人事 労務管理 - 東京都新宿区 の求人・仕事・採用

仕事内容学校法人早稲田大学 大学専任職員／総合職（事務職・技術職） 【求人要約】 業界未経験可・長期キャリア形成ができる専任職員 世界レベルの大学『WASEDA』づくりに挑戦できる 完全週休2日制／残業月平均15h／福利厚生充実 ユニバーサルな視野で教育機関を改革 世界を目指すWASEDAで、新しい自分に挑戦 業界問わず幅広い人材を採用中 異業種での知見を活かし、時代の変化に対応した未来の早稲田大学づくりに主体的に取り組んでいただける方を求めています。 ◇ ◇ ◇ 2032年に創立150周年を迎える早稲田大学。さらにその先を見据えた「Waseda Vision 150 and Beyo

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須要件（以下すべて） ・労務業務の実務経験1年以上（給与計算、年末調整、社保など） ・基本的なPCスキル（Excel・Word・スプレッドシート等） [歓迎] 【歓迎要件】 ・就業規則や制度設計・改定業務に携わった経験 ・複数部門・複数会社の業務を調整・統合した経験 ・働き方改革やEX向上に関心がある方 【こんな方にピッタリ】 現場で鍛えた“実務力”を、仕組みづくりに活かしたい 規則や制度を改善したいのに、提案の機会がなかった 人的資本経営や企画に挑戦したいが、どう踏み出せばいいか迷っていた …そんな方に、まさにフィットするポジションです。 【職種名】 【労

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・社員規模1000名以上のIT企業・人材企業で人事責任者、ないしPL責任を持つ事業責任者経験を5年以上務められた経験 ・社員規模1万名以上のIT企業・人材企業で人事マネージャーを5年以上務められた経験 [歓迎] ・社内外のステークホルダーに対して常に誠実に向き合うことができる方 ・思考や価値観に柔軟性があり、新しい領域や業務に対して前向きにトライしていける方 ・既存の枠組みに囚われず、常に更に良くなるにはどうするか？を考え続けられる方 【職種名】 【東京】CHRO・人事責任者候補 【仕事内容】 同社は現在組織規模が急激に拡大しており、全

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・正社員としての就業経験が2年以上ある方 【職種名】 採用代行【未経験歓迎／業務効率化や企画に挑戦！】 【仕事内容】 同社が支援する顧客の採用支援をお任せします。 自社人事とは違い、プロジェクトとして他社採用に関わるため、様々な企業の採用実務に携われます！ まずは採用実務をこなしていただき、業務効率化に関する企画などもお任せします。 ※客先常駐はありません！ 【業務内容】 支援内容は顧客により異なりますが、一例として下記業務をお任せします。 ・採用管理システム（ATS）を使用しての応募者データ管理 ・面接・面談の日程調整 ・応募者への選考／合否案内 ・

仕事内容野村不動産パートナーズ株式会社（野村不動産ホールディングス株式会社100%出資） 外国人実習生を支える人事管理／未経験歓迎／月給25万円以上 【求人要約】 【未経験歓迎】サポートを通し、人の成長を支える！ 【安定性】上場企業・野村不動産グループの安定基盤 【待遇◎】月給25万円以上／年休120日／土日祝休 「技能実習生の夢の実現を応援したい」 その気持ちを活かせる人材管理に挑戦しませんか？ 【この求人のPOINT】 ■未経験歓迎 ■技能実習生とのやり取りは日本語メイン ■完全週休2日制（土日祝休み） ■年間休日120日 ■フレックスタイム制 野村不動産グループが所有するオフィスビ

仕事内容仕事内容 アクタスの成長を「人」の側面から牽引する人事部門の安定運営を支え、メンバーをリードできる「人事マネージャー」を募集します。 給与・労務を中心とした基盤業務の安定化を図りながら、チームメンバーの育成と体制強化を推進いただくポジションです。制度改革や人材戦略の推進にも関わりつつ、まずは「人事部門を安心して任せられるマネジメント」を期待しています。 人事部門のマネージャーとして、オペレーション安定化とチームマネジメントを担っていただきます。 経営層と連携し、人事制度改革や戦略の推進にも関与いただく、経営の根幹を支えるやりがいのあるポジションです。 【具体的には】 ◆労務・給与関連の統括

