勤怠管理 - 東京都豊島区 の求人・仕事・採用

仕事内容設備管理／設立30年以上 月給29万円 賞与年2回・退職金ありの設備管理 要電験三種 総合ビル管理会社である当社にて、本社スタッフとしてご活躍いただきます。 担当物件の設備管理を中心に、清掃や警備部門とも連携しながら、 お客様へ最適な環境を提供することがミッションです。 【具体的な仕事内容】 ■顧客管理 └お客様からのご要望への対応や、ビルの価値を高めるための改修提案、見積作成などを行います。 ■現場管理 └協力会社の対応や作業の立会い、現場スタッフの欠勤対応、各種報告書の作成など、現場が円滑に回るようサポートします。 ■収支・勤怠管理 └担当現場の損益管理や、現場スタッフのシフト作成

仕事内容賞与支給ありの高収入求人！ 【応募概要】 東京支店（池袋）のバックオフィス担当として総務・労務業務を中心に拠点運営を支えていただきます。 東京支店埼玉事務所（川口）／と連携しながら、東京支店全体のバックオフィス業務担当者として活躍いただきます！ 【具体的な業務内容】 ■総務・労務業務 ・勤怠管理 ・社会保険手続き ・備品管理 ・支店連営サポート ・現場事務サポート ■採用業務 ・求人管理 ・応募者対応 ・面接日程調整 ・エージェント対応 ・採用企画 【入社後の流れ】 まずはこれまでのご経験を活かせる業務からスタートし、徐々に総務・労務・採用などバックオフィス業務全般を担当していただきます

仕事内容株式会社そごう・西武 池袋勤務★未経験歓迎！大手百貨店グループでの【人事・総務】 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【“事務だけじゃない”人事】教育・採用など幅広く関われるポジションです！商事事業部で働く社員を支える人事業務をお任せします。 【主な業務内容】 ▼新入社員・中途社員向けの研修準備・運営 ▼採用業務（面接日程の調整や応募者対応など） ▼社内研修の企画・打ち合わせ（他部署との連携） ▼勤怠管理・労務関連のサポート ▼経費処理や電話対応などの事務業務 など「商事事業部」とは？企業のお

仕事内容【仕事内容】 ＜管理スタッフ＞ 各プロジェクトの スケジュール・進捗具合の確認や、 スタッフの勤怠管理などをします。 ▼具体的には… □現場スタッフの勤怠・シフト管理 □工事の進捗確認などのスケジュール管理 有給取得する方の代わり人を手配したり プロジェクトの状況を見ながら人の手配をします。 1人で考えて管理するのではなく 施工管理スタッフや職人さんと相談しながら 1日のスケジュール調整等を行います◎ 事前研修や配属後もサポートしますので 安心してくださいね◎ 実際にお仕事をしてみて初めて気づくことや わからないこともあると思います。 最初はできないことがあって当然なので 遠慮なく質

仕事内容あなたにお任せするのは、この空間の最前線で現場と人を動かし、チームの力で“最高の一日”を支える【運営ディレクター】というポジション。イベント、混雑、トラブル――何が起こるかわからない毎日の中で、その瞬間の判断と動きで、空間の価値を守る。それがこの仕事の醍醐味です。 【具体的には】 ■現場マネジメント ・展望台・屋上の状況確認、スタッフ配置／フォロー ・お客様対応・トラブル対応 ・チーム内での役割分担・情報共有・業務改善 ■期間限定！THE ROOF（ルーフトップバー）の運営 ・スタッフのマネジメント／ドリンク提供オペレーションの管理 ・在庫・発注管理、売上データのチェック → 渋谷の夜景を

