組織開発 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容[募集背景組織体制強化 [転勤の有無無し [仕事内容]： 人事労務担当 【具体的には…】 ・入社/退社手続き ・有期雇用社員の契約更新対応 ・派遣社員の契約更新対応 ・勤怠管理 ・各種社会保険手続き ・年末調整等の手続き ・従業員給与計算 ・上記に関する業務のアウトソーサーとの連携/調整 ・衛生委員会関連 ・休職者(傷病・産休育休等)窓口対応 ・休職者(傷病・産休育休等)手続き対応 ・労務トラブル対応 ・顧問社会保険労務士や顧問弁護士との連携 ・人事データ集計・分析・活用 ※上記の他に、法改正に伴う対応や、制度変更等の非定型常務もあります。 ※給与賞与計算や、社会保険関連書類の作成等は、

仕事内容【応募資格】 [必須] ・マネジメント経験をお持ちの方(2ケタ以上のメンバー) ≪求められる適性≫ コミュニケーション力：相手に合わせて情報発信する力 マネジメント力：メンバーのモチベーションを高め、働きやすい環境を作る力 ロジカル思考：目の前の課題に対し、事業目線で解決策を導く力 [歓迎] ・美容医療業界での勤務経験 ・エリアマネージャーなどの勤務経験(医院が複数店舗展開をしている為) 【職種名】 事業企画(組織開発・育成・評価・個別ケア等)≫月給46万円以上/美容医療クリニックへの経営支援事業 【仕事内容】 ◎チームメンバーの育成・指導・評価・メンタルヘルスケア等のマネジメント ◎クライ

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】メーカー＞食品・飲料 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります アサヒグループジャパン株式会社について： 同社は、アサヒビール、アサヒ飲料、アサヒグループ食品をはじめとするアサヒグループ内の国内30社以上を統括する中間持ち株会社です。アサヒグループが世界に大きく飛躍するために、日本におけるさらなる成長を目指しています。これまで培った知見を結集し、次代へ向けた価値創造による成長と社会との共生を実現するため、サステナビリティやDXの推進、SCMの強化などに取り組みます。すべての社員が「One Asah

仕事内容■勤務地 東京都港区西新橋1丁目1 ■お仕事内容 《お仕事の概要》 経営戦略と連動した人事戦略を策定し、組織全体の成長を促進する人事マネージャーとしてご活躍いただくお仕事です。 《具体的な内容》 ・事業目標達成に向けた人事戦略の立案と実行 ・採用戦略の策定と実行、優秀な人材の獲得 ・社員の能力開発を促進する研修プログラムの企画・実施 ・公平で納得感のある評価・報酬制度の設計と運用 ・組織活性化のための施策実行、企業文化の醸成 ■募集情報 ＼組織成長を牽引！人事戦略で事業を成功に導くマネージャーを募集／ 「自分の人事経験が、本当に事業の成長に繋がっているのか不安…」 「制度設計だけでなく

仕事内容顧客開発・企画_【戦略的リード創出】イベント企画から商談設計まで担うマーケティング推進 仕事内容 イベントやセミナーなどの企画・実行を通じて、お客様自身が自社の組織・経営課題に気づくきっかけをつくり、見込み顧客（リード）を生み出すことがミッションです。 企画業務を中心にしつつ、インサイドセールスとして顧客と直接向き合うことで、お客様がどのように課題を認識していくのかというプロセスへの理解を深め、より実感のあるマーケティング施策を考え抜きます。 具体的には、 1. セミナー・イベントを中心としたマーケティング企画・実行 • 自社セミナー・外部セミナーのテーマ企画・設計 • 獲得したい顧客像を

仕事内容20～30代面談確約！エンタープライズ向けHRソリューションを提供／3か月に1回の評価でダイナミックな昇給～昇格可能／完全週休二日制／年間休日125日 【業務内容】 プロジェクトマネージャーとして、上流領域を中心にお任せしていきます。 入社直後は、下流領域からプロジェクトに参画いただき その立ち上がり状況を踏まえ、下記業務をお任せしていきます。 ■顧客課題に応じたプロジェクトの要件定義 ■採用戦略の設計 ■社内外におけるプロジェクトマネジメント ■現場やステークホルダーとの折衝 ■モニタリング体制の構築 ■継続的な改善提案と効果分析 ■必要な資料作成 【プロジェクト事例】 ■人材領域最大

