東京都の組織開発の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・複数の人事領域における実務経験 （C&B、タレント、組織開発、労使関係、コンプライアンス、HRBP、人事オペレーション等） ・中～大規模のグローバル企業における、複雑なマトリックス型組織でマネージャーまたはシニアプロフェッショナルを率いた経験 ・日本の労働法・労使関係・人事コンプライアンスに関する知識 ・学士号または同等の資格 ・流暢な日本語力およびビジネスレベルの英語力 [歓迎] ・規制の厳しい業界・環境での勤務経験 ・大規模な組織変革/組織変更プロジェクトへの参画経験 【職種名】 人材・組織開発＆トータルリワード部門 責任者《週3日リモートOK》 【仕事内容】 【

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社にて組織開発や人材開発の経験をお持ちの方（2年以上） ・弊社が定義するバリューへの共感 [歓迎] ・メガベンチャーや大手企業での組織開発のご経験 ・人事部立ち上げのご経験をお持ちの方 ・短期間で必要な知識とスキルをアップデートする能力 ・強く意識に残る挫折、成功体験 【職種名】 【フレックス制】組織人事／人材戦略・組織開発をリード◆予実管理SaaSでシェアNo.1のログラス 【仕事内容】 200名規模から2?3年後に500名超を目指すログラスで、組織人事チームの一員として人材戦略・組織戦略の立案と制度設計を担い、組織面から事業成長を牽引していただきます。 現在

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要経験・スキル】 ・研修プログラムの企画／運営／実行／ファシリテーションスキル（実務経験3年以上） ・研修プログラムの設計および運営に関する能力（実務経験3年以上） ・プロジェクトマネジメントスキル ・デジタルツールリテラシーが高い方 【尚可要件】 ・プロフェッショナルファームにおけるクライアント向けサービス提供の実務経験 ・コンサルティング業界、監査業界に関する知識 ・BIツールや生成AIの活用経験 ・研修講師のスキルや経験 ・コーチング、メンタリング、カウンセリングの資格や経験 ・ビジネスレベルの英語力 [歓迎] . 【職種名】 ★【組織/人材開発・育成・研修

仕事内容~ Job Position ~ あなたの採用ノウハウを弊社で活かしてくださる【採用担当】を ”1名” 募集しています。 仕事内容 採用戦略の立案〜実行を軸に、人事制度構築・組織開発・人材育成まで、人事領域全般をリードいただきます。“攻めの人事”として組織の成長を牽引するポジションです 【具体的な業務内容】 ・採用戦略の立案〜実行（採用計画・KPI設計・分析） ・社内の採用ニーズ取りまとめ、ペルソナ設計、求人作成 ・スカウト、書類選考、面接、内定クロージング ・エージェントリレーション構築、媒体改善 ・採用広報・採用ブランディングの戦略設計・実行 ・人事制度（評価・等級・報酬）の設計・改定

仕事内容・株式会社ロイヤルホテル 「採用・組織開発マネジャー候補」募集！ 【主なプロジェクト業務】 ・ 採用計画の立案および実行 ・ 採用チャネルの選定・開拓 ・ 採用広報、求人制作、応募者対応 ・ 面接、選考プロセスの運営 ・ 入社後の定着支援施策の企画・運用 ・ 現場組織の人員計画策定 ・ 人材確保・育成の仕組みづくり ・ 業務オペレーションの改善提案 ・ 関係部署との連携による組織基盤構築 リーガロイヤルホテル東京の総務人事部門において、 各種人事関連業務、事務サポート、採用関連業務 などの補助業務も担当いただきます。 【この仕事の魅力】 グループ戦略に関わる重

仕事内容【応募資格】 [必須] 〈経験〉 エンジニア組織のマネジメント経験（20名以上） Webアプリケーションの開発経験5年以上 〈スキル〉 日本語能力試験N1レベル相当の語学力 システム設計・アーキテクチャ設計能力 オペレーション構築スキル プロジェクトマネジメントスキル 〈知識〉 ソフトウェア開発の基礎知識 品質・運用に関する知識 [歓迎] ・100名以下のエンジニア組織のマネジメント経験 ・エンジニア組織の立ち上げ経験 ・事業会社におけるCTO/VPoE経験 ・エンジニア採用/広報の経験 【職種名】 【Engr_VPoE】エンジニア組織マネジメント/組織運営・採用・開発体制の強化年収 【仕