仕事内容【応募資格】 [必須] ・労務業務の実務経験2年以上 ・給与計算の実務経験 ・社会保険手続きの実務経験 ・労働基準法、社会保険関連法令の知識 ・PCスキル（Excel, Word, PowerPoint） ・正確な事務処理能力 [歓迎] 【歓迎】 ・社会保険労務士資格の取得に向けた学習経験 ・衛生管理者資格または労働安全衛生に関する実務経験 ・労務関連システムの導入や業務改善の経験 ・最新の労働法改正への対応経験や情報収集力 ・従業員のメンタルヘルスケアに関する専門知識 ・労務データ分析に基づいた課題解決提案経験 ・システム移管経験 ・DX化、AIの知見 【フィットする人物像】 正確性と丁寧

仕事内容大手総合商社・伊藤忠商事の社員約4,000名を対象とした、人事労務業務全般をお任せします。企業の根幹を支える領域で、着実に専門性を高めていけるポジションです。 ■仕事内容： 入社後は、ご経験やスキルに応じて下記いずれかの課に配属となります。適性を見ながら業務をお任せし、将来的にはジョブローテーションを通じて幅広い経験を積むことが可能です。 ＜担当業務＞ ・人事サポート部 異動課 または 給与・厚生課 ＜具体的な業務一覧＞ ご経験に近い領域から担当いただきます。 ●入退社・異動管理、人員管理（各種資料作成など）、組織改編に伴うシステム対応 ●給与支給（月例・賞与・年末調整、所得税・住民税・

仕事内容【仕事内容】 労務部門で給与計算・社保関連業務をご担当いただきます。 できることからお任せしますので、安心してください。 【具体的には】 【1】給与計算 【2】勤怠管理 【3】社会保険手続き 【4】従業員の入退社対応 【5】その他業務 年次有給休暇付与／年末調整／労働保険料・社会保険料の算定／住民税の更新等 あなたのペースに合わせて、少しずつ仕事を任せていきます。 安心してご応募ください。 【給与詳細】 ※試用期間3ヶ月／給与・待遇の変動無 ※固定残業代月10時間分を含みます。 (20,400円～26,440円） 提供元：JOBOLE

仕事内容【職種名】 勤怠管理等総務事務 【会社名】 Start me株式会社/ANS 巣鴨新田駅 【PR】 巣鴨新田駅の方必見！書類チェック/PDFの読み取りのお仕事！年間休日125日！ 【コメント】 巣鴨新田駅でお探しの方に！ 学歴経験一切不問！ 未経験から大手企業の事務系正社員★ 履歴書不要&選考1回！ 研修充実♪ 大量募集中につき採用率UP！ ご応募をお待ちしております！ 【ポイント】 ＼ココがおすすめ／ ★未経験から大手企業の事務系正社員に！ ☆年間休日125日以上でプライベート充実！基本土日祝休み ★大手ならでは！賞与あり、昇給あり、社会保険や健康診断ももちろん完備！

仕事内容株式会社三宝 【池袋】人事総務（採用・労務）◆化粧品メーカー／裁量有・キャリアアップ残業15h程／年休125日 【仕事内容】 【池袋】人事総務（採用・労務）◆化粧品メーカー／裁量有・キャリアアップ残業15h程／年休125日 【具体的な仕事内容】 【創業75年の安定企業／ゼネラリストとして経験積める／責任者や経営を担うキャリアパスあり残業20H以内／賞与実績4ヵ月分】 ヘアケア商品、カミソリ、日用品雑貨製造販売をする当社にて、人事総務職をお任せいたします。 次世代を担う方の増員（組織強化）となり、早期にキャリアアップいただけるポジションとなります。 ■業務内容 ＜入社後に担当いただく業

仕事内容○総務労務人事スタッフ ・備品の発注・管理、施設管理、社内行事の企画・運営、契約管理 ・従業員の勤怠管理、保険の手続き、福利厚生業務 ・アルバイト、中途社員採用・新卒採用や社内企画、社内ルール作 り等 ※研修制度があるので、未経験の方も安心して働けます。 ※今までの経験や適正を考慮し、担当業務を決定させていただきま す。 【変更範囲：法人が定める業務】

