人材開発 の求人・仕事・採用

仕事内容▍通勤面：基本リモート環境！ ▍インボイス未登録の方OKです！ 人材マッチング事業向け開発支援にて、 開発ディレクターの経験者を募集しています！ 作業内容は以下の通りです。 ◆想定作業◆ ・エンジニア成果物の品質・進捗管理 ・システム開発における 各工程へのディレクション ・クライアントとの要件調整、進捗報告 ・日本/ベトナム拠点のディレクター/PMとの連携 ・その他付随する作業 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 他お任せしたいPJは複数ありますので、 ご希望のご条件、内容をお聞かせください！ 相談のみのご応募も歓迎です！

仕事内容株式会社キャリア 【グロース市場】 人材コーディネーター／年休128日／未経験モデル月収34万円 【求人要約】 【安定基盤◎】東証グロース上場／安定基盤で成長可能 【未経験入社9割】ゼロから学べる研修・フォロー体制 【働きやすさ◎】年休128日／残業月平均14.3h 15期連続増収の成長企業！全国27拠点へ拡大中！ 未経験入社9割／手厚い研修土日祝休／残業少なめ 「新しいことに挑戦したい」 「若手の内からハイキャリアを目指したい」 「誰かに喜んでもらえる仕事がしたい」 「社会に必要とされる仕事をしていきたい」 そんな想いを持つあなたに、ぜひ飛び込んでいただきたいフィールドです。

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・四年制大学卒以上 ・事業会社における研修担当の経験（3年以上） ・研修運営の経験 ・人材育成方針策定、研修の企画・開発・運営経験 [歓迎] ・社内外関わらず複数の関係者と合意形成を図るコミュニケーション能力 ・複数の業務を効率よく遂行するマルチタスク能力 ・考えを実行に移し最後までやり遂げる推進力 ・より良いものを追及する主体性 【募集年齢（年齢制限理由）】 ◎長期勤続によりキャリア形成を図るため （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 人事としての専門性を高めたい方 【職種名】 ＜人事・人材開発・研修＞【2兆超え・プ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】下記いずれか必須 ・洗浄剤（フェイス・ボディ）の処方開発経験 目安5年以上 ・基礎化粧品の処方開発経験 目安5年以上（化粧水・乳液・クリーム等） [歓迎] 【尚可】 ・UV製品、ベースメイク製品の開発経験 目安5年以上 ・新規素材開発の実務経験 ・肌測定技術、外部機関との臨床試験の設計・実施経験 ・肌への浸透技術に関する研究経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 28歳～39歳 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 スキンケア化粧品の研究開発／大手化粧品メーカー 【仕事内容】 同社研究所にて、スキンケア製品（洗浄剤、基礎化粧品、U

仕事内容 東証プライム上場オープンアップグループ／最注力新規事業！ 2023年10月にリリースした「若手ポテンシャル領域」の人材紹介事業"キャリ活"の新規事業開発兼CA（リーダー候補）として、以下業務をおまかせします。 ※プログラミングスクール受講生の転職支援を行っていく人材紹介サービスとは全く別の新規サービスです。 ＜具体的に想定される業務内容＞ 20代若手の求職者の方（アルバイト、フリーター、既卒、第二新卒、など）が自らキャリアを切り開けるよう、今後のキャリアや働き方などのご相談を伺った上で、様々な職種の求人を紹介したり、職務経歴書作成や面接対策のアドバイス等といった転職・就職支援を行っ

仕事内容既に稼働しているアプリの技術移管（現協力会社様からの引継ぎ）に加え、機能追加、改修 【開発環境】 言語 : Dart フレームワーク : Flutter その他 : Firebase,GCP

仕事内容<仕事内容> 【法人営業】人材・組織開発コンサルティング／上場企業の経営層と折衝 ビジネスコーチングのメソッドを軸に1on1ミーティング導入や人事制度改訂などに至る幅広いサービスを提供しながら、大手企業を中心としたクライアントに人材育成、組織開発を支援するコンサルティング営業としてご活躍いただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ ・既存顧客へのソリューション提案～解決支援（継続的な関係構築、中長期での組織＆人材開発施策の提案・実行支援） ・新規顧客の開拓（新規リードへのアプローチ、提案活動） ・組織＆人材開発施策のプロジェクトマネジメント（半年～1年単位） ・サービス提供時の生産（研修、コーチン

