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仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件：4年制大学以上を卒業・修了された方で以下に該当する方 ・同社の企業理念に共感いただける方（別途ご案内） ・組織開発、人材開発、社内広報、インナーブランディング、全社プロジェクト等のいずれかにおいて、 課題設定から企画・実行まで主体的に携わった経験 ・複数の関係者を巻き込みながら業務を推進した経験 ・新しいことに挑戦し、自ら考え行動できる方 ■歓迎条件： ・社内プロジェクト等でのリーダー経験 ・経営層への企画・提案経験 ・従業員アンケート、サーベイ等を活用した組織課題の分析経験 ・社員向け研修、ワークショップ等の企画経験 ・社員総会、全社イベント等の企画・

仕事内容【エージェント経験者必見!!】人事責任者ポジション|新卒・中途採用戦略立案から社内人事まで携われる ▼仕事内容 ~ Job Position ~ あなたの採用ノウハウを弊社で活かしてくださる【採用担当】を ”1名” 募集しています。 仕事内容 採用戦略の立案実行を軸に、人事制度構築・組織開発・人材育成まで、人事領域全般をリードいただきます。“攻めの人事”として組織の成長を牽引するポジションです 【具体的な業務内容】 ・採用戦略の立案実行（採用計画・KPI設計・分析） ・社内の採用ニーズ取りまとめ、ペルソナ設計、求人作成 ・スカウト、書類選考、面接、内定クロージング ・エージ

仕事内容※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【仕事内容】 【業務内容】 フィールドセールスのリーダー・マネージャーとして、営業戦略の立案・実行、チームマネジメント(メンバー育成・目標設計)、経営視点での意思決定を担います。単なる「数字管理」ではなく、事業成長を牽引し、組織を創る営業組織の責任者として、事業成長と人材育成の両輪を担うポジションです。 具体的には ■営業戦略の立案・策定・実行 OGSM(Objectives, Goals, Strategies, and Measures)を策定し、「どの顧客セグメントに注力すべきか」「どんな提

仕事内容インフロニアグループでは、「総合インフラサービス」という これまでに存在しなかった事業・市場の創出を通じて、 インフラが直面する社会課題の解決に挑戦しています。 従来の当たり前にとらわれることなく、 新しいインフラビジネスの形を構想・実装できる人と組織の力を育むため、 その挑戦を後押しするグループ共通の人材開発、 組織開発施策を推進しています。 経営戦略・経営企画等の視点を持ちながら、 人事領域の専門的知見を活用し、組織成長の実現と共に、 自身のさらなる成長を遂げたい方にぜひ参画いただきたいと思います。 【ミッション】 ①パフォーマンスマネジメント領域のKPI達成に向

仕事内容【応募資格】 [必須] ■企業規模問わず、経営や事業責任者の経験 ■ピープルマネジメント経験 ■経営戦略、事業戦略に基づいた組織づくりや人事戦略の策定経験 ※人事部門でのマネジメント経験は問いません [歓迎] ・1000名規模以上の事業企業における人事責任者またはCHROの経験 ・事業責任者またはHRBPの経験 ・SaaS事業のマネジメント知見 ・IT業界における人事経験 【求める人物像】 ・人事こそが経営と自身の言葉で語れる方 ・組織開発の意義を理解し、自身がそのロールをやり切りたい方 ・No.1 SaaSカンパニーを作る覚悟 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 組織

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・大学卒以上 ・事業会社での人材開発（研修・教育）または組織開発の実務経験（目安5年以上） ・組織のフェーズに合わせた育成・組織施策のゼロからの企画・実行・定着実績 ・チームのマネジメント経験（メンバー育成、予算・KPI管理） [歓迎] 【歓迎条件】 ・ベンチャー企業や急成長スタートアップ、またはカンパニー制組織など、 変化の激しい環境での人事組織立ち上げ経験 ・HRBPとして事業部長や経営陣に伴走し、組織課題を解決した経験 ・データ（エンゲージメントスコア等）やAIツールを活用した、 定量かつ効率的な組織開発へのアプローチ経験 【募集年齢（年齢制限理由

仕事内容【応募資格】 [必須] ◇必須要件 ・弊社のミッションへの共感、バリューへのマッチ ・ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性 上記全てに加えて、以下いずれかの業務経験 ・人材業界での法人営業経験（人材紹介のRAや求人広告営業など） ・事業会社での人事経験（採用・人事企画など） ・SaaSビジネスでのカスタマーサクセス経験 ◇歓迎要件 人材業界での営業チームのリーダー（マネージャー職の1つ下）経験 SaaSビジネスでのカスタマーサクセスチームのリーダー（マネージャー職の1つ下）経験 ◇求める人物像 リーディングマークのバリューに共感し、共に成長できる仲間を求めています。 ■ 事業家目線で