仕事内容当社は次世代インフラとなる、『日本発のGPUクラウドサービス』を提供しております。 計算力を通して、世界のイノベーションを切り開いていく企業です。 【当社の魅力】 ・国内クラウドサービス企業として初めてNVIDIAの最上位パートナーに認定 ・2024年に『経済産業省認定クラウドプログラム』（METI Cloud Programs)に認定 ・東京理科大学や豊田通商などといった産学から累計160億円の資金調達を実施 ・各分野のスペシャリストと成長意欲の高いメンバーで構成された組織 【募集の背景】 当社は日本のAI産業の競争力強化、経済安全保障、デジタル赤字の解消、地方創生といった国家レベルの課題に

仕事内容レジェンダ・コーポレーション株式会社 【在宅勤務可】労務〈給与・社保〉◆顧客の業務効率化や人事労務体制の改善に貢献 【仕事内容】 【在宅勤務可】労務〈給与・社保〉◆顧客の業務効率化や人事労務体制の改善に貢献 【具体的な仕事内容】 顧客企業の給与計算・社保業務全般をお任せします。 ■業務内容： ◎顧客企業の給与計算業務全般（給与・賞与・退職金・住民税・年末調整など）※給与システムを使用 ◎マイナンバーや人事データなどの管理業務（入退社手続き、勤怠等労務データの管理、異動申請処理など） ◎社会保険手続き関連（社労士事務所との連携） ◎ヘルプデスク業務（顧客からのお問い合わせ対応、人事・労務

仕事内容<仕事内容> 社労士法人での【労務コンサルタント業務】／創業間もない企業経営者を支える特化型サービス！ 【労務コンサルタント業務】 クライアントと協力して、会社が直面する労務課題を解決していただきます。 劇的な労働環境の変化が続くいま、労務課題への対応はスタートアップ企業にとっても最高ランクの重要テーマです。旬のテーマだからこそ、いち早く、一社でも多くのお悩みや不安を解消したい。 今回採用の方には、お悩みを抱えたクライアントに寄り添い、私たちの想いのこもったサービスを最前線で実行いただく『労務コンサルタント職』として、以下の業務をお任せいたします。 ■ ■ ■ ■ ■ 仕事概要 ■ ■

勤務時間09:00～18:00(休憩：1時間) 実働時間：8時間

仕事内容■仕事内容 入社後はまず、中途採用業務をメインで担当していただきます。 中途採用業務を一通りご経験いただいた後は、研修制度や評価制度など、幅広く参画いただくことを想定しております。 将来的には、労務分野等も含め、部内の業務全般を担って頂ける方を募集しております。 まずは人事部の中途採用担当として、中途採用実務全般（求人票作成、ナビサイト管理、面接対応等の一連の業務）や入社者フォロー（入社時のオリエンテーションや定着に向けたフォロー等）を担当していただきます。 【具体的には】 ・ 入社後は、中途採用業務をメインで担当 ・ 中途採用業務経験後、研修制度や評価制度などへ参画 ・ 将来的には労務分野

仕事内容【ここが魅力】ワークライフバランスの取れた働き方！ ◇土日祝日休み・完全週休２日制・半休制度も有・５連休可 ◇残業平均月７ｈ以下／有給取得率８０％超 ◇無料自動販売機・お菓子・昼食・お酒の福利厚生有 【仕事内容】労務経験３年以上の経験者募集 ◇勤怠管理（クラウドツール） ◇給与計算（給与奉行） ◇各種社会保険関連・入退職者の手続き・申請（年次・月次） ◇健康管理、メンタルヘルス対応、衛生委員会の運営 ◇人事労務ツール導入・設定 従業員からの相談対応 ◇総務業務、他労務管理業務（変更の範囲）会社の定める業務

