東京都渋谷区の人事労務の求人・転職・中途採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事業務の実務経験（5年以上）※業界不問 ・給与計算業務（3年以上） ・社会保険等の電子申請に関わる実務経験 【尚可】 ・給与計算システム（奉行シリーズなど）の使用経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・当事者意識をもって業務に取り組める方 ・円滑なコミュニケーションが可能な方 ・仲間とチームワークを大切にできる方 ・柔軟な思考をもって行動を変えることができる方 【職種名】 人事労務 ※年間休日120日以上 【仕事内容】 ☆【東証スタンダード上場】年間休日125日／転勤なし／福利厚生充実！

仕事内容【応募資格】 [必須] 経験 ・ 4年以上の事業会社における労務全般の実務経験 ・ 労務領域でのリーダー経験をお持ちの方 知識・スキル ・ 給与関連実務（出勤簿確認、社労士事務所との連携、年末調整等） ・ 労働基準法その他労働関連法令に関する知識 ・ 社内外（社員や社労士などの外部のパートナー）とのコミュニケーション能力 [歓迎] ・ 衛生管理者資格をお持ちの方 ・ 就業規則や社内規程などの作成・変更に関する経験 ・ IT企業での労務経験 ・ ベンチャー/スタートアップや急成長ステージの会社での労務経験 ・ 上場企業での労務経験 【職種名】 人事・労務 【仕事内容】 人事として、労務領域

仕事内容【募集ポジション】 人事労務担当（リーダーからマネージャークラスまでを想定） ※This recruitment requires a native Japanese level. ※Only for those with a working visa. 経営管理部の労務グループにて、リーダー職以上としてグループ全体の労務基盤の構築・運用をリードしていただきます。 単純作業（手続き業務）は顧問社労士へアウトソースしているため、あなたには「チェック・管理」「相談対応」「制度運用」といった、より上流のコア業務に集中していただける環境です。 【具体的な業務内容】 ・グループ4社の労務業務統括 ・

仕事内容【仕事内容】 本社および各店舗で働く社員・アルバイトスタッフに関する、労務実務全般を担当していただきます。 ■勤怠データの確認・管理(ジョブカン・ポスタス・スマレジを使用いたします。) ■給与計算に必要なデータの集計・確認 ■社会保険・労働保険に関する各種手続き ■入社・退社に伴う手続き(特定技能の届出等) ■雇用契約書や労働条件通知書などの作成・管理 ■年末調整、住民税、算定基礎届などの年間業務 ■行政機関への各種届出・書類提出 ■産休・育休、傷病手当などに関する手続き ■従業員からの労務に関する問い合わせ対応 ■店舗責任者との確認・調整 ■社労士など外部専門家との連携 業務に慣れてきた

仕事内容■おすすめポイント 【渋谷区】人事担当◎中途採用経験者歓迎！人事企画に携わるチャンス！年収最大900万円！ ■お仕事内容 経営企画,人事・労務 ■お仕事詳細 中途採用担当として、各部門の役職とコミュニケーションを取りながら一連の採用業務をお任せします。 【業務詳細】 ・経営企画 ・人事企画運用 ・人事制度設計 ・採用ニーズと募集要件のキャッチ ・求人媒体の選定～掲載 ・応募者対応、面接 ・入職手続きなど

仕事内容人事担当として、給与計算や社会保険手続きといった労務業務をメインに、中途採用業務など幅広くお任せします。将来的には人事戦略の立案にも携われるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●労務と採用の両方に携われる ●人事としての専門性を深められる ●将来の組織戦略を担う存在へ ■具体的な仕事内容 人事部門の一員として、主に給与労務と中途採用の業務を担います。社員が安心して働ける環境づくりと、組織の成長を支える人材獲得の両面から会社に貢献する重要な役割です。 ＜担当業務＞ ●給与計算、支給処理業務 ●社会保険、労働保険処理業務 ●就業管理業務 ●退職金計算、企業年金管理業務 ●人事データ管理

仕事内容人事制度の運用実務を担うポジションです。現在進行中の大規模な制度改革プロジェクトに参画し、 設計された制度を着実に運用していく役割が期待されます。 ＜おすすめポイント＞ ●大規模な制度改革プロジェクトに携われます ●制度の設計から運用まで一貫した経験が可能です ●経験豊富なメンバーのサポートがあり安心です ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 等級・報酬・評価制度を中心とした人事制度の運用業務全般をお任せします。 ＜具体的な業務一覧＞ ●制度改革プロジェクトで設計された新制度の運用 ●既存制度の運用サポート ●各種人事データの管理・分析 ■やりがい 外部コンサルタントに頼らず内製化を進めて

