組織開発 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における人事経験（採用、制度設計、組織開発など複数の領域に跨る経験を有している方は歓迎します） ・当社の事業内容（働く場づくり、地域活性など）への興味・関心 ・ITリテラシー：Google Workspace（ドキュメント、スプレッドシート）やSlackなどのチャットツールをスムーズに使いこなせる方。 [歓迎] ・スタートアップ・ベンチャーでの就業経験：変化が激しく、自ら役割を見つけに行く必要がある環境での経験。 【職種名】 人事企画・組織開発担当 【仕事内容】 【このポジションの役割】 単なる採用や制度設計といった枠を超え、経営陣と伴走しながら「ヒトカラメデ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材育成・組織開発領域における企画立案・実行の経験をお持ちの方（3年以上程度） ・研修プログラムの企画立案～実施を自らリードして実行した経験をお持ちの方 ・社内外のステークホルダーと信頼関係を構築して、チームでの成果創出にコミットできる方 [歓迎] ・人材サービス会社における実務経験 ・研修運営、研修商材の企画提案経験 ・高いデジタルリテラシー（M365、ローコードツール使用経験など） ・IT業界についての知識、経験 【フィットする人物像】 ・考えることが好きで、ロジカルシンキングや仮説思考が得意な方。複雑な問題に対して論理的にアプローチし、効果的な解決策を見つけ

仕事内容人事労務業務全般をお任せしたいと考えております。 《具体例》 ・給与計算、社会保険、労働時間管理 ※給与計算、社会保険業務は外部委託しています ・安全衛生（衛生委員会、ストレスチェック、定期健康診断、産業医面談） ・人事評価 ・法改正対応、規程改定 ・人事制度の企画 ・社員面談、問い合わせ対応 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 【これまでの人事業務の経験を活かし会社の成長を支える】 社員が安心して働ける環境を作るため、自ら考え、課題解決に取り組んでいきます。 会話を大事にする社風で、社員と様々なコミュニケーションを取りながら業務を進めていきます。 【入社後の流れ】 まずは当社の事業

仕事内容【人事企画マネージャー候補】事業と組織を拡大フェーズ／経営直下で人事制度や組織開発に携わる／裁量×挑戦 ▼仕事内容 ■概要 これまで高級ホテル/旅館等の宿泊施設を中心に約2,000施設の導入実績を誇るまでに成長いたしました。 日本の宿泊における直販比率は11%ほどです。他国に比べると非常に低い水準であり、旅行の予約の多くは、OTA（Online Travel Agent）の予約サイトを通じての予約が大半です。 OTA経由での予約の場合、手数料が高く宿泊施設の収益性を圧迫する大きな課題となっています。あわせて、宿泊業界は他業界に比べ人手不足やデジタル化の遅れといった課題も多く存在しています。

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記いづれかに該当する方のご応募をお待ちしてます。 ・コンサルとして社内研修や人材育成プログラムの設計・実施経験 ・人事企画または組織開発に関連する業務経験 ・事業会社の人事として教育・研修の実施経験 [歓迎] ・コミュニケーション能力及びチームワークを重視できる方 ・データ分析及び問題解決能力に優れた方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 組織開発マネージャー候補【研修企画・人材開発/上場企業】（年収700万円～1000万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】人材開発グループにおいて、以下の業務に携わっていただきます。 ご入

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】サービス＞アミューズメント ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 株式会社たのしいミュージアムは、「うんこミュージアム」をはじめとする体験型エンタメ施設を、東京・名古屋へ展開し、2026年7月には横浜への新規出店、海外フランチャイズ展開も進行中です。事業のスピードに対して、 組織・人の成長スピードを追いつかせることが、いま最大のテーマになっています。 正社員・契約社員18名／アルバイト含む135名規模。マーケ・PR・空間ディレクター・経理など、複数のポジションが同時並行で走っており、「採用」「組織開発」「制度運用

仕事内容グループ全体の開発体制強化を目的として、以下の業務を担当いただきます。 ①エンジニア採用業務 ・採用戦略立案 ・人材紹介会社との連携 ・候補者との面談 ・職務経歴書確認 ・面接対応 ・採用広報 ・ダイレクトリクルーティング ・採用プロセス改善 ②パートナー企業との関係構築（BP営業活動） ・協力会社開拓 ・既存パートナーとの関係構築 ・要員提案対応 ・情報交換 ・契約関連調整 ・エンジニアアサイン調整 ③グループ法人との案件調整 ・各事業部へのヒアリング ・業務課題の把握 ・システム化ニーズの発掘 ・開発案件化支援 ・要件整理 ・エンジニアとの橋渡し ・ステークホルダー調整 グループ法人の事業

