組織開発 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・組織コンサルティング経験 ・組織開発や人材開発に対する強い興味関心 【尚可】 ・事業責任者経験 ・マネジメント経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・同社の経営コンセプトや経営戦略への興味関心 ・同社パーパスやビジョンへの共感 ・組織カルチャーとのマッチングや、立ち上げメンバーへのリスペクト ・事業経営／事業開発に対する前向きなスタンス 【職種名】 【東京：リモート】組織コンサルタント ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 組織コンサルと沖縄ウェルネスツーリズムで未来を創るコン

仕事内容【職種】コンサルタント＞戦略コンサルタント 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【仕事内容（Job Description）】 日本トップクラスの事業グロースコンサルティングチームの一員として、ベンチャー企業・ユニコーン企業・地域優良企業が抱える「成長痛（組織課題）」に対し、経営視点でのコンサルティングを行います。 一般的な人事コンサルティング（制度設計のみ、研修のみ）とは異なり、「事業戦略を実現するための組織づくり」を徹底します。時には組織領域を超えて、事業成長に必要なご支援（マーケティン

仕事内容【応募資格】 [必須] ・Webアプリケーション 又は モバイルアプリの開発経験 ・エンジニア組織のマネジメント経験 ・GIthub/Git を用いたソースコード管理の経験 ・チームでの開発の経験 [歓迎] ・Web アプリケーションの品質向上に関する知識・基盤構築のご経験 ・飲食店向けのサービスの開発経験がある ・UI/UXに関する知見がある ・要件定義やプロジェクト管理のご経験 ・プロデューサー/デザイナーとコミュニケーションをとりながら開発をした経験 【フィットする人物像】 ・Customer Obsession -高い顧客指向性を持って仕事ができる方。周りにどう見られるかでなく、本質的

仕事内容【職種名】 開発エンジニア/Swift 【給与】 月給:80万円 【アクセス】 東京メトロ東西線 中野駅 徒歩8分 【雇用形態】 業務委託 【勤務地】 東京都中野区 【仕事内容】 個人事業主向けの業務委託契約を前提とした求人となります。 正社員採用の求人ではないため、予めご承知おきください。 1人月での業務対応となるため、副業など短時間業務の募集ではございません。 20代～40代まで活躍中 【開発環境】 Swift/iOS 【仕事内容】 スポーツ観戦のための試合日程・テレビ放映予定や、ネットライブ配信情報などの視聴情報、現地観戦のためのチケット情報を網羅したサービスを運営して

仕事内容【応募資格】 [必須] 《いずれか必須》 ・コンサルティング業界での業務経験(シニアマネージャー以上のクラスを想定) ※戦略または人事領域でのご経験が必須 ・エグゼクティブコーチングのご経験がある方 ・人事部長またはCHROなどのご経験を活かしてクライアントワークに挑戦したい方 【職種名】 組織開発コンサルタント(シニア)/リモートワーク・フルフレックス制あり 【仕事内容】 《業務概要》 組織開発の理論をもとに人、組織にまつわる様々なコンサルティングをお任せします。 経営者や役員の方とのやり取りも多く、会社全体の変革に携わることが可能です。 ・パーパス・ビジョン・ミッションの発見

仕事内容【応募資格】 [必須] ■以下いずれかのご経験（3年以上） ・事業会社での人事企画、人事制度設計、組織開発、キャリア開発、人材育成等のご経験 ・経営企画や事業企画部門での人事領域の企画・プロジェクト推進のご経験 人事組織領域でのコンサルタントのご経験 ※労務領域は別部署の担当となります。 [歓迎] ・複数事業を手掛けるコングロマリット企業における人事企画経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事企画（マネージャー候補）【組織開発/HRBP経験積める】（年収600万円～900万円） 【仕事内容】 【募集概要】 東証プライム上場インターネット企業として事業、組織ともに

仕事内容ビーズインターナショナル カスタマーサクセスを掲げ、コロナ渦でも力強く着実にファンを増やし続けている、『XLARGE（エクストララージ）』や『X-girl（エックスガール）』『MILKFED.（ミルクフェド）』といった10代から20代に支持されるストリートブランドを展開するのが私達ビーズインターナショナルです。私達の根本には常にストリートカルチャーが軸としてありますが、ストリートカルチャーとしてアウトプットするものはファッションだけではありません。『MUSIC』、『SPORTS』、『ART』、『SNEAKER』、『HEALTH&BEAUTY』、『COMIC・GAME・MOVIE』、『I

