中途採用担当 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容求人内容 部門紹介 2000年に創業したネオキャリアグループはこれまで、 人材関連事業を中心に、新卒・中途のキャリアコンサルティングから 介護をはじめとするヘルスケア領域、 さらにはHR Tech領域、アウトソーシング領域など、事業のドメインを拡大してきました。 その中で採用部は、各事業の成長を「人」の側面から加速させるための組織です。 グループ総従業員数は3,400名を超え、組織が高度化する今、現場の事業部と密に連携しながら、会社の未来をつくる人材を自らの手で獲得していくことが私たちのミッションです。 単なる「人員確保」ではなく、採用の戦略立案から実行まで、採用の専門集団として経営の要を担っ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・中途採用のご経験3年以上 ＞求人作成～クロージングの対応ができる方 （面接面談に関しては日程調整に加えて評価者としての対応ができる方） ＞求人媒体、エージェントを活用した採用経験 ・経営層との連携経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・円滑なコミュニケーションを図ることができる方 ・社内外にホスピタリティを持った対応ができる方 ・リーダーシップとスピード感をもって業務を推進できる方 【職種名】 中途採用担当 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 年間休日125日／完全週休2日

仕事内容[募集背景事業拡大フェーズにある同社では、今後の更なる成長を共に創り上げていく 仲間を積極的に募集しており、中途採用が経営の最重要課題の一つとなっています。 採用課のリソースを強化し、より戦略的かつ効果的な採用活動を展開するため 新たなメンバーをお迎えすることになりました。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 会社の成長をドライブさせる採用担当として、中途採用業務全般に携わっていただきます。経営層や各部門と連携しながら、採用戦略の立案から実行まで幅広くお任せします。 【具体的には】 ・採用戦略の設計、実行支援 ・募集部門との要件すり合わせ、求人票作成 ・求職者の書類選考、面接の実施、クロー

仕事内容全国で約4,000名の従業員を擁する同社にて、中途採用担当をお任せします。事業のV字回復に伴う人員増大フェーズにおいて、採用戦略の立案といった上流工程から携わることが可能です。 ＜おすすめポイント＞ ●会社の変革を担う採用業務 ●戦略立案から実行まで担当 ●人事のゼネラリストを目指せる ＜担当業務＞ 採用組織の中途採用担当として、事業計画に基づいた採用活動全般を担います。 ＜具体的な業務一覧＞ ● 各部門と連携した中途採用戦略の立案・実行 ● 年間採用計画の策定および予算管理 ● 求人媒体やダイレクトリクルーティング、リファラル採用など最適な採用手法の選定と実行 ● 採用広報・ブランデ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社での中途採用の実務経験（3年以上） 【尚可】 ・スタートアップでの就業経験 ・IT業界での勤務経験 ・ハイレイヤー採用の経験 ・エンジニア採用の経験 ◎出社・リモート勤務について 原則フル出社となります。 理由：オフラインでのコミュニケーションを重視しているため [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・数値目標へのコミット力がある方 ・社員と協力してミッションを進められる方 ・スピード感のある環境を楽しめる方 【職種名】 中途採用担当 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 毎年

仕事内容急成長中のSaaS企業で、事業拡大の要となる中途採用業務全般を担います。会社の未来を創る仲間集めの最前線で、採用のプロフェッショナルを目指せるポジションです。未経験からでも挑戦できる環境が整っています。 ＜おすすめポイント＞ ●IPO準備中の急成長企業で活躍 ●未経験から採用のプロを目指せる ●事業の根幹を支えるやりがい ■具体的な仕事内容 中途採用担当として、母集団形成から選考プロセスの管理・改善まで、幅広い業務をお任せします。 ＜担当業務＞ ▼エージェント対応 ・紹介数増加に向けた折衝や関係構築 ・エージェント向け説明会の実施 ▼ダイレクトリクルーティング ・ビズリーチなどのツール

仕事内容株式会社ＯＡＧコンサルティンググループ 【市ヶ谷】中途採用担当（人事）◆採用戦略に携われる／専門職採用に挑戦／裁量大／年休126日／成長環境 【仕事内容】 【市ヶ谷】中途採用担当（人事）◆採用戦略に携われる／専門職採用に挑戦／裁量大／年休126日／成長環境 【具体的な仕事内容】 ■業務概要 OAGグループ全体の中途採用を担う人事ポジションです。コンサルタントや士業といった専門職採用を中心に、採用戦略の立案から母集団形成、選考、内定フォローまで一貫して担当いただきます。 単なるオペレーションではなく、採用課題の特定から施策の企画・改善にも主体的に関与し、組織成長に直結する採用を推進していた

