人材育成の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・研修講師の経験 （社内もしくは社外にて、複数名の参加者に対して双方向型の研修をファシリテートした経験） ・社内講師の経験がある方 ・人事部門で人材育成分野でのご経験がある方 ※上記に加えて、各ご経験やがある方優遇 ・人／組織の成長に関心があり、プロ意識の高い方 ・ポジティブで主体的に行動できる方 ・事業会社での勤務経験 ※学校・塾などの教育会社での経験のみの方は対象外となります [歓迎] ・チームマネジメント／管理職経験 ・部下・後輩の育成／指導経験 ・MBAホルダー 【募集年齢（年齢制限理由）】 30歳～45歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜応募資格/応募条件＞ 【必須条件】 ■給与計算を自走できる方 ■その他勤怠管理等、労務実務のご経験がある方（目安3年以上） 【歓迎条件】 ■普通自動車免許第一種 【職種名】 【練馬】人事労務（給与社保）残業月20Ｈ程度／年休123日(土日祝)／人材育成制度・評価制度◎ 【仕事内容】 ■職務概要： 人事労務担当として、下記業務をチームで分担しながらご担当いただきます。 ご入社後は、ご経験や志向に応じて柔軟に業務をお任せいたします。 ＜業務詳細＞ ・給与計算・年末調整、勤怠管理、社会保険手続き ・36協定届、就業規程などの労使関連手続き・規程改

仕事内容株式会社SIGNATE ビジネスコンサルタント◆大手企業や官公庁向けの生成AI全社変革・AI開発PJ・人材育成の推進 【仕事内容】 ビジネスコンサルタント◆大手企業や官公庁向けの生成AI全社変革・AI開発PJ・人材育成の推進 【具体的な仕事内容】 ■ミッション 大手企業や官公庁の経営層と対峙し、パートナーとして「生成AIによる全社変革」や「AI開発プロジェクト」を成功に導くことがミッションです。単なるAI導入に留まらず、クライアントが自らDXを推進できる「自走できる組織」を築き上げるため、戦略から実行、そして組織への定着まで一気通貫で内製化支援します。 ■職務詳細 ご経験やスキルに応じ

仕事内容仕事内容 Store Manager ストアーマネージャー店長(店舗名) ストアマネージャーとして、店舗全体のカスタマーエクスペリエンスを管理し、グローバルな戦略とストアの地域性に合った高いビジュアルとコマーシャル(商業的)基準を維持します。当社の理念を大切にし、自身の成長と会社の成長に貢献していきます。 主な業務 •ストアーチームをリードして、優れたカスタマーエクスペリエンスを提供し、私たちの商品を促進・販売する。 •ストアーの強みや機会、競合について常に把握し、地元のマーケットやカスタマーニーズを十分に理解する。 •売上実績を分析し、目標を設定し、結果・利益・在庫量を最適化するための計画

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれか必須 ・コンサルティング／SIerでシステム導入系プロジェクトを経験 ・システム開発の経験 ・事業会社の経営企画（業務改革等）領域、情報システム部門でのシステム導入プロジェクトへの参画経験 【職種名】 コンサルタント＜IT戦略立案／DX構想策定／DX人材育成＞ 【仕事内容】 ■戦略、業務、IT、人財の面で多くの課題を抱える顧客に対して、「戦略の実行にコミットする」をモットーに変革のデザイン、変革の具体化・実行、変革のマネジメントを価値としてコンサルティングサービスをワンストップでご担当いただきます。 【具体的には】 ■戦略立案／構想策定：DX戦略／構想

仕事内容【応募資格】 [必須] ■大型装置、機械設備、または産業機器メーカーにおける生産管理、製造オペレーション、オペレーションマネジメント、もしくはサプライチェーンマネジメント実務経験 ■コスト、納期、品質、サービスレベルに関するサプライヤーマネジメント・交渉経験 ■複数の関係者を巻き込むプロジェクトマネジメント経験 ■BOM（部品表）およびMRP（資材所要量計画）システムに関する知識 ■コスト管理、予算管理、支払管理等を含む財務・会計の知識 ■グローバルなマトリクス組織において、多様な部門と連携できる能力 ■ビジネスレベルの英語力（読み・書き・会話） ■チームリード、人材育成、および組織パフォー

