東京都港区の人事 労務管理の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事領域における採用業務の実務経験 ・新卒・中途双方の採用経験 ・専門職および管理職（部門長クラス以上）の採用経験 ・採用計画の立案から実行まで一連の業務を担当した経験 [歓迎] ・人事制度の企画・運用経験 ・給与計算、労務管理などの実務経験 ・総務業務の経験 ・管理部門でのマネジメント経験 ・エンターテインメント業界、または近しい業界での人事経験 ・システムやデジタルツールの活用経験 【フィットする人物像】 ・経営層や各部門と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を推進できる方 ・採用を通じて組織づくりに主体的に携わりたい方 ・プレイングマネージャーとして、自ら

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須＞ ・企業労務、または社会保険労務士事務所等での勤務経験3年以上 ・高い数的感覚で、必要なPCスキル・アプリケーションを活用できる方 ※ ・主体的、継続的かつ前進的に労務業務の効率化を企画し運営する意思を持ち、管理者の立場と社員の伴走者の立場のバランスを考え実行できる方 ※PC・アプリケーションスキル 人事・労務業務に不可欠なデータ集計、計算、報告資料作成ツールが使いこなせること（主にMicrosoft Excel、Powerpoint、Word; Google Spreadsheet、Docs、Slides, Drive) 特にExcel/Spreadshee

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記のいずれか ・人材紹介会社での経験 3年以上 ・採用BPO事業での実務経験 3年以上 ・事業会社での採用人事 1年以上 上記に加えて、AIや新しいツールに前向きに取り組める方（実務経験は問いません） [歓迎] ・IT・SaaS企業での勤務経験 ・スタートアップ／成長企業での勤務経験 ・ChatGPT・Claude等のAIツールを業務に取り入れた経験 ・ダイレクトリクルーティングでの成果創出経験 【職種名】 採用人事 【仕事内容】 採用戦略部に所属いただき、採用業務全般を担っていただきます。 ・採用ターゲット・ペルソナ設計 ・求人票の作成・改善 ・ダイレクトリクルー

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度（等級・報酬・評価など）の新設または大規模改定を、オーナーとして構想～経営合意～導入・定着まで完遂した経験 ・経営層・事業責任者と連携し、事業計画と接続した人事戦略・組織設計を策定・実行した経験 ・経営層・事業責任者など複数のステークホルダーやプロジェクトメンバーをリードし、複雑な人事テーマを推進した経験 [歓迎] ・数百名→数千名規模への組織拡大フェーズにおける制度・人事企画の経験 ・報酬設計（C&B）の専門性（市場サーベイを活用した水準検証、報酬レンジ・インセンティブ設計、役員・エグゼクティブ報酬の設計経験） ・評価制度の設計・運用ガバナンス構築や、タレン

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆応募条件 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・採用業務経験（人事部門所属問わず） ・人材紹介会社でのリクルーター・スカウト・キャリアアドバイザー業務経験 ・コンサルティングファーム等での人事業務に関するコンサルティング経験 ・事業会社での人事経験 ◆求められる資質 ・自分の業務に制限を設けず、主体性を持って何にでも取り組む姿勢 ・社内外との信頼関係を構築できるコミュニケーション能力 ・未知のこと・新しいことへの挑戦意欲 ・変化する環境を楽しめる柔軟性、謙虚さ ・高い目標達成意欲・成長意欲 ・周囲や組織を巻き込むリーダーシップ ・個の成果に留まらず、チームとしての成果

勤務時間9:00-17:40 （実働7時間40分・休憩60分）

仕事内容お仕事の内容 ＼世界的人気ブランドで働く大チャンス／ オニツカタイガージャパンの専任HRBP！ 人と組織の両面から事業成長を推進☆ 【具体的なお仕事内容】 ◇人事制度(組織設計・評価等)の企画・運用 ◇採用・異動・育成などの人材マネジメント ◇組織課題の解決・エンゲージメント向上施策 ◇労働時間管理や労務コンプライアンス対応 【おすすめポイント】 〇人事経験をフルに活かせる！ 〇正社員化前向き＝月収50万 年収600万 〇裁量を持って働ける、やりがいタップリのお仕事♪ グローバルに展開する企業で、 あなたのスキルを発揮しませんか？ 求人詳細 職種 人事・総務 給与 時給3,300円 以

仕事内容【クロスヴィジョンインターナショナル】正社員！給与計算など ◆年間休日１２２日あり！複数路線利用ＯＫ！交通費全額支給！服装はオフィカジＯＫ！幅広い年齢層の方が活躍中です！ １２月スタート！《人事ソフトウェア開発・ＢＰＯサービス事業会社》残業少なめです！【正社員で就業開始】クライアント企業における人事労務業務全般、社会保険・労働保険に関する各種手続き、 入社・退職・休職・復職にともなう人事労務手続き・身上変更などの各種人事情報管理など…。◆正社員として直雇用です。【ＯＡスキル】Ｗｏ（文章作成）・Ｅｘ（ピボット） 雇用形態： 正社員 必要な資格・条件： 【高卒以上】◆社会保険手続き・人事労務