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社、人事コンサルティング会社、研修・人材開発関連企業等における、採用、人材開発、組織開発、エンゲージメント向上施策のいずれかの実務経験 ・施策の企画に加え、関係者を巻き込みながら実行・運営まで主体的に推進した経験 ・複数部署と連携し、課題整理、施策立案、実行、改善まで一貫して取り組んだ経験 ・定量・定性の両面から課題を把握し、改善施策を企画した経験 ・高い日本語でのコミュニケーション力、文書作成力、調整力 ・英語での簡単な会話、文書作成力 [歓迎] ・事業会社、人事コンサルティング会社、研修・人材開発関連企業等における、採用、人材開発、組織開発、エンゲージメント

仕事内容■仕事内容 子会社を含む同社全体の人事業務を担当し、 採用と組織開発の両面から事業成長を支える役割です。 採用では、各事業責任者と要件を整理したうえで、採用戦略の立案、母集団形成、選考、クロージング、 改善までを一気通貫で推進します。 また、採用市場の調査や求人票作成、ダイレクトリクルーティング、人材紹介会社との連携、 採用KPIの分析や採用プロセス・管理システムの改善にも携わります。 組織開発・人事企画では、全社イベントやエンゲージメント施策、オンボーディング施策の企画運営に加え、 人事制度・評価制度の運用支援や組織課題の解決に向けたプロジェクト推進を行います。 同社は、保険業界の変革を目指

仕事内容【応募資格】 [必須] 【応募資格（必須）】 ※以下のいずれか1～2つのご経験 ・経営層や事業責任者の考え・抽象的な方針を理解し、現場向けに構造化・言語化して発信・推進した経験（事業計画の落とし込み、チェンジマネジメント推進など） ・1年以上のマネジメント経験（チームの目標浸透や育成・対話を主導した経験） ・人事・HRBP・組織開発（OD）として、組織や現場社員への伴走・対話を通じて行動変容を促した経験 【応募資格（歓迎）】 ・社内広報、インナーブランディング、全社イベント等の企画・運用経験 ・定性・定量データ（エンゲージメントサーベイ、アンケート、1on1の課題等）を活用し

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】IT・インターネット＞ソフトウエア ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【事業概要】 昨今のビジネス環境では、SaaSをはじめとする最新テクノロジーの活用が組織の生産性向上に不可欠となっています。しかし一方で、SaaSの急速な普及に伴い、不正アクセスや情報漏洩等のセキュリティリスクや運用管理の煩雑さなど、様々な課題も浮き彫りになっています。 HENNGEでは、このような課題を包括的に解決し、企業の安全かつ便利なクラウドサービスの活用をサポートする、クラウドセキュリティサービスの「HENNGE O

仕事内容【応募資格】 [必須] ・自ら考えて提案・実行し、そのプロセスを楽しめる方 ・人材育成・組織開発関連経験が3年以上・企画立案やプロジェクト推進経験 ・社内外との調整能力・会社の事業や価値観を自分の言葉で語る言語化力 ・研修進行等のファシリテーションスキル [歓迎] ・研修講師経験（人前で話をする経験） ・後輩指導等のマネジメント能力、マルチタスク能力・データ分析が得意な方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【池袋】人材育成/組織開発｜レジスト世界トップクラス（年収680万円～1070万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【職務内容】 下記業務のうち

仕事内容【応募資格】 [必須] ■採用企画、人事企画、組織開発、HRBPのいずれかの実務経験 ■複数のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験 ■メンバーマネジメントまたはチームリーダー経験 [歓迎] ■経営層や事業責任者との折衝・提案経験 ■人員拡大や組織変化に伴う制度設計・運用改善経験 ■組織サーベイや人事データを活用した課題分析・改善提案経験 ■採用、人材開発、人事制度など複数領域を横断して携わった経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事制度・組織開発マネージャー候補【MIXIグループ】（年収700万円～952万円） 【仕事内容】 MIXIグループの

