東京都の組織開発の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【MUST】 ・人事領域に限らず、経営層へのヒアリングや提案を含めたコミュニケーションを図りながら、戦略構築及び実行計画立案の経験をお持ちの方 ・管理職としてのマネジメント経験やプロジェクトリーダーの経験（2～3年以上程度） [歓迎] 【WANT】 ・新事業創造、DX人財育成など新たな人財育成/組織開発をリードした経験 ・人財サービス・コンサルティング会社における実務経験 ・研修運営、研修商財の企画提案経験 ・IT業界・デジタル技術動向についての知識、経験 ・組織長・組織リーダーとして部門やチームを率いた経験 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ・考えることが好き

仕事内容【応募資格】 [必須] 100名以上の企業での採用人事経験 【職種名】 HRBP担当【フルフレックス／採用を軸に組織開発をお任せ】 【仕事内容】 採用業務を中心に、組織づくりや人事施策の推進を担っていただくことがミッションです。事業・組織ともに急拡大を続ける中で、「100人の壁」「300人の壁」と呼ばれる組織課題への対応が求められており、経営メッセージやカルチャー浸透、組織一体感の醸成が重要なテーマとなっています。そのため、採用だけでなく、評価運用や組織開発、オンボーディングなど幅広いテーマに携わっていただきます。少数精鋭組織のため、役割を限定せず主体的に業務を推進いただくことを期待しています

仕事内容【応募資格】 [必須] 【下記いずれかのご経験をお持ちの方】 ・事業会社での人事経験（採用/育成/組織開発/人事制度/労務など） ・正社員領域における採用支援経験（採用コンサル、RA、CA、RPOなど） ・組織・人事コンサルティング経験 ・企画職として成果を出した経験（事業企画・営業企画・営業推進・人事企画など） ・事務職（営業事務、一般事務、人事事務等）として業務改善をした経験 [歓迎] 【求める人物像】 ・急激な事業、組織の成長に伴う さまざまな「変化」を楽しめる方 ・論理的に考え、 スピード感を持ってチャレンジすることができる方 ・ステークホルダーの巻き込みが得意な方 【職種名】 【

仕事内容【人事・総務担当/東京都港区】転勤無/有給取得率70％以上/年休125日 ▼仕事内容 まずは人事評価制度の運営、昇給・賞与支給の担当者となって頂きます。将来的には採用、人材育成の他、人事制度の企画 等、幅広い業務にチャレンジしていただきたいと考えています。 ＜主な業務内容＞ (1)人事評価制度の運用 (2)昇給率・賞与ファンドの検討〜会議資料の作成 (3)部門、個人評価シートの取りまとめ (4)昇給・賞与の計算業務 (5)その他、人事・総務チーム全体のサポート業務 (東京都港区) ▼職種 制度企画・組織開発(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 ＜備考＞ 月給 ：316,200円〜3

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ☆★☆★【次世代の組織強化を図るコアメンバーとしてご一緒にしませんか？】☆★☆★ ～～～次にこの国を担う世代に誇れる「デジタル先進国・日本」を創る～～～ ADiXiは、AIインテグレーターとして、AIという技術と、現場を動かす人間力を掛け合わせ、日本の産業をもう一度前に進めていきます。 単にAIツールを導入するだけではありません。 企業の現場に入り込み、業務を理解し、仕組みを変え、実際に成果が出るところまでやり切る。 そし

仕事内容幅広い年代の方が活躍中♪ 短期で効率よく働きたい方におススメ！ 事務経験者歓迎！ブランクのある方でも大丈夫！一緒にニトリで働いてみませんか？ 《期間限定事務スタッフ》 期間：11/5～12/4 仕事内容：年末調整に関わる保険料控除等の書類チェックや Excelやシステムを用いたデータ入力を行なっていただきます。 ※Excelは入力出来ればOK！関数などの知識は一切不要です 【事務スタッフの主なお仕事】 年末調整に関わる書類チェックやExcelやシステムを用いて データ入力を行なって頂きます。 必要な知識は教育いたします。ご安心ください！ 周囲の方とコミュニケーションを取りながらお仕事を進

仕事内容■担当業務 当社のMV（ミッション・ビジョン）達成、さらには2033年における年商300億円の目標達成に向け、最重要となる経営戦略の立案・実行を、代表と伴走しながら推進していただきます。 具体的な職務内容は、以下の業務が挙げられます。 【経営及び事業戦略の立案・実行】 現在年商10億強の組織であり、2033年の年商300億売上総利益90億に向けて、事業計画を策定し、実行に移していただきます。 まずは、2028年に年商100億に向けて事業を拡大していきます。 その上で事業上重要なことは下記と考えています。 ・クライアントの上流戦略により踏み込んでいくことで唯一無二の価値を提供すること ・集客力を

