東京都の組織開発の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかの経験2年以上 ・事業会社での営業企画／事業企画／事業開発経験 ・コンサルティングファームでの実務経験 ・仮説構築力 ・論理的思考力 ・複雑な事象を構造化できる力 ・定量分析力 ・関係者を巻き込みながら推進する力 ・生成AI技術への強い関心 [歓迎] ・新規事業の立ち上げ・グロース経験（0→1フェーズで仮説検証を回したご経験） ・プロトタイプをつくって顧客に当てながら検証を進めたご経験 ・エンジニアと協働しながらプロダクトやサービスを形にしたご経験 ・プロジェクトのリード／推進経験 ・SaaS／無形商材のBtoBビジネスの理解 ・PL責任を持ったご経

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ▽以下いずれかのご経験をお持ちの方（※サクセス未経験の方も歓迎します） ■人事コンサルティングファーム、組織・人材開発コンサルティング会社でのコンサルティング実務経験 2年以上 ■人事領域（特に人事企画、人事評価の運用、人材開発など）での実務経験 2年以上 ■バックオフィス向けSaaS・パッケージソフト （特にタレントマネジメントシステムや人事評価システム）におけるカスタマーサクセス・導入コンサルティング経験 2年以上 【歓迎経験・スキル】 ■事業会社における人事制度（評価・報酬・等級制度など）の設計または運用主導の経験 2年以上

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事労務、制度運用、従業員対応など、人事領域における実務経験 ・人事系の企画・施策について、課題設定、企画立案、関係者調整、実行、効果検証、運用定着まで一貫して担った経験 ・チームリードまたは管理職として、メンバー育成、業務管理、役割分担、進捗管理を担った経験 ・経営層、事業部門、本社人事と信頼関係を築き、意見の違いを調整しながら業務を推進した経験 ・基本的なビジネススキル（メール、Excel、資料作成等） [歓迎] ・人事制度の企画・改定・運用設計経験 ・従業員相談、休復職、労務課題への対応経験 ・サーベイや人事データを活用した課題分析・施策改善経験 ・ES向上、組

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ラインマネージャとして組織やグループを管理した経験 ・オープン/WEB 系システムの設計、開発、テスト経験 ・システム開発におけるプロジェクトリーダー経験（２～３名規模以上） ・顧客折衝および要件定義経験 ・外部ベンダー管理経験 ・プロジェクト収益または工数管理経験 【求める人材像】 ・明るく前向きにコミュニケーションを取れる方 ・論理的に説明することができる方 【その他手当&福利厚生】 ライフサポート手当（15,000円/月 ライフサポート手当の内、 希望額を企業型確定拠出年金(DC)へ拠出可能 ※制度利用は任意）、 育児・介護のための勤務時間・残業時間の短縮勤

仕事内容【応募資格】 [必須] *必須要件* ・執行役員クラスへの企画提案や、全社レベルのアジェンダをリードした経験 ・当社事業とその目指す世界観への共感に加え、下記いずれかに該当する方 - 人材開発領域（採用・人材開発・組織開発等）における戦略立案や企画業務の経験（3年以上程度）および報酬制度等の人事企画業務をリードした経験 - コンサルティングファーム（戦略コンサル、ITコンサル等）において、人事企画領域に関する上流の検討から実行まで落とし込むところまで携わった経験 *歓迎要件* ・事業会社での人事企画やHRBPの経験 ・PjM、PdMの役割で、横断的にプロジェクトやプロダクトの

仕事内容株式会社FINDAWAY 法人営業／未経験歓迎／東証プライム上場企業グループ／年収1000万円可能 上場企業グループの安定経営基盤！ 市場価値の高い人気のスキルを身につけ、 年収ＵＰを実現しましょう♪ FINDAWAYには多彩なスキルを身につけて、 年収1000万円も実現できる環境があります！ ＜市場価値の高いスキルを習得＞ ◎営業に不可欠な提案スキル ◎データ分析などのマーケティングスキル ◎採用や組織開発に関する人事スキル ◎顧客課題を解決するコンサルティングスキル …当社なら、すべて磨くことができます！ ＜正当な評価による高収入＞ 業界最高水準のインセンティブ制度があり、 入

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ■事業会社人事部門での下記いずれかのご経験(3年以上) ※人事企画業務、人事制度設計、組織開発、キャリア開発、人材育成、採用戦略企画 ■事業会社での経営企画、事業企画部門での人事領域企画・プロジェクト推進のご経験(3年以上) ■人事組織領域でのコンサルタントのご経験(3年以上) 【歓迎スキル】 ■IT業界における業務経験 【求める人物像】 ■泥臭い仕事も含めて、手を動かして業務を行える方 ■リーダーシップを持って業務を推進していただける方 ■自身の裁量を拡大していきたい方 【職種名】 C:【

