東京都渋谷区の中途採用の求人・仕事・採用

仕事内容株式会社ワンキャリア 【中途採用担当】HRBPや人事のスペシャリストとしてキャリアアップ可能/フレックス/年休125日 【仕事内容】 【中途採用担当】HRBPや人事のスペシャリストとしてキャリアアップ可能/フレックス/年休125日 【具体的な仕事内容】 ■募集概要： 事業拡大に伴い採用数も急拡大しており、数年後には1000人規模の組織を目指していますが、これまでの既定路線の手法では到底追いつかず、継続的に新しい挑戦・取り組みを進める必要があります。採用により事業成長を加速させ、当社のミッションである「人の数だけ、キャリアをつくる。」を社会・社内両方で実現していくため、高い視座・幅広い視野

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル】 ・大卒以上 ・定量分析をしながら企画実行をした経験がある方 ・無形商材の営業経験もしくは人材紹介の営業経験が2年以上あり、社内で上位の成果を残している方 ・ミッションや目標に対して問題定義、仮説検証などの一連のプロセスを経験したことがある方 [歓迎] ・大規模人数(年間100名以上)の採用経験 ・エンジニア、デザイナー、マーケター等の専門職種の就業経験 ・ダイレクトリクルーティングによる中途採用経験 ・採用ブランディング経験 【フィットする人物像】 ・これまでの経験を活かし、新しい環境でも企画・実行ができる方 ・既存の仕組みの中ではなく、自ら戦略を考え主

仕事内容中途採用を支える人事アシスタントとして、応募者や転職エージェントとのやり取り、面接日程の調整など採用活動全般をサポートしていただきます。 営業や採用担当、面接官と連携しながら、応募者が安心して選考を進められるよう支えるポジションです。 先輩社員によるOJTやマニュアルが整っているため、人事未経験の方でも安心してスタートできます。 【具体的には】 ・応募者・転職エージェントとの電話・メール対応 ・面接日程の調整 ・選考結果のご案内 ・採用通知・入社までのフォロー ・社内面接官とのスケジュール調整（チャットツール使用） ・請求書処理 ・郵送物の対応 ・来客・電話対応 ・採用関連データの入力・

仕事内容概要 ピクシブでは「創作活動を、もっと楽しくする。」というミッションのもと、pixivをはじめとした創作活動にまつわるサービスを複数提供しております。そんなピクシブの経済基盤であり、クリエイターとファンに向けて大規模にサブスクリプションサービスを提供しているpixivプレミアムの長期的な提供価値と収益の最大化を共に実現していただきます。 仕事内容 同業種メンバーはもちろんのこと、異業種メンバーとも協力し、システムを支える基盤の開発運営を中心にpixivプレミアムをつくっていただきます。具体的には下記の業務をお任せします。 プレミアムにまつわる分析、改善、安全性の向上 新規仕様への対応 企画、シ

仕事内容【仕事内容】 ■ 業務概要 【私たちのめざす世界観】 「ワンキャリア転職」（中途採用事業）は、ワンキャリアのミッション実現に不可欠な中核事業であり、第二創業フェーズにあります。 「キャリアの情報に誰でもリーチできるようにする」「新卒採用と中途採用の分断をなくす」など、キャリアにおける様々なテーマに対して解決策を提示していきたいと考えています。 今後も、新卒領域で積み上げたアセットを活用することで、ワンキャリアだからこそできる世界観を実現させていきます。 【私たちが提供できること】 私たちが提供できることは、以下のとおりです。 ・ワンキャリアのアセットを活用した、転職マーケットの変革をう

仕事内容■ 業務概要 【私たちのめざす世界観】 「ワンキャリア転職」（中途採用事業）は、ワンキャリアのミッション実現に不可欠な中核事業であり、第二創業フェーズにあります。 「キャリアの情報に誰でもリーチできるようにする」「新卒採用と中途採用の分断をなくす」など、キャリアにおける様々なテーマに対して解決策を提示していきたいと考えています。 今後も、新卒領域で積み上げたアセットを活用することで、ワンキャリアだからこそできる世界観を実現させていきます。 【私たちが提供できること】 私たちが提供できることは、以下のとおりです。 ・ワンキャリアのアセットを活用した、転職マーケットの変革をうながす挑戦 ・