仕事内容【応募資格】 [必須] 【下記のいずれか必須】■人材/組織開発の経験（現状を分析し、実現可能な人材戦略の立案～実行）■キャリアコンサルティングの経験 【歓迎】ＩＴ業界での勤務経験 【魅力】■働き方：土日休み、年間休日120日以上、月残業約10時間程度、業務に慣れたら在宅ワークOK（エンジニアは現在50％が在宅ワーク）、離職率「3.94%」で安定基盤で長期活躍■安定性＆事業：東証プライム上場ネオジャパングループ、保険業界を中心に情報システムの一括受託開発・保守運用、活用コンサルティングと一貫したサービスを提供 【職種名】 【人材/組織開発】東証プライム上場G/年休120日以上/残業少なめ/福利厚

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件 下記いずれか必須となります（目安3年以上） ・新卒または中途採用の実務経験 ・社内研修の企画・運営の実務経験 ・人材業界での法人営業またはキャリアアドバイザーの経験 ◎必須ではありませんが、不動産業界での就業経験や、営業職など高い顧客折衝能力が求められる業務の経験、エンゲージメント向上施策に関わった経験がある方はなお歓迎です！ 【職種名】 【人事】採用・研修企画／東証プライム上場G／組織開発も担う 【仕事内容】 MIRARTHホールディングスの中核企業である同社にて、人事（人材開発）担当としてご活躍いただきます。採用・研修・定着支援を一気通貫で手掛け、会社

仕事内容■仕事内容 【職務内容】 Copiaは、「Empower Japan」というパーパスのもと、停滞する日本を復活させ、 2045年までに売上1兆円を目指す企業です。 急速な成長の中で「カルチャー」を競争優位の源泉と位置づけ、組織拡大に伴い、 Copiaらしい働き方・文化・価値観を全メンバーが 体現し続けるためのカルチャーマネージャーを新設しました。 具体的な業務内容としては、Copiaのカルチャー・バリュー浸透施策の立案・実行、 オンボーディングプログラムの設計・運営、社内イベント企画・運営、 エンゲージメントサーベイの設計・分析・改善施策への反映、社内広報を通じたカルチャー発信、 経営陣・各部

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります NHNグループの人事企画・戦略領域の軸となるポジションです。 本ポジションでは、 NHN JAPAN・NHN PlayArt・NHN comico・NHN Cloud Japanなどの法人を横断して担当するため、 幅広い人事領域・多様な組織の課題に触れることができます。 業務の内容としては、 人事データの収集・分析から 経営・マネジメント向けのレポート作成までを一貫して担い、 その内容を基に人事施策の企画・立案へ

仕事内容【募集背景】 株式会社グッドフェローズは、住宅用太陽光発電・蓄電池の一括見積もりサービス「タイナビ」をはじめ、再生可能エネルギー領域で複数のサービスを展開する成長企業です。「日本を代表するエネルギー企業になり、再エネ100％の未来へ貢献する」ことを掲げ、事業を急拡大しています。 今後の組織拡大を見据え、新卒・中途採用を一気通貫で担い、さらには採用企画・人材要件定義・組織設計といった戦略人事領域にも踏み込める人材を募集します。採用を「人を集める仕事」で終わらせず、事業成長と組織づくりを人事の側から牽引するコアメンバーとしての活躍を期待しています。 【具体的な業務内容】 新卒採用・中途採用に関する

仕事内容■仕事内容 【職務内容】 会社のスケールに伴う組織課題に対し、枠組みに囚われず採用・評価・育成などの仕組みをゼロから構築・運用する、裁量の大きい人事ポジションです。 【具体的な作業】 ・組織・人事戦略の企画と実行： 採用、評価、育成、労務など、会社の成長ステージや経営課題に応じた人事施策の立案、および自ら実務に携わりながらの推進。 ・採用プロセスの仕組み化・効率化： 求める人物像を的確に見極めるための選考フローの設計や、最新ツールを活用した採用活動のアップデート。 ・人事制度・評価基準の構築： 組織の成果を最大化するための評価・報酬制度の設計、およびそれに連動する社内規定（ルール）の整備。 ・

