組織開発 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容【リードエンジニア】IPOを視野にSI事業のドライブと”会社づくり”を一緒に実現しましょう！｜SIリードエンジニア×組織・事業開発の両方経験可能！ ▼仕事内容 【”会社づくり”において担っていただきたい役割】 当社では、プロジェクトワークに加えて、メンバー一人ひとりに”会社づくり”に関わる仕事も担当いただきます。 会社の成長にあたって「こうしたい」「あるべきはこれだ」に対する投資（人材育成・事業投資など）は 一切惜しみませんので、自分事として会社全体の状況をとらえて志向をいただくことを期待します。 SI事業における実力アップ／キャリアアップはもちろんですが、新たな領域や経営を担う一因とし

仕事内容【応募資格】 [必須] 【下記いずれかの経験をお持ちの方】 ・人材開発もしくは組織開発に関する業務経験 ・人事制度策定～運用までの経験 【職種名】 人事マネージャー候補【採用を主軸に組織開発までお任せ／フレックス制】 【仕事内容】 採用を中心に、制度運用や労務管理まで幅広く担い、組織全体の基盤強化を進めていただきます。 ■採用・採用広報 ・採用戦略の立案・実行 中途・新卒・スペシャリスト職の採用計画策定から実行まで。 ・採用ブランディング（発信） リクルートページの企画更新、SNS（Instagram等）を活用した情報発信。 ・エージェントコントロール・ダイレクトリクルーティング運用 ■ 組

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事企画・組織開発経験3年以上 ・人事制度設計・運用、組織開発の経験 ・組織拡大フェーズ経験 求める人物像 ・経営目線で“人”を語れる人 ・制度を“浸透”させられる人 ・未整備な環境を楽しめる人 ・厳しさと温度を両立できる人 [歓迎] ・従業員数100～500名規模のIT企業での人事経験 ・評価制度の立ち上げ、またはカルチャー醸成プロジェクトの主導経験 【職種名】 人事企画・組織開発担当【リモート／フレックス／副業可／服装自由】 【仕事内容】 従業員が最高に熱狂できるカルチャーを育み、組織の急拡大に伴う歪みを解消する役割です。 評価制度の運用から、エンゲージメント

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での組織開発経験 （3年以上） [歓迎] ・同社同規模以上の企業での組織開発経験 ・組織を横断したプロジェクトマネジメント経験 ・執行役員クラスへの企画提案や会社レベルのアジェンダをリードしたご経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 組織開発担当【リモート可/フレックス有】プライム上場（年収700万円～900万円） 【仕事内容】 同社は、インターネットビジネスを主事業とし、常に時代の先を読み、「日本初」の数々のプロジェクトを生み出し続けてきました。グループの事業は、プラットフォームソリューション（決済・マーケティング事業）、グローバル投

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事（組織開発、人材育成、制度運用など）またはHRBPとしての実務経験（3年以上） ■現場マネージャーや事業責任者を巻き込み、課題解決プロジェクトを推進した経験 ■抽象度の高い課題に対して、自ら仮説を立てて施策を立案・実行した経験 [歓迎] ■マネジメント（リーダー、マネージャー）の実務経験 ■OKRの導入・運用や、1on1の定着支援に携わった経験 ■急成長企業やメガベンチャーでの組織課題解決の経験 ■ワークショップのファシリテーションや研修講師の経験 ■コーチングやカウンセリングに関する知識・資格 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 組織開発

仕事内容【採用コンサルタント】ダイレクトリクルーティングに注力した採用コンサルティング／法人折衝経験者募集 ▼仕事内容 【仕事内容】 企業の採用成功に向け、コンサルタントとして一貫した支援を行うポジションです。顧客の“採用パートナー”として、単なる施策提案にとどまらず、実行まで深く関わり、成果にコミットするやりがいのある仕事です。 ■担当企業のコンサルティング業務 クライアントとの定例MTG（週1回程度）で、採用課題や採用ターゲット、求める人物像を深掘り スカウト媒体の選定・活用方法、スカウト文面、ターゲットリスト、面接プロセスなどを設計・改善提案 採用進捗のデータを分析し、開封率・応募率・通過率

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・法人営業経験 ・ファシリテーション能力をお持ちの方※ ・人材開発/組織開発領域に興味をお持ちの方 【歓迎】 ・教育研修会社での勤務経験をお持ちの方 ・英語力 ※ファシリテーション：会議、ミーティング等の場で、発言や参加を促したり、話の流れを整理したり、参加者の認識の一致を確認したりする行為。取引先の経営者、幹部候補の前でも物怖じせずに、考えを深める質問や議論を促進できるコミュニケーション能力の素養をお持ちの方。 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、

