東京都港区の人事 労務管理の求人・仕事・採用

勤務時間10:00 ～ 17:00

仕事内容１７時終業！駅近！電話対応なし！非営利団体でデータ入力など！ ◆駅近でアクセス抜群！周辺には飲食店・コンビニがあり便利！派遣スタッフが活躍中の職場！同業務の方もいるので安心して就業できます！ 嬉しい土日祝お休み！残業がほとんどなく魅力的！ご応募お待ちしております！【ＯＡ事務】専用システムへのデータ入力｜書類の発送（梱包・集荷）｜申請書類のスキャン・電子データ化｜ 登録データと紙データの照合・チェック｜メール対応などをお願いします。引継ぎがあり安心 雇用形態： 派遣 必要な資格・条件： ◆事務経験が必要です。 ※行政書士事務所での経験がある方歓迎。 【使用するＯＡスキル】Ｗｏｒｄ（文章

仕事内容東京都港区の事務職／東京都 (正社員) | 中央精工 株式会社 ▼仕事内容 当社は機械部品の販売商社です。 コマツ、日立グループなど大手の顧客への直接販売をしています。 本社には会社全体の人事 ・経理 ・総務などを担当している「管理部」がありますが、今回は総務業務をしていただく方を募集いたします。 具体的には、パソコンでのデータ入力 ・書類取り込み業務、各種書類作成、備品管理 ・発注などを担当します。 社内の各部署と連携しながら業務を進めるため、コミュニケーションを大切にできる方を歓迎します。 会社運営を支えるバックオフィス業務として、働きやすい職場環境づくりにも携わっていただきます。 「変

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社における人材開発・育成体系の企画・構築経験（1年以上目安） ・特に「管理職」や「リーダー層」を対象とした育成のご経験 ・特定のパッケージを導入するだけでなく、会社の目指す方向性や組織課題からプログラムを設計（カスタマイズ）された経験 ・講師やファシリテーターとして、受講者の学びを最大化した経験 【尚可】 ・事業サイド(人事などのバックオフィス業務以外)でのご経験 ・人材開発領域以外での人事経験 ・500名～1000名規模以上の成長企業での人事経験 ・ピープルマネジメント経験 ・ビジネスレベルの英語力（グローバル化に伴う英語研修や外国人社員対応のため

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用業務、大手企業向けのコンサルティング業務、営業職のいずれかで2年以上の経験 [歓迎] ・人材紹介会社での業務経験 ・エンタープライズ企業へのコンサルティング経験 ・ITエンジニアの採用業務経験 【フィットする人物像】 ・高い論理的思考力がある方 ・対人コミュニケーションが得意な方 ・立ち上げメンバーとして組織・仕組みを創っていきたいマインドの方 【職種名】 人事採用担当｜営業・コンサル経験者歓迎／急成長コンサルファームの採用担当／年収400～800万円 【仕事内容】 各業界の最大手顧客を中心に様々なストラテジーコンサルティング及びテクノロジーコンサルティングを提供

仕事内容【応募資格】 [必須] ・給与計算、社会保険手続き、福利厚生制度運用経験3年以上 ・労務関連法規に関する基礎知識 [歓迎] ■全社規模や部門横断の大規模プロジェクトの経験 ■KPI設計/モニタリング/KGI設計と改善提案経験 ■PMIや全社変革プロジェクトの経験 ■組織開発に関する知見 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人事労務】給与厚生課 アシスタントマネージャー（年収550万円～650万円） 【仕事内容】 プライム市場上場企業！【人事労務】組織体制強化と次世代の仕組みづくりを牽引するリーダーを募集！ 人事労務 / リーダークラス 【パソナキャリア経由での入社実

仕事内容【応募資格】 [必須] システム開発経験 【職種名】 【PM】人事給与パッケージ導入◆独立系SIer／エンドユーザー向け／働きやすさ◎ 【仕事内容】 人事給与パッケージCOMPANYのユーザ企業への導入推進業務を行います。 COMPANYのパラメータ設定から始めていただきますが、要件定義作業やコンサルタント等の上級SEを目指したり、 PM・PLを目指しプロジェクト運営に携わることも可能です。 【具体的な業務内容】 ・基幹システム開発プロジェクトのシステムエンジニアとして、提案・見積、要件定義～開発を担当していただきます。 ・顧客との深いパートナーシップにより、企画・提案から担えます。 ※ご

