東京都千代田区の組織開発の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・営業経験（無形・有形問わず） ・５名以上のマネジメント経験 [歓迎] ・部門横断プロジェクト、または営業以外の部門経験 ・対多人数でのプレゼンテーションを通じた営業経験、または社内研修講師経験をお持ちの方 【職種名】 千代田区(東京) 組織開発、人材育成コンサルタント職(マネージャー候補)・人材組織開発コンサル会社 【仕事内容】 組織開発、人材育成コンサルタント職(マネージャー候補)として、ご活躍いただきます。 【具体的には…】 ＜コンサルティング営業＞ ・対象となる企業（中小企業、もしくは中堅大企業）へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・大学卒以上 ・同社の企業理念に共感いただける方 ・組織開発や社内広報等で課題設定から企画・実行まで携わった経験 ・複数の関係者を巻き込みながら業務を推進した経験 【歓迎要件】 ・社内プロジェクト等でのリーダー経験や経営層への提案経験 ・従業員アンケート等を活用した組織課題の分析経験 ・社員向け研修、全社イベント、社内メディア等の企画・運営経験 【求める人物象】 ・現状の課題を見つけ、自ら考えて最後までやり切れる方 ・立場の異なる人とも対話し周囲を巻き込める方 ・会社や組織をより良くすることに強い関心を持てる方 【職種名】 【丸の内】組織開発/リーダー

仕事内容株式会社 コーチ・エィ 【データアナリスト】組織開発コーチングのデータ分析◆大手企業顧客多数／リモート併用／スタンダード上場 【仕事内容】 【データアナリスト】組織開発コーチングのデータ分析◆大手企業顧客多数／リモート併用／スタンダード上場 【具体的な仕事内容】 【コーチング業界のパイオニア企業／国内大手・上場企業の経営層との「対話」を解析／コーチングの効果を最大化するコーチング研究所／東証スタンダード上場】 ■業務概要： 近年大きく市場拡大している日本コーチング業界のパイオニアである当社にて、AI・新技術を活用して新たなデータ分析手法を確立し、コーチングの効果検証や組織課題の見える化に

仕事内容株式会社Ａｋａｔｓｕｋｉ 【BizDev】組織・人事コンサルタント◆プロ人材プラットフォームの事業開発・組織伴走支援 【仕事内容】 【BizDev】組織・人事コンサルタント◆プロ人材プラットフォームの事業開発・組織伴走支援 【具体的な仕事内容】 【採用戦略から組織変革まで一気通貫で支援／内製・副業・フリーランス人材の最適活用を提案／新会社立ち上げフェーズで事業開発にも挑戦】 ■業務内容 企業が抱えるハイクラス採用、組織設計、人材活用、組織成長の課題に対し、戦略設計から実行支援まで伴走し、クライアントの事業成長と組織変革を実現するポジションです。 ■企業概要 株式会社Akatsuk

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事業務のご経験をお持ちの方（3年以上目安） 給与計算、社会保険、経歴管理、持株会等各種福利厚生制度など人事部門でのご経験 ■OAスキル：Excel、Word必須 [歓迎] ■社会保険労務士尚可 ■以下何れかの経験 （アウトソース業務としての経験でも可） ・給与計算業務（住民税・年末調整・社会保険・退職金等） ・福利厚生制度運用（持株会・生保・シッター代補助等） ・就業管理・経歴管理業務等（発令業務、就業管理サポート等） ■主体的に課題意識を持ち改善提案が出来る方（そうした経験がある方） ■文書作成能力、PCスキル(Excel・Word)のある方 【フィットする人物像

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社での中途採用の実務経験（目安2年以上）、または営業で高い成果を残した経験 自ら面接やカジュアル面談のフロントに立ち、候補者の意欲醸成（アトラクト）や見極めを行ってきたご経験 ダイレクトリクルーティングやエージェント折衝など、母集団形成の実務経験 [歓迎] 【歓迎スキル・経験】 IT・Web・SaaS業界での採用経験 成長フェーズのベンチャー・スタートアップでの就業経験 候補者体験（CX）の向上に向けた細やかなフォローやコミュニケーション能力 【職種名】 【東京・丸の内】中途採用マネージャー候補｜最前線での採用実務を主軸に、人事企画・組織開発にも挑める 【仕事内容