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 コミュニケーション及びプレゼンテーションの基礎能力が高く、下記いずれかの経験やスキルを保有する方 ・ITコンサルティング経験（特にシステム要件定義の経験） ・大規模業務システムの構築、プロジェクトマネジメント経験 ・ITプリセールス3年以上の経験 ・ローコードプラットフォーム経験（※ServiceNow/Mendix/Microsoft Power Apps/intra-mart/OutSystems/ノーコードのいずれか)） 【歓迎経験・スキル】 ・組織・チームマネジメント経験 ・オフショア開発経験 ・アジャイル／スクラ

仕事内容【仕事内容】 採用戦略と連動した採用広報の企画・推進をメインに、採用候補者に向けた各種コンテンツの企画・制作・発信をご担当いただきます。 採用ターゲットや採用課題を踏まえ、発信すべきテーマやメッセージの設計から、取材・制作・公開・効果検証までを一貫して推進していただくポジションです。 ・採用広報 ・採用戦略、課題に基づく採用広報方針の策定 ・採用ターゲットに応じた訴求メッセージ・コンテンツテーマ・チャネルの設計 ・広報ブログ運用（企画、取材、執筆、撮影、校閲、公開までの一連の制作） ・公式SNS運用（方針・投稿計画の策定、投稿文の作成・投稿・情報発信） ・コーポレートサイトの運用・改善 ・外部

仕事内容株式会社日本能率協会マネジメントセンター 【日本橋／在宅可】法人向けの人材育成・組織開発講師◆研修充実／講師職未経験可◆土日祝休 【仕事内容】 【日本橋／在宅可】法人向けの人材育成・組織開発講師◆研修充実／講師職未経験可◆土日祝休 【具体的な仕事内容】 ＜講師職未経験可／入社後にトレーニングあり／年間休日123日＞ ■業務内容： ・法人向けの人材育成・組織開発に携わる講師職をお任せします。 ■業務詳細： ◇担当テーマ ・新入社員研修・マネジメント研修・テーマ別研修（キャリア、目標管理・人事評価、OJTなど）等 ■教育制度： ・入社後、講師職試験に合格した後での稼働となります。 ・約

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須するスキル・経験】 大手企業向けの業務システム開発（B2B）の経験 （例：ERP、SCM、人事、DWH/BIなど） ・プロジェクトマネジメント経験 ウォーターフォールでの開発経験 クライアント折衝（見積もり・提案・要件定義・プリセールス等）の経験 実装の経験 ※SEとして開発の現場を経験（設計フェーズ）したうえで、PMになった方が望ましいです。 [歓迎] 【歓迎するスキル・経験】 AI技術への関心または基礎理解（※入社時点での専門知識不要） 高いコミュニケーション能力 ロジカルシンキング 【フィットする人物像】 (1)社会貢献：自分の仕事を通じて、社会に

仕事内容【仕事内容】 【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。 当社はDX導入・運用の支援実績を背景に事業需要が拡大しており、採用は事業成長を左右する重要な経営課題です。採用戦略・計画の策定から、要件定義やJob Descriptionの作成、訴求メッセージ設計、チャネル戦略、選考プロセス、クロージングまでを一貫して担当いただきます。COO直下で人事部長を兼務する上司のもと、属人的な採用を再現性ある仕組みへ変える経験を積めます。

仕事内容【応募資格】 [必須] 【対象となる方】 【必須条件】 ・大手研修事業会社、または事業会社の人事/人材開発部門において、研修・組織開発プログラムの「企画設計」と「デリバリー（講師・ファシリテーション）」の両方を主導したご経験 ・決まったパッケージを売るだけでなく、顧客課題に応じて提案内容をカスタマイズ・要件定義したご経験 【歓迎要件】 ・大手研修会社等でトップクラスの営業・デリバリー実績をお持ちの方 ・大手エンタープライズ企業の経営層や幹部に対する高度なソリューション提案・商談経験 ・SaaSビジネス、ITテクノロジー、またはAIを活用したソリューション提案やプロダクト企