仕事内容【応募資格】 [必須] ・Webアプリケーション 又は モバイルアプリの開発経験 ・エンジニア組織のマネジメント経験 ・GIthub/Git を用いたソースコード管理の経験 ・チームでの開発の経験 [歓迎] ・Web アプリケーションの品質向上に関する知識・基盤構築のご経験 ・飲食店向けのサービスの開発経験がある ・UI/UXに関する知見がある ・要件定義やプロジェクト管理のご経験 ・プロデューサー/デザイナーとコミュニケーションをとりながら開発をした経験 【フィットする人物像】 ・Customer Obsession -高い顧客指向性を持って仕事ができる方。周りにどう見られるかでなく、本質的

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での人材開発・組織開発いずれかの実務経験 ・研修企画・運用、または人材育成体系の構築経験 ・タレントマネジメント・エンゲージメント施策の推進経験 ・Excel／スプレッドシートを用いたデータ集計・分析の基礎スキル 【職種名】 人材開発・組織開発リーダー【20％事業成長／全国に150以上のピラティスヨガスタジオを運営】 【仕事内容】 人材開発・組織開発リーダーとして以下行っていただきます。 1. 人材育成・タレントマネジメントの推進 ・マネジャー層の育成施策の企画・運用 ・新入社員オンボーディングの設計・改善 ・教育体系の整備、LMS活用、学習カルチャ

仕事内容株式会社エキップ~RMK/SUQQU等自社コスメブランド展開／花王グループ~ 【週3リモート／花王G】人事企画◆ママもキャリアも両立◆残業10H◆フルフレックス◆実働7.5H 【仕事内容】 【週3リモート／花王G】人事企画◆ママもキャリアも両立◆残業10H◆フルフレックス◆実働7.5H 【具体的な仕事内容】 ～人事制度の設計・運用やタレントマネジメント推進をお任せ◆リモート可・フルフレックス／実働7.5H／時短制度・つわり休暇など充実でママさん活躍企業／分析力・役職者とのコミュニケーションに自信のある方歓迎～ ■業務内容： 花王グループであり、自社コスメブランド「RMK」「SUQQU」

仕事内容「まなびの場の企画・運営」「まなびの空間づくり」などを展開し、日本の教育に貢献している当社。あなたを総合職としてお迎えし、一緒に「まなび」をつくっていきたいと考えています。 ＜具体的な仕事の内容＞ 「まなび」を広め、より多くの人々に価値を届ける提案力の強化を進めています。 お客様のニーズに沿った様々な商品やサービスを提供し、問題解決を図ります。 教育に関するもののほか、施設の空間づくり、図書館をはじめとする運営などの商品・サービスがあります。 大学を担当する場合は、永くお付き合いのあるお客様が多いので、円滑な関係構築が期待できます。 また、当社の強みを活かした新たな事業領域の開拓を行なってい

仕事内容【応募資格】 [必須] 組織開発やエンゲージメント改善の経験 【職種名】 人事【拠点の組織開発とエンゲージメントの改善をお任せ】 【仕事内容】 各拠点の組織開発とエンゲージメントの改善がミッションです。 【具体的な業務内容】 ・拠点現場の組織開発（現状把握、仮説検証、改善のアイデア出し・企画、好事例導出） ・エンゲージメント調査データ解析（ストレスチェックとの測定統合や関係者への使用方法啓蒙等） ・アンケートを生成AI活用して整理、データ見える化、DX業務省力化 等 事業戦略の達成に向けた組織の課題を、ヒアリングやエンゲージメント測定結果から確認し、室内メンバー・拠点の人事総務・推進リーダ

仕事内容インフロニア・ホールディングス株式会社 人材開発・組織開発担当●プライム上場／グループ約14,000名を対象とした人材・組織開発 【仕事内容】 人材開発・組織開発担当●プライム上場／グループ約14,000名を対象とした人材・組織開発 【具体的な仕事内容】 【総合インフラサービス市場創造を支える企業／東証プライム上場／年間休日124日／完全週休2日制】 ■業務内容詳細： （1）人財開発領域のプロジェクト参画、担当範囲での企画・実装と成果管理 ・リーダーシップ/マネジメントスタイル刷新（目標課題のカスケードダウン・アビリティマネジメント能力向上） ・CSVへのシステムデザイン思考・人的ネッ

仕事内容[募集背景日本発、アジアを代表するグローバル人事コンサルティングファームを目指し、独自の研修プログラムや組織開発を提供している同社。大手企業からの引き合いも多く、業績は好調です 。 現在、日本拠点は少数精鋭で運営していますが、さらなる認知度向上と事業拡大を目指し、新たに営業担当（将来のマネージャー候補含む）を増員募集いたします 。 [転勤の有無無し [仕事内容]： グローバル人材育成や組織開発に関する課題を持つ企業（主に大手日系企業）に対し、ソリューション営業を行います。単なるパッケージの販売ではなく、顧客の本質的な課題を解決するための提案・企画から携わります 。 【具体的には…】 ・顧

