東京都の組織開発の求人・仕事・採用

仕事内容【仕事内容】 【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。 当社はDX導入・運用の支援実績を背景に事業需要が拡大しており、採用は事業成長を左右する重要な経営課題です。採用戦略・計画の策定から、要件定義やJob Descriptionの作成、訴求メッセージ設計、チャネル戦略、選考プロセス、クロージングまでを一貫して担当いただきます。COO直下で人事部長を兼務する上司のもと、属人的な採用を再現性ある仕組みへ変える経験を積めます。

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ▽以下いずれかのご経験をお持ちの方（※サクセス未経験の方も歓迎します） ■人事コンサルティングファーム、組織・人材開発コンサルティング会社でのコンサルティング実務経験 2年以上 ■人事領域（特に人事企画、人事評価の運用、人材開発など）での実務経験 2年以上 ■バックオフィス向けSaaS・パッケージソフト （特にタレントマネジメントシステムや人事評価システム）におけるカスタマーサクセス・導入コンサルティング経験 2年以上 【歓迎経験・スキル】 ■事業会社における人事制度（評価・報酬・等級制度など）の設計または運用主導の経験 2年以上

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ドリーム・アーツへの共感と事業理解 以下、いずれかの業務経験５年以上 ・企業内人事としての採用業務の経験 ・人材ビジネスでの業務経験 ・事業会社の人事として、人事戦略・制度設計・企画（評価・異動配置） ・タレントマネジメント・研修のいずれかもしくは複数を担当されていた方 ・コンサルティング会社にて人事企画分野でコンサルティング経験がある方 [歓迎] ・人事領域の特定分野の強み （採用・労務・人事企画・組織開発・研修・制度） ・チームまたはプロジェクトのリーダー、 マネジメント経験（規模不問） 【職種名】 【HR／リーダー候補】エンタープライズ向けSaaS企業

仕事内容【応募資格】 [必須] ・クライアントとの対話・進行の経験があり、メンバーのマネジメント経験がある方 ・構造化（情報を整理し筋道立てて説明する力）／論点設定（本質的な問いを見つける力）／体験設計（成果に繋がる筋道を描く力） ・新しい領域を組織として確立していく推進力 [歓迎] ・組織開発、行動経済学、認知科学などへの知見 ・新規事業開発の経験 ・経営企画の経験 【フィットする人物像】 【得られる経験】 ・会社全体の提案精度や推進体制の基準を、自らつくり上げる経験 ・多様な専門人材（データサイエンティスト・コンサルタント・外部パートナー等）との協働（多様な知性が交差する現場をまとめる力が身につく

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 コミュニケーション及びプレゼンテーションの基礎能力が高く、 下記いずれかの経験やスキルを保有する方（1年以上） ・ITコンサルティング経験（特にシステム要件定義の経験） ・大規模業務システムの構築、プロジェクトマネジメント経験 ・ITプリセールス3年以上の経験 ・ローコードプラットフォーム経験（※ServiceNow／Mendix／Microsoft Power Apps／intra-mart／OutSystems／ノーコードのいずれか)） 【尚可】 ・組織・チームマネジメント経験 ・オフショア開発経験 ・アジャイル／スクラム開発におけるコンサルテーション

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・Webサービス系でのテクニカルサポート経験（3年以上） ・チームマネジメント経験（3名以上） ・データを用いた業務改善の実績 ・大学卒業以上の学歴 【尚可】 ・Google Analytics等を活用したデータ分析、改善提案の経験 ・PMS／OTAなど外部システム連携に関する実務経験 ・多国籍チームとの業務経験 【リモート頻度】 週２回ほどのリモート勤務 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・顧客視点を持ってチームの対応品質を高められる方 ・データや事実に基づき改善を完遂できる方 ・属人化解消に

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかのご経験は必須です。 ・コンサルティング業務3年以上 ・何らかのプロジェクトにおけるPMO経験3年以上 下記歓迎条件となり、歓迎条件があれば非常に確度が上がります。 ・コンサルティングファームでの業務経験 ・大手事業会社向けの上流支援経験(ビジネス/IT問わず) 【フィットする人物像】 求める人物像 ・社内の組織立ち上げや新規事業開発にも携わりたいと考える、意欲的な方 ・社内の課題解決に積極的に取り組める方 ・そのために部署間を超えた連携や調整が出来る方 ・より良い社会や未来を創る意気込みがある方 【職種名】 ITコンサルタント 【仕事内容】 クライアン

