東京都渋谷区の中途採用の求人・仕事・採用

仕事内容~ Job Position ~ あなたの採用ノウハウを弊社で活かしてくださる【採用担当】を ”1名” 募集しています。 仕事内容 採用戦略の立案〜実行を軸に、人事制度構築・組織開発・人材育成まで、人事領域全般をリードいただきます。“攻めの人事”として組織の成長を牽引するポジションです 【具体的な業務内容】 ・採用戦略の立案〜実行（採用計画・KPI設計・分析） ・社内の採用ニーズ取りまとめ、ペルソナ設計、求人作成 ・スカウト、書類選考、面接、内定クロージング ・エージェントリレーション構築、媒体改善 ・採用広報・採用ブランディングの戦略設計・実行 ・人事制度（評価・等級・報酬

仕事内容子どもたちの成長を支えるスポーツスクールの運営・インストラクター業務をお任せします！ スポーツを通じて、子どもたちの「できた！」の瞬間に立ち会える仕事です！ ー 1日の業務の流れ ー ■午前～スクール前 ・事務所へ出勤！集客活動へ スクール指導の前は、地域を歩いて会員を増やす活動を行います。 ［1］ポスティング・手渡し配布 住宅街を歩いてチラシを配る。小学校の下校時間に合わせて、子どもたちへ手渡す。 ▼ ［2］営業電話：1日10～15校ほど 小学校・幼稚園・保育園へ、スクールのご案内をします！ ▼ ［3］チラシ搬入 事前に許可をいただいた学校へチラシを持参。学内に配布、置いていただ

仕事内容幅広い業界のお客様と多様なシステム開発案件を手掛けていきます 。 オープンウェブ系・業務系、インフラ、ネットワークなど あなたの希望に合ったプロジェクトをお任せします。 営業が今の市場ニーズを踏まえて、 給与が上がるような案件をへの参画をサポートしますので、 市場価値の高い開発エンジニアへと成長できます。 営業は毎日多数の案件に目を通し、市場のニーズを細かく把握。 あなたの年収をアップするために、効果的なアドバイスを行います

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社での人事経験：3年以上 ・中途および新卒双方の採用実務経験 ・採用計画やKPIをもとにした施策の企画・改善経験 ・チームリードまたはマネジメントの経験 【尚可】 ・人員計画・人件費計画の策定および運用経験 ・人事制度・評価制度の設計および改善経験 ・育成・オンボーディング・定着施策の企画経験 ・労務・就業規則等に関する知識および関係部門との連携経験 ・ベンチャーや中小成長企業等の環境での人事業務改善経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 人事（課長）

仕事内容急成長ベンチャーでキャリアアップ／年間休日120日／書類選考緩和／営業事務／ユニークな手当多数／12013113 【仕事内容】 ジュエリーの仕入れから加工、販売までを一貫して手がける総合宝石商社にて、営業部の活動を支えるバックオフィス業務全般をお任せします。 普段はお目にかかれないような貴重な宝石や、美しいジュエリーに日々触れられるのがこの仕事ならではの魅力です。宝石の見方もレクチャーしていくので、専門知識は必要ありません。 具体的な業務内容 ・商品の検品・発送 お客様から届いた宝石や貴金属の情報をルーペなどで読み取り、数量や重量、刻印データをPCに入力して分類します。高価な商品を扱うた

仕事内容【仕事内容】 ・市場トップクラスのゲームクリエイターの採用戦略立案、実行 ・エージェントコントロール（人材紹介エージェント、派遣会社、受託開発/SES） ・リファラル採用推進 ・ダイレクトリクルーティング運用（ビズリーチ、LinkedIn、X、ArtStation等） ・中途採用に紐づく採用広報（インタビュー記事企画など） ※施策内容によっては国内・海外出張が発生する可能性もございます。 中途採用を中心に、採用成功に向けた戦略設計・実行に至る一連の業務をお任せいたします。人事という枠にとらわれず攻めの姿勢を持って、役員や事業責任者と連携しながらチャレンジしていける方を募集しております。 【組

仕事内容【仕事内容】 これまでのご経験をもとに、担当領域の採用戦略から実行までをオーナーシップを持って推進いただきます。 ▼中途採用（年間30名程度） ・採用計画の立案 / 実行 ・募集ポジションや求める人物像の明確化 ・選考フローや面接内容の設計 ・媒体選定と運用、採用コストの最適化 ・人材紹介会社（エージェント）様とのリレーション構築 ・書類選考、1次面接などのフロント対応及び候補者のモチベート ・採用施策の立案 / 運用 / 振り返り ▼新卒採用（年間2〜5名） ・会社説明会、カジュアル面談、インターンの企画、運営 ・採用ピッチ資料などの採用広報コンテンツの企画 ▼採用以外の人事領域 ・入

