東京都の組織開発の求人・仕事・採用

仕事内容以下業務に取り組んでいただきます。 ・戦略的人材・組織開発の企画 ： 現場の責任者（組織長）と対話し、事業計画から逆算して「どのような人材がいつまでに必要か」という課題を特定。 解決に向けた仮説を立て、施策をゼロから組み立てます。 ・コンテンツの制作と実行 ： 研修プログラムや学習コンテンツの企画・制作、当日の運営までを一貫してリードします。 ・組織開発施策の推進 ： チームビルディングや理念浸透など、組織全体のパフォーマンスを高めるための働きかけを行います。 ・仕組みのアップデート ： 毎月のオンボーディングや既存の研修制度を、状況に合わせてより効果的なものへと改善・運用します。

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 ・経営企画のご経験 【職種名】 人事【経営企画から／CHRO候補／採用・組織開発を担う／休日127日／フレックス】 【仕事内容】 採用から組織開発、制度設計まで、人事領域の全般をリードし、事業成長に直接的に貢献するポジションです。経営層と密に連携しながら、組織の未来を創り上げていく重要な役割を担います。 ＜おすすめポイント＞ ●採用から組織開発・制度設計まで携われる ●経営層と二人三脚で組織を創る手応え ●将来のCHRO候補としてのキャリアパス ■具体的な仕事内容 入社初期は、採用業務全般を担っていただきます。その後、ご自身の適性や志向に応じて、組織開発

仕事内容【応募資格】 [必須] 【下記いずれかのご経験をお持ちの方】 ・事業会社での人事経験（採用/育成/組織開発/人事制度/労務など） ・正社員領域における採用支援経験（採用コンサル、RA、CA、RPOなど） ・組織・人事コンサルティング経験 ・企画職として成果を出した経験（事業企画・営業企画・営業推進・人事企画など） ・事務職（営業事務、一般事務、人事事務等）として業務改善をした経験 [歓迎] 【求める人物像】 ・急激な事業、組織の成長に伴う さまざまな「変化」を楽しめる方 ・論理的に考え、 スピード感を持ってチャレンジすることができる方 ・ステークホルダーの巻き込みが得意な方 【職種名】 【

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】IT・インターネット＞ソフトウエア ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 当社は事業成長を見据えた積極的な採用活動を進めており、社員数も年々増加しています。その一方で、採用・人事制度・データ活用・人的資本経営といった取り組むべき課題もあり人事機能全体のアップグレードが大きな課題となっており、現在は経営メンバーと分析・企画担当が兼務で対応している状態です。 会社と従業員の双方にとって効果的な施策・ペインの解消を、これまで以上のスピード感でデータドリブンに進めていきたいと考えており、そのミ

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆下記のいずれかのご経験が２～3年程度ある方 ・法人営業のご経験（無形） [歓迎] ・無形商材における圧倒的な営業実績 ・経営層（CxO）向けの営業・折衝経験、またはコンサルティング経験 ・マネジメントや組織づくりに携わったご経験（規模問わず） 【職種名】 【組織開発／人事／採用コンサルティング】企業の成長戦略を実行まで伴走するコンサルタント 【仕事内容】 クライアント（経営陣・人事トップ）の抱える組織課題に対し、案件獲得からフルカスタムでの設計、現場への導入・実行・定着までを一貫して担当します。 1. 組織開発・エグゼクティブコーチング * 経営幹部・マネージャー層へ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社、人事コンサルティング会社、研修・人材開発関連企業等における、採用、人材開発、組織開発、エンゲージメント向上施策のいずれかの実務経験 ・施策の企画に加え、関係者を巻き込みながら実行・運営まで主体的に推進した経験 ・複数部署と連携し、課題整理、施策立案、実行、改善まで一貫して取り組んだ経験 ・定量・定性の両面から課題を把握し、改善施策を企画した経験 ・高い日本語でのコミュニケーション力、文書作成力、調整力 ・英語での簡単な会話、文書作成力 [歓迎] ・事業会社、人事コンサルティング会社、研修・人材開発関連企業等における、採用、人材開発、組織開発、エンゲージメント

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事として人事制度の企画立案から実行まで携わったご経験のある方 ・人材、組織開発に関するコンサルティングまたは実務経験 ・セミナー/顧客開拓/提案経験（自前受注の実績豊富） ・PM/改善活動リーダー経験 ・各種ビジネススキル研修の企画、テキスト作成、登壇経験 [歓迎] ・組織開発領域に関するコンサルティング、ワークショップ（組織活性化、風土改革、チェンジマネジメント）等のご経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【組織開発】コンサルタント/リモート・フレックス※WLB◎（年収500万円～870万円） 【仕事内容】 【期待する役割】 組織・人

