東京都千代田区の組織開発の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 下記全ての要件を満たす方 ・無形商材の法人営業経験 └プレーヤーとして自ら高い成果をあげながら、リーダーとしてメンバー育成を行い、メンバーの成果向上を実現された経験 [歓迎] ・部門横断プロジェクト、または営業以外の部門経験 （個人視点だけでなく、会社・経営の多角的な視点から自ら発案し行動された経験） ・マネジメント経験 └所属部門・部署の業績目標設定・管理、人材育成経験 ・対多人数でのプレゼンテーションを通じた営業経験、または社内研修講師経験をお持ちの方 【職種名】 【組織開発・人材育成コンサルタント】営業・コンサル・講師の一気通貫で伴走支援 【仕

仕事内容株式会社ＰＫＵＴＥＣＨ 【人事マネージャー】HR領域全体の統括・マネジメント◇上場準備における組織開発を牽引◇急成長中 【仕事内容】 【人事マネージャー】HR領域全体の統括・マネジメント◇上場準備における組織開発を牽引◇急成長中 【具体的な仕事内容】 特許AI×大手直取引のテック企業／最先端技術にこだわる企業／AIシステム開発事業を主軸に事業を展開／プライム案件拡大に伴う増員 ■募集概要： 人事部の責任者候補（マネージャー）、またはマネージャー候補として、上場を見据えた組織強化に向けた採用戦略の立案・実行、人事制度設計、組織開発、労務管理など、HR領域全体の統括とマネジメントをお任せし

仕事内容※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【仕事内容】 ご経験や志向に応じ、下記いずれかの業務をご担当いただきます。 ●人事戦略および人事施策、制度の企画運用： ― 経営方針・事業戦略に基づく人事戦略の策定、人事制度（評価・処遇・昇格等）の企画・運用 ― 人事データ、人件費、要員管理に関する企画・運用 ― エンゲージメント向上につながる各種施策の企画・運用（人材・キャリア形成支援、ダイバーシティ経営、健康経営推進） ― 人事規程の整備、法改正対応 ※業務内容の変更範囲：会社の定める範囲 【PRポイント】 【イオン銀行について】 イオン銀

仕事内容求人詳細 年齢：25歳～49歳（例外事由3号イ：長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため） 【事業内容】 「経営に関するヒト・カネ・チエの生態系を創り、社会の創造と変革を行う。」というビジョンのもと、経営大学院の運営や法人事業による人材育成・組織開発の推進、ベンチャー企業への投資など幅広い事業を行うグロービス。近年は「テクノベート時代の世界No.1 MBAへ」を目標に掲げ、EdTechを活用したプロダクト開発などにも力を入れています。 【職務内容】 GLOBIS 学び放題のグラフィックデザイン業務を中心に下記のような業務をお

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要なスキル】 ・大卒以上 １．法人営業の実務経験 ・新規開拓、既存顧客との関係強化、休眠顧客掘り起し等のリレーション構築経験 ・無形商材 （商談サイクルが中～長期）のビジネスを担当した経験 ・提案資料や見積の作成、契約交渉、入札等の経験 ・複数のステークホルダーと連携したプロジェクトマネジメント経験 （上記に加え、HR関連商材や人材育成・組織開発に関する経験があれば尚可） ２．英語力 ・国内外のステークホルダーとのミーティング、メール対応、資料読解に支障のない英語力 (AIや翻訳ツールの活用可) ３．基本的なITリテラシー ・MS OfficeやAI等のツールを

仕事内容株式会社ＰＫＵＴＥＣＨ 【人事部長】HR領域全体の統括・マネジメント◇上場準備における組織開発を牽引◇急成長中 【仕事内容】 【人事部長】HR領域全体の統括・マネジメント◇上場準備における組織開発を牽引◇急成長中 【具体的な仕事内容】 特許AI×大手直取引のテック企業／最先端技術にこだわる企業／AIシステム開発事業を主軸に事業を展開／プライム案件拡大に伴う増員 ■募集概要： 人事部の責任者（部長）、または人事部長候補として、上場を見据えた組織強化に向けた採用戦略の立案・実行、人事制度設計、組織開発、労務管理など、HR領域全体の統括とマネジメントをお任せします。 ■業務内容： 上場に向

仕事内容【仕事内容】 【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。 エンタープライズ企業を対象に、「記憶」という未開拓領域の事業価値を顧客と共に創り上げる事業開発を主導していただきます。まずは既存のエンタープライズ顧客のアカウントマネジメントを通じて、Monoxerの導入・運用設計のプロジェクトマネジメントを学び、顧客の事業指標と活用を結びつける戦略的プランニングに取り組みます。仮説を持って顧客に当て、検証しながらプロダクトを作る事