仕事内容【理論年収1,142万円｜採用責任者（人事部長候補）】業界TOPスピード成長ベンチャー／売上1,000億・上場・業界No.1をHR起点で創る／働きがいのある企業ランキング認定 ▼仕事内容 【募集背景】 「日本を代表する不動産の再生企業になる」をビジョンに、現在業界の中でTOPクラスの成長速度で成長している不動産再生のベンチャー企業です。今後は10期目で500億、15期目には1000億、IPO、そして「不動産業界のスタンダード」を書き換える業界No.1の座です。その先に日本を代表する「1兆円企業」を目指しています。 この壮大なビジョンを実現するための唯一にして最大のボトルネック、それは「

仕事内容"労務業務をメインでお任せいたします。ゆくゆくは、制度設計といった上流工程まで、幅広くご担当いただきます。 【業務内容】 ・入社/退職手続き ・社会保険手続き ・給与計算/勤怠管理 ・各種証明書発行（月100件程度、アウトソーサーへの指示出し含む） ・休職/復職対応 ・派遣会社対応 ・法改正に伴う就業規則の改定案作成および変更作業 ・半期ごとの評価運用の管理や実行 ・人事/労務/評価に関する新制度の企画および設計 ・データ集計/分析 ■将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般 ■所属部署の年齢・性別構成 選考にてお伝えいたします。" 組織強化に伴う増員募集です。

仕事内容■期待役割・業務イメージ 入社後、まずは社会保険・給与計算・勤怠管理・入退社手続など当社の労務管理実務の理解を深めていただくことからスタートしていただきます。 理解の状況に応じて上記以外の業務にも携っていただき、就業規則改定、安全衛生管理、人事システムの運用、評価制度の運用等、人事の幅広い領域の業務をローテーションしながらご担当いただく予定です。 また、現在人事部では、社員研修、人事業務のシステム化、DE＆I、人事制度の再構築等、様々のプロジェクトを推進していますので、いくつかのプロジェクトに携っていただきたいと考えています。 ■業務内容 ・給与計算・年末調整・住民税処理（300名程度・給与

仕事内容株式会社ウィルズ 【虎ノ門ヒルズ】人事労務＜リーダー候補＞プライム上場に向けた運用改善・仕組み作りを推進◆残業20h 【仕事内容】 【虎ノ門ヒルズ】人事労務＜リーダー候補＞プライム上場に向けた運用改善・仕組み作りを推進◆残業20h 【具体的な仕事内容】 ◎給与計算・労務の主担当として裁量を持って働け、運用改善や仕組みづくりにも関与できる ◎プライム市場への市場変更に向けた内部管理体制の強化を、次期リーダーとして担える環境 ■業務概要： 労務領域（給与計算・社会保険実務など）の主担当として業務に携わっていただきます。 ※ご経験や適性に応じて、業務を調整しながら段階的にお任せしていきます。

仕事内容人事グループ【マネージャー候補】 ▼仕事内容 現在の人事組織は少数精鋭で運営されており、今後の拡大を見据えた組織強化が必要です。 制度の運営や施策のリードに加え、業務の標準化・効率化を進め、スケーラブルな人事体制を構築する役割をお任せします。 具体的には、組織の成長を支える人事マネージャーとして、以下の業務を担当していただきます。 １．戦略・制度設計（※最重要領域） ・組織・人事戦略の立案（事業戦略との接続、構造設計、実行プラン化） ・キャリアロードマップの策定（マネジメント／スペシャリストなど） ・評価制度の運用と改善（スピーディなPDCAサイクルを前提とした運用） ・報酬制度（給与・賞

仕事内容家族葬のファミーユは、 家族葬に特化した葬儀会社です。 本社の管理部門として活躍できる 労務リーダー候補を募集中！ 将来のリーダー候補として、 これまでの経験を活かしながら マネジメントスキルをアップできます。 人事評価制度も充実しているため スピーディなキャリアアップも可能！ オフィス勤務のため葬儀の運営に 直接携わることはございません。 ■業務詳細 まずは業務の全体像の把握のために 労務実務をお任せします！ 担当支社（100名～）をお持ちいただき、 業務における課題抽出、課題解決のための フローの整備、見直しをお任せします。 ・勤怠管理、給与・賞与計算 ・年末調整 ・入退社、

仕事内容【人事/労務アシスタント職】 多角的な事業展開｜トーヨーホールディングス｜土日祝休み・年休125日◎ ▼仕事内容 ■ 仕事内容 建設・不動産を中心に、再生可能エネルギーやAI×農業など多角的に事業展開するグループ全体を支える人事労務ポジションです。 ■主な業務内容 ・給与計算（ジョブカン使用） ・勤怠チェック ・社員面談対応 ・社会保険手続き（社労士等との連携） ・グループ会社懇親会の準備（BBQ、運動会など） ・各種証明書発行 ・新卒／中途入社社員の入社研修対応 ・新卒入社研修の準備 ・書類ファイリング ・電話、メール対応 ・その他付随業務（人事総務部の業務全般） ※グループ会社全体の

