東京都港区の人事 労務管理の求人・仕事・採用

勤務時間◆月～金（平日） 8:45～17:45 ※平日週3日～勤務OK ※1日6h～勤務OK ※扶養内、社保加入など 時間や日数はご相談ください！

仕事内容【アピールポイント】 英語力を活かせる♪労務の経験・知識は不要です！週3～1日6h～OK★子育てパパ、ママも活躍中！ 【仕事内容】 【お仕事内容】 【外国語指導助手サポート】外国人との雇用契約やビザ申請などに関する業務です！「日本で働きたい！」をサポート♪ *給与計算・勤怠確認 *社会保険・各種労務手続き *在籍証明書などの証明書発行 *社宅・社有車の管理 *健康診断・ALT労働契約書の管理 *人事データ入力・書類作成 また、人事労務に関するフローの見直しや 再構築にも取り組んでいます。 Formsなどのシステムを活用し、 業務効率化や改善のアイデアも歓迎します◎ 【給与】 時給

仕事内容同社は創業10年で売上高200億円を突破し、現在まさに「IPO準備（パブリックカンパニーへの飛躍）」に向けた重要な変革期にあります。 このフェーズで、お任せしたいのは単なる採用や日常実務の管理ではありません。 人事戦略の立案、全社の人件費・採用予算の策定、事業成長に連動した評価制度・人事制度の新規設計、全社的な研修プログラムの構築、 さらには労務管理や就業規則・社内規程の整備まで、人事・労務・ガバナンスに関わる全領域の仕組みづくりと統括です。 IPO準備段階の企業だからこそ、上場基準に耐えうる強固なガバナンス体制と再現性のある組織基盤を自ら構築していく必要があります。 【具体的な業務内容】

勤務時間勤務時間は指定しない 9:00～17:45 実働時間：7時間45分 週の就業日数：5日 残業について：残業時間はその月の処理量・スケジュールによります

仕事内容【未経験ＯＫ】大手グループ会社での総務事務（社保） ＼★アデコ株式会社から［派遣スタッフ］として就業いただきます★／ 長期のオシゴト！ ＜主な仕事内容＞ 大手通信会社グループ企業での給与計算と関連する各種手続きを担当している部署にて、正社員の補助的業務を行っていただきます 未経験の場合でも意欲と業務の正確性があればOKです ！システム投入データやお客様提出用の各種データの作成、チェック 、社会保険手続き（社労士事務所とのやり取りを含む）、担当企業（人事・従業員）からの問合せ対応（メール・電話・対面）を行なっていただきます ＜補足＞ その他業務のスケジュール管理 やマニュアル等の作成（業務

仕事内容当社は、主に冷凍食品や水産物の加工・販売を行ない国内外で事業を展開している水産加工メーカーです。『自然解凍』シリーズなど優れた製品を提供し、成長性の高いビジネスモデルを持っています。また、医薬品やサプリメント向けのファインケミカル事業など、多様な分野にも取り組んでいます。 ＜お任せする仕事内容＞ あなたには、当社の人事担当として、経験や適性に応じて業務をお任せします。 ＜具体的には…＞ ■採用 中途・新卒採用実務に加えて採用戦略立案、採用ブランディングなど ■研修 社内研修の企画・運用、キャリア開発・社内ローテーション設計など ■制度 目標評価、昇格試験、異動、役割別コース運営等の制度

仕事内容【応募資格】 [必須] 給与計算のご経験(2年以上) 【職種名】 労務◆労務管理の最新DX化にも携わる／企業のブランド価値向上・成果創出を支援／フレックス 【仕事内容】 同社の総務人事部にて、給与計算や各種手続きを中心とした労務管理業務全般をお任せします。 ＜おすすめポイント＞ ●年商52億円・大手との直取引多数で安定性抜群 ●人事労務基幹システムのDXリプレイスにも参画可能 ●メリハリのある働き方 ■具体的な仕事内容 総務人事部において、自社の労務管理および総務業務を中心にご担当いただきます。 採用や評価制度は他部署が管轄しているため、労務実務に専念できる環境です。 ＜担当業務＞ ●給

仕事内容～未経験の方、歓迎しています～ 弊社、総合職（人事・労務・経営管理部署）増員による採用となり ます。 仕事に関しては丁寧に教えますので、未経験の方も歓迎です。 変更範囲：会社の定める業務