仕事内容【HR Planning ｜ 組織・人材開発（Organization & People Development）】人の記憶課題に挑むSaaS企業｜中計の達成とIPOの実現を支える戦略人事/ リモート柔軟OK ▼仕事内容 ■モノグサと、今回のポジションについて 私たちは、「記憶を日常に」というミッションを果たすために、記憶のプラットフォーム「Monoxer(モノグサ)」を開発・運営しています。 AIを活用し、誰もが「記憶」を負荷なく自然に行える活動に変化させていくこと。それにより、人の生き方にさまざまな奥行きと選択肢をつくることが、私たちの目指す世界です。 導入は教育機関・企業へと広がり続け

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ※以下のいずれか1～2つのご経験 ・経営層や事業責任者の考え・抽象的な方針を理解し、現場向けに構造化・言語化して発信・推進した経験 （事業計画の落とし込み、チェンジマネジメント推進など） ・1年以上のマネジメント経験（チームの目標浸透や育成・対話を主導した経験） ・人事・HRBP・組織開発（OD）として、組織や現場社員への伴走・対話を通じて行動変容を促した経験 【求める人物像】 ・当事者意識と高い推進力：経営層と現場のハブとなり、自ら課題を発見して主体的に巻き込める方 ・共感力と誠実な対話力：現場の声や感情に耳を傾け、相手の目線に合わせて誠実に対話ができ

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須要件＞ ・3年以上の障がい者雇用の採用・定着支援のご経験（支援の企業内外は問いません） ・障がい者雇用対象者へのマネジメント経験（スキル育成、チーム構築、評価等） ・PowerPoint、Excel、Wordのスキルおよび実務経験 ＜歓迎要件＞ ・企業内におけるジョブコーチとしての支援経験 ・外部支援として、企業組織の改善を行った経験 ・企業内においてBPO対応を行う等、業務開拓、業務の分解・再構築を行った経験 ・組織開発、人材育成、労務管理、HRBP等人事領域業務を企業内にて行った経験 ・障害者雇用促進法に基づく障がい者雇用及びその支援

仕事内容【募集背景】 株式会社グッドフェローズは、住宅用太陽光発電・蓄電池の一括見積もりサービス「タイナビ」をはじめ、再生可能エネルギー領域で複数のサービスを展開する成長企業です。「日本を代表するエネルギー企業になり、再エネ100％の未来へ貢献する」ことを掲げ、事業を急拡大しています。 今後の組織拡大を見据え、新卒・中途採用を一気通貫で担い、さらには採用企画・人材要件定義・組織設計といった戦略人事領域にも踏み込める人材を募集します。採用を「人を集める仕事」で終わらせず、事業成長と組織づくりを人事の側から牽引するコアメンバーとしての活躍を期待しています。 【具体的な業務内容】 新卒採用・中途採用に関する

仕事内容■業務内容： unlock.lyの事業成長を支える人事担当として、採用を中心に、人事企画・組織開発など幅広いテーマを担当していただきます。 経営陣や各事業責任者とコミュニケーションを取りながら、事業計画と連動した採用・組織づくりを推進します。 ご経験や強みに応じて担当領域を決定し、将来的には人事全般をリードいただくことを期待しています。 【採用】 ・事業計画に基づく採用計画の策定 ・採用要件／採用ペルソナの設計 ・求人票作成 ・採用チャネルの選定 ・エージェントマネジメント ・ダイレクトリクルーティング ・候補者面談／面接 ・オファー、クロージング ・採用広報／採用ブ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■以下いずれかのご経験（3年以上） ・事業会社での人事企画、人事制度設計、組織開発、キャリア開発、人材育成等のご経験 ・経営企画や事業企画部門での人事領域の企画・プロジェクト推進のご経験 ・人事組織領域でのコンサルタントのご経験 [歓迎] ■マネジメントのご経験 ■複数事業を手掛けるコングロマリット企業における人事企画経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事企画（マネージャー候補）【組織開発/HRBP経験積める】（年収600万円～1200万円） 【仕事内容】 【募集概要】 東証プライム上場インターネット企業として事業、組織ともに急成長し

