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仕事内容株式会社ベルパーク 【スタンダード市場】 幹部候補／賞与実績5.4カ月分／実質年休128日／上場企業 【仕事内容】 【未経験も安心の丁寧な研修】店長候補としてSoftBankショップの受付・店舗業務・マネジメント全般 【具体的な仕事内容】 【仕事内容】 ・販売、受付対応 ・店舗運営全体の管理（売上・接客・オペレーションなど） ・商品、数値管理（仕入れ・在庫・売上分析など） ・スタッフの労務、衛生管理、人材育成（シフト調整・職場整備、チーム力の底上げなど） ・店舗経営（報告業務・戦略実行など） 【入社後のステップ】 ▽入社後研修 研修部が主催するコンプライアンス研修、業務知識習得研修等、

仕事内容【人事 部長】採用企画・人事制度の構築、運用のマネジメント◆年収1,000万IPO準備中／業績好調◎ ▼仕事内容 当社は、「サービスとテクノロジーで社会課題を解決する」をミッションに掲げ、電気や通信といったライフラインを一人ひとりのユーザー様へ提供しております。今後は、さらなる付加価値を創出し、生活に欠かせないサービスや情報を幅広く提供するプラットフォーマーとして成長していくことを目指しております。 事業の成長に伴い、未来を見据えた採用戦略・育成・組織開発・タレントマネジメントを通じて、組織の成長を支える人事部長を募集します。 【業務内容】 ■採用戦略・実行 ・採用計画の策定、計画を実現す

仕事内容【応募資格】 [必須] ■以下、いずれかの経験をお持ちの方 ・人材紹介事業における法人営業（RAまたは両面）において、CxOクラスの要件定義や採用戦略策定を通じてクライアントの事業成長に貢献してきた方 ・事業会社における人事部門（採用・組織開発等）または経営企画ポジションでのマネジメント経験がある方 ・経営層との日常的に戦略コミュニケーションを取られてきた方 [歓迎] ▼メンバーマネジメントの経験（10名程度） ▼複雑な事象をシンプルに抽象化し、課題抽出から施策実行まで完遂できる論理的思考力 ▼論理的思考能力に基づき、複雑な課題を構造化し、他部署を巻き込みながらプロジェクトを完結させた経験

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■楽天・事業について 楽天は日本最大のマーケットプレイスであり、eコマース、旅行、銀行、フィンテック、フードデリバリー、ゴルフ、保険、インスタントメッセージング、モバイルネットワークなど、70以上の幅広いサービスを提供するインターネットエコシステムです。 世界で140以上のサービスを展開しています。 ■部署・サービスについて コミュニケーションズ&エナジーカンパニーは、楽天モバイルや楽天エナジー等の事業が所

仕事内容【応募資格】 [必須] (下記全て) ■全社向けの人事企画経験 ■人事制度運用、採用、育成、労務いずれにも携わった経験 【職種名】 人事企画担当シニアマネージャー 【仕事内容】 HR企画は、多様な視点から会社の課題を認識し、人材に係る新たな企画の立案・設計・推進を担います。HR内には採用、研修、労務、評価などのチームがあり、それぞれも企画機能を保有していますので、これらのチームと協業しながら、複数機能にまたがる横断的なテーマの推進や、未定義のテーマの立ち上げ・方向づけを担います。特定の機能に止まらず、その時々の組織課題に柔軟に対応しながら、制度・育成・組織開発など多様なテーマに関わることができ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■以下4つのうち、2つ以上の経験があること ※うち1つは深い経験と知識を求めます（4-5年以上） （１）労務：給与計算、勤怠管理、入隊手続きなど （２）中途採用：問い合わせ対応、面接日程調整、採用管理システムの設定・入力、求人票作成など （３）人事企画：働き方や福利厚生などの企画、人事評価制度の運用など （４）人材/組織開発：教育/研修の企画/運用、全社イベントの企画/実行、組織/カルチャー作り施策の企画/実行など [歓迎] ▼アパレル、小売、外食業界での人事領域の経験 ▼ベンチャー、スタートアップでの人事領域の経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【

仕事内容【仕事内容】 代表・COO直下で、東京・名古屋・大阪・福岡の営業組織を統括いただきます。 ・営業戦略・KPI設計 ・CRM・案件管理・会議体など営業基盤の構築 ・マネージャー育成および組織開発 ・採用戦略の設計・推進 ・営業プロセスの標準化およびSales Enablementの推進 当社が次の成長フェーズへ進むためには、属人的な成功に依存しない「営業組織OS」の構築が必要です。 個人・チーム・拠点ごとの勝ちパターンをデータと現場観察から抽出し、営業プロセス・トーク・研修・評価制度・会議体へ落とし込み、再現性のある組織へ変換していただきます。 また、課題を指摘するだけではなく、現場に入