仕事内容ＴＭＥＳ株式会社 ＜田町＞中途採用メイン担当～田町駅直結／高砂熱学工業G/年休123日/家族手当有/創業以来黒字～ 【仕事内容】 ＜田町＞中途採用メイン担当～田町駅直結／高砂熱学工業G/年休123日/家族手当有/創業以来黒字～ 【具体的な仕事内容】 ～高砂熱学工業グループの安定基盤/創業以来黒字経営/空調設備業界のリーディングカンパニー/土日祝休/年休123日/家族手当有～ 当社は高砂熱学工業グループの強みを生かし、『設備管理』と『ソリューション』の力で 様々な施設の設備総合管理サービスを行っています。 キャリア採用業務の主担当として自ら主体的に動ける方を歓迎いたします！ ■業務詳細：

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■PHONE APPLI カルチャーおよびヒューマンサクセス本部カルチャーをともに体現し、全社のビジョン達成に向けて前進いただけるかた ■事業会社での中途採用活動の経験3年以上 【歓迎要件】 ■採用戦略立案～実行、母集団形成～入社まで一連の採用活動の経験をお持ちのかた ■数値目標に対し熱量をもって取り組んだ経験のあるかた ■IT業界での就業経験のあるかた 【求める人物像】 ■率直かつ誠実なコミュニケーションをとれるかた ■高い目標達成意欲をお持ちのかた ■日々の業務から課題を発見し、常に業務の最適化を目指せるかた ■変化が多く

仕事内容募集背景 タイミーでは、社員の約8割を占めるビジネス職（営業・企画・管理系職種）の採用が、事業成長の根幹を支えています。 事業拡大に伴い、一定スキルを持つ中途人材の安定的な採用体制構築が急務となっています。 今回募集するのは、ビジネス職採用の戦略立案から実行・改善のリードを担う中途採用担当です。 CxOクラスの採用や制度策定など、経営直結の採用ミッションにも携わっていただく可能性があります。 配属部署 HR本部 人材戦略部 Biz採用グループ（10名程度） ※ビジネス職・営業系採用を担当するチームへの配属となります。 中途採用グループ内には、若手や中途採用未経験者も在籍しており、育成・チームマ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■中途採用の経験1年以上 ■中途採用オペレーションの経験 【歓迎経験・スキル】 ■採用目標やKPIを意識しながら採用活動を進めてきた経験 ■スカウトの文章作成やターゲット設定を自分で担ってきた経験 ■エージェントとのやりとりを自分で動かしてきた経験 ■候補者との面談（動機の確認・魅力訴求・クロージング）を担った経験 ■複数ポジションの採用を並行して進めてきた経験 ■ベンチャー・スタートアップでの就業経験 ■採用広報・イベント運営への関与経験 【求める人物像】 ■ビジョン「新しい日常をつくる」に共感いただける方 ■事

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■人事面接官の経験が1年以上 ■人事、採用業務経験がある方 【職種名】 【中途採用担当】大手ゲーム・IT開発企業 【仕事内容】 CMでおなじみのIT・ゲーム会社での就業です！ 事業を拡大するため中途採用に力を入れております。 その為にはリソース不足を解消し、新しいことにチャレンジしたいと考えております！ 【主なお仕事】 ■採用戦略の設計・実行支援 ■社内求人担当との連携 ■求職者の書類選考・面接実施 ■ATS（採用管理システム）を使用しての評価情報の登録や管理 ■スカウト送付 ■人材紹介会社との打ち合わせ 【事業内容・会社の特長】 株式会社エクストリーム

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 下記いずれかに当てはまる方 ●中途採用の実務経験3年以上お持ちの方 ・ダイレクトリクルーティング（スカウト）の運用実務経験 ・経営や部門責任者と連携した採用要件の定義や課題解決の経験 ●人材紹介またはHRTech業界でのコンサルティング経験 ・経営や部門責任者と連携した採用要件の定義や課題解決の経験 ・KPI数値を追い、目標に対してコミットしてきた実績 【尚可】 ・IT・SaaS業界での採用実務経験 ・採用広報やブランディング施策の企画・実行経験 ・少人数（2～3名程度）のチームマネジメント経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須＞ ※下記いずれかのご経験必須（3年以上の実務経験） ・中途採用におけるリクルーターとしてのご経験 ・人材紹介会社におけるCA・RAのご経験 ＜歓迎＞ ・ハイクラス層の人材採用における実務経験 ・HRBP業務の経験のある方 【募集年齢（年齢制限理由）】 26～45歳まで（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 20942 中途採用・HRBP担当 【仕事内容】 1．採用を起点とした組織づくり ・事業計画や現場の課題を踏まえ、必要なポジション・人物像を明確にしながら、中途採用をリード ・単に人数を満たす採用ではなく、「事業を前に進める人

