東京都の組織開発の求人・仕事・採用

仕事内容株式会社日本能率協会マネジメントセンター 【日本橋／在宅可】法人向けの人材育成・組織開発講師◆研修充実／講師職未経験可◆土日祝休 【仕事内容】 【日本橋／在宅可】法人向けの人材育成・組織開発講師◆研修充実／講師職未経験可◆土日祝休 【具体的な仕事内容】 ＜講師職未経験可／入社後にトレーニングあり／年間休日125日＞ ■業務内容： ・法人向けの人材育成・組織開発に携わる講師職をお任せします。 ■業務詳細： ◇担当テーマ ・新入社員研修・マネジメント研修・テーマ別研修（キャリア、目標管理・人事評価、OJTなど）等 ■教育制度： ・入社後、講師職試験に合格した後での稼働となります。 ・約

仕事内容【応募資格】 [必須] ・システム開発・ITプロジェクトにおける進行管理やマネジメントの経験（直近含め2年以上） ・顧客・ユーザーとの要件定義の経験 ・SESなどでのシステム開発経験、 またはエンジニアとコードレベルの会話に抵抗がない程度のIT・デジタル関連の技術的理 [歓迎] ・AI関連のシステム開発プロジェクトへの関与経験 ・クラウドサービス（AWS、Azure、GCPなど）の活用経験 ・PMP（Project Management Professional）等の資格保有 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 AI/DX開発PM候補【AI/DX人材育成・組織開発／W

仕事内容人事（採用および教育研修担当） 急成長する組織における採用や研修等、人材開発領域での活躍を期待しています ■具体的な業務内容 ~近未来のマネージャー候補として、適性に応じたスタートを想定しています~ 【採用業務】 新卒採用／中途採用ともに年間100名以上規模の採用活動を行います。 ・採用目標に応じた戦術策定と実行、その実行管理 ・求人広告媒体やスカウト配信、人材紹介会社様とのコミュニケーション ・応募者対応全般 ・面接対応、内定者対応 ・その他採用活動に関連する業務全般 【教育研修業務】 ・新卒内定者への教育研修の運営、講師 ・新入社員研修（中途入社者含む）の運営、講師 ・既存社員への各種研修

仕事内容[仕事内容] 業務内容(概要) 工事の際に使用される鉄鋼等の重仮設資材を取り扱う当社にて総務人事を募集いたします。 業務内容(詳細) 工事の際に使用される鉄鋼等の重仮設資材を取り扱う当社にて総務人事を募集いたします。 【業務内容】 人事・採用・教育・労務・給与など人に関する業務を行っています。 ・採用・雇用の管理 ・組織配置の企画 ・評価制度の企画 ・育成・能力の開発 ・制度・環境の整備 ・労務管理など 企業組織の発展に貢献するため、人材という経営資源を最大限活用する役割を担っています。 企業組織の発展と共に自身のキャリアの幅を広げていきたい方の応募お待ちしております。 企画・管理・事務 ＞

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜ご経験＞ ・Webサービス/ネイティブアプリのプロダクトマネジメント（目安7年以上） ・新規事業の立ち上げ、または大規模プロダクトのグロースのリード ・経営層を含む多様なステークホルダーとの折衝 ・ビジネスモデルの構築・検証 ・エンジニア/デザイナーと協業した開発推進 ＜知識・その他＞ ・アジャイル/スクラム開発への理解 ・学士号 ・ビジネスレベルの日本語力と英語力 [歓迎] ・PdM組織/開発組織のマネジメント経験 ・起業経験、または事業責任者としてのP/L管理経験 ・不動産テック/FinTech/SaaS領域の専門知識 ・エンジニアリングの実務経験 ・SQL等を

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜ご経験＞ ・臨床開発における実務および専門知識 ・KOLとの信頼構築・関係維持 ・組織運営・予算管理・チーム育成 ＜スキル・その他＞ ・臨床開発戦略の立案・推進スキル ・学士号 ・流暢な日本語力 【職種名】 臨床開発ディレクター《高年収～1,600万円◆週2日リモートOK◆ハイクラス製品と安定した事業基盤》 【仕事内容】 【臨床開発戦略を担うリーダーポジション】 本社と連携した戦略推進に携われる環境◆臨床開発戦略・試験計画の立案やKOLマネジメント、薬事承認プロセスの推進をご担当いただきます。 ＜主な仕事内容＞ ・臨床開発戦略・試験計画の立案・推進 ・薬事承認申

