東京都の組織開発の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] いずれかのご経験をお持ちの方 ・ システム導入経験 ・ システム保守サポート経験 ・ 人事コンサルティング経験 ・ 人事業務経験 ・ 日本語能力(ビジネスレベル、N1以上) 【歓迎】 ・タレントマネジメントコンテンツに関する提案/ソリューション営業経験 ・人事企画（制度企画/組織開発/育成/研修など）の企画、立案、設計に携わった経験 ・対顧客コミュニケーション経験（toBなら尚良） ・BIツールなどを用いた人材データ分析経験／COMPANY使用経験 ・MS Office、G Suite、などを利用したドキュメント作成スキル 【職種名】 【在宅可】カスタマーサクセス（人事

仕事内容【応募資格】 [必須] ・当社への共感と事業理解 以下、いずれかの業務経験3年以上 ・人事領域における実務経験 ・社内外の関係者と円滑に連携できるコミュニケーション力 [歓迎] ・複数の人事領域（例：採用＋労務、制度＋研修など）での経験 ・社労士・弁護士・産業医との連携経験 ・人事制度の設計・改訂経験 ・HRテクノロジーの導入・活用経験 【職種名】 人事ゼネラリスト 【仕事内容】 当社では、事業成長と社員の働きがいを両立するため、人事領域全般を担うゼネラリストを募集しています。採用・労務・制度設計・人材開発・組織活性化など、幅広い業務に関与し、経営や現場と連携しながら、柔軟かつ戦略的な人事運営

仕事内容【応募資格】 [必須] SAP製品（S/4 HANAまたはECC）の導入、保守・運用いずれかの実務経験（目安：5年以上） [歓迎] 【歓迎スキル・経験】 ・SAPプロジェクトにおけるリーダー、またはマネジメント経験 ・新規事業の立ち上げや、組織開発に興味がある方 ・ABAP等の開発経験や、周辺システム（クラウド・SaaS）との連携知見 【求める人物像】 ・柔軟な思考をお持ちの方：既存の枠組みに捉われず、新しいビジネスモデルの構築に自走して取り組める方。 ・コミュニケーションを大切にする方：社内、パートナー企業、顧客と信頼関係を築き、チームを推進できる方。 【職種名】 マニファクチャリング・ソ

仕事内容【職種】経営＞事業企画・事業統括 【業種】サービス＞外食 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【業務内容】 経営層および本部と部門と連携し、飲食店舗部門の統括マネージャー、事業戦略の立案・実施に尽力いただける方を探しています。 【業務詳細】 ・事業戦略立案、実行 ・各店舗の季節・新規プロジェクトの企画、マネタイズ戦略立案と推進 ・運営人材の育成と、チームマネージメント(店長・副店長の育成、目標設定、評価面談) ・担当エリアの複数店舗のPL管理(売上・原価・人件費・販管費)と改善施策の実行 ・店舗ごとの個性を活かしたオペレーションの改善と

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件/must】 ■ソフトウェアエンジニア／システム開発の実務経験をベースに、以下いずれかの役割経験 ?複数チーム／プロダクトを横断するテックリード・アーキテクトとしての経験 ?エンジニアリングマネージャー／VPoE／CTO等、技術的な意思決定に責任を持つ立場での経験 ?シニアIC（スタッフ／プリンシパルエンジニア等）として、設計・技術選定を主導した経験 ?本番運用を前提としたシステム／アプリケーションの設計・アーキテクチャ設計の実務経験 ?新しい技術を評価し、採否や導入方針を技術的根拠に基づいて判断・提案した経験 【希望要件/want】 ■生

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・組織のラインマネジメント経験 ・システム開発において、要件定義工程～下流工程まで一通りのご経験 ・以下のいずれかのご経験 開発プロジェクトにおけるPMもしくはチームリーダー経験 運用保守におけるチームリーダー経験 ・PMBOK・ITIL等、体系的な知識に準拠した開発・保守・運用スキル [歓迎] ・生産系業務領域の基礎的知識を有している方 ・SAPアプリケーション領域 （PP、もしくはMM）の開発・運用経験、知識 ・SAP認定コンサルタント資格保有 （SD, MM, PP, FI, CO いずれか） 【求める人物像】 ・社内外の関係者とバランス感

