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仕事内容【人事マネージャー候補/ネクステージ本社】100事業の創出を目指すベンチャー企業で人事責任者候補を募集！ ▼仕事内容 ■業務内容 人事責任者候補として、グループ人事全体のマネジメントを担って頂ける方を募集しています。 ネクステージグループの人事は本社の組織作りだけでなく、 各子会社代表と組織戦略を立案し組織を作る、経営に直結する人事業務です。 具体的には下記の業務を行います。 ・本社組織戦略の立案 ・子会社代表との組織戦略立案 ・グループ採用計画の立案とマネジメント ・グループ育成計画の立案とマネジメント ・研修の実施 これまでのご経験、お持ちのスキルをふまえて、お任せする領域の幅や深

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事領域の実務経験（育成・組織開発のいずれか） ・全社研修の企画・運営３年以上のご経験 [歓迎] ・組織開発関連業務のご経験 【職種名】 コーポレート部門（管理部門）｜人材戦略（教育、組織開発等）★CTCグループ 【仕事内容】 社員育成・キャリア形成支援全般（研修企画・運営、スキルアップ・キャリアアップ支援）、組織開発関連業務（エンゲージメント向上施策） など 【入社後当面～中長期的な業務イメージ】 伊藤忠系列であるCTCグループの中核企業である同社にて、ご経験等に応じ、まずは担当者としてご活躍いただきます。 将来的には人事領域全般の経験を経て、人事パーソンとしての

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】金融＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■ウェルスナビについて 弊社は全自動で「長期・積立・分散」の資産運用を行う『ウェルスナビ』を開発・運営しています。国内No.1ロボアドバイザーとして成長を続け、26年2月に預かり資産は1兆9,000億円を突破しました。資産運用への関心が高まる中、20~30兆円規模と推計する潜在市場の開拓と「老後2,000万円問題」をはじめとする「働く世代」の課題の解決を進めていきます。 複数事業展開で成長を加速させる新たな展開も始まっています。資産運用に留まら

仕事内容【応募資格】 [必須] ・成長フェーズ企業（従業員50～300名規模）での中途採用の実務経験（3年以上） ・エージェント・スカウト媒体・リファラルなど複数チャネルを活用した採用実務の経験 ・オンボーディング・組織開発・制度運用・労務など採用以外の人事実務への関与経験（領域は問いません） [歓迎] ・エンジニア・研究職・希少専門職など、採用難易度の高い職種の採用経験 ・組織課題（カルチャー希薄化・コミュニケーション断絶・チーム間摩擦など）の発見から改善施策立案・実行までの経験 ・エンゲージメントサーベイ・1on1設計・評価制度の運用改善など組織開発の実務経験 ・製造業・ハードウェア・宇宙・航空・

仕事内容【応募資格】 [必須] 〈経験〉 エンジニア組織のマネジメント経験（20名以上） Webアプリケーションの開発経験5年以上 〈スキル〉 日本語能力試験N1レベル相当の語学力 システム設計・アーキテクチャ設計能力 オペレーション構築スキル プロジェクトマネジメントスキル 〈知識〉 ソフトウェア開発の基礎知識 品質・運用に関する知識 [歓迎] ・100名以下のエンジニア組織のマネジメント経験 ・エンジニア組織の立ち上げ経験 ・事業会社におけるCTO/VPoE経験 ・エンジニア採用/広報の経験 【職種名】 【Engr_VPoE】エンジニア組織マネジメント/組織運営・採用・開発体制の強化年収 【仕

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材開発やキャリア開発支援、または組織開発施策の企画、推進の実務経験：3年以上 ・施策の課題抽出から改善策の設計、実行までを自走した経験 ・PowerPointでの資料作成・論点整理能力 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【組織開発・人材開発】リモートメイン/フレックス（年収526万円～721万円） 【仕事内容】 ■業務概要 ITエンジニアリング本部（約1,500名）において、エンジニアの成長と事業成果を両立するための施策設計・推進を担うポジションです。 単なる施策運用ではなく、組織課題の特定から設計・実行・定着

仕事内容【応募資格】 [必須] ・Windows/Google Workspace全般の基本的なPC操作スキル ・ステークホルダーと円滑かつ有効に物事を進められるコミュニケーション能力 ・ビジネスレベルの英語力TOEIC800点以上（会話、読み書き） ・組織開発や人材育成にかかる業務遂行経験 ・コンサルティングファームや類似業態でのプロジェクト参画経験 ※以下いずれかのご経験をお持ちの方が望ましいです※ (1)L&Dの企画、タレントマネジメント、組織開発等、 すべてではなくてもいずれかについて担当者（or PMO）として自走してきた方 (2)HRBPのような立場で人材育成や組織開発にかかわってきた方