仕事内容[募集背景幅広い事業展開と更なる事業拡大を目指した増員募集 [転勤の有無有り [仕事内容]： セミナー運営、バックオフィス業務 【具体的には…】 セミナーへの集客を⾏うことからお客様との繋がりを作り、企業課題に対するノウハウを活かして経営⽀援を実施します。 セミナー運営業務、スタッフ業務もお任せします。 ※詳細は面談時にお伝えします [こだわり条件年間休日120日以上,正社員,設立10年以上の会社 25歳～45歳の方が活躍中！ JOBID：31041

仕事内容【仕事内容】 人事職（教育担当）として、主にヒューマンスキル系の教育に関して、企画立案から実施運用まで全般をお任せします。 近年の世間情勢に伴い、企業規模・業務領域が拡大し続けている同社では、 新たな組織体系を構築するための人財強化が目下の課題となっております。 「人こそ最大の経営資源」をキーワードに、各世代様々な方を対象として、全社的な教育推進をご担当いただきます。 【具体的には】 ・階層別研修を中心とした人材育成研修 教育計画設計、部門調整、外部講師調整、当日運営、評価・フィードバック 管理職研修では役員・本部長クラスの社員向けの研修も行います。 ・人材開発 キャリア開発、エンゲー

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材開発・育成に関する企画～実行、効果測定の一連の流れを主導した経験 ・マネージャー経験 ・大卒以上 [歓迎] ・人材育成を目的とした研修等での登壇経験 ・プレゼンテーションスキル 【職種名】 人材開発マネージャー／組織作りの観点から戦略的に立案／早い意思決定／リモート＋出社／上場ＩＴ企業 【仕事内容】 ネット社会のセキュリティニーズ向上に伴い、業績向上中～業界トップシェアの製品力／企業だけでなく、学校や自治体にも多数導入の信頼感／250名規模で売上115億／リモート週３、週２出社のハイブリッドワーク ■セキュリティソフトウェアメーカーである当社全体の組織強化に向けて

仕事内容ａｔａｍａ ｐｌｕｓ株式会社 人事企画◆制度設計/組織開発/人材開発等◆AI×教育で社会変革を目指すスタートアップ 【仕事内容】 人事企画◆制度設計/組織開発/人材開発等◆AI×教育で社会変革を目指すスタートアップ 【具体的な仕事内容】 人事としてのキャリアパス豊富！在宅可・フルフレックスで働き方AI教材を活用し教育・人・社会の可能性を広げる／資金調達累計113億円・導入教室数は4,500件突破・日本eラーニングアワード最優秀賞受賞歴あり 経営方針・各事業の事業戦略を深く理解したうえで、組織のあるべき姿と組織課題を自ら定義し、ビジネスパートナーとしてプロアクティブに事業成長に貢献するこ

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれかのご経験 ■人材に関連する業務のご経験が3年以上ある方（人材会社での就業経験or事業会社での人事など） ■アルバイト・パート・業務委託・派遣人材の採用経験のある方 （例：多店舗展開している事業でのアルバイト・パート採用経験、人事で複数部署でのアルバイト・パート・業務委託等の採用経験） [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人材開発・採用【ギグワーカーの採用・人材開発担当】（年収450万円～600万円） 【仕事内容】 【つながるモノづくりで感動体験を未来に組み込む】【スマートロックを軸としてデジタル身分証や

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須要件＞ 人事制度企画、人材開発・タレントマネジメント企画・推進の経験（３年以上） ＜歓迎要件＞ ・人事労務やHRBP等、人事業務他の経験 ・プランニング、プロジェクトマネジメント経験 ＜学歴＞ 大卒以上 【職種名】 人事制度企画、人材開発・タレントマネジメント企画・推進 課長補佐～専任課長 【仕事内容】 人事制度企画、人材開発・タレントマネジメント企画・推進業務を担って頂きます ＜仕事内容＞ 同社の主要人事施策の企画・推進。 下記主要施策の企画・構想作成～提案・実行 ・タレントマネジメント施策 ・人事制度企画等：報酬制度、勤務制度 ・規則・規定の最新化等

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須＞ ・研修やセミナーなどの企画/運営の経験 ・IT業界での活動経験 ・短期(1日~2日)出張の対応が可能な方 ＜歓迎＞ ・新卒社員教育に関する研修企画/運営の経験 ・ソフトウェア開発もしくはソフトウェアテストプロジェクトでの活動経験 ＜求める人物像＞ ・社員の成長を考え、意欲を持って業務に取り組める方 ・社内外のステークホルダーと、物怖じせず円滑にコミュニケーションを図ることができる方 ・既存のやり方に囚われず、新しいことにチャレンジしていける方 ・指示待ちではなく、自ら考え行動する積極性を持っている方 【教育・成長支援が充

