東京都港区の人事 労務管理の求人・仕事・採用

仕事内容ハッピーライフケア株式会社 人事／管理職候補◆経営と連携し人事組織を牽引/転勤無/リモート可◆3000名規模福祉事業 【仕事内容】 人事／管理職候補◆経営と連携し人事組織を牽引/転勤無/リモート可◆3000名規模福祉事業 【具体的な仕事内容】 【「児童発達支援」や「放課後等デイサービス」、「グループホーム」などさまざまな福祉事業を展開/年休124日/リモート可/転勤無】 ■業務概要： 当社の人事労務の管理職候補および管理職として、経営陣の意図を的確に汲み取り、人事・採用・労務領域、ご経験に合わせた領域の戦略策定から実行までを牽引していただきます。福祉事業の枠にとらわれない柔軟なビジネスマ

仕事内容【応募資格】 [必須] システム開発経験 【職種名】 人事給与マネージャー◆独立系SIer／エンドユーザー向け年間休日125日 【仕事内容】 人事給与パッケージCOMPANYのユーザ企業への導入推進業務を行います。 COMPANYのパラメータ設定から始めていただきますが、要件定義作業やコンサルタント等の上級SEを目指したり、PM・PLを目指しプロジェクト運営に携わることも可能です。 ・基幹システム開発プロジェクトのシステムエンジニアとして、提案・見積、要件定義～開発を担当していただきます。 ・顧客との深いパートナーシップにより、企画・提案から担えます。 ※ご自身のスキル・経験に応じて最適な役

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験】 ・事業会社人事として、年間50名規模以上の中途採用の実務経験2年以上 ・求人媒体・ダイレクトリクルーティングの手法を用いた採用経験 【歓迎経験（なくても構いません）】 ・エンジニア職の採用経験 [歓迎] . 【職種名】 ★リモートワーク週2日・フレックス制★採用メイン人事全般＠急成長中の東証プライム上場 【仕事内容】 東証プライム上場ソフトウェア会社での採用メイン人事担当者 【仕事内容】 求人媒体・ダイレクトリクルーティングを活用した中途採用業務を中心に人事業務全般を幅広くお任せする予定です。 労務業務やオンボーディング施策・人事企画など、徐々に業務の幅

仕事内容"クラウド型人事労務システム「ジンジャー」の提案を通じて、顧客企業の課題解決を支援するコンサルティングセールスです。 単なる機能紹介ではなく、顧客の人事DXにおけるグランドデザインを描き、経営課題にまで踏み込んだ提案で変革を導きます。 ■具体的な仕事内容 ＜扱う商材＞ 人事・労務・勤怠・給与・評価・サーベイ・分析・採用まで、国内最多クラスの機能を1つのデータベースで統合管理できるクラウド型人事労務システム「ジンジャー」を扱います。 ＜仕事の流れ＞ インサイドセールス部門などが獲得した商談を引き継ぎ、提案からクロージングまでを一貫して担当します。 ▼商談の引き継ぎ マーケティング部門やインサ

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれかのご経験を求めます。 ・コンサル会社におけるコンサルプロジェクトのメンバー経験（目安5件以上） ・コンサル会社におけるコンサルプロジェクトの提案書作成への参画経験（目安5件以上） ・大手企業における高付加価値の提供業務の経験3年以上 ・大手企業において人事企画・制度構築・人事戦略業務経験3年以上 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 組織人事戦略コンサルタント【HR Tech】（年収600万円～1000万円） 【仕事内容】 ■テキストマイニングSaaS市場出荷金額実績でシェア1位の製品で、大手有名企業20

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での広報実務経験またはPR会社でのメディアリレーション経験（3年以上） ・論理的かつメッセージ性のある文章作成力 ・社内外の関係者と信頼関係を築けるコミュニケーション能力 [歓迎] ・広報戦略の企画?実行の経験 ・チーム・プロジェクトマネジメント経験 ・医療・ヘルスケア領域での業務経験 ・英語での業務経験（希望があれば海外広報も可能） 【フィットする人物像】 ・「医療という希望を創る。」というミッションに強く共感できる方 ・ 変化に柔軟で、新しい挑戦を前向きに捉えられる方 ・ 自ら課題を見つけて解決まで推進できる方 ・ チームワークを重視し、多様なメンバーと協