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】メディカル＞再生医療・バイオベンチャー ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ＜ポジション概要＞ 部門や拠点（東京・川崎・山形県鶴岡市）を越えて人がつながり、会社のパーパスと中期経営計画を一人ひとりが自分の言葉で語れる組織をつくるポジションです。全社合宿・部門合宿・社内コミュニケーションの企画と運営を担い、人数が増えても文化と一体感が保たれる状態を仕組みとして定着させていただきます。 ＜業務内容＞ 【全社合宿の企画・運営】 全社合宿について、時期・場所・目的の設計から、プログラム、当日の運営、事後の効果測定（3

仕事内容ミガロホールディングス株式会社 【西新宿／人材・組織開発担当】人を育てるだけではなく、組織の能力そのものを高める！／プライム上場企業 【仕事内容】 【西新宿／人材・組織開発担当】人を育てるだけではなく、組織の能力そのものを高める！／プライム上場企業 【具体的な仕事内容】 【Talentデータを起点に、人材育成・マネジメント・組織開発を通じて、社員一人ひとりがより高い成果を生み出せる組織をつくる。】 ■業務内容： ミガロホールディングスでは、M&Aを通じた事業拡大を進める中、グループ全体の人材・組織基盤の強化を推進しています。本ポジションでは、CHRO直下の「Talent & Organ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での人材開発（研修・教育）または組織開発の実務経験（目安5年以上） ・組織のフェーズに合わせた育成・組織施策のゼロからの企画・実行・定着実績 ・チームのマネジメント経験（メンバー育成、予算・KPI管理） [歓迎] ・ベンチャー企業や急成長スタートアップ、またはカンパニー制組織など、変化の激しい環境での人事組織立ち上げ経験 ・HRBPとして事業部長や経営陣に伴走し、組織課題を解決した経験 ・データ（エンゲージメントスコア等）やAIツールを活用した、定量かつ効率的な組織開発へのアプローチ経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【Corpor

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材開発やキャリア開発支援、または組織開発施策の企画、推進の実務経験：3年以上 ・施策の課題抽出から改善策の設計、実行までを自走した経験 ・PowerPointでの資料作成・論点整理能力 [歓迎] ・IT業界（SIer等）での業務経験 ・部署横断での調整／合意形成経験 ・PowerPlatform等を活用した業務改善経験 【職種名】 【組織開発・人材開発】プライム上場の大手HR関連サービス企業！リモートメイン/フルフレックス 【仕事内容】 エンジニアの成長と事業成果を両立するための施策設計・推進を担うポジションです。 組織課題の特定から設計・実行・定着まで一貫して担

仕事内容【応募資格】 [必須] ・研修企画や組織開発に関する実務経験 【職種名】 人材開発・組織開発【エン経由での成約実績有】 【仕事内容】 社員が働きやすく稼ぎやすい経営環境を整備し、社の事業成長に資する各種プロジェクトを企画・設計・運営を担っていただきます。 ご入社後は、以下の中から、まずは得意領域のプロジェクトに従事していただきます。 ・キャリア開発支援 キャリアに関する研修企画・実行、キャリア開発支援の仕組みづくり、カウンセリングの実行など ・組織開発 社員のスキル可視化およびスキルアップ支援のための研修企画や、各種サーベイの企画・分析・改善支援など ・新卒育成 新入社員の年次キャリア研

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社での人材開発（研修・教育） または組織開発の実務経験（目安5年以上） ・組織のフェーズに合わせた育成・組織施策のゼロからの 企画・実行・定着実績 ・チームのマネジメント経験（メンバー育成、予算・KPI管理） 【歓迎】 ・ベンチャー企業や急成長スタートアップ、またはカンパニー制組織など、 変化の激しい環境での人事組織立ち上げ経験 ・HRBPとして事業部長や経営陣に伴走し、組織課題を解決した経験 ・データ（エンゲージメントスコア等）やAIツールを活用した、 定量かつ効率的な組織開発へのアプローチ経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募

