組織開発 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・社会人経験10年以上（人事経験あれば尚可だが、営業や顧客折衝伴う部門も可） ・一般的なビジネスの仕組みを普遍化して理解している ・コミュニケーション力 ・経営層や事業部の一定レベル以上のマネージャー相手に対等にコミュニケーションが取れる ・組織のマネジメント経験（規模問わず） ・人事経験はなくても良いが、少なくとも組織マネジメントの経験があり、組織・人材開発に興味関心がある ・抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験 ・社員エンゲージメントを高めるには？社員の退職リスクを早期に検知するにはどうすれば良いか？等 ・高い職業人格 ・倫理観、他の規範となるオフィス

仕事内容【組織のミッション】 CultureとPeopleに向き合い、事業成長を加速させることがミッションです。 個と組織、個と個、組織と組織の間に立ち、問い、つなぎ、整えることを通じて、全社の「人と組織の可能性」を広げ、成果と成長が循環する原動力となることを目的としています。 【具体的な業務】 Culture & People部（CP部）の組織開発マネジャー候補として、全社の「人と組織」に向き合い、事業成長を加速させるための人事施策全般をお任せします。 ▼具体的にお任せしたい職務 経験や志向性に応じ、コミュニケーション施策プロジェクトのオーナーまたは中核メンバーとして企画から実行までをリードしま

仕事内容【職種名】 開発エンジニア/React 【給与】 月給:100万円 【アクセス】 東武伊勢崎線 浅草駅 徒歩5分 【雇用形態】 業務委託 【勤務地】 東京都墨田区 【仕事内容】 個人事業主向けの業務委託契約を前提とした求人となります。 正社員採用の求人ではないため、予めご承知おきください。 1人月での業務対応となるため、副業など短時間業務の募集ではございません。 20代～40代まで活躍中 【開発環境】 React/AngularJS/TypeScript/JavaScript/Python/Java 【仕事内容】 ■お任せしたいこと概要： システム・IT観点からの方針決定、対

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかの業務を通じて人材育成や組織開発に対する専門知識とマインドをお持ちの方 (1)人材・組織開発系コンサルティング業務の経験3年以上 (2)人材育成業務の経験5年以上（研修企画・人事評価制度運用） (3)多店舗展開企業におけるスーパーバイザー業務の経験3年以上（数値や業務課題を踏まえた人材マネジメント） 【求める人材像】 ・ナレッジ及びマインド双方から成長志向を強くお持ちの方 ・顧客開拓や事業開発に積極的に取り組める方 ・クライアントのニーズを探求し続けられる方 ・高いコミュニケーション能力とプレゼンテーションスキルを持つ方 【歓迎要件】 ・日商簿記検定2級

仕事内容【応募資格】 [必須] ■IT業界などの変化の早い事業会社において組織開発もしくは人材開発領域の実務経験がある方 └エンゲージメントサーベイ導入、分析、改善経験 └社員のパフォーマンス管理、分析、仕組み化 └人材のリテンション施策の企画、実行経験etc [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 組織人材開発（HRBP）【リーダー候補】（年収500万円～650万円） 【仕事内容】 ★現場の効率化から経営改善まで、一元管理できるシェアNo.1クラウド型建設プロジェクト管理サービス「ANDPAD」を展開★ 【総額約122億円の資金調達】【建設業界の負を

仕事内容【人事部 人事制度運用担当※125日休み】OHG／首都圏｜不動産業界日本一を目指す｜福利厚生充実◎ ▼仕事内容 【仕事内容】 人事制度の運用〜人事関連業務の効率化まで、幅広い業務に携わっていただきます。 未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていくことがミッションです。 裁量権を持って業務に取り組めるため、自身の成長を実感しながら、 会社とともに成長していきたいという方には最適な環境です。 【具体的には】 ・異動・転勤等の人事異動に関する業務 ・昇格・降格等の評価制度の運用・改善 ・福利厚生諸制度の運用・改善 ・人事システムの運用・保守、データ管理 ・社宅・借上

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人材育成・組織開発領域における企画立案・実行の経験をお持ちの方（3年以上程度） ・研修プログラムの企画立案～実施を自らリードして実行した経験をお持ちの方 ・社内外のステークホルダーと信頼関係を構築して、チームでの成果創出にコミットできる方 【歓迎】 ・人材サービス会社における実務経験 ・研修運営、研修商材の企画提案経験 ・高いデジタルリテラシー（M365、ローコードツール使用経験など） ・IT業界についての知識、経験 [歓迎] 上記参照 【フィットする人物像】 ・考えることが好きで、ロジカルシンキングや仮説思考が得意な方。複雑な問題に対して論理的にアプロー