仕事内容インフロニアグループでは、「総合インフラサービス」という これまでに存在しなかった事業・市場の創出を通じて、 インフラが直面する社会課題の解決に挑戦しています。 従来の当たり前にとらわれることなく、 新しいインフラビジネスの形を構想・実装できる人と組織の力を育むため、 その挑戦を後押しするグループ共通の人材開発、 組織開発施策を推進しています。 経営戦略・経営企画等の視点を持ちながら、 人事領域の専門的知見を活用し、組織成長の実現と共に、 自身のさらなる成長を遂げたい方にぜひ参画いただきたいと思います。 【ミッション】 ①パフォーマンスマネジメント領域のKPI達成に向けて、 グループ人財・

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での採用、または人事・組織開発の実務経験5年以上 ・課題発見から解決策を企画し、現場マネージャーや事業責任者を巻き込んで実行した経験 ・様々なステークホルダーと円滑なコミュニケーションを取り、プロジェクトを推進した経験 ・抽象度の高い課題に対して自ら仮説を立てて施策を立案・実行した経験 [歓迎] ・人事領域におけるマネジメント経験（リーダーまたはマネージャー） ・採用活動を一気通貫で推進し、KPI管理やエージェントコントロールを行った経験 ・OKRの導入・運用や、1on1の定着支援などに携わった組織開発の経験 ・組織や人に関するデータを収集・分析し、具体的な施

仕事内容【仕事内容】 【具体的な仕事内容】 ※配属ユニットによって変動します。 ・新卒/中途採用の戦略構築と推進 ・ミドルマネジメント層（リーダー〜マネージャー層）の育成体系の構築と運用 ・OKR運用支援および対話の質向上に向けた1on1やフィードバックの型化と定着支援 ・担当事業部との定例ミーティングを通じた状況可視化 ・改善施策の立案 ・パーパスやバリューの浸透施策および各種変革プロジェクトにおける推進支援 【所属部署と職種】 当社の人事部門のミッションは、「ユーザーとクリエイターが楽しみながら、生きていける社会にする」というパーパス達成のために、事業拡大と成長を続ける当社に必要な人材を採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記のうち一つ以上に該当すること ・アカウント営業経験（営業戦略立案～提案、受注まで） ・コンサルティングファームにてクライアント企業へ成果物報告等の経験 ・人材研修会社にて提案や研修プランニングの経験 ・事業会社にて企画部門として経営層と協働した経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【責任者候補】営業及び組織開発コーチ（年収650万円～820万円） 【仕事内容】 ≪We Coach Leaders≫企業向けコーチング・プログラムを提供する、世界最大級のコーチングファームです。上場を果たし、会社としての信用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・大学卒以上 ・同社の企業理念に共感いただける方 ・組織開発や社内広報等で課題設定から企画・実行まで携わった経験 ・複数の関係者を巻き込みながら業務を推進した経験 【歓迎要件】 ・社内プロジェクト等でのリーダー経験や経営層への提案経験 ・従業員アンケート等を活用した組織課題の分析経験 ・社員向け研修、全社イベント、社内メディア等の企画・運営経験 【求める人物象】 ・現状の課題を見つけ、自ら考えて最後までやり切れる方 ・立場の異なる人とも対話し周囲を巻き込める方 ・会社や組織をより良くすることに強い関心を持てる方 【職種名】 【丸の内】組織開発/リーダー

仕事内容【採用リーダー候補】 採用戦略設計から裁量・｜顧客信頼度 No.1 目指す急成長RPO ナンバーズ株式会社 - 【創業から9年連続で急成長中】「世の中の人と組織の実行力を前進させる」採用支援会社 仕事内容 採用コンサルティング・RPO 事業を手掛けるナンバーズにて、 自社採用をリードするポジションをお任せしいたします。 採用の上流（戦略立案・ターゲット設計）から実行・改善まで、 高い裁量を持って取り組んでいただきます。 ・ キャリア採用（メイン業務） 当社の組織拡大を支える中核業務です。採用計画の立案からクローズまでの一連のプロセスを、主体的にリードし ていただきます。 － 採用計画・

