東京都港区の人事 労務管理の求人・仕事・採用

仕事内容株式会社ジャパン・セキュリティシステム 人事総務マネージャー候補◆防犯システムメーカー／労務管理・制度構築／組織成長牽引 【仕事内容】 人事総務マネージャー候補◆防犯システムメーカー／労務管理・制度構築／組織成長牽引 【具体的な仕事内容】 【防犯カメラ分野で国内トップクラスのシェアを保有／安定した事業基盤のもと継続的に成長を実現】 ■こんな方におすすめ！ ・総務経験を活かし制度改善や組織づくりに挑戦したい方 ・マネジメント経験を活かし裁量大きく働きたい方 ■企業概要 防犯・監視カメラを中心としたセキュリティシステムで国内トップクラスのシェアを誇るメーカーです。高品質な製品とサービ

仕事内容人事担当として、給与計算や社会保険手続きといった労務業務をメインに、中途採用業務など幅広くお任せします。将来的には人事戦略の立案にも携われるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●労務と採用の両方に携われる ●人事としての専門性を深められる ●将来の組織戦略を担う存在へ ■具体的な仕事内容 人事部門の一員として、主に給与労務と中途採用の業務を担います。社員が安心して働ける環境づくりと、組織の成長を支える人材獲得の両面から会社に貢献する重要な役割です。 ＜担当業務＞ ●給与計算、支給処理業務 ●社会保険、労働保険処理業務 ●就業管理業務 ●退職金計算、企業年金管理業務 ●人事データ管理

勤務時間9:00 ～ 17:45

仕事内容週２から３日程度の在宅あり！勤怠データ管理など☆残業少なめ！ ◆質問しやすい職場！先輩社員が教えてくれる！コーヒーサーバーあり！アットホームな雰囲気！綺麗なオフィスビル！ネイルＯＫ！幅広い年齢層の方々が活躍中です！ １０月スタート！≫インターネット関連事業会社≪大手グループ企業！駅からスグの職場です！【お仕事の内容】勤怠データ管理・給与計算サポート｜支払処理｜組織関連事務（人事通達 データ作成、発令データの整合性確認）｜報告資料作成サポート｜部内アシスタント業務｜電話応対など。※週２～３日程度の在宅勤務あり。詳しくはお問い合わせください。 雇用形態： 派遣 必要な資格・条件： ◆業界経験

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事企画のご経験 ・採用計画や人材育成プログラムの立案 ・評価制度の設計 ・組織設計 ・人員配置 [歓迎] ・上場会社での人事企画経験 ・子会社を含むグループのマネジメント経験 ・英語での実務経験 【職種名】 人事総務（リーダー候補） 【仕事内容】 人事業務をメインに行っていただきます。 ＜人事業務＞ ◇人事企画業務 ・組織活性化（経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等） ・人員配置（組織全体の最適な人員配置計画の策定等） ・就業規則改訂（就業規則の見直しや従業員の意見や要望を反映した就業規則の見直し／改訂等） ◇採用業務 ・新卒／中途採用の企画立案、実行

仕事内容株式会社IMAGINATION ＼K-POP・韓ドラ好きは必見☆／映像制作を支える【人事労務】 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 ＼業務領域を広げられる&語学力UPも！採用・評価・労務管理などの人事・労務業務をおまかせ★制度づくり・改善のアイデア発信も気軽にOK！◆採用業務 └求人作成、応募者の対応、面接調整 ◆入退社手続き ◆雇用契約書・人事関連書類の管理 ◆勤怠・雇用形態の管理 ◆労務対応 └社員からの相談に関する一次対応、社労士との連携 ◆人事評価・目標設定・面談のサポート ◆

仕事内容新しい環境で、あなたの可能性を広げるチャンスです！ ★アピールポイント★ 【求人の特徴】 経験者優遇・駅から徒歩5分以内・土日祝日休み・交通費支給・社会保険完備・退職金制度・年間休日120日以上・賞与あり < 待遇・福利厚生 > 【福利厚生】 定期健康診断、インフルエンザ接種費用 ・財形貯蓄制：会社が給与口座の残高に対して年に一度2％の利子を補給します。 ・従業員持株会制度：会社が毎月の拠出金から20％を奨励金とし、配当支給時期に買い増しをします。 ・住宅利子補給制度：会社が借入金1,500万円を上限とし、年率0.6％の割合で利子を補給します。 ・社内融資制度：不時の出費を要する場合に会社から

仕事内容海務とは船員さんを陸上からサポートする船員に特化した人事です！ 船員の労務関係、勤務管理、採用面接をお願いしたいです。 アクセス便利な浜松町オフィスでの業務です！ 【お仕事内容】 ・船員の方の労務・庶務管理 ・船員さんのスケジュール管理 ・船員の採用業務補佐 ・慣れてきたら出張あり ・船員さんの保険や給与、船で使用した金額などの管理 海運知識なんてない・・・そんな方でも海運業の規定やノウハウはレクチャーします！ たまに船まで社用車でこれ持って行ってほしいなどの船を見るチャンスも♪ 【ここが魅力】 ●残業ほぼナシ ●土日祝休み ●手当も充実！ →住宅手当や家族手当があります。 【社内は

