東京都の組織開発の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・HR領域において2領域以上の実務経験（目安3年以上／採用、HRBP、人材開発、労務、総務、人事企画等のいずれか） ・事業部・経営層などHR組織外のステークホルダーと協働し、合意形成を行いながら施策を推進した経験 [歓迎] ・メンバーマネジメント経験（5名以上目安） ・事業・組織の状況に合わせた個別性の高い組織開発・人事施策の推進経験、および現場に入り込み運用まで落とし切った経験 ・自ら課題を設定し、周囲を巻き込みながらスピーディに意思決定・自走できる方 【職種名】 人事オープンポジション◆東証グロース上場・タイミー/年収700万～1000万/ハイブリッド・週3出社 【

仕事内容【応募資格】 [必須] ・各社3年以上のご就業実績 ・戦略人事の業務経験（HRBPや組織開発など）br> ＜その他＞ ・学士号以上 ・日常会話～ビジネスレベルの英語力 ※ご経験やスキルに応じ、タイトルのご相談が可能（役員or本部長） 詳細は面談にてご説明致します。 【職種名】 HRヘッド《戦略人事のご経験者、必見◆高年収～2,500万円◆リモートワークOK》 【仕事内容】 【ご経験に応じて採用タイトルご相談OK◆役員or本部長】 世界的大手エンターテイメント企業の独立した日本法人で、主導権を持って戦略的人事業務をご担当頂きます！ HRヘッドとして、HR戦略に関する業務を幅広くご担当頂き

仕事内容【応募資格】 [必須] ・当社への共感と事業理解 以下、いずれかの業務経験3年以上 ・人事領域における実務経験 ・社内外の関係者と円滑に連携できるコミュニケーション力 [歓迎] ・複数の人事領域（例：採用＋労務、制度＋研修など）での経験 ・社労士・弁護士・産業医との連携経験 ・人事制度の設計・改訂経験 ・HRテクノロジーの導入・活用経験 【職種名】 人事ゼネラリスト 【仕事内容】 当社では、事業成長と社員の働きがいを両立するため、人事領域全般を担うゼネラリストを募集しています。採用・労務・制度設計・人材開発・組織活性化など、幅広い業務に関与し、経営や現場と連携しながら、柔軟かつ戦略的な人事運営

仕事内容スマートキャンプ株式会社 【経営企画マネージャー（BALES）】IPO準備中◆事業管理×組織開発を担う事業責任者の右腕候補 【仕事内容】 【経営企画マネージャー（BALES）】IPO準備中◆事業管理×組織開発を担う事業責任者の右腕候補 【具体的な仕事内容】 【業界未経験歓迎！Excelスキルとピープルマネジメント経験を活かせます◎】 BALESは、インサイドセールスを中心としたコンサルティング・アウトソーシングサービスを提供しており、これまで 200社、350プロジェクト以上のインサイドセールス組織を支援してきました。 スマートキャンプ株式会社の主軸事業の1つである「BALES」にお

仕事内容【採用人事】上場準備中の成長企業でHRBPへ/エンジニア採用・組織開発 ▼仕事内容 ここで身につける事務スキルは、 どの企業でも通用する武器になります。 将来への投資になるお仕事です。 【お仕事内容】 急成長中の同社にて、新卒採用、または中途採用の採用計画の立案から母集団形成/面接/入社後フォローまでを一貫して担当し、将来的には人事制度設計や組織開発など人事領域全体へ関与し、組織作りをリードして頂きます。 【具体的には：新卒採用】 学生と、「選考」ではなく「キャリアのアドバイス」に近いコミュニケーションを取りながら、採用チーム一丸となって毎年50名〜100名規模の採用を行います。 ■エー

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・Webサービス・SaaSプロダクト開発における技術責任者経験 ・LLM・生成AI（RAG・Agentを含む）を活用したシステムの設計・実装経験 ・エンジニア組織のマネジメント・育成経験 【尚可】 ・AI活用を前提とした開発組織の設計・運営経験 ・スタートアップでのCTO・VPoE・テックリード経験 ・プロダクトの0→1立ち上げ・PMF経験 ・AWS／GCP／Azureを活用したインフラ設計・運用経験 ・新規事業の立ち上げ・事業化経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・経営陣・非エンジニアと対等

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・デジタルプロダクト（※）開発における一連のプロセスの理解 ・複数のステークホルダー（クライアント側の組織やパートナー企業）との協業のご経験 ※Webサービス、モバイルアプリなどのフロントエンド＆バックエンド開発 【尚可】 ・デザインまたは開発の実務経験 ・PMBOKなどプロジェクトマネジメントに関する資格の保有 ・組織の運営、チームマネジメントのご経験 ・新規事業開発／推進やDXなどのプロジェクトにおけるプロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーのご経験 【福利厚生・制度】 ・副業可：社員の自主的なインプット・アウトプットを推奨しています（規定あり）