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須条件＞ 学歴：日本の四年生大学を卒業された方 言語：日本語ネイティブで、日本独自のハイコンテクスト文化に長く馴染んでいる方 【必須条件】 ●管理職経験（課長職以上・部下有） ●正社員の育成・指導経験 ●大人数に対するプレゼンテーション経験 【歓迎要件】 ●講師・トレーナー経験 ●ゼロから１を生み出す経験 ●無形商材の営業経験 ・BtoB/BtoCどちらでも可 ・コンサルタント、カウンセラー、チューター経験 [歓迎] . 【職種名】 【人材・組織開発支援】管理職・リーダー向け研修講師・研修コンテンツ開発職 【仕事内容】 ※個人の能力によって、担当する業務領域・内

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社での中途採用の実務経験（目安2年以上）、または営業で高い成果を残した経験 自ら面接やカジュアル面談のフロントに立ち、候補者の意欲醸成（アトラクト）や見極めを行ってきたご経験 ダイレクトリクルーティングやエージェント折衝など、母集団形成の実務経験 [歓迎] 【歓迎スキル・経験】 IT・Web・SaaS業界での採用経験 成長フェーズのベンチャー・スタートアップでの就業経験 候補者体験（CX）の向上に向けた細やかなフォローやコミュニケーション能力 【職種名】 【東京・丸の内】中途採用マネージャー候補｜最前線での採用実務を主軸に、人事企画・組織開発にも挑める 【仕事内容

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記のうち一つ以上に該当すること ・営業やプロジェクトの遂行に必要な情報を自主的に調べ、業務に反映させることができる ・タイムリーに報連相ができ、特に問題があることについては隠さず上司に相談できる ・自分の考えをはっきり伝えられる ・起こりうるリスクや課題を想像し、先手を打つことができる [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【ポテンシャル採用】営業及び組織開発コーチ（年収450万円～650万円） 【仕事内容】 ≪We Coach Leaders≫企業向けコーチング・プログラムを提供する、世界最大級のコーチングファ

仕事内容株式会社 コーチ・エィ 【データアナリスト】組織開発コーチングのデータ分析◆大手企業顧客多数／リモート併用／スタンダード上場 【仕事内容】 【データアナリスト】組織開発コーチングのデータ分析◆大手企業顧客多数／リモート併用／スタンダード上場 【具体的な仕事内容】 【コーチング業界のパイオニア企業／国内大手・上場企業の経営層との「対話」を解析／コーチングの効果を最大化するコーチング研究所／東証スタンダード上場】 ■業務概要： 近年大きく市場拡大している日本コーチング業界のパイオニアである当社にて、AI・新技術を活用して新たなデータ分析手法を確立し、コーチングの効果検証や組織課題の見える化に

仕事内容【応募資格】 [必須] ■無形商材の法人営業経験 └プレーヤーとして自ら高い成果をあげながら、自部門のメンバー育成を行い、メンバーの成果向上を実現された経験 ■５名以上のマネジメント経験 └所属部門・部署の業績目標設定・管理、人材育成経験 ■部門横断プロジェクト、または営業以外の部門経験（個人視点だけでなく、会社・経営の多角的な視点から自ら発案し行動された経験） ■対多人数でのプレゼンテーションを通じた営業経験、または社内研修講師経験をお持ちの方 ※上記条件に満たない候補者様は、ポジションや選考回数の変更について、ご相談させていただく場合があります。 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィッ

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記のうち一つ以上に該当すること ・基本的なビジネスマナー ・プロジェクトの成功に向けて逆算思考でマネジメントできる段取り力 ・社外の役員クラスに対する営業や折衝経験（これに類する経験） ・医療業界の変革に対する情熱（知見があれば尚可） [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【医療業界向け】組織開発コーチ及び営業（年収450万円～650万円） 【仕事内容】 ≪We Coach Leaders≫企業向けコーチング・プログラムを提供する、世界最大級のコーチングファームです。上場を果たし、会社としての信用度は更に向上しまし

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記：1～3いずれか必須 1.事業会社における組織開発または人材育成の経験1年以上 2.組織人事領域におけるコンサルタント経験2年以上 3.事業会社における採用などその他人事領域経験2年以上 経験業界は問いません。 [歓迎] プロジェクトマネジメント経験 部署・会社を跨いだステークホルダーを巻き込んだ何らかのオペレーション設計の経験 研修や育成プログラムの策定または講師のご経験 電気・施工・プラント・土木などの技術分野における専門的な知識（実務経験は不要） 【求める人物像】 ジェネラルな問題解決力、キャッチアップ力をお持ちの方 育成やスタッフの成長のために課