仕事内容■事業内容 株式会社ファルモは、日本の医療課題に対し、次世代の医療インフラの構築を目指して、電子お薬手帳や薬局監査システムなどの開発・運営を手がける医療ITベンチャー企業です。 調剤情報ハブシステム「ファルモクラウド」にて「電子お薬手帳」や「在庫管理システム」など、薬局の価値を最大化するICTソリューションを展開する薬局ICT事業を提供しています。 資金調達においても2024年12月に第三者割当増資が成立することとなり、さらなる事業拡大と組織基盤の強化に向けた取り組みを進めていく状況の中、更なる成長を目指し、サービス企画・開発部門にて新しくエンジニアチームを組成したいと考えているなかで、開

仕事内容◆ 所属部署と職種 viviONの人事チーム / 組織開発ユニットは、「ユーザーとクリエイターが、楽しみながら生きていける社会にする」というパーパスを実現するための土台となる、強い組織文化を構築するために組織されたチームです。 「行動変容 × 対話 × 文化」をキーワードに、制度を作って終わりではなく、それが現場で運用され、文化として定着するまでのプロセスに伴走します。 【組織開発担当】は、急拡大した組織において、ミドルマネジメント層の強化と、対話・フィードバック文化の定着を推進するポジションです。 特に、評価制度やOKRといった「仕組み」と、日々の1on1やキャリア対話といった「行動」の

仕事内容<仕事内容> グループ横断で人と組織を創る戦略人事部門HRBP募集！ 「ブランドと人の発射台」をミッションに掲げるMOON-Xグループ内の各事業会社を、人と組織の基盤を創りエンパワーメントすることで事業成長の支援をいただきます。グループ各社及びグループ全体の事業成長に必要な組織構築や人事戦略及び人事業務を経営陣と共に担っていただきます。 ・人事戦略の設計から推進 ・キャリア採用の戦略設計～推進 ・グループ全体の人事制度・組織開発施策の企画・設計、推進 ・HR関連システムの導入～運用 ・規定の完備、労務ガバナンスの遵守の企画・設計、推進 ・新しく共創M&Aにて一緒になる会社の人事面でのPMI

仕事内容【職種名】 開発エンジニア/Java 【給与】 月給:32万円 【アクセス】 京成押上線 京成立石駅 徒歩3分 【雇用形態】 業務委託 【勤務地】 東京都葛飾区 【仕事内容】 個人事業主向けの業務委託契約を前提とした求人となります。 正社員採用の求人ではないため、予めご承知おきください。 1人月での業務対応となるため、副業など短時間業務の募集ではございません。 20代～40代まで活躍中 【開発環境】 Java/Android/iOS/Kotlin/Objective-C/Swift 【仕事内容】 自社アプリの開発に携わっていただきたい希望です。 具体的には、現在ブラウザのみの

仕事内容【職種】化粧品＞研究・開発 【業種】メーカー＞化粧品 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 1966年創業の銀座に本社を置く日系老舗化粧品メーカーである当社は、OEM（ODM）事業と生協通販向けプライベート製品の製造販売の2事業を軸に、安定した収益を上げております。 特にOEM事業においては、大手から中小まで約100社との取引実績があり、自社工場もISO22716を取得するなど、高品質な製品提供を強みとしています。 近年、新規取引先の増加や既存取引先からの多様なリクエストが寄せられる中で、さらなる組織力強化をするため、プレイン

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれか必須 ・プロフェッショナルファームまたは事業会社での人材育成に関するマネージャー業務 ・プロフェッショナルファームでのフロント業務 【職種名】 組織／人材開発・育成の企画・運営担当 【仕事内容】 同社の人材育成・開発に関する業務全般をマネジャーとしてご担当いただきます。 全社ベースでの人材育成の関する計画や各種研修の企画立案から実行まで、一気通貫でマネージャーとして関与いただきます。 【具体的には】 以下の領域における企画立案～各種関係者との折衝～実行までの全フェーズで一気通貫してパートナー陣とスタッフの間に立ってプロジェクトを推進し、マネージャーとして

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・採用・組織開発・人事企画など、HR領域における実務経験5年以上 ・難易度の高い採用ポジション（CxO、EM、BizDev等） を自走して担った経験 ・採用戦略・制度設計など、定量的分析を基に上流設計に携わった経験 ・事業部や経営陣と連携しながら、組織課題の特定と打ち手の 企画・実行をリードした経験 ・5名以上のチームマネジメント経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 【東京：リモート】HRマネージャー候補 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】

仕事内容【応募資格】 [必須] ・組織・人事領域のコンサルティング経験 ・ベンチャー企業や中堅中小規模の企業における組織・人事課題に取り組んだ経験 【求める人物像】 ・特定の機能やソリューションの提供にとどまらず、 クライアントの課題に対して向き合い、解決まで伴走したい方 ・クライアントをリードし、積極的に提案を行っていきたい方 [歓迎] ・営業組織等でマネジメント経験があり、 人や組織作りの志向性の強い方 ・事業会社での人事領域のうち 人事制度・企画系業務のご経験のある方 ・大きな裁量を持ち組織課題の解決を行ってきた方 【職種名】 【組織・人事コンサルタント】経営視点で組織人事を変革するパー

