中途採用担当 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ▼以下いずれかのご経験 ・人材紹介会社にて、事業会社の中途採用を営業担当または人材コンサルタント（キャリアアドバイザー含む）として支援した経験 ・企業での中途採用業務の経験 [歓迎] ・採用企画に携わった経験 ・主体的に行動し、周囲と協力して進められる方 【職種名】 【中途採用担当※リーダー候補】成長を続ける美容・ウェルネスメーカー／グロース上場／名古屋 【仕事内容】 中途採用の実務を中心にご担当いただきます。 事業戦略に基づいた採用から、将来的には社員のオンボーディング、定着・活躍支援に携わっていただきます。組織内外のリソースを最大限に活用しながら、事業と人をつなぐ人

仕事内容<仕事内容> 【採用担当】自社サービス（SaaS、エンタメ）を扱うIT企業で事業成長に向けた戦略的人事 当社は、クラウドサービス、動画・ライブ配信、ゲーム、医療、出版メディアの全く異なる5つの事業を主軸として展開、「PRODUCT FIRST（優れた経営よりも、プロダクトの価値）」をビジョンに掲げ、日々新たな挑戦を行っています。 今回はDONUTSの多種多様な事業・職種の採用を強化するために、企業成長の基盤となる「戦略的人事機能」の確立を共に目指していただける経験豊富な中核メンバーを募集します。経験を最大限に活かし、裁量を持って戦略の立案・実行に取り組むことができるポジションです！ ◆業

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社で中途採用経験3年以上 [歓迎] ▼難易度の高い職種での採用実績がある方 ▼採用課題の特定から採用計画の策定・実行ができる方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 中途採用担当（年収550万円～800万円） 【仕事内容】 【業務内容】 経営・各部門のトップと伴走し、組織の未来を創る採用戦略の立案から実行までを一貫してお任せします。 採用戦略・計画の策定 ・経営層や各部門トップとの定例を通じた、中長期的な組織課題の抽出 ・事業計画に基づいた採用ターゲットの設定、予算策定、および採用ポートフォリオの立案 各部門との要件定義・連携 ・現場

仕事内容【人事/中途採用担当】年商100億へ急成長中のマーケコンサル企業×スタートアップ ▼仕事内容 ■仕事内容 弊社の事業成長を推進することを目的に、様々な手段を使い人材獲得を行い事業成長を牽引していただきます。 まずは中途採用メインのリクルーターとして従事いただきますが、採用だけでなく人事制度や評価制度設計にも携わりながら、HRBPやCHROのポジションを目指していただけます。 【具体的な仕事内容】 ・経営層との採用計画のチューニング ・採用の要件定義 ・採用戦略の策定 ・母集団形成の施策検討行析 ・採用関連データ集計析善 ・候補者との各種対応 ・スカウト送付（ビズリーチ・Green・AMBI

仕事内容[募集背景業績好調により増員 [転勤の有無無し [仕事内容]： 当グループにおける『中途採用』のメイン担当者の募集です。 第2創業期を迎えた当グループですが、おかげさまで上場に向けて順調に企業成長を続けております。そんな中で社員数も増えていることから、短期的には中途採用も強化しておりますが、並行して中長期的な10年後・20年後の成長に向けた重要な施策として、新卒採用活動も強化しています。 将来的な経営幹部候補としての「総合職」、当社サービスの根幹である各スクール事業を運営する「教室マネジメント職」、その他各ブランドの最前線で活躍する各種ティーチャー職など、複数職種での採用活動を行ってお

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社での一連の中途採用経験 (5年以上) ■PCスキル(Word、Excel、PPT) [歓迎] ■IT・WEB業界での採用経験・知識尚可 ■人材業界での採用支援の経験尚可 【フィットする人物像】 ■自身で課題を見つけ、自走できる方 ■課題に対して前向きに取り組んでいただける方 ■自ら進んで情報をキャッチアップする意欲がある方 【職種名】 ＜女性誌Webメディアが運営するファッションECサイト＞ 中途採用担当(採用業務の中心メンバー) 【仕事内容】 大手出版社出資の子会社の女性誌Webメディアが運営するファッションECサイトでの中途採用担当(採用業務の中心メンバ

仕事内容株式会社オーエフ 【竹芝／中途採用担当】新卒採用や採用アシスタント経験が活かせる！年休128日＆安定基盤で働く環境◎ 【仕事内容】 【竹芝／中途採用担当】新卒採用や採用アシスタント経験が活かせる！年休128日＆安定基盤で働く環境◎ 【具体的な仕事内容】 ★新卒採用や採用アシスタントの経験を活かし、人事担当としてキャリアを広げたい方をお迎えしたいと考えています！★ ◎中途採用業務（年間10～15名を想定） ・求人作成、求人媒体の管理・修正 ・人材紹介会社とのやり取り・調整 ・応募者対応、日程調整 ・書類選考 ・一次面接（慣れてきた段階で単独対応） ・採用データの管理、簡単な振り返り・改善

