人材開発 の求人・仕事・採用

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■会社概要 株式会社TVerは、民放各局が制作した安心・安全なテレビコンテンツを、いつでもどこでも完全無料でお楽しみいただける民放公式テレビ配信サービス｢TVer（ティーバー）｣を主に運営しています。 「TVer」は、2015年のサービス開始以来、累計アプリダウンロード数は9,000万、月間ユニークブラウザ数は4,100万を超え、2025年10月には月間動画再生数も5.4億回を突破しました。 今後も「テレビを開

仕事内容募集背景 わたしたちヒューマンサクセス本部（人事部門）は、さらなる組織強化・事業拡大の下支えのため、社員の成長と組織力を高めて事業を前進させる、戦略部門です。 採用・育成・評価・組織開発など、幅広い領域で施策を企画・実行し、経営や現場と密に連携しながら、組織全体のパフォーマンス向上に貢献することがミッションです。今回の募集では、その中でも特に「育成・研修」にフォーカスし、制度や仕組みの設計から運用までを担っていただける方を求めています。 仕事内容 ■具体的な業務内容 具体的には、 ・社員教育・研修プログラムの企画、立案、運営 ・新入社員研修、階層別研修、目的別研修などの企画と運営（実施サポート

仕事内容【営業人事部長】東証スタンダート上場/転勤なし/退職金あり ▼仕事内容 2030年グローバル売上1000億円達成を目標とする安楽亭グループ。近年はM&Aによって「ステーキのどん」などを展開する株式会社アークミールを傘下に収めたほか、出店企画・新規業態開発などを積極的に進めています。 企業の規模が拡大するなか、より自律的に成長する強い営業組織の構築が重要な中長期課題です。組織とは紙に書いた概念ではなく、一人ひとりの従業員の志が結集したダイナミズムを持つチームです。人事制度は当然必要ですが、それは目的ではなく手段。生きた現場の「人づくり」に取り組んでくださる営業人事部長を募集します。 【業務内

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大学、大学院卒の方 ・採用または人材開発業務に携わった実務経験が5年以上ある方 ・3人以上のチームで、または３年以上、部下育成とチームビルドのご経験がある方 ・社内外で複数の関係者とWin－Winとなるコミュニケーションやネゴシエーションが取れる方 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【京都】採用・人材開発/マネージャー候補（年収500万円～700万円） 【仕事内容】 【期待する役割】 採用・人材開発の領域をプレイングマネージャーとして推進いただきます。 新卒メインとした採用を続けており、専門学校との連携や研修制度

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 主に以下の2つの領域を主導的に担当していただきます。 ①新卒社員の育成・定着 新入社員研修カリキュラム全体の運営 配属後の定期面談やフォローアップ体制（メンター制度含む）の設計・運用 新卒社員の成長データを分析し、研修内容や育成プロセスを継続的に改善 ②全社エンゲージメント向上施策の企画・運営 全社員を対象とした社員総会（キックオフ、表彰式等） その他の社内活性化イベントや社内コミュニケーション施策の運営補佐

仕事内容■仕事内容 GPU事業を展開しており、自社設計のGPUデータセンター運営と 日本初のGPUクラウドサービスを提供しております。 石川県志賀町に国内初のGPUデータセンターを開所し、国内最大級のデータセンターも開設いたしました。 NVIDIAから日本企業で初のエリートパートナーに認定され、経済産業省の支援も受けております。 香川県高松市にAI開発用GPU専用データセンターを開所し、 さくらインターネットなどとアライアンス合意もいたしました。 計算力を通じて世界のイノベーションを加速することをミッションとし、 次世代型データセンターを創造し、持続可能な技術革新をリードすることを目指しております。

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】マスコミ・メディア＞新聞・出版 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 人事部の組織拡大にあたり、人や組織の課題解決をともにできる仲間を探しています！ ソラジマの人事部は、「人や組織の課題解決により経営を推進する」をミッションに、とにかく人事課題を解決しまくる特殊部隊です！ その中でも、組織開発チームのマネージャー候補を探しておりまして、下記にビビッときた方、ぜひご連絡ください！ ソラジマの組織開発チームが大切にしていること ソラジマの組織開発は、「経営推進のために」という主語をとても

