人事 労務 の求人・仕事・採用

仕事内容福岡市(福岡)労務担当・フィンテック企業グループのカード会社リモート・フレックス勤務可能 【仕事内容】 同社の労務実務全般を担当していただきます。 【具体的には…】 人事領域の労務に関する実務全般を見ていただき、マネージャーや部長、経営層とコミュニケーションを取りながら、業務の改革・改善もお任せします。実務から組織マネジメントまで幅広くご経験に合わせた業務をお任せいたします。 ・給与・社会保険・入退社手続き・人事発令領域についての運用・フロー見直し（給与計算は外部ベンダーに委託しております） ・人事システムの情報整備・運用 ・社員からの問い合わせ対応 ・人事データの集計および「見える化」のた

仕事内容【魅力】風通しの良いフラットな組織であり、新しい取り組みやアイデアなどが受け入れられやすく、裁量が大きい職場です。会社が飛躍的に成長している中で、人的資本対応等、人事に求められることも多くなっているため、これからの人事の中核を担っていただく方を増員したいと思ってます。 【業務内容】 ・人事に関する以下の業務に携わっていただきます。 （1）採用業務全般の遂行、管理 メインは中途採用全般 部門要望・計画確認、書類選考、面接調整、面接（面接官人材紹介会社の対応（契約書、紹介料交渉内定から入社までのフォロ採用稟議作成 （2）社内研修業務 研修ニーズの収集、研修計画の立案、外部コンサル・研修業者の対応、

仕事内容【役割】 ・新卒/中途採用の目標達成(採用戦略・戦術の立案と実行) ・賃金評価制度の再構築(賃金、評価制度の企画と運営) 【具体的な業務内容】 ■採用 ・採用活動（選考・面接・面談） ・各種イベントの立案と実行（内定式・入社式・交流会・懇親会社内連携企画立案と実行 ・採用マーケティング、リファラル採用の促進、ダイレクトリクルーティング等 ■賃金評価制度 ・各部門にあった給与制度への改定または運用見直しおよび部門ごとの評価項目の見直し ・昇進昇格制度の運用見直し 試用期間 有 3カ月(延長の可能性もあります) 休日 年間休日：120日以上 休日：完全週休2日制 (土日祝休み) GW、夏季、年末

仕事内容人事労務【大阪本社】～年間休日123日／在宅勤務有／東証プライム上場～ 【仕事内容】 人事労務戦略の立案・グループ全体の労務管理をお任せします。 【具体的には】 ・労働時間管理 ・勤務制度および福利厚生制度の運用 ・安全衛生および健康の取組み ・労使協議等の労働組合対応 ・コンプライアンス対応 ・労働法規に関する対応 ・給与・社会保険手続きの統括 など ※ご経験、適性、志向に併せてご担当いただきます 【働きがい】 幅広い事業展開をしている同社では、様々な経験を積んでいただくことが可能です。 将来的には労務部門の中核人財としてご活躍いただくことを期待しております。 【事業内容・会社の特長

仕事内容【長崎】人事 《※年収 450～900万》 【仕事内容】 これまでの経験、スキルに応じて以下いずれか複数の業務をご担当頂きます。 ≪具体的には≫ ・採用、研修 ・昇給・昇格、人事制度運用 ・給与・社会保険オペレーション ・勤務管理 ・アウトソース（派遣・請負）管理 ・休職者管理 ・有期契約管理 ・海外赴任サポート ・DC運用管理 等 入社後、上記業務の領域担当者としてリーダーシップを持って取り組んで頂きます。数年経験した後には、オペレーションの改善やビジネス課題の改善（例えば、働き方改革対する取り組みや派遣、請負等のアウトソース先の選定や委託範囲最適化 等）に取り組んでいただく予

仕事内容人事労務 【仕事内容】 化学メーカSDGs推進企業）での募集です。 採用のご経験のある方は歓迎です。 ■人事部にて、以下業務を担っていただける方を合計で4名募集します。 最初に担当いただく内容は、ご経験・適性・ご希望を勘案し決定いたします。 場合により複数を兼務いただく可能性もございます。 神戸本社または東京本社の人事部にて、配属となります（ご希望をお聞かせください 幅広く経験を積んでいただくため、将来的には人事におけるゼネラリストとして活躍いただくことを期待しています。 （１）労務 入社当初は社会保険関係業務を中心にスタートいただき、経験・適性を考慮しながら他の労務業務も担当いただきます。