仕事内容株式会社トーホー 食品業界の【人事スタッフ】未経験歓迎／年休120日／残業少なめ ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【充実した研修あり】人事部 採用・教育グループの一員として、新卒採用業務をメインとした人事業務全般をお任せします ★将来はキャリアアップも可能新卒採用実務 就職サイトの運用・管理 各種イベント・説明会の企画・運営（プレゼンテーション含む） 大学等への学校訪問 学生との面談・選考フォロー 内定者フォロー・広報活動 ゆくゆくは中途採用や入社後の教育研修など ご本人の希望と適性に応

仕事内容・社会福祉関連事業の経理・総務・企画または研修での事務全般のお仕事です!! 法人本部事務局または施設において、社会福祉関連事業の経理事務や総務・企画指導等の幅広い業務を担当していただきます。 先輩職員が一緒について、人材育成担当者と一緒にフォローしていきます。 法人独自のきめ細やかな育成プログラムがあり、半年間は毎月、面談を行い悩み事をサポートしていきます。 ・福利厚生の充実と働きやすい職場環境づくりに努めています！ 福利厚生の数はなんと50以上！ 職員互助会（イベント招待、旅行補助、サークル補助、給付金等）加入可。 育児休業（子が3歳に達するまで）、介護休業（最大1年間）、育児・介護短時間勤

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■以下いずれかのご経験を有する方 ・研修会社での勤務経験及び顧客企業向けの研修企画や講師の経験 （自身の講師経験または外部講師のコーディネート経験） ・研修講師として顧客企業向けの研修を行った経験 ・コンサルティング会社で組織課題の解決に携わった経験 ・法人向け折衝を行い組織開発や場づくりに関わった経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・主体的に働ける方 【職種名】 【北海道：リモート】人材育成コンサルタント ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 北洋銀行グループ★大通駅直結オフィス

仕事内容ライフイズテック株式会社 【新規事業／DX事業】DX推進コンサルタント（マネージャー候補）法人向けDX人材育成サービス 【仕事内容】 【新規事業／DX事業】DX推進コンサルタント（マネージャー候補）法人向けDX人材育成サービス 【具体的な仕事内容】 ■募集背景 2021年に立ち上がったDX事業部は、中高生向けデジタル教育で培ったノウハウを活かし、法人向けにDX人材育成サービスを提供する急成長事業です。 高校で「情報I」を学び、デジタルスキルを標準装備する“新・デジタルネイティブ世代”が、高卒は2025年に、大卒は2029年に社会へ参画します。 しかし、大企業でさえアナログ業務や非効率オペ

仕事内容【仕事内容】 【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。 人材派遣会社の採用人事として、まずは応募者管理や面接日時の調整などの現場業務からスタートします。説明会登壇や面接対応、研修業務へと経験を重ねながら、入社後の新入社員にビジネスマナーを教える機会もあります。採用計画の立案や予算管理にも段階的に関わり、任される範囲を広げられます。入社後は先輩スタッフがしっかりフォローし、キャリアアップ支援制度やジョブローテーション制度も

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須スキル・経験＞ 事業会社（500名以上）での人事実務経験5年以上（内、人事企画経験3年以上は必須）で以下いずれかの経験をお持ちの方 ●賃金、等級、評価等の基幹制度企画および運用経験 ●海外人事制度の企画および運用経験 ●研修、教育体制の企画および運用経験 ※いずれも企画からの経験が必須です。 [歓迎] ＜歓迎条件＞ メーカー、化粧品業界経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 30歳～40歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 コミュニケーション能力と調整力のある方（社内外との調整要） 【職種名】 人事企画 【仕事内容】

仕事内容株式会社ローソン 【岡山／二卒歓迎】総合職／SV◆手厚い育成◎未経験から人材育成・マーケティングを学ぶ◆年休120日 【仕事内容】 【岡山／二卒歓迎】総合職／SV◆手厚い育成◎未経験から人材育成・マーケティングを学ぶ◆年休120日 【具体的な仕事内容】 ～年休120日/第二新卒・未経験歓迎/育成前提の採用で段階的にスキルアップ／大手企業で経営視点とマネジメント力を習得/多彩なキャリアパスが魅力～ 全国約14,000店舗を展開し、「マチのほっとステーション」として地域社会に寄り添う店舗づくりを推進しています。 さらなる加盟店支援体制の強化に向け、次世代を担うSV候補を募集します。 ■

仕事内容自分たちらしく。スープと個性で、心あたためる店づくり。 夜遅くに、少しうつむいて来店されたお客様。お仕事帰りのようだったので「今日もお疲れ様です」とお声がけすると、パッと顔を上げて笑ってくださいました。 それが嬉しくて、自分の心まであたたかく。 「世の中の体温を上げる」を理念とする当社の店づくりは自由。お客様を迎える言葉も、スタッフの個性を活かす工夫も、自分たちで考えられるから、やりがいも大きいのです。 たとえばスタッフ同士の賞賛カードを導入したり、母の日にママさんスタッフに花を贈ったりと、仲間の心をあたためる工夫も店舗ごとに色々。より良いサービスのために…とみんなで試行錯誤するのは楽し

