組織開発 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・組織変革プロジェクトへの参画経験がある方 【尚可】 ・広告業界での事業部門での実務経験があり、事業部の課題を理解できる方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・本質的な改善に意欲的に取り組める方 ・組織変革は一朝一夕には実現しないことを理解し、地道な努力を続けられる方 ・自らの行動を通じて周囲を巻き込み、ポジティブな変化を生み出せる方 【職種名】 組織開発プロジェクトリーダー ※土日休み 【仕事内容】 業界最高水準の手厚い福利厚生／チャレンジも活発な組織カルチャー◎ 【職務概要】 同社では更なる事

仕事内容【人事企画マネージャー候補】事業と組織を拡大フェーズ／経営直下で人事制度や組織開発に携わる／裁量×挑戦 ▼仕事内容 ■概要 これまで高級ホテル/旅館等の宿泊施設を中心に約2,000施設の導入実績を誇るまでに成長いたしました。 日本の宿泊における直販比率は11%ほどです。他国に比べると非常に低い水準であり、旅行の予約の多くは、OTA（Online Travel Agent）の予約サイトを通じての予約が大半です。 OTA経由での予約の場合、手数料が高く宿泊施設の収益性を圧迫する大きな課題となっています。あわせて、宿泊業界は他業界に比べ人手不足やデジタル化の遅れといった課題も多く存在しています。

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須経験＞（以下いずれか） ・事業会社でハイレイヤー採用や組織開発をリードした経験 ・クライアントワークとして顧客の採用支援や組織・人事コンサルティングに携わった経験 ＜歓迎経験＞ ・事業会社での人事制度立案・運営実務の経験 ・P/Lを見る立場で、事業拡大をリードした経験 ・0-1，1-10フェーズの事業統括経験 【職種名】 人事コンサルタント 【仕事内容】 ■業務内容 クライアントの経営・組織バリューアップ支援を行う同社にて、企業の要件に合わせた人事コンサルティング及び採用ディレクションを行っていただきます。入社後はCOOとして事業に携わっていただ

仕事内容【人事労務|日本橋】直営店舗数280店舗！需要拡大中の中食企業で人事施策・労務管理にお力添えいただきたいです！ ▼仕事内容 全国に280店舗の焼鳥・惣菜・うなぎの小売店を展開している「株式会社日本一」の人事労務を募集します。 労務管理、人事施策の役割をメインに担っていただきます。 ご経験やご希望に応じて、まずは下記の業務をお任せする予定ですが、ゆくゆくは「人事制度」や「仕組みづくり」にもチャレンジできる環境です！ ＜具体的な仕事内容＞ ＜人事＞ ◆労務管理 ・契約関連対応 ・勤怠・労働時間の管理業務 ・労務ルール・社内制度の周知・運用 ・社内問い合わせ対応 ◆人事施策 ・評価制度の説明・

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】メディカル＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります グローバル人事企画（東証プライム上場・日本酸素ホールディングスへ出向） ＜ポジションの特徴＞ 中期経営計画の運用開始段階から企画メンバーとして参画し、 「0→1」の立ち上げと推進を担っていただきます。 ＜業務内容＞ ・企業内大学の新設（企画～実行） ・グローバルリーダー育成施策の企画・推進 ・タレントマネジメントシステム導入支援 ・人的資本開示に向けたリサーチ・分析 ・海外事業会社との連携、新規施策の立案・推進 ・企画の進捗管理、データ収

仕事内容【応募資格】 [必須] ■何らかの組織開発や活性化などの人事企画PJT推進経験（3年以上） ※何かこれまでのご経験の中で定量的な達成率がわかる書類でのご提出をお願い申し上げます。 [歓迎] ■労務、制度など、一通りの人事経験 ■大手企業での就業経験 ■ベンチャー企業での就業経験 ■IT企業での人事経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人事】組織活性化/組織開発_エンゲージメントソリューション（年収600万円～1200万円） 【仕事内容】 【東証プライム上場／成長企業】「健康経営優良法人2022」認定／「えるぼし（3段階目）」認定【平均年齢36.5歳・男女比7：3

仕事内容【職種名】 開発エンジニア/React 【給与】 月給:100万円 【アクセス】 東武伊勢崎線 浅草駅 徒歩5分 【雇用形態】 業務委託 【勤務地】 東京都墨田区 【仕事内容】 個人事業主向けの業務委託契約を前提とした求人となります。 正社員採用の求人ではないため、予めご承知おきください。 1人月での業務対応となるため、副業など短時間業務の募集ではございません。 20代～40代まで活躍中 【開発環境】 React/AngularJS/TypeScript/JavaScript/Python/Java 【仕事内容】 ■お任せしたいこと概要： システム・IT観点からの方針決定、対

