人材開発 の求人・仕事・採用

仕事内容■仕事内容 人材開発課の責任者補佐として、全社の経営戦略に基づき、人事の基幹を担う育成を中心に、人材開発企画、研修設計・実行、能力開発支援、文化醸成など幅広い業務に携わっていただきます。 当社は創業70年を目前に、更なる事業拡大を目指しています。 この成長を支え、加速させるためには、社員一人ひとりが最大限に能力を発揮できる環境が必要です。 そのために、人材育成カリキュラムや研修の構築サポート及び運用の確立をお任せできる方を募集しています。 具体的業務 ・階層別研修の運営、企画立案補佐 ・店舗スタッフ新卒/中途入社者研修、接客スキルアップ研修、マネジメント研修など 各研修コンテンツの企画・コーデ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事経験5年以上（採用・教育・人財開発関連） [歓迎] ・研修の企画・運営のご経験がある方 ・キャリアコンサルタント系の資格をお持ちの方 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ・一人ひとりに真摯に向き合える方 ・フットワーク軽く前向きに行動できる方 【職種名】 人事（人材開発・教育研修）／年収420～500万円／大阪・本町エリア 【仕事内容】 大西グループ全体の人財開発に携わっていただきます。 ・グループ全体の教育プログラムの企画～運営（階層別研修、管理職研修など） ・人財開発施策の立案～経営層への提案 ・キャリア開発、能力開発支援業務（キャリア面談、各種

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■人材業における業務経験、特にリクルーティングアドバイザー経験など ■デジタルマーケティングに関する興味・関心 【歓迎経験・スキル】 ■デジタルマーケティングの実務経験（業種・業態、経験年数は問わない） 【求める人物像】 ■同社ミッション、ビジョンに共感してくださる方 ■最先端技術や最新のトレンドなどを素直に学ぶ姿勢がある方 ■マーケティングを通して「経営」にまで深く携わりたい方 ■WEBマーケティングのエキスパートを目指したい方 【職種名】 0_人材マッチングサービス 推進担当 【仕事内容】 ▽具体的な業務内容: （

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・社内外のプロジェクトでリーダーや調整役を担った経験があり、以下の「いずれか」のご経験をお持ちの方 社内教育研修の運営経験 教育研修制度のコンサルティング経験 組織内で人事や営業、開発などで新人・メンバー育成に携わった経験 【尚可】 ・社員教育に関する外部講師の経験 ・組織開発や人事コンサルティングの経験 ・メンタルヘルスマネジメント2種以上 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ■人材育成を通じて、組織をより良くするための提案や行動を自ら起こせる方 ■事象を論理的にとらえることができる方 ■変

仕事内容【渋谷/在宅可】組織と人の成長を両立させる戦略人事・ピープルサクセスリーダー候補を募集！ 仕事内容 急成長を続ける当社では、さらなる事業拡大と組織の持続的な成長に向けて、組織開発をリードするメンバーを募集します！ 人事・組織開発の経験が豊富な方はもちろん、制度設計や育成施策にこれから挑戦したいという意欲をお持ちの方も歓迎します。事業成長の根幹である「人」を軸に、採用・育成・評価・制度づくりを一体的にデザインし、会社の未来をともに描いていただきたいと考えています。 ・主な業務内容 ① 人材開発・育成 ・事業成長に応じた人材開発・研修体系の設計と運用 ・メンバーの活躍・成長を支援するピープルサ

仕事内容[募集背景組織体制強化の為。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 【具体的な業務内容】 ー営業部門のニーズを分析し、研修やオンボーディングプログラムを計画・設計・新規開発する ー開発したプログラムを実行し、効果測定を行いながら継続的な改善を推進する ートレーニング資料や営業ツール、各種ナレッジを管理し、常に最新の状態に更新する ー経営会議での決定事項を現場の教育プログラムに反映・連携させる 【入社後の流れ】 まずは、現場の営業メンバーやマネージャーへのヒアリングを通じて、現状の課題やスキルギャップを深く理解することから始めます。その分析に基づき、新規入社者向けのオンボーディング改修や、既存メ