仕事内容【応募資格】 [必須] ●社会人経験10年以上（人事経験あれば尚可だが、営業や顧客折衝伴う部門も可） ・一般的なビジネスの仕組みを普遍化して理解している ●コミュニケーション力 ・経営層や事業部の一定レベル以上のマネージャー相手に対等にコミュニケーションが取れる ●組織のマネジメント経験（規模問わず） ・人事経験はなくても良いが、少なくとも組織マネジメントの経験があり、組織・人材開発に興味関心がある ●抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験 ・社員エンゲージメントを高めるには？社員の退職リスクを早期に検知するにはどうすれば良いか？等 ●高い職業人格 ・倫理観、他の規範となるオフィス

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ソフトウェアエンジニアとしての開発経験6年以上 ・マネジメント経験、もしくは、大きなプロジェクトの開発経験あり ・Next.jsのフレームワークを用いた実務経験 [歓迎] ・メガベンチャー出身者歓迎 【職種名】 組織拡大の新規プロダクトの開発を牽引するCTO 【仕事内容】 ■業務詳細 ・チームの設計/実装のリード、技術方針の決定、コードレビュー、技術的な指導、技術的な投資対象の決定、技術選定など ・開発チームのマネジメントを行い、チームの生産性と品質を向上させる。 ・技術選定やアーキテクチャ設計をリードし、効率的でスケーラブルなプロダクト開発を促進。 ・ビジネス戦略と

仕事内容【応募資格】 [必須] IT企業での組織のマネジメント経験（規模問わず） 経営層や事業部の一定レベル以上のマネージャー相手に対等にコミュニケーションが取れる 抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験 [歓迎] HRの経験（組織・人材開発領域の経験あれば尚可） 人事経験はなくても良いが、少なくとも組織マネジメントの経験があり、組織・人材開発に興味関心がある 社員エンゲージメントを高めるには？社員の退職リスクを早期に検知するにはどうすれば良いか？を常に思考できる 【募集年齢（年齢制限理由）】 下限なし ～ 45歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 “人”を軸に会社

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ エンタープライズ企業に対するDX・AI人材育成や業務変革支援(組織開発・教育研修・ツール内製化)の提案・実行経験3年以上 ・ 人材育成/組織開発プロジェクトマネジメント経験 ・ 生成AI(例:ChatGPT/Copilot等)やMicrosoftPowerPlatform(PowerAutomate/PowerApps/PowerBI等)の業務活用に関するプロジェクト設計・導入・教育支援経験 ・ 顧客折衝・提案書作成・ワークショップ設計などを含む、上流から現場実行までの一気通貫したデリバリー経験 ・ 財務三表(P/L、B/S、C/F)の基本的な理解とプロジェクト単位

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 ・大卒、社会人経験5年以上 ・下記いずれかのご経験 -人材紹介会社／採用関連サービス提供会社での法人営業経験 -法人営業経験、かつ採用および組織開発、研修業務に携わった経験 ■歓迎要件 ・研修講師としてのご経験 【職種名】 恵比寿*年収500万～*組織開発*研修の【法人営業】土日祝*年休126日*リモート*転勤ナシ 【仕事内容】 ■業務内容： 組織開発のためのオーダーメイドの研修サービスを提案・実行します。お客様の本質的な課題に応じて、１社１社オーダーメイドで戦略とコンテンツを考え抜く、コンサルティング要素の強

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・定型のサービスのみを取り扱うのではなく、顧客の課題解決のため柔軟性 ・新規性の高いご提案や、組織を横断したソリューションの提案経験がある方 ・対法人向けのコンサルティング業務経験として、一定の結果・成果を残されてきた方 【尚可】 ・記事制作・動画制作のディレクション経験のある方 ・エンタープライズ向けのソリューション提案のご経験がある方 ・理念策定、理念実装、組織人材開発を社内で自ら推進したご経験のある方 ・理念策定、理念実装、組織人材開発の支援（コンサルティング）をしたご経験のある方 ・美術大学やデザインスクール等で「広義