仕事内容同社が顧客企業から代行している人事業務をお任せします。 主に給与計算業務を中心として、下記業務をお任せします。 ■業務詳細 ・給与や賞与の計算 ・明細作成、振込対応 ・住民税納付および年末調整処理 ・各種手当の算出 ・社会保険の手続き ・データの並び替えやデータの抽出 ・勤怠管理 ・顧客対応など これまでのご経験に応じて、お任せする業務のボリューム感を決定します。 アウトソーシングではありますが、客先常駐でなく、同社オフィスでの勤務です。 ★本ポジションの魅力★ 専門性を身につけやすい環境です！委託範囲が決まっているということは、逆に言うと本来対応範囲外であるようなイレギュラー業務を任さ

仕事内容【仕事内容】 SOLAグループ内の労務業務全般および社内環境の企画・運用・改善など。 具体例として： ・勤怠管理システムの運用 ・社会保険加入・喪失手続き ・就業規則・社内規定の運用・見直し ・福利厚生制度の運営・企画 ・労使協議会の準備・運営サポート ・各種契約書類の作成・管理 ・職場環境のモニタリング・改善提案 ※給与計算に関わる業務は含みません。 まずはOJTで担当範囲からスタート。 【給与】 年俸360万～380万円 交通費支給,住宅手当,健康診断,家族手当,役職手当,社会保険完備,社員割引制度,社宅・寮

仕事内容本社および各店舗で働く社員・アルバイトスタッフに関する、労務実務全般を担当していただきます。 ■勤怠データの確認・管理 ■給与計算に必要なデータの集計・確認 ■社会保険・労働保険に関する各種手続き ■入社・退社に伴う手続き ■雇用契約書や労働条件通知書などの作成・管理 ■年末調整、住民税、算定基礎届などの年間業務 ■行政機関への各種届出・書類提出 ■産休・育休、傷病手当などに関する手続き ■従業員からの労務に関する問い合わせ対応 ■店舗責任者との確認・調整 ■社労士など外部専門家との連携 ■就業規則や社内ルールの確認・整備 ■労務業務のフロー整理・改善 すべてを入社時点から一人で担当してい

勤務時間10:00～15:00(休憩：1時間) 実働時間：4時間

仕事内容【ポイント】 大手・有名企業 未経験歓迎 社食あり 休憩室あり 【派遣スタッフ活躍中】長期◆人事労務!残業なし○1日4時間！ 学食を使用することができます！コスパよくランチができる!＼勤怠チェックや給与労務のサポート業務!／質問しやすい環境◎ 選べる時間！【9:00~17:00のうち４時間勤務でOK】テンプの仲間も活躍中!安定して就業できる穏やか環境*｡･ 【特徴・やりがい】 ・落ち着いた雰囲気 ・質問しやすい ・チームワークがよい ・世の中の役に立つ実感がある ・コツコツの仕事 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：10:00～15:00 実働時間：4時間 休憩時間：1時間 追記事項

仕事内容あなたの経験を活かして、会社の「人」を支えるポジションです！ ［仕事内容］ 私たちのチームで、人事・労務全般を担当していただきます。 具体的には… ◇給与・賞与の計算・管理 月次給与や賞与計算、年末調整まで一貫して担当。 社員の「安心して働ける環境」を数字で支えます。 ◇社会保険・労働保険手続き 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険の加入・脱退手続きや各種届出を担当。外部機関とのやり取りも経験できます。 ◇勤怠・労務管理 勤怠管理や休暇管理の運用、就業規則の整備、従業員からの相談対応。 社員一人ひとりが安心して働ける環境をつくります。 ＼専門業務に集中できる／ 採用や雑務は一切なし

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事知識全般（組織開発、人事評価、中途採用等）もしく労務知識全般（給与、勤怠、社保等） ・社内外問わず調整業務や交渉業務を行える、高いコミュニケーション力をお持ちであること ・マネジメント経験（2名以上） ■必須経験 下記いずれかに当てはまる方 ・事業会社における人事または労務領域での実務経験5年以上 ・人事または労務領域でのマネジメント経験3年以上（2名以上） [歓迎] ・経営戦略に紐づく人事戦略の立案と実行 ・個社実態も踏まえながら、労務管理を実行できる方 ・新業務プロセス導入のための業務マニュアル・FAQ作成および対関係者説明のご経験 ・人事業務のシェアード