仕事内容総務人事 【仕事内容】 トヨタグループの国内外金融統括会社として世界41の国と地域にて事業を推進する同社にて、下記業務をお任せします。 【業務詳細】 ・新卒中途採用業務 ・国内労務管理 ・人事/総務制度企画 ・働き方改革推進 ・教育研修の企画／運用 ・オフィス施設管理 ・安全衛生／防災業務 ・社内インフラ整備等 【キャリアパス】 将来的に東京への転勤や、ご希望に応じ海外赴任の可能性があります。※アメリカ、カナダ、イギリス、ドイツ、中国など、社員の30%が海外赴任をしています。 【事業内容・会社の特長】 ＜企業概要＞ トヨタ動100%出資の融統括会社。トヨタの連結総資産48兆円に対し、連結で

仕事内容人事（名古屋） 【仕事内容】 同社の人事課にて、これまでの経験を踏まえた上で業務をお任せします。 ※有期雇用での採用ですが、正社員登用前提となります。 【詳細】 ・採用業務（採用目標：新卒20名／中途10名） ・派遣社員、業務委託の契約関連 ・人事制度の企画立案 ・就業規程の改定・管理 ・従業員育成／社内研修 ※これまでの経験を踏まえてお任せする業務を決定します。将来的には人事に限らず、総務関連にも活躍の幅を広げていただくことを期待しています。 【同社の特徴】 同社は「課別独立採算制」という独自の体制を構築しています。各課にひとつの企業のような機能を持たせたもので、売上・利益目標から企画・

仕事内容【職務概要】 人事部門の担当者として幅広い業務をお任せします。 【職務詳細】 ■人材採用 新卒／途採用関係、入退社手続き、人事査定など ■給与計算 勤怠管理、年末調整、扶養家族手続きなど ■社会保険各種手続き ■各種手続き、制度構築、社員サポート ・企業年金制度の運営管理 ・助成金などの申請業務 ■諸法規関連 ・労働基準監督署対応 ・就業規則作成など ・法改正による社内規則見直し ■福利厚生 ・健康診断や研修旅行手配、資格取得管理など ・社宅管理 ・保養所管理

仕事内容【健康管理業務担当】大手グローバル企業 / 年収450万～850万円 / 年間休日125日 【仕事内容】 健康経営を推進し、社員の心身の健康が保たれ、社員が能力と個性を発揮できる状態を全社で維持継続させることで、社員のWell-beingを実現し、同社の目指すESG経営に貢献する仕事です。 【具体的な仕事内容】 ・クボタグループの健康管理事業の企画立案運営 ・メンタルヘルス対策の企画立案運営 ・健康保険組合の保健事業の企画立案運営 ・課長を補佐し、企画、事務チームのリーダとして立場でリーダーシップを発揮することを期待しています。 【仕事の進め方】 ・健康に関する社会的背景や最新動向をキャ

仕事内容『総務（経理・人事・総務・労務）統括課長』候補【愛知県名古屋市】 【仕事内容】 【愛知県名古屋市】『総務（経理・人事・総務・労務）統括課長』候補《年収600～1000万》 ■総務部（経理・人事・総務・労務）を統括する課長候補としてに従事して頂きます。 ※将来的には総務部（経理・人事・総務・労務）を統括し活躍頂く事を想定してます。 ■各セクションを取り纏め・マネジメント出来る人を求めていいます人物重視） 【経理業務】 □経理全般業務 □決算業務（月次・年次） □予算管理、資金計画、各種支払い業務、財務諸表の作成 □新規事業や海外展開などに関心のある方は関われるチャンスがあります。

仕事内容■仕事内容 管理部門にて経理を中心として、幅広い業務内容に携わることが可能です。 （労務） ・入退社管理 ・給与計算確認 ・勤怠管理 ・福利厚生管理 ・就業規則・内規などの見直し・更新 ・法令順守対応 労務管理体制を整えていくために既存業務や制度の改善提案にも積極的に取り組んでいただくことを期待しています。 （総務） ・オフィス管理 ・ファシリティ管理 ゆくゆくは （人事企画） ・考課制度の運用、改善 ・採用、育成、評価、研修などの人事制度全般に関わる設計・運用 ・新しい人事制度の導入 ・人事戦略立案・推進 ・社内DX、働き方改革の推進

仕事内容【人事部長】創業90年以上の歴史をもつ高級食材専門卸グループ／年間10店舗出店 【仕事内容】 人事部門の実務～マネジメント業務をお任せいたします。 ■面接業務などをの採用活動 ■求人応募に関する各種データ管理 ■経営陣のサポート など ■人事戦略の策定・立案 ■評価制度や社内取り組みの基盤構築 など ※その他、閑散期には備品の発注・管理、各種書類の整理業務などの総務業務や、集客業務などもお任せしていきます。 【事業内容・会社の特長】 90年続く素材卸業を背景とした、飲食店の運営を行なっている会社です。 弊社はこの卸売の強みを活かし「食材流通を透明化して、生産者の想いを直接消費者へ伝える飲食店つ

