人事労務 - 東京都渋谷区 の求人・仕事・採用

仕事内容戦略・IT・DX・経営コンサルを手掛ける当社にて採用担当業務を担っていただきます。中途・新卒の両方に従事していただきますが、採用未経験の方も大歓迎です。採用責任者のもとOJTでキャッチアップしつつ、ゆくゆくは主体者として採用領域を牽引していただくことを期待しています。 【具体的業務内容】 ■採用戦略の構築と実行 採用計画の策定から各選考フローの設計・改善までリードします。 新たな採用チャネルや手法の提案・実施にも主体的に取り組んでいただきます。 ■候補者の母集団形成 ダイレクトリクルーティング（スカウト）やリファラル採用の推進、 人材紹介エージェントのマネジメント、求人媒体の選定・活用など、

仕事内容事業拡大を続ける同社にて、人事労務担当として労務オペレーションの安定運用と改善を担うポジションです。仕組みを「回し、磨く」ことを通じて、組織の成長を根幹から支える重要な役割を担います。 ＜おすすめポイント＞ ●労務オペレーション業務に集中できる環境 ●業務プロセスの改善提案にも携われる ●将来の管理部門の中核メンバー候補 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 労務領域のオペレーション全般をお任せします。まずは既存のルールやフローに沿って、正確に業務を遂行することからスタートします。 ＜具体的な業務一覧＞ ●入退社手続き（正社員、アルバイト、インターン） ●勤怠・有給管理、労働時間チェック ●

仕事内容人事労務募集！｜生成AI×教育スタートアップでIPOを見据えた労務基盤づくりをお任せします 株式会社SHIFT AI - 日本をAI先進国に｜私たちは日本の国力を底上げするべくAI業界を牽引していきます。 仕事内容 人事労務担当として、労務業務の安定運用と、組織拡大に伴う体制整備・仕組みづくりを担っていただきます。 ＜具体的な業務＞ ・ 労務実務（主担当領域） ・月次給与計算（内製化前提） ・勤怠管理・労働時間管理 ・社会保険・労働保険手続き ・入退社手続き（正社員・業務委託含む） ・雇用契約管理 ・衛生管理委員会運営 ・従業員からの労務相談対応 ※プロジェクト一例：給与計算内製化に向

仕事内容【仕事内容】 SOLAグループ内の労務業務全般および社内環境の企画・運用・改善など。 具体例として： ・勤怠管理システムの運用 ・社会保険加入・喪失手続き ・就業規則・社内規定の運用・見直し ・福利厚生制度の運営・企画 ・労使協議会の準備・運営サポート ・各種契約書類の作成・管理 ・職場環境のモニタリング・改善提案 ※給与計算に関わる業務は含みません。 まずはOJTで担当範囲からスタート。

仕事内容【人事・労務担当】残業10時間程度・土日祝休み／事業成長を支える黒子として、人事・労務の経験者を募集します！ ▼仕事内容 トラントの管理部門の担当者として、人事・労務業務をお任せいたします。 IT業界未経験も歓迎ですので、業界未経験の方でも安心して業務を進めていただける環境です。 【具体的なお仕事の内容】 ・給与計算（マネーフォワード） ・入社退社手続き ・就業規則見直し ・勤怠管理（ジョブカン） ・人事制度見直し ・研修教育制度検討 ・総務業務 など 上記の業務を全てご経験がなくても問題ありません。 人をサポートすることが好きな人は是非一度カジュアル面談させてください！ ※業務内容

仕事内容ラディックス株式会社 経験不問！DX推進企業の【事務系総合職（経理・人事労務）】 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【経験が浅い方は簡単な業務からStart】日次の仕分け・管理～グループ会社の経理業務、または給与計算や勤怠管理などの人事労務業務をお任せします！経験・スキル・希望に応じて、どちらかをお任せします。 ◆経理 ・請求書の受付,発行 ・月次決算,仕分け ◆人事労務 ・給与計算,年末調整 ・勤怠管理 ・入退社手続,雇用管理 ・社会保険,労働保険手続 ゆくゆくはグループ会社の売上管理や

仕事内容給与計算・労務管理を中心に、人事領域の幅広い業務をお任せします。将来的には、採用や教育、人事制度企画などにも携わることが可能です。 ＜おすすめポイント＞ ●幅広い人事業務に挑戦できる ●組織の働きやすさ向上に貢献 ●原則土日休みで休日もしっかり ■具体的な仕事内容 入社後は、主に給与計算や労務関連の業務からスタートします。 ＜主な業務＞ ●勤怠管理 ●給与計算、社会保険手続き（社労士事務所と連携して行います） ●労務対応 ●法改正対応 ●決算資料対応 ●人事KPI資料作成（36協定、有休管理、人員管理など） ＜使用ツール＞ ・給与計算：給与奉行 ・勤怠管理：RocoTime ・人事管理