仕事内容【応募資格】 [必須] 【以下いずれか2つ以上必須】 ・採用業務経験をお持ちの方（年数不問） ・複数職種の採用ご経験をお持ちの方 ・面談/面接のご経験のある方 ・ペルソナ設計やJD作成のご経験のある方 ・目標に対し逆算して数字を追いかける意識のある方 [歓迎] 【歓迎】 ・年間30名以上の中途採用ご経験 ・人材業界での中途採用ご経験 ・RPO領域での業務ご経験 【社内の期待】 同社は『採用』は社内で1番注目・期待が高まっている 経営課題である為、現場の協力体制が熱く得られていて、 スムーズに仕事を進めることが出来る環境です。 【職種名】 【人事】技術職・専門職中途採用担当 【仕事内容】

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社における中途採用実務経験（3年以上） ・採用戦略の立案および実行経験 ・複数職種かつハイレイヤー人材の採用経験 【尚可】 ・採用チームのマネジメント経験 ・IT業界、SaaS企業での採用経験 ・採用ブランディング、新規チャネル開拓経験 ・人事以外の業務経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・経営層やマネージャーと信頼関係を築ける方 ・当事者意識を持ち課題解決に取り組める方 ・変化に柔軟に対応し、スピード感を持って行動できる方 ・成果やアウトプットにこだわれる方 ・セルフスターターな方

仕事内容中途採用のプロフェッショナル募集！戦略企画からオペレーションまで一貫して担当 仕事内容 中途採用のフロントとして、事業部長をはじめとする現場のメンバー達と密に連携をしながら、採用力向上に向けた各種施策や採用ブランディングの企画/遂行を通じて採用業務のプロジェクトマネジメントを推進していただきます。 採用の戦略企画～オペレーション～入社後の活躍施策等まで一貫して担当いただけます。 これまでのご経験やご志向性にも合わせフレキシブルに役割を決め、 ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。選考を通してご相談させてください。 ＜具体的には＞ ・採用戦略の企画立案・実行 ・人材の要件

仕事内容【応募資格】 [必須] ■課題特定～施策検討～実行まで責任を持って主体的に完遂できる方 ■様々なステークホルダーが関わるプロジェクトを推進した経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 中途採用担当【MaaS/IPO準備中/裁量大】（年収550万円～800万円） 【仕事内容】 【日本初のタクシー配車アプリ「GO」「JapanTaxi」の運営企業/ダウンロード数No.1！/Google Play ベストアプリ受賞！】 ★累計資金調達570億円/★IPOを見据える次世代… 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】 これまでも各事業本部長

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかの要件に合致する方 ・事業会社で中途採用経験が1年以上ある（会社業種や採用職種は問わず） ・人材紹介会社でRA法人担当として中途採用経験が2年以上ある方（顧客の業種や職種は問わず） [歓迎] 【歓迎条件】 ・IT業界、エンジニア採用に興味がある方 ・年間20～30名規模の中途採用経験がある方 ・情報収集や自己研鑽を厭わず、自ら動ける方 【職種名】 1401_中途採用担当＜人事部＞ 【仕事内容】 中途採用担当者として、下記の業務を中心に企画から実務まで幅広くお任せします。 実務においては、募集組織（ポジション）単位でいくつかご担当いただく想定です。 ・採用戦略

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での人事のご経験（1年以上） ・目標達成に向けてPDCAを回してきたご経験（1年以上） [歓迎] ・中途採用経験 【職種名】 《新宿》中途採用担当｜東証プライム上場で採用のプロを目指す！面接～入社後のフォローまで幅広くお任せ 【仕事内容】 売り上げ拡大に伴い、中途採用年間100名以上という大規模な採用活動を行っており、中途採用担当者として採用業務全般に関する業務をお任せするポジションを募集しております。 採用担当として、中途採用全般を幅広くお任せいたします。 今後も成長と売上拡大が見込まれる中、当社で活躍する社員採用のプロ集団を形成するため、中途採用担当を募集