仕事内容株式会社チェンジウェーブグループ 【東京：リモート】組織開発コンサルティング（管理職候補）◇フレックス勤務あり◎ 【仕事内容】 【東京：リモート】組織開発コンサルティング（管理職候補）◇フレックス勤務あり◎ 【具体的な仕事内容】 ～社会情勢をキャッチアップしたコンサルティングを提供するベンチャー企業～ ■職務概要： 経営幹部や変革リーダー育成、DE＆I（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン）、組織開発を中心としたサービスを提供し、人と企業の成長に貢献しています。 ■職務詳細： ・誰に：企業の経営層や人事部門 ・何を：経営幹部や変革リーダー育成、DE＆I、組織開発を中心としたサ

仕事内容【業務内容】 ミキワメをご利用のお客様の人や組織に関する課題と向き合い、その企業の採用成功・組織開発に向けて伴走します。オンボーディングから活用促進、アップセル・クロスセルまで一気通貫で担当し、さらにお客様からのフィードバックを通じたプロダクト・サービスの質向上も担います。カスタマーサクセス業務の枠を超えた、事業成長の中核ポジションです。 具体的には ・お客様の採用や組織課題の解決に向けたミキワメの最適な活用方法を提案します。導入初期の支援から、継続的な活用促進まで一貫してサポートします。 ・累計160万人の受検データと心理学の知見を活かし、「自社で活躍する人材の傾向」「組織の強み・課題」を

仕事内容グリフィスフーズ株式会社 液体調味料の開発／外資系企業／年休120日以上・土日祝休み 【求人要約】 大手食品メーカー等と取引 自由な発想で商品開発に挑戦できる フレックス制（コアタイムなし）／残業少なめ 得意分野を活かし、液体調味料のプロフェッショナルへ 新しい“価値”をあなたのアイデアから。 【会社沿革】 当社は1919年にアメリカ・シカゴにて創業し、「食品」の安全性の観点から食品化学を食品産業に導入する必要性を強く認識していました。食肉加工用の塩漬剤の販売から始まり、 現在では世界40カ国に24の研究施設、46名のシェフ・340名の研究者を抱えており、多種多様な製品の製造・販売

仕事内容【応募資格】 [必須] ■活躍する人物像 ・コーポレート部門もしくはプロフェッショナルサービス部門における人事部ビジネスパートナーや人材育成・組織開発の経験をお持ちの方（3年以上程度） ・部門のビジネスを理解し、L&D観点のビジネスパートナーとして人事メンバーや部門側とのコラボレーションをリードできる方 ・周囲のメンバーと信頼関係を構築して、チームでの成果創出にコミットできる方 ・Learning/Unlearningを実践し、自律的に動ける方 ・デジタルツールを活用しながら新しいチャレンジをするイノベーターマインドにあふれる方 ■求められるスキル・経験 ・ 多くのステークホルダーがいる環境

仕事内容■勤務地 東京都千代田区丸の内二丁目6番1号 ■お仕事内容 《お仕事の概要》 おでかけエンタメアプリ「プラリー」の開発チームを牽引し、組織構築から技術戦略まで幅広く担当していただく、やりがいのあるお仕事です。 《具体的な内容》 ・エンジニア組織の立ち上げ、採用、育成、評価制度の構築を通して、開発チームを活性化していただきます。 ・内製チームと外部委託先との連携を円滑にし、プロジェクトの進捗と品質を管理し、安定的なサービス提供を支えます。 ・経営陣やプロダクトマネージャーと協力し、プロダクトKPIの改善に向けた開発計画を立案、実行していただきます。 ・開発チームの生産性向上を目指し、開発プロ

仕事内容20～30代面談確約！【エンジニア（未経験歓迎）】文系出身者歓迎｜未経験からエンジニア／コンサルタント／PMに挑戦できる環境◎ 【”会社づくり”において担っていただきたい役割】 当社では、プロジェクトワークに加えて、メンバー一人ひとりに”会社づくり”に関わる仕事も担当いただきます。 会社の成長にあたって「こうしたい」「あるべきはこれだ」に対する投資（人材育成・事業投資など）は 一切惜しみませんので、自分事として会社全体の状況をとらえて志向をいただくことを期待します。 SI事業における実力アップ／キャリアアップはもちろんですが、新たな領域や経営を担う一因として会社づくりにも 取り組んでいた