仕事内容【応募資格】 [必須] ■・資産運用会社、信託銀行、証券会社等において国内籍投信の組成、選定・管理などの業務経験を有する方 ■最低限のPCスキル（Excel、PowerPoint） [歓迎] ・資産運用業界での約款作成の経験 ・商品組成または商品提案の経験 ・コンプライアンス業務の経験 ・英語力 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 商品開発業務＜商品開発部＞（年収700万円～1400万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【職務内容】 ・投資信託（公募・私募）ならびに投資一任契約締結に関する新商品開発業務 ・新商品アイデア検討 ・販売会社もしくは投

仕事内容【応募資格】 [必須] ■以下いずれかのご経験をお持ちの方（※サクセス未経験の方も歓迎します） ・人事コンサルティングファーム、組織・人材開発コンサルティング会社でのコンサルティング実務経験 2年以上 ・人事領域（特に人事企画、人事評価の運用、人材開発など）での実務経験 2年以上 ・バックオフィス向けSaaS・パッケージソフト （特にタレントマネジメントシステムや人事評価システム）におけるカスタマーサクセス・導入コンサルティング経験 2年以上 [歓迎] ■事業会社における人事制度（評価・報酬・等級制度など）の設計または運用主導の経験 2年以上 ■人事評価制度（MBO、OKR、360度評価など）

仕事内容【総務】ポテンシャル採用／創業80年以上の総合建設不動産／年休118日 ▼仕事内容 地域密着型の総合建設不動産会社である当社にて、総務部門の主任として、幅広い業務をお任せします。 入社後は、先輩社員の指導の下、しっかり教育いたしますのでご安心ください。 【業務詳細】 人事・労務関連：健康診断や入社手続き、勤怠関連業務 組織開発・制度運営：健康経営の推進、安全衛生委員会、人事システム運用 庶務・イベント：保険手続き、各種社内行事やイベント運営サポート 【使用ツール】 PCスキル（Word, Excel, Google Workspace） 人事管理システム(カオナビなど)や労務管理システム

仕事内容ポジション概要  人事を統括する側から、事業の勝ち筋を“組織能力”に変える経営者へ。 第二創業期のTBMで、グローバルスケールに耐える「組織OS」をつくる。 本ポジションのミッションは、「事業を成功させるために、どのような人材・組織能力が必要なのか」を経営陣とともに考え、その状態から逆算して人・組織戦略を構想し、自ら実装までやり切ることです。 本ポジションの所属部門であるピープル＆カルチャー室のミッションや業務内容を公式メディア「Times Bridge Media」でご紹介しています。ぜひご覧ください。 【TBMの組織紹介 vol.23 ピープル & カルチャー室】 https

仕事内容【仕事内容】 配属組織 『世界中で楽しまれる、ほんとうに面白いゲームを作る』をミッションに掲げ、開発に取り組んでいます。 人気原作作品からオリジナル作品まで幅広いジャンルを開発しています。 具体的な仕事内容 ・安定運用を考慮したシナリオライター複数人用の０からのスケジュール作成 ・外部ライターへ発注 ・納品されたシナリオへのFB ・原稿校正 など、主にシナリオ作成の進行管理やシナリオ発注にかかわる業務全般。 【重要】 常駐型の業務です。関係各所と密に連携しつつ、仕事を進めていただきます。 掲載企業名：AnyKan株式会社 提供元：JOBOLE

仕事内容人事担当（採用・組織開発） ▼仕事内容 【仕事概要】 子会社含むHokanグループ全体の人事業務をご担当いただきます。 採用領域では、各事業責任者と採用要件を整理し、採用戦略の立案から母集団形成、クロージング、改善まで一気通貫で推進いただきます。 また、組織開発領域では全社イベントやエンゲージメント施策、組織課題の解決に向けた各種プロジェクトなど、事業成長を支える組織づくりにも携わっていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ 採用戦略・ポジション設計 ・各ポジションのステークホルダーとの採用要件の整理 ・採用戦略の立案 ・採用市場のリサーチ ・ペルソナ設計および求人票の作成 母集団形成 ・ダ

仕事内容東京ビッグハウス株式会社 【大手町】新卒採用担当＜人材業界歓迎＞社長直下で組織をデザイン／年間100名規模への拡大フェーズ 【仕事内容】 【大手町】新卒採用担当＜人材業界歓迎＞社長直下で組織をデザイン／年間100名規模への拡大フェーズ 【具体的な仕事内容】 【年収600万円～／独自マーケットで急成長／業績好調により採用拡大／組織開発・人事制度設計へキャリア広がる】 ■概要 新卒採用を主軸とした中途採用含む採用活動全般をお任せします。説明会の実施や面接調整、内定者フォローだけでなく、入社時研修の企画運営、将来的には育成や評価、給与制度の構築にも携わっていただけます。 ■詳細 当社は年間