仕事内容【仕事内容】 ・今までのご経歴を加味しながら、人事・採用に関する下記の業務をお任せします。 【業務内容】 （採用） ・中途の採用戦略の立案 ・中長期経営計画から各事業部長と相談、提案をしながら戦略を立案いただきます。 ・具体的な採用手法の企画・実行 ・採用計画から競争優位性やコストパフォーマンスなどの観点で最適な施策を企画し、実行いただきます。 ・ダイレクトリクルーティング ・人材紹介エージェントの開拓、折衝 ・書類選考の実施（担当前スクリーニング） ・面接日程調整（対エージェント、対候補者（オーガニック） ・媒体掲載（現在は媒体採用はしておりません） など ・総務サポート ・キックオ

仕事内容【応募資格】 [必須] ▼必須条件 ・人事としての実務経験（目安3年以上） 【職種名】 【人事】組織・制度設計経営直下で組織をデザイン／グループのコーポレート機能を担う 【仕事内容】 戦略コンサルティング事業などを展開するプロヴェナンスグループ。同社は、グループに所属するProve社、sellwell社など複数企業のコーポレート機能を一手に担う、組織運営の中核企業です。今回、プロヴェナンスグループ全体を横断する人事として、採用から制度設計、組織開発まで幅広い業務に携わります。急成長中の組織の根幹を、自らの手で創り上げていくやりがいのあるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●経営陣と直接議

仕事内容【応募資格】 [必須] ・研修業務のご経験 ・人事評価に関する知見をお持ちの方 【職種名】 人事企画【研修から人事評価制度をお任せ／平均残業時間10時間】 【仕事内容】 社員の育成・研修業務を中心に、評価制度の改善など人事業務をお任せします。 ・新卒研修の講師としての登壇、および研修運営全体の進行管理 ・階層別/役職別研修における企画立案、事務局運営 ・研修コンテンツの見直し・改善、教育プログラムの高度化 ・評価・等級制度の改善と実行 ・評価・等級制度と連動した育成方針の設計支援、スキル定義の整理 ※人事制度の整備・運用に関しては部長と共同で行っていただくため、実務経験がなくても問題ありませ

仕事内容【業務内容紹介】 グループ全体の人事情報を横断的に管理しながら、システム運用・改善・データ基盤整備を進め、人事情報領域のエキスパートとして活躍していただきます。 経験に応じて段階的に業務をお任せするため、 人事データのプロフェッショナルへ成長できる環境 です。 【職務詳細】※ご経験に応じてお任せする業務をご相談させていただきます。 ▼人事システム・タレマネ領域 ・人事システムを活用した情報管理、組織改編や人事発令に伴うデータ更新 ・タレントマネジメントシステムの運用・改善 ・新システム導入・サブシステム導入の企画〜要件定義〜運用定着 ▼人的資本・データ活用領域 ・人事データの集計、分析、レ

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事労務（入退社・異動手続き、もしくは社内規定改定に関わるご経験）の業務経験をお持ちの方（3年以上） 【職種名】 人事労務【東京】◆バンダイナムコG／フレックス／完全週休二日制／年間休日125日／転勤なし◆ 【仕事内容】 「バンダイ」や「バンダイナムコアミューズメント」をはじめ国内グループ会社の労務管理を担当いただきます。 基本1社担当ですが、業務をプロジェクト化し担当会社を超えてチーム単位で進める業務もございます。 【業務内容】 ・人事情報管理（入退社、異動、産育休等の手続き、人事システム管理、社員問合せ対応） ・組織改編の対応（異動・出向・転籍。※グループ間の出向

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須要件 いずれの経験もお持ちの方 ・上場企業または上場準備企業における人事労務経験 ・労務実務（有給／36協定／契約管理／労災等）の一連の対応経験 【職種名】 人事係長候補【クレーン事業国内トップクラス】国内13社の人事データ統合・労務適正化 【仕事内容】 国内13のグループ会社と連携し、上場企業水準の労務管理の推進、および人事データ基盤の整備をお任せします。 労務管理の推進では、ヘルプデスクのような立場でのサポートをし、実務を担いながら、「属人化しない仕組みづくり」を想定し ています。 ■詳細な業務内容 (1) 国内グループ会社の労務管理の適正化 ・残業時間管理

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用戦略立案を含む人事の幅広い経験 ・マネジメントのご経験 【職種名】 人事部長【代表直下で人事制度に挑戦／成長を続けるグループの中核人事】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして、50名規模から200名規模への組織拡大を見据えた採用戦略の企画・立案から実行までをメインミッションとしてお任せします。 事業戦略に基づく採用計画立案 母集団形成（媒体選定／エージェント折衝／ダイレクトリクルーティング） 面接対応 ハイレイヤー人材（戦略コンサル経験者等）との折衝 現在、採用実務は3名のメンバーが担い、採用戦略や人事制度は代表が担当しています。まずは年間採用計画の策定・