仕事内容人事部長（CHRO候補）｜3年で15倍の成長を目指す企業の組織拡大をリードするポジション ▼仕事内容 組織戦略・人材戦略の立案と実行 採用計画の策定および採用活動全般（中途・新卒・アルバイト・海外人材含む） 人事制度（評価・報酬・等級制度等）の構築・運用・改善 社員の育成・研修企画・キャリア開発支援 労務管理、安全衛生、コンプライアンス体制整備 経営陣との連携による組織課題の特定・解決 サステナビリティ・企業文化に根ざした組織開発 (東京都港区) ▼職種 制度企画・組織開発(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 ■月次給与：670,000円〜800,000円 ※月給(月額)は固定手当を

仕事内容医療法人社団えにし 組織開発・総務マネージャー候補／月収43万円以上 【求人要約】 【社会的貢献度抜群】医療の現場を裏から支える。 【経験者歓迎】即戦力として早期キャリアアップ可能！ 【職場環境】残業少なめ×土日休み×福利厚生充実 【市場価値を高める】スピード成長したい人必見！ 【安定性×将来性抜群】一生モノのスキルが身に付く 医療法人社団えにしは、本院のみならず続々と分院を展開し、医療・福祉領域で多角的なアプローチを続ける成長中のクリニックです。 高齢化社会において『在宅医療』の重要性は年々高まっており、当院がカバーするエリアやニーズも急速に拡大中。この変化の激しい成長フェーズ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社でのバックオフィス業務経験（人事、総務、経理、営業事務など／目安2～3年以上） ・英語に対する学習意欲をお持ちの方（実務での使用経験は問いません） 【職種名】 組織開発（組織変革を担う企画運営サポート）◇AI活用やDEIなど多彩なテーマに挑戦可能 【仕事内容】 従業員エンゲージメント向上や組織文化の醸成に向けたプロジェクトの企画から推進までを担います。 経営の重要テーマである「人的資本経営」の最前線で、会社全体の変革をリードするポジションです。 ■具体的な仕事内容 従業員エンゲージメントの向上と組織文化の醸成をミッションとし、社内へ向けたプロジェクトの企画・

仕事内容【応募資格】 [必須] ・健康保険組合での業務経験（適用・給付など）3年以上（健保業務を受託している事業会社経験含む） ・幅広い人事業務への興味がある方（将来的には幅広く人事業務をご経験したい方） 【職種名】 【大手町／三菱地所G】人事労務サービス部 健康保険業務ユニット（三菱地所健康保険組合常駐） 【仕事内容】 健康保険業務ユニット（三菱地所健康保険組合）は、三菱地所グループ各社を対象事業所としており、健保業務全般（適用・給付・保健事業・経理・庶務等）を担っています。 ※同社執務室ではなく、同ビルにある健康保険組合に常駐し、業務従事いただきます。 ・適用（取得/喪失、被扶養者の追加/削除

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社での人材開発（研修・教育） または組織開発の実務経験（目安5年以上） ・組織のフェーズに合わせた育成・組織施策のゼロからの 企画・実行・定着実績 ・チームのマネジメント経験（メンバー育成、予算・KPI管理） 【歓迎】 ・ベンチャー企業や急成長スタートアップ、またはカンパニー制組織など、 変化の激しい環境での人事組織立ち上げ経験 ・HRBPとして事業部長や経営陣に伴走し、組織課題を解決した経験 ・データ（エンゲージメントスコア等）やAIツールを活用した、 定量かつ効率的な組織開発へのアプローチ経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人材育成・組織開発領域における企画立案・実行の経験 ■経営層へのヒアリングや提案を含めたコミュニケーションを図りながら、戦略構築及び実行計画立案の経験をお持ちの方 ■管理職としてのマネジメント経験やプロジェクトリーダーの経験（2～3年以上程度） [歓迎] ■新事業創造、DX人財育成など新たな人財育成/組織開発をリードした経験 ■人財サービス・コンサルティング会社における実務経験 ■研修運営、研修商財の企画提案経験 ■IT業界・デジタル技術動向についての知識、経験 ■組織長・組織リーダーとして部門やチームを率いた経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種

仕事内容大手企業の新規事業・サービス開発や、スタートアップの成長支援に強みを持つ同社は、グローバルで約2000名が在籍するデジタル・クリエイティブスタジオです。 本ポジションでは、さらなる拡大フェーズにある今、ビジョン・ミッションの実現に向けた組織開発・人材開発を担っていただきます。 人事企画領域を横断しつつ、戦略策定・プロジェクト管理・実行推進をお任せします。 急速な組織拡大が続く環境のため、柔軟かつスピーディーな企画立案と運用改善が求められますが、 一方で、個々の意見や提案が反映されやすく、スピード感を持って物事を進めることが好きな方にとっては、非常に裁量の大きい環境です。 【具体的な取り組

