人事 労務管理 - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容当社の人事/労務担当として、G会社の給与計算や勤怠管理などの業務から健康経営推進に関する業務などを担当いただきます。 ゆくゆくは採用領域や株主総会の運営などの総務としての業務にも携わっていただきます。 ■具体的には （1）給与計算/勤怠管理 ・G会社（社員数30名ほど）の給与計算・勤怠管理業務 （2）健康経営推進業務 ・健康診断・ストレスチェックの企画運営、実施管理 （受診案内、予約管理、未受診者フォロー、結果データ管理 等） ・産業医・保健師との連携業務 （面談設定、月例ミーティング運営、健康課題の共有） ・従業員の健康増進施策の企画・実施など ※その他長期的には採用業務や株主総会の運

仕事内容株式会社ゼンショーホールディングス 【品川】人事労務（課長候補）◆社会保険・マイナンバー等従業員の福利厚生を管理／すき家、ココスなど展開 【仕事内容】 【品川】人事労務（課長候補）◆社会保険・マイナンバー等従業員の福利厚生を管理／すき家、ココスなど展開 【具体的な仕事内容】 プライム上場／グループ130社・世界に10,000店舗以上を展開するグローバル企業／世界シェア拡大中 ■業務内容： ・社会保険業務（健康保険・厚生年金・雇用保険等）の運用管理および制度対応 ・マイナンバー制度に関する管理体制の構築・運用 ・団体生命保険、財形貯蓄、持株会制度の運用管理および加入者対応 ・実務1割、マ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・給与計算、社会保険手続き、年末調整などを自走できる方 [歓迎] ・飲食業界での労務経験 ・社会保険労務士資格 ・100名以上の労務管理 【募集年齢（年齢制限理由）】 45歳～59歳位まで （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・飲食業界での労務経験 【職種名】 人事労務担当マネジャー（候補）/フードサービス事業の企画・開発および店舗運営を手掛ける企業 【仕事内容】 給与計算、社会保険・労働保険の手続き、年末調整、雇用契約の管理・更新、労働法令の遵守、労働環境の整備等をお任せいたします。 ・給与計算 ・社会保険／労働保険手続き

仕事内容【応募資格】 [必須] ■給与計算、社会保険実務経験5年以上 ■PCスキル（MicrosoftExcelの基本操作：四則演算、SUM・IF・VLOOKUPなどの関数、ピボットテーブルによる集計、データの並べ替え・フィルタリング等） [歓迎] ▽COMPANYの実務経験がある方 ▽従業員数300人以上規模での実務経験 ▽法改正対応や新たな就業ルールに伴う業務フロー、システム変更のご経験 ▽関連会社や部門統合に伴うマニュアル整備のご経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人事／労務：東京ガスグループ】在宅・フレックス可で働き方◎（年収450万円～750万円） 【仕

仕事内容【アピールポイント】 【東京】未経験OK！人事アシスタント／貸別荘ベンチャー企業／フルフレックス・週1～3回のリモートワーク・選択制の休日◎ 【仕事内容】 人事担当者の補佐として、採用活動、入社手続き、労務書類の取りまとめなど、人事業務全般をサポートをお任せします。 ・求人媒体やスカウトの設定、配信 ・候補者情報の管理（履歴書、職務経歴書） ・面接日程の調整、オンライン面接のリンク作成 ・面接評価の回収・整理、合否連絡の補助 ・入社準備（雇用契約書や必要書類の送付・進捗管理や勤怠システムやGoogleアカウントの設定） ・勤怠データや有給管理簿の入力・集計 ※ベンチャー企業だからこそ一人ひと

仕事内容■仕事内容 労務チームの責任者（候補）として、正確かつ効率的な労務オペレーション体制を構築し、労務コンプライアンスの徹底とリスクマネジメントを統括します。単なる事務管理にとどまらず、経営・人事ポリシーに基づいた労務施策の立案・実行を通じて、組織の健全な成長を支える役割を担っていただきます。 （具体的な業務内容） 1. 労務オペレーションの高度化と内製化推進 ・給与計算・社会保険業務の外注管理（ベンダーマネジメント） ・将来的な業務内製化を見据えた、組織内ケーパビリティ（遂行能力）の向上とプロセス構築 2. 労務リスクマネジメント・コンプライアンス ・法改正に伴う就業規則および諸規程の抜本的

仕事内容人事／保育園運営会社の本社人事 週4日程度在宅 年休125日 フレックス制 グループ各社の本部スタッフ（保育スタッフ以外の、事業サイドで働くメンバー）の人事業務を幅広くお任せします。 ＜ 具体的には… ＞ ・採用実務（中途採用・障がい者雇用など） ・オンボーディング対応 ・研修企画・運営 ・エンゲージメントサーベイの実施 ・監査対応、郵便物対応 など 全国350施設以上の保育園運営事業をはじめとし、グループ4社で子どものより良い未来を創るための事業を展開する当社。 従業員数487名（2014）→3,038名（2024）と成長を続ける中で、様々な職種・レイヤーの人材を中途採用中心に年間20