仕事内容[募集背景組織体制強化 [転勤の有無無し [仕事内容]： 総務担当 【具体的には…】 ・オフィスの維持／管理（オフィス内清掃、照明／空調調整管理、占有／共有部の設備／故障時対応／ビル管理会社への連携、社内レイアウト管理） ・購買／備品管理（文具類の在庫管理／購入、カフェ備品の在庫管理／購入、オフィス什器／備品管理、リース管理） ・入退休職対応（名刺発注、貸与物準備、オリエンテーションの実施、退職／休職に伴う貸与物返却管理） ・社内文書管理（押印、電子帳簿保存法対応） ・社内イベントの企画／運営（全社会議運営、社内イベント企画／運営、避難訓練対応、法廷停電対応） ・情報管理・セキュリティ体

仕事内容<仕事内容> 【正社員】組織開発コンサルタント/年間休日120日/完全週休2日制/決算賞与年1回/株式会社ジンクル 充実のワークライフバランス！仕事にもプライベートにも全力で取り組むことのできる職場がここにあります。 仕事内容は、人事課題のヒアリングやソリューションの提案をメインに、掲載後のアフターフォローなど幅広い業務をお任せいたします。 入社後は経験豊富な先輩スタッフがしっかりサポートいたしますので、安心してご応募ください！ ＜求人3つのポイント＞ (1)事業拡大中のベンチャー企業！フランクな人間関係が魅力の職場！ 入社後は一人ひとりの成長をしっかりサポートする体制を完備！ コミュ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材開発領域の企画・運用のご経験 【職種名】 組織開発・人材開発マネージャー【次世代を担うリーダーを育てる・柔軟な働き方】 【仕事内容】 人事企画領域を横断しつつ、特に以下の分野において戦略策定・プロジェクトマネジメント・実行推進を担っていただきます。 ■ 人材開発・人的資本戦略 ・経営方針を踏まえた人的資本ストーリーの企画・設計 ・マネジメント育成施策および次世代リーダー育成の体系化 ■ 組織課題の特定と企画推進 ・データを活用した課題抽出・仮説設計・施策企画 ・労務・採用など関係部門と連携した全社横断施策の推進 ■ メンバーのマネジメント ・人事企画グループ

仕事内容ｂｒａｖｅｓｏｆｔ株式会社 人事・組織開発リーダー候補◆攻めのHR業務◆急成長イベントTech◆週2在宅可 【仕事内容】 人事・組織開発リーダー候補◆攻めのHR業務◆急成長イベントTech◆週2在宅可 【具体的な仕事内容】 リリース4年で10,000社が導入、500万人が投票する、大型イベントプラットフォームを運営する当社で、事業を推進して頂く方を募集中です！大手企業を中心に800本以上アプリ制作実績／テレビ朝日、TBS、テレビ東京、フジテレビが運営する、民法公式テレビポータルの「Tver」の開発関与 ※おススメポイント ・採用／人材開発／組織開発／労務など幅広くHRに関わることが出来

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人材育成・組織開発領域における企画立案・実行の経験をお持ちの方（3年以上程度） ・研修プログラムの企画立案～実施を自らリードして実行した経験をお持ちの方 ・社内外のステークホルダーと信頼関係を構築して、チームでの成果創出にコミットできる方 【歓迎】 ・人材サービス会社における実務経験 ・研修運営、研修商材の企画提案経験 ・高いデジタルリテラシー（M365、ローコードツール使用経験など） ・IT業界についての知識、経験 [歓迎] 上記参照 【フィットする人物像】 ・考えることが好きで、ロジカルシンキングや仮説思考が得意な方。複雑な問題に対して論理的にアプロー

仕事内容【応募資格】 [必須] 【下記いずれか必須】 ・事業会社で組織開発や人事企画、またはハイレイヤー採用のプロジェクトをリードした経験 ・クライアントワークとして顧客の採用支援や組織／人事コンサルティングに携わった経験 【職種名】 人事企画（制度設計/組織開発）【東京】上場企業案件多数／ラクスルG出身の代表と企業の人事課題解決◎ 【仕事内容】 「企業を次のステージに進める採用に貢献する」をミッションに、事業の変革期を人事・採用面から支援するサービスを運営している同社。 本ポジションでは、クライアントの経営パートナーとして、組織変革を推進いただきます。 HRBP・CHROとしての立ち位置で、経営陣