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】下記いずれかに当てはまる方 ・コンサルティングファーム（戦略、組織開発など）でのコンサルティング経験（3年以上） ・事業会社でのデジタル領域における人材開発および組織開発の経験（3年以上） 【尚可】 ・AI・DX・データ利活用・その他デジタル系プロジェクトのデリバリー経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 デジタル人材育成・組織開発コンサルタント ※土日休み 【仕事内容】 ベンチャー企業ならではのスピード感と自由度あり！安定した事業運営と非連続の成長 【職務概要】

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ダイレクトリクルーティングを活用した中途採用の実務経験（２年以上） ・人材育成や組織開発に関わる実務経験（２年以上） ・優れた対人コミュニケーション能力 ・高いホスピタリティ精神 ・人や組織に貢献するため学び続ける姿勢 【参考資料】 ・会社社説資料 ミッションや事業領域、組織、業務内容等が分かりやすくまとめらえれています。 ぜひ一度ご覧ください。 ・社長改造30Days 社長の佐々木様の思考や社内向けの一面が分かります。 [歓迎] 【歓迎スキル・経験】 - スタートアップ/ベンチャー企業での人事経験 - 映像業界・広告業界での就業経験 - 採用難易度の高いポジ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・大学卒以上 ・事業会社での人材開発（研修・教育）または組織開発の実務経験（目安5年以上） ・組織のフェーズに合わせた育成・組織施策のゼロからの企画・実行・定着実績 ・チームのマネジメント経験（メンバー育成、予算・KPI管理） [歓迎] 【歓迎条件】 ・ベンチャー企業や急成長スタートアップ、またはカンパニー制組織など、 変化の激しい環境での人事組織立ち上げ経験 ・HRBPとして事業部長や経営陣に伴走し、組織課題を解決した経験 ・データ（エンゲージメントスコア等）やAIツールを活用した、 定量かつ効率的な組織開発へのアプローチ経験 【募集年齢（年齢制限理由

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用戦略の設計から実行までの経験 【職種名】 HRBP【採用戦略から組織開発までお任せ／バックオフィス複合型SaaSを展開】 【仕事内容】 採用業務を中心に、組織設計・人事企画まで含めた事業成長を支えるHRBP機能を担っていただきます。 【業務詳細】 ・採用戦略の設計と実行 ・各部門と連携した組織課題の整理と人事施策の企画 ・オンボーディング施策の設計および改善 ・評価制度・組織運用など人事制度の設計・改善 ・組織成長に伴う人事オペレーションの整備・仕組み化 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 配属先：Corporate&A

仕事内容【応募資格】 [必須] ◇必須要件 ・弊社のミッションへの共感、バリューへのマッチ ・ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性 上記全てに加えて、以下いずれかの業務経験 ・人材業界での法人営業経験（人材紹介のRAや求人広告営業など） ・事業会社での人事経験（採用・人事企画など） ・SaaSビジネスでのカスタマーサクセス経験 ◇歓迎要件 人材業界での営業チームのリーダー（マネージャー職の1つ下）経験 SaaSビジネスでのカスタマーサクセスチームのリーダー（マネージャー職の1つ下）経験 ◇求める人物像 リーディングマークのバリューに共感し、共に成長できる仲間を求めています。 ■ 事業家目線で

仕事内容株式会社Ｃｏｐｉａ 【カルチャー×組織開発マネージャー】日本最大級の金融教育スクール◇急成長フェーズの組織を支える◎ 【仕事内容】 【カルチャー×組織開発マネージャー】日本最大級の金融教育スクール◇急成長フェーズの組織を支える◎ 【具体的な仕事内容】 日本トップクラスの講座、生徒数を誇るオンライン金融教育スクールを運営 ■概要・採用背景： 急速に成長するCopiaにおいて、「カルチャー」は競争優位の源泉です。組織が拡大する中で、Copiaらしい働き方・文化・価値観を全メンバーが体現し続けるために、カルチャーマネージャーというポジションを新設します。 ■業務内容： ◇Copiaのカルチ

仕事内容※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【仕事内容】 【業務内容】 インサイドセールスが獲得した商談から受注までを一気通貫で担当し、企業が抱える採用・組織課題に深く入り込み、ミキワメAIを活用した科学的な解決策を提案・実行します。 具体的には ■インサイドセールスが獲得した商談から受注までを担当 お客様の採用・組織課題(「採用してもすぐ辞める」「組織がバラバラ」「マネジメントがうまくいかない」)を徹底的にヒアリングし、潜在課題を顕在化。ミキワメの3プロダクト(適性検査・サーベイ・マネジメント)を組み合わせた最適なソリューションを提案。