組織開発 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ソフトウェアエンジニアとしての開発経験6年以上 ・マネジメント経験、もしくは、大きなプロジェクトの開発経験あり ・Next.jsのフレームワークを用いた実務経験 [歓迎] ・メガベンチャー出身者歓迎 【職種名】 組織拡大の新規プロダクトの開発を牽引するCTO 【仕事内容】 ■業務詳細 ・チームの設計/実装のリード、技術方針の決定、コードレビュー、技術的な指導、技術的な投資対象の決定、技術選定など ・開発チームのマネジメントを行い、チームの生産性と品質を向上させる。 ・技術選定やアーキテクチャ設計をリードし、効率的でスケーラブルなプロダクト開発を促進。 ・ビジネス戦略と

仕事内容【人事部】制度企画 ▼仕事内容 ご経験や志向に応じ、下記いずれかの業務をご担当いただきます。 ●人事戦略および人事施策、制度の企画運用： 経営方針・事業戦略に基づく人事戦略の策定、人事制度（評価・処遇・昇格等）の企画・運用 人事データ、人件費、要員管理に関する企画・運用 エンゲージメント向上につながる各種施策の企画・運用（人材・キャリア形成支援、ダイバーシティ経営、健康経営推進） 人事規程の整備、法改正対応 ※業務内容の変更範囲：会社の定める範囲 (東京都千代田区) ▼職種 制度企画・組織開発(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 試用期間：3ヶ月 契約期間：期間の定めなし

仕事内容公益社団法人ジャパン・プロフェッショナル・バスケットボールリーグ 人事・組織開発／第二創業期を加速させる／大きな裁量で組織創り 【求人要約】 【成長環境】経営視点を持った人事へ。専門性を磨く 【大きな裁量】幅広く組織創りに携われる 【業界未経験歓迎】バスケ・スポーツが好きな方歓迎 大きな変革期を迎える今だからこそ挑戦出来る、 新たな組織創りを担う人事。 ★今回の採用について 2016年開幕以来、B.LEAGUEはリーグ・クラブの事業規模を着実に拡大させてきました。 しかし、「バスケで日本を元気に」という理念を実現し、クラブがステークホルダーや地域の皆さまを幸せに出来る存在となるため

仕事内容リモートワークあり！【東証プライム上場／週3日在宅】＜年収600から1100万＞人事企画スタッフ／管理職候補／フレックス制度完備 UTグループ株式会社は、製造・IT等のモノづくり領域を中心に無期雇用の人材サービス事業を展開する東証プライム上場企業です。「はたらく力でイキイキをつくる」を理念に掲げ、人と企業のベストマッチングを追求しています。従業員数は3万人を超え、中期経営計画では5万人規模への拡大を目指す成長フェーズにあります。 【ミッション・採用背景】 本ポジションは退職補充による募集です。3万人超の従業員を擁するUTグループ全体を対象に、人事制度・人材戦略の企画から運用設計までを担い、

仕事内容■仕事内容 【職務内容】 Copiaは、「Empower Japan」というパーパスのもと、停滞する日本を復活させ、 2045年までに売上1兆円を目指す企業です。 急速な成長の中で「カルチャー」を競争優位の源泉と位置づけ、組織拡大に伴い、 Copiaらしい働き方・文化・価値観を全メンバーが 体現し続けるためのカルチャーマネージャーを新設しました。 具体的な業務内容としては、Copiaのカルチャー・バリュー浸透施策の立案・実行、 オンボーディングプログラムの設計・運営、社内イベント企画・運営、 エンゲージメントサーベイの設計・分析・改善施策への反映、社内広報を通じたカルチャー発信、 経営陣・各部

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用領域での実務経験 ・管理職としてのマネジメント経験 [歓迎] ・人事部門責任者またはリーダー経験 ・制度設計／組織開発／採用戦略推進経験 ・事業部門との折衝 ・業務改善・仕組み化経験 ■求める人物像：事業と組織の急成長フェーズにおいて、スピード感を持って採用課題に向き合いながら、中長期的な組織開発にも深い関心を持てる方。 【職種名】 人事部長（採用・育成・組織開発） 【仕事内容】 採用戦略の立案・実行から組織開発まで牽引する人事部長候補。急成長中の上場IT人材会社で経営直結の人事機能を統括。 ■募集背景： 事業および組織の急速な拡大に伴い、人事機能の専門性向

