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仕事内容スマートキャンプ株式会社 【経営企画マネージャー（BALES）】IPO準備中◆事業管理×組織開発を担う事業責任者の右腕候補 【仕事内容】 【経営企画マネージャー（BALES）】IPO準備中◆事業管理×組織開発を担う事業責任者の右腕候補 【具体的な仕事内容】 【業界未経験歓迎！Excelスキルとピープルマネジメント経験を活かせます◎】 BALESは、インサイドセールスを中心としたコンサルティング・アウトソーシングサービスを提供しており、これまで 200社、350プロジェクト以上のインサイドセールス組織を支援してきました。 スマートキャンプ株式会社の主軸事業の1つである「BALES」にお

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社人事部門での下記いずれかのご経験(3年以上) ※人事企画業務、人事制度設計、組織開発、キャリア開発、人材育成、採用戦略企画 ・事業会社での経営企画、事業企画部門での人事領域企画・プロジェクト推進のご経験(3年以上) ・人事組織領域でのコンサルタントのご経験(3年以上) 【求める人物像】 ・泥臭い仕事も含めて、手を動かして業務を行える方 ・リーダーシップを持って業務を推進していただける方 ・自身の裁量を拡大していきたい方 [歓迎] ・IT業界における業務経験 【職種名】 人事企画(マネージャー候補)【人事戦略立案～実行までお任

仕事内容【応募資格】 [必須] 営業など事業側でのご経験（目安2年以上） 社内外の複数の関係者が関わる案件を、主体的に推進し完了させたご経験 目標や期限から逆算して、自ら計画を立てて業務を進めたご経験 [歓迎] オフィス移転、内装、オフィス家具、設備等の営業・提案・PMのご経験 導入後のフォローや運用の立ち上げまで担当したご経験 事業会社での総務・オフィス運営のご経験 ITツール・AIを活用して業務改善を行ったご経験 BCP、防災に関するご経験 【フィットする人物像】 仕組みが整っていない状況でも、自分で考えて最後までやり切れる方 指示を待たず、不明点を確認し、進め方を提案できる方 現場の困りごとを理

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ 人事領域の組織、チームをリードした経験 ・ 採用、人事制度、組織開発、労務等を横断して推進した経験 ・ ガバナンスが求められる環境での実務経験 ・ 経営層や事業責任者と連携し、人事・組織施策を企画・実行した経験 [歓迎] ・ SaaS、IT、スタートアップ・成長企業での人事経験 ・ 子会社設立、分社化、M&A、PMI等に伴う組織・制度構築経験 ・ 人事制度の構築・大規模改定経験 ・ 管理部門のマネジメント経験 ・ 外国籍人財の採用・育成、グローバル組織づくりの経験 ・ 英語を用いた業務経験 ・ 株式報酬等の設計・運用経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～35歳

仕事内容【応募資格】 [必須] ・クライアント企業の経営課題を深く理解する顧客志向と洞察力をお持ちの方 ・人材育成・組織開発の解決策を考え抜き、設計・提供できる課題解決力をお持ちの方 ・複層にわたってクライアントと良好な関係性を構築できる対人関係能力をお持ちの方 ・当社の事業・理念に共感をお持ちいただける方 [歓迎] ・法人営業経験がある方 【職種名】 経営・組織変革コンサルタント【企業のドクターとして】 【仕事内容】 アカウント責任者として、クライアント企業の経営課題分析から人材育成・組織開発におけるカスタマイズソリューションの設計・提案、ソリューションのデリバリまで一気通貫で、様々な関係者を巻

仕事内容【ビジネスディレクター】戦略策定からUXデザイン、グロースまでを担当／UIUX・ブランディング・新規事業立ち上げ／在宅OK ▼仕事内容 ビジネス・クリエイティブ・スタジオ事業は、企業の経営課題や事業課題の解決するために、戦略・構想策定から事業・サービス設計、ブランディング、グロース・改善、組織開発まで幅広い領域からアプローチします。 ビジネスディレクターは、プロジェクトの最前線で実行を担い、顧客の事業成長や事業価値の最大化をミッションとしています。 ▼支援領域 事業/サービス戦略策定 ブランディング プロダクトデザイン（UXUIデザイン） コミュニケーションデザイン マーケティンググロー

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・PM・TL・管理職として、システム開発のマネジメント経験 （3年以上／5名以上が目安） ・業務システム開発の実務経験 （要件定義～リリースまで／上流工程必須） ・開発プロセス・コーディング規約・テスト方針などのルールを自ら策定し、組織へ浸透させた経験 ・AIを活用した開発、またはAI活用の推進実績がある方 【尚可】 ・物流（WMS）・BPO系システムの開発経験 ・クライアントサーバーシステムのアーキテクチャ設計経験 ・レガシーシステムの刷新・移行プロジェクト経験 ・自社システムの開発・運用経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記して