仕事内容フジ産業株式会社 【虎ノ門】人事制度リーダー候補（制度や各種企画）◆プライム上場の豊田通商G◆全社平均残業4.2時間 【仕事内容】 【虎ノ門】人事制度リーダー候補（制度や各種企画）◆プライム上場の豊田通商G◆全社平均残業4.2時間 【具体的な仕事内容】 【豊田通商（トヨタ自動車の総合商社）100％子会社の給食サービス企業／フレックス／残業全社平均月4.2時間】 ■業務概要 人事総務部にて、人事制度（評価・等級・報酬等）の運営および改善を中心に、各種人事企画の立案から運用推進まで幅広くお任せします。 単なる定型運営にとどまらず、組織課題の分析や経営方針に沿った制度設計・改善提案など、人事

勤務時間09:00~18:00

仕事内容【HOKA/UGG/Teva】麻布台ヒルズ本社事務／障がい者 【HOKA】 【仕事内容】: 本社にて、各部門における各種の事務業務をご経験やスキルに応じてお任せします。 【HOKA】 ・出荷作業を中心としたExcelデータの入力、メール対応など 【UGG】 ・保管室の整理・管理およびサンプル商品のコーディネート ・商品の梱包作業、移動箱やサンプルラックの対応など 【Teva】 ・ECサイト（ネットショップ）の運用サポート業務など 【Sale】 ・出荷作業等に伴うExcelデータの入力・対応など 【EC】 ・AI Chatのチェック（回答誤りのチェック・FAQのすり合わせ） ・データ作

仕事内容【仕事内容】 〇事務/人事/労務(フリードリンク付/急激成長中!!)話題の仮想通貨 ◇人事担当として労務対応を中心にお任せいたします。 〇人事担当として、以下の業務を対応いただきます。 〇主に、人事労務業務や 社員の労務対応を中心に担当をお任せいたします。 また、ご興味の方向によっては、制度構築や 採用、教育などもお任せしたいと考えております。 ・中長期の経営計画に基づいた 人事業務の企画立案、実行 ・勤怠管理、給与計算 社会保険や年金等手続き ・産業医や社労士の 関連窓口対応、労務問題への対応 ・人事制度、評価制度の 運用、改善、各種規定の整備 掲載企業名：AnyKan株式会社 提供元：J

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・給与計算業務の実務経験（目安：3年以上） ・社会保険・労働保険の手続き経験 ・Excelの基本操作（VLOOKUP・IF関数など） ・給与計算ソフトの使用経験（例：弥生給与、給与奉行、PCAなど） [歓迎] 【歓迎】 ・ベンダー（給与計算代行会社）での業務経験 例）複数企業の給与計算を並行して担当した経験 クライアント対応や業務フローの改善提案経験 ・年末調整や住民税更新業務の経験 ・給与計算システムなどのシステム導入経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 27歳～49歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】

仕事内容【応募資格】 [必須] ・経理・労務など管理部門の実務経験（目安2年以上） ・業務の仕組み化・改善を自ら推進した経験（業務フロー整備、マニュアル化、ツール導入など） ・プロジェクト推進のご経験 ・言われたことをただやるだけでなく、自ら考えて動くことができる方 [歓迎] ・数名以上のマネジメント経験 ・月次決算・年次決算の実務経験 ・複数社・複数部門の業務を並行して担当した経験 ・営業やカスタマーサクセスなどの顧客折衝経験 ・事業立ち上げや経営の経験 ・簿記の資格 ・専門性を高めることなど、自らの成長に対して向き合っている方 【フィットする人物像】 ＼ こんな方におすすめ！ ／ ◎ 1社にとどま

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人材業界（RA・CA）での実務経験 【尚可】 ・事業会社での採用実務経験 ・チームリーダーの経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 人事（採用／人材業界経験者） ※年間休日120日以上 【仕事内容】 シノケングループ！年間休日120日！裁量権のある環境でスキルアップが可能！ ★オススメ求人★ まずは採用実務を中心にお任せし、グループへの理解を深めながら業務範囲を拡大していただきます。将来的には採用チームのマネジメントや採用全般の戦略立案から実行まで担っていた

仕事内容「人と接する経験を活かして、事務の仕事に挑戦したい」 「働きながら専門知識を身につけたい」 そんな方に向けた、社労士アシスタントの募集です。 接客・販売などで培った丁寧な対応や、周囲と協力して仕事を進める力を、電話・来客対応や社内のサポートに活かせます。労務や社会保険の知識は、仕事を通じて身につけていきましょう。 【お任せする仕事】 ・社会保険、雇用保険、労働保険の申請書類の作成補助 ・顧問先情報のデータ入力 ・給与計算の補助 ・電話応対、来客対応 ・就業規則や助成金申請に関する資料準備 ・書類のファイリング 【専門知識がなくても大丈夫】 基本的なPC入力ができれば、未経験の方も歓迎しま