仕事内容【応募資格】 [必須] ■100名以上の組織人事制度/評価制度の企画運用経験 ■ピープルマネジメント経験（5名以上） [歓迎] ■スタートアップ/ベンチャーでの就業経験（事業部門での経験歓迎） ■複数の事業ドメインを持つ企業での人事経験 ■～500人までのフェーズで組織人事構築に従事した経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 CHRO・人事責任者候補／IPO準備フェーズの組織・制度開発（年収1200万円～1800万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】 組織の成長・200名超への人員拡大に伴い、全社人事領域における戦略企画・遂行・マネジ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ▽以下いずれかのご経験をお持ちの方（※サクセス未経験の方も歓迎します） ■人事コンサルティングファーム、組織・人材開発コンサルティング会社でのコンサルティング実務経験 2年以上 ■人事領域（特に人事企画、人事評価の運用、人材開発など）での実務経験 2年以上 ■バックオフィス向けSaaS・パッケージソフト （特にタレントマネジメントシステムや人事評価システム）におけるカスタマーサクセス・導入コンサルティング経験 2年以上 【歓迎経験・スキル】 ■事業会社における人事制度（評価・報酬・等級制度など）の設計または運用主導の経験 2年以上

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度運用に携わった経験 【職種名】 人事企画担当【スペシャリスト目指せる／リモート×フレックスで働きやすい】 【仕事内容】 人事総務部 組織開発グループの一員として、まずは人事制度領域全般をご担当いただきます。当社の急成長を支える上で不可欠な、強固で魅力的な組織基盤を構築する重要なミッションを担うポジションです。 【具体的な業務内容】 ◆人事制度の運用 評価制度の運用： 年2回行う評価制度の運用。評価システムの設定、評価会議の準備及び運営、評価集計～フィードバックまでの一連の流れの対応 人事制度の改定・改善： 評価運用している中での改善や組織構造の変更に合わせた

仕事内容【応募資格】 [必須] ■プロダクトの立ち上げから参加し、ユーザーリサーチからUI設計の経験 ■プロダクトにおけるデザインをリードした経験 ■ビジネスメンバー・PdM・エンジニアとの協業経験 ■hacomonoのミッションとバリューへの共感 ■デザイン領域における意思決定経験 ■デザインアーキテクチャの設計経験 ■ブランディングやコミュニケーションデザイン経験 [歓迎] ■toB SaaS プロダクトのデザイン経験 ■大規模サービスにおける情報設計の実務経験 ■デザインシステムの構築と運用経験 ■ユーザーリサーチやユーザビリティテストの実務経験 ■デザイナー組織のマネジメント経験 ■スクラムで

仕事内容【仕事内容】 概要： 他社IPを用いた新規開発プロジェクトの3Dキャラクターモデラーとして、 キャラクター、エネミーのモデリングなど3Dアセット制作業務をご担当いただきます。 現在は開発初期の少人数チームのため、リードや他職掌のメンバーと密に連携し、 将来的なコアメンバーとしてご活躍いただきたいと考えております。 具体的な業務内容： ・MAYAを使用した3Dキャラモデルの制作 ・3Dモデル制作 ・キャラクターおよびエネミーモデル作成 ・3Dモデルセットアップ制作 ・スキニング ・フェイシャル ・社内テクニカルアートと連携したシェーダーなど3D表現の提案、検証／実装 求める人物

仕事内容株式会社桃谷順天館 【銀座】人事マネージャー（採用・人材育成）｜創業140年化粧品メーカー／人事企画・組織開発を推進 【仕事内容】 【銀座】人事マネージャー（採用・人材育成）｜創業140年化粧品メーカー／人事企画・組織開発を推進 【具体的な仕事内容】 ～採用・育成領域を中心に人事施策の企画から実行まで担うマネージャーポジション／創業140年の老舗化粧品メーカーの変革期を支える～ ■業務概要 人事マネージャーとして、採用・人材育成を中心に人事施策の企画立案から運営・改善までをお任せします。 1. 経営層への人事施策提言 ・150周年に向け、優先順位の高い課題に対する起案、人事戦略、制度

仕事内容【応募資格】 [必須] ・マルチタスクで正確なアウトプットを求められる業務経験をお持ちの方 【職種名】 人事【未経験歓迎組織開発・労務／国内シェアトップクラスの自社連結会計ソフトを販売】 【仕事内容】 会社の”変革期”を支える、組織開発・労務担当としてご活躍いただきます。中期経営計画の実現に向け、社員が能力を発揮し続けたいと思える環境づくりがミッションです。 ＜おすすめポイント＞ ●経営層と連携し組織課題に取り組む ●エンゲージメント向上施策を企画から実行 ●会社の成長を人事の側面から支える手応え ■具体的な仕事内容 エンゲージメント施策と労働環境整備の両面から、組織開発を推進します。