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須＞ ・採用経験3年以上（新卒、中途、RPO不問） ・リーダー または マネジャー経験 ※上記に加えて以下いずれか必須 ・組織課題の本質を捉え、採用戦略に落とし込んで解決をリードした経験 ・組織立ち上げなど、0→1を推進した経験 ★入社後に中長期的に取り組むテーマ★ ・入社後の活躍モニタリング ・エンゲージメントデータを基にした現場連携 ・子会社採用支援 ※日程調整やデータ分析は別グループが担当します。 ※これまでの経験や希望に応じて、担当領域を調整する可能性があります。 ★採用目標★ ・四半期3～5名、年間15～20名規模。 ※量ではなく質を重視し、事業にレバレ

仕事内容最短2年で早期デビュー可能♪【新卒・中途採用】働きがい認定3年連続受賞◎ 【募集職種】 美容師 【仕事内容】 ◇施術を中心としたサロン内業務全般 1988年創業「誇りを持つ」ことを中心に進んできました。 2018年、働く人が輝き、お客様が輝く「機会」「サービス」「場」を提供させていただく ライフスタイルコミュニティを展開するため、理念を「人を輝かせる」に更新しました。 私たちは「人を輝かせる」ことを大切に実践します。 ▽ライフスタイルコミュニティを展開するトータルビューティーサロン ▽メインの顧客層は20代前半から50代後半の女性 ▽平均客単価は12500円！（M.SLASH 20

仕事内容株式会社ドトールコーヒー 【渋谷本社】人事課長候補◇採用計画・戦略立案◆新卒・中途・PA採用と領域広く担当／残業20時間以内 【仕事内容】 【渋谷本社】人事課長候補◇採用計画・戦略立案◆新卒・中途・PA採用と領域広く担当／残業20時間以内 【具体的な仕事内容】 【プライム上場ドトール・日レスHD／約1300店舗展開／成長企業を支える人材の採用責任者／ドトールが展開するブランドが好きな方大歓迎／年間休日119日】 本社人事にて、採用業務（採用戦略・計画立案から業務フォローまで）、新卒・若手社員研修や課内マネジメントをお任せします。 ■業務内容 ◇領域共通業務： ・各外部企業様とのリレー

仕事内容株式会社ワンキャリア 【フレックス】人事／中途採用担当（エンジニア領域）＋40％成長＆業界２位の就活メディア／グロース上場 【仕事内容】 【フレックス】人事／中途採用担当（エンジニア領域）＋40％成長＆業界２位の就活メディア／グロース上場 【具体的な仕事内容】 ～採用戦略立案から推進まで大手ナビサイトに並び＜最も利用した就職サイト＞5年連続2位＆就活生の3人に2人が利用するキャリアデータプラットフォーム～ ◆募集概要 急成長する当社プロダクト・サービスを支える当社の中途エンジニア採用を推進いただきます。ただ採用数だけを追うのではなく、「組織にインパクトある候補者」にこだわった採用が特徴

仕事内容株式会社ＰＬＡＹ ＰＲＯＤＵＣＴ ＳＴＵＤＩＯ 【千駄ヶ谷】人事・採用担当（研修／人事制度などにもチャレンジ）｜MAISON SPECIALなど展開 【仕事内容】 【千駄ヶ谷】人事・採用担当（研修／人事制度などにもチャレンジ）｜MAISON SPECIALなど展開 【具体的な仕事内容】 ～新ブランド立ち上げに伴う組織拡大中／販売職をメインとした中途採用をお任せ／業務幅を広げていける環境／サザビーリーグG・安定感売上好調年間休日126日～ 『MAISON SPECIAL（メゾンスペシャル）』や『PRANK PROJECT（プランク プロジェクト）』などのファッションブランドを展開する同社

仕事内容【業務概要】 全社の人的リソース拡充のための採用活動全般、従業員能力開発支援のための企画・運営、組織と人材活性化のための人事制度の企画、および企画・開発部門と連携したプロジェクトの推進を担当していただきます。 【具体的な業務内容】 ■全社の人的リソース拡充のための採用活動全般 ■従業員能力開発支援のための企画・運営 ■組織と人材活性化のための人事制度の企画 ■企画・開発部門と連携したプロジェクトの推進 【ミッション】 中長期的な視点に立った採用計画の策定と実行、および従業員の能力開発支援を通じて、当社の持続的な成長と競争力強化に貢献することがミッションです。当社のカルチャー