仕事内容株式会社シロロク 人事労務アウトソーシング／マネージャー候補 【求人要約】 組織を「つくる」側に。裁量と収入UPを両立できる。 年間休日123日！フレックスタイム制度も導入。 AI SaaS×労務で市場価値UP／月給41万円～ IPO支援・労務コンサルにも挑戦可能／在宅勤務OK 組織を「つくる」側に。 創業まだ浅い会社だからこそ得られる裁量。 【オススメポイント】 ・月給41万円～ ・年間休日123日 ・想定年収500万円以上 ・在宅勤務可 ・フレックスタイム制 ・給与改定年2回 ・AI SaaS活用 ・私服／髪型・ネイル・ピアス自由 シロロクでは、人事労務のアウトソーシン

仕事内容【応募資格】 [必須] 労務領域における業務フロー整備、改善の経験 就業規則改定の経験 メンバーマネジメント 【職種名】 人事労務部長【PMIに伴う労務体制構築をお任せ／複数大手企業から出資有】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして、労務体制の構築をメインにお任せします。 ・就業規則、各種規定の見直し・整備 ・オペレーションの再設計やマニュアル化等を通じた業務フローの改善 ・M＆A後の就業規則見直し等のPMI対応 ・運用ルール・仕組みとしての定着 ・給与計算、勤怠管理の承認 ・メンバーマネジメント 現在、子会社のPMI対応や多岐にわたる職種・雇用形態の給与計算・勤怠管理などの業務フロー

仕事内容これまでのご経験や適性に応じて 以下のような業務をお任せいたします。 急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と 変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、 労務のスキルアップと組織拡大への貢献、 双方に携わることができます。 ＜具体的な仕事内容＞ ◆従業員管理対応 ◇社員に関する手続き全般 └入退社 └社会保険 └異動・休職 └人事発令に伴う手続き、処理 等 ◇人員管理、有期雇用管理 ◇休職者対応 └産休・育休等 ◆勤怠管理業務 ◇36協定の順守・超過管理 ◇過重労働アラート ◇年次有給取得モニタリング ◆給与計算業務 ◇給与関連処理全般 └給与計算

仕事内容【応募資格】 [必須] 100名規模以上の給与計算の経験 【職種名】 人事（労務メイン）【中途入社者8割/20時以降完全退社/子育て世代活躍】 【仕事内容】 給与計算や労務管理を中心にお任せします。 給与計算、社会保険手続き、労働時間管理 年末調整 就業規則等の改正 労働問題の解決、労働環境の改善 ※システムを活用して実務を行っています。 ※1名の給与担当は、給与計算、社会保険手続き、労働時間管理対応を中心に行っています。自走して実務を回せる方ですが、2名で行っていた部分を1名での対応となるため、互いに分担しつつ進めていただく予定です。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全

仕事内容【仕事内容】 ・給与計算 ・労務（社会保険手続き） ・採用 ・研修、人材育成 ご経験者の募集になります。 人事業務全般をお任せします。 人事に関わる仕事を広範囲に経験でき、ビジネスパーソンとしてのスキルアップ・キャリアアップが可能です！

仕事内容私たちはスニーカー、ストリートウェア、トレーディングカードといった熱狂的なカルチャーが生まれるカテゴリを中心とした、C2Cマーケットプレイス「SNKRDUNK（スニーカーダンク）」の企画・開発・運営を行っています。 ■求人概要 全社従業員400名超、グローバル展開を加速する当社において、労務の定型業務の効率化に留まらず、事業の成長速度に合わせた 「仕組みづくり」と「リスクマネジメント」 をリードするポジションです。 数年以内のスウィングバイIPOを目指す基盤づくりから、全社員のパフォーマンス最大化を支援する先進的な労務制度の企画・運用まで、自身のアイデアと推進力で組織を変革していく、非常にダ

仕事内容人事スペシャリストとして、次の業務に携わっていただきます。 単なる労務管理や制度運用にとどまらず、「AI×ヒト」のシナジーを最大化させる組織基盤をゼロから構築・変革することがミッションです。 待ちの姿勢ではなく、経営戦略を解釈し、自ら課題を発掘して解決策を提示・実行する自走型の変革推進者を求めています。 1. 就業規則等の規定運用業務（法令改定・社内制度改定に合わせた就業規則等の規定改定） 2. 給与計算・年末調整・社会保険業務（外部委託の社労士との連携） 3. 労働法規運用・労働基準監督署等への届出業務 4. 労働組合・弁護士対応 5. HRシステム運用（MoneyFoward給与・年末調