仕事内容"グローバル人事として以下業務のいずれかをお任せします。 以下の職務から、ご経験やキャリア志向に応じてアサイン グローバル共通人事施策の企画・推進：海外人事制度の策定支援、社員エンゲージメント向上、組織開発施策等 本社人材のグローバル化推進：各種教育プログラムの設計および実行 その他業務：海外現地法人への人事労務アドバイザリ、人事基礎データの収集・分析、海外安全管理体制の整備など ■将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般 ■所属部署の年齢・性別構成 グローバル人事部にてご活躍をいただきます。" 組織強化を目的とした募集です。

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・人事施策における運用経験（3年以上） ・人事施策において、企画～運用まで一気通貫で遂行してきた経験 【歓迎条件】 ・人事・組織領域のコンサルティング、実行フェーズまでの支援経験 ・人材開発、組織開発に取り組まれてきた経験 ・データやファクトベースで課題を抽出し、解決策を導き出してきた経験 ・多くの関係者・周囲を巻き込みながら、課題解決に向けて取り組まれてきた経験 [歓迎] 人事施策における運用経験／人材・組織開発に取り組まれてきた経験 【フィットする人物像】 ・「はたらいて、笑おう。」のグループビジョンに強く共感して頂ける方 ・物事の本質をとらえ、粘

仕事内容【仕事内容】 採用業務全般、社内人事 職種未経験NG 【応募時必須条件】 人事、採用経験1年以上 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社での人事企画領域の実務経験 マネジメント経験 【職種名】 人事企画責任者【東証プライム上場/20期連続で増収増益】 【仕事内容】 全社戦略・事業戦略を踏まえ、人材・組織に関する制度や施策の企画・運用を担当します。経営や事業責任者と連携しつつ、事業ごとの個別ニーズを拾いながら、人事施策を推進します。 【業務内容詳細】 ・HRシステム、評価・報酬・育成・処遇に関する制度の企画・運用 ・人材ポートフォリオや人材情報の管理・活用 ・全社コミュニケーションや働き方に関する施策の企画・運用 ・就業規則などの人事関連制度の企画・運用 ・経営・事業責任者・各事業部門からの人事

仕事内容"顧客企業の給与計算をはじめとした人事労務業務のプロセス改善、アウトソーシングを行っています。 給与計算はもちろん、社会保険手続き・社員窓口・勤怠管理・マイナンバー管理・年末調整まで、給与計算にかかわるすべての業務をワンストップで支援しています。 ■具体的な業務内容 1) 給与計算、各種手続き（社会保険・雇用保険）、勤怠管理、通勤費等社内申請管理、マイナンバー等のセクションに分かれそれぞれの領域に対する社内処理 2) 顧客企業従業員からの質問対応や手続き連絡 3) 顧客企業人事部への報告や対応 4) その他各種プロジェクトへの参画（業務自動化プロジェクトなど） ■本事業部で働くことの魅力

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれかの経験をお持ちの方 ■人事として採用業務の経験がある方 ■人材コーディネーターなどの経験がある方 ■エージェントとの折衝経験がある方 ■人材紹介関連業界での実務経験がある方 ■営業のご経験がある方 [歓迎] ■ベンチャー企業で新たなスキルを磨きたい方 ■裁量権のある仕事がしたい方 【募集年齢（年齢制限理由）】 28歳～40歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ■コミュニケーション能力に自信がある方 ■向上意欲がある方 ■新しいことにチャレンジがしたい方 ■前向きな方 ■細やかな気配りができる方 ■ベンチャー志向

勤務時間勤務形態：シフト制 10:00～17:00の中で1日3時間以上 ※平日週3日～週5日、あなたのペースで働けます ※業務状況やご希望に応じて、柔軟な働き方にも対応可能です ※原則として出社勤務をお願いしておりますが、ご都合に合わせて在宅勤務も可能です

仕事内容☆労務・総務のお仕事☆ 国内外に店舗を展開するメガネブランド「Oh My Glasses TOKYO」などを運営する当社の本社にて、 総務・労務を中心とした管理部アシスタント業務をお任せします。 社労士さんや外注先との連携体制が整っているため、 これまでの経験を活かしながら自分のペースで業務を進められます。 【具体的な業務内容】 総務・労務をメインとし、一部経理のアシスタント業務をご担当いただきます。 すべてを最初から完璧にできる必要はありません。 できることから少しずつお任せしていきますので、ご安心ください！ ▼ 人事・労務・総務関連（メイン） ・採用/入退社事務、（社労士と提携