仕事内容"大手上場企業を中心に、クライアントの「人的資本価値向上」を支援するソリューション営業をお任せします。ビジネスコーチングのメソッドを軸に、人材育成や組織開発といった経営課題の解決に深く携わる仕事です。 ＜おすすめポイント＞ ● 経営層や人事のキーマンと直接対話 ● 無形商材ならではの高度な提案力が身につく ● 組織変革を最前線でプロデュースできる ■具体的な仕事内容 ＜扱う商材＞ 扱うのは、ビジネスコーチングのメソッドを基盤とした人材育成や組織開発といった「形のないソリューション」です。顧客の課題に応じてサービスを組み合わせ、最適な解決策を企画・提案します。 ＜提案先＞ 大手上場企業を中

仕事内容【仕事内容】 【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。 当社はDX導入・運用の支援実績を背景に事業需要が拡大しており、採用は事業成長を左右する重要な経営課題です。採用戦略・計画の策定から、要件定義やJob Descriptionの作成、訴求メッセージ設計、チャネル戦略、選考プロセス、クロージングまでを一貫して担当いただきます。COO直下で人事部長を兼務する上司のもと、属人的な採用を再現性ある仕組みへ変える経験を積めます。

仕事内容【ポジション概要】 ユニガチャ事業のCOO候補として、事業運営全体の意思決定と実行を担っていただきます。 事業計画の達成に向け、日々の運営改善から中長期の仕組み化まで、幅広くリードしていただくポジションです。 プロダクト・事業・運営が密接に絡み合うフェーズにあり、単なる運営業務の最適化だけでなく、 売上成長、粗利改善、在庫回転、企画品質、CS品質、業務設計、リスク統制まで一気通貫でリードできる経営人材が必要です。 【具体的な業務内容】 • オンラインガチャ事業のPL責任に近い立場での事業推進 • KPI設計、モニタリング、改善施策の立案と実行 • 売上、粗利、ARPU、継続率、在庫回転率、発送

仕事内容株式会社ヤマシタ 【品川】人財戦略リーダー（人財・組織開発）◆経営直下で能力設計～実行定着／リモート可・フルフレックス 【仕事内容】 【品川】人財戦略リーダー（人財・組織開発）◆経営直下で能力設計～実行定着／リモート可・フルフレックス 【具体的な仕事内容】 ■業務内容： 人財本部長直下の人財戦略リーダー（人財・組織開発）として、事業部・人財本部の関係者を束ねるプロジェクト型で推進していただきます。人財・組織開発の方針、KPI、投資優先順位に責任を持ち、要件や制度の設計にとどまらず、現場の行動と事業成果が変わるまで実行していただきます。入社後はまず、重点職種・レイヤーに必要な能力と人数を特

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事制度・人事施策の企画または運用のご経験（1年以上の実務経験） [歓迎] ■評価、報酬の制度設計や運用の経験 ■マネジメント教育の企画・運営の経験 ■キャリア形成支援の企画・運営の経験 ■人材リソースマネジメントの経験 ■サクセッションプランの経験 ■人事データ分析の経験 ■エンゲージメント改善の経験 ■キャリアコンサルタントの資格をお持ちの方 【フィットする人物像】 ■報酬／評価／教育／キャリア施策など人事企画、制度設計を幅広く担当し、「0→1」の制度づくりに挑戦し、提案できる方 ■少数精鋭の組織において自ら課題を見つけ、業務を推進できる方 ■変革や挑戦のマインド

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記いずれかの経験が直近含め2年以上お持ちの方 ・プロジェクトマネジメントまたはコンサルティングのご経験 ・チームでのリーダー経験 ・ ITコンサルタント、ITアーキテクトのご経験 ■ 顧客折衝や提案を実施した経験（要件定義、課題抽出、ソリューション提案等） ■IT・デジタル関連の基礎知識（システム開発、データ分析、AI等） [歓迎] 機械学習・AI・データ分析領域へのご経験をお持ちの方 AI/ML関連プロジェクトの経験（企画、開発、導入など） データ分析、データサイエンスの知識・経験 クラウドサービス（AWS、Azure、GCPなど）の活用経験 PMP（Pr

仕事内容【採用担当】まずは新卒・中途採用からスタート｜将来的には人事制度・教育・労務など幅広い人事業務にもチャレンジ ▼仕事内容 まずは採用担当として、新卒・中途採用に関わる業務全般をお任せします。 採用活動を通じて、会社の成長を支える重要なポジションです。 採用業務の経験を積んだ後は、ご本人の希望や適性に応じて、人事制度・教育研修・評価制度・労務など、幅広い人事領域へキャリアを広げていただくことを期待しています。 ゜+。*【具体的には】*゜+。 ★ エージェントとのリレーション構築・折衝 ★ ダイレクトリクルーティング（スカウト・リファラル採用など）の企画・運用 ★ 求人媒体の運用、スカウト配