東京都の組織開発の求人・仕事・採用

仕事内容【急成長メガベンチャー】＜年収600〜1000万＞人事企画／評価制度・育成体系の設計／経営層と組織創りを主導 X Mile（クロスマイル）は「令和を代表するメガベンチャーを創る」というミッションを掲げ、物流・建設・製造などのノンデスク産業に特化したHRプラットフォームおよびSaaS・DXプラットフォームを展開しています。2019年の設立から現在500名規模へと急速に成長しており、日本の労働生産人口の47%以上を占めるノンデスクワーカーの人手不足・労働生産性の改善を通じて、社会インフラを支え続けています。 【ミッション・採用背景】 現在、X Mileは組織規模が急激に拡大しており、全社におけ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用戦略の設計から実行までの経験 【職種名】 HRBP【採用戦略から組織開発までお任せ／バックオフィス複合型SaaSを展開】 【仕事内容】 採用業務を中心に、組織設計・人事企画まで含めた事業成長を支えるHRBP機能を担っていただきます。 【業務詳細】 ・採用戦略の設計と実行 ・各部門と連携した組織課題の整理と人事施策の企画 ・オンボーディング施策の設計および改善 ・評価制度・組織運用など人事制度の設計・改善 ・組織成長に伴う人事オペレーションの整備・仕組み化 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 配属先：Corporate&A

仕事内容【応募資格】 [必須] -必須要件（ハードスキル） ・論理的思考と、定量・定性データに基づく課題分析・設定能力 ・抽象度の高いテーマを具体化し、企画立案～実行に携わった経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・チームでの協働経験と他部門との連携・調整力 ・経営陣やステークホルダー各所との効果的なコミュニケーションスキル ・基本的なExcel、PowerPointスキル -必須要件（ソフトスキル） ・当社MVVへの共感と体現ができる方 ・不確実性を恐れず、従来のやり方に固執せず、柔軟に課題に向き合える方 ・抽象度の高いテーマに対しても周囲の意見を取り入れながら、思考し続けることを楽しめる方 ・

仕事内容【応募資格】 [必須] 人材育成企画の経験 マネジメント経験 【職種名】 組織開発責任者【リモート週3日/ホワイト企業認定を8年連続で更新】 【仕事内容】 人材育成の企画や組織課題の分析～施策立案までお任せします。 ・中期経営計画や事業課題を踏まえた、人材育成に関する企画、実行 ・組織課題の分析と課題解決施策の立案、実行 （1on1、OJTスキームなどの現場支援、能力開発研修の実施など） ・入社オンボーディングの企画 ・業務オペレーション改善施策の立案 （関係部署との改善MTG、外注化検討、外注先の品質管理など） 中期経営計画において個別最適から全体最適への転換が掲げられており、その実現に

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・大学卒以上 ・事業会社での人材開発（研修・教育）または組織開発の実務経験（目安5年以上） ・組織のフェーズに合わせた育成・組織施策のゼロからの企画・実行・定着実績 ・チームのマネジメント経験（メンバー育成、予算・KPI管理） [歓迎] 【歓迎条件】 ・ベンチャー企業や急成長スタートアップ、またはカンパニー制組織など、 変化の激しい環境での人事組織立ち上げ経験 ・HRBPとして事業部長や経営陣に伴走し、組織課題を解決した経験 ・データ（エンゲージメントスコア等）やAIツールを活用した、 定量かつ効率的な組織開発へのアプローチ経験 【募集年齢（年齢制限理由

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ダイレクトリクルーティングを活用した中途採用の実務経験（２年以上） ・人材育成や組織開発に関わる実務経験（２年以上） ・優れた対人コミュニケーション能力 ・高いホスピタリティ精神 ・人や組織に貢献するため学び続ける姿勢 【参考資料】 ・会社社説資料 ミッションや事業領域、組織、業務内容等が分かりやすくまとめらえれています。 ぜひ一度ご覧ください。 ・社長改造30Days 社長の佐々木様の思考や社内向けの一面が分かります。 [歓迎] 【歓迎スキル・経験】 - スタートアップ/ベンチャー企業での人事経験 - 映像業界・広告業界での就業経験 - 採用難易度の高いポジ

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須経験＞ ・事業会社におけるバックオフィス業務（人事・総務・経理・営業事務等）の実務経験（目安2～3年以上） ・高いITリテラシー・AIへの関心 をお持ちの方 ・英語に対する抵抗感がない方（実務での使用経験は問いません） ＜歓迎要件＞ ・英語を使用したビジネス実務経験（グローバルな連携や情報収集等） ・プロジェクトマネジメントやイベント・施策の進行管理経験 ・データ集計・分析を用いた改善提案の経験 ＜求める人物像＞ ・社員が生き生きと働ける職場環境や会社にすることに、強い関心を持ち、情熱が持てる方 ・協調性があり、主体的な行動力と調整力を