仕事内容■仕事内容 同社は、不動産を起点にAIやデータを活用し、業務や意思決定の在り方を再構築することに取り組んでいます 。 不動産開発・投資の現場に自ら関わりながら、実務の中から生まれるAIエージェントによる業務自動化・支援 に注力しております。 実業とテクノロジーを相互にフィードバックさせながら進化させている点が特徴です。 将来的には不動産業界にとどまらず、他の産業への応用も見据え、 業務基盤を育てていくことを目指しています。 実業で得た知見をプロダクトに反映し、プロダクトで得た学びを再び実業に戻す循環を重視し、 業務や意思決定の質を継続的に更新しています。 組織開発チームでは、新入社員のオンボー

仕事内容仕事概要 当社は現在、事業スピードを加速させる「第二創業期」の真っ只中にあります。2025年には新たなVISION/VALUEを策定しました。 私たちは、VALUEを単なる言葉に留めず、全社員がその体現者となることこそが、VISION達成と事業成長の最短ルートであると確信しています。 本ポジションのミッションは、個人のポテンシャル」と「組織のシナジー」を最大化させ、組織側面から事業成長を牽引することです。 具体的な業務内容 組織・文化開発（Value Activation） Value浸透施策の企画・実行。 行動指針の自分事化を促すワークショップの設計や、表彰制度などのインセンティブ設計。 デ

仕事内容<仕事内容> 07_1.正社員：人事企画・組織開発担当 【このポジションの役割】 単なる採用や制度設計といった枠を超え、経営陣と伴走しながら「ヒトカラメディアという組織」をアップデートし続けていただきます。 成長過渡期にある今、採用・育成・評価・文化醸成のすべてが連動する「組織のグランドデザイン」を描き、実行する要のポジションです。 【業務詳細】 人事のあらゆるフェーズにおいて、メンバーと共に戦略立案から実務を一貫して手掛けていただきます。 まずは経験を考慮した範囲をお任せします。 採用戦略の立案・実行： 自社の成長を担う人材の獲得（母集団形成からプロセス最適化まで） ブランディング・リ

仕事内容【化粧品処方開発(管理職)】銀座の老舗化粧品メーカー／有給取得100%/土日祝休み 同社処方開発部署の現場リーダー（課長職級）として、以下の業務をご担当いただきます。 ■処方検討から容器などの適合性確認、各種書類作成、工場でのスケールアップまでの一連の業務 ・担当商材：スキンケア・メイクアップ・医薬部外品 ・希望のバルク仕様にあわせた処方開発（OEM品および本舗品） ・ODM処方開発 ・新規処方系の検討 ・処方上の問題原因調査と解決の検討 ※処方検討は、主に本社ラボ（銀座）で実施いただきます。 ※当社は、OEM事業と生協向けの自社商品事業を展開しています。そのため、OEM製品と自社製品ど

仕事内容【応募資格】 [必須] 組織開発／人材開発の経験 マネジメント経験 【職種名】 人事部長【組織改革の一翼を担っていただきます】 【仕事内容】 組織開発中心に、下記業務をお任せします。 ・組織開発／人材開発 ・採用戦略立案 ・人事戦略の立案 ・部門全体の運営、業務フローの設計や改善 ・部門スタッフの指導やサポート、管理業務 ・他部門連携 ・直下役職育成 ・その他人事・総務G 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 人事総務グループ：メンバー3名 経営陣と近い立場で、組織の管理・運営をお任せいたします。 【事業内容・会社の特長】 ECサイトを運営し

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 株式会社システムブレインズでは、開発エンジニアとして多様なプロジェクトに携わることができます。 あなたの役割は、システム開発の上流から下流までの全工程を担当し、 要件定義、基本設計、詳細設計、開発、運用まで幅広く関与します。 現在進行中のプロジェクトには、電力関連組織のシステム開発や、 大手製品メーカーの物流システム開発などがあります。 また、大手製造メーカーのインフラ構築や運用支援、 外資系生保のシステム保守、大手SIベンダーの組み込み開発も手掛けています。 システムコンサルティングや開発支援を通じて、 あなたの技術力を活かし、活躍で