仕事内容当社は、クラウドサービス、動画・ライブ配信、ゲーム、医療、出版メディアの全く異なる5つの事業を主軸として展開、「PRODUCT FIRST（優れた経営よりも、プロダクトの価値）」をビジョンに掲げ、日々新たな挑戦を行っています。 今回はDONUTSの多種多様な事業・職種の採用を強化するための採用担当を募集します。経験は問いません。まずはアシスタント業務から事業・採用への理解を深めていただき、将来的には採用戦略の立案・実行など、上流工程に挑戦し、会社のコアメンバーとして活躍したい、そんな意欲あふれる方を募集します ！ ◆業務内容 １.まずお任せしたい業務 OJTを通じて事業・採用への理解を深め

仕事内容株式会社リードクリエイト 【リモート週2｜渋谷】中途採用（企画・体制構築から）■「人」と「組織」の成長を支援｜年休130日 【仕事内容】 【リモート週2｜渋谷】中途採用（企画・体制構築から）■「人」と「組織」の成長を支援｜年休130日 【具体的な仕事内容】 ★人材紹介経験者歓迎！経営層や現場責任者と対話を行い、事業成長を牽引する人材の採用企画から体制構築まで一貫して進める！ ★人材アセスメント・人材開発・組織開発を通じて、企業の「人」と「組織」の成長を支援するコンサルティングファーム ★平均残業月30H・年休130日・業務状況に応じてリモート可（週2日まで）と働きやすい環境 上場企業を

仕事内容＜仕事概要＞ 【採用責任者業務】 ・新卒採用及び中途採用方針/戦略/施策/実行 ・予算策定/数値管理/タスク管理/PDCA/外部折衝/社内折衝経験 ・採用説明会進行/面接対応/応募者フォロー ・マネジメント業務 ・その他採用関連業務 ※今後出張の可能性あり 【担当者】 ・各種採用業務全般 ・入退社手続き ★チーム内で対応する共同業務 ・備品発注、補充管理 ・社内書類作成 ・電話対応 ・全社会議の準備・運営業務など 【入社してからは…？】 配属先の先輩があなたのOJTに当たり、習熟度やスキルに合わせて徐々にお仕事を任せていきます。 ★スキルや経験をお持ちの方は管理職としてお迎えします！

仕事内容代表直下の社長室にて、中途採用担当のリーダー候補としてご活躍いただきます。採用戦略の立案から実行まで一貫して携わり、会社の成長を牽引する重要なポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●採用手法は限定されず、自ら企画・実行できる ●代表と近い距離で、経営視点を養える ●チームマネジメントや組織構築にも挑戦できる ■具体的な仕事内容 お任せするのは、中途採用に関する業務全般です。リーダー候補として、採用実務だけでなく、チームマネジメントや仕組みづくりにも主体的に関わっていただきます。 ＜担当業務＞ ●採用戦略策定・採用手法最適化 ・事業計画に基づく採用戦略の企画立案、優先順位付け ・媒体やエ

仕事内容PEファンド資本のもと「第二創業期」を迎えた同社で、年間200名規模のキャリア採用を牽引する中途採用リクルーターのポジションです。CxOなど経営層と連携し、採用戦略の立案から実行までを担います。 ＜おすすめポイント＞ ● 経営・事業視点が磨かれる採用戦略 ● 「人事×AI」の最先端プロセスを構築 ● 全ドメイン・全レイヤーの採用を担当 ■具体的な仕事内容 お任せするのは、事業責任者（CxO・部長）と連携しながら進める中途採用業務全般です。Biz（セールス・CS・マーケ）／Dev（エンジニアリング・プロダクト）／Corp（経営管理・バックオフィス）と幅広い職種の採用を、要件定義からクロージン

仕事内容【業務内容】 green label relaxing メンズカジュアル（布帛/重中軽）の デザイン・企画業務全般を担当していただきます。 【お任せしたい主な業務】 ・デザイン出し（MDとの企画ミーティングあり） ・仕様書作成、パタンナーとの打ち合わせ、サンプル修正など ・企画立案 ・メーカー様商談 ・マーケットリサーチや店頭確認 ・店舗向け商品説明会での説明 ・店頭HELP ※ 担当型数想定 年間100～120型程度 【部門ミッション】 弊社の中でもお客様の一番身近なブランドとして、green label relaxingメンズの強みであるオフィスカジュアルを軸に、お客様の声と時代

仕事内容【応募資格】 [必須] ・会社の理念やカルチャーに共感いただける方 以下いずれかのご経験 ・事業会社での中途採用担当として3年以上の経験 ・人材領域にて4年以上の経験およびマネジメント経験（人材紹介、人事領域出身者歓迎） ・デジタルリテラシー(IT業界での経験あるいはIT業界向けの支援経験). ・渋谷オフィスに出社でご勤務いただける方 [歓迎] ・成長フェーズの企業での中途採用実務経験 ・ビジネス職中途採用の管理者のご経験 ・マネジメントまたは事業責任者のご経験 ・経営思考 ：PLをもとに採用戦略策定に対応できる経営的視点 【募集年齢（年齢制限理由）】 26歳 ～ 35歳（ 特定年齢層の特定