仕事内容健康管理業務担当者 【仕事内容】 健康経営推進部の企画事務職の中心人物としてご活躍いただきます 健康経営を推進し、社員の心身の健康が保たれ、いきいきとした働きやすい職場環境で、 社員が能力と個性を発揮できる状態が全社で維持継続させることで、 社員のWell-beingを実現し、同社の目指すESG経営に貢献する。 【具体的な仕事内容】 健康経営の施策実施 ・同社グループの健康管理事業の企画立案運営 ・メンタルヘルス対策の企画立案運営 ・健康保険組合の保健事業の企画立案運営 ・課長を補佐し、企画、事務チームのリーダとして立場で リーダーシップを発揮することを期待している。 【仕事の

仕事内容採用人事 【仕事内容】 ■同社の技術系社員の採用を中心とした中途採用業務全般をお任せいたします。 【具体的には】 ■中途入社希望の候補者の方への、書類選考・面接日程調整・面接対応・採否連絡・求人票提出・各種問い合わせ対応などをお任せします。 ■人材紹介業のエージェント・企業とのやりとり、協業を推進しながら、 採用業務を促進していただきます。 ※上記に加え、技術派遣者の長期就業・定着のため、入社した方に対しての電話でのフォロー等も実施していただきます。 【事業内容・会社の特長】 【概要・特徴】 設計・開発に特化した技術者派遣・受託開発会社。 自動車や電機、ITなど幅広い業界に、専門性の高い技

仕事内容《全国の店舗で働くスタッフの労務管理》 まずは入退社手続き・社会保険手続きからお任せ。 徐々に業務の幅を広げられます 。 当社では、全国の店舗で合計1200名ほどのスタッフが働いています。 あなたには、労務業務を通じた現場のサポートをお任せします。 入退社手続き 社会保険の手続き 給与計算 勤怠管理・労務管理 各店舗からの問い合わせ対応 本社宛ての電話応対 など

仕事内容株式会社千葉ロッテマリーンズ 【人事労務（リーダー候補）】千葉ロッテマリーンズの運営を裏からえる／フルフレックス／リモート可 【仕事内容】 【人事労務（リーダー候補）】千葉ロッテマリーンズの運営を裏からえる／フルフレックス／リモート可 【具体的な仕事内容】 千葉ロッテマリーンズの運営企業/ロッテホールディングスの子会社/フレックス/月平均残業20~30時間/年休125日/テレワーク可 ■業務概要： 当社の人事として活躍頂きます。採用、労務業務をメインにお任せします。 ■業務詳細： ご経験に合わせて下記いずれかの業務をお任せします。 ・採用業務（年間5～6名ほど） ・勤怠管理（社員数は

仕事内容岡山市中区／人事（労務転勤なし／土日祝お休み 【仕事内容】 ■業務内容： ◎人事…人材採用・育成、人材評価、異動や昇格、配置管理 ◎労務…福利厚生、勤怠管理、給与計算、規則・規程、労働安全衛生管理、労使関係管理 など ※あなたのこれまでのご経験によって、お任せする業務は決定します今の会社は年功序列で順番を待つしかないフィールドを広げて仕事をしたいが、決められたことしかできない」と不満を持っている方々には、当社をおすすめします。 ■組織構成： 現在、総務課には3名の社員が在籍しております。直近、中途入社者をお迎えするなど、さらなる組織基盤の体制変更を行っている変革期を迎えております。 【事業内容

仕事内容人事（採用・労務・教育など） 【仕事内容】 同社の人事総務部長として以下の業務を担当いただきます。 【具体的には】 ■人事企画 ┗人員計画に基づく新卒、中途採用計画の立案とプロセス管理 ┗人材開発・人材育成に向けた教育研修制度の企画・運用 ┗人事制度・就業規則の整備、適正化 ┗人員配置計画と組織管理、異動管理 ■労務管理・安全衛生管理 ┗勤怠、労務管理、給与計算業務の管理監督／労働時間、休日、就業環境等の安全衛生管理、指導 ┗社会保険、労働保険等の業務管理 ■雇用管理・賃金管理 ┗雇用契約・労働条件・賃金等の管理業務 ■総務企画 ┗社内会議、行事の企画運営／会社資産、店舗のフ

仕事内容【業務内容】 まず人事業務全般を経験していただき、適性・志向によりメインで担当いただく業務を決定いたします。 ▼具体的な業務例 ・人事：組織構成、人員配置、評価・処遇、制度企画 等 ・採用：キャリア、新卒、アルバイト、派遣、社員登用 等 ・労務：労務管理、福利厚生施設・制度、給与・社保 等 ・教育：人材育成施策、自己研鑽・啓発、キャリア形成施策 等 ・HRM：人材データ分析、分析データをもとにした人事施策の経営提案 等