東京都港区の人事 労務管理の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜最終学歴＞ 大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・採用に関わる経験（3年以上） ・後輩の育成や、小チームのリードをしたご経験 ・営業や店長職など、現場出身の方 [歓迎] ■歓迎条件： ・就業規則改定実務経験 ・人事制度構築～運用経験 ・チームマネジメント経験 ・労務に関わる経験（1年以上） ・業務効率化、フロー構築の経験 ・柔軟性が高く社内外含め、良好なコミュニケーションが構築できる方 ・小売・アパレル・飲食など、店舗ビジネスにおける人事に従事した経験 【職種名】 人事リーダー 【仕事内容】

勤務時間◆月～金（平日） 8:45～17:45 ※平日週3日～勤務OK ※1日6h～勤務OK ※扶養内、社保加入など 時間や日数はご相談ください！

仕事内容【アピールポイント】 英語力を活かせる♪労務の経験・知識は不要です！週3～1日6h～OK★子育てパパ、ママも活躍中！ 【仕事内容】 【お仕事内容】 【外国語指導助手サポート】外国人との雇用契約やビザ申請などに関する業務です！「日本で働きたい！」をサポート♪ *給与計算・勤怠確認 *社会保険・各種労務手続き *在籍証明書などの証明書発行 *社宅・社有車の管理 *健康診断・ALT労働契約書の管理 *人事データ入力・書類作成 また、人事労務に関するフローの見直しや 再構築にも取り組んでいます。 Formsなどのシステムを活用し、 業務効率化や改善のアイデアも歓迎します◎ 【給与】 時給

仕事内容【仕事内容】 【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。 IPO準備中の成長企業で、採用・労務・総務・法務の業務を横断して担当していただきます。採用では採用業務のサポートや重要ポジションのクロージング、採用フローの改善を任せ、労務では入退社手続きや社会保険関連の書類対応、勤怠管理、就業規則の運用・整備を進めていただきます。総務・法務では契約書レビューや社内規程の整備（セキュリティ規程を含む）に加え、株主総会・取締役会運営の

勤務時間◆月～金（平日） 8:45～17:45 ※平日週3日～勤務OK ※1日6h～勤務OK ※扶養内、社保加入など 時間や日数等ご相談ください。

仕事内容【アピールポイント】 スキルに合わせてご自身にあった業務を考慮！＼未経験OK・週3日～1日6h～／英語力不要！ 【仕事内容】 【お仕事内容】 【バックオフィスサポート】外国人講師（ALT）の生活面での支援を通じて多文化共生に貢献！「日本で働きたい！」をサポート♪ ＼これからの国際社会を生きる子どもたちに貢献／ 希望・適性・スキルを考慮の上、いずれかの役割を お任せします。 ・外国語指導助手の生活面でのサポート （アパート・車の手配・管理） ・電話対応 ・庶務業務 ・人事採用 ・総務、労務管理業務全般 ・契約書、申請書類等の作成 ・労働者派遣業務に係る事務全般 【給与】 時給1,

仕事内容【応募資格】 [必須] ・労務経験（給与、就労管理、労務管理など）が5年以上ある方 ・マネジメント経験のある方 ・複数部署との調整、ディレクション業務経験のある方 ■歓迎する人物像 ・現状維持ではなく、自ら課題をみつけ改善に向けて行動できる方 ・新しいことにも臆すること無く、ポジティブにチャレンジできる方 ・バランス感覚があり、相手の立場に立って物事を考えられる方 ・自分の領域を自ら広げられ、全体を見れる視野を持ちながら チームメンバー同士で協力して仕事をしてきた方 [歓迎] ※以下のうち、２つ以上を満たすこと ・急速に変化する環境でのプロセスや 手続きを構築した経験がある方 ・ベンチ

仕事内容【応募資格】 [必須] 採用人事経験 日本語、英語共にともにビジネスレベル以上(読み書き・会話) 【募集年齢（年齢制限理由）】 ～ 45歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 採用人事 【仕事内容】 Teslaの採用は、単なる人事業務ではありません。未来を創る仕事です。 あなたが採用する一人ひとりが、持続可能なエネルギーと次世代モビリティの実現を加速させます。 ＜詳細＞ ・要件定義からオファーまで、採用プロセス全体を主導する ・将来の採用ニーズを見据え、候補者パイプラインを継続的に構築・管理する ・Teslaのミッション、カルチャー、事業の魅力を、候補者伝える

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記いずれかの業務経験を有する方 ・給与計算業務の実務経験（5年以上、数百名規模以上が望ましい） ・複雑な給与体系（手当・変動給・評価連動等）の運用経験（2年以上） ・給与業務におけるマネジメント経験（1年以上、目安10名規模） [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 主体性を持って業務に取り組める方 【職種名】 労務（給与計算・人件費管理） ※年間休日120日以上 【仕事内容】 フレックス制！成長と安定を兼ね備えた環境で労務経験を活かす！ 【職務概要】 人事部にて給与計算、人件費管理の責任者として、 月次給与