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】コンサルティング＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 300人の組織を、次の「1兆円フェーズ」へ。 みんなが狂熱するカルチャーを"つくる"設計士を募集。 「ルールで縛る組織は、おもしろくない」 株式会社Copiaは、2045年売上1兆円を見据え、現在371名の規模まで拡大しています。 この急拡大の局面において、私たちが最も恐れているのは「組織が大きくなり、初期の熱量が薄まること」です。 どれだけ組織が大きくなっても、Copiaらしい価値観や熱量が受け継がれ、一人ひとりが同じ方向を向

仕事内容【応募資格】 [必須] IT企業での組織のマネジメント経験（規模問わず） 経営層や事業部の一定レベル以上のマネージャー相手に対等にコミュニケーションが取れる 抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験 [歓迎] HRの経験（組織・人材開発領域の経験あれば尚可） 人事経験はなくても良いが、少なくとも組織マネジメントの経験があり、組織・人材開発に興味関心がある 社員エンゲージメントを高めるには？社員の退職リスクを早期に検知するにはどうすれば良いか？を常に思考できる 【募集年齢（年齢制限理由）】 下限なし ～ 45歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 “人”

仕事内容◆上記のミッション実現に向け、当社は医療現場の課題解決に挑んでいます。現在、当社の事業は飛躍的な拡大フェーズにあり、組織も急速にスケールしています。この成長を持続可能なものにするためには、組織のDNAである「Philosophy（理念）」を体現し、利益創出を牽引できるリーダーの育成が最重要課題です。 単に決められた研修を運営するのではなく、経営や現場の組織長と対話しながら「今、どのようなリーダーが必要か」を定義し、自ら施策を形にする。組織の未来を自らの手でデザインしたいという熱意を持つ、新たな仲間を募集します。 【業務内容】 人材開発および組織開発の担当者として、経営戦略に直結する以下の4つ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・組織マネジメントの経験（チームリーダー・管理職等 目安：5名以上） ・課題解決型の法人営業経験 顧客の課題を特定し、解決に向けた施策や企画を提案・実行した経験 ・人・組織領域の知見や経験 事業会社での人事（採用・育成・制度企画等）の実務経験、または人材開発・組織開発に関わった経験 ・大手企業向けの営業経験 大手企業の経営層や人事部門に対して、企画提案型の営業を行った経験 [歓迎] ・人的資源管理、経営学、マネジメントなどの知識 ・企画書（PowerPoint等）の作成能力・経験 ・プロジェクトマネジメントの経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職

仕事内容【仕事内容】 ビジネス組織の急成長・拡大に伴い、専任のHRBPを発足し、組織と人材のさらなる強化を図ります。 ビジネス組織（セールス、Bizdev、マーケティング、コーポレート部門を含む）のHRビジネスパートナー（HRBP）として、事業成長に直結する人事戦略の立案から実行まで幅広くお任せします。 【HRBPに期待すること】 ビジネス組織専任のHRBPには、 ・評価 ・配置/任用 ・人員管理 といった、一連の人事管理から組織開発やタレントマネジメントまで幅広く取り組んでいただくことを期待しています。 ビジネス組織に入り込み、組織や人材の問題を仮説化し、データに基づく分析を通じて、自ら課題設定を

仕事内容【応募資格】 [必須] 【下記いずれかのご経験をお持ちの方】 ・事業会社での人事経験（採用/育成/組織開発/人事制度/労務など） ・正社員領域における採用支援経験（採用コンサル、RA、CA、RPOなど） ・組織・人事コンサルティング経験 ・企画職として成果を出した経験（事業企画・営業企画・営業推進・人事企画など） ・事務職（営業事務、一般事務、人事事務等）として業務改善をした経験 [歓迎] 【求める人物像】 ・急激な事業、組織の成長に伴う さまざまな「変化」を楽しめる方 ・論理的に考え、 スピード感を持ってチャレンジすることができる方 ・ステークホルダーの巻き込みが得意な方 【職種名】 【

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 下記いずれかのご経験をお持ちの方 -企業の人材育成または組織課題解決に向けたコンサルティング・提案経験 -事業会社にて、人事評価制度構築運用・組織開発の実務をご経験された方 [歓迎] 下記いずれかのご経験をお持ちの方 -組織開発（OD）に関する体系的な知識 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 組織開発・人事制度構築コンサルタント上場グループ（年収530万円～800万円） 【仕事内容】 【船井総合研究所】 船井総研（船井総合研究所）の最大の魅力は、経営者の視点に立ち、戦略立案から現場での「実行支援」まで一気通貫で伴走できる点です。机上の空