勤務時間月・火・水・木・金 9:00～18:00 （実働8時間）休憩60分 （残業の目安）残業なし 正社員の方から引継ぎを受けていただきます。

勤務時間10:00～19:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容人事労務業務全般をお任せします。 ・勤怠管理 ・入退社管理、社会保険手続き ・休職休業対応 ・安全衛生管理（安全衛生委員会・健康診断・ストレスチェック・産業医対応等） ・労基署等の行政への届出対応 ・確定拠出年金等の福利厚生管理 ・給与計算 ・年末調整 ・住民税 ・その他、人事労務に関する業務のサポート ※詳細はご経験や適性に応じてお任せします。 本ポジションのやりがい・メリット ・従業員約3,800名、売上約500億円規模の企業運営に内側から携わることができます。 ・ゆくゆくは業務改善・制度企画など、部署を横断したプロジェクトにも参加が可能です。 ・

勤務時間固定時間制

仕事内容【応募資格】 [必須] ・給与計算または勤怠管理のご経験 ・マネジメント経験 ┗人数は問いません 【職種名】 労務マネージャー【教育を中心にお任せ／設立以来継続的に成長中】 【仕事内容】 給与計算の実務を担いつつ現在在籍しているメンバーの教育及び教育体制の構築をお任せします。 ・給与計算、社会保険業務の統括 ・チームマネジメント ・勤怠管理の運用・改善 ・就業規則、社内規程の整備 ・入退社、休職者手続き ・労務相談、対応 ・労働基準監督署等への対応 ・法改正への対応 1年目は業務の幅を広げつつ会社に対する理解を深め、2年目以降は業務改善・制度企画など、部門を横断したプロジェクトに参加していた

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ホテル部門の人事教育研修・人事制度構築に携わった経験（ホテル運営会社における就労の経験） ・経営層からダイレクトに指示やコミュニケーションを受ける立場での業務経験 ・部下マネジメント経験 【職種名】 【東京 ホテル】国内複数ホテル運営企業 人事部長 【仕事内容】 運営本部にてホテル事業部の人事部長として人事採用の計画や社内教育制度を立案し、経営層及び現場と連携しながら運用をいただきます。 【具体的には】 ・採用業務の計画 ・教育体系の設計／研修の企画・運営 ・人事制度／評価制度の構築・運用 ・人員計画の立案 【事業内容・会社の特長】 全国に17のホテル・公共施設を運

仕事内容【募集背景】 昨年、グループ各社の人事制度が統一され、運用が順調に進んでいますが、中長期の当社ビジョンを実現するため、人事体制の強化を予定しています。 今回、 次世代の人事マネージャー候補 として活躍いただける方を増員募集いたします！ 【業務内容】 グループ各社と連携をとりながら、人事労務業務全般をプレイングマネージャーとして担っていただくことを想定しています。 ◆人事制度の運用、改定検討 ◆労務管理全般 ◆給与計算管理および社保関連業務の確認 ※実際の業務はアウトソーシングしています。 ◆人事関連システムの運用 ◆人事情報分析 など 【組織体制】 シェアドサービス本部 人事部

仕事内容＜261652＞【西新宿／人事採用担当】日本一の不動産営業会社を作る攻めの採用◇実力主義 弊社の人事部として、以下の業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ・営業採用業務(新卒/中途採用・エージェント連絡・媒体管理・スカウト送信・採用データ分析etc) ・新人研修 ・内定者フォロー・内定者面談 ・ミッション、ビジョンの浸透 ・表彰式運営、社内イベント運営 【採用手法】求人媒体、エージェント、ダイ 弊社の人事部として、以下の業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ・営業採用業務(新卒/中途採用・エージェント連絡・媒体管理・スカウト送信・採用データ分析etc) ・新人研修 ・内定者フォロー・内定者