東京都豊島区の中途採用担当の求人・仕事・採用

仕事内容通信事業を支える急成長企業で採用担当スタッフ募集 中途採用担当として、選考対応・入社受け入れ等、 幅広い業務に携わっていただくお仕事です。 ■業務内容 ・採用予算管理（職種や雇用形態ごとに設定・進捗管理） ・担当部署への採用要件ヒアリング / ターゲット選定 ・媒体選定 / 人材紹介会社との折衝 / 転職フェアへの参加 ・選考会の計画・運営 ・選考フォロー（面接官・候補者との選考日程調整、合否連絡） ・入社手続き ・面接官の面接スキル向上施策（面接官トレーニングなどの実施）など 上席者の日程調整などの補佐（上席の依頼に対しての対応等） ※原則面接等の候補者対応はあり

仕事内容[募集背景事業拡大に伴う増員募集。 [仕事内容]： 同社の核となる「ビジネス職（セールス職・管理職）」を中心とした幅広いポジションの採用業務全般をお任せいたします。 入社直後は採用業務を中心にご担当いただき、将来的には組織開発や人材育成にも挑戦可能です。 【具体的には…】 ・採用戦略の立案から実行、社内ニーズの取りまとめ、ペルソナ設計/求人作成 ・スカウト対応（人選、スカウト文作成、送信） ・書類選考、面談、面接、内定後のクロージング、入社後のオンボーディング ・エージェントとのリレーション構築、採用進捗管理、分析 ・採用ブランディング及び採用広報の戦略設計や実行 等 ※詳細は面談時にお伝

仕事内容アデコ株式会社 【新宿】＜人事＞中途採用担当◆世界最大級の人材企業（スイス本社）◆年休124日◆福利厚生充実◎ 【仕事内容】 【新宿】＜人事＞中途採用担当◆世界最大級の人材企業（スイス本社）◆年休124日◆福利厚生充実◎ 【具体的な仕事内容】 【キャリアパスが充実／働き方改革が進む世界最大級の人材企業（スイス本社）】 ■業務内容： ・アウトソーシングで活躍するSV（スーパーバイザー）／PM（プロジェクトマネージャー）を中心とした採用業務全般を行っていただきます。 ・クライアントニーズの拡大により、さまざまなスキル、経験を保持した社員の採用が必要となっています。 ・プロジェクトの拡大、獲

仕事内容代表直下の社長室にて、中途採用担当のリーダー候補としてご活躍いただきます。採用戦略の立案から実行まで一貫して携わり、会社の成長を牽引する重要なポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●採用手法は限定されず、自ら企画・実行できる ●代表と近い距離で、経営視点を養える ●チームマネジメントや組織構築にも挑戦できる ■具体的な仕事内容 お任せするのは、中途採用に関する業務全般です。リーダー候補として、採用実務だけでなく、チームマネジメントや仕組みづくりにも主体的に関わっていただきます。 ＜担当業務＞ ●採用戦略策定・採用手法最適化 ・事業計画に基づく採用戦略の企画立案、優先順位付け ・媒体やエ

仕事内容株式会社Works Human Intelligence 【IT領域のエージェントから事業会社へ】中途採用担当◆年間約100名の中途採用◆月２回出社 【仕事内容】 【IT領域のエージェントから事業会社へ】中途採用担当◆年間約100名の中途採用◆月２回出社 【具体的な仕事内容】 ～領域シェアNo.1の自社商材を持つIT企業にて幅広い人事・採用業務に携わりスキルアップ～ ●シェアNo.1のERP商材【COMPANY】を持つIT企業！ ●年間約100名の中途採用における一貫した業務に携わり市場価値UP ●月2日出社×フルフレックス、【Work fun!プラン】などWLB制度充実 ●【健康経営優

仕事内容【人材紹介営業からのキャリアチェンジ歓迎】採用担当|リモートワーク可能／残業平均20h以下 ▼仕事内容 【業務概要】 その方のご経験や希望を考慮して新卒採用または中途採用の担当をお任せします！ 【職務詳細】 ・採用目標や募集ポジションの確認・調整 ・求人票作成・修正 ・求人媒体の管理・対応 ・エージェント新規開拓・接触・対応 ・面接・内定後のフォロー ・応募者とのやりとり などを担当していただきます。 そのほかにも、社内イベント・内定式や入社式などの立案から運営まで行っていただくこともあります。 年間採用人数は中途で40名前後を予定、今後も継続して採用を強化していきます。 新卒に関して

仕事内容【仕事内容】 募集背景 弊社では、社員の約8割を占めるビジネス職（営業・企画・管理系職種）の採用が、事業成長の根幹を支えています。 事業拡大に伴い、一定スキルを持つ中途人材の安定的な採用体制構築が急務となっています。 今回募集するのは、ビジネス職採用の戦略立案から実行・改善までをリードし、チームの組織づくり・マネジメントを担う中途採用チームのリーダー候補です。 CxOクラスの採用や制度策定など、経営直結の採用ミッションにも携わっていただきます。 配属部署 HR本部/次世代部/中途採用グループ（20名程度） ※ビジネス職・営業系採用を担当するチームへの配属となります。 次世代部 部長インタビュ