仕事内容【応募資格】 [必須] ●社会人経験10年以上（人事経験あれば尚可だが、営業や顧客折衝伴う部門も可） ・一般的なビジネスの仕組みを普遍化して理解している ●コミュニケーション力 ・経営層や事業部の一定レベル以上のマネージャー相手に対等にコミュニケーションが取れる ●組織のマネジメント経験（規模問わず） ・人事経験はなくても良いが、少なくとも組織マネジメントの経験があり、組織・人材開発に興味関心がある ●抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験 ・社員エンゲージメントを高めるには？社員の退職リスクを早期に検知するにはどうすれば良いか？等 ●高い職業人格 ・倫理観、他の規範となるオフィス

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【東証プライム上場・業界最大手のヘルスケア企業／フレックス・週３在宅】 ヘルスケア事業を広く展開するH.U.グループホールディングスにて、グループ全体にまたがる人事戦略企画担当を募集します。 ■職務詳細 （1）人事制度設計・改訂 ・2024年度に導入した、評価・等級制度の浸透及び改訂 ・グループ横断での人事施策の設計 ・役員に係る諸制度の設計 （2）人財ポートフォリオ戦略の策定 ・人材ポートフォリオ設計、人員計画、サ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材開発・育成に関する企画～実行、効果測定の一連の流れを主導した経験 ・マネージャー経験 ・大卒以上 [歓迎] ・人材育成を目的とした研修等での登壇経験 ・プレゼンテーションスキル 【職種名】 人材開発マネージャー／組織作りの観点から戦略的に立案／早い意思決定／リモート＋出社／上場ＩＴ企業 【仕事内容】 ネット社会のセキュリティニーズ向上に伴い、業績向上中～業界トップシェアの製品力／企業だけでなく、学校や自治体にも多数導入の信頼感／250名規模で売上115億／リモート週３、週２出社のハイブリッドワーク ■セキュリティソフトウェアメーカーである当社全体の組織強化に向けて

仕事内容<仕事内容> 人材開発担当募集／在宅ワークOK／未経験者応募可｜ECサイト運営会社 唐沢農機サービスの従業員教育、業務品質向上・維持、顧客満足度向上支援に関する業務をご担当いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・新入社員教育プログラムの策定および管理・実行 ・社員研修制度・育成プログラムの立案・実行 ・各事業部のサービスの計画、設計、提供における品質向上支援 ・顧客満足度向上のための取り組みの計画・実施 ・NPS ︎（ネット・プロモーター・スコア）の計測、分析、改善計画の提案・実行 【経験者優遇】 ・人事部門等で人材開発・人材育成業務、社員研修制度の計画・実施等に携わった経験をお持ちの方

勤務時間又は9時00分〜17時00分の時間の間の6時間 就業時間に関する特記事項：※必要に応じ残業をお願いする場合があります ※休憩時間は１２時から１３時 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：0時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他年末年始、祝日及び創立記念日（１０月１日）、夏季一斉休業期間

仕事内容【応募資格】 [必須] ・無形商材の営業経験（人材や教育、金融 等） ・マネジメント経験（規模感不問） 【職種名】 AI・DX人材開発の法人営業【IPO準備中／働きがいのある企業19位】 【仕事内容】 法人向け研修サービスを通じて顧客のDX推進や組織開発、人材育成課題を解決するセールス・コンサルタント職です。 初回の課題ヒアリングから提案、クロージング、導入後のフォローまで一気通貫で担当し、クライアントの長期的なパートナーとして価値創出をリードします。 ■業務内容 ・法人向け研修サービス（一部システム開発案件）の提案営業 （課題ヒアリング、提案資料作成、見積・契約締結、クロージング） ・企

仕事内容募集背景 当社では、”品質至上主義”を掲げ、品質にこだわったサービス提供を軸として急成長を遂げております。 会社の拡大に伴い社員も増加する中で、引き続きお客様へ高品質なサービス提供を実現できるよう、セールスやコンサルタントの育成強化を図りたく、人員を募集いたします。 業務内容 若手を対象とした育成プログラムの運営および、各種研修企画・実行をご担当いただきます。 具体的には以下の業務を想定しています。 ■研修企画・実行（OFF-JT支援） ・入社時のオンボーディング研修の実施 ・実務の状況に応じたスキル開発系研修の設計・実施 ・ロールプレイングやOJTを通じたスキル強化支援 ・既存研修プ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・研修・育成計画立案と実行の経験がある方 ・5人以上のマネジメント経験がある方 ・エクセルの関数（IF、VLOOKUP等）を使用することができる方 [歓迎] 新しい業務構築に関わった経験がある方 【フィットする人物像】 ・組織を自立させて運営出来る人 ・周囲と円滑にコミュニケーションが取れる方 ・責任感がある方 ・指示待ちではなく主体的に動ける方 ・思いやり、協調性のある方 【職種名】 人材開発課＊課長クラス＊【IPO準備中・障がい者グループホーム事業・本社／大森】 【仕事内容】 ・現場従業員の育成・教育計画に関する業務（カリキュラム策定、eラーニングの運用、計画立案）