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜職種／経験＞ 中途採用業務経験3年以上、または人材紹介会社におけるリクルーティング経験3年以上（ビジネス職種もしくは開発職種のいずれか） ＜スキル＞ ・コミュニケーション能力： 社内外の多様なステークホルダーと円滑な関係を築き、協働できる高いコミュニケーション能力 ・プレゼンテーション能力： 採用戦略や募集ポジションの魅力を効果的に伝えられるプレゼンテーション能力 ・交渉力：候補者やエージェント、社内関係者との交渉を成功に導く能力 ・PCスキル：ビジネスレベルのExcel、PowerPointスキル ＜語学力＞ ・日本語：ビジネスレベル以上（ネイティブレベル尚可）

仕事内容株式会社クルムメディカル 中途採用担当／初年度年収500万円10時始業OK／副業可 【求人要約】 採用戦略・企画~採用広報まで多様に介在できる環境！ 予算潤沢／スピード感のある意思決定をする会社です 必要ならば、人材紹介も惜しみなく活用可能◎ 【仕事内容】 【HR経験者優遇】職種別の採用戦略・企画やOps改善などをお任せします《採用広報・オンボまで干渉可》 【具体的な仕事内容】 創業以来、関連法人で運営するクリニックを毎年平均5院というスピード感で展開をしている当社。更なる事業成長ができるよう「人事部の体制強化」をすることになりました。 【主な業務内容】 ――――――――― ・人

仕事内容【中途採用担当】直近3年で売上が30倍に上昇／創業5年目にしてメンバー数300規模まで拡大◆急成長し続ける東大発のスタートアップベンチャー◆成長を加速させる中途採用担当募集！／燈株式会社 ▼仕事内容 戦略の立案から各種施策の実行まで、大きな裁量とともにお願いしたいと考えています。 COO・CFO・VPoE・事業責任者と近い距離で、 様々な施策を立案・実行しながら当社の採用全般を加速いただくことに期待しています。 これまでのご経験によって、お任せするポジションや事業部を決定していきます。 ■具体的な業務内容 ・母集団形成強化のための各種施策の立案と実行 ・歩留まり改善のための各種施策の立案と

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 「この会社に入って良かった」を、あなたと一緒に創りたい ■仕事概要 採用計画の立案から実行まで、事業成長に直結する「人事のプロ」としての役割を担っていただきます。 - 事業パートナー（BP）機能： ● 経営層や各部門責任者との連携による、事業戦略に基づいた採用計画の立案 ● 組織課題の特定と、採用を通じた解決策の提示 - 専門家（Expert）機能： ●「志」を繋ぐ中途採用の実務全般（年間20〜30名） ● 採用広報の企画・実行（

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須要件 ・ 必須要件 ・ 事業会社での中途採用経験（3年以上） ・ 採用戦略の策定および実行経験 ・ 複数職種、ハイレイヤー人材の採用、支援を行った経験 ・ 求める人物像 ・ 経営層や現場のマネージャー層と信頼関係を築ける方 ・ 当事者意識が高く、自ら課題を見つけて改善に導ける方 ・ 自己成長を続ける意欲がある方 ・ 変化に柔軟に対応し、スピーディに行動できる方 ・ 成果とアウトプットへのこだわりが強く、細部までこだわれる方 ・ 何事にも誠実な対応をすることが可能な方 ■歓迎要件 ・ チームマネジメント経験（管掌人数不問） ・ IT業界、

仕事内容「この会社に入って良かった」を、あなたと一緒に創りたい 仕事内容 ▍具体的な業務内容 採用計画の立案から実行まで、事業成長に直結する「人事のプロ」としての役割を担っていただきます。 - 事業パートナー（BP）機能： ・ 経営層や各部門責任者との連携による、事業戦略に基づいた採用計画の立案 ・ 組織課題の特定と、採用を通じた解決策の提示 - 専門家（Expert）機能： ・「志」を繋ぐ中途採用の実務全般（年間20〜30名） ・ 採用広報の企画・実行（「ファン」を創り、企業の魅力を社内外へ伝播する） ・ 最新の採用トレンドやAI業界動向のキャッチアップと施策への反映 - 実務オペ