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人や組織に関わる施策推進の経験がある（3年以上） ・問題解決の経験がある/成功体験がある（原因分析～打ち手の検討～現場や経営層巻き込み～実施と運用） ・会社の理念やカルチャーに共感できる ・組織や人の成長に興味がある 組織開発/人材育成領域の経験がなくとも、上記記載の経験や考えがある方は歓迎します。 例：採用担当として経験し、課題を捉え0から企画を進めたなど [歓迎] ・様々なバックグラウンドを持った人と良好な関係を築きつつ、物事を推進するスキル ・ドキュメンテーション/プレゼンテーションを通して、人に伝えるスキル ・データ分析（「ツールを使えるか」ということ

仕事内容■勤務地 東京都台東区池之端1丁目2-18 ■お仕事内容 《お仕事の概要》 組織マネジメントコンサルタントとして、識学の理論を活用し、企業向けの提案とコンサルティングを行う業務です。企業の組織的な問題を解析し、改善策を提案・実行し、企業の発展をサポートする、非常に意義深いお仕事です。 《具体的な内容》 ・企業に対し、組織マネジメント理論である「識学」の導入を提案し、課題解決のためのコンサルティングを行います。 ・顧客企業の経営陣や管理職に対し、識学理論に基づいた組織運営の考え方や具体的な方法を解説します。 ・組織体制や人事システム構築を通じて、企業の業績向上や従業員の意欲向上をサポートしま

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【会社概要】 findは「落とし物が必ず見つかる世界へ」をビジョンのもと、「新たな感謝を生み出す世界的な落とし物プラットフォームを創る」をミッションに掲げています。 落とし物に携わる様々な関係者の課題解決に向けて、AIを活用したクラウドサービス『落とし物クラウドfind（ファインド）』を開発、提供。全国の交通機関・商業施設の落とし物情報を一元化することで、現場スタッフさんの負荷を下げ、なおかつ落とし主に「落とし物が

仕事内容【AWS×自社サービス】開発部長 建設業界でトップシェアを持つSaaSの開発グループを統括する部門責任者。DXで建設業界全体の変革の実現を目指すプロダクト群。SIerからの転身歓迎。新規サービス立ち上げも【リモート有＆フレックス】 仕事内容 ・業界で圧倒的なシェアを誇る自社開発のICTサービスを提供 ・フレックス制×リモート活用OK ・フランクにコミュニケーションしやすい環境 建設SaaSを複数手掛ける当社。各開発部に複数ある開発グループを統括するのが、開発部長の仕事です。 これまでのプロジェクトマネジメントとチーム開発の経験をもとに、複数ある当社の開発グループをリードし、ユーザーである建

仕事内容■勤務地 東京都千代田区丸の内2002-4-1 ■お仕事内容 《お仕事の概要》 技術チームの能力を最大限に引き出し、新しいエンジニアが速やかに活躍できるような環境を整備することで、組織の成長を推進するやりがいのあるお仕事です。 《具体的な内容》 ・新入社員が早期に活躍できるよう、エンジニア向けの導入研修プログラムを立案・実施 ・開発プロセスを改善するための施策を検討し、技術情報やノウハウを体系的に整理・共有 ・AI等の先進技術を活用し、効率的な開発手法を標準化し、組織全体に展開 ・策定した導入研修プログラムの成果を評価し、改善を繰り返す ・次世代エンジニアの育成を支援し、組織全体の技術力向

仕事内容【応募資格】 [必須] ・社会人経験10年以上（人事経験あれば尚可だが、営業や顧客折衝伴う部門も可） ・一般的なビジネスの仕組みを普遍化して理解している ・コミュニケーション力 ・経営層や事業部の一定レベル以上のマネージャー相手に対等にコミュニケーションが取れる ・組織のマネジメント経験（規模問わず） ・人事経験はなくても良いが、少なくとも組織マネジメントの経験があり、組織・人材開発に興味関心がある ・抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験 ・社員エンゲージメントを高めるには？社員の退職リスクを早期に検知するにはどうすれば良いか？等 ・高い職業人格 ・倫理観、他の規範となるオフィス