仕事内容【仕事概要】 子会社を含むHokanグループ全体の人事業務をお任せします。 まずは採用領域を中心に、各事業責任者と連携しながら、採用要件の整理から採用戦略の立案、母集団形成、選考・クロージングまで一貫して推進いただきます。 また、採用業務に加え、全社イベントやエンゲージメント向上施策など、組織づくりに関わる人事施策にも携わっていただきます。ご経験や志向、入社後の状況に応じて、徐々に人事企画・組織開発領域へと業務の幅を広げていただけるポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ ️採用業務 ・各ポジションのステークホルダーとの採用要件の整理 ・ペルソナ設計および求人票の作成 ・ダイレクトリクルー

仕事内容【応募資格】 [必須] ■研修企画や組織開発に関する実務3年以上 ■企画を担える提案力・自走力と、企画の運用・定着化を図れるプロジェクト推進力 [歓迎] ※以下必須ではありません ■経営や各事業と、社員の成長を結び付けて捉える視野の広さ ■キャリアコンサルタント、産業カウンセラー、コーチングなど、対人サポートに関する各種資格 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人材開発・組織開発プランナー（年収550万円～1000万円） 【仕事内容】 【具体的な業務内容】 以下の中から、まずは得意領域のプロジェクトに従事していただきます。 ■キャリア開発支援 キャリアに関する研修企画・実

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要経験・スキル】 ・研修プログラムの企画／運営／実行／ファシリテーションスキル（実務経験3年以上） ・研修プログラムの設計および運営に関する能力（実務経験3年以上） ・プロジェクトマネジメントスキル ・デジタルツールリテラシーが高い方 【尚可要件】 ・プロフェッショナルファームにおけるクライアント向けサービス提供の実務経験 ・コンサルティング業界、監査業界に関する知識 ・BIツールや生成AIの活用経験 ・研修講師のスキルや経験 ・コーチング、メンタリング、カウンセリングの資格や経験 ・ビジネスレベルの英語力 [歓迎] . 【職種名】 ★【組織/人材開発・育成・研修

仕事内容【応募資格】 [必須] 組織開発の経験 【職種名】 人材・組織開発担当【業績好調／社会貢献性の高い事業を展開】 【仕事内容】 以下業務に取り組んでいただきます。 ・戦略的人材・組織開発の企画 ： 現場の責任者（組織長）と対話し、事業計画から逆算して「どのような人材がいつまでに必要か」という課題を特定。 解決に向けた仮説を立て、施策をゼロから組み立てます。 ・コンテンツの制作と実行 ： 研修プログラムや学習コンテンツの企画・制作、当日の運営までを一貫してリードします。 ・組織開発施策の推進 ： チームビルディングや理念浸透など、組織全体のパフォーマンスを高めるための働きかけを行います。

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】下記いずれかに当てはまる方 ・コンサルティングファーム（戦略、組織開発など）でのコンサルティング経験（3年以上） ・事業会社でのデジタル領域における人材開発および組織開発の経験（3年以上） 【尚可】 ・AI・DX・データ利活用・その他デジタル系プロジェクトのデリバリー経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 デジタル人材育成・組織開発コンサルタント ※土日休み 【仕事内容】 ベンチャー企業ならではのスピード感と自由度あり！安定した事業運営と非連続の成長 【職務概要】

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事部門での人事・人材開発・組織開発いずれかの業務経験(3年以上) 【職種名】 人材開発＜教育研修＞ 【仕事内容】 ■同社にて、教育研修をご担当いただきます。 【具体的には】 経験やご志向を考慮の上、以下の業務をご担当いただきます。 ・人材育成の企画・実行： 人材戦略に基づき、各種研修プログラム（階層別研修等）や育成施策の企画・実行 ・次世代リーダー人材発掘と育成： 同社の未来を担う経営人材候補を計画的に発掘し、選抜教育プログラムを企画・実行 ・女性活躍やDEIの推進： 多様な人材がそれぞれの個性と能力を最大限に発揮できる、組織文化の醸成を推進 【ポジションの魅力】

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・事業会社における採用経験がある方 【職種名】 人事【採用から組織開発まで／サイバーセキュリティ事業】 【仕事内容】 採用実務を主導しながら、将来的には人事戦略の企画・実行にも携わるポジションです。 事業成長を人材面から牽引する、やりがいの大きな仕事に挑戦できます。 ＜おすすめポイント＞ ●CHRO直下で経営に近い視点を養う ●採用から組織開発まで一貫して携われる ●裁量大きくスピーディーに業務を推進 ■具体的な仕事内容 まずは、採用業務とそれに付随する一連のオペレーションを中心にお任せします。 ご経験やご志向に応じて、徐々に業務範囲を広げていくことを