仕事内容株式会社ナハト 【渋谷／未経験歓迎】人事（組織開発）◆組織課題の発見から施策の立案まで／ベストベンチャー100選出 【仕事内容】 【渋谷／未経験歓迎】人事（組織開発）◆組織課題の発見から施策の立案まで／ベストベンチャー100選出 【具体的な仕事内容】 0→1の経験や協働力を“組織を変える力”へ／学びと挑戦意欲を重視するHRBP候補募集 同社のHRBP候補として、組織課題の発見から施策の立案・実行までを担っていただきます。人事や組織開発の経験は不問。これまでに 新しい企画やプロジェクトを立ち上げた経験、あるいは 異なる役割の仲間と協力して成果を出した経験を活かし、経営に直結する「組織づく

仕事内容<仕事内容> 【事業開発もできる人事コンサル】組織の「やれる感」を引き出す。人とチームを本質から変える仲間を募集 ◆業務内容 あなたのご経験に応じて、以下のプロジェクトをお任せします。 伴走型のコンサルティングとUnleashU自社サービス開発の両軸で活躍いただきます。 1｜人事コンサルティング（クライアントワーク） -採用戦略立案～実行（ペルソナ・媒体戦略・スカウト設計など） -評価・等級・報酬制度の設計・導入・浸透支援 -次世代リーダー育成プログラム「タノスト」の企画・運営 -クライアント企業へのファシリテーション・ワークショップ設計 -データに基づく採用改善・制度効果の可視化 2｜

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人や組織に関わる施策推進の経験がある（3年以上） ・問題解決の経験がある/成功体験がある（原因分析～打ち手の検討～現場や経営層巻き込み～実施と運用） ・会社の理念やカルチャーに共感できる ・組織や人の成長に興味がある 組織開発/人材育成領域の経験がなくとも、上記記載の経験や考えがある方は歓迎します。 例：採用担当として経験し、課題を捉え0から企画を進めたなど [歓迎] ・様々なバックグラウンドを持った人と良好な関係を築きつつ、物事を推進するスキル ・ドキュメンテーション/プレゼンテーションを通して、人に伝えるスキル ・データ分析（「ツールを使えるか」ということ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■Webアプリケーション開発経験5年以上 ■組織マネジメント経験 [歓迎] ・VPoE経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・プロダクト開発経験 ・プロダクト運用経験（インフラ・セキュリティ領域） ・バックオフィス領域の業務経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 開発組織・管理部門／VPoE（年収1000万円～1552万円） 【仕事内容】 同社の開発管理部は、当社開発組織に所属する管理部門となります。 「エンジニアが働きやすい環境を提供し、開発本部の成果の最大化に貢献する」をミッションに、CTO直下で組織を700名規模へ拡張するための運営設計を

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかの業務を通じて人材育成や組織開発に対する専門知識とマインドをお持ちの方 (1)人材・組織開発系コンサルティング業務の経験3年以上 (2)人材育成業務の経験5年以上（研修企画・人事評価制度運用） (3)多店舗展開企業におけるスーパーバイザー業務の経験3年以上（数値や業務課題を踏まえた人材マネジメント） 【求める人材像】 ・ナレッジ及びマインド双方から成長志向を強くお持ちの方 ・顧客開拓や事業開発に積極的に取り組める方 ・クライアントのニーズを探求し続けられる方 ・高いコミュニケーション能力とプレゼンテーションスキルを持つ方 【歓迎要件】 ・日商簿記検定2級

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ■会員組織に向けたマーケティング経験 ■キャンペーン・サービス企画経験 ■データ分析によるPDCA改善経験（SASの使用経験があることが望ましい） 【歓迎条件】 ■サービス開発のPM経験 ■データ分析ツールの使用経験 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。 【職種名】 【マーケティング本部】会員組織のマーケティング（キャンペーン・サービス企画）担当 ※東京

仕事内容【応募資格】 [必須] ※すべて必須 ・IT企業での組織のマネジメント経験（規模問わず） ・経営層や事業部の一定レベル以上のマネージャー相手に対等にコミュニケーションが取れる ・抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験 【職種名】 組織人材開発 【仕事内容】 ■以下業務を担当いただきます。 ・全社の組織・人材開発施策の企画・立案 ・各種Surveyの実施、結果の分析、対策の立案及び実行 ・各種組織開発・人材育成関連方針の企画・明文化・全社への浸透 ・マネージャー・評価者育成施策の実行（評価報酬労務Tと連携） ・各種研修の企画・運営（講師もできれば尚良し） ・全社イベントの企画・実行