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要業務経験】 ■必須条件： ・研修企画や組織開発に関する実務3年以上 ・企画を担える提案力・自走力と、企画の運用・定着化を図れるプロジェクト推進力をお持ちの方 【学歴】 設定なし [歓迎] ■歓迎条件： ・経営や各事業と、社員の成長を結び付けて捉える視野の広さをお持ちの方 ・資格：キャリアコンサルタント、産業カウンセラー、コーチングなど、対人サポートに関する各種資格 【職種名】 【CP】人材開発・組織開発プランナー◆キャリア開発支援・新卒育成◆在宅可・フレックス/電通G中核企業 【仕事内容】 【仕事内容】 ■業務内容： 社員が健康的かつ前向きに仕事に取り組みながら成

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社の人事部門における実務経験 ■チームで協業しながら柔軟に業務を遂行できる方 ■以下いずれかの領域に専門性を有する方 ・人材開発・タレントマネジメント領域での方針・体系の企画～推進（単一研修の運営にとどまらない体系構築） ・HRBPとして担当部門のタレントマネジメントを推進した経験 ・組織開発（エンゲージメント向上・風土改革・理念浸透・DE&I等）の企画・推進 ・採用（採用企画・母集団形成・選考設計・採用基盤整備等）の企画・推進 [歓迎] ●上記領域の複数にまたがる経験（例：LD×OD、タレマネ×採用 等） ●マネジメント層向け育成／リーダーシップ開発の企画・推

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】エンターテインメント＞映画 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 当社はアニメーション制作事業に加え、IPを活用したグッズ・ライセンス事業を展開し、総合エンタテインメント企業として成長を続けています。 2023年には全社人事制度の改定、2026年にはクリエイター職向け人事制度の新設を行い、人事基盤の整備を進めてきました。 現在は制度を「作る」フェーズから、「定着・活用し、組織成果につなげる」フェーズへ移行しています。 また、グループ会社を含めた労務管理体制の強化や、エンゲージメント向上

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル】 ・採用企画、人事企画、組織開発、HRBPのいずれかの実務経験 ・複数のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験 ・メンバーマネジメントまたはチームリーダー経験 [歓迎] 【歓迎スキル】 ・経営層や事業責任者との折衝・提案経験 ・人員拡大や組織変化に伴う制度設計・運用改善経験 ・組織サーベイや人事データを活用した課題分析・改善提案経験 ・採用、人材開発、人事制度など複数領域を横断して携わった経験 【求める人物像】 私たちは、「お客様のために情熱をもって挑戦し、互いを尊重しながら最後までやり抜く人」を求めています。 このポリシーを自ら体現

仕事内容【応募資格】 [必須] ■従業員数1000名以上の社格希望において、下記2点のご経験 ・人材開発・組織開発領域において自ら設計・推進した経験を有する方 ・経営層・上級管理職層との業務経験を有する方 [歓迎] ▼人事PMI・統廃合企業での人事経験 ▼評価・昇格制度設計経験 ▼人事システム（COMPANY、SAP HCM等）導入・運用経験 ▼内部統制・監査対応経験 ▼労務リスク対応、労基署・年金事務所対応の実務経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【グループ組織開発本部】社内教育部門／社内大学運営担当（年収800万円～1400万円） 【仕事内容】 【期待する役割】 本ポ

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須要件＞ ・3年以上の障がい者雇用の採用・定着支援のご経験（支援の企業内外は問いません） ・障がい者雇用対象者へのマネジメント経験（スキル育成、チーム構築、評価等） ・PowerPoint、Excel、Wordのスキルおよび実務経験 ＜歓迎要件＞ ・企業内におけるジョブコーチとしての支援経験 ・外部支援として、企業組織の改善を行った経験 ・企業内においてBPO対応を行う等、業務開拓、業務の分解・再構築を行った経験 ・組織開発、人材育成、労務管理、HRBP等人事領域業務を企業内にて行った経験 ・障害者雇用促進法に基づく障がい者雇用及びその支援

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 ・人財開発、組織開発、HRBP、経営企画、事業企画、組織・人事コンサルティング等において、経営・事業課題から必要な人財・組織能力を捉え、構想から実行・定着までリードした経験 ・職種・レイヤー別の人財要件やギャップを構造化し、具体的な施策と成果につなげた経験 ・データと現場情報から施策の効果を検証し、仕組み・プロセスを継続的に改善した経験 ・経営層や複数部門を巻き込み、全社または部門横断の変革を推進した経験 ※研修の企画・運営経験は必須ではありません。経営・事業課題から必要な組織能力を捉え、具体的な施策を実行し、成果につなげる力を重視します。 [歓迎] ・全