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事としての実務経験2年以上 ・ビジネスレベルの日本語力 ・TOEIC 600点以上または同等の英語力 ・基本的なOfficeソフトスキル（Word、Excel、PowerPoint） 【尚可】 ・組織開発、人材育成、タレントマネジメントに関する知識や実務経験 ・問題を分析し、効果的な解決策を提案・実行できる能力 ・多国籍な環境や、多様なバックグラウンドを持つ人々と協力して働いた経験 ・研修講師やファシリテーターとしての経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・チームでの協働を大切にし、他部門と

仕事内容【人事労務|日本橋】直営店舗数280店舗！需要拡大中の中食企業で人事施策・労務管理にお力添えいただきたいです！ ▼仕事内容 全国に280店舗の焼鳥・惣菜・うなぎの小売店を展開している「株式会社日本一」の人事労務を募集します。 労務管理、人事施策の役割をメインに担っていただきます。 ご経験やご希望に応じて、まずは下記の業務をお任せする予定ですが、ゆくゆくは「人事制度」や「仕組みづくり」にもチャレンジできる環境です！ ＜具体的な仕事内容＞ ＜人事＞ ◆労務管理 ・契約関連対応 ・勤怠・労働時間の管理業務 ・労務ルール・社内制度の周知・運用 ・社内問い合わせ対応 ◆人事施策 ・評価制度の説明・

仕事内容採用を中心に、制度運用や労務管理まで幅広く担い、組織全体の基盤強化を進めていただきます。 現在は営業職やアナリストの採用優先度が高いため、戦略立案から実務まで一連のプロセスを自らブレイクダウンし、採用成果の最大化に向けて動いていただくことを期待します。 それに加えて人材定着や組織活性につながる育成施策・制度企画にも踏み込み、組織開発を前に進めていただきます。 労務業務は担当者が1名いるため、手を動かしていただく機会は少ないものの、チェックを中心にお任せする予定です。 【業務詳細】 ■採用戦略の立案・実行（中途・新卒・専門職） ■採用ブランディング（HP企画、SNS運用、コンテンツ作成）

仕事内容【応募資格】 [必須] ・無形商材の営業経験（人材や教育、金融 等） ・マネジメント経験（規模感不問） 【職種名】 デジタル人材・組織開発（マネジャー候補）【150%成長／IPO準備／働きがい企業19位】 【仕事内容】 以下業務をお任せします。 ・法人向け研修サービス（一部システム開発案件）の提案営業 （課題ヒアリング、提案資料作成、見積・契約締結、クロージング） ・企業ごとにカスタマイズした研修プログラム・コンサルティングの企画提案/商材開発 ・DX／人材育成／組織開発に関するクライアント課題の分析とソリューション設計 ・受注後、講師や社内メンバーと連携した研修設計・実行およびプロジェクト

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 下記全ての要件を満たす方 ・無形商材の法人営業経験 └プレーヤーとして自ら高い成果をあげながら、リーダーとしてメンバー育成を行い、メンバーの成果向上を実現された経験 [歓迎] ・部門横断プロジェクト、または営業以外の部門経験 （個人視点だけでなく、会社・経営の多角的な視点から自ら発案し行動された経験） ・マネジメント経験 └所属部門・部署の業績目標設定・管理、人材育成経験 ・対多人数でのプレゼンテーションを通じた営業経験、または社内研修講師経験をお持ちの方 【職種名】 【組織開発・人材育成コンサルタント】営業・コンサル・講師の一気通貫で伴走支援 【仕

仕事内容ファーストループテクノロジー株式会社 人事企画／組織開発（採用・評価制度・育成）◆AI技術で製造・物流現場の課題解決／在宅可／フレックス 【仕事内容】 人事企画／組織開発（採用・評価制度・育成）◆AI技術で製造・物流現場の課題解決／在宅可／フレックス 【具体的な仕事内容】 【創業9期目／AI映像解析等最先端の技術で現場の効率化や生産性、持続可能性の向上～世の中のIoT、DX化に貢献】 ◎経験を活かして採用業務を中心に、評価や人事制度にステップアップ！採用以外にも人事業務を幅広く担当できて市場価値UP ◎改善提案や新しい仕組みづくりを歓迎する社風！経営管理部の中核メンバーとして幅広い業務

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】サービス＞人材紹介・人材派遣 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ️当ポジションのミッション GTNグループへの参画を経た当社において、事業拡大に必要な人材を採用し、 入社後に安心して活躍できる組織基盤を整えることがミッションです。 当社は、特定技能人材の紹介・支援事業を展開しており、営業、支援、管理、企画、DXなど複数の機能が連携することでサービスが成り立っています。 今後の事業拡大に向けては、採用によって人員を増やすだけではなく、入社後のオンボーディング、評価・配置、マネジメント支援