中途採用 - 東京都渋谷区 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・会社の理念やカルチャーに共感いただける方 以下いずれかのご経験 ・事業会社での中途採用担当として3年以上の経験 ・人材領域にて4年以上の経験およびマネジメント経験（人材紹介、人事領域出身者歓迎） ・デジタルリテラシー(IT業界での経験あるいはIT業界向けの支援経験). ・渋谷オフィスに出社でご勤務いただける方 [歓迎] ・成長フェーズの企業での中途採用実務経験 ・ビジネス職中途採用の管理者のご経験 ・マネジメントまたは事業責任者のご経験 ・経営思考 ：PLをもとに採用戦略策定に対応できる経営的視点 【募集年齢（年齢制限理由）】 26歳 ～ 35歳（ 特定年齢層の特定

仕事内容■仕事内容 同社では、ブラウザゲームやネイティブアプリのクライアントサイド開発を行っております。 自社パブリッシングに加え、他社ゲームの受託開発も手掛けております。 オンラインゲームおよびファンクラブサービスの企画・開発・運営を事業内容としております。 【具体的には】 ・ 業務内容やプロジェクト内容について ・ ゲームシステムの開発 ・ ゲームエンジンの使用・カスタマイズ ・ パフォーマンス最適化 ・ ネットワーク・マルチプレイヤー機能の実装 ・ バグ修正とデバッグ ・ 自社開発ブラウザゲーム、ネイティブアプリのクライアントサイド開発 ・ コーディング ・ 詳細設計 ・ 基本設計 ・ 要件定

仕事内容採用を通じて変革期の事業と組織成長の後押しを！スキルマーケット「ココナラ」の採用担当！ 株式会社ココナラ - 一人ひとりが「自分のストーリー」を生きていく世の中を作る 仕事内容 【組織・チームのミッション】 ◉Vision 一人ひとりが「自分のストーリー」を生きていく世の中をつくる ◉Mission スキル・知識・経験の可視化とマッチングを通じて、あらゆる人にバッターボックス（機会）を提供していきます。 EC型のマーケットプレイスであるスキルマーケットに加え、ココナラ経済圏構想の元で事業の多角化を通じてすべてが揃うサービスプラットフォームを確立し、人の可能性を最大化することを目指します。

仕事内容フィールドセールスとして、顧客との営業機会をつくり出し、商談から契約までを担っていただきます。私たちが提供するのは住宅会社向けのコンサルティングサービス。物販のように商品を販売するのではなく、住宅会社の経営者に対してビジネス課題を共有し、解決策を提案する仕事です。 対象となるのは経営に真剣に向き合う住宅会社のトップ層。そのため、一般的な営業職では得られない「経営者と対話する力」「ビジネス視点での商談スキル」が身につきます。営業職の中でも希少性が高く、キャリア形成に大きな価値をもたらすポジションです。 業界未経験の方でもご応募いただけます。研修や先輩のサポートを受けながら安心して始められる環

仕事内容募集背景 THECOOでは全社員が共有する価値観(=DNA)として『"できっこない"に挑み続ける』『自由と責任』を定義し、 黎明期のインフルエンサーマーケティングへの参入、会員制ファンコミュニティアプリ「Fanicon（ファニコン）」立ち上げなど、THECOOは新規事業を推進することで成長してきました。 2021年に自社スタジオ「BLACKBOX³」をOPEN、そして2021年12月東証グロース市場（旧：東証マザーズ）上場を果たしました。 引き続き事業拡大と組織強化に向けて採用活動をより一層加速させています。 会社の未来を共に創っていく新しい仲間を迎えるため、人事採用担当者を募集します。 お任

仕事内容採⽤担当の仕事に興味があれば 未経験者でも⼤歓迎！ ゆくゆくは⼈事制度や 教育・研修などの領域へ⼈事としての キャリアを広げるチャンスもあります。 中途・アルバイトの採⽤担当として、 以下業務をお任せします。 ◆採⽤業務の推進 ┗媒体選定、⾯接⽇程調整、 ⼀次⾯接対応など ◆採⽤SNSアカウントの企画・運⽤ ◎採⽤担当の仕事に慣れてきたら ⼈材開発部⾨の下記の役割も お任せしていきます。 ◆育成施策の企画運営 ┗新⼊社員研修、 店舗マネージャー向けOJT⽀援など ◆評価制度の運⽤⽀援 ┗評価フローの説明、 集計・フィードバック⽀援 ◆各部⾨との調整、 制度改善に向けたヒアリン