仕事内容スマートキャンプ株式会社 【経営企画マネージャー（BALES）】IPO準備中◆事業管理×組織開発を担う事業責任者の右腕候補 【仕事内容】 【経営企画マネージャー（BALES）】IPO準備中◆事業管理×組織開発を担う事業責任者の右腕候補 【具体的な仕事内容】 【業界未経験歓迎！Excelスキルとピープルマネジメント経験を活かせます◎】 BALESは、インサイドセールスを中心としたコンサルティング・アウトソーシングサービスを提供しており、これまで 200社、350プロジェクト以上のインサイドセールス組織を支援してきました。 スマートキャンプ株式会社の主軸事業の1つである「BALES」にお

仕事内容【応募資格】 [必須] 営業など事業側でのご経験（目安2年以上） 社内外の複数の関係者が関わる案件を、主体的に推進し完了させたご経験 目標や期限から逆算して、自ら計画を立てて業務を進めたご経験 [歓迎] オフィス移転、内装、オフィス家具、設備等の営業・提案・PMのご経験 導入後のフォローや運用の立ち上げまで担当したご経験 事業会社での総務・オフィス運営のご経験 ITツール・AIを活用して業務改善を行ったご経験 BCP、防災に関するご経験 【フィットする人物像】 仕組みが整っていない状況でも、自分で考えて最後までやり切れる方 指示を待たず、不明点を確認し、進め方を提案できる方 現場の困りごとを理

仕事内容フリー株式会社 【社内イベント担当】社内広報・組織開発◆小規模～全社イベントを企画運営◆フレックス 【仕事内容】 【社内イベント担当】社内広報・組織開発◆小規模～全社イベントを企画運営◆フレックス 【具体的な仕事内容】 独自のカルチャー浸透／全社イベントの企画運営や、イベント会社でのイベント企画経験が活かせる／「組織ごとのカルチャー醸成の場づくり」を支援できる領域を広げ、freee全体のカルチャーをさらに強くしていく社内イベントプランナー・プロデューサーを募集 ■業務概要： 各事業部のアワード（表彰式）をはじめとするレコグニションの場や、全社キックオフなどの経営コミュニケーションの場を

仕事内容【応募資格】 [必須] ・エンジニア組織またはデザイン組織のHRBPとしての実務経験 ・ジョブ型人事制度の運用経験 ・部門リーダーとの折衝・調整経験 [歓迎] ・業績評価・人事制度・組織開発・タレントマネジメント等の実務経験 ・コンサルファームにおける組織・人事・チェンジマネジメントコンサルティング経験 ・多くのステークホルダーの意見を収集しつつ、自らオーナーシップを持ってプロジェクトを進捗されてきた経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 キャリア採用リクルーター【戦略人事部/デジタル変革をリード】（年収600万円～1300万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由で

仕事内容株式会社ワンキャリア 事業企画◆急拡大する組織を支える／グロース上場／就活サイト等を展開／リモート可 【仕事内容】 事業企画◆急拡大する組織を支える／グロース上場／就活サイト等を展開／リモート可 【具体的な仕事内容】 ■業務概要： 中途キャリア事業成長のコアを担う、事業企画として、急拡大する組織を支え、牽引いただきたいと考えております。 領域に制限はなく、事業開発・セールス・オペレーション・マーケティング・プロダクト開発など、会社の成長にとって必要なイシューに、連続的に携わっていただきます。 全社的なイシューを横串で解決していくため、物事を俯瞰して見れる視点と、全体最適を前提とした高度な

仕事内容【法人営業】東京／研修プログラム／新規7割：既存3割／飛び込みなし／年間休日125日以上／私服可 ▼仕事内容 【業務詳細】 ■新規開拓（イベントやセミナーに参加いただいた大手企業の経営者層や人事に対しての名刺渡し、テレアポ1日20件程度） ※リストは別部署にてご用意いたします。 ■既存営業（弊社の研修を導入いただいた企業への研修アシスタントとしてタイムスケジュール管理等の業務をお任せいたします。 【取引先】 トヨタ自動車、東京ガス、東京海上日動、花王、朝日新聞、日本銀行を始めとする大手企業。 【研修】 代表から直接組織開発について学んでいただきます。 (東京都千代田区) ▼職種 フィー

仕事内容【応募資格】 [必須] ・下記のいずれかのご経験・実績 1)法人向けSaaS/IT業界でのカスタマーサクセス/アカウントマネジメント/ソリューション営業 2)既存顧客向け営業において高い成果を上げた実績 ・学士号 ・流暢な日本語力 [歓迎] ・大手企業を対象とした営業・アカウントマネジメント経験 ・人材開発/組織開発/企業研修/HR Tech領域での業務経験 ・既存顧客の更新率・売上継続率・アップセルなどの目標を担い、達成したご経験 【職種名】 アカウントマネージャー《AI×組織変革◆選べる勤務地：東京/大阪◆フルリモート×フレックス》 【仕事内容】 【大手企業のDX・組織変革を支えるエク