仕事内容【仕事内容】 代表取締役の武井と申します。このような方とお会いしたいです！ ＼知識ゼロから最短でプロへ！未経験・第二新卒・フリーター大歓迎／ 未経験スタートが9割！元事務や接客業など20代が多数活躍中！ 元リクルート出身の講師陣による研修で安心スタート◎ 「遊ぶように働き、働くように遊ぶ」仲間が集まるカルチャー！ 「ITに興味はあるけど難しそう…」 そんな不安をお持ちではありませんか？ 私たちが目指すのは、未経験から3年で市場価値を高めるキャリア支援会社です。 スキルや経歴は一切問いません。「挑戦してみたい」という気持ちがあれば大歓迎です！ 選べるキャリア！あなたに合ったスタート

仕事内容【応募資格】 [必須] ■法人顧客向けのソリューション提案営業、またはコンサルティング業務の経験（目安：3年以上） [歓迎] ・HR領域（採用・育成・組織開発・人事制度など）に関する知見または関心 ・SaaS・ITソリューション・受託開発などの無形商材営業経験 ・コンサルティングファーム、SIer、HR系企業での業務経験 ・新規事業開発、アライアンス推進、パートナーセールスの経験 ・データ分析・業務改善・DX推進プロジェクトの経験 ・経営層・事業責任者クラスへの提案経験 ・チームマネジメントまたはプロジェクトリードの経験 ・事業・組織目標に対する戦略立案・実行経験 ・英語を用いたビジネスコミュ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・複数チームで構成される開発組織のマネージャーとしての実務経験 ・開発組織のリーダーとしてプロダクト成長や顧客課題解決に貢献した経験 ・ソフトウェアエンジニアとしてプロダクトの開発・運用に従事した経験 ・日本語での流暢なビジネスコミュニケーション能力（N2程度以上） 【尚可】 ・0→1、1→10、10→100いずれかのフェーズにおける強み ・検索エンジン、検索プラットフォーム、共通データ基盤等の開発組織リード経験 ・スタートアップでのCTO、VPoE等、開発組織責任者の経験 ・多国籍メンバーで構成された組織のマネジメント経験 ・ビジネスレベルの英語力 [歓迎

仕事内容【エンジニアオープンポジション】顔認証ID「FreeiD」を社会インフラへ｜開発メンバー〜VPoE候補［プライム上場G］ ▼仕事内容 ここで身につける事務スキルは、 どの企業でも通用する武器になります。 将来への投資になるお仕事です。 【お仕事内容】 ■職務内容 ご経験や志向に応じて、以下いずれかの役割を想定しています。 《システムエンジニア》 FreeiDのサービス・機能開発を中心に担当します。 ・Webアプリケーション、API、各種サービス連携機能の開発・テスト ・新機能開発、既存機能の改善 ・バグ修正、リファクタリング ・システムログ等を用いた障害・不具合の調査、修正 ・コード

仕事内容【仕事内容】 【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。 派遣事業部のリクルーティングアドバイザーとして、企業との関係構築や新規開拓、組織作り、事業戦略づくりに携わっていただきます。会社経営・事業開発に関わるポジションですが、年間休日130日、土日祝休みの勤務形態で、プライベートの時間も確保しやすい環境です。勤務地は東京都で、グループ本社にて勤務していただきます。数ヶ月ほど役員直下で事業開発に取り組んだ後、子会社の代

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社人事部門での下記いずれかのご経験(3年以上) ※人事企画業務、人事制度設計、組織開発、キャリア開発、人材育成、採用戦略企画 ・事業会社での経営企画、事業企画部門での人事領域企画・プロジェクト推進のご経験(3年以上) ・人事組織領域でのコンサルタントのご経験(3年以上) 【求める人物像】 ・泥臭い仕事も含めて、手を動かして業務を行える方 ・リーダーシップを持って業務を推進していただける方 ・自身の裁量を拡大していきたい方 [歓迎] ・IT業界における業務経験 【職種名】 人事企画(マネージャー候補)【人事戦略立案～実行までお任

仕事内容【応募資格】 [必須] 営業など事業側でのご経験（目安2年以上） 社内外の複数の関係者が関わる案件を、主体的に推進し完了させたご経験 目標や期限から逆算して、自ら計画を立てて業務を進めたご経験 [歓迎] オフィス移転、内装、オフィス家具、設備等の営業・提案・PMのご経験 導入後のフォローや運用の立ち上げまで担当したご経験 事業会社での総務・オフィス運営のご経験 ITツール・AIを活用して業務改善を行ったご経験 BCP、防災に関するご経験 【フィットする人物像】 仕組みが整っていない状況でも、自分で考えて最後までやり切れる方 指示を待たず、不明点を確認し、進め方を提案できる方 現場の困りごとを理

