組織開発 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ビジネスレベルな英語力をお持ちな方 ・海外出張が可能な方 ・海外在住もしくは、海外大学卒業、海外でのプロジェクト・ボランティア経験をお持ちな方 【職種名】 海外多国籍展開推進担当/海外における貧困層の生活を豊かに導くプラットフォーム運営会社 【仕事内容】 海外多国籍展開推進担当として、新規進出国における組織立ち上げと事業拡大に向けた役割を担っていただきます。 新規進出国における法人や組織立ち上げと、事業拡大に向けて各種業を行って頂きます。 デスクワークを通じた調査・企画立案からスタートし、現地調査、法人設立、各事務手続きなどをアドバイザリーと協力しながら推進して頂き

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験 ・HR領域における法人営業経験 ・HR領域におけるコンサルティング経験 ・事業会社での人事経験 [歓迎] ・デジタルマーケティング支援または広告代理店の業務に明るい方 ・マーケティングに明るい方 ・中途採用経験 ・組織開発経験 ・人材開発経験 ・人事制度設計や運用経験 ・マネジメント経験 【フィットする人物像】 ・ 不確実性を楽しめるメンタリティを持ち、変化を歓迎する ・ チームで成果を出すマインドを持ち、組織を横断して協働できる ・ スタートアップやベンチャー特有のスピード感に適応できる ・事業成長に対して強い当事者意識を持てる ・採用だけでなく

仕事内容【職種】コンサルタント＞組織・人事コンサルタント 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【概要】 人材育成・組織成長のニーズはあらゆる企業において存在します。本ポジションでは、クライアントの企業理念、経営戦略、組織人事戦略の実現のため、 人材育成・組織開発・エンゲージメント向上を伴走支援します。 具体的には、クライアントに対して「経営戦略の視点からの人材育成・組織開発」「人事制度との連動」「専任コンサルタントが一気通貫で伴走支援」「中期的な視野で人と組織の育ちをサポート」を通して、 人や組織の行動

仕事内容株式会社アンドパッド 【組織開発※マネージャー候補】拡大フェーズ◆業界シェアNo.1建設SaaS/利用社数21.6万社◆ 【仕事内容】 【組織開発※マネージャー候補】拡大フェーズ◆業界シェアNo.1建設SaaS/利用社数21.6万社◆ 【具体的な仕事内容】 【従業員数780名超の組織開発／建築業界シェアトップクラスSaaS“ANDPAD”／総額209憶円の資金調達】 ■仕事内容 非連続な事業成長を人事的側面から支えるため、様々なステークホルダー（経営層～メンバー層まで）を巻き込み連携しながら業務をご担当いただきます。 また、会社自体が非連続な成長を遂げているフェーズでもあり、従業員数7

仕事内容【応募資格】 [必須] ・普通自動車運転免許（AT限定可） ※地方店舗訪問やイベント実施時に必要となる場合があります ・基本的なPCスキル（Word／PowerPoint 等） ・課題を言語化し、「企画」として構造的に整理⇒提案する力 ・企画を絵に描くだけで終わらせず、実行までやり切る推進力 ・関係者の立場や背景を理解しながら合意形成を行うコミュニケーション力 [歓迎] ・人事制度、評価、研修、エンゲージメント施策などへの理解・関与経験 ・事業会社におけるインターナルコミュニケーション企画、運用の経験をお持ちの方 ・多店舗・多拠点ビジネスにおける企画経験 ・飲食・サービス業界での勤務経験 ・定

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社での組織開発のご経験 （3年以上） [歓迎] ■同社同規模以上の企業での組織開発のご経験 ■組織を横断したプロジェクトマネジメントのご経験 ■執行役員クラスへの企画提案や会社レベルのアジェンダをリードしたご経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 組織開発担当【リモート可/フレックス有】※プライム上場（年収700万円～900万円） 【仕事内容】 【業務内容】 同社は1995年に新しいインターネットの未来をつくることを目指し、設立した企業です。現在は、決済とデータを融合したグループ戦略に取り組んでおり、積極的な新規事業開発と技術領域への投資

仕事内容人事／「人事責任者候補」採用・組織開発の経験を活かす／制度設計からPMIまで裁量大きく挑める人事責任者 ☆この求人のポイント☆ 「事業の核心に踏み込む」攻めの人事をやりたい方へ 単なる管理部門の枠を超え、HRBP（HRビジネスパートナー）として事業の懐に深く入り込み、経営陣の近くで組織の変革を直接ドライブする役割です。 自分の人事経験を、急成長企業で試す・磨くチャンス 弊社は世界5ヶ国・約40事業を多角的に展開しており、積極的にM&Aを行っています。制度設計、異なる企業カルチャーの統合、攻めの採用など、これまでの人事経験をフルに活かし、裁量大きく組織の基盤を作っていける環境です。