仕事内容【年収〜800万円】急成長SaaSの採用・人事コアメンバー募集｜年間30名採用をリード ▼仕事内容 ■募集背景 直近1年間で入社者が30名を突破。 今後も採用や育成に注力するフェーズが続く見込みです。 裁量を持って業務を進めたい方、人事領域の課題解決を通じて、会社と共に自分も成長していきたいと思う方はぜひご応募ください。 ■仕事内容とミッション 採用業務を中心に従事いただきます。慣れてきたら、ご自身の希望や適性に合わせて少しずつ他領域の業務をお任せしていく予定です。 採用から定着まで再現性高く採用活動を構築していくことがミッション。 今後急拡大する組織の中で、自分自身も会社と共に成長できる

仕事内容【応募資格】 [必須] ・1年以上の評価制度の運営実務経験のある方 ・100人以上の正社員がいる会社での評価制度運営経験のある方 【募集年齢（年齢制限理由）】 ～40歳くらいまでを想定しています（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 【人事（評価制度・人事考課）】フレックス制／スキルアップ支援など制度周り充実／61億円以上の資金調達 【仕事内容】 社員数が100名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。事業や組織拡大に伴い、新入社員が半年で50名を超えるペースで増加しています。 当社は即戦力を求めているため、キャリア採用、中途採用がメインです。入社後、早期

仕事内容[仕事内容] 【想定される配属先／業務】 ・バックオフィス業務 人事、総務、法務、労務、経理等で事務・庶務アシスタント業務 ・データマネジメント業務 人事関連のデータ分析やレポート作成（vlookup関数・if関数・ピボットテーブルを使用）、 研修の準備（資料コピー・配布）、来客対応などアシスタント業務 ※具体的な業務内容については、適性とご希望を十分に考慮して決定いたします。 企画・管理・事務 ＞ 一般事務・営業事務 [勤務地] 【品川本社】 ・東京都港区港南2-16-1 品川イーストワンタワー 11F ・JR品川駅 改札より徒歩5分 港南口（東口）より徒歩2分 京急線品

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須スキル ・法人営業経験 3年以上 ・エンタープライズ企業（従業員1000名以上）への無形商材営業経験 ・情報システム部または人事部を主要顧客とした営業経験 ・顧客の課題に合わせた提案書を自ら作成し、商談を実施した経験 ・情報システム部・人事部など、複数部門の合意形成を得て成約に導いた経験 [歓迎] ・SaaS/SI企業におけるソリューション営業の経験 ・6ヶ月以上の長期商談の成約経験 ・CRM（HubSpot / Salesforce等）活用経験 ・ID管理・IGA・IAM関連プロダクトの営業または導入経験 ・人事システム（HRMS・HRIS）の営業または導入経験

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社での中途採用人事のご経験（3年以上／事業部との折衝・合意形成、採用戦略の立案～実行まで） ■面接、ダイレクトリクルーティング、オンボーディング、リファラル推進など、採用／組織に関わる実務のご経験 ■AIやBIツールなどを用いて、データ分析～改善のPDCAを回したご経験 [歓迎] ■ベンチャー/スタートアップ企業での、年間50-100名規模の中途採用実務のご経験 ■エンジニア採用のご経験 ■役員や事業部長と折衝し、プロジェクトを推進されたご経験 ■業務フローの整理、効率化、平準化のご経験 ■チームマネジメントのご経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社におけるコンプライアンス関連業務の経験（目安：3年以上） ※人事部門、法務部門いずれの出身者も歓迎します。 [歓迎] ・建設業界、または不動産業界での実務経験 ・管理職やリーダーとしてのマネジメント経験 【フィットする人物像】 ・法令順守の精神を持ち、公平・公正な判断ができる方 ・社内の各部署と円滑に連携できるコミュニケーション能力をお持ちの方 ・自ら課題を発見し、改善に向けて行動できる方 【職種名】 港区（東京都）人事(コンプライアンス推進)・総合建設会社東証プライム上場企業グループ 【仕事内容】 総合建設会社である同社の本社管理部門にて、コンプライ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・1000名以上の組織規模での人事企画経験 ・人事企画部門でのマネジメント経験（5年以上） ・人事領域における新規施策の検討や既存制度の見直し、法改正対応、システム導入の経験のある方 ・人事データの分析に基づく施策立案・実行経験 ・報酬・評価制度に関する知識と実務経験 [歓迎] ・IT業界での人事企画業務経験 ・社労士資格をお持ちの方（もしくはその勉強をしている方） 【職種名】 800～1200万■フルフレックス■東証上場■人事企画責任者■弁護士ドットコム・クラウドサイン運営 【仕事内容】 ■チームのミッション 安心できる職場環境の維持・向上 会社、社員、その他の弁コ