仕事内容株式会社トラックレコード 【採用マネージャー】※中途採用週3日リモート可/転勤なし ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 自社の中途採用における戦略立案から実行までを幅広く担当。年間16名の採用目標に向けて、母集団形成や選考プロセスの設計・改善などをリードします。自社の中途採用を通じた組織拡大をミッションとし、採用戦略の立案から実務までをお任せします。 ・事業計画に基づく採用要件の定義やチャネル設計 ・スカウトやエージェントなどを活用した母集団形成 ・データドリブンな採用KPIの管理と改善策の

仕事内容【業務内容について】 ▼詳細 レバレジーズの中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。 以下のような業務に携わっていただきます ・採用戦略の企画・立案 ‐ 事業フェーズや部門課題に応じた採用ターゲットの設計から、最適なチャネル選定・母集団形成・選考フローの構築までを担当。プロダクト開発や営業部門のキーマンと連携しながら、採用成功のための「戦略立案→実行→検証→改善」の一連のサイクルを回していきます。 ・データドリブンな採用改善 ‐ KPIを設計し、数値・定性データをもとに採用活動のボトルネックを特

仕事内容業界未経験の方でも大歓迎！ 「ITの仕事に就きたい！でも未経験は怖い、」 そんな方でもITのスペシャリストとして働けるようになる研修制度を設けており、 入社後、ITについて理解が深まってから徐々に業務に入っていきます。 例：ITパスポート研修、JavaScript研修、WEB研修、VBA研修、DB研修 ※プログラミング経験者の方は、社内システムの開発やテストから入っていただくこともできます。 主な仕事内容 ・詳細設計 ・開発環境構築 ・プログラミング ・テスト、デバッグ ・ドキュメント、仕様書作成 詳細設計～テストの工程などをお任せします。

仕事内容急成長中のSaaS企業で、事業拡大の要となる中途採用業務全般を担います。会社の未来を創る仲間集めの最前線で、採用のプロフェッショナルを目指せるポジションです。未経験からでも挑戦できる環境が整っています。 ＜おすすめポイント＞ ●IPO準備中の急成長企業で活躍 ●未経験から採用のプロを目指せる ●事業の根幹を支えるやりがい ■具体的な仕事内容 中途採用担当として、母集団形成から選考プロセスの管理・改善まで、幅広い業務をお任せします。 ＜担当業務＞ ▼エージェント対応 ・紹介数増加に向けた折衝や関係構築 ・エージェント向け説明会の実施 ▼ダイレクトリクルーティング ・ビズリーチなどのツール

仕事内容【渋谷】未経験OK！新卒・中途採用担当♪土日祝休・年休122日↑髪色・ネイル自由 ＊増員募集！未経験から正社員×オフィスワークデビューが叶う ＊完全週休2日制・土日祝休み！2024年度の年間休日実績は128日！ ＊オフィスカジュアル＆髪色・ネイル自由！自分らしいスタイルで♪ ・・ー・・＋・・ー・・＋・・ー・・ 【 仕事内容 】 ・新卒・中途の採用計画の立案・実行 ・人材紹介会社（エージェント）との連携 ・求人情報の作成・改善 ・書類選考・面接・カジュアル面談対応 ・内定後フォロー …など 株式会社ジールコミュニケーションズで 新卒・中途採用業務をお任せします。 Web・SNS上の

仕事内容【仕事内容】 インサイドセールスとして、当社の営業活動の起点をつくる役割を担っていただきます。Webマーケティング施策の運用（CMSを使ったサイト更新やMAツールの活用）、オンラインイベントの設定、データ分析に基づくリスト作成、テレアポ・メール・DMなどによるアポイント獲得まで、幅広い業務を担当します。マーケティングと営業の両面から、見込み顧客との接点を創出するポジションです。 【やりがい】 Web施策と営業活動が連動するインサイドセールスだからこそ、「仮説を立て、試し、結果を検証する」というマーケティングの醍醐味を日常的に体験できます。施策の効果を見ながら改善を繰り返す過程はゲームのようで

仕事内容[募集背景今後の更なる事業拡大を見据えた体制強化のため、採用スタッフを募集いたします。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 当社の採用担当として以下の業務を行っていただきます。 【具体的には…】 ・中途採用戦略・戦術の立案と実行 ・採用活動（選考・面談・面接） ・候補者/エージェントとのやり取り ・選考スケジュール調整/進行管理 ・媒体との連携やダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成 ・各事業部と連携し、採用要件の定義 ・選考プロセスの設計・改善 ・個別候補者とのコミュニケーション、入社前フォロー ・採用広報、リファラル採用の促進等の横断プロジェクトの推進 ・入社後オンボーディン