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 三菱自動車工業株式会社の開発人事チームでは、車両搭載アプリやサービスの創造に挑戦するポジションを募集しています。社内部門や外部パートナーと連携し、革新的なアプリケーションの要件策定やサービス企画を推進していただきます。☆★ 具体的には、アプリの試作と検証を行い、実際のユーザー体験を基にした改善を重視します。ソフトウェア開発経験者は、アプリのコーディングや開発環境の構築も担当し、技術力を活かす場があります。☆★ 使用するツールにはFigma、Miro、Gitlab、Jiraがあり、これらを活用してプロジェクトを円滑に進めます。また、マーケティングやマネタイズ

仕事内容主に人材育成（社内研修）と人事評価・配置に携わる人事スタッフを募集します！ 人事経験は問いません◎ 「自分のスキルや経験をスタッフに波及させたい！」「スタッフのキャリア形成に関わりたい！」「人事業務を通して自分のスキルを磨きたい！」など、意欲ある人材を求めています！ 【業務例】 すべてを担当いただくのではなく、ご経験・適性・既存メンバーとの役割分担を踏まえて決定します◎ ・人事業務全般の補佐 ・社内人事制度の構築と運用 ・社内人材配置の適切な検討、提案 ・社員へのヒアリング、面談（配置・キャリアに関することなど） ・社内研修の企画検討、運用 ※イベントや研修による拠点間出張あり（月0-2

仕事内容株式会社Ｃａｒｕｓ Ｈｏｌｄｉｎｇｓ 人事（採用・研修もしくは労務管理）／管理職候補◆ご経験に合わせて業務をお任せ◆年間休日120日 【仕事内容】 人事（採用・研修もしくは労務管理）／管理職候補◆ご経験に合わせて業務をお任せ◆年間休日120日 【具体的な仕事内容】 ■仕事内容 ご経験に応じて下記業務全般もしくは一部をお任せします。 【採用・研修・人事制度設計など】 ・働きがいと働きやすさで日本トップレベルにするための制度設計 ・人材採用戦略の策定と実行、管理 ・入社前後の研修、生涯教育、学び直しの制度設計及び実行 ・360度評価を含む組織サーベイの実施、それに伴う課題の発見、施策立案

仕事内容■仕事内容 ※契約社員採用の可能性もございます。 組織拡大に伴い、中途採用を中心とした人事・採用業務を担当し、 事業部や開発現場と連携しながら必要な人材像を整理していきます。 採用戦略や採用計画の立案、採用課題の分析と改善施策の実行を通じて、採用活動全体を推進します。 また、ダイレクトリクルーティングや人材紹介エージェントの活用、求人票作成、 採用チャネル運用などで母集団形成を進めます。 選考では書類選考、面談・面接対応、候補者やエージェントとの連携、入社までのフォローを担います。 加えて、採用広報や採用イベントの企画運営、社内イベント支援などにも携わり、 将来的には組織づくりや人事領域全般

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人事業務経験（10年以上） ・採用、制度企画・運用 【歓迎要件】 ・人事業務を幅広く経験している方 ・他の管理部門経験者尚可 ・システムに明るい方、デジタルツールの使用必須。 【募集年齢（年齢制限理由）】 45歳 ～ 55歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事総務部長/芸能プロダクション関連会社/年収700～900万円 【仕事内容】 新設予定の芸能プロダクション関連会社の人事総務部長として、人事総務業務全般に従事して頂きます。 ■管理職 ・チームマネジメント ・関係会社サポート ■人事業務全般 ・制度（企画～運

勤務時間08:30～17:30 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容【飲食事業、貨物取扱事業での経理】労務もご対応いただきます。売上管理や買掛金などの経理業務のほか、給与計算、勤怠などに関連する労務管理まで幅広く業務をご担当いただきます！具体的には・帳簿の管理や整理・売上管理や仕入れ管理 ・勤怠管理/給与計算・月次決算処理・請求書発行事務・社保事務手続き・小口現金管理など＜開始日相談可能＞ 【企業紹介】港区に本社を置き、創業は昭和36年！空港・官公庁関連の食堂運営をルーツに持ち、空港インフラや人材サービスへと事業を拡大してきた歴史がございます♪当事業への問い合わせ先は右記となります。（お問い合わせTEL:0120ｰ997ｰ504） 【こだわり条件】派遣 残

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・不動産業、ビル管理業、建設業など関連業界いずれかでの採用実務経験 （中途／新卒不問） 【尚可】 ・労務または総務の実務経験 ・社内ネットワークやPC・スマホなどの機器管理ができる方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・枠に捉われず幅広い仕事に意欲的に取り組める方 ・新しいことに積極的に挑戦できる方 【職種名】 人事・総務（採用メイン） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 創立47年の安定基盤×ベンチャー気質／経営に近い立場で組織創りに挑戦！ 【職務概要】 東熱グループ全体に関わる採