仕事内容「資格は取った。でも、手続きだけで終わりたくない。」 そんな方にこそ、来ていただきたい仕事です。 当社では、顧問先企業の人事・労務を支える コンサルタントを募集しています。 社会保険や労働保険の手続き、 給与計算、年末調整、就業規則の作成・改定、 助成金申請などの実務はもちろん、 経営者や人事担当者からの相談にも直接関わっていただきます。 【この仕事の特徴】 私たちが大切にしているのは、 単に「手続きを代行すること」ではありません。 たとえば、 ・法改正にどう対応するか ・離職を減らすにはどうすればいいか ・働きやすい制度をどう整えるか ・労務トラブルをどう防ぐか ・従業員が安心

仕事内容株式会社ブレインパッド◆富士通G◆ 【六本木】人事企画／労務管理◆富士通G／幅広いキャリアパス／フレックス可／リモート可 【仕事内容】 【六本木】人事企画／労務管理◆富士通G／幅広いキャリアパス／フレックス可／リモート可 【具体的な仕事内容】 ●キャリアアップの実現：現場部門長との距離が近く、事業リードをダイレクトに牽引いただきます。 ●専門性◎：データサイエンティスト組織の責任者出身の人事執行役員／データを活用した人事の組織作りに関与 ●働き方◎：フレックス可／産育休・女性活躍事例多数◎ ■業務内容 評価・報酬制度の企画・運用を中心に、エンゲージメント向上や理念浸透施策、人事基盤（労

勤務時間9:00 ～ 17:30

仕事内容★高時給1950円★１７時半終業！勤怠データ管理など！ ◆駅近で通勤便利！オフィスカジュアル勤務ＯＫ！ＯＪＴがしっかりあるので安心！質問しやすい環境！同業務の方も在籍！アットホームな雰囲気の職場です♪ 直接雇用の可能性があります♪１０月スタート！〔工業薬品を取り扱うメーカー〕残業ほぼなし！土日祝がお休みです☆【お願いしたいお仕事の内容】勤怠データ管理、採用管理業務、 人事マスタ登録・管理、入退社手続き、契約書管理、給与計算、社会保険業務、仕訳・伝票処理、備品管理、電話対応などをお願いします。引継ぎあり 雇用形態： 派遣 必要な資格・条件： ◆業界経験問いません、ある方歓迎！※人事事務の経

仕事内容英語力を活かせる♪労務の経験・知識は不要です！週3～1日6h～OK★子育てパパ、ママも活躍中！ 【外国語指導助手サポート】外国人との雇用契約やビザ申請などに関する業務です！「日本で働きたい！」をサポート♪ 外国人との雇用契約やビザ申請などに 関する業務をお願いします。 ・ビザ更新に必要な書類作成 ・在留資格認定証明書（COE）申請のデータ入力 ・作成書類や入力データの確認 ・電話対応（英語・日本語） 社員の指示で業務をお願いするので 知識や経験がない方もご安心ください♪ 【どんなところがやりがい？】 ・外国人講師の「日本で働きたい！」を サポートできる！ ・「ありがとう」の言葉に

仕事内容＜東証スタンダード上場タカセＧ＞未経験から人事・採用に挑戦！月平均残業10ｈ以内／有給取得率100％ 物流センターで働く派遣・契約・アルバイトスタッフの採用・管理業務をお任せします。 現在管理しているスタッフは約70名。4つの物流拠点を担当しながら、現場で働くスタッフが安心して活躍できる環境づくりを行う仕事です。 ■応募者対応・面接 ■職場見学の案内 ■入社手続き ■既存スタッフのフォロー ■勤怠表の回収・確認 ■給与明細の配布 ■派遣会社との調整・人材依頼 ■年末調整書類の配布・回収 ■健康診断に関する案内 など ※労務管理業務は一部ありますが、専門的な労務業務が中心ではありません。 ＜

仕事内容メルセデス・ベンツ正規販売店の管理部門にて、人事労務業務をお任せします。給与計算や勤怠管理を中心に、約200名の従業員が安心して働ける環境づくりを支える重要なポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●世界的なブランドを支えるやりがい ●給与計算・労務手続きの専門性が磨ける ●年間休日125日で私生活も大切にできる ■具体的な仕事内容 ＜お任せする業務＞ 従業員約200名規模の人事労務業務を担当します。メインとなるのは給与計算・勤怠管理です。 ＜具体的な業務一覧＞ ●給与関連業務 ・月次給与計算、インセンティブ集計 ・年末調整対応 ・給与支払報告書の作成、住民税手続き など ●勤怠管理業

仕事内容【応募資格】 [必須] 【いずれか必須】 ・事業会社でのエンジニア採用人事経験（2年以上）※中途・新卒不問 ・人材エージェント企業でのエンジニアリクルーティング営業経験（2年以上） ・ヘッドハンティングファームでダイレクトスカウトを通じて幹部層を採用支援した経験（2年以上） ※経験年数は問いません。 ※採用業務の一部のみを担当していた方も歓迎します。 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 neoAIの行動指針に共感していただける方 【職種名】 人事（戦略立案・採用／リーダー候補） 【仕事内容】 急成長中企業／AIに携われる／東大松尾研発