仕事内容【応募資格】 [必須] 人材派遣・人材紹介等のマッチング実務経験があり、顧客・人材双方のニーズを踏まえた判断や現場へのフィードバックができること 10名以上の組織のマネジメント経験 数値目標に責任を持ち、育成・配置・業務プロセスの改善によって組織成果を高めた経験 ※技術者派遣・IT領域の経験に限定しません。事務派遣等も、マッチング事業の運営経験・規模・責任範囲を踏まえて検討します。 [歓迎] 技術者派遣・SES・フリーランス等、エンジニア人材を扱う事業の経験 法人側・人材側の双方に関わる組織運営経験 マーケティング・採用・開発等と連携し、人材集客やマッチング・継続稼働を改善した経験 【フィット

仕事内容株式会社プレイド 【ALPHA】Data & AI Consultant（マネージャー候補）◆フレックス◆リモート可 【仕事内容】 【ALPHA】Data & AI Consultant（マネージャー候補）◆フレックス◆リモート可 【具体的な仕事内容】 ■仕事概要 PLAID ALPHAは、顧客体験価値の最大化を起点に企業の成長に伴走するコンサルティング組織です。本ポジションは、PLAIDが独自に開発するAI顧客データ分析基盤「Context Lake」と、それを用いた分析・可視化ツール「Context Cube」を活用し、プロジェクトの成果創出まで牽引する役割です。顧客および社内の専門

仕事内容【応募資格】 [必須] ・下記のいずれかのご経験・実績 1)法人向けSaaS/IT業界でのカスタマーサクセス/アカウントマネジメント/ソリューション営業 2)既存顧客向け営業において高い成果を上げた実績 ・学士号 ・流暢な日本語力 [歓迎] ・大手企業を対象とした営業・アカウントマネジメント経験 ・人材開発/組織開発/企業研修/HR Tech領域での業務経験 ・既存顧客の更新率・売上継続率・アップセルなどの目標を担い、達成したご経験 【職種名】 アカウントマネージャー《AI×組織変革◆選べる勤務地：東京/大阪◆フルリモート×フレックス》 【仕事内容】 【大手企業のDX・組織変革を支えるエク

仕事内容株式会社Ｒｈｅｌｉｘａ 【未経験歓迎】人事（採用）※11期連続増収のバイオベンチャー・創薬・医療研究へ貢献/フレックス制 【仕事内容】 【未経験歓迎】人事（採用）※11期連続増収のバイオベンチャー・創薬・医療研究へ貢献/フレックス制 【具体的な仕事内容】 【遺伝子解析サービスや研究支援を提供するバイオベンチャー企業/11期連続増収・成長産業/フレックスタイム制/奨学金代理返還制度有/年休121日】 ■業務概要 当社の人事における中途採用業務を中心に人材開発、評価制度運用など幅広く業務を担当いただきます。本求人は採用未経験の方も当社を深く理解する社員およびコンサルから業務の進め方をOJTに

仕事内容ビジネス・クリエイティブ・スタジオ事業は、企業の経営課題や事業課題の解決するために、戦略・構想策定から事業・サービス設計、ブランディング、グロース・改善、組織開発まで幅広い領域からアプローチします。 ビジネスディレクターは、プロジェクトの最前線で実行を担い、顧客の事業成長や事業価値の最大化をミッションとしています。 ▼支援領域 事業/サービス戦略策定 ブランディング プロダクトデザイン（UXUIデザイン） コミュニケーションデザイン マーケティンググロース 組織開発 ▼主な業務内容 ・プロジェクトマネジメント プロジェクトの目標達成に向け、社内外のステークホルダーを巻き込みながら、盤面整理から

仕事内容【応募資格】 [必須] ■プロダクトの立ち上げから参加し、ユーザーリサーチからUI設計の経験 ■プロダクトにおけるデザインをリードした経験 ■ビジネスメンバー・PdM・エンジニアとの協業経験 ■hacomonoのミッションとバリューへの共感 ■デザイン領域における意思決定経験 ■デザインアーキテクチャの設計経験 ■ブランディングやコミュニケーションデザイン経験 [歓迎] ■toB SaaS プロダクトのデザイン経験 ■大規模サービスにおける情報設計の実務経験 ■デザインシステムの構築と運用経験 ■ユーザーリサーチやユーザビリティテストの実務経験 ■デザイナー組織のマネジメント経験 ■スクラムで

