総合職】組織開発・人材開発の提案実行／三井物産グループ向け人材開発企業◇在宅可／スキルアップ支援◎ 【仕事内容】 【総合職】組織開発・人材開発の提案実行／三井物産グループ向け人材開発企業◇在宅可／スキルアップ支援◎ 【具体的な仕事内容】 【業務内容】 ※配属先はご希望を面接時にお伺いした上で、ご経験と適性に応じて決定となります。 １．人材開発部（キャリア・ディベロップメント室、マネジメント人材開発室） 三井物産向けの人材開発を中心とする企画・実施が主たる業務です。原則2名のペアで、各研修の企画から設計、実行までを一気通貫で担当いただきます。 ◆研修対象者： キ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】※以下いずれかのご経験を有する方 ・事業会社で組織開発または人財開発施策を実行した経験を有する方（2年以上） ・コンサルティング会社で人事領域のプロジェクトに携わった経験を有する方（2年以上） ・全社または部門横断の人事関連プロジェクトを主体的にリードした経験を有する方 ※企業規模目安：300名～ 【尚可】 ・全社または部門横断におけるプロジェクトの企画・運用・推進経験 ・人事データ分析およびサーベイの設計・活用経験 ・複数部門を巻き込んだ施策推進経験（研修・ワークショップ設計／ファシリテーション等を含む） ・人事企画の経験（制度設計・改定、KPI設計、人事指

仕事内容事業部門のビジネスパートナーとして、経営層や事業責任者と連携しながら、採用戦略の立案から実行、さらには組織開発までをリードしていただくポジションです。事業の成長を人事の側面から強力にドライブし、組織のパフォーマンスを最大化することがミッションとなります。 ＜おすすめポイント＞ ●急成長中のプラットフォーム事業に携われる ●経営視点で採用戦略や組織開発をリードできる ●成果に応じたスピーディな昇給・昇格が可能 ■具体的な仕事内容 HRBPとして、主に採用領域と組織・人材開発領域の業務を幅広く担当します。事業部門に深く入り込み、データに基づいた人事ソリューションの提供を通じて、事業の成長を人事

仕事内容採用から組織開発、制度設計まで、人事領域の全般をリードし、事業成長に直接的に貢献するポジションです。経営層と密に連携しながら、組織の未来を創り上げていく重要な役割を担います。 ＜おすすめポイント＞ ●採用から組織開発・制度設計まで携われる ●経営層と二人三脚で組織を創る手応え ●将来のCHRO候補としてのキャリアパス ■具体的な仕事内容 入社初期は、採用業務全般を担っていただきます。その後、ご自身の適性や志向に応じて、組織開発やエンゲージメント向上施策など、より幅広い人事業務へと担当領域を広げていくことを期待しています。 ▼具体的な業務内容 ●採用業務全般（採用要件の定義、母集団形成、書

仕事内容【応募資格】 [必須] 人財開発領域における企画・運営経験を含む幅広い人事経験 【職種名】 人材開発・組織開発・タレントマネジメント担当【国内有数の大手総合建設会社グループ/社会貢献】 【仕事内容】 ●人財開発領域のプロジェクト参画、担当範囲での企画・実装と成果管理 ・リーダーシップ/マネジメントスタイル刷新（目標課題のカスケードダウン・アビリティマネジメント能力向上） ・CSVへのシステムデザイン思考・人的ネットワーク強化（越境学習・異分野を束ねた企画・起案の促進） ●組織開発領域のプロジェクト参画、担当範囲での企画・実装と成果管理 ・心身のウェルネス向上/心理的資本の強化（DE&

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記のうち一つ以上に該当すること ・アカウント営業経験（営業戦略立案～提案、受注まで） ・コンサルティングファームにてクライアント企業へ成果物報告等の経験 ・人材研修会社にて提案や研修プランニングの経験 ・事業会社にて企画部門として経営層と協働した経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【責任者候補】営業及び組織開発コーチ（年収650万円～820万円） 【仕事内容】 ≪We Coach Leaders≫企業向けコーチング・プログラムを提供する、世界最大級のコーチングファームです。上場を果たし、会社としての信用

仕事内容三井物産人材開発株式会社 【三井物産グループ】海外現地法人・グループ会社の成長を牽引する組織開発・人材開発のグローバル担当 【仕事内容】 【三井物産グループ】海外現地法人・グループ会社の成長を牽引する組織開発・人材開発のグローバル担当 【具体的な仕事内容】 三井物産は「人」こそが持続的な価値創造の源泉であるとの創業理念のもと、人材開発・組織開発を経営の最重要事項として取り組んでおります。「個」の力を最大限引き出すべく、私たち三井物産人材開発株式会社は、三井物産の100%子会社として、三井物産グループの人材開発・組織開発の課題解決に取り組む専門集団です。ニーズのヒアリングからソリューション

仕事内容【応募資格】 [必須] ■無形商材の法人営業経験 └プレーヤーとして自ら高い成果をあげながら、自部門のメンバー育成を行い、メンバーの成果向上を実現された経験 ■５名以上のマネジメント経験 └所属部門・部署の業績目標設定・管理、人材育成経験 ■部門横断プロジェクト、または営業以外の部門経験（個人視点だけでなく、会社・経営の多角的な視点から自ら発案し行動された経験） ■対多人数でのプレゼンテーションを通じた営業経験、または社内研修講師経験をお持ちの方 ※上記条件に満たない候補者様は、ポジションや選考回数の変更について、ご相談させていただく場合があります。 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィッ

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社またはコンサルティング会社にて以下いずれかに該当する方 ・調査（定量・定性問わず、企画・実査・分析・報告等の一連）の実務をリードした経験（1年以上） ・統計解析（因子分析、回帰分析、仮説検定など）技術を用いた定量分析の実務経験（1年以上） ・テキストデータを用いた質的分析・研究の業務経験（1年以上） ・人材系・組織系ソリューションサービスにおけるアセスメント開発経験（1年以上） [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【市場調査】コーチング業界最大手/組織開発に向けたデータ分析（年収450万円～700万円） 【

仕事内容[募集背景組織体制強化 [転勤の有無無し [仕事内容]： 組織開発、人材育成コンサルタント職 【具体的には…】 ＜コンサルティング営業＞ ・対象となる企業（中小企業、もしくは中堅大企業）へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行います。 ・既存の研修提案に留まらず、難易度の高いオーダーメイド・カスタマイズ型の提案や、教育体系構築にも取り組んでいただきます。 ＜研修講師＞ ・1,200種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。 ・講師として登壇することにより