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】IT・インターネット＞ソフトウエア ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【会社概要について】 当社は、独自の「迷惑情報データベース」を活用し、特殊詐欺やフィッシング詐欺などを防ぐサービスを展開するリーディングカンパニーです。現在、月間約1,500万人の方々に当社サービスをご利用いただいております。 「中期経営計画2028」では、2028年10月期に売上高60億円（2024年の約24億円から大幅増）という高い目標を掲げており、社会貢献性とビジネスの急成長を両立させています。変革期の競争に勝ち抜き、将

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人や組織に関わる施策推進の経験がある（3年以上） ・問題解決の経験がある/成功体験がある（原因分析～打ち手の検討～現場や経営層巻き込み～実施と運用） ・会社の理念やカルチャーに共感できる ・組織や人の成長に興味がある 組織開発/人材育成領域の経験がなくとも、上記記載の経験や考えがある方は歓迎します。 例：採用担当として経験し、課題を捉え0から企画を進めたなど [歓迎] ・様々なバックグラウンドを持った人と良好な関係を築きつつ、物事を推進するスキル ・ドキュメンテーション/プレゼンテーションを通して、人に伝えるスキル ・データ分析（「ツールを使えるか」ということ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材開発領域の企画・運用のご経験 【職種名】 組織開発・人材開発マネージャー【次世代を担うリーダーを育てる・柔軟な働き方】 【仕事内容】 人事企画領域を横断しつつ、特に以下の分野において戦略策定・プロジェクトマネジメント・実行推進を担っていただきます。 ■ 人材開発・人的資本戦略 ・経営方針を踏まえた人的資本ストーリーの企画・設計 ・マネジメント育成施策および次世代リーダー育成の体系化 ■ 組織課題の特定と企画推進 ・データを活用した課題抽出・仮説設計・施策企画 ・労務・採用など関係部門と連携した全社横断施策の推進 ■ メンバーのマネジメント ・人事企画グループ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【下記いずれか必須】 ・事業会社で組織開発や人事企画、またはハイレイヤー採用のプロジェクトをリードした経験 ・クライアントワークとして顧客の採用支援や組織／人事コンサルティングに携わった経験 【職種名】 人事企画（制度設計/組織開発）【東京】上場企業案件多数／ラクスルG出身の代表と企業の人事課題解決◎ 【仕事内容】 「企業を次のステージに進める採用に貢献する」をミッションに、事業の変革期を人事・採用面から支援するサービスを運営している同社。 本ポジションでは、クライアントの経営パートナーとして、組織変革を推進いただきます。 HRBP・CHROとしての立ち位置で、経営陣

仕事内容株式会社リードクリエイト 【リモート週2】人事（採用メイン）■組織開発を支援するコンサル企業｜大手顧客多数｜年休130日 【仕事内容】 【リモート週2】人事（採用メイン）■組織開発を支援するコンサル企業｜大手顧客多数｜年休130日 【具体的な仕事内容】 ★中途採用（採用企画～選考）から社内イベント企画運営補助など幅広く事業を推進！ ★平均残業月30H・年休130日・業務状況に応じてリモート可（週2日まで）と働きやすい環境 上場企業を中心にリーダー育成（協創する人づくり）・組織開発（成長する組織づくり）の両側面から、人材マネジメントの最適化コンサルティングを行う同社にて、中途採用をメイン

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験 ・事業会社において組織開発もしくは人材開発領域の実務経験がある方 ・HRBPのご経験 【職種名】 人事（組織開発マネージャー候補）【HRBPや人材開発のご経験者/裁量有】 【仕事内容】 以下に記載する業務内容はあくまで現時点での例であり、既存の枠に縛られない発想と、幅広い視野・高い解像度をもって業務に取り組むことを期待します。 ・全社の組織・人材開発施策の企画、運営 ・人材のリテンション施策の企画、実行 ・組織・カルチャー作りのための施策企画、実行 ・足元の組織課題、人的課題の特定と、その解決策の実行 ・評価制度の運用、改善etc 【将来的に従

仕事内容[募集背景日本発、アジアを代表するグローバル人事コンサルティングファームを目指し、独自の研修プログラムや組織開発を提供している同社。大手企業からの引き合いも多く、業績は好調です 。 現在、日本拠点は少数精鋭で運営していますが、さらなる認知度向上と事業拡大を目指し、新たに営業担当（将来のマネージャー候補含む）を増員募集いたします 。 [転勤の有無無し [仕事内容]： グローバル人材育成や組織開発に関する課題を持つ企業（主に大手日系企業）に対し、ソリューション営業を行います。単なるパッケージの販売ではなく、顧客の本質的な課題を解決するための提案・企画から携わります 。 【具体的には…】 ・顧