仕事内容レバレジーズ株式会社 【渋谷】人事／中途採用戦略企画◆上流から／中途採用の戦略・採用戦略企画など◆部長直下に新設 【仕事内容】 【渋谷】人事／中途採用戦略企画◆上流から／中途採用の戦略・採用戦略企画など◆部長直下に新設 【具体的な仕事内容】 ～毎年数百名規模の採用を実現している組織／部長直下に新設される機能の1人目～ ■業務内容： 当社の成長エンジンとなる「中途採用の戦略」を描き、採用組織全体の生産性を最大化する「採用戦略企画」を担っていただきます。 （※部長直下の新設ポジションとして、機能の立ち上げからお任せします） 各事業が業界トップクラスシェアを目指すフェーズにおいて、「誰を採

仕事内容■仕事内容 【職務内容】 ・新規自社ゲームタイトルの企画（各種データ作成含） ・受託ゲーム開発のプランニング業務 ・ゲームシステムの設計 ・仕様書の作成 ・ゲーム内コンテンツの監修 ・ユーザーテストとフィードバックの反映 ■諸手当 通勤手当

仕事内容新しい環境で、あなたの可能性を広げるチャンスです！ ★アピールポイント★ 【求人の特徴】 学歴不問・即日スタート・経験者優遇・駅から徒歩5分以内・交通費支給・社会保険完備・その他特別制度あり < 待遇・福利厚生 > 【福利厚生】 社会保険や交通費など基本的な福利厚生はもちろん、下記のような制度もご用意しております。 ・家賃補助制度 ・各種インセンティブ制度 ・婦人科検診 ・認可外保育園差額補助 ※上記以外でも、会社として働きやすい環境づくりには力を入れております。 【交通費など】 支給

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・中途採用のご経験3年以上 ＞求人作成～クロージングの対応ができる方 （面接面談に関しては日程調整に加えて評価者としての対応ができる方） ＞求人媒体、エージェントを活用した採用経験 ・経営層との連携経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・円滑なコミュニケーションを図ることができる方 ・社内外にホスピタリティを持った対応ができる方 ・リーダーシップとスピード感をもって業務を推進できる方 【職種名】 中途採用担当 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 年間休日125日／完全週休2日

仕事内容■仕事内容 BizDevOpsエンジニアとして、LLM等の最新技術を活用しながら、各事業部やドメイン部署のメンバーにヒアリングしつつ、業務プロセスの最適化と共通プラットフォーム化を推し進めていただきます。各組織の文化や課題感を理解した上で、段階的に社内プロセスの再設計や連携を担っていただきます。 現状分析と設計：社内プロセスのヒアリング・把握、データフローの整理、および「あるべき姿（To-Be）」のフロー策定 開発と実装：LLMも含むシステム・アーキテクチャの設計、プロトタイプ作成、本番実装および運用保守 デリバリーと改善：現場への導入とチェンジマネジメント、効果測定、フィードバックに基づく

仕事内容・中途採用における母集団形成 （スカウト文作成、求人票ブラッシュアップ、エージェント連携、媒体運用、SNS運用等） ・書類選考・面接日程調整・候補者とのコミュニケーション全般 ・候補者体験（CX）の向上施策検討・実施 ・KPI／採用進捗の可視化と分析、施策改善 ・各種採用イベントの企画・運営（ミートアップ、カジュアル面談など） ・入社後フォローやオンボーディング施策との連携 ※業務範囲はご志向やスキルに応じて柔軟に調整可能です。 【募集背景】 増員募集, 更なる組織強化, IPOに向けて 【勤務地・勤務時間について】 9:00〜18:00（実働8時間・休憩1時間） ・フレックス勤務採用の

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜下記に当てはまる方＞ 中途採用の実務経験（求人票作成、スカウト、エージェント対応、選考運営など、複数の業務を主体的に進めた経験） 【職種名】 採用担当◆中途採用メインIPO準備中／複数事業展開企業 【仕事内容】 IPO準備中の成長企業で、事業拡大を牽引する中途採用担当のポジションです。 採用実務のプレイヤーとして、会社の未来を創る仲間集めの中核を担います。 ＜おすすめポイント＞ ●IPO準備フェーズで事業成長に貢献 ●経営層や事業責任者と連携した採用 ●将来の採用チームリーダー候補 ■具体的な仕事内容 中途採用を主軸に、採用成功に向けた一連の業務を主体的に推進しま