仕事内容医療法人社団えにし 組織開発・総務マネージャー候補／月収43万円以上 【求人要約】 【社会的貢献度抜群】医療の現場を裏から支える。 【経験者歓迎】即戦力として早期キャリアアップ可能！ 【職場環境】残業少なめ×土日休み×福利厚生充実 【市場価値を高める】スピード成長したい人必見！ 【安定性×将来性抜群】一生モノのスキルが身に付く 医療法人社団えにしは、本院のみならず続々と分院を展開し、医療・福祉領域で多角的なアプローチを続ける成長中のクリニックです。 高齢化社会において『在宅医療』の重要性は年々高まっており、当院がカバーするエリアやニーズも急速に拡大中。この変化の激しい成長フェーズ

仕事内容【応募資格】 [必須] ●マルチタスクで正確なアウトプットを求められる業務経験 [歓迎] ●IT業界での人事経験 ●データ活用、Excelスキルに長けている方 【フィットする人物像】 ●経営目線をもった目的実現に向けてのリーダーシップ、問題解決力 ●弊社のミッション・ビジョンに共感いただき、その達成に向けてともに挑戦いただける方（コミット力） ●他責にせず、何事にも当事者意識を持って業務に取り組める方 【職種名】 人事（組織開発・労務担当） 【仕事内容】 中期経営計画を実現するための人財が、能力発揮し続けたいと思える環境をつくる ■部門ミッション 中期経営計画を実現するための人財が、能力発揮し

仕事内容【応募資格】 [必須] ■以下いずれかのご経験（3年以上） ・事業会社での人事企画、人事制度設計、組織開発、キャリア開発、人材育成等のご経験 ・経営企画や事業企画部門での人事領域の企画・プロジェクト推進のご経験 ・人事組織領域でのコンサルタントのご経験 [歓迎] ■マネジメントのご経験 ■複数事業を手掛けるコングロマリット企業における人事企画経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事企画（マネージャー候補）【組織開発/HRBP経験積める】（年収600万円～1200万円） 【仕事内容】 【募集概要】 東証プライム上場インターネット企業として事業、組織ともに急成長し

仕事内容◆ミッション◆ Talentデータを起点に、人材育成・マネジメント・組織開発を通じて、社員一人ひとりがより高い成果を生み出せる組織をつくる。 責任者の指示を待つのではなく、自ら現場の課題を拾い、仮説を持ち、施策を企画・実行していただきます。 ◆具体的な業務内容◆ Talentデータの収集・可視化 Talent Review資料の作成 各事業・管理職へのヒアリング 中途入社者のオンボーディング企画・運営 中途人材と既存社員の文化融合施策 管理職育成プログラムの企画・運営 次世代リーダー育成 1on1 / Feedbackの標準化 Skill Matrixの設計・運用 エンジニアのReski

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】下記いずれかに当てはまる方 ・コンサルティングファーム（戦略、組織開発など）でのコンサルティング経験（2年ほど） ・事業会社でのデジタル領域における人材開発および組織開発の経験（2年ほど） 【尚可】 ・AI・DX・データ利活用・その他デジタル系プロジェクトのデリバリー経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 デジタル人材育成・組織開発コンサルタント（若手） ※土日休み 【仕事内容】 ベンチャー企業ならではのスピード感と自由度あり！安定した事業運営と非連続の成長 【職

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 下記いずれかのご経験をお持ちの方（2年以上） ・課題解決型の法人営業経験（顧客の課題を特定し、解決に向けた施策や企画を提案・実行した経験） ・人・組織領域の知見や経験（事業会社での人事（採用・育成・制度企画等）の実務経験、または人材開発・組織開発に関わった経験） ・大手企業向けの営業経験（大手企業の経営層や人事部門に対して、企画提案型の営業を行った経験） 【尚可】 ・組織マネジメントの経験（チームリーダー・管理職等） ・人的資源管理、経営学、マネジメントなどの知識 ・企画書（PowerPoint等）の作成能力・経験 ・プロジェクトマネジメントの経験 [歓迎]