仕事内容・新入社員教育プログラムの策定および管理・実行 ・社員研修制度・育成プログラムの立案・実行 ・各事業部のサービスの計画、設計、提供における品質向上支援 ・顧客満足度向上のための取り組みの計画・実施 ・ネット・プロモーター・スコアの計測、分析、 改善計画の提案・実行 ＊唐沢農機サービスの従業員教育、業務品質向上・維持、 顧客満足度向上支援に関する業務をご担当いただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■ 募集背景・ミッション AI×学習科学のSaaSプロダクトでグローバルに急成長中の当社。 日本事業の拡大に伴い、組織は日々拡大を続けています。 現在、日本オフィスの組織基盤を強固にしつつ、事業成長（特にセールス・マーケティング部門）を加速させるための戦略的人事を求めています。 日常の労務・総務オペレーションを確実に回しながら、事業責任者のパートナーとして組織課題の解決（パフォーマンス評価・制度設計）にも踏み込

仕事内容【教育担当｜横浜】業界未経験可／チームで様々なカテゴリーの社内向け人財教育の企画運営／平均残業10時間以内／年休122日以上／有給消化率80%以上／賞与固定4か月分 ▼仕事内容 【概要】 社内教育（新入社員・中堅社員・リーダー・資格階層別・マインド研修各種）の企画立案・研修の施行 ※変更の範囲：会社が指定する業務 【具体的な仕事内容】 既存教育担当と一緒に年間を通して教育全般を、また新たな研修の企画などをお任せ致します。 【業務内容】 ・研修企画 ・講師 ・社内調整 ・外部サービス導入検討 ・その他、HRで行っている従業員サポートや会社単位での行事企画運営など 【研修カテゴリー】 ・

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】建設＞建設・建築・土木 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 当社では、企業の持続可能な成長を実現するため、強固な人材基盤の構築を進めています。 その一環として、採用・育成・組織開発を包括的に担い、戦略的な視点で人材ポートフォリオを設計し、 実行できる専門人材を募集します。 新たなメンバーには、経営課題を人材面から解決し、社員の成長と企業の競争力強化を両立させる役割を 期待しています。 【事業・組織紹介】 岩田地崎建設株式会社は、1919年に創業以来、北海道を拠点に国内外で幅広

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人材開発・育成・教育・組織開発業務の経験 [歓迎] ■ITエンジニアとしての実務経験 ■コンサルタントとしての実務経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人材開発 /リモート週3,4可/フレックス/安定成長企業（年収802万円～1144万円） 【仕事内容】 直近数年で売上高2桁成長を続ける創業25年企業。社員数の拡大に伴い、人材開発体制の刷新を推進中。経営層や現場と連携しながら幅広い育成施策をリードしつつ、専門性を高めたキャリア形成が可能です。年収75… 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【職務内容】 人事部・人材開発チームに所属し、人

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ 事業会社において、組織開発/人材開発/採用など複数の人事業務における専門的知識と実務経験 ・ 経営層と対話や提案を重ねながら、人・組織に関わる重要テーマを前に進めた経験 ・ 急成長フェーズ企業での人事経験 ・ 10名以上の人事組織マネジメント経験 [歓迎] ・ 全社的な人事戦略の立案・推進を主導した経験 ・ 全社的なタレントマネジメント、サクセッションプランをリードした経験 ・ 人事制度や労務周りの専門知識 【募集年齢（年齢制限理由）】 26歳 ～ 39歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 IT企業でHRBP本部長候補の募集となります 【仕事