仕事内容【応募資格】 [必須] ・当社への共感と事業理解 以下、いずれかの業務経験3年以上 ・人事領域における実務経験 ・社内外の関係者と円滑に連携できるコミュニケーション力 [歓迎] ・複数の人事領域（例：採用＋労務、制度＋研修など）での経験 ・社労士・弁護士・産業医との連携経験 ・人事制度の設計・改訂経験 ・HRテクノロジーの導入・活用経験 【職種名】 人事ゼネラリスト 【仕事内容】 当社では、事業成長と社員の働きがいを両立するため、人事領域全般を担うゼネラリストを募集しています。採用・労務・制度設計・人材開発・組織活性化など、幅広い業務に関与し、経営や現場と連携しながら、柔軟かつ戦略的な人事運営

仕事内容【応募資格】 [必須] ・マルチタスクで正確なアウトプットを求められる業務経験をお持ちの方 【職種名】 人事【未経験歓迎組織開発・労務／国内シェアトップクラスの自社連結会計ソフトを販売】 【仕事内容】 会社の”変革期”を支える、組織開発・労務担当としてご活躍いただきます。中期経営計画の実現に向け、社員が能力を発揮し続けたいと思える環境づくりがミッションです。 ＜おすすめポイント＞ ●経営層と連携し組織課題に取り組む ●エンゲージメント向上施策を企画から実行 ●会社の成長を人事の側面から支える手応え ■具体的な仕事内容 エンゲージメント施策と労働環境整備の両面から、組織開発を推進します。

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・組織やチームの目標設定等を主導し、達成に向けた組織のパフォーマンス向上に寄与した経験 ・エンジニア組織の採用・育成に関わった経験 ・Webアプリケーションのサーバーサイド開発の経験（5年以上） ・PdM、PMM、CS、セールスなどエンジニア以外のメンバーと協同してプロダクト開発に携わった経験 ・プロジェクトマネジメントの経験（スコープ・品質・コスト・納期のトレードオフ判断を含む） 【歓迎】 ・組織全体のミッションに責任をもって遂行された経験 ・Kotlin、Java、Go、TypeScriptなど、静的型付け言語による開発経験 ・パフォーマンスを考慮した設

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要業務経験】 ■必須条件： ・ベンチャー・スタートアップでの人事経験 上記に付随して、以下いずれかの経験者 ・事業会社での人事部門の経験 ・人事領域でのコンサルティング業務経験 ・広報ＰＲ、オンラインマーケティングなどの実績 ・人材開発制度に優れた企業での勤務経験（職種問わず） [歓迎] ■歓迎条件： ・組織開発や人材マネジメントに関する深い知識とご経験 ・採用戦略の立案・実行経験 ・採用広報・ブランディングの経験 ・ビジネス会話レベルの英語力 【職種名】 【「働く女性のウェルネス」を支えるベンチャー】採用や育成メインのコーポレートマネジャー／メンバー 【仕事内容】

仕事内容【仕事内容】 営業企画の業務としては大きく3つの役割に分かれており、 本ポジションは『育成セクション』をお任せいたします。 経費精算システムの複数事業部を横断してのイネーブルメントの仕組みの立案・実行、 また事業戦略・営業戦略を実現するために、場合によっては営業部内だけでなく製品企画や カスタマーサクセス、プロモーションチームなどクロスファンクションのステークホルダーを巻き込みながら 仕組みづくりから実行までリードしていただくポジションです。 【育成】 ※今回のポジション ・各トレーニングのプログラムの企画（ベンダー選定含む）/運営 ・育成指標の確立による定期モニタリング、プログラムの継続

仕事内容【応募資格】 [必須] ■100名以上の組織人事制度/評価制度の企画運用経験 ■ピープルマネジメント経験（5名以上） [歓迎] ■スタートアップ/ベンチャーでの就業経験（事業部門での経験歓迎） ■複数の事業ドメインを持つ企業での人事経験 ■～500人までのフェーズで組織人事構築に従事した経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 CHRO・人事責任者候補／IPO準備フェーズの組織・制度開発（年収1200万円～1800万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】 組織の成長・200名超への人員拡大に伴い、全社人事領域における戦略企画・遂行・マネジ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ 人事領域の組織、チームをリードした経験 ・ 採用、人事制度、組織開発、労務等を横断して推進した経験 ・ ガバナンスが求められる環境での実務経験 ・ 経営層や事業責任者と連携し、人事・組織施策を企画・実行した経験 [歓迎] ・ SaaS、IT、スタートアップ・成長企業での人事経験 ・ 子会社設立、分社化、M&A、PMI等に伴う組織・制度構築経験 ・ 人事制度の構築・大規模改定経験 ・ 管理部門のマネジメント経験 ・ 外国籍人財の採用・育成、グローバル組織づくりの経験 ・ 英語を用いた業務経験 ・ 株式報酬等の設計・運用経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～35歳