仕事内容エンジニア採用をミッションとする人事職として、年間300名の採用目標達成に挑んでいただきます。 未経験から採用のプロフェッショナルを目指せるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ● 未経験から採用のプロを目指せる ● 年間300名の大規模採用に携わる ● チームで協力し目標達成を目指す ■具体的な仕事内容 まずは先輩社員のサポートのもと、採用活動の基本業務からスタートします。 ＜具体的な業務一覧＞ ● 応募者の書類選考 ● エンジニア採用面接の調整・実施 ● 求人媒体や人材紹介エージェントとの連携・対応 ● 面接後のクロージング、内定者へのフォローアップ ● 入社手続きに関連する事務作

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事企画のご経験（下記は詳細となります）目安2年程度 -採用計画や人材育成プログラムの立案 -評価制度の設計 -組織設計 -人員配置 [歓迎] 上場会社での人事企画経験 子会社を含むグループのマネジメント経験 英語での実務経験 【求める人物像】 自己効力感があり、柔軟かつ多面的な思考をもって課題の洗い出しをしたうえで、 問題解決ができる人、最後までやりきることができる人 【職種名】 人事企画（リーダー候補）プライム上場企業での人事企画業務/残業９時間 【仕事内容】 【業務内容】 下記のうち、人事業務をメインに行っていただきます。 ■人事業務■ ●人事企画業務 ・組織

勤務時間9：30～18：00 （実働7時間30分）休憩60分 【残業】20時間以内 -------------------- Q.どんな働き方や条件が選べますか？ A. 在宅ワーク・テレワーク（週1～2日など）や、 残業少なめ（月5h以内）、土日祝休み、時短勤務など、 ライフスタイルに合わせたオフィスワークを多数ご紹介しています。 Q.事務未経験やブランクがあっても応募できますか？ A. 未経験・初心者歓迎の一般事務やデータ入力のお仕事も充実しています。 ご登録完了後、最大90日間は約500種類の無料eラーニングをご利用いただけるほか、 担当営業や専任キャリアコンサルタントが就業後もサポートします。 Q.給与や待遇の特徴は？ A. 毎月の収入が安定する「固定月給制」の求人や、 交通費支給、大手企業・駅チカ案件を豊富に取り扱っています。 パソナでお仕事を決めて「時給UPした方」は80.7%の実績があります。（※当社調べ） 【選べる勤務スタート時期】 ・即日～1ヶ月以内にスタートしたい方 ・来月以降や年内スタートでじっくり準備したい方 ・年明けスタートをご希望の方もご相談可能です◎

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 【海外高級チョコレートブランドでの給与計算のお仕事】 ＜お仕事内容＞ ・C&B業務（給与計算、社会保険、労務・勤怠管理等） ・入退変更手続き業務（SmartHR：配信・回収・チェック・不備問合せ） ・産前産後/育児/介護/傷病休職関連業務（案内配付、給付関連手続き、社労士連携ほか） ・定期健康診断/雇入れ時健康診断関連業務（案内配付、受検者管理、ベンダー連携ほか） ・人事関連データ更新およびレポート作成・支払処理 ＜お仕事ポイント＞ ・C&B（給与関係）業務経験3年以上 ・リモートワーク可 ※週2日程度（ただし入社書類発送など発生都度出

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜最終学歴＞ 大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・採用に関わる経験（3年以上） ・後輩の育成や、小チームのリードをしたご経験 ・営業や店長職など、現場出身の方 [歓迎] ■歓迎条件： ・就業規則改定実務経験 ・人事制度構築～運用経験 ・チームマネジメント経験 ・労務に関わる経験（1年以上） ・業務効率化、フロー構築の経験 ・柔軟性が高く社内外含め、良好なコミュニケーションが構築できる方 ・小売・アパレル・飲食など、店舗ビジネスにおける人事に従事した経験 【職種名】 人事リーダー 【仕事内容】

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須＞ ・事業会社における労務経験（目安として2年以上程度） ・勤怠管理・給与ソフトの使用経験 ・年末調整の取りまとめ経験 ・社内外と柔軟にやり取りできるコミュニケーション能力 ＜歓迎＞ ・上場企業またはベンチャー企業での労務経験 ・社会保険関連の定型業務（算定、月変、育休等）の実施経験 ・衛生管理者資格をお持ちの方 ・労基法や社会保険制度の基礎知識をもとに判断・改善ができる方 ・給与計算や労務領域の業務改善・仕組み化に関心のある方 ※必須ではありません。あれば活かせるご経験です。 【職種名】 【上場企業／人事労務】9期連続最高益／成長企業で給与労務の主担

仕事内容・社会保険事務 ・勤怠管理 ・年末調整 ・社内問い合わせ対応 ・一般事務 ・その他事務作業等 変更範囲：会社の定める全ての業務