仕事内容【応募資格】 [必須] 応募資格 必須（MUST） ・社保保険手続き、給与計算業務経験8年以上（あくまで目安） ・マネジメント経験は特に問いません ・学歴：高卒以上 歓迎（WANT） ・飲食、サービス関連事業での業務経験者歓迎 【募集年齢（年齢制限理由）】 42～55才まで （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 人事労務担当 ＊労務業務をアウトソースしている状態から、社内で内製化を行います。 【仕事内容】 人事労務担当をお願いいたします。 ・給与計算、社会保険・労働保険の手続き ・年末調整、雇用契約の管理・更新、労働法令の遵守、労働環境の整備等 ・雇用契約の管理・更新、

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事総務の経験2年以上 ・労務の一通りの業務の流れの理解があること（給与計算実務はございません） [歓迎] 50～100名規模のベンチャー企業での就業の経験 【求める人物】 ・素直で周りと密にコミュニケーションを取って リードしていける方 ・数字の分析やPDCAを回して数字で結果を出すことが好きな方 ・スピード感を持ち、自ら積極的に取り組める方 【職種名】 人事総務スタッフ【人事～労務業務をお任せ／複数のコスメブランドを展開／フレックスタイム制】 【仕事内容】 消費財ブランドの企画・製造・販売事業などを展開する同社にて、人事総務スタッフとして管理部門の運用を担って

仕事内容人事事務 社員のサポートや採用、勤怠管理など、会社の人に関わる重要な業務をお任せします。 専門知識や経験がなくても大丈夫。研修制度や先輩のサポートが充実しているので、 着実にスキルを身につけられます。 残業少なめでワークライフバランスも良く、安定した環境で長く働けるのが魅力です。 将来的には採用や労務、研修担当などキャリアアップのチャンスも豊富 【仕事内容】 ＼皆さん大歓迎 ／ おすすめポイント ◆未経験でも安心スタート 人事の専門知識がなくても大丈夫。 研修制度や先輩社員の丁寧なサポートがあるので、基礎から着実にスキルを身につけられます。 ◆キャリアアップが目指せる 採用担当

勤務時間09:00～18:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容【創薬と再生医療に特化した企業での労務】主にお任せする業務は、社員２０名の給与計算等労務のお仕事になります。その他にも簡単な経理業務もお任せします。具体的には、会計システムへの入力業務や記帳です。 引っ越したばかりで綺麗なオフィスで就業できます！駅から徒歩１分のアクセス♪簡単な労務、経理のお仕事をお任せします♪ 【こだわり条件】派遣 残業なし 週5日 土日休み 1日7時間以上 駅から5分以内 きれいなオフィス 少人数（5名以下）の職場 服装自由・カジュアル可 定型業務多め 英語力不要 電話応対なし 30代活躍中 40代活躍中 50代活躍中 医療・福祉 業界未経験歓迎

仕事内容株式会社ＳＯＬＩＡ 【人事総務スタッフ】労務を中心とした人事業務 ※複数のコスメブランドを展開／設立10年で圧倒的な成長 【仕事内容】 【人事総務スタッフ】労務を中心とした人事業務 ※複数のコスメブランドを展開／設立10年で圧倒的な成長 【具体的な仕事内容】 【成長企業を管理部門のバックからサポート／日々の労務対応をメインに就業環境を整えていきます】 ■概要 消費財ブランドの企画・製造・販売事業などを展開する当社にて、人事総務スタッフとして管理部門の運用を担っていただきます。 ■業務詳細 ・勤怠・給与管理（外部委託先との連携） ・社会保険・労働保険手続き（電子申請対応） ・入退社対応

仕事内容人事総務労務のすべてを統括している部署において、幅広く業務をお任せしていきます。 幅広くかかわっていただくことを期待しますが、強みに合わせて部長の方から業務を割り振り広げていただける方を期待します。 ■具体的な業務内容 ・労務管理：入退社手続き、勤怠管理、給与計算サポート、社会保険手続き ・人事制度：評価制度の運用、就業規則の改定 など ・採用業務（新卒・中途）：求人媒体管理、面接調整、応募者対応など ※採用業務のメイン担当は別で1名在籍 ・総務：契約書管理・自社ビル・社用車・備品の管理など ■お任せしたいこと 組織の中間的な立場で管理職候補となり得る方の採用を考えております。 まずは