仕事内容メリービズ株式会社 【渋谷／週3在宅可】人事◆組織開発・人材開発・制度設計等／「人」を根幹とする事業を展開／フレックス 【仕事内容】 【渋谷／週3在宅可】人事◆組織開発・人材開発・制度設計等／「人」を根幹とする事業を展開／フレックス 【具体的な仕事内容】 ～過去3決算期の収益成長率194.4％急成長スタートアップ｜50名規模から数百名規模に伸びていくフェーズで週3リモート勤務とフレックスが完備～ ◆当社について バックオフィス特化型のビジネスプラットフォーム『バーチャル経理アシスタント』事業で、企業のバックオフィスにおける業務課題解決 × 日本全国のプロフェッショナル人材の活躍支援を進

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のいずれかに該当する方 ・AI、DX、データ利活用、その他デジタル系いずれかの基礎理解 ・コンサルティングファーム（戦略、組織開発など）でのコンサルティング経験 ・事業会社でのデジタル領域における人材開発および組織開発の経験 【職種名】 組織開発コンサルタント◆大手企業のDX戦略支援【東証グロース上場／フレックス／リモートOK】 【仕事内容】 AIやDXなどデジタル領域で課題を抱える顧客に対し、人材・組織開発の側面からコンサルティングを提供。課題のヒアリングから戦略策定、研修のデリバリーまで一気通貫で支援し、顧客の事業成長に貢献する仕事です。 ＜おすすめポイント＞

仕事内容■部門ミッション 中期経営計画を実現するための人財が、能力発揮し続けたいと思える環境をつくる ■詳細 エンゲージメント施策の企画・実行 全社レベル・部門レベルのマネジメントへのアドバイザーかつ支援者としてエンゲージメント向上を実現する為の施策企画、実行 ＊以下は活動の一例 ・GPTW、社内サーベイを計測指標としたPDCA L 全社イベント：All Staff Meeting(年2回)の企画・実行 L 社長によるタウンホールミーティング、全社アワード、プロダクトアイディアコンテスト L 働きがいのある会社づくりのための社員有志によるワーキンググループ活動支援 L 社内ポータル（イントラ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・企画業務の経験（職種不問） ・PowerPointでの資料作成経験 ・Excel／Googleスプレッドシートでの表計算スキルをお持ちの方 [歓迎] ・人事／採用／組織開発に興味・関心がある方 ・GASやプログラミングスキル ・Excelマクロの利用経験 ・デザインツール（Canva、Figma等）の使用経験 ・動画編集の経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事採用・組織開発【東京/製造業向けAI×IoT】（年収400万円～550万円） 【仕事内容】 【業務概要】 画像処理エンジニアとして自社開発のAI画像検査アプリケーション「Phoeni

仕事内容【職種名】 【Java 】人材／組織開発用WEBサービス社内SE 【給与】 月額：70万円/月 【アクセス】 西武池袋線 清瀬駅 【雇用形態】 業務委託 【勤務地】 東京都清瀬市 【仕事内容】 個人事業主向けの業務委託契約を前提とした求人となります。 正社員採用の求人ではないため、予めご承知おきください。 1人月での業務対応となるため、副業など短時間業務の募集ではございません。 20代～40代まで活躍中 以下業務内容をお任せいたします。 〈業務内容〉 ・設計書/改修仕様書の作成 ・プログラミング開発（Java,PowerShell,SQL等) ・テスト仕様書作成および実施 ※

仕事内容【応募資格】 [必須] 応募資格(必須) ・事業会社における組織開発・人材開発いずれかの実務経験（目安：3年以上） ・人材開発やキャリア支援に関する基礎的な知識や理解（経験学習モデル・カッツモデル・キャリア自立など） ・数十名以上の人前でプレゼンが可能、また多くの部署と折衝交渉が可能なコミュニケーション力 ・PowerPoint／Excelを活用した資料作成・データ分析スキル 求める人物像 ・事業戦略や人材戦略など、組織の向かう方向性にアラインした人材育成企画を立てられる方 ・定量的な効果や事業に対するインパクトを追い求められる方 ・多数の社員や部署と積極的にコミュニケーションを取れる方 ・