仕事内容三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティング株式会社 【在宅可】組織・人材開発コンサルタント（経営戦略×人事戦略／伴走型支援）中堅中小企業向け／HR4-1 【仕事内容】 【在宅可】組織・人材開発コンサルタント（経営戦略×人事戦略／伴走型支援）中堅中小企業向け／HR4-1 【具体的な仕事内容】 【経営視点で伴走する人材・組織開発コンサルタント】 ●MUFGグループの一員として、国内中堅・中小企業の持続的成長を支援 ●年商1,000億円規模までの幅広い業種・テーマに携われる案件ポートフォリオ ●専任コンサルタントが“構想～実行～定着”まで一気通貫で伴走 ●裁量労働制・リモートワーク可／柔軟な働き方で

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 必須要件 ・人事責任者としての実務経験およびマネジメント経験 （採用・育成・人事制度設計・労務管理） ・人事領域の最新動向を継続的に学び、実務に取り入れてきたご経験 ■ 求める人物像 ・「笑顔」を大切にする理念や、医療×フランチャイズのビジネスモデルに共感いただける方 ・経営と同じ目線で、組織の課題に主体的に向き合える方 [歓迎] ■ 歓迎要件 ・経営者とともに経営戦略の立案に携わり、人事制度設計や組織開発を行ってきたご経験 ・人材開発領域の実務経験・専門性（教育研修の企画・運営） ・上位校層の新卒採用で、採用戦略の立案から採用実現まで成果を出してきたご経験 ・労

仕事内容【仕事内容】 ■業務概要： 当社の事業開発セールスとして、法人向け研修や組織コンサルティングサービスの新規顧客開拓を中心にご担当いただきます。営業戦略の策定から実際の営業活動、プロジェクト進行管理、継続提案まで一貫してお任せします。 経営者層と直接対話し、真の組織課題に向き合い、持続的な変革の実現を目指していただきます。 ■業務詳細： ・新規顧客獲得のための営業戦略・アクションプランの立案と実行 ・リード顧客との商談（月30～50件）、提案書や見積書の作成 ・受注後のプロジェクト進行管理や納品ディレクション、プロジェクト完了後の振り返り ・継続受注に向けた関係構築や追加提案活動 ・将来的には

仕事内容【職務内容】 自社HPや基幹システム、GeeklyReview、GeeklyMediaのオウンドメディア等の技術刷新等のプロダクト成長を牽引していただきます。 ・各種施策の遂行を技術視点をふまえて汎用性/メンテナンス性を鑑みたバックエンドの実装 ・バックエンドの抱える技術的負債を洗い出し解決していく ・各職種と連携してバックエンドとしての最適解の提案を行う 【ポジションの魅力】 ・レガシーなアーキテクチャや開発手法からGo言語やTypescript等のモダンなアーキテクチャと開発手法へ転換する大きな過渡期であり、 裁量高く様々な技術的な意思決定に関わりながらプロダクトと組織の成長に関わっていく

仕事内容[仕事内容] 業務内容(概要) 工事の際に使用される鉄鋼等の重仮設資材を取り扱う当社にて総務人事を募集いたします。 業務内容(詳細) 工事の際に使用される鉄鋼等の重仮設資材を取り扱う当社にて総務人事を募集いたします。 【業務内容】 人事・採用・教育・労務・給与など人に関する業務を行っています。 ・採用・雇用の管理 ・組織配置の企画 ・評価制度の企画 ・育成・能力の開発 ・制度・環境の整備 ・労務管理など 企業組織の発展に貢献するため、人材という経営資源を最大限活用する役割を担っています。 企業組織の発展と共に自身のキャリアの幅を広げていきたい方の応募お待ちしております。 企画・管理・事務 ＞

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・法人営業経験2年以上（SaaS、IT、人材、広告、コンサルティング等）における課題解決型の提案営業経験 ・社内外の関係者を巻き込んだプロジェクト推進・調整経験 【尚可】 ・法人向けSaaS、ITソリューション、またはSIの営業／プリセールス経験 ・パートナーセールス、アライアンス構築、または代理店営業の推進経験 ・AI関連、ビッグデータ解析、またはデータ活用系ソフトウェアの営業・プリセールス経験 ・エンタープライズ顧客への提案・導入経験 ・営業組織の立ち上げ、プロダクト開発連携、または営業プロセスの仕組み化に携わった経験 [歓迎] ※活かせる経験については