仕事内容【仕事内容】 業務内容 以下の業務から、これまでのご経験やご希望に応じてお任せし、徐々に業務範囲を広げる予定です。 特許調査 : クリアランス調査、出願前調査など 特許出願 : 発明発掘から出願、中間対応まで一連の特許実務 知財分析 知財戦略策定 知的財産権管理 社内相談対応 その他知財関連業務 このような方と働きたい 当社のミッションやビジョンに共感し、知財業務を通じて事業の成長に貢献することに強い意欲をお持ちの方 知財スペシャリストとして専門性を高めながら、質の高いアウトプットを追求できる方 共に働くメンバーや社内外の関係者に対し、リスペクトを持ってコミュニケーションを行い、業務を遂行で

仕事内容【応募資格】 [必須] ・HR領域において2領域以上の実務経験（目安3年以上／採用、HRBP、人材開発、労務、総務、人事企画等のいずれか） ・事業部・経営層などHR組織外のステークホルダーと協働し、合意形成を行いながら施策を推進した経験 [歓迎] ・メンバーマネジメント経験（5名以上目安） ・事業・組織の状況に合わせた個別性の高い組織開発・人事施策の推進経験、および現場に入り込み運用まで落とし切った経験 ・自ら課題を設定し、周囲を巻き込みながらスピーディに意思決定・自走できる方 【職種名】 人事オープンポジション◆東証グロース上場・タイミー/年収700万～1000万/ハイブリッド・週3出社 【

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ エンジニアリングマネジメントの実務経験 ・ 2名以上のチームのマネジメント経験 ・ 同社のミッションへの共感、バリューへのマッチ ・ ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性 【歓迎】 ・ 組織開発・カルチャー醸成への深い関心 【職種名】 【リモート可】EM（プレイングマネージャー／AI活用推進） 【仕事内容】 自社HR Techプロダクト「ミキワメAI」シリーズの開発において、エンジニアリングマネージャー（EM）としてチームのデリバリー最大化と組織運営を推進しつつ、自らも実装やコードレビューを担当するプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。 【具

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・組織のラインマネジメント経験 ・システム開発において、要件定義工程～下流工程まで一通りのご経験 ・以下のいずれかのご経験 開発プロジェクトにおけるPMもしくはチームリーダー経験 運用保守におけるチームリーダー経験 ・PMBOK・ITIL等、体系的な知識に準拠した開発・保守・運用スキル [歓迎] ・生産系業務領域の基礎的知識を有している方 ・SAPアプリケーション領域 （PP、もしくはMM）の開発・運用経験、知識 ・SAP認定コンサルタント資格保有 （SD, MM, PP, FI, CO いずれか） 【求める人物像】 ・社内外の関係者とバランス感

仕事内容【法人営業】未経験OK◎大手企業・メガベンチャーの営業代行支援！／裁量が大きく短期間でスキルアップ可能／土日祝休み あなたにお任せしたいのは「大手企業やメガベンチャーの営業代行支援」です。 某大手企業やメガベンチャーの営業代行支援・営業コンサルティングを担っていただきます。 新たな事業立ち上げの初期メンバーとなりますので、 個で圧倒的な成果を出していただいた後には、直ぐに組織長として組織運営をお任せします。 具体的には、メンバーマネジメントだけでなく、 商品の売り方開発、人材採用、事業の戦略・戦術設計にもチャレンジいただける環境を用意しています。 圧倒的な営業力を身につけたい方、起業をし

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験を3年以上お持ちの方 ・事業会社における中途採用人事経験 ・人材紹介会社でのRA（リクルーティングアドバイザー）／CA（キャリアアドバイザー）経験 [歓迎] ・マネジメント経験 ・エンジニアリングに関する知識 【フィットする人物像】 ・社内外の様々な関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進できる方 ・急成長企業で採用経験を積みたい方 ・当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に向けて主体的に動ける方 ・既存の仕組みやルールに固執せず、目的思考で柔軟に対応できる方 ・細かな調整業務を、スピーディに漏れなく対応できる方 【職種名】 【ヒューマンキャピタル

仕事内容株式会社Ｆｉｘｓｔａｒｓ Ａｍｐｌｉｆｙ 【自社製品/エンタープライズセールス/在宅可】◆マネージャー候補 【仕事内容】 【自社製品/エンタープライズセールス/在宅可】◆マネージャー候補 【具体的な仕事内容】 ★量子技術を用いた最適化事業開発チームのマネージャー候補。組織の立ち上げフェーズから参画できるチャンスです。★ ■業務概要： 更なる事業開発を加速するため、様々な企業の既存システムや新規プロジェクトにFixstars Amplifyの導入を提案、推進するためのエンタープライズセールスチームを率いて頂けるマネージャー候補を募集します。 ■業務内容詳細： このポジションでは、新設す