仕事内容【アピールポイント】 転勤なし 世界トップクラスシェア リモート可（週数回） グローバル人材育成改革に参画 【仕事内容】 世界・国内トップ クラスのシェアを誇る ワイヤーハーネス メーカーです 自動化が進む次世代 でも需要は衰えない 安定した事業基盤 高速・新幹線通勤可 ／年間休日120日以上 ／手当・福利厚生充実 矢崎グループ全体の人材育成を担う部門 です。グローバル規模 での人材開発・育成 施策の企画・提供をリードいただきます。 矢崎グループは大規模 な変革期にあり、企業 競争力の源泉である 「人」の成長を促し、組織の持続的な成長に つなげることがHR部門 の重要なミッシ

仕事内容＼積極採用中／ゆめタウン・ゆめマートのライフスタイル部門／社割あり 身近で便利！そして快適な「ゆめタウン」「ゆめマート」。一緒に働いてくれる方を募集しています。 住居関連品売場にて、キッチン用品や寝具の接客・販売のお仕事です。 主に、レジ業務、商品陳列・補充、在庫管理などを行っていただきます。 気持ちの良い売場づくりを通して、お客様の暮らしが、安全に、便利で、快適になるお手伝いをしませんか。 もちろん、未経験の方も歓迎です！ 【イズミグループについて】 イズミグループはゆめタウン・ゆめマート等を西日本を中心 に約260店舗運営する会社です。お客さまの暮らしに安心・ 楽しさ・温もりを届け、

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 社会人就業経験3年以上 3年以上のエンタープライズ領域でのセールスもしくはカスタマーサクセス経験 顧客のニーズを把握し、適切なソリューションを提案できる交渉力と提案力 成長意欲が強く、レジリエンスやアジリティの高い方 個人の成長よりチームでの成果創出を重視できる方 KPIや目標の達成を重視する文化にフィットできる姿勢 日本語での上記業務経験 言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上 AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある グロービスの事業およびグロービス・ウェ

仕事内容イオングループなら、休みも、成長も思いっきり楽しめる。 ◆私たちの「たからもの」九州をもっとー。◆ バツグンの安定感を誇る業界大手『イオングループ』に属する私たち。九州エリアで一番信頼される企業を目指して『イオン』『マックスバリュ』『ザ・ビッグ』『ホームワイド』など340店舗を展開中。業績は好調で、当社単体でも東証スタンダード市場上場を果たしています。 ◆業界の常識を変える『働きやすさ』◆ 当社の年間休日はたっぷり125日以上。年間で20日のお休みを取得できる長期休日制度もあり！もちろん繁忙期などを考慮の上、事前相談が必要ですが、長期休日を取得し、海外旅行やレジャーを楽しむこともできます。

仕事内容独立行政法人情報処理推進機構 【IPA】事業推進担当（責任者補佐）◆IT人材育成サービス等／経済産業省所管／日本のDX推進／転勤無 【仕事内容】 【IPA】事業推進担当（責任者補佐）◆IT人材育成サービス等／経済産業省所管／日本のDX推進／転勤無 【具体的な仕事内容】 【日本の経済産業省所管の独立行政法人／国民が安心して利用できるIT社会の実現に貢献／転勤なし／土日祝休】 ■業務内容： 人材プロモーションサービス部において、CoS（Chief of Staff）としてプロジェクトのボトルネックを解消し、時間短縮＝事業スピードの最大化を実現すべく以下の活動を担います。 ●KPI・データ

仕事内容【仕事内容】 施設運営を支える総務・労務・庶務業務全般をお任せします。 【業務内容】 ・施設窓口としての電話／来客対応、関係部署・外部業者との調整 ・備品管理、消耗品、資産の管理および発注、納品対応 ・入金確認などの会計補助 ・請求業務（国保／個人） ・SNS運用（企画・投稿など） ・各種書類作成、申請・届出に関する事務対応 【特徴】 ・域に根ざした多機能型オフィスでの業務です。 ・組織運営を支える中核人材の育成を視野に入れた募集です。 日常業務を通じて法人全体を把握し将来的には施設運営に関わる役割を担っていただくことを想定しています。 ・女性管理職比率20％で、長く働ける環境です。