仕事内容株式会社Ｗｕｎｄｅｒｂａｒ 【渋谷】人事（中途採用担当）／母集団形成・ATS運用管理など◆リモートワーク有／フレックス 【仕事内容】 【渋谷】人事（中途採用担当）／母集団形成・ATS運用管理など◆リモートワーク有／フレックス 【具体的な仕事内容】 【IPマーケティングを支援するプラットフォーム「Skettt」を展開／土日祝休み／リモートワーク有】 ■業務内容： 中途採用の実務をご担当いただきます。 ■具体業務内容として ・母集団形成アクション（スカウトのソーシング、新規媒体選定など） ・ATSの運用管理 ・採用状況や市況感に合わせたプロセスの適宜アップデート ・クロージングストーリー

仕事内容充電器の検査・梱包｜福利厚生・社会保障あり グループごとに役割が決まっている！ シフト制（日勤・夜勤） 【充実した研修制度】 未経験の方でも研修制度やマニュアルがあり安心して就業できる環境です。 わからないことがあれば優しい先輩が教えてくれます！ 【安定した企業】 安定した企業で長期の就業が可能！ 仕事とプライベートが充実。 ◎スピード選考実施中◎ 〇選考の流れ〇 ①応募後弊社よりメールいたします。 ↓ ②その後お電話させていただき選考に入ります。 ↓ ③内定が出ましたら就業スタート。 ※必ず内定は出ません。一定の選考があります。 ～こんな方におススメです！～ ・未経験 ・入寮

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での中途採用経験 ・人材紹介会社（中途採用/正社員領域）でのRAあるいはCAの経験 ※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します [歓迎] ・HR/IT/WEB業界での中途採用経験 ・マネージャー/エグゼクティブクラスの中途採用経験 ・採用代行、人材紹介エージェンシー、採用イベントの立案実行など、採用活動における幅広い経験 ・年間50名以上の中途採用経験 ■求める人物像 ・急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 ・裁量の大きい業務に挑戦してみたいと思っている方 ・「事業」と「人・組織」の両方に興味がある方 ・社

仕事内容経営・各部門の責任者と伴走し、組織の未来を創る採用戦略の立案から実行までを一貫してお任せします。 ■主な業務内容 採用戦略・計画の策定 ・経営層や各部門責任者との定例を通じた、中長期的な組織課題の抽出 ・事業計画に基づいた採用ターゲットの設定、予算策定、および採用ポートフォリオの立案 各部門との要件定義・連携 ・現場責任者と深く連携した、理想の人物像（ペルソナ）の言語化 ・現場を巻き込んだ選考プロセスの設計と改善 採用手法の企画・運用 ・採用媒体やダイレクトリクルーティングの選定・運用 ・人材エージェントとのリレーション構築・折衝 ・リファラル採用の文化醸成・仕組みづくり 仕組みづくり

仕事内容新しい環境で、あなたの可能性を広げるチャンスです！ ★アピールポイント★ 【求人の特徴】 学歴不問・即日スタート・経験者優遇・駅から徒歩5分以内・交通費支給・社会保険完備・その他特別制度あり < 待遇・福利厚生 > 【福利厚生】 社会保険や交通費など基本的な福利厚生はもちろん、下記のような制度もご用意しております。 ・家賃補助制度 ・各種インセンティブ制度 ・婦人科検診 ・認可外保育園差額補助 ※上記以外でも、会社として働きやすい環境づくりには力を入れております。 【交通費など】 支給

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社での新卒・中途採用人事のご経験2年以上（規模は不問）または採用RPO/ハイクラスエージェントのご経験2年以上 [歓迎] ・採用目標やプロジェクト目標など、具体的な目標を複数回達成した経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 中途採用/採用戦略（リーダー候補）【コーポレート領域】（年収832万円～1062万円） 【仕事内容】 ★☆東証プライム上場！法人向けクラウド名刺管理サービス「Sansan」個人向け名刺アプリ「Eight」を提供する国内最大手SaaSベンダー☆★ 【『Sansan』は6000社『Eight』は2… 【パソナキャリア経由で

仕事内容■仕事内容 【職務内容】 ROBOT PAYMENTでは、事業拡大に伴う採用ニーズの増加に対応するため、 採用戦略の設計から実行までを一気通貫でリードしていただく方を募集しております。 具体的には、採用戦略の策定・KPI管理、現場・経営との連携による人材要件定義、 マルチチャネルの開拓・運用、候補者体験の向上、採用ブランディングの推進、データに基づいた改善、 そして将来的にはチームマネジメントといった業務を通じて、同社の競争力最大化に貢献していただきます。 【具体的には】 ・ 採用戦略の策定・KPI管理: 全社の採用計画に基づいた、 四半期・年間単位での戦略立案および進捗管理。 ・ 現場・経