仕事内容【タイトル】 人事(企業) 【仕事内容】 桜十字グループ東京拠点の人事業務 ・媒体・紹介会社対応 ・応募管理 ・書類選考から面接の調整、面接、内定後のフォロー ・育成、研修 ・採用ブランディング 【事業所名】 東京本社 GTrail-0478 【応募資格】 ・採用に携わる人事経験をお持ちの方（年数不問） ・基本PCスキル(Word・Excel) 【施設形態】 【法人名】 医療法人東京桜十字本部 【勤務地】 東京都港区虎ノ門城山4-3-1 城山トラストタワー３F 【アクセス】 東京メトロ日比谷線 神谷町駅 徒歩3分 【勤務時間】 9:00～18:00（休憩60

仕事内容【田町】大手企業の人事・中途採用職／未経験OK！土日祝休＊週1在宅可＊賞与年2回 ライフスタイルに合わせて働き方を選べます◎まずは「お仕事内容」「給与」「お休み」などの条件をチェック！ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 240,000円～270,000円 ◆想定年収：3,360,000円～3,780,000円程度 ※給与はご経験・スキルを考慮し、選考を通じて決定します 【勤務地】 東京都港区芝4-11-3 募集情報 【仕事内容】 ・応募者連絡・フォロー ・選考・面接日程の調整 ・求人票作成やダイレクトスカウト運用 ・人材紹介会社・求人媒体との折衝 …など

仕事内容【応募資格】 [必須] ■民間企業（コンサル会社、事業会社、ベンチャー企業等）で人事領域全般（制度企画、人事評価管理、労務管理を含む）の経験が5年以上ある方 ■メンバーマネジメント経験 [歓迎] 下記いずれかの経験・スキルがある方を歓迎いたします ■プロジェクトによる業務遂行の経験 ■ITリテラシー ■ビジネスレベルの英語力 （現在使う機会は少ないが、今後発生する可能性があるため） ■プロアクティブ、真摯、ホスピタリティ 【職種名】 人事マネージャー 【仕事内容】 株式会社シグマクシス・ホールディングス（以下、SXHD）人事グループに所属し、下記の業務を担当していただきます。 ■人事制度企画

勤務時間■ シフト・勤務時間 週4日、1日8時間以上 週30時間以上からOK！ 例）週4日8時間 週5日6時間など 働き方は選べるので自分のライフスタイルに合った働き方を選べますよ！！ 休憩時間中もお給料が発生します。 〈フルタイム希望の方の標準勤務時間〉 8:30～16:30 10:00~18:00 〈短時間勤務の場合の勤務時間例〉 9:00~15:00 9:00~17:00 8:30~15:30 1日の中6h以上！ ■ 勤務できる曜日 月、火、水、木、金

仕事内容【事務スタッフ】 働き方は自分で選べます♪15時や16時上がりOK！総務・人事サポートなど★ 東海マリンサービス株式会社 ■ 給与 時給1350円＋交通費支給+賞与あり（年2回） ■ シフト 週4日 、1日8時間以上 ■ アクセス 山手線浜松町駅 ■ 時間帯 朝、昼、夕方、完全週休2日制 (土日祝休み)、残業月10時間以下 ■ 勤務地 23区全体港区 ライフスタイルに合わせて勤務時間を調整OK！ 9～15時、10～16時など働きやすいシフトが選べます♪ できることから少しずつ◎ 船舶運航を支えるお仕事♪ 海の近くの気持ちの良い環境です◎ 先輩スタッフがしっか

仕事内容【仕事内容】 【概要】 当社はSAP領域に特化したフリーランス向け支援（案件紹介／転職支援）を展開するコンサルティング企業です。 本ポジションでは、人事・採用をコアとしながら、営業アシスタント・秘書業務まで幅広く携わっていただきます。 【ミッション】 フリーランスコンサルタントの登録推進と関係構築です。 代表と近い距離で、採用力・伝える力・事業理解を一気に高めることができるポジションです。 【メイン業務（採用担当）】 ・フリーランスコンサルタントの応募対応（面談日程調整・面談実施） ・オンライン面談での経歴確認・スキルヒアリング（SAP経験有無の選別） ・レジュメ修正 ・「業務委託登録」へ

仕事内容【募集背景】 当社はこれまでに多数の企業に対しDX導入・運用を支援してきた実績を背景に、事業需要が拡大しています。今後のさらなる成長を見据える上で、人的リソースの確保は最重要の経営課題の一つであり、採用は事業成長を左右するキーサクセスファクターです。 そこで今回、採用活動を個別対応ではなく再現性ある仕組みとして確立し、事業部の負荷を最小化しながら、規模と質の両立を実現できる採用担当を募集します。ご経験・志向に応じて、採用に限らずHR領域全般へ役割を拡張いただく機会もあります。 【ミッション】 ・規模と質を両立し、活躍人材で組織を満たす ・事業計画から採用計画へ落とし込み、要件定義・訴求設計