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜ご経験＞ ・人材開発・リーダーシップ開発/トレーニング領域の実務（8～10年以上） ・エンドツーエンドのプログラム設計（プログラムの企画～評価を含む） ・ピープルマネージャー/リーダーシップ開発プログラムの企画・運営/ファシリテーション/カリキュラム設計 ・全社横断プロジェクトの推進・複数ステークホルダーとの協業 ・製薬業界/ヘルスケア業界での実務 ・ウェビナー/オンライン研修の企画・運営 ＜スキル・その他＞ ・プロジェクトマネジメントスキル ・コミュニケーション力・ファシリテーション力 ・データ/フィードバックを活用した分析力・改善推進力 ・PCスキル（Word/

仕事内容【応募資格】 [必須] 【スキル・経験など】 ・Windows/GoogleWorkspace全般の基本的なPC操作スキル（Must） ・ステークホルダーと円滑かつ有効に物事を進められるコミュニケーション能力（Must） ・ビジネスレベルの英語力TOEIC800点以上（会話、読み書き）(Must) ・組織開発や人材育成にかかる業務遂行経験（Must） ・類似業態でのプロジェクト参画経験（Want） [歓迎] . 【職種名】 【人事部門（組織/人材開発・育成）/ディールアドバイザリー部門】グローバルプロフェッショナルファーム 【仕事内容】 【担当業務】 Learning & Developmen

仕事内容アイディール・リーダーズ株式会社 【組織開発コンサルタント】ジュニア／企業の変革を支援 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 組織・人材に関するコンサルティング業務を担当。ビジョン策定支援や組織風土改革などを通じ、経営層と対話しながら企業全体の変革を推進します。クライアント企業の組織や人材に関する多様なコンサルティング業務を担当します。 ■企業の存在意義やビジョンの策定支援 ■管理職層へのマネジメント改革プログラムの提供 ■組織風土の変革サポート など 【雇入れ直後】上記業務 【変更の範囲】

仕事内容株式会社 コーチ・エィ 【データアナリスト】組織開発コーチングのデータ分析◆大手企業顧客多数／リモート併用／スタンダード上場 【仕事内容】 【データアナリスト】組織開発コーチングのデータ分析◆大手企業顧客多数／リモート併用／スタンダード上場 【具体的な仕事内容】 【コーチング業界のパイオニア企業／国内大手・上場企業の経営層との「対話」を解析／コーチングの効果を最大化するコーチング研究所／東証スタンダード上場】 ■業務概要： 近年大きく市場拡大している日本コーチング業界のパイオニアである当社にて、AI・新技術を活用して新たなデータ分析手法を確立し、コーチングの効果検証や組織課題の見える化に

仕事内容【総務】創業80年超の地域密着型総合建設不動産／転勤無・年休118日・土日祝休 ▼仕事内容 地域密着型の総合建設不動産会社である当社にて、総務部門の主任として、幅広い業務をお任せします。 これまでのご経験を活かし、裁量を持って業務に取り組んでいただくことを期待します。 【業務詳細】 人事・労務関連：健康診断や入社手続き、勤怠関連業務 組織開発・制度運営：健康経営の推進、安全衛生委員会、人事システム運用 庶務・イベント：保険手続き、各種社内行事やイベント運営サポート 【使用ツール】 PCスキル（Word, Excel, Google Workspace） 人事管理システム(カオナビなど)や

仕事内容【応募資格】 [必須] ■IT業界などの変化の早い事業会社において組織開発もしくは人材開発領域の実務経験がある方 実務経験の一例として下記の記載をしていますが、現場部署とコミュニケーションを密に取り、組織課題の特定と発見、解決に向けた施策を遂行してきたご経験を有していることを想定しています。 ・エンゲージメントサーベイ導入、分析、改善経験 ・社員のパフォーマンス管理、分析、仕組み化 ・人材のリテンション施策の企画、実行経験etc [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 組織人材開発・HRBP（マネージャー候補）（年収550万円～850万円） 【

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・組織マネジメントの経験（チームリーダー・管理職等、目安5名以上） ・下記いずれかのご経験をお持ちの方 - 課題解決型の法人営業経験（顧客の課題を特定し、解決に向けた施策や企画を提案・実行した経験） - 人・組織領域の知見や経験（事業会社での人事（採用・育成・制度企画等）の実務経験、または人材開発・組織開発に関わった経験） - 大手企業向けの営業経験（大手企業の経営層や人事部門に対して、企画提案型の営業を行った経験） 【尚可】 ・人的資源管理、経営学、マネジメントなどの知識 ・企画書（PowerPoint等）の作成能力・経験 ・プロジェクトマネジメント