仕事内容人事労務担当／「未経験から人事デビュー」社員の人生を支える／会社の軸／をつくる人事労務職 仕事内容 ▼まずはできるところから ・勤怠データの確認 ・書類の整理、社内問い合わせの対応 ▼2～3ヶ月で担当する業務 ・入退社手続き ・社会保険の準備書類作成 ・給与計算の補助 ▼ゆくゆくは ・採用サポート（面接日程調整・スカウト送信） ・研修制度の企画補助 ・評価制度の運用補助 最初から完璧を求めません。 失敗しても大丈夫。改善の仕組みがある職場です。 ・SNS運用代行事業 ・広告運用事業 完全土日祝休み,既卒・第二新卒歓迎,シニア歓迎,英語力不問,転勤なし,残業なし

仕事内容■仕事内容 当ポジションでは、人事労務業務全般を担当していただきます。 具体的には、給与計算、勤怠管理、入退社管理、社会保険労務士との連携などの業務を行います。 まずは給与計算を中心に担当していただき、慣れてきたら総務関連業務へと範囲を広げていただくことが可能で す。 【具体的には】 ・ 人事労務 ・ 給与計算 ・ 勤怠管理 ・ 社労士とのコミュニケーション ・ 入退社管理 ・ 最初は給与計算中心だが、慣れてきたら総務周りなど仕事の幅を広げることが可能 ■諸手当 交通費支給(上限2万円/月)・家賃手当(1.5?圏内対象 2万円/月)

仕事内容【仕事内容】 グループ各社（人材サービス、広告、教育・研修、VMD、店舗運営等）を横断するホールディングス人事部において、規程管理・法令対応・各種報告業務を中核に、人事労務機能の適正運用および高度化を担っていただきます。 〇就業規則・関連規程の制定・改定・運用 〇各種制度の構築・改定 〇各種協定書の制定・改定・更新管理 〇労働保険手続き（年度更新等） 〇コンプライアンス対応・労務リスクマネジメント 〇労働問題対応（内部通報・ハラスメント相談対応含む） 〇各種行政への報告・調査対応 〇助成金の申請・管理 〇従業員データの管理・集計 〇各種契約書の作成・管理（出向契約・雇用契約等） 〇人件費の予算

仕事内容人事労務担当の将来的なリーダー候補として、労務業務の安定運用と品質向上を牽引するポジションです。勤怠・給与計算の安定運用を土台としながら、法令対応、制度運用、人事データ活用まで一気通貫で推進する重要なポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●会社の成長を自身の報酬で実感できる ●フレックス×リモートの柔軟な働き方 ●将来は管理職へのキャリアも目指せる 【具体的な業務内容】 まずは勤怠・給与計算の二次チェック体制の整備からお任せします。その後、徐々に36協定の運用設計やイレギュラー業務の標準化など、より上流の業務へと携わっていただきます。 ● 制度運用・推進 就業規則の改定、ストックオプ

仕事内容【会社の前進を、あなたの力で】 “自分のためより、みんなのため”が叶う職場で、会社づくりの中枢を担いませんか？ 株式会社アンソリュート - Webマーケティングのスキルを活用！メンバーのQOLを追求するWeb広告代理店 仕事内容 「チームや組織の成長を、内側から支えていく」 そんなやりがいを感じながら、少人数の仲間とともに“これからの仕組み”を一緒につくっていけるポジションです。 Unsoluteでは、人事・採用・教育から、経理・労務・法務・総務まで、バックオフィス全般をメンバー同士で分担しながら運営しています。 まずはご経験のある領域からお任せし、徐々に関わる範囲を広げていくことができ

仕事内容【応募資格】 [必須] 給与計算／勤怠管理の経験 労務相談対応の経験 【職種名】 人事労務（シニアメンバー）【定年62歳／給与計算・労務相談メイン】 【仕事内容】 給与計算・勤怠管理を中心に、マネージャーが担当している労務相談の対応などにも取り組んでいただきます。 ・給与計算／勤怠管理（100名規模） ・社会保険手続き ・労務管理 ・労務相談対応（給与・働き方に関する質問・相談） ・人事規程の整備、労務等の法規対応 ・メンバー育成 ＜将来的には＞ ・福利厚生施策の企画・実行 ・役員報酬制度の企画・運用 ・新卒/中途採用の企画・実行 ・研修制度の整備・運用 【解決いただきたい課題】 現メンバ