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事、人財開発、組織開発、タレントマネジメントのいずれかに関する企画・運用経験 ・経営層や関係部門と連携し、課題整理から施策の企画・実行まで主体的に推進した経験 ・英語でのメール対応・資料確認ができる英語力（目安：TOEIC650点程度目安） [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京】グローバル人財マネジメント・HRガバナンスの推進（年収830万円～1080万円） 【仕事内容】 ★弊社経由で入社実績多数！★デジタル・エネルギー・インダストリー・社会インフラ分野で世界をリードする総合電機メーカー!!Lumadaを中

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須条件＞ 学歴：日本の四年生大学を卒業された方 言語：日本語ネイティブで、日本独自のハイコンテクスト文化に長く馴染んでいる方 【必須条件】 ●管理職経験（課長職以上・部下有） ●正社員の育成・指導経験 ●大人数に対するプレゼンテーション経験 【歓迎要件】 ●講師・トレーナー経験 ●ゼロから１を生み出す経験 ●無形商材の営業経験 ・BtoB/BtoCどちらでも可 ・コンサルタント、カウンセラー、チューター経験 [歓迎] . 【職種名】 【人材・組織開発支援】管理職・リーダー向け研修講師・研修コンテンツ開発職 【仕事内容】 ※個人の能力によって、担当する業務領域・内

仕事内容急成長の海外事業の更なるグロースを組織面から創り出すことをミッションに、採用・育成/オンボーディング・組織開発・制度立案と運用を幅広く行なっていただくポジションです。 これまでの経歴やご希望に合わせて、バリューの発揮しやすい役割からスタートいただくことを想定しています。 ＜おすすめポイント＞ ●経営視点で組織の未来を創る ●事業の拡張期に深く関与できる ●グローバルな事業成長に貢献 ■具体的な仕事内容 経営陣と連携し、事業戦略に基づいた人事施策の企画から実行までを一貫して担当します。ご経験や希望に応じて、得意な領域から業務をお任せします。 ●事業戦略と整合した中長期の組織・採用戦略立案

仕事内容三井物産人材開発株式会社 【総合職】組織開発・人材開発の提案実行／三井物産グループ向け人材開発企業◇在宅可／スキルアップ支援◎ 【仕事内容】 【総合職】組織開発・人材開発の提案実行／三井物産グループ向け人材開発企業◇在宅可／スキルアップ支援◎ 【具体的な仕事内容】 【業務内容】 ※配属先はご希望を面接時にお伺いした上で、ご経験と適性に応じて決定となります。 １．人材開発部（キャリア・ディベロップメント室、マネジメント人材開発室） 三井物産向けの人材開発を中心とする企画・実施が主たる業務です。原則2名のペアで、各研修の企画から設計、実行までを一気通貫で担当いただきます。 ◆研修対象者： キ

仕事内容【応募資格】 [必須] - Webアプリケーションの要件定義から設計、開発までの経験5年以上 - エンジニアのチームマネジメント経験 - 当社のビジョンやバリューに共感していただけること （参考）【開発環境】 言語：Java, JavaScript, Dart フレームワーク：Spring Framework, JUnit, Thymeleaf, Vue.js, TypeScript, Flutter データベース：Microsoft SQL Server, MySQL インフラ：Microsoft Azure ソースコード管理：GitHub プロジェクト管理：Backlog 情報共有ツー

仕事内容■仕事内容 ALLDIFFERENT株式会社は、組織開発・人材育成支援を手掛けるコンサルティング企業です。 人材育成から人事制度の構築、経営計画の策定、人材採用まで、 企業の持続的な成長を一貫してご支援しております。 定額制研修「BizCAMPUSBasic」やビジネススキル診断テスト 「BizSCOREBasic」など、業界初・特許取得のサービスを多数開発・提供しております。 組織開発・人材育成×イノベーションを軸に、クライアントに 深く・広く・長く貢献し続けることを目指しております。 【具体的には】 ・ 新卒採用/中途採用業務：自社の採用(新卒/中途)領域の上流から下流まで全過程に携わる

仕事内容【応募資格】 [必須] ■活躍する人物像 ・組織人材開発（育成・研修）領域における戦略立案やプロジェクトマネジメントの経験（3年以上程度） ・中規模のチーム、組織マネジメント経験 ・物事の本質を多角的にとらえ、関係者を巻き込んで期限内に完成することができる方 ・多くのステークホルダーを巻き込むプロジェクトで大きな成果を出した経験 ・デジタルツールを活用しながら常に新しいチャレンジをするイノベーターマインドにあふれる方 ■歓迎スキル ・ビジネスレベルの英語力（TOEIC800点以上、会話、読み書きができること） ・デジタルツールリテラシーの高い方（Excelマクロ、VBA、Alteryx、BI