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須＞ ・研修やセミナーなどの企画/運営の経験 ・IT業界での活動経験 ・短期(1日~2日)出張の対応が可能な方 ＜歓迎＞ ・新卒社員教育に関する研修企画/運営の経験 ・ソフトウェア開発もしくはソフトウェアテストプロジェクトでの活動経験 ＜求める人物像＞ ・社員の成長を考え、意欲を持って業務に取り組める方 ・社内外のステークホルダーと、物怖じせず円滑にコミュニケーションを図ることができる方 ・既存のやり方に囚われず、新しいことにチャレンジしていける方 ・指示待ちではなく、自ら考え行動する積極性を持っている方 【教育・成長支援が充

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】メーカー＞自動車・自動車部品 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります リモート面接を実施中です ※リモートワーク可（要相談） 【募集の背景】 Hondaではすべての人に事故ゼロと自由な移動の喜びを提供するため、「ドライバーが心から信頼でき」「思わず出かけたくなる」をコンセプトに自動運転システムの研究開発を行っています。 クルマを乗る時に必ず発生してしまう事故リスクを極限までゼロに近づけることがミッション。単に高機能化するだけではなく、必要な機能を広く普及可能なコストで実現することも同時に求

仕事内容【応募資格】 [必須] 採用業務のご経験 採用面接官のご経験がある方など大歓迎です！ 【職種名】 人材開発担当（採用～研修）◆創業100年超え老舗企業／働きやすい環境で長期就業 【仕事内容】 国内トップクラスのシェアを誇る「分析用濾紙」を持つ同社にて、管理部門強化に向け労務管理リーダーを担当頂きます。 ■業務内容 ・採用業務：新卒・中途採用におけるチャネル選定など、採用戦略立案をメインに、効果測定、採用実務を担当 ・研修の企画・カリキュラムの作成：「誰を対象に、何を目的として、どんな内容が必要なのか」の企画段階から積極的に携わっていただきます。 ・研修後の効果測定・フォローアップ：育成研修

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ▽下記いずれか必須 ■事業会社の教育研修または採用実務に携わったご経験（人事部門ではなく、所属組織において人材教育に携わったご経験でも構いません） ■人材サービス企業や人事コンサル企業で事業会社向けに教育研修の企画や講師等に携わったご経験 【歓迎経験・スキル】 ■IT業界での勤務経験 ■IT領域に関する技術理解 ※ソフトウェア/インフラなど領域は問いません。 【求める人物像】 ■社内外と円滑にコミュニケーションが取れる ■調整や交渉が得意 ■受け身ではなく、自身で課題を設定し、自律的にタスクを進めていける ■環境変化

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事経験もしくは営業や顧客折衝経験 ■組織のマネジメント経験（規模問わず） ■抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験 [歓迎] ■HRの経験（組織・人材開発領域の経験あれば尚可） ■英語力（ビジネスレベル以上） 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【在宅可】組織人材開発/製造業領域SaaS・成長率国内トップ（年収550万円～900万円） 【仕事内容】 ★製造業界のDXを牽引しているグローバルベンチャー企業★SaaSモデルにおける理想的な成長指標とされるT2D3を上回る成長速度で事業拡大中【120兆円の市場に挑むスタートアップ企業!

仕事内容【応募資格】 [必須] 【歓迎経験・スキル】 ■ビジネスレベルの英語力（TOEIC800点以上、会話、読み書きができること） ■デジタルツールリテラシーの高い方（Excelマクロ、VBA、Alteryx、BIツール使用経験など） ■研修講師のスキルや経験 ■コーチング、メンタリング、カウンセリングの資格や経験 【活躍する人物像】 ■組織人材開発（育成・研修）領域における戦略立案やプロジェクトマネジメントの経験（3年以上程度） ■中規模のチーム、組織マネジメント経験 ■物事の本質を多角的にとらえ、関係者を巻き込んで期限内に完成することができる方 ■多くのステークホルダーを巻