仕事内容【応募資格】 [必須] ■HRあるいは外部専門家として組織・人材開発に携わった経験 ■経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションが取れること [歓迎] ■スタートアップ企業において組織・人材開発領域に携わった経験 ■抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験 ■組織マネジメント経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 組織人材開発◆急成長遂げるSaaS企業の人財開発リード（年収600万円～1200万円） 【仕事内容】 ★製造業界のDXを牽引しているグローバルベンチャー企業★SaaSモデルにおける理想的な成長指標とされるT2D3を上回る成長速度で事業

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれかの領域での経験 ・「組織開発、組織変革」「人材マネジメント」に関連するプロジェクト経験、業務プロセス改善経験 ・コンサルティング会社におけるコンサル経験 または、事業会社における経営企画・人事・DX部門等での経験 ・企業アライアンス、人事DD／PMI等の経験・知見 ・グローバルHR整備に関する業務経験、人事系システム（Workday、SuccessFactors等）に関連する業務経験 ・企業全体に対する大規模プロジェクトのマネジメント経験 【職種名】 組織・人材コンサルタント【法人】 【仕事内容】 ■同社にて、組織・人材コンサルタントをご担当いただきます。

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜業界経験不問＞ ▼必須条件 ・大卒以上 ・人材育成または組織開発領域での企画・実行経験（3年程度） ・研修プログラムの企画から実施までをリードしたご経験 ・多様な関係者と協業し、チームで成果を出せる方 ◎必須ではありませんが、人材サービス会社での実務経験や研修運営・企画提案経験、高いデジタルリテラシー（M365等）、IT業界の知識がある方はなお歓迎です！ ▼たとえばこんな方にぴったりです！ ・論理的思考力を用いて、複雑な課題解決に取り組める方 ・主体的に課題を発見し、周囲を巻き込みながら実行まで移せる方 ・教育や人材開発の最新動向にアンテナを張り、実践に活かせる

仕事内容【応募資格】 [必須] ※以下の全てを満たす方 ・事業所や現場へのエンゲージメント調査(ヒアリング）／解析の経験（製造業かどうかは不問） ・組織開発、風土変革において、自ら現状把握／課題設定／仮説検証までの一連の業務経験 ※人事経験者に限らず、所属組織内外の組織開発や企業風土改革に取り組んだ実績のある方も歓迎 ・ワークショップ企画・実行の経験（現場で多数のファシリテーションやプレゼンの経験） 【職種名】 人事＜組織開発＞ 【仕事内容】 ミッションの実現に向けて現状の課題を把握し、事業部門と協力した現場での組織開発の施策実行を行い、エンゲージメント改善による生産性向上やイノベーション創出を行っ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での人事マネジメント経験をお持ちの方 ・人財開発または組織開発経験 ・制度運用・人事プロジェクト推進経験 [歓迎] 【歓迎】 ・外食 / 小売など多店舗ビジネス経験 ・HRTech / 採用DX経験 ・資格制度 / スキル認定制度設計経験 ・IPO準備企業経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 ～49歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 “組織を創る”戦略人事｜本部コアポジション◎年収1,000万円可 【仕事内容】 採用戦略の立案から実行、組織課題の分析・改善、人事制度の企画運用までを担い、成長企業の組織づくりを推進する戦略人事ポジション

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ソフトウェアエンジニアとしての開発経験6年以上 ・マネジメント経験、もしくは、大きなプロジェクトの開発経験あり ・Next.jsのフレームワークを用いた実務経験 [歓迎] ・メガベンチャー出身者歓迎 【職種名】 組織拡大の新規プロダクトの開発を牽引するCTO 【仕事内容】 ■業務詳細 ・チームの設計/実装のリード、技術方針の決定、コードレビュー、技術的な指導、技術的な投資対象の決定、技術選定など ・開発チームのマネジメントを行い、チームの生産性と品質を向上させる。 ・技術選定やアーキテクチャ設計をリードし、効率的でスケーラブルなプロダクト開発を促進。 ・ビジネス戦略と

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人や組織に関わる施策推進の経験がある（3年以上） ・問題解決の経験がある/成功体験がある（原因分析～打ち手の検討～現場や経営層巻き込み～実施と運用） ・会社の理念やカルチャーに共感できる ・組織や人の成長に興味がある 組織開発/人材育成領域の経験がなくとも、上記記載の経験や考えがある方は歓迎します。 例：採用担当として経験し、課題を捉え0から企画を進めたなど [歓迎] ・様々なバックグラウンドを持った人と良好な関係を築きつつ、物事を推進するスキル ・ドキュメンテーション/プレゼンテーションを通して、人に伝えるスキル ・データ分析（「ツールを使えるか」ということ