労務 - 兵庫県神戸市 の求人・仕事・採用

勤務時間 就業時間１：9時00分〜18時00分又は9時00分〜18時00分の時間の間の6時間程度 就業時間に関する特記事項：・シフト制 ・１日５～６時間勤務 又は フルタイム勤務 （業務の進み具合により残業をお願いする場合がございます） 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：5時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：毎週その他シフト制（土日祝を含めて出勤をお願い致します） ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：7日

勤務時間【契約社員】 フレックスタイム制（標準労働時間8時間） └メインタイム（コアタイム）／10：00～16：00 ◎残業は月15時間程度と少なめ！ 【アルバイト】 ・労務配属：9：00～16：00（休憩1時間）実働6時間×月初1～10営業日のみ勤務 ・経理配属：9：00～19：00の間で週3日以上・1日5時間～

仕事内容[募集背景組織体制強化のため [転勤の有無無し [仕事内容]： 人事労務(メンバー)として、ご活躍頂きます。 グループ会社(420名)の本部総務部にて、人事労務管理、庶務業務、人事制度の整備や改定などお任せします。 【具体的には…】 ＜人事＞ ・給与計算、勤怠管理 ・研修制度、就業規則管理、36協定管理 ・確定拠出年金、年金制度管理 ・採用業務、広報業務、ホームページ管理 ＜庶務＞ ・入社退社に係る事務業務 ・福利厚生制度 ・施設、備品管理、お中元お歳暮の手配 等 ※詳細は面談時にお伝えします [こだわり条件残業少なめ(20時間未満),転勤なし,学歴不問,正社員,設立10年以上の会社,

勤務時間08：45～17：30（実働07：45、休憩01：00） 残業月5～10時間 ●残業：月末月初が繁忙です

仕事内容掲載期間：10/01（水）～10/31（金） 株式会社日本ビジネスデータープロセシングセンター 本社管理本部での労務・法務部門のお仕事です。各線「三宮」駅 徒歩10分程度 契約社員 【完全週休2日×土日祝休み】◆労務管理業務◆社会保険労務士資格をお持ちの方歓迎！◆業務未経験でもOK！ 本社管理本部での労務・法務部門のお仕事です。 業務未経験でもしっかりサポートしますので、わからないことがあれば上司や先輩に何でも質問してください！ 風通しのよい職場環境で労務関連のお仕事を始めてみませんか？ ＜オススメポイント＞ ◎業界未経験でもOK！研修などサポート充実♪ ◎資格や経験を活かせるお仕事◎

仕事内容阪神水道企業団 【事務職(行政職)】水道に特化した公務員/年休123日/完全週休2日 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 ◇水道に係る総務、広報、人事、財務など多彩な業務を通し、市民の皆様の暮らしを支える仕事です。※残業は月平均５.４時間＊仕事後を有効活用可能▼下記のような業務の、管理や企画立案などをご担当いただきます。 総務 広報 法務 人事 労務管理 契約事務 予算管理 情報システム 料金制度 外部団体調整 財務・経理 土地活用 工事事務 ※一度に全てをお任せすることはありません ※数年

勤務時間8:15 ～ 17:00

仕事内容（正社員）医療センターでの労務管理・清掃スタッフ募集！ シフト制で年間休日117日程度＊ポートライナー医療センター駅から徒歩5分 当社は、地域に根差した住生活総合サービス会社として、兵庫県下を中心にマンション・公営住宅の総合管理、不動産仲介・リフォーム及び施設管理業や警備業・清掃業を行っている会社です。 ＼ポートアイランドにある医療センターの「労務管理・清掃スタッフ」募集中／ パート社員の労務管理、事務作業、巡回点検といった管理業務を中心に、日常清掃などもおまかせします。 Word・Excelなどのデータ入力、従業員の管理経験等をお持ちの方は尚歓迎！ 入社後に先輩スタッフが1から丁寧に

仕事内容総務事務全般 ・介護保険請求 ・会計、経理 ・労務管理 ・備品管理 ・庶務、一般事務 変更範囲：変更なし

仕事内容神戸市中央区にある神戸市介護保険課認定事務センターでの事務/各線「三宮駅」からバスで5～6分程度 ◆業務管理やマネジメント◆神戸市の介護認定事務業務◆介護施設等での管理職経験のある方大歓迎 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 270,000円～ 総合職 ◆給与幅は能力・経験により考慮します！ ◆20Hの見込み残業代40,000円含む(超過分別途支給) ◆入社後2ヵ月は試用期間／給与変動なし ◆交通費全額支給(当社規程による) ◆昇給年1回 ◆賞与年2回 ◆退職金あり 給与例 総合職 ◆給与幅は能力・経験により考慮します！ ◆20Hの見込み残業代40,000円含む(超過

仕事内容【物流センターの管理業務】経験不問／土日休み／安心の研修制度／福利厚生充実／車通勤可・送迎バスあり 当社の神戸西フローズンTC出張所にて 構内業務及び管理業務全般をお願いします。 ≪構内業務≫ 商品の取扱い、入荷、検品、集品、出荷作業。 ≪人員管理≫ シフト作成、生産性管理、収支管理、労務管理 などが主な業務です。 できるところから徐々に覚えていただきます。 充実したサポート体制がありますので、未経験の方も 経験者の方も安心して始められますよ。 ／ 物流センターの管理職を目指して働きませんか。 リーダー経験者歓迎！ フォークリフト免許・衛生管理者あれば尚可 ＼ ◆『間口ロジスティク