仕事内容電通デジタルは電通グループの中で、デジタル領域における成長を求められている会社です。若く、変化の激しいこの領域（業界）において、事業の更なる成長を実現するためには、採用は常に「攻め」の姿勢で仕掛けていきます。基本的な業務遂行の基盤は整いつつあります、世界一のデジタルマーケティングカンパニーを共に実現する仲間を求めて、先手先手で仕掛けていく機会が待っています。会社や事業の成長を支えるための新卒採用を考え、会社の未来を一緒につくっていける方を歓迎します。 ＜具体的には＞ ご経験や志向を考慮し、新卒採用業務のメンバーとしてJOINいただきます。①候補者をどう集めるのか（母集団形成施策）、②DDに定着

仕事内容＜採用背景＞ 株式会社kubellは「働くをもっと楽しく、創造的に」というミッションの実現に向け、事業・組織の成長を進めています。さらなる成長を支えるため、人事労務部門の強化を目的に責任者候補を募集します。 ＜業務内容＞ kubellグループ全体の組織戦略の実現に向け、仮説設定から施策の実行、プロジェクトマネジメントまで一貫して担います。 ◆決算に関わる給与計算・労務管理業務の企画および運営 ◆等級・評価・報酬制度の企画および運営 ◆組織構造・役職制度など、組織制度の企画および運営 ◆グループ各社の人事共通基盤の構築 ◆安全衛生管理の企画および運営 ◆新規M&Aにおける人事デューデリジェンス

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・給与計算の実務経験（1年以上） ・労務管理システムの使用経験 【尚可】 ・労務全般の実務経験（給与計算、社会保険、勤怠管理など） ・採用業務や人事企画の実務経験 ・労働基準法をはじめとする労務関連の基本的な法律知識 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・高いコンプライアンス意識をもって個人情報や給与情報などを取り扱い、正確かつ誠実に実務を遂行できる方 ・社内外の関係者とスムーズにコミュニケーションが取れる方 【職種名】 人事（労務・採用） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 東

仕事内容【仕事内容】 採用背景： 総務人事部の中に総務人事課と情報システム課があり、 今回はその２つの課を取りまとめる総務人事部の管理職候補（副部長クラス）を募集いたします。 業務内容： 総務人事課の業務をメインで管理・担当していただく予定です。以下に挙げる業務をメンバーと分担しながらおこなっていただきます。ただし、全体の業務の管理は必要となりますので、自分が担当していない業務内容もある程度把握しておいていただく必要があります。 ＜総務人事課＞ ・人事業務 ・採用（新卒・中途） ・雇用管理 ・研修 ・人材（組織）配置 ・人事評価 ・人事制度企画立案 ・労務業務 ・勤怠管理 ・給与計算（社会保険

仕事内容業務内容: 採用業務を中心に、総務、人事、労務領域の業務を幅広く担当します。担当業務は状況に応じて決定します。, , ・採用計画の立案、実施、進捗管理, ・求人票の作成、管理, ・採用広告媒体、人材紹介エージェントの管理, ・採用面接のセッティング、実施, ・書類選考、面接案内、日程調整, ・入社予定者へのフォロー, ・契約書、請求書対応, ・スカウト対応, ・オフィス移転、レイアウト変更などの施設環境整備, ・固定資産、備品管理, ・社内イベント、施策の運営, ・社内広報, ・問い合わせ、庶務対応、慶弔対応, ・ITインフラ、セキュリティ管理, ・人材育成、研修制度の企画、運営、管理, ・人

仕事内容【仕事内容】 仕事内容 ・本ポジションの概要 人事マネージャー候補として、採用、組織開発、人事制度の運用など、人事領域の幅広い業務を担い、会社の成長に貢献いただくことを想定しています。 経営陣と連携して組織課題の解決、事業を促進させるための施策等の立案実行を担当していただきます。 ・主な業務内容 キャリア採用の企画・実行 採用ブランディング、求人票作成、面接調整、候補者対応 オフサイトリクルータとの連携・マネジメント 人事制度の運用・改善 評価制度、報酬制度、福利厚生などの見直し・改善提案 各部門との連携による社員のキャリア支援・研修企画 労務管理・コンプライアンス対応 就業規則の整備、勤怠

仕事内容■仕事内容 【職務内容】 人事部のメンバーとして、事業戦略と連動した人事戦略・人事制度の企画、または評価・昇降グレード・登用・雇用管理等の運用を担うポジションです。 【具体的には】 ■人事企画・人事戦略 ・中期経営計画（FY27～FY30）と連動した人財戦略、人財ポートフォリオの立案・実行 ・全社サクセッションプランの高度化、若手人財プールの構築に向けた仕組みづくり ・重要人事（上級管理職以上）に関する異動、格付、評価等の運用 ・指名委員会、報酬委員会、人財マネジメント委員会等の事務局運営 ・HRBPや各部門統括との連携による組織・人財課題の把握と施策立案 ■人事制度運用 ・人事評価、昇降