仕事内容事務／未経験歓迎 人事総務 月給26万円以上 10時出社 服装・ネイル自由 定時退社 事務デビュー歓迎♪ 先輩が一から教える研修制度で安心してスタートできます！ ＜主なお仕事＞ ■中途社員の採用業務 求人原稿の作成、面接スケジュールの調整、応募者のデータ管理など採用業務全般に携わっていただきます。 ■研修 面接後の研修案内や資料作成、受け入れ準備を行います。 ■入社書類の管理 新入社員の書類提出管理を行います。 ■社会保険手続き 入社後の各種保険手続きを行います。 ■社員の勤怠・有給管理 基本的にマニュアル・フォーマットが整っているので、初めての方でも安心して業務に取り組んでいただ

勤務時間シフト制

仕事内容事務／急募 高時給 総合事務 経理・総務・事務経験者歓迎 バックオフィススタッフ大募集 働きやすさ抜群！ ・時給1,500円スタート(能力に応じ時給~2,000円も可) ・都合の良い曜日、時間に出勤OK ・週3～5のシフト ・服装、髪型、ネイル、ピアス自由 ・交通費支給 仕事内容 お金や勤怠を管理する総務業務、データ入力や顧客管理などの営業事務など様々な業務をサポートしていただきたいです。 ・勤怠管理 ・経費管理 ・社内管理 ・書類作成 ・顧客管理 等 会社の雰囲気 交通アクセスが抜群の池袋にあります オフィス内は広々としているので、緊張感なく働けます◎ 常に音

勤務時間12：00〜21：00（実働8時間） ※残業ほぼなし ※研修期間（5/25～5/29）は9：00～18：00です

仕事内容【職種】 コールセンター（テレフォンオペレーター） 【仕事内容】 お客様対応なしで管理に集中できる！コールセンターの運営サポート！ 医療機関向けAIサービスを支える、 オペレーターチームの管理ポジションです！ ＜具体的なお仕事内容＞ ・オペレーターのフォロー、相談対応 ・勤怠管理や欠勤時のシフト調整 ・商談予約枠の調整、イレギュラー対応 ・業務の進行管理、チーム運営サポート ・マニュアルや運用ルールの整理、共有 ・現場の課題抽出、改善提案 ※状況によりオンライン商談対応をお願いする場合あり ＼ここがポイント／ ・営業なし！マネジメントに集中できる ・高時給×SV経験が活かせる ・立ち

勤務時間【365日シフト制・週5日勤務】 12：00～21：00（休憩1h、実働8h） 【残業】1h程度（基本なしですが、最大30m/日発生する可能性あり） 【研修】5/25～5/29（研修期間中は9：00～18：00勤務）

仕事内容【職種】 その他事務・オフィス系 【仕事内容】 チーム運営を支える！＜医療サービス企業×SV業務＞ ▼オペレーター（OP）のフォロー・チーム運営サポート ▼勤怠状況の管理・各種調整対応 ▼OPシフト・商談予約枠の調整対応 ▼商材・運用ルール・業務手順・課題点などの情報更新 ※クライアント対応や対外交渉は社員が担当します◎ ※状況に応じてオンライン商談対応をお願いする可能性があります。 【お仕事のポイント】 ◇経験活かせる♪チームの安定した運営を支える！ ◇駅チカ直結☆雨に濡れずにらくらく通勤♪ ◇時給2,010円！残業ほぼなしでプライベートも充実☆ ◇シフト制×朝ゆっくり12時出社◎、

