中途採用 - 東京都渋谷区 の求人・仕事・採用

仕事内容【中途採用リクルーター／HRBP候補】◆国内シェアNo.1のセキュリティSaaSサービス｜グロース市場上場／年休120日◎ ▼仕事内容 【ミッション】 当社の採用活動は人員計画の策定から面接プロセスに至るまで、 部門毎に異なっており部門毎にリクルーターが分かれています。 ご入社後は担当部門のHiring Managerと密に連携しながら、 事業の成長につながるような人員計画の策定や人材要件定義、各部門の採用活動を一気通貫でリードいただきます。 採用面から事業出力の向上に貢献しつつ、多様性をベースとした「変化に強い組織づくり」を牽引いただきます。 【業務内容】 中途採用リクルーターとして、採

仕事内容令和トラベルのミートアップとは？ 応募はまだ早いと感じている方や、まずはもう少し話を聞いてから考えてみたい、令和トラベルの事業の今を聞いてみたいという方のために、複数名でのミートアップを開催しています。 開催日時 5月12日（火） 12:00-13:00 ※Zoomでの開催となります。URLは参加が確定した方へご案内します。 今回のミートアップ 20〜30分ほど会社や事業、組織の中の様子などをお話し、その後はざっくばらんに双方向で質疑応答など、お話しできる時間を15分ほどご用意いたします。（合計50〜60分の予定です） 令和トラベルのご紹介に加えて、令和トラベルのこれまでとこれからについて語

仕事内容[募集背景今後の更なる事業拡大を見据えた体制強化のため、採用スタッフを募集いたします。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 当社の採用担当として以下の業務を行っていただきます。 【具体的には…】 ・中途採用戦略・戦術の立案と実行 ・採用活動（選考・面談・面接） ・候補者/エージェントとのやり取り ・選考スケジュール調整/進行管理 ・媒体との連携やダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成 ・各事業部と連携し、採用要件の定義 ・選考プロセスの設計・改善 ・個別候補者とのコミュニケーション、入社前フォロー ・採用広報、リファラル採用の促進等の横断プロジェクトの推進 ・入社後オンボーディン

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・大学卒以上 ・IT人材の中途採用経験またはIT業界に特化した人材紹介会社でのご経験5年以上 ・マネジメント経験 【職種名】 【渋谷】人事・中途採用/マネージャー候補/800～1000万円/IT特化の人材紹介会社 【仕事内容】 IT/web/ゲーム業界という成長領域に特化した人材紹介会社です。 社内での仕組化を徹底することで、どの企業・候補者に対しても 質の高いコンサルティングを行っています。 ■人事・中途採用（マネージャー候補） IT×人材紹介業を展開する急成長中の同社において、 マネジャーとしてメンバーマネジメントと採用業務を お任せします。 営業／

仕事内容【採用担当】業界No.1ビジネスマッチングサービスの事業拡大を加速させる採用戦略の立案・実行 【業務内容】 採用担当として、当社の採用ボリュームで最も大きな割合を占める営業職の採用実務を中心に、中途採用業務全般をお任せします。 ■具体的な業務内容 ・営業職の採用要件定義および採用戦略の策定・実行 ・各部門（マーケティング・エンジニア・バックオフィス等）の採用支援 ・母集団形成（エージェントコントロール、ダイレクトリクルーティング、求人広告の運用等） ・選考プロセスにおける面接の実施、および候補者のグリップ・リテンション ・選考データの分析に基づく歩留まり改善やプロセス最適化 ・内定後のフォ

仕事内容株式会社ｅ‐Ｓｐｉｒｉｔ Ｃａｓｔｉｎｇ ★業界No.1のCMキャスティング実績（年間約2,000件） ★全国1,100社の芸能事務所との提携 ★62,000人以上のタレント情報を収録した独自データベース タレント・モデル・インフルエンサー・ノンタレなどのキャスティングに特化し、広告主・代理店・制作会社と連携してテレビ/WEB等のCM案件を推進する会社です。 イースピリットの豊富なリソースを活用し、最適なキャスティングを実現します。 【業務概要】 当社の採用担当として、採用業務全般をリードいただきます。新卒・中途採用における採用戦略の策定から、採用イベントの企画立案・媒体運用による母集団形成・

仕事内容中途・新卒問わず、採用業務全般をお任せいたします。 ※面接は１日４～５件ほど対応があります。（自分で調整可能） ※採用目標人数は、新卒中途ともに数十名単位です。短期間で採用担当者として多くの経験を積むことができます。 ■業務内容 ＜入社後にお任せする中途採用業務＞ ・書類選考及び一次面接のサポート ・エージェントとの折衝 ・候補者フォロー ＜ゆくゆくお任せする業務＞ ・面接対応 ・採用計画立案、戦略策定～実行 ・採用チャネルの選定、施策導入～実行 ・エージェントとの折衝 ・ダイレクトリクルーティングの運用 ・候補者との面談 ・内定者との面談 ・採用広報施策の企画、採用ブランディング ・SN