仕事内容タイトル: 【人事・総務担当】採用・研修・制度運用など人事と総務の業務 このお仕事の特徴: 土日祝休み 完全週休二日制 年間休日 120 日以上 未経験者歓迎 転勤なし 直接雇用 固定残業代 賞与あり オフィス 交通費支給 住宅手当あり 持ち株会制度あり 昇給あり 社会保険完備 退職金制度あり 勤務先名: 株式会社オーハシテクニカ 職種: プライム上場の部品メーカーで人事と総務を担う担当 仕事内容: 【具体的な仕事内容】 まずは人事評価制度の運営、昇給・賞与支給の担当者となって頂きます。将来的には採用、人材育成の他、人事制度の企画 等、幅広い業務にチャレンジしていただきたいと考えてい

勤務時間13:00～17:00／13:00～16:00／10:00～16:00／10:00～13:00／10:00～15:00 週勤務日数：3日~5日

仕事内容給与： 時給1350~1600円 仕事内容： ・・・・・・・・・・・・・・・・・ 高品質な日本製メガネを届ける『オーマイグラス』★ このたび、《総務・労務》をメインにお任せする 管理部アシスタントを募集します♪ ・・・・・・・・・・・・・・・・・ ＼働きやすいポイント／ ★週3日〜×3h〜扶養内OK♪ ★一部リモート相談OK！ ★学校行事や急なお休みにも柔軟に対応♪ ★スキルやご経験に合わせて時給アップ・優遇あり！ 家庭もキャリアも大切に、長く働きませんか？ 【お仕事内容】 総務・労務を中心に一部経理補助をお願いします。 これまでのバックオフィス経験やスキルもしっかり評価・優遇します♪

仕事内容【仕事内容】 人事業務のなかでも、人材育成（社内研修）と人事評価・配置をメインに担当いただける方を募集中です！ 人事経験は問いません◎ 「自分のスキルや経験をスタッフに波及させたい！」「スタッフのキャリア形成に関わりたい！」「人事業務を通して自分のスキルを磨きたい！」など、会社・人材の成長に意欲ある人材を求めています！ 【業務例】 すべてを担当いただくのではなく、ご経験・適性・既存メンバーとの役割分担を踏まえて決定します！ ・人事業務全般の補佐 ・社内人事制度の構築と運用 ・社内人材配置の適切な検討、提案 ・社員へのヒアリング、面談（配置・キャリアに関することなど） ・社内研修の企画検討、

仕事内容＜PR本文＞ 1,《想定年収400万〜550万円》経験・能力を考慮して決定！ 2,《年間休日115日》オンとオフのメリハリをつけられる！ 3,《残業月平均15時間》プライベートの時間も大切にできる！ 4,《転勤なし》腰を据えて長く働ける！ 5,《研修制度あり》入社後もスキルを磨ける！ ＜仕事内容＞ 「会社を支える仕事で、 専門性を高めていきたい」 そんな方にぴったりのポジションです。 ALSOKケアプラス株式会社（2007年設立・従業員数301〜500名） は、在宅療養者向け「訪問医療マッサージ」 のサービスの提供を手がける企業です。 入社後、まずは社会保険・給与計算・勤怠管理・入退社手

仕事内容陽吉グループの人事責任者候補／南麻布・白金高輪 【仕事内容】: 急成長を続ける陽吉グループにて、人事機能全般をゼロから立ち上げ、組織の拡大と成長をリードする人事責任者候補をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略および採用設計の立案・実行（管理職・幹部クラスの採用を含む） ・教育・オンボーディング体制の仕組み化と運用 ・育成、評価・等級・報酬制度の設計および運用 ・経営層と連携した組織設計・人員計画の策定 ・労務管理（就業規則・社会保険・労働基準法への対応） ・人事指標のモニタリングおよび経営層への報告資料作成 まずは急務である「採用実務」と「教育・育成体制の仕組み化」からハンズ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記いずれかの業務経験：2年程度 （1）人事コンサルティング業務（人事制度構築・運用、人事・給与・社会保険・勤怠関連、その他人事関連 など） （2）人事系アウトソーサー業務（人事・給与・社会保険・勤怠・人材育成関連 など） （3）人事業務（社内人事関連制度の改定プロジェクトへの参画、人事管理・採用・労務管理・教育関連業務 など） [歓迎] ・下記人事テーマでの業務経験：経験年数不問 （人的資本経営、働き方改革、テレワーク導入、ESG経営 など） ・3名以上のマネジメント経験：2年以上 ・社会保険労務士、ISO30414リードコンサルタント 【フィットする人物像】