仕事内容スマートキャンプ株式会社 【人事責任者候補】経営直下で全社の人事戦略を牽引／IPO準備フェーズの組織・制度開発を担う 【仕事内容】 【人事責任者候補】経営直下で全社の人事戦略を牽引／IPO準備フェーズの組織・制度開発を担う 【具体的な仕事内容】 ■募集背景： 組織の成長・200名超への人員拡大に伴い、全社人事領域における戦略企画・遂行・マネジメントを担う中核ポジションを募集いたします。 現人事責任者（CFO）が戦略・実行の両輪を担ってきましたが、今後はより専門性の高いマネジメント体制を構築し、制度・評価・組織開発をリードできる人材の必要性が高まっています。 本ポジションは、人事責任者直下

仕事内容【職種】金融＞金融事務（業務・管理） 【業種】金融＞銀行・信託銀行 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■私たちについて 三菱UFJエムット銀行株式会社（旧：MUデジタルバンク設立準備株式会社）は、三菱UFJフィナンシャル・グループ（MUFG）の新リテール戦略「エムット」の中核として、2027年1月〜3月頃のデジタルバンク開業を目指し、設立されました。金利環境の変化やデジタル化の進展、資産運用ニーズの高まりなど大きな転換点を迎えている金融業界において、金融の"わかりにくさ"を解消し、生涯にわたって前向きな金融体験を届けるサービスの提供を

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかの経験 ・受託開発、SI、DX支援等における法人営業経験（5年以上） ・システム導入、DX、業務改善等に関する営業経験（5年以上） 【職種名】 ※非公開求人【営業組織立ち上げ】幹部候補/上場グループの受託開発・DX/AI領域における営業責任者 【仕事内容】 営業責任者として、顧客開拓・提案活動を行いながら、 営業戦略および営業組織の立ち上げを担っていただきます。 【業務詳細】 ■顧客へのコンサルティング型営業 ・新規顧客の開拓、商談機会の創出 ・経営層、事業責任者、DX／IT部門責任者等へのヒアリング ・顧客の事業構造、経営課題、業務課題の整理 ・DX、AI

仕事内容株式会社日本能率協会マネジメントセンター 【日本橋／在宅可】法人向けの人材育成・組織開発講師◆研修充実／講師職未経験可◆土日祝休 【仕事内容】 【日本橋／在宅可】法人向けの人材育成・組織開発講師◆研修充実／講師職未経験可◆土日祝休 【具体的な仕事内容】 ＜講師職未経験可／入社後にトレーニングあり／年間休日125日＞ ■業務内容： ・法人向けの人材育成・組織開発に携わる講師職をお任せします。 ■業務詳細： ◇担当テーマ ・新入社員研修・マネジメント研修・テーマ別研修（キャリア、目標管理・人事評価、OJTなど）等 ■教育制度： ・入社後、講師職試験に合格した後での稼働となります。 ・約

仕事内容【応募資格】 [必須] ポテンシャル枠での採用となりますので、未経験の方歓迎の求人 ・会計や財務に対する基本的理解 ・数字・データに基づく判断力と提案力 ・ワード、エクセル、PPTなどの基礎的なスキル [歓迎] ・データ分析の経験、SQL、BIツール（Tableau、Power BIなど）の使用経験 ・数値分析の経験や論理的思考力 ・曖昧な状況下でも主体的に動き、問題解決に取り組める推進力 ・多くのステークホルダーを巻き込めるコミュニケーション能力 【フィットする人物像】 ・曖昧さや不確実さを受け入れ、自らキャッチアップできる方 ・前向き・チームワーク・スピードを意識して業務に対応できる方 ・

仕事内容ＳＢ Ｉｎｔｕｉｔｉｏｎｓ株式会社 【在宅可／フルフレックス】人事制度設計・組織開発・労務◆大手ソフトバンクG◆人事領域のゼネラリストへ 【仕事内容】 【在宅可／フルフレックス】人事制度設計・組織開発・労務◆大手ソフトバンクG◆人事領域のゼネラリストへ 【具体的な仕事内容】 ～ソフトバンクグループ／大規模言語モデルの研究開発や生成AIサービスの開発・販売・提供／リモート可・年休125日・フルフレックス～ ■ミッション： ・急成長する生成AI開発の現場で、エンジニア・リサーチャーが最大限の力を発揮できる「人・組織」の土台を築く ・事業部と密に連携し、労務・組織開発・制度運用を通じて現場の

仕事内容【PM管理職候補】Web3領域の新規事業にフルコミット◆リモートワーク可／土日祝休み ▼仕事内容 ■当社の事業： “ブロックチェーン技術を用いて社会とビジネスに 革新 をもたらす”というのをキーワードに トークノミクス設計・DeFi・スマートコントラクト開発において国内有数の実績を有する、Web3・ブロックチェーンに特化したコンサルティングファームです。 Web3ビジネスの企画立案から運営まで一気通貫でサポートしています。 ■概要： 今回は、国内Web3 No.1企業を一緒に目指してくれる、PM組織の管理職候補を募集します。 Web3サービスの新規事業開発を行いたいクライアントと一体となっ