仕事内容株式会社LIFULL 組織開発・人材開発◆経営戦略を人と組織の成長へ／「LIFULL HOME’S」運営企業 【仕事内容】 組織開発・人材開発◆経営戦略を人と組織の成長へ／「LIFULL HOME’S」運営企業 【具体的な仕事内容】 ■募集背景： 私たちは「理想とするチーム」を実現するために、多様な組織・人事施策を推進しています。 2025年10月に新中期経営計画が始動したことを受け、既存施策を徹底的に見直すと同時に新たな視点を取り入れ、さらに世界水準の企業グループを支える組織づくりを加速させることが不可欠です。これまでのご経験を生かして、LIFULLが理想とするチームを実現できるよう、

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ●管理職経験（課長職以上・部下有） ●正社員の育成・指導経験 ●ビジネスパーソン向け研修講師・トレーナー経験または大人数に対するプレゼンテーション経験 【歓迎要件】 ●管理職・リーダーの育成経験 ●ゼロから１を生み出す経験 ●無形商材の営業経験 ・BtoB/BtoCどちらでも可 ・コンサルタント、カウンセラー、チューター経験 [歓迎] . 【職種名】 【人材・組織開発支援】経営層・管理職向け研修講師・研修コンテンツ開発職 【仕事内容】 ※個人の能力によって、担当する業務領域・内容は異なります。 ■研修講師 300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごと

仕事内容以下業務に取り組んでいただきます。 ・戦略的人材・組織開発の企画 ： 現場の責任者（組織長）と対話し、事業計画から逆算して「どのような人材がいつまでに必要か」という課題を特定。 解決に向けた仮説を立て、施策をゼロから組み立てます。 ・コンテンツの制作と実行 ： 研修プログラムや学習コンテンツの企画・制作、当日の運営までを一貫してリードします。 ・組織開発施策の推進 ： チームビルディングや理念浸透など、組織全体のパフォーマンスを高めるための働きかけを行います。 ・仕組みのアップデート ： 毎月のオンボーディングや既存の研修制度を、状況に合わせてより効果的なものへと改善・運用します。

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記：1～3いずれか必須 1.事業会社における組織開発または人材育成の経験1年以上 2.組織人事領域におけるコンサルタント経験2年以上 3.事業会社における採用などその他人事領域経験2年以上 経験業界は問いません。 [歓迎] プロジェクトマネジメント経験 部署・会社を跨いだステークホルダーを巻き込んだ何らかのオペレーション設計の経験 研修や育成プログラムの策定または講師のご経験 電気・施工・プラント・土木などの技術分野における専門的な知識（実務経験は不要） 【求める人物像】 ジェネラルな問題解決力、キャッチアップ力をお持ちの方 育成やスタッフの成長のために課

仕事内容[募集背景組織体制強化 [転勤の有無無し [仕事内容]： 組織開発、人材育成コンサルタント職 【具体的には…】 ＜コンサルティング営業＞ ・対象となる企業（中小企業、もしくは中堅大企業）へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行います。 ・既存の研修提案に留まらず、難易度の高いオーダーメイド・カスタマイズ型の提案や、教育体系構築にも取り組んでいただきます。 ＜研修講師＞ ・1,200種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。 ・講師として登壇することにより

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用の実務経験 ・人事制度・研修・離職防止など組織開発に携わった経験 ・社内外のステークホルダーと円滑にコミュニケーションできる方 [歓迎] ・ベンチャー／スタートアップでの人事経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 30歳～50歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・「人を活かし、事業を伸ばす」ことに熱意を持てる方 ・成長フェーズの企業で、採用だけでなく育成・定着・制度づくりなども手がけたい方 ・事業部と対等に議論し、組織づくりをリードしたい方 【職種名】 事業成長にコミットする人事採用担当｜プロ人材市場のパイオニア「キャリ

仕事内容株式会社TBM ピープル＆カルチャー室・副室長/マネージャー（第二創業期の採用モデル・組織開発を構築する） 【仕事内容】 ピープル＆カルチャー室・副室長/マネージャー（第二創業期の採用モデル・組織開発を構築する） 【具体的な仕事内容】 【累計資金調達428億円・推計企業価値1,370億円／地球規模の環境・社会課題に、素材・資源循環ビジネスを通じて挑むGX分野のディープテック・スタートアップ】 ■ポジション概要 TBMはいま、事業ポートフォリオそのものを転換し、ユニコーンの次のステージへ進もうとしています。一方で、事業の成長スピードに対して、人・組織の仕組みはまだ完成していません。 採用