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件：4年制大学以上を卒業・修了された方で以下に該当する方 ・同社の企業理念に共感いただける方（別途ご案内） ・組織開発、人材開発、社内広報、インナーブランディング、全社プロジェクト等のいずれかにおいて、 課題設定から企画・実行まで主体的に携わった経験 ・複数の関係者を巻き込みながら業務を推進した経験 ・新しいことに挑戦し、自ら考え行動できる方 ■歓迎条件： ・社内プロジェクト等でのリーダー経験 ・経営層への企画・提案経験 ・従業員アンケート、サーベイ等を活用した組織課題の分析経験 ・社員向け研修、ワークショップ等の企画経験 ・社員総会、全社イベント等の企画・

仕事内容【応募資格】 [必須] ■活躍する人物像 ・コーポレート部門もしくはプロフェッショナルサービス部門における人事部ビジネスパートナーや人材育成・組織開発の経験をお持ちの方（3年以上程度） ・部門のビジネスを理解し、L&D観点のビジネスパートナーとして人事メンバーや部門側とのコラボレーションをリードできる方 ・周囲のメンバーと信頼関係を構築して、チームでの成果創出にコミットできる方 ・Learning/Unlearningを実践し、自律的に動ける方 ・デジタルツールを活用しながら新しいチャレンジをするイノベーターマインドにあふれる方 ■求められるスキル・経験 ・ 多くのステークホルダーがいる環境

仕事内容サニー・ジャパン株式会社 人事（採用・労務）／中国語必須／年休124日／基本残業なし 【求人要約】 ★中国に本社を持つ光学部品メーカーの日本法人 ★グローバルな環境で人事経験と中国語スキルを発揮 ★採用戦略から携わりながら「人事のプロ」に成長！ 世界シェアトップクラスの光学部品メーカー。 日本法人の成長を支える「人事のスペシャリスト」へ！ 香港で上場している中国光学部品のトップクラス大手メーカー「Sunny Optical Technology」。 その日本法人である当社は、サニーグループが製造するカメラモジュールなどの販売を担っています。 日本市場のさらなる開拓と事業拡大に向け

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社、人事コンサルティング会社、研修・人材開発関連企業等における、採用、人材開発、組織開発、エンゲージメント向上施策のいずれかの実務経験 ・施策の企画に加え、関係者を巻き込みながら実行・運営まで主体的に推進した経験 ・複数部署と連携し、課題整理、施策立案、実行、改善まで一貫して取り組んだ経験 ・定量・定性の両面から課題を把握し、改善施策を企画した経験 ・高い日本語でのコミュニケーション力、文書作成力、調整力 ・英語での簡単な会話、文書作成力 [歓迎] ・事業会社、人事コンサルティング会社、研修・人材開発関連企業等における、採用、人材開発、組織開発、エンゲージメント

仕事内容リモートワークあり！【東証プライム上場／週3日在宅】＜年収600から1100万＞人事企画スタッフ 管理職候補 ／フレックス制度あり 【求人のポイント】 ・東証プライム上場／年収600〜1100万円／固定残業代なし ・週3日在宅勤務可／フレックス制度あり／年間休日124日 ・3万人超の組織を動かす人事企画／経営直結の重要ポジション 【 募集の背景 】 退職補充による募集です。UTグループの人事企画領域を担うポジションとして、経営と連動した制度設計・運用改善を推進できる方を求めています。 【 具体的な業務内容 】 東証プライム上場の人材サービス企業・UTグループにて、3万人超の社員を対象とし

仕事内容【応募資格】 [必須] ・企画業務の経験（職種不問） ・PowerPointでの資料作成経験 ・Excel／Googleスプレッドシートでの表計算スキルをお持ちの方 ※人事の実務経験は不問です [歓迎] ・人事／採用／組織開発に興味・関心がある方 ・GASやプログラミングスキル ・Excelマクロの利用経験 ・デザインツール（Canva、Figma等）の使用経験 ・動画編集の経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事企画／採用・組織開発【東京/グロース上場/製造業DX】（年収400万円～800万円） 【仕事内容】 ★製造業に特化したAI技術やデジタル技術を活用し、工場

仕事内容ミガロホールディングス株式会社 【西新宿／グループ人材・組織開発責任者】「10人で100」から「5人で200」を生み出せる組織へ 【仕事内容】 【西新宿／グループ人材・組織開発責任者】「10人で100」から「5人で200」を生み出せる組織へ 【具体的な仕事内容】 【プライム上場企業／グループ横断で、人と組織の能力そのものを高めるCoEを0→1でつくる役割です】 ■業務内容： ミガロホールディングスでは、M&Aを通じてグループ事業を拡大しており、今後のさらなる成長に向けて人材・組織基盤の強化を進めています。本ポジションではCHRO直下の新設組織「Talent & Organization