仕事内容【自社SaaS開発エンジニア】導入社数7,500社超のCRM／プロダクト戦略から関われる／企画〜開発・運用まで自社完結／ビジネスサイドとの連携あり ▼仕事内容 仕事内容 自社CRM「eセールスマネージャー」の開発において、フロントエンド／バックエンドのいずれか、または両方を横断し、幅広くご活躍いただくポジションです。 現在はプロダクトの進化を加速させるフェーズにあり、以下の3軸を中心に取り組んでいます。 AIやモバイル活用を含む、競合優位性の高いUXの実現 顧客接点を広げる新機能・新プロダクトの企画・開発 技術戦略の再構築とグローバル展開に向けた強化 今後はマイクロサービス化、アーキテク

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 以下いずれかの経験 ・人材紹介営業の経験2年以上 ・採用担当の経験1年以上 【尚可】 ・採用戦略の立案と実行の経験 ・スカウト媒体での採用実績 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・社会課題の解決をビジネスとして成立させることに熱量を持てる方 ・自律的に行動できるオーナーシップを持つ方 ・失敗を糧にし、高速でPDCAを回せる方 ・変化を恐れず、整っていない環境で仕組みを創ることを楽しめる方 ・他者へのリスペクトを持ち、チームで成果を出せる方 【職種名】 人事（採用・組織開発担当） 【仕事内容】 フー

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社または研修／コンサルティング会社での 人材育成・組織開発領域の実務経験（5年以上） ・経営・事業戦略と連動した教育企画またはエンゲージメント施策の設計・実行経験 ・組織課題を定量・定性両面から捉え、施策に落とし込む力 ・社内外のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験 【尚可】 ・組織サーベイの設計・分析・改善経験 ・ファシリテーション・ワークショップ設計・講師経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 【東京：リモート】人事教育・組織開

仕事内容業務イメージ 人材育成プログラムの企画・運営および実施 組織開発施策の立案から実行までのサポート 社内研修の企画・実施（講師担当含む） 社員のキャリア開発支援（タレントマネジメント、キャリアカウンセリング、スキル開発支援など） データ分析を基にした教育企画の策定および改善提案 必須条件 人材開発、組織開発、または教育研修企画 or トレーナーの実務経験3年以上 人材育成プログラムの企画・運営経験 経営陣へのレポート経験 高いデータ分析スキル（Excel等を活用した分析・報告経験） 大学卒業以上 歓迎条件 人材開発、組織開発のための教育企画とトレーナー両方の実務経験 IT業界での勤務経験 組織・

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事採用担当または組織開発のご経験 【職種名】 組織・人事コンサルタント【未経験歓迎・人事経験歓迎／商材の幅企業の“人と組織”を支える】 【仕事内容】 企業の本質的な課題解決を行う組織人事コンサルティングをお任せいたします。 【採用関連】 ・採用ツール制作（ホームページ、動画、パンフレット、イベントグッズなど） ・選考全体設計（求める人物像設計、評価シート設計、選考フロー設計、選考マニュアル作成など） ・選考関連者向け研修（面接官研修、リクルーター研修など） ・コンテンツ設計（インターンシップ企画、説明会設計など） ・ブランディング支援（広告運用、記事作成など）

仕事内容【応募資格】 [必須] ■IT業界などの変化の早い事業会社において組織開発もしくは人材開発領域の実務経験がある方 └エンゲージメントサーベイ導入、分析、改善経験 └社員のパフォーマンス管理、分析、仕組み化 └人材のリテンション施策の企画、実行経験etc [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 組織人材開発（HRBP）【リーダー候補】（年収500万円～650万円） 【仕事内容】 ★現場の効率化から経営改善まで、一元管理できるシェアNo.1クラウド型建設プロジェクト管理サービス「ANDPAD」を展開★ 【総額約122億円の資金調達】【建設業界の負を

仕事内容燦ホールディングス株式会社 【大阪】人材開発/組織開発領域の責任者候補～プライム上場／葬儀の「公益社」で有名～ 【仕事内容】 【大阪】人材開発/組織開発領域の責任者候補～プライム上場／葬儀の「公益社」で有名～ 【具体的な仕事内容】 【プライム上場／葬儀業界のリーディングカンパニー／全国規模へ拡大】 ■仕事内容 プライム上場・葬儀業界トップクラスの燦ホールディングスにて、全社の人材開発戦略をリードするマネジメントポジションです。 創業100年に向けた事業拡大の中核として、タレントマネジメント導入・教育体系再構築・リーダー育成の仕組み化など、人材戦略の上流から実行までを担っていただきます。