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・労務（給与計算、社会保険手続き、年末調整等）の経験者 [歓迎] 【歓迎】 ・飲食業を営む企業で労務を担当した経験 ・社会保険労務士の資格保有者 【募集年齢（年齢制限理由）】 45～55歳くらい （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 【人物像】 ・仕事に対して待ち姿勢ではなく、自ら行動できる方 ・協調性のある方 ・管理職経験者・目指したい方 【職種名】 株式会社バル・ホールディングス 人事労務担当 【仕事内容】 ◆業務内容 当社およびホールディングス事業会社の労務管理 ・給与計算 ・社会保険・労働保険の手続き ・年末調整 ・雇

仕事内容【応募資格】 [必須] ■労務実務の経験3年以上(労務問題対応含む、給与・勤怠・社会保険等の基本業務を一通り理解している方) ■チームや後輩の指導経験(人数問わず、メンバーをリードした経験があればOK) [歓迎] ・人材育成に情熱を持ち、主体的にチームをまとめ、作り上げていく意欲のある方を求めています。 ・メンバーの成長をサポートしながら、共に目標達成を目指せる、やりがいのあるポジションです。 【フィットする人物像】 ■柔軟な対応力 スピード感のある環境において、完璧主義に陥らず、状況に合わせてクイックかつ柔軟に判断・行動ができる方 ■マルチタスク遂行力 複数のプロジェクトや突発的な案件を、

勤務時間10:00～18:30(休憩：60分)

仕事内容◆バンダイナムコグループ会社にて人事労務のお仕事/服装自由！ ◆ ◎朝ゆっくり10時開始＆残業少な目！ ◎オシャレな社員食堂も利用OK！ 時給￥1,950 アクセス：田町(東京都) 徒歩5分 勤務時間：10:00～18:30(休憩：60分) 案件詳細： ◎人事労務を中心としたお仕事をお願いします。 ・入社対応 ・労務管理業務（勤怠集計や社内手続きなど） ・人事書類の作成 ・会議議事録作成 ・社内問い合わせ対応 ・その他庶務

仕事内容株式会社トロナジャパン 【品川】人事総務◇すき家などのプライム上場ゼンショーG／労務管理や制度運用等をお任せ／働きやすさ◎ 【仕事内容】 【品川】人事総務◇すき家などのプライム上場ゼンショーG／労務管理や制度運用等をお任せ／働きやすさ◎ 【具体的な仕事内容】 ～『すき家』『なか卯』などでお馴染みのプライム上場ゼンショーグループ／産休育休取得後の復帰率100％／会社全体で働き方改革推進中～ ■業務概要： ゼンショーグループである当社において、人事・総務業務をお任せいたします。本ポジションでは、プレイングマネージャーとして、労務中心に各業務を取りまとめながら、人事制度や社員面談などの業務を幅

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での労務実務経験3年以上（給与計算、社会保険、勤怠管理の一連の経験） ・労働基準法をはじめとする労働関連法規に関する知識 [歓迎] ・店舗ビジネスを展開する企業での労務経験 ・従業員数が百名程度の企業での実務経験 ・人事関連規程の作成・改定に関わった経験 【フィットする人物像】 ・労務業務を最後までやり切る責任感を持てる方 ・正確さが求められる業務に丁寧に向き合える方 ・日々の実務を着実に回しながら、運用改善の視点を持てる方 ・変化のある環境でも冷静に業務を進められる方 【職種名】 労務（労務体制を作るポジション）〔東京〕 【仕事内容】 労務オペレーション全体

勤務時間10:00～18:00(休憩：1時間) 実働時間：7時間

仕事内容【ポイント】 カジュアルでの通勤OK 髪・ネイル自由 ＼駅チカ徒歩1分／服装ジユウ☆アパレル企業で労務！ 駅チカ徒歩1分☆新築できれいなオフィス☆残業も少なめ！引き継ぎしっかり★社員からもいつでも聞ける環境★安心して働ける!勤怠管理や社会保険手続きなどの労務業務をオマカセします☆服装ネイル自由！デニム＆スニーカー通勤OK★オシャレも楽しめる環境! 【特徴・やりがい】 ・落ち着いた雰囲気 ・アットホームな雰囲気 ・質問しやすい ・自由な社風 ・未経験からスキルが身につく 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：10:00～18:00 実働時間：7時間 休憩時間：1時間 月～金 週5日 土日

仕事内容【応募資格】 [必須] ～～～外資系企業へ会計・給与計算・資金管理等の専門分野のOS～～～ 子育て中のメンバーも活躍中 【必須】 ・社労士事務所、シェアードでの実務経験をお持ちの方 ・ビジネスレベルの英語力 ・マネジメント経験 【尚可】 ・各種資格をお持ちの方（社労士など） [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 労務（プレイングマネージャー）外資企業向けアウトソーサー ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 【年休122日】土日祝休み◎残業15h◎英語力を活かせる◎40年以上の実績◎