仕事内容人事部スタッフ／「人事労務」給与計算／労務管理／恵比寿／年間休日120日以上／土日祝休み 国内外にグループ企業をもつホールディングカンパニー本社の人事部スタッフとしてご活躍いただきます。 給与・労務周りの業務の他、採用、制度設計等幅広くご担当いただきます。 ■人事労務関連業務 ・給与計算（社労士事務所との連携等） ・各種労務周り（勤怠管理、入退社手続き等） ・採用関連業務（エージェントコントロール、面接、スカウト等） ・制度設計（規程の改定、施策の企画・立案等） 入社後すぐにすべてをお任せするのではなく、ご経験、ご希望を考慮して担当領域を定めた上で無理なく段階的に業務範囲の拡大、レベルア

仕事内容人事／「人事」応募対応・労務サポートスタッフ／未経験OK ＼人事部門から“会社と人をつなぐ”重要な役割を担うポジション／ 株式会社スパークルは、SNSマーケティング・Webマーケティング・デザイン制作・補助金サポートなど、多様な事業を展開する成長企業です。 本ポジションでは、人事スタッフとして採用活動や労務管理を中心に、会社運営を支えるバックオフィス業務を担当いただきます。 未経験の方でも安心してスタートできるよう、OJTやマニュアルが整った環境です。 【主な業務内容】 ・求人媒体の管理、応募者対応 ・面接日程の調整、候補者との連絡対応（メール中心） ・入退社手続き、勤怠管理などの労務サ

仕事内容【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【仕事内容】 アイビューティ業界最大級のEC・Webメディアを展開する当社にて、管理グループの「経営総務チーム」に所属いただき、人事労務や総務、IPO準備まで幅広くご担当いただきます。 本ポジションでは特に、役員直下での会議体運営やIPO準備など、“経営に近い総務業務”を中心に担っていただく想定です。 ＜人事労務（5割）＞ ◆勤怠管理 ◆給与／賞与データの作成 ◆入退社手続き ◆社会保険手続き ◆社労士との連携・折衝 ※基本的に管理システムを使用し、効率的に業務を進めています ＜総務（5割）＞ ◆IPO準備業務（各種資料整備・体制構築サポート

仕事内容人事労務担当／人事労務スタッフ 未経験OK！社会で通用するビジネスマナーやスキル、コミュニケーション能力を身につけながら「プロの」人事労務スタッフに！ ＞ 【仕事内容】 一般事務、営業事務、総務事務、人事事務、労務事務、貿易事務など 配属先企業により業務内容は異なります。 ※例えば下記のような業務を担当していただきます。 ・PCによるデータ入力・集計 ・各種資料作成 ・伝票整理、経理補助 ・電話やメールの対応 ・受発注業務のサポート 等 【未経験でも安心な理由】 ・キャリアカウンセリングだけではなく、適性検査や各種研修を通じて見えてくる、あなた自身の性格や強みを活かせるお仕事が見

仕事内容株式会社ギミック 【渋谷】人事労務◇フレックス・週1リモート・時短勤務可・残業20H◇医療情報サイト運営の上場企業 【仕事内容】 【渋谷】人事労務◇フレックス・週1リモート・時短勤務可・残業20H◇医療情報サイト運営の上場企業 【具体的な仕事内容】 ◇労務全般や施策立案など幅広くチャレンジ可能／女性活躍中／フレックス・時短勤務・残業20H以内などワークライフバランス創業以来18期連続成長中のスタンダード上場企業◇ 人事労務チームの一員として、給与業務や各種保険手続きといったコア業務はもちろん、従業員の満足度・ロイヤリティを高める施策を今後一緒に考えていただけるメンバーを募集します。

仕事内容人事／総務部人事担当／管理職 ・採用関係業務（新卒採用、中途採用） ・採用計画の立案、実行 ・求人募集媒体の選定、作成 ・研修計画（新卒、中途）の立案、運営 ・給与、賞与の支給及び関連事務全般 ・人事制度、評価制度、福利厚生制度の立案、運用 ・その他人事労務関連業務全般 特殊ガス（環境汚染計測用標準ガス、半導体材料ガス、試験研究用高純度ガス等）の製造、分析、販売 交通費支給あり,シニア歓迎,資格取得支援・手当てあり

仕事内容人事フルフレックス 労務担当／募集／ ／土日祝日休みの年間休日110日／100 仕事内容 (1) 勤怠管理・給与計算サポート（ジョブカン＆マネーフォワード給与を使用） (2) 社会保険の手続き (3) 福利厚生制度の運用（定期健康診断を含む） (4) 社員情報の管理＆入退社手続き（SmartHRを使用） (5) 書類作成（雇用契約・申請書など） (6) 社員からの問い合わせに対する丁寧な対応 (7) その他付随する一般事務など 入社後からのロードマップ 1ヶ月： まずは肩の力を一度抜き、慣れてください。 3ヶ月： 先輩のOJTを受けながら日々の流れを覚えてくだ