仕事内容寺田倉庫株式会社 【人事採用担当】制度・組織開発に段階的に挑戦◇残業21h程◇アートなど多角事業展開 【仕事内容】 【人事採用担当】制度・組織開発に段階的に挑戦◇残業21h程◇アートなど多角事業展開 【具体的な仕事内容】 ◇人事職のジェネラリストとしてキャリアを歩みたい方！ ◇協力し合う風通しの良いチーム環境です◎ ◇アート×不動産×物流×地域開発の事業ポートフォリオで安定経営！ ■ミッション： 私たちのミッションは、「会社の成長を加速させるビジネスパートナー」として、組織を中から変革していくことです。期待するのは、人事の専門スキルではなく、あらゆる役割・課題において、対応できるポータ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社での組織開発のご経験 （3年以上） [歓迎] ■同社同規模以上の企業での組織開発のご経験 ■組織を横断したプロジェクトマネジメントのご経験 ■執行役員クラスへの企画提案や会社レベルのアジェンダをリードしたご経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 組織開発担当【リモート可/フレックス有】※プライム上場（年収700万円～900万円） 【仕事内容】 【業務内容】 同社は1995年に新しいインターネットの未来をつくることを目指し、設立した企業です。現在は、決済とデータを融合したグループ戦略に取り組んでおり、積極的な新規事業開発と技術領域への投資

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります Diversity, Equity & Inclusiveness（DE&I）推進チームにおいて、誰もが能力を最大限発揮できるインクルーシブな組織づくりを推進するポジションです。 多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍できる環境整備や制度設計、カルチャー変革施策の企画・実行を通じて、持続的な成長と組織力向上に貢献いただきます。 ■ 業務内容 DE&I戦略の実現に向け、以下の業務を担当いただきます。 ・多様な働き方を可

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社の人事部門における実務経験 ■以下いずれかの領域に専門性を有する方 ・人材開発・タレントマネジメント領域での方針・体系の企画～推進（単一研修の運営にとどまらない体系構築） ・HRBPとして担当部門のタレントマネジメントを推進した経験 ・組織開発（エンゲージメント向上・風土改革・理念浸透・DE&I等）の企画・推進 ・採用（採用企画・母集団形成・選考設計・採用基盤整備等）の企画・推進 [歓迎] ●上記領域の複数にまたがる経験（例：LD×OD、タレマネ×採用 等） ●マネジメント層向け育成／リーダーシップ開発の企画・推進経験 ●研修に限らない成長支援施策（LMS

仕事内容【求人会社：SOLIZE Holdings株式会社】 業務内容 事業拡大および会社分割を背景に、安全衛生・健康経営の体制強化を推進するポジションです。 従業員の健康と安全を守り、ワークエンゲージメント向上につながる仕組みづくりをリードしていただきます。現在は、事後対応が中心の運営となっていますが、今後は攻めの人事として、予防型・再発防止型の体制へ進化させるためのキーパーソンとして活躍いただくことを期待しています。 変化や新しい取り組みにも前向きな社風と安定基盤のもと、 将来的にはメンバー指導や適性に応じてマネジメント、さらには労務領域以外の人事領域への幅広い関与をいただく想定です。 【具体的な

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における人事実務経験 ・採用、労務、人事企画、人材開発などの実務経験 ・労働関連法令の知識を有し、実務で活用している方 [歓迎] ・人事評価制度の運用経験 ・労働組合対応の経験 ・障がい者採用の経験 ・HRBPまたは事業部人事としての経験 ・組織開発やエンゲージメント向上施策の経験 ・給与・勤怠管理業務の経験 ・人事給与システムまたは勤怠システムの導入・リプレイス経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【HRBP/渋谷】採用・労務・組織開発まで※プライム上場（年収510万円～650万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あ

仕事内容【募集背景】 当社は事業成長に伴い、組織規模・職種構成・マネジメントレイヤーが急速に変化しています。これまで採用活動を推進しながら組織を拡大してきた一方で、評価・報酬・育成・配置・オンボーディング等の人事制度・プロセスは、運用上の工夫で支えながら「都度最適」で改善してきた側面があります。 今後さらに組織が拡大する局面では、意思決定の遅延、マネジメント負荷の増大、制度運用の属人化、カルチャーの希薄化といったリスクが顕在化し得ます。そこで今回、1人目の専任「人事企画」として、既存制度の運用改善から新規制度・プロセスの設計・定着までを一貫して推進いただける方を募集します。 【ミッション】 ・既存の人