仕事内容<仕事内容> 【採用人事】採用担当からスタートして人材育成や組織開発、労務管理など幅広くチャレンジ可能！ 中途採用をメインに営業や開発、バックオフィスなど幅広い職種の採用からお任せし、将来的に労務領域や人材育成、組織開発といった"人事"領域の業務も行っていただきます。 『現職では採用領域で実績も残し、ある程度いろいろ経験したから、もう少し人事領域のスキル幅を広げたい』 『採用領域でも、もう少し経験を積みたいけど、そのあと色々な経験が積める環境がいい』 といった思いをお持ちの方を大歓迎です！ 【具体的な仕事】 ■採用計画の立案 ■求人手法の選定・運用 ■応募者とのやり取り、スケジュール調整

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下、いずれかに該当する方 ・事業会社での、エンジニア職種を中心とした中途採用経験 ・人材紹介会社での、エンジニア職種を中心とした法人営業（RA）経験 ・開発エンジニアとしての経験（エンジニア経験者の場合は、採用実務未経験でも可） [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事／中途採用担当（年収500万円～800万円） 【仕事内容】 ★日本とシアトルを拠点に世界のWebサイトを守るセキュリティサービスを開発・提供★サービス開始から3年で国内No.1獲得★多様なバックグラウンドをもったメンバー★「内製」に拘りプロダクトを提

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用経験 【職種名】 中途採用担当 【攻めの人事／会員1000万人以上の高級宿泊サイト「一休.com」】 【仕事内容】 プロフェッショナル層の採用や派遣採用の効率化など、経営層や事業責任者と連携し、事業成長を共に牽引できる方を募集します。 【組織状況】 同社ではCHRO主導で事業部伴奏型ではなく、人事としてどういう方がいれば事業が伸びるかという考えのもとオープンポジションでの採用を進めていた過去があります。 人事部を牽引していたCHROがご退職され、人事部では守りの採用しかできない状況が続いています。 今後の事業成長を支えるためにも、マーケティングディレクター

仕事内容【応募資格】 [必須] ◯インハウス、もしくはアウトソーサーとして常駐での中途採用経験（3年以上） ◯自ら新しい採用手法を企画し、事業部など複数人と協働しながら、成果に繋げた経験 ◯年間30名～程度の中途採用経験 [歓迎] ◯100名規模の大規模中途採用の経験 ◯総合広告代理店、Web専業広告業界などでの就業経験、業界知見 ◯チームリーディング経験 ◯OAスキル（PPT、Word、Excel) 【募集年齢（年齢制限理由）】 45歳まで （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 リーダー候補/中途採用担当者 │年収～1000万・総合デジタルマーケティングカンパニー・汐留/新橋

仕事内容【中途採用担当リーダー候補】未経験可/経営直下×圧倒的裁量 ▼仕事内容 ・中途採用における母集団形成 （スカウト文作成、求人票ブラッシュアップ、エージェント連携、媒体運用、SNS運用等） ・書類選考・面接日程調整・候補者とのコミュニケーション全般 ・候補者体験（CX）の向上施策検討・実施 ・KPI／採用進捗の可視化と分析、施策改善 ・各種採用イベントの企画・運営（ミートアップ、カジュアル面談など） ・入社後フォローやオンボーディング施策との連携 ※業務範囲はご志向やスキルに応じて柔軟に調整可能です。 (東京都) ▼職種 採用(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 ＜評価制度＞ ■評価・

仕事内容【新卒・中途・障がい者採用担当】イオングループの新しいネット専用スーパー事業 ▼仕事内容 弊社はイオングループの新しいネット専用スーパー事業「Green Beans」において、配送事業を担っております。 「Green Beans」は英国企業「Ocado」と戦略的パートナーシップを結び、最先端のAIを活用したシステムを導入。 当社は物流業界において宅配事業のノウハウをもっているSBSグループからの出資も受け、 2022年2月に設立、2023年6月よりサービスを開始いたしました。 共働き世帯の増加と共に、家事の負担、時間の価値はどんどん上がっています。 そのような市況を受け、イオングループの

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社での中途採用経験 ・正社員領域の人材サービス業界でキャリアアドバイザーないしはリクルーティングアドバイザーの経験 【職種名】 中途採用担当【12月～1月入社可能な方歓迎／採用プロセスを一気通貫で経験】 【仕事内容】 ビジネスエンジニアリング事業部中途採用グループの採用担当として、担当統括部の採用プロセスを一気通貫で担っていただきます。 近年は毎年200名規模の採用を担っています。 【業務内容】 ・事業責任者との採用要件のすり合わせ、ターゲティング、求人票作成、母集団形成チャネル検討（人材紹介、求人広告、ダイレクトリクルーティ