仕事内容＜ミッション＞ ・ 既存の人事制度やプロセス（評価・等級・報酬・オンボーディング等）を、現場が迷わず回せる状態に整備し、運用の品質・納得感・効率を高める ・ 事業成長を阻害しないために必要な新規制度やプロセスを企画し、導入から定着までをリードする ・ 制度を「作ること」ではなく「運用として回り続けること」にコミットし、継続的な改善サイクルを構築する ・ 組織拡大前に、採用・評価・育成・カルチャーの基盤を整備し、成長に耐える人事基盤を構築する ＜業務内容＞ 基本的な制度はすでに存在しているため、まずは既存制度の運用からお手伝いいただき、そこから改善〜新規制度やプロセスの設計〜運用開始〜組織への

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆応募条件 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・採用業務経験（人事部門所属問わず） ・人材紹介会社でのリクルーター・スカウト・キャリアアドバイザー業務経験 ・コンサルティングファーム等での人事業務に関するコンサルティング経験 ・事業会社での人事経験 ◆求められる資質 ・自分の業務に制限を設けず、主体性を持って何にでも取り組む姿勢 ・社内外との信頼関係を構築できるコミュニケーション能力 ・未知のこと・新しいことへの挑戦意欲 ・変化する環境を楽しめる柔軟性、謙虚さ ・高い目標達成意欲・成長意欲 ・周囲や組織を巻き込むリーダーシップ ・個の成果に留まらず、チームとしての成果

仕事内容 CLARKSについて 1825年、日本では江戸時代の頃にこの偉大なる歴史は始まりました。 創業当時から靴作りにおいて「足の健康」を最優先しており、そのこだわりこそが現代に繋がっております。 現代ではデザートブーツやワラビーといった代表作を筆頭に、多くのお客様に評価いただいております。 仕事内容 CLARKSの人事コーディネーターとして、 給与計算・採用・勤怠管理のサポート業務 ＊能力やスキルに合わせて業務内容を判断します

仕事内容【応募資格】 [必須] 【求める経験・知識】 ・PCスキル（EXCEL、WORD、POWERPOINT）中級レベル（関数・ピボットテーブル） ・普通自動車免許 又、下記いずれかのご経験が必須です (1) 給与計算経験（2年以上）もしくは社会保険実務経験（２年以上） (2) 営業経験（営業経験者の場合は、法人・個人への営業は問いませんが、自身の予算管理経験は必須） 【歓迎条件】 ・給与計算経験者の場合は税務署発行の「年末調整のしかた」と電卓のみで年末調整を完遂できると尚可 ・法定調書・給与支払報告書・労働保険料の算定ができると尚可 【求める人物像】 ・ゼネラリストとして給与

仕事内容【仕事内容】 【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。 グループ4法人の労務実務を担当し、就業規則や人事関連規程の制定・改定・廃止、各種労使協定の締結・管理、労働条件通知書の作成・管理を任せます。法改正への対応や制度立案で実績を積み重ねることで、組織運営を支える専門性を磨けます。年収はスキル・経験を考慮して決定します。 ■概要 NHNグループ日本法人（NHN JAPAN、NHN PlayArt、NHN co

仕事内容【応募資格】 [必須] ・研修業務のご経験 ・人事評価に関する知見をお持ちの方 【職種名】 人事企画【研修から人事評価制度をお任せ／平均残業時間10時間】 【仕事内容】 社員の育成・研修業務を中心に、評価制度の改善など人事業務をお任せします。 ・新卒研修の講師としての登壇、および研修運営全体の進行管理 ・階層別/役職別研修における企画立案、事務局運営 ・研修コンテンツの見直し・改善、教育プログラムの高度化 ・評価・等級制度の改善と実行 ・評価・等級制度と連動した育成方針の設計支援、スキル定義の整理 ※人事制度の整備・運用に関しては部長と共同で行っていただくため、実務経験がなくても問題ありませ

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須＞ ・企業労務、または社会保険労務士事務所等での勤務経験3年以上 ・高い数的感覚で、必要なPCスキル・アプリケーションを活用できる方 ※ ・主体的、継続的かつ前進的に労務業務の効率化を企画し運営する意思を持ち、管理者の立場と社員の伴走者の立場のバランスを考え実行できる方 ※PC・アプリケーションスキル 人事・労務業務に不可欠なデータ集計、計算、報告資料作成ツールが使いこなせること（主にMicrosoft Excel、Powerpoint、Word; Google Spreadsheet、Docs、Slides, Drive) 特にExcel/Spreadshee