仕事内容・採用対応 ・求人作成 ・採用媒体管理 ・データ集計 ・面接スケジュール調整 ・人事事務対応 ・労働契約書締結対応 ・請求書対応 ・入社手続き案内 詳細：IT事業部における人事採用活動・求人作成・各事業部連携が中心です。 全社的な採用力向上を目標に、社内のキーパーソンを巻き込みながら人事領域でのチーム業務を担当いただきます。 #渋谷 ワークライフバランス #渋谷 ホワイト企業 #渋谷 女性活躍 #渋谷 女性活躍推進 #渋谷 女性活躍推進プロジェクト #渋谷 女性支援 #渋谷 女性応援 #渋谷 IT採用 #渋谷 IT人事 #渋谷 IT採用サポート #渋谷 IT人事採用 #渋谷 IT採用アシス

仕事内容貴社グループにおける中途採用、とりわけ店長候補者の獲得に注力し、採用戦略の立案から実務遂行、さらには入社後の定着支援に至るまで、採用活動全般に責任を持ってご担当いただきます。 当初は店長候補者の採用業務を主軸とし、その後、採用戦略の策定や既存採用チャネルの効率化といった、より高度な戦略的業務にも着手していただきます。 具体的には、求人広告、ダイレクトリクルーティング、自社ウェブサイト、人材紹介会社等を活用した候補者集団の形成、応募受付から選考、面接の実施、そして選考プロセスの進捗管理とフォローアップといった、採用プロセス全般を統括していただきます。 加えて、選考段階ごとの応募通過率向上のための

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかを満たす方 (1)事業会社のコーポレート/事業部人事組織において、採用、または育成の経験をお持ちの方 例： 中途採用人事経験者 人材開発経験者 組織開発経験者 他 (2)無形商材の営業組織において、何らかの形で営業推進や組織活性化の経験をお持ちの方 例： セールスイネーブルメント経験者 営業推進/営業企画等経験者 営業マネージャー経験者 他 [歓迎] 【歓迎スキル・経験】 ・プロジェクトの設計やKPI等の管理業務経験、 マネージャーを対象にしたディレクション業務の経験がある方 - 10名以上のKPI管理/改善指導 - 研修企画、投影資

仕事内容☆未経験歓迎 ☆第二新卒歓迎 急拡大フェーズの同社は2030年までの目標として「売上100億」「500名」の組織体制を目指しています。 組織力・採用力強化のため、人事部を新設し立ち上げメンバーとして事業部長の右腕となる存在を募集します。 ＜業務概要＞ ・既存社員と共に説明会と1次面接中心に採用業務をお任せします ・新卒中途業務割合は7:3で、勤怠管理や中途入社者の受け入れなどの労務関係は管理部・面接日程調整は人事事務が担当するため、採用業務に集中できる環境です ■具体的には ・説明会の準備、当日の進行 ・選考（カジュアル面談／1次面接官など） ・中途・新卒人材紹介会社とのやり取り └採

仕事内容あなたの「スキ」が仕事になる。 次世代クリエイター大募集！ and STをステージとして、ファンを増やしながら活躍の幅を広げることができるお仕事です！ 『and ST(アンドエスティ)』の旗艦店で SNS発信やライブ配信などの発信型の活動や ファッションや多ジャンルのイベント出演・企画など and ST TOKYOをステージとして、自分の「すき」を活かしたクリエイティブ業務に挑戦できます！ 【未経験でも大丈夫！】 SNSでの発信を日常的に楽しんでいる方、自分の「すき」を武器に有名になりたい方大歓迎！「いつか有名になりたい」「自分のブランドを持ちたい」という野心がある方を求めています。 ア

仕事内容株式会社HR team 【未経験歓迎】中途採用キャリアアドバイザー◆スピード選考・最短内定まで4日インセンで高収入 【仕事内容】 【未経験歓迎】中途採用キャリアアドバイザー◆スピード選考・最短内定まで4日インセンで高収入 【具体的な仕事内容】 ～成長したい、アツく仕事したい方歓迎します！2030年までに新卒採用領域日本一を掲げる会社／事業づくりにも挑戦できる0→1・1→10環境／成果直結の高水準インセンティブ／平均年齢27歳～ ■同社について 「働くに挑む」をミッションに掲げる総合HRカンパニーです。新卒向け就職支援サービスを中心に、企業の採用支援や転職サポート、採用イベントの企画運営

仕事内容服飾雑貨販売 【契約社員】ear PAPILLONNER 販売スタッフ募集 いつもの何気なく通り過ぎる日々の中、ふと舞い込む非日常の出来事に心を奪われる。 いつも通りの風景がいとおしく感じる時も、見知らぬ場所に踏み入れた時の刺激的な瞬間も、大切にしたい。 『ear PAPILLONNER（イア パピヨネ）』はベーシック（日常）×トレンド（非日常）をコンセプトに、異国情緒を取り入れたオリエンタルファッション・雑貨を取り扱っています。 ファッションが好きな方、ファッションを学びたい方、 人との交流を通して成長していきたい方。 『ear PAPILLONNER』の販売スタッフになりませんか？