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】メーカー＞化学・石油 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 当社人事職（教育担当）として、主にヒューマンスキル系の教育に関して、企画⽴案から実施運用まで全般をお任せします。 【募集の背景】 近年の世間情勢に伴い、企業規模・業務領域が拡⼤し続けている当社では、新たな組織体系を構築するための人財強化が目下の課題となっております。 「人こそ最⼤の経営資源」をキーワードに、各世代様々な方を対象として、全社的な教育推進をお任せします。 【具体的には】 ■階層別研修を中⼼とした人材育成研修 ・教育計画

仕事内容【仕事内容】 ※経験者採用 飲食企業ＳＶ・エリアマネージャー経験者 飲食店複数店舗管理経験者 現場組織の店舗運営能力向上の実現に向けた体制作りをお任せいたします。 研修教育部門のマネージャー候補として、現場の研修教育制度を確立していただきます。 また、併せて現場組織の店舗運営能力向上の実現に向けた体制作りをお任せいたします。 <仕事内容> 既存の研修担当者と一緒に階層ごとに現状の課題抽出（育成能力を持つ人材作り＆現場教育体制の正常化）、人材開発するための研修教育計画の企画運営、効果測定を実施する仕事です。 各目的に合わせた能力開発やビジネススキルの研修だけではなく、階層別研修や幹部候補者

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】保険＞損害保険 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■ミッション 当社は、スイス・チューリッヒに本社を置く世界有数の保険グループの一員として、日本ではダイレクト損害保険事業を展開しています。自動車保険やバイク保険、傷害保険などをメインに扱う1,300人を超える多様な職種・バックグラウンドを持つ社員が働く組織です。 社員の多くは、コールセンターや、事故対応のプロフェッショナルである損害サービス部門など直接お客様と向き合う現場で活躍している他、本社機能ではITやファイナンス、保険数理など専門性の

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【当社について】 当社は、数理最適化と量子計算のクラウドサービスを提供するスタートアップです。 あらゆる産業が抱える、変数の数に対して解候補が指数的に増大し解くことが困難な計算課題の解決を図ります。 当社は、量子コンピューティングという次世代領域に挑戦するスタートアップとして、IBMなどのグローバル企業との協業や、欧州・英国・日本の業界団体への加盟を通じて、国際的な技術展開と事業拡大を進めています。 また量子最適化技術に

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】メディカル＞医療機器メーカー ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ＜部門について＞ Employee & Labor Relationsチームは、企業文化や組織文化の維持・改善・向上に貢献し、従業員と組織の信頼関係を築く重要な役割を担っています。私たちは、公正で健全な職場環境を維持し、労働法規やコンプライアンスの遵守を徹底することで、従業員が安心して働ける環境を提供します。また、従業員と経営層の橋渡し役として、課題解決や紛争対応をリードし、組織全体の健全な成長を支えます。さらに、ポリシーの

仕事内容正社員／本社／賞与(年2回)／昇給、昇格(年1回)／年間休日120日／実働7.5H／社会保険完備 人材開発課課長補佐／人事部｜３つのF分野を事業フィールド・5つの行動指針を設定する企業｜都内 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 年俸 4,500,000円～5,500,000円 応相談 想定年収 450万円～550万円 前職経験により厚遇 ＊実務経験により当社規定にて決定 ＊残業代全額支給(管理監督者の場合は支給条件に変更あり) ＊賞与(年2回)、昇給・昇格(年1回) 【勤務地】 東京都港区南青山 募集情報 【仕事コード】IB-11251 【仕事内容】 ■仕事内

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社の人事部門における人材開発・組織開発領域の業務経験 【職種名】 人材開発スペシャリスト【日本全国約2,000店舗／定年65歳】 【仕事内容】 人材開発チームの担当領域の業務の中でもリテイル人材開発・キャリア開発をメイン担当として携わっていただきます。 【業務内容】 (1)RMM<リテイルマネジメントモデル>を見据えた能力開発とパフォーマンスマネジメント強化 ・店舗マネジメントモデルの変革を見据えた、中期でのリテイルリーダー＜RVP/RDO/DM＞層の能力開発施策の企画と実施 ・OES＜店舗オペレーションの仕組み＞とアラインしたリテイル教育体系構築（SM以上の