仕事内容【職種】金融＞金融事務（業務・管理） 【業種】金融＞銀行・信託銀行 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■私たちについて 三菱UFJエムット銀行株式会社（旧：MUデジタルバンク設立準備株式会社）は、三菱UFJフィナンシャル・グループ（MUFG）の新リテール戦略「エムット」の中核として、2027年1月〜3月頃のデジタルバンク開業を目指し、設立されました。金利環境の変化やデジタル化の進展、資産運用ニーズの高まりなど大きな転換点を迎えている金融業界において、金融の"わかりにくさ"を解消し、生涯にわたって前向きな金融体験を届けるサービスの提供を

仕事内容【仕事内容】 人事制度・評価制度の運用を中心に、制度の改善や組織課題に対する施策の企画・実行をお任せします。 制度の運用を進める中で見えてきた課題については、各部門の責任者や社員へのヒアリングも行いながら、改善案を検討していただきます。上長と相談しながら進めますが、課題の整理から改善案の検討、実行まで、担当者として一連の業務に関わることができます。 入社後はご経験に応じた業務からお任せし、将来的には制度の見直しだけでなく、組織開発や社員の活躍・定着に関する施策などにも担当領域を広げていただくことも可能です。 ＜具体的な業務内容＞ ・人事制度、評価制度の運用・改善 ・各部門責任者、社員へ

勤務時間実働8時間 ※平均残業時間「月10時間」（直近実績）

仕事内容【越境ECの物流企画・運営管理＠課長職】・越境EC拡大に伴う最適な物流オペレーションの設計・物流オペレーション全体の改善プロジェクト（PJ）の推進・KPIの設計、モニタリングおよび日々の運営管理・最新テクノロジーの業務適用・AIや最新ツールの業務適用と、物流現場への落とし込み・定着化・部運営とチームマネジメント・物流企画課メンバーのマネジメントおよび育成・組織開発とステークホルダーマネジメント・業務委託先や社外関係者との折衝・調整・現場サポート 担当製品: 物流企画課長 職種: [ その他 ] いずれにも近くない業務 ツール: Excel Word 必要スキル: 【こんなスキルや経験の

仕事内容【応募資格】 [必須] ・マルチタスクで正確なアウトプットを求められる業務経験をお持ちの方 【職種名】 人事【未経験歓迎組織開発・労務／国内シェアトップクラスの自社連結会計ソフトを販売】 【仕事内容】 会社の”変革期”を支える、組織開発・労務担当としてご活躍いただきます。中期経営計画の実現に向け、社員が能力を発揮し続けたいと思える環境づくりがミッションです。 ＜おすすめポイント＞ ●経営層と連携し組織課題に取り組む ●エンゲージメント向上施策を企画から実行 ●会社の成長を人事の側面から支える手応え ■具体的な仕事内容 エンゲージメント施策と労働環境整備の両面から、組織開発を推進します。

仕事内容【仕事内容】 職務内容 リードゲームデザイナー候補として以下業務をご担当いただきます。 ・業務詳細 ・ゲームシステムの仕様設計 ・イベント企画、運用 ・レベルデザイン、パラメーターデザイン ・多職種にまたがる開発業務の制作進行管理 ※ご希望に応じて、将来的に他セクション・新規タイトル含めた他プロジェクトへの異動や、マネジメントへのミッション変更なども可能です。 ポジションの魅力 ・事業戦略 ・「世界震撼」をビジョンに、オリジナルIPと有力IPの両軸で技術力・運用力・変化対応力を生かした大型タイトルを継続的に創出し、収益性と成長性を両立したバランスの取れたポートフォリオを構築しながらグローバ

仕事内容【法人営業】東京／研修プログラム／新規7割：既存3割／飛び込みなし／年間休日125日以上／私服可 ▼仕事内容 【業務詳細】 ■新規開拓（イベントやセミナーに参加いただいた大手企業の経営者層や人事に対しての名刺渡し、テレアポ1日20件程度） ※リストは別部署にてご用意いたします。 ■既存営業（弊社の研修を導入いただいた企業への研修アシスタントとしてタイムスケジュール管理等の業務をお任せいたします。 【取引先】 トヨタ自動車、東京ガス、東京海上日動、花王、朝日新聞、日本銀行を始めとする大手企業。 【研修】 代表から直接組織開発について学んでいただきます。 (東京都千代田区) ▼職種 フィー