仕事内容【採用人事／未経験歓迎】未経験から人事へ（新卒・中途・アルバイトの採用サポート）／年間休日124日×上場企業＠札幌駅 ▼仕事内容 人事部採用課の一員として、新卒・中途・アルバイトなど幅広い採用活動をサポートいただきます。候補者対応から社内調整まで、人事の基礎を一通り習得できるポジションです。 【具体的な業務内容】 ・人材紹介会社（エージェント）との連絡調整（メール／電話） ・候補者との日程調整、面接設定（社内外の各部署と連携） ・応募書類の管理、専用システムへのデータ入力 ・合否連絡、説明会・面接の運営サポート ・内定後のフォロー（入社案内、手続き補助など） ・代表電話対応、来客対応、郵送

仕事内容事業部と深く関わりながら、人材要件を描くところから採用活動を担うポジションです。 部門と連携しながら選考フローや母集団形成の在り方を見直し、より良い選考体験や採用フローをつくっていきます。 採用を“運営する”だけでなく、組織づくりに直接貢献できるポジションです。 ■業務内容 ・事業部と連携し、事業課題をふまえた人材像を定義 ・求人票作成やチャネル選定など、採用施策の企画および実行 ・媒体各社・人材紹介会社との折衝、情報連携、進捗管理 ※候補者との直接コミュニケーションは外部スタッフが担当 ・クロージングを含む候補者体験の設計・改善 ・選考フローの整備、標準化、プロセス全体の改善推進 ■キ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 企業の採用担当としての採用実務経験（目安1年以上） 【尚可】 ・エージェント経由での採用の経験 ・採用目標に対して、自ら施策を提案と改善を行ってきた経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 【東京：リモート】リクルーター(中途採用担当) ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 数追うだけの採用から入社後の活躍まで創る採用／プライム上場グループ 【職務概要】 同社の採用の一連のプロセスをお任せします。 【職務詳細】 ・求人票の作成および媒体選定、効果検証

仕事内容株式会社ビショップ 〈東京〉【人事／中途採用担当】グローバル展開を加速させる！ ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 セレクトショップにて、本部およびグループ全体の中途採用業務をお任せします。採用戦略の立案から実行、改善までを一貫して担っていただきます。セレクトショップにて、経営戦略に直結した採用活動を主導します。 急成長中の組織において、攻めの採用を実現してください。 ■採用計画の策定（ペルソナ設定、チャネル選定） ■母集団形成および選考運営 ■データ分析に基づく採用プロセスの改善提案 ■各

仕事内容【応募資格】 [必須] ・会社の理念やカルチャーに共感いただける方 以下いずれかのご経験 ・事業会社での中途採用担当として3年以上の経験 ・人材領域にて4年以上の経験およびマネジメント経験（人材紹介、人事領域出身者歓迎） ・デジタルリテラシー(IT業界での経験あるいはIT業界向けの支援経験). ・渋谷オフィスに出社でご勤務いただける方 [歓迎] ・成長フェーズの企業での中途採用実務経験 ・ビジネス職中途採用の管理者のご経験 ・マネジメントまたは事業責任者のご経験 ・経営思考 ：PLをもとに採用戦略策定に対応できる経営的視点 【募集年齢（年齢制限理由）】 26歳 ～ 35歳 （ 長期勤続により

仕事内容本ポジションは、人事部における採用実務の中核として、新卒・中途採用のフロント対応から進捗管理までを主担当として担っていただきます。オペレーションを「自ら回す」立場として、社内外の関係者と連携しながら採用活動を安定的かつスピーディに推進していく役割です。 ■主な業務内容 ＜新卒採用＞ 学生・大学・紹介会社等とのフロント対応 説明会・選考に関する日程調整および各種連絡 面接設定、選考進捗管理（歩留まり管理・リマインド） 説明会運営や選考オペレーション全般の実務対応 ＜中途採用＞ 採用エージェントとの窓口対応・求人連携 候補者との連絡、面接調整、選考進行管理 選考状況の整理・可視化、関係者への共