仕事内容エムスリー株式会社～Forbes最も革新的な成長企業ランキング国内No.1獲得～ 【在宅メイン/月2出社】人事（中途採用担当）◆事業成長に直結する採用／医療×IT領域のメガベンチャー 【仕事内容】 【在宅メイン/月2出社】人事（中途採用担当）◆事業成長に直結する採用／医療×IT領域のメガベンチャー 【具体的な仕事内容】 ～リモートメイン／出社月2回／プライム上場・医療×IT領域のメガベンチャー～ ■エムスリー人事グループ： （1）ミッションについて 「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」 （2）チーム体制 ・2026年現在、約20名のスタッフが人事グ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・中途採用経験7年以上 ・事業会社での中途採用経験5年以上 ・採用戦略立案など上流から携わったご経験 ・日本語： 流暢 (JLPT N1 相当） 【尚可】 ・エンジニア採用の経験 ・グローバル採用の知見 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・自ら考え、試行錯誤しながら手を動かすことができる方 ・論理的に物事を考え、自らの意見を説明することができる方 ・周囲の意見に耳を傾けながら、周囲を巻き込むことができる方 ・チームの成果にもこだわりが持てる方 【職種名】 【東京：リモート】人事（エンジニア中途採用

仕事内容株式会社アイスリーデザイン 【リモート可】中途採用担当◆取締役直下／AI活用／前年比140％成長／IPO準備中／年休125日 【仕事内容】 【リモート可】中途採用担当◆取締役直下／AI活用／前年比140％成長／IPO準備中／年休125日 【具体的な仕事内容】 ～前年比140％で事業成長・IPOに向けた組織拡大も進行中／リモートワーク可／年休125日～ 【業務内容】 ＜中途採用業務＞ ・各部門との採用ニーズのすり合わせ、人物要件の整理 ・求人票の作成・ブラッシュアップ ・応募書類の確認、書類選考 ・カジュアル面談・面接対応 ・候補者の経験・スキル・志向性の見極め ・候補者とのコミュニケー

仕事内容★急成長中のスタートアップ【人事】半年で社員数倍増/土日休み/成長産業でチャレンジができる環境／建設業特化の人材紹介事業 ▼仕事内容 社長直下での中途採用をメインとした人事のポジションの募集となります！ ＜業務内容＞ 中途採用担当として、社長直下で採用計画、採用戦略の策定や人材要件定義、母集団形成等を行なっていただきます。 ・採用戦略と採用計画の策定、進捗管理 ・人材要件定義、適切な選考プロセスの設計 ・エージェント開拓、関係構築 ・ダイレクトリクルーティング ・採用広報 ・面接日程調整、面接実施 ・ATSのデータ活用方法の設計と、定量的なレポーティング 上記の業務だけでなく、新たな施

仕事内容[募集背景将来的な体制強化のための募集となります。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 同社にて総務として、主に以下のような業務に携わっていただきます。 また、一部営業サポートもお任せする事があります。 【具体的には…】 ◎総務 ・備品の管理、発注 ・オフィス環境の管理 ・社内行事の手配 ・PC、iPhoneのキッティング 等 ◎営業事務 ・出張手配 ・契約書作成 ・電話、メール、郵送物対応 ・文書管理 事務職のため、難易度の高い仕事というよりは事務的な仕事がメインにはなりますが、携わる領域が広く、様々なお仕事を依頼致します。 そのため、幅広い経験がしたい方や、多くのスキルを身につけ

仕事内容株式会社ジーニーについて 当社は「日本からGAFAのような世界的なテクノロジー企業を創る」という想いのもと、 2010年4月に設立。創業からわずか7年で上場を果たし、その後も増収増益を続ける 成長企業です。 マーケティングテクノロジーを専門とする企業として、広告プラットフォーム事業や マーケティングSaaS事業、デジタルPR事業などを展開しており、アドテクノロジーと マーケティングテクノロジーの両プロダクトを保有する希少な企業として成長を続けています。 2020年には、Financial Times社発表の『アジア成長企業ランキング』も受賞いたしました。 2023年には当社の100％子会社とし

仕事内容株式会社グローテック 金融システム開発企業の【採用担当】フレックス勤務・賞与3回 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 採用戦略の立案から実行まで、主に技術職の中途採用を一貫して担当します。採用計画の企画・設計や募集予算の管理、SNSや自社サイトを活用した採用広報活動、エージェントとのやりとりなどを担当します。 システムエンジニアやプログラマーの募集が中心です。 面談対応や入社後のオンボーディング支援も含め、採用業務全般を一人で進めるポジションです。 他部署と協力しながら業務改善にも取り組んでい