仕事内容【応募資格】 [必須] ・SIer、コンサルティングファーム、または事業会社において、10名以上のチームを対象としたピープルマネジメント経験（メンバー育成、評価、アサイン管理等を通じた組織運営） ・ServiceNowソリューション、業務アプリケーション、またはアプリケーション開発に関わる構築・導入・運用プロジェクトにおいて、プロジェクトリード、チームリード、もしくは運用保守リードとして主体的に関与した経験 [歓迎] ・ITサービスマネジメントに関する業務知識、または関連資格（ITIL等） ・事業会社のIT部門において、業務アプリケーションやITソリューションの導入・運用・改善業務に携わった経

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・Webアプリケーション開発の経験（5年以上） ・同社技術スタック（Go、PHP、React）およびSREの内、2つ以上の専門性 ・テックリード経験、またはアーキテクチャ設計や技術選定に関する経験 【歓迎】 ・中規模～大規模開発、運用に取り組むことができる方（サービス拡大に向けた設計知識等歓迎） ・事業・プロダクトのスケールを見据えた組織設計に取り組むことができる方 ・開発プロセスの改善に積極的に取り組むことができる方 ・社内外での技術発信やイベントへの参加・登壇を通じて、組織の知見と評価の向上に取り組むことができる方 [歓迎] ※活かせる経験については上記

仕事内容HR部門GM｜採用・人材開発・エンゲージメントを統括 ▼仕事内容 株式会社LIVは、芸能プロダクションやエンタメ企業との共同事業を中心に、複数の事業、職種、拠点を持つ組織へ成長しています。 事業を継続的に成長させるためには、必要な人材を採用するだけでなく、入社後に早期に活躍し、会社の思想や行動基準を理解し、長期的に成長できる組織をつくる必要があります。 今回募集するHR部門GMは、採用部門と人材開発・エンゲージメント部門を統括し、採用から入社、育成、活躍、定着までの人材戦略を一貫して設計する責任者です。 採用部門では、採用広報、リクルーティング、DMスカウト、新卒採用、採用要件、人員計

仕事内容【部門概要】 次世代システムインテグレーターとして、従来のシステム開発に留まらず世の中全体のDXを実現するために、ITコンサルティング・アジャイル導入を起点としてお客様をご支援しております 社会の変革の一助になるべく、コンサルティング本部を立ち上げ「世の中をもっとSmartに」の実現に向けて取り組んでいます。 在籍するSAFeコンサルタントはこちら httpswww.tdc.co.jp/product/agile/safe/course/ 【業務内容】 (1)アジャイルコーチ お客様のアジャイル開発のご支援をおこないます ・アジャイルプロジェクトの立ち上げやスクラムの新規導入を行う ・アジャイ

仕事内容【採用人事】大手SIerグループ会社の技術支援アドバイザーも務める急成長中AIスタートアップ／PM・FDE採用で勝ち筋を作る！／大規模基幹システム刷新を得意とする3期目AIスタートアップ／自社AIプロダクトも展開／賞与年2回 ▼仕事内容 「スピード感のある会社で働きたい」 「裁量を持って働きたい」 「経営に近いポジションで働きたい」 「組織づくりに大きく貢献していきたい」 普段働かれている中や、転職活動をされる中で少しでもこういった想いをお持ちの方がいらっしゃいましたら、是非一度お話ししませんか 特にそのような想いを持っている方に、最高な環境になっています。 下記に詳細記載していますので

仕事内容"同社にて、中途採用の業務に重視していただきます。 採用戦略の立案から実行、さらには組織開発までを幅広くお任せします。 【業務内容】 ●キャリア採用全体の戦略立案と実行 ●職種特性に応じた最適な採用チャネルの設計、母集団形成 ●面談・面接フローの設計、面接官トレーニングを通じた選考の質向上 ●採用ブランディング・広報の企画運営（記事・動画・WEB施策など） ●エージェントの開拓・リレーション構築 ●内定承諾率向上のためのアトラクト設計 ●人事評価制度の設計・運用・アップデート ●リファラルプログラムやオンボーディング設計 ◎単なる採用担当としてではなく、事業を成長させるための組織創りをリー