仕事内容<仕事内容> 事務系総合職【総務経理労務等 会社経営に関わる事務全般】未経験ＯＫ！ ▼総務 備品等管理、社内文書作成、社内ルール整備など ▼経理 請求処理、源泉税・住民税の納付、決算補助業務など ▼労務 給与計算、社会保険手続、労使協定締結、年末調整など 言葉にするとむずかしく感じるかもしれませんが、要するに会社経営に関わる事務全般を担っているのが管理部スタッフです。 1名欠員の補充ですが、引継ぎしていきなりお任せするのではなく、少しずつ担当してもらう予定です。 手厚くフォローしますので、総務経理の全般を習熟してみたい人にはバッチリ。 PC操作（Word、Excel）ができるのであれば

仕事内容【マヤテック】正社員！賞与年２回＊４ヶ月！基本１７時半まで！ ◆交通費全額支給あり！残業もほとんどなくプライベートとの両立も◎！最寄り駅から徒歩圏内！うれしい土日祝お休み！和気あいあいとした雰囲気です♪ 人気の職業紹介！残業がほとんどない魅力的なお仕事ですよ！【正社員で就業開始】売掛買掛金管理、支払処理、經費管理、決算業務、各科目附属明細書作成、 会計事務所との連携、入退社労務関連サポートなどをお願いします。◆正社員として直雇用です。【ＯＡスキル】Ｗｏｒｄ（文章作成）・Ｅｘｃｅｌ（表計算） 雇用形態： 正社員 必要な資格・条件： 【高校卒以上】◆経理事務の経験が必要です。 ※日商簿記２級

勤務時間09:00～18:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容<仕事内容> 神戸【人事(管理職候補)】未経験歓迎◎第二新卒歓迎/働きやすさ◎ 新卒・中途採用業務、社員教育の企画立案・運用、福利厚生業務を中心に人事業務全般をお任せ致します。 将来的には給与計算、法務対応など人事職を幅広くお任せしていきます。 ■まずは、社員研修に関する業務、採用 業務の補助、福利厚生業務(ベネフィットステーションの手続きや社員旅行の計画)等の事務業務から徐々にお任せします。 ■1年目は先輩社員がフォローしますのでご安心ください。事務作業が多いので、処理の正確性が求められます。 ★管理職候補としてキャリアアップを目指せます。 【業務内容の変更の範囲】当社業務全般（営業、

勤務時間09：00-18：00（休憩60分）実働8時間00分 ※残業時間：月0時間～5時間程度。

仕事内容<仕事内容> 【完全週休2日×土日祝休】◆神戸本社での労務管理業務◆未経験OK◆賞与年2回/12w-3k0401 【神戸本社での管理本部業務】 当社の管理本部 労務管理課での勤務となります。 ＜具体的なお仕事内容＞ ◇各種社会保険手続き ◇各種社内手続き対応 ◇雇用契約書の作成 ◇通勤定期代手配 ◇健診手配 ◇給与計算 ◇勤怠管理 ◇証明書作成 ◇電話対応、来客対応 など 全国に展開する日本データーの『管理本部』での労務管理業務のお仕事です。経験がなくてもPCスキルなど基本操作ができれば問題ありません！分からないことがあれば上司や先輩に何でも質問してください！ ＜未経験からでも安心＞

仕事内容【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 労務全般 （顧客訪問・給与計算・各種規程等作成など） ◆顧客訪問 ◆社会保険手続 ◆給与計算 ◆労務相談 ◆各種規則作成 ◆他 【仕事の魅力】 ◎実務を通して、関係法規を深く理解し、専門家としてのスキルを磨けます。 ◎長くお付き合いのあるお客様へのサポートを通じて、信頼関係を築く喜びを味わえます。 ◎経験と実績に応じて、組織グループへの参画やリーダーへのキャリアアップの道をご用意しています。 【企業の魅力】 ◆確かな実績と信頼…昭和62年に設立し、30年以上にわたり多くのお客様と信頼関係を築いてきました。 ◆幅広い業務に対応…事

勤務時間9：00～17：40 ※残業はほとんどありません。 ※休憩は６０分です。

仕事内容<仕事内容> 未経験OK！年間休日120日以上！未来を創る人事職募集！ ☆未経験・第二新卒歓迎☆ 人事職として採用・労務にかかわる業務をお任せいたします。 \ー/ 【業務内容】 1. 採用計画の立案 ・採用ニーズの把握: 会社の成長戦略や各部門の人員ニーズを理解し、必要な人材像を明確にします。 ・採用目標の設定: 何名の採用が必要か、いつまでにどのような人材を採用するかを計画します。 2. 求人情報の作成と掲載 ・求人票の作成: 職務内容、求めるスキルや経験、会社の魅力をわかりやすく伝える求人票を作成します。 ・求人広告の掲載: インターネットの求人サイトや会社のウェブサイトに求