仕事内容インフォコム株式会社 【赤坂/中途採用担当】採用計画立案～施策実現◆NSSOLグループ参画/経営直結/人事領域拡張 【仕事内容】 【赤坂/中途採用担当】採用計画立案～施策実現◆NSSOLグループ参画/経営直結/人事領域拡張 【具体的な仕事内容】 ～NSSOLグループ参画の成長フェーズ／採用・育成・タレントマネジメントへキャリア拡張可能～ ◎採用オペレーションに留まらず、事業成長を支える戦略人事として活躍 ◎経営層・事業部門と近い距離で、採用成果をダイレクトに実感できる環境 ◎中途採用を軸に、人財開発・組織開発まで挑戦できるキャリアパスを用意 ■募集背景 2025年に日鉄ソリューションズ

仕事内容 おすすめポイント ・月給28.3万円スタート＋昇給年2回で20代から年収アップが狙える人事採用ポジション ・採用担当として応募対応～面接～入社フォローまで一貫経験でき、キャリアの市場価値が上がる ・土日祝休み×残業月20時間以内で人事職として働きやすいワークライフバランスを実現 求職者に対して応募対応から面接・内定後フォローまでを一貫して行う採用担当として、企業の人材採用を支える仕事 【仕事内容】 ≪この求人のPoint≫ ★設立から右肩上がりの成長企業で待遇も◎ ★人事業務に専念×スキルアップも可能 ★未経験者も経験者も活躍できる ★やりがいをダイレクトに感じられる IKKOさん

仕事内容中途採用の候補者対応やエージェント折衝、採用業務の運営を担う仕事です。 おすすめポイント ・接客経験を生かし、未経験から採用担当へキャリアチェンジできます。 ・候補者・エージェント・社内をつなぎ、調整力と採用実務を身につけられます。 ・成長分野のSaaS企業で、採用企画やオペレーション構築にも挑戦できます。 【Mission】 『スマートデータ社会の実現』 AI、IoT、Nano technologyなど、先端テクノロジーの社会実装が急務である。 これらテクノロジーの根幹は”データ”であり、”データ”がなければ機能しない。 しかし、そのデータを扱える人材は限られてしまっているのが社会

勤務時間固定時間制 実働時間：1日あたり8時間 09:30 ～ 18:30 【勤務時間】 └ 9:30～ 18:30 【勤務日】 └月～金（土日祝休み） ※勤務時間パートタイムを希望の場合は応相談 例：週5日 9:30～14:30、週5日 10:00～15:00等

仕事内容【仕事内容】 中途採用を中心とした採用オペレーション業務を担当いただきます。 選考担当者や外部エージェントと連携しながら、候補者対応や各種調整業務をスムーズに進行し、採用活動全体を支えていただくポジションです。 【仕事内容の詳細】 ■採用管理業務 ・ATS（採用管理システム）の更新、候補者情報管理 ・応募者データ整理、進捗管理 ・求人媒体管理サポート ■面接調整業務 ・候補者との日程調整 ・面接官とのスケジュール調整 ・人材紹介会社との連絡窓口 ・求人票共有、調整業務 ■その他採用サポート 【仕事で得られるもの】 ■採用実務スキル ATS運用、面接調整、採用進行管理など、採用業務の基礎～実

仕事内容ＡｎｙＭｉｎｄ Ｊａｐａｎ株式会社 【港区】中途採用担当◆AI戦略と連動し組織成長を牽引◆急成長グローバルテック企業 【仕事内容】 【港区】中途採用担当◆AI戦略と連動し組織成長を牽引◆急成長グローバルテック企業 【具体的な仕事内容】 ～急成長グローバルテック企業で採用の仕組みを構築／カントリーマネージャー直下／AI戦略・経営戦略と連動しアジャイルに採用を推進～ ■業務内容： AnyMind Group全体の組織戦略の実現のために採用領域のコアメンバーとして、採用の企画から実行まで幅広くお任せします。 ■業務詳細： ◇採用戦略の策定と推進：事業計画に基づいた採用計画・戦略を策定し、中

仕事内容株式会社クロス・マーケティンググループ 【西新宿】人事※中途採用担当◇人材業界経験者歓迎◆M&Aによる事業拡大／人材開発等広いキャリア選択◎ 【仕事内容】 【西新宿】人事※中途採用担当◇人材業界経験者歓迎◆M&Aによる事業拡大／人材開発等広いキャリア選択◎ 【具体的な仕事内容】 【グループ30社超の成長を“人”の力で牽引する戦略人事】 クロス・マーケティンググループは、「未来をつくろう。」というミッションのもと、リサーチ・インサイト事業とデジタルマーケティング事業を軸に、積極的なM&Aを通じて事業領域を拡大し続けています。 新たなカンパニーが次々とグループに加わり、規模・領域ともに飛躍的