仕事内容仕事概要 Wunderbarにおける中途採用の実務をお任せします。IPビジネスの特性を踏まえた上で、難易度の高い職種やハイレイヤーポジションの採用に携わることができます。特に職種に関しては、弊社ビジネスモデル上の特異性がある職種も存在しており、母集団形成からクロージングまで一貫して採用に携わることで、TAとしての地力を培うこともできます。 ︎具体業務内容として ・母集団形成アクション（スカウトのソーシング、新規媒体選定など） ・ATSの運用管理 ・採用状況や市況感に合わせたプロセスの適宜アップデート ・クロージングストーリーの設計 ・事業部門と連携してポジションのアップデート、進捗管理 ※一

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ※下記いずれかの経験1年以上※ ・RPOでの採用実務経験 ・人材紹介エージェントでのRAまたはCAの経験 ・企業人事としての採用実務経験 ・人材ビジネスの経験（求人媒体営業、ダイレクトリクルーティングサービスでの経験など） 【尚可】 ・コンサルティング業界経験 ・経営者層との折衝経験 ・ベンチャー企業での業務経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・拡大フェーズの企業での働き方に理解があり、能動的に動ける方 ・ゼロから企画を練っていきたい志向をお持ちの方 ・自らの成長とともに、会社が急成長していく

仕事内容生産管理業務 自主企画生産品の発注後の品質・納期・原価の管理 システム入力の全般管理、検品作業業務 対象ブランド：弊社の全てのブランドの中でいずれか（基本的には複数ブランド/レーベルの兼務をしていただきます） 対象アイテム：適正やご希望に応じてウィメンズ、メンズ、またはウィメンズ・メンズ両方をお任せいたします。 （変更の範囲） 変更なし ■配属組織 SCM本部 商品支援部 商品管理課 ■現在の部署人数 男性：12名 女性：12名 合計：24名 ■業務詳細 ユナイテッドアローズでは各ブランド毎に事業部が構成されており、各事業部内にも生産担当がおります。 商品支援部には生産管理・パタ

仕事内容株式会社ダイスネクスト 採用(中途)※大和ハウスG・建設DXを担う/年間休日125日/月平均残業20時間/退職金制度有 【仕事内容】 採用(中途)※大和ハウスG・建設DXを担う/年間休日125日/月平均残業20時間/退職金制度有 【具体的な仕事内容】 ～大和ハウスG企業で中途採用の企画から携われる/安定基盤×成長フェーズ/時差出勤活用可/月平均残業20時間/年間休日125日/退職金制度有/有給休暇取得率：89.6％（2024年度）～ ■業務内容: 中途採用を中心に、新卒や派遣採用も含めた採用業務をご担当いただきます。入社頂く方には採用手法の戦略から選考運営、入社後フォローまで一貫して担

仕事内容採用担当／中途・アルバイトの採 担当 採⽤担当の仕事に興味があれば 未経験者でも⼤歓迎！ ゆくゆくは⼈事制度や 教育・研修などの領域へ⼈事としての キャリアを広げるチャンスもあります。 中途・アルバイトの採⽤担当として、 以下業務をお任せします。 ◆採⽤業務の推進 ┗媒体選定、⾯接⽇程調整、 ⼀次⾯接対応など ◆採⽤SNSアカウントの企画・運⽤ ◎採⽤担当の仕事に慣れてきたら ⼈材開発部⾨の下記の役割も お任せしていきます。 ◆育成施策の企画運営 ┗新⼊社員研修、 店舗マネージャー向けOJT⽀援など ◆評価制度の運⽤⽀援 ┗評価フローの説明、 集計・フィードバック⽀援 ◆各部

仕事内容概要 弊社の運営するサービスに関わるデータの社内活用を促進する目的で、様々な業務を行っていただきます。 弊社では「創作カルチャー」といったドメインにおいて、総作品数1億を超えるpixivを筆頭に、ECサービスのBOOTH、CtoCのサブスクリプションサービスであるFANBOXなど、クリエイター向けに多種多様なWebサービスを提供しています。 その中で、日々蓄積されていくユーザーの行動ログを取り扱い、サービスを運営するメンバーと連携し業務に携わっていただきます。 サービス開発に直接関わることもできますし、経営サイドと距離の近い環境で働くことも可能です。 創作に関わるデータを通して、創作活動の未来

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のご経験・スキルをお持ちの方 ・事業会社における人事としての採用実務経験2年以上 ・経営層または事業部マネージャーと連携しながら業務を進めてきた経験 ・Officeの資料作成スキル（Word,Excel,PPT） [歓迎] ・採用面接実務のご経験 ・IT/Web業界、またはベンチャー企業での採用実務経験 ・組織成長やフェーズ移行に伴う、採用戦略・オペレーション改善の経験 ・人事/採用業務以外のビジネス経験（営業等のクライアントワーク） ★こんな人と一緒に働きたい！ ・人事の立場から、事業成長に貢献したいという想いをお持ちの方 ・前例踏襲ではなく、常に本質を問い、