仕事内容アマノマネジメントサービス株式会社（アマノグループ） 経理・組織開発（課長候補）／賞与4.8ヶ月分／福利厚生充実 【求人要約】 【オフ充実】年休127日！スポーツ観戦や宿泊補助有 【早期昇格】最短で来期の管理職・リーダー登用も可 【安定×挑戦】トップシェアの安定感と充実の福利厚生 「自らの手で組織を牽引したい」あなたへ ルーティン業務を脱却し、裁量ある環境でDX推進を 駐車場機器シェアトップクラスの東証プライム上場「アマノ株式会社」グループ。 当社は、駐車場の管理をメインにストック型ビジネスを展開するアマノグループの100％出資の子会社です。 今回は、組織の未来を牽引する「経理・

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞デジタルマーケティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■目指す姿 私たちは、AI検索最適化領域でNo.1となることを目指しています。 AIサービスの進化と普及により、ユーザーの検索や情報取得、さらには購買行動のプロセスが大きく変化し、企業は「AI時代の顧客行動」に対応した新たなマーケティング戦略を求められるようになっています。 私たちはこれまで、SEOを通じて企業とユーザーの情報流通を最適化してきました。 生成AIによってクエリがプロンプトに、検索結果が回答テキストに変わっても、「

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■ Cloudbaseについて AWS・Azure・Google Cloudなどのクラウド環境にあるリスクを可視化し、対応の優先順位づけから日々の運用までを支えるセキュリティプラットフォームを提供しています。大手企業を中心に導入が進み、事業領域も拡大しています。 ■ 募集背景 1名体制のHRを2名体制にする増員募集です。事業の拡大とプロダクトの進化にあわせて、採用・組織開発の両面で取り組むテーマが増えています。 2人目のHRとして、既存

仕事内容インフロニアグループでは、「総合インフラサービス」という これまでに存在しなかった事業・市場の創出を通じて、 インフラが直面する社会課題の解決に挑戦しています。 従来の当たり前にとらわれることなく、 新しいインフラビジネスの形を構想・実装できる人と組織の力を育むため、 その挑戦を後押しするグループ共通の人材開発、 組織開発施策を推進しています。 経営戦略・経営企画等の視点を持ちながら、 人事領域の専門的知見を活用し、組織成長の実現と共に、 自身のさらなる成長を遂げたい方にぜひ参画いただきたいと思います。 【ミッション】 ①パフォーマンスマネジメント領域のKPI達成に向けて、 グループ人財・

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事として人事制度の企画立案から実行まで携わったご経験のある方 ・人材、組織開発に関するコンサルティングまたは実務経験 ・セミナー/顧客開拓/提案経験（自前受注の実績豊富） ・PM/改善活動リーダー経験 ・各種ビジネススキル研修の企画、テキスト作成、登壇経験 [歓迎] ・組織開発領域に関するコンサルティング、ワークショップ（組織活性化、風土改革、チェンジマネジメント）等のご経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【組織開発】コンサルタント/リモート・フレックス※WLB◎（年収500万円～870万円） 【仕事内容】 【期待する役割】 組織・人

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事領域の実務経験（育成・組織開発のいずれか） ・全社研修の企画・運営３年以上のご経験 [歓迎] ・組織開発関連業務のご経験 【職種名】 コーポレート部門（管理部門）｜人材戦略（教育、組織開発等）★CTCグループ 【仕事内容】 社員育成・キャリア形成支援全般（研修企画・運営、スキルアップ・キャリアアップ支援）、組織開発関連業務（エンゲージメント向上施策） など 【入社後当面～中長期的な業務イメージ】 伊藤忠系列であるCTCグループの中核企業である同社にて、ご経験等に応じ、まずは担当者としてご活躍いただきます。 将来的には人事領域全般の経験を経て、人事パーソンとしての

仕事内容大手企業を中心に人事・組織領域における課題解決に向け、「アセスメント」や「研修」等の企画・提案営業をお任せします。 ■営業スタイル 既存顧客への深耕提案や、ご紹介・セミナー経由での反響営業が中心です。 テレアポや飛び込みといった新規開拓はございません。お客様一社一社と長期的な信頼関係を築き、本質的な課題解決に集中できる環境です。 ■業務内容 日本を代表する大手企業を中心に、人事・組織領域における課題解決に向けた「アセスメント」や「研修」等の企画・提案をお任せします。 既存顧客は大手企業が中心となります。長きにわたり支援しているクライアント様も多く、高い提案が求められます。 新規案件は紹介や