仕事内容【応募資格】 [必須] ■求める人材像： ・プロフェッショナルファームまたは近しい業界での人事・人材開発・キャリア支援の実務経験 ・データツールを使いながら、分析、および、論点整理・提案ができる ・経営層レベルを含む社内外のステークホルダーと信頼関係を構築し、調整・巻き込みを行うスキル ・キャリア支援の分野における専門的知見と倫理観 ・変化に柔軟に対応できる適応力 ・組織全体の成長に貢献する意欲 ・簡単な英語力（情報収集・メール対応） [歓迎] ■歓迎スキル・経験： ・会議参加が可能なビジネスレベルの英語力 ・組織開発・変革推進、DE＆I推進、ウェルビーイングなどの関連分野での経験 【募集年

仕事内容株式会社ヒラテ技研 リーダー候補【人材開発担当】年間休日120日／フレックス可 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 研修の企画・管理運用・成果検証を中心に、研修企業・講師との折衝を含む一連の人事業務をお任せいたします。入社後の人財開発担当として 階層別の社内研修の企画、立案 講師、社内への手配、調整 実施研修の成果検証（eラーニング含む） 社員のフォロー マネジメント業務 人材開発業務全般を担当いただき将来のリーダー候補として 業務をお任せいたします。 ※同部署に上長もおりますので、ご安心

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・広告代理店やデザインファームでのご経験のある方 ・記事制作・動画制作のディレクション経験のある方 ・定型のサービスのみを取り扱うのではなく、顧客の課題解決のため柔軟性 ・新規性の高いご提案や、組織を横断したソリューションのご提案を実践したご経験がある方 ・対法人向けのコンサルティング業務経験として、一定の結果・成果を残されてきた方 【尚可】 ・エンタープライズ向けのソリューション提案のご経験がある方 ・理念策定、理念実装、組織人材開発を社内で自ら推進したご経験のある方 ・理念策定、理念実装、組織人材開発の支援（コンサルティン

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル】 ・人事経験（5年以上） ・制度企画・運用や組織管理、組合対応、海外人事、労務管理、人材開発などいずれかのご経験 【歓迎スキル】 ・労働法全般の知識 ・勤怠、給与、社会保険、労働組合対応などの経験 ・英語力（TOEIC600点以上） 【職種名】 【大阪】人事 【仕事内容】 【業務詳細】 ■人事総務部（または人事部門）では、グローバルでの事業成長に向けた組織力強化や人材育成に注力し、人的資本投資に関する様々な取り組みを行っています。具体的には、生成AI活用による業務効率化、海外研修や国際間異動の仕組み構築によるグローバル人材開発、ダイバーシ

仕事内容ＲＥＡＤＹＦＯＲ株式会社 【人材開発マネージャー候補】クラウドファンディング事業を展開＜フルフレックス＞ 【仕事内容】 【人材開発マネージャー候補】クラウドファンディング事業を展開＜フルフレックス＞ 【具体的な仕事内容】 【国立科学博物館も活用／お金を本当に必要とする人に／リモート可／フルフレックス】 採用領域の部長レイヤーとしてHR領域の3か年計画、事業方針等に基づき採用領域の実行計画を策定いただきます。 ■求められる成果 ・事業・組織戦略に基づいた最適な人材採用（キャリア採用）・登用の施策立案～実行 ・組織運営の課題把握と組織の課題に基づいたタレントマネジメントおよび人材開発プラ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・研修・育成計画立案と実行の経験 ・5人以上のマネジメント経験 ・エクセルの関数（IF、VLOOKUP等） 【歓迎条件】 ・新しい業務構築に関わった経験 【職種名】 【大森】人材開発（次長クラス）/600～710万円/年休125日/土日祝休み/成長中福祉系企業 【仕事内容】 障がい者グループホーム事業を主軸として、すでに全国で280棟以上の ホームを展開している同社において、人材開発（育成・教育）に関する 業務を担っていただきます。 ■人材開発担当 全国280ヶ所に障がい者グループホームを展開し、 日中サービス型ではNo.１である同社。 非常に高い成長