仕事内容組織開発コンサルタント／「正社員」組織開発コンサルタント／年間休日120日／完全週休2日制／決算賞与年1回／株式会社ジンクル 充実のワークライフバランス！仕事にもプライベートにも全力で取り組むことのできる職場がここにあります。 仕事内容は、人事課題のヒアリングやソリューションの提案をメインに、掲載後のアフターフォローなど幅広い業務をお任せいたします。 入社後は経験豊富な先輩スタッフがしっかりサポートいたしますので、安心してご応募ください！ ＜求人3つのポイント＞ (1)事業拡大中のベンチャー企業！フランクな人間関係が魅力の職場！ 入社後は一人ひとりの成長をしっかりサポートする体制を完備

仕事内容組織開発から事業の飛躍を支える、強固な組織基盤の構築。 スパイダープラスは現在、一人一人の生産性を向上させる「第二創業期」にあります。2025年に策定した新Vision/Valueや「人材マネジメントポリシー」を浸透させ、社員一人ひとりの行動変容に繋げ、事業成長を加速させることがミッションです。 本ポジションは、経営層と密に連携しながら、評価制度の運用・改善やタレントマネジメント戦略の立案・遂行、エンゲージメントを高め、value体現者を称える施策など、経営戦略に合わせた組織や人材戦略を担うリーダー候補の募集です。 単なる企画に留まらず、現場を巻き込み、組織と人材を変化に合わせて成長させ

仕事内容NEWONEについて 戦略は、実行されて初めて価値を生む。 企業が描く戦略を実現するためには、仕組みや制度だけでなく、それを実際に動かす「人」と「組織」の変化が不可欠です。 NEWONEは、 戦略を実現するための組織変革を支援する会社 です。 人と組織の行動変容を起点に、エンゲージメントを高めながら、戦略が現場で実行され続ける状態をつくる。 それが、私たちの価値提供です。 現在は、研修・コンサル・テクノロジーを融合しながら、 “エンゲージメントを戦略の推進力に変える”存在 へと進化しています。 仕事内容 【NEWONEの組織・人材開発とは】 NEWONEでは、理念浸透、管理職のマネジメント

仕事内容株式会社アンドパッド 組織開発メンバー◇建設業界向けSaaS開発企業／オンボーディング対応・サーベイの運営サポートなど 【仕事内容】 組織開発メンバー◇建設業界向けSaaS開発企業／オンボーディング対応・サーベイの運営サポートなど 【具体的な仕事内容】 【従業員数830名超の組織開発／建築業界シェアトップクラスSaaS“ANDPAD”／総額209憶円の資金調達】 国内トップシェアの建設業界向けSaaSを中心としたサービスを展開する当社では、急速な事業拡大に伴い、従業員数も830名を超える規模へと成長を遂げたり、M&A等を通じたグループ経営への移行など多くの変化が伴う変革期を迎えています

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での人材開発・組織開発いずれかの実務経験 ・研修企画・運用、または人材育成体系の構築経験 ・タレントマネジメント・エンゲージメント施策の推進経験 ・Excel／スプレッドシートを用いたデータ集計・分析の基礎スキル 【職種名】 人材開発・組織開発リーダー【20％事業成長／全国に150以上のピラティスヨガスタジオを運営】 【仕事内容】 人材開発・組織開発リーダーとして以下行っていただきます。 1. 人材育成・タレントマネジメントの推進 ・マネジャー層の育成施策の企画・運用 ・新入社員オンボーディングの設計・改善 ・教育体系の整備、LMS活用、学習カルチャ

仕事内容■仕事内容 ソフトウェアテスト・QA事業立ち上げに伴い、将来的な教育・育成・組織化を担うメンバーを募集します。 当社は、開発・インフラ領域で既に多数の取引実績を持つ、東証プライム上場グループ企業です。 その既存顧客基盤を活かし、2026年よりソフトウェアテスト・QA事業を本格始動しました。 現在は、大手SIer・メーカー系企業・通信系企業・車載／組込み領域を中心に、品質ニーズ拡大に伴う組織立ち上げフェーズです。 「テストだけで終わりたくない」「市場価値の高いキャリアを形成したい」「将来的にはリーダー・教育・組織運営側にも挑戦したい」そんな方を募集しています。 （このポジションで得られること