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜応募要件＞ コンサルティングファーム、シンクタンク、又はそれに準ずる組織における戦略コンサルティング・事業開発コンサルティングの経験を有すること。 ・戦略的リサーチ及び分析業務の経験が3年以上あること。 ・事業戦略・技術戦略の立案の経験が3年以上あること。 ・バックキャスト型の戦略立案や未来洞察（いわゆるフォーサイト）の経験を有すること。 ・アジャイル型の事業開発・ビジネスプロトタイピングの経験を有すること。 ・デザイナーやエンジニアなど異なる職能と協働した経験を有すること。 ・Speculative Design、Science Fiction Prototyp

仕事内容【法人営業】東京／研修プログラム／新規7割：既存3割／飛び込みなし／年間休日125日以上／私服可 ▼仕事内容 【業務詳細】 ■新規開拓（イベントやセミナーに参加いただいた大手企業の経営者層や人事に対しての名刺渡し、テレアポ1日20件程度） ※リストは別部署にてご用意いたします。 ■既存営業（弊社の研修を導入いただいた企業への研修アシスタントとしてタイムスケジュール管理等の業務をお任せいたします。 【取引先】 トヨタ自動車、東京ガス、東京海上日動、花王、朝日新聞、日本銀行を始めとする大手企業。 【研修】 代表から直接組織開発について学んでいただきます。 (東京都千代田区) ▼職種 フィー

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須要件＞ ・家電関連商品の設計・開発経験 ・3DCADを用いた機構設計、機械設計経験のある方 ・樹脂製品の設計経験 [歓迎] 【同社の特徴】 同社は「ＬＥＤ照明(法人)」「家電(家電・照明)」「ホーム（ハードオフィス・ヘルスケア）」「収納・インテリア」 「園芸・ペット」など主要商品カテゴリーに分かれた事業部組織が作られています。 それぞれの事業部に商品開発から店舗導入まで行う部署が有り、年間1,000アイテム以上の新商品をつくりだしています。 製品の企画～開発まで一連の流れに携わる事が可能です。 ■こんな方が当社で活躍されています ・30代～50代活躍中。経験豊か

仕事内容株式会社キッカケクリエイション 採用・育成・制度をつなぎ、100名から300名の組織をつくる｜人事部門を率いる人事責任者候補 【仕事内容】 採用・育成・制度をつなぎ、100名から300名の組織をつくる｜人事部門を率いる人事責任者候補 【具体的な仕事内容】 【ポジション概要】 採用・育成・人事制度・労務の各機能を束ね、人事部門を責任者として率いていただく人事責任者候補を募集します。役職員100名超の組織が次の成長段階へ進むために、人事の仕組みを「動かす」ことに責任を持ち、将来的には会社の人事全体を担う経営幹部を目指していただくポジションです。 【仕事の全体像】 ・担当範囲：人事部

仕事内容【応募資格】 [必須] ※以下いずれか1つに該当する方 ・セールスもしくはカスタマーエクスペリエンスに関するチームのマネジメント経験 ・チーム全体の目標/戦略設計の経験 ・業務設計やオペレーション改善などの企画業務を主導した経験 ・チームメンバーの採用/育成を行った経験 [歓迎] ・医療や保険に関する領域の経験 ・0→1で新たな販売チャネルを開拓した経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 組織構成上、長期的就業とキャリア形成を図るため（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・顧客志向が強く、顧客のニーズや不安を適切に捉えられる方 ・顧客に寄り添いながら、

仕事内容株式会社ＰＫＵＴＥＣＨ 【人事マネージャー】HR領域全体の統括・マネジメント◇上場準備における組織開発を牽引◇急成長中 【仕事内容】 【人事マネージャー】HR領域全体の統括・マネジメント◇上場準備における組織開発を牽引◇急成長中 【具体的な仕事内容】 特許AI×大手直取引のテック企業／最先端技術にこだわる企業／AIシステム開発事業を主軸に事業を展開／プライム案件拡大に伴う増員 ■募集概要： 人事部の責任者候補（マネージャー）、またはマネージャー候補として、上場を見据えた組織強化に向けた採用戦略の立案・実行、人事制度設計、組織開発、労務管理など、HR領域全体の統括とマネジメントをお任せし

仕事内容【応募資格】 [必須] ・HR領域において2領域以上の実務経験（目安3年以上／採用、HRBP、人材開発、労務、総務、人事企画等のいずれか） ・事業部・経営層などHR組織外のステークホルダーと協働し、合意形成を行いながら施策を推進した経験 [歓迎] ・メンバーマネジメント経験（5名以上目安） ・事業・組織の状況に合わせた個別性の高い組織開発・人事施策の推進経験、および現場に入り込み運用まで落とし切った経験 ・自ら課題を設定し、周囲を巻き込みながらスピーディに意思決定・自走できる方 【職種名】 人事オープンポジション◆東証グロース上場・タイミー/年収700万～1000万/ハイブリッド・週3出社 【