勤務時間9：00～18：00（実働：8時間） （休憩60分） ■お仕事のポイント■ 労務全般に触れられるステップアップ！まずは日々の労務処理からスタートし、慣れてきたら就業規則や人事制度の設計に携わるチャンスも！ 「実務だけでは物足りない」「制度や組織づくりにも関わってみたい」という方には特に魅力的なフィールドです＊ 【企業紹介】 訪問介護サービスを全国に展開。 現在、注目度の高い「在宅医療」事業に力を入れており急成長中の企業です！ ＜仕事内容の詳細について＞ 【仕事内容補足】制度設計までゆくゆくは挑戦できるポジションです！入社後、3ヶ月程度は事務所への出社、その後習熟次第で在宅可能です！

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 【全国で訪問介護を展開する企業での人事労務】 です。 入退社手続き、勤怠管理、社会保険の各種手続き、衛生管理、就業規則作成、管理ツールの整備、HRシステムの運用、・資料作成（Excel・Word・PowerPoint・スプレッドシート）など、人事労務まわりの実務を幅広く担当するポジションです。 ＜ご案内＞アデコは、経済産業省の「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」に参画。リスキリングをご希望の方々にプログラムを提供しています 【仕事番号】A01420842 【お仕事のポイント】 【全国で訪問介護を展開する企業での人事労務】【企

仕事内容人事から総務までバックオフィス系を幅広く担当いただきます。採用・システム系・予算管理・数値管理・DX化等ご本人の適性に応じて徐々に領域を広げていただきます。 【具体的に】 タレントパレット 採用 労務勤怠管理 目標管理制度や人事関連規則の運用・管理 人事オペレーション業務全般のサポート ■将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般 ■所属部署の年齢・性別構成 ご入社いただくと、バックオフィス業務として幅広く業務に従事していただき、将来的にジェネラリストを目指していただきます。 真面目な方が多いです。

勤務時間10：00～18：00 【残業】発生したとしても月5時間程度

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 社員の方とペアになって、給与計算や社会保険の手続きに伴うチェック業務をお願いします ●給与・賞与・税務（チェック・計算実務） ・月次給与・賞与計算、退職金計算 ・年末調整、住民税特別徴収対応 ・最低賃金改定時のチェック、昇給対応 ・勤怠管理データの確認およびエラー等の督促対応 ●社会保険・労働保険（※手続き実務は社労士へ外注） ・社会保険手続きのサポート ・労働保険年度更新、算定基礎届のデータチェック ・36協定・就業規則変更届の作成および届出対応 ・障害者雇用状況報告・高年齢者雇用状況報告 【お仕事のポイント】 ●10時出社♪ラッシ

仕事内容【職種名】 勤怠管理等総務事務 【会社名】 Start me株式会社/ANS 巣鴨新田駅 【PR】 巣鴨新田駅の方必見！事業所からの問い合わせ対応のお仕事！年間休日125日！ 【コメント】 巣鴨新田駅でお探しの方に！ 学歴経験一切不問！ 未経験から大手企業の事務系正社員★ 履歴書不要&選考1回！ 研修充実♪ 大量募集中につき採用率UP！ ご応募をお待ちしております！ 【ポイント】 ＼ココがおすすめ／ ★未経験から大手企業の事務系正社員に！ ☆年間休日125日以上でプライベート充実！基本土日祝休み ★大手ならでは！賞与あり、昇給あり、社会保険や健康診断ももちろん完備！ ☆

仕事内容■業務概要 給与業務を中心に、人事制度の運用と新しい仕組みの企画・改善を担当します。既存の制度を確実に運営しながら、組織の成長に合わせた新しい仕組みづくりにも関わるポジションです。 ※給与業務の割合は、全体の50～60%の想定です。 ■ポジションの役割 このポジションは、従業員の安心と信頼を支える給与業務を安定的に運営することが第一の役割です。そのうえで、制度や仕組みの改善・刷新を通じて、働きやすい環境を整え、企業の持続的な成長に貢献します。 ■具体的な業務内容 ・給与計算、年末調整、社会保険手続きなどの給与関連業務 ・勤怠管理、安全衛生対応などの労務業務 ・人事制度や規則の改訂、評価制度