組織開発 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人財開発領域における企画・運営のテーマリーダー（自社の若手・中堅・職場リーダークラスを対象とした育成課題の特定・解決策の検討・社外パートナーとの交渉を自律的に遂行した経験；目安3年以上；従業員1 000名以上規模の事業会社における係長相当経験尚可） ・上記以外の人事業務経験（目安2年以上；下記組織開発領域に限らない） ・社会人経験10～15年を想定 ・研修企画・ファシリテーションに関する理論的知識および実践的知見（目的・課題に応じて自身で臨機応変に活用でき、かつ後輩に基礎的な考え方を指導できる水準） ・担当する実行テーマの上位方針を咀嚼し、自身が手掛ける

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかの業務を通じて人材育成や組織開発に対する専門知識とマインドをお持ちの方 (1)人材・組織開発系コンサルティング業務の経験3年以上 (2)人材育成業務の経験5年以上（研修企画・人事評価制度運用） (3)多店舗展開企業におけるスーパーバイザー業務の経験3年以上（数値や業務課題を踏まえた人材マネジメント） 【求める人材像】 ・ナレッジ及びマインド双方から成長志向を強くお持ちの方 ・顧客開拓や事業開発に積極的に取り組める方 ・クライアントのニーズを探求し続けられる方 ・高いコミュニケーション能力とプレゼンテーションスキルを持つ方 【歓迎要件】 ・日商簿記検定2級

仕事内容【エンジニア × 事業構築】代表直下で、開発プロジェクトを横断的にマネジメントし、新規プロダクト立ち上げを推進 ▼仕事内容 既存・新規を問わず、複数プロダクトの開発を横断的にリードいただきます。既存プロダクトの機能強化や開発体制の整備・強化に加え、新規プロダクトの設計・開発までを担うバックエンドエンジニア（将来のCTO候補）を募集します。 要件定義・設計・実装にとどまらず、アーキテクチャ設計や技術選定、開発プロセスの改善、エンジニア組織づくりまで、経営陣と並走しながら事業の成長を推進していただきます。 【主なプロダクト】 ・営業支援SaaS『コモレビ』 ・フリーランスエンジニアのマッチ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】※以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事業務の実務経験 ・人材紹介会社（RAもしくはCA）での就業経験 ・研修会社等で研修運営に携わったご経験 【職種名】 組織開発（メンバー）【業界シェアNo.1のSaaS企業／建設×IT／経営層と連携し組織課題を解決】 【仕事内容】 急速な事業拡大を続ける同社にて、組織の成長を人事面から支える組織開発メンバーを募集します。まずは様々な人事施策の推進を通じて、手触り感を持ちながら会社全体の成長に貢献できるポジションです。 ご経験やご志向に応じて、以下のような業務からお任せします。既存の施策を安定的に運営するだけでなく、よ

仕事内容[募集背景組織体制強化 [転勤の有無無し [仕事内容]： 人事労務担当 【具体的には…】 ・入社/退社手続き ・有期雇用社員の契約更新対応 ・派遣社員の契約更新対応 ・勤怠管理 ・各種社会保険手続き ・年末調整等の手続き ・従業員給与計算 ・上記に関する業務のアウトソーサーとの連携/調整 ・衛生委員会関連 ・休職者(傷病・産休育休等)窓口対応 ・休職者(傷病・産休育休等)手続き対応 ・労務トラブル対応 ・顧問社会保険労務士や顧問弁護士との連携 ・人事データ集計・分析・活用 ※上記の他に、法改正に伴う対応や、制度変更等の非定型常務もあります。 ※給与賞与計算や、社会保険関連書類の作成等は、

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材育成または組織開発に関する実務経験（教育研修の企画、人事制度の運用改善、組織課題の抽出・施策実行のいずれか） [歓迎] ・上場企業または成長企業での人事部門経験 ・人材、組織開発に関するコンサルティング経験 ・産業カウンセラー、キャリアコンサルタント等の資格 【フィットする人物像】 ・主体性、順応性、積極性を持って業務に取り組める方 ・現場の声を大切にし、部門横断的に良好な関係を築ける方 【職種名】 【虎ノ門】東京支店の組織力強化を担う人事職／駅徒歩1分の好立地、年休120日以上でワークライフ重視。 【仕事内容】 東京支店を拠点とし、主に首都圏の各事業部門と連携

仕事内容【HRコンサルタント（時短勤務可）】採用における目標計画立案、各種進行管理／完全週休二日制／年間休日125日 ▼仕事内容 【具体的な業務】 ＊プロジェクトマネージャーとして、採用における目標計画立案、各種進行管理を頂きます。 ・PMまでのステップとして、まずは求人票等のコンテンツ作成、媒体・エージェント選定、 スカウト配信に関するディレクション・採用フローの最適化などを行って頂きます。 最短1か月でPMポジションに就いて頂きます！ ＊将来的には社長と共に、人事戦略・評価制度の設計にも関わって頂き、 人事領域のプロフェッショナルとしてコンサルティング業務にあたっていただきます。 ＊自社組織

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社のシステム部門、経営管理部門、またはコンサルティングファーム等において、自らがプロジェクトをリードし、他部門と連携しながら推進した経験をお持ちの方 （例：業務改善、システム導入、組織改革など） ※歓迎要件は職務内容に記載 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 組織運営担当／統括本部長直下（年収400万円～1000万円） 【仕事内容】 【会社概要】 私たちは、年間350万件以上の診断実績を誇る、遠隔画像診断支援サービスの国内トップ企業です。1995年の創業以来、遠隔医療の分野で先駆的な取り組みを続けてきました

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事部門（エンゲージメント施策、MVV浸透施策、全社会議企画・運営、組織開発、全社的な研修体系の構築、人事企画など）における実務経験 【尚可】 ・PM／コンサル／CS等で、企画～運用まで一気通貫の経験 ・制度運用（FA／公募、会議体、表彰、研修など）の設計・改善経験 ・組織横断的なプロジェクトを主体的に企画し、リードした経験 ・複数のステークホルダーと調整・交渉を行いながら業務を推進した経験 ・マネジメント経験（部下育成やチームビルディング） ・Notion、Google Workspace等のツールを用いたドキュメント基盤の構築・改善経験 ・少人数の対

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ソフトウェアエンジニアとしての開発経験6年以上 ・マネジメント経験、もしくは、大きなプロジェクトの開発経験あり ・Next.jsのフレームワークを用いた実務経験 [歓迎] ・メガベンチャー出身者歓迎 【職種名】 組織拡大の新規プロダクトの開発を牽引するCTO 【仕事内容】 ■業務詳細 ・チームの設計/実装のリード、技術方針の決定、コードレビュー、技術的な指導、技術的な投資対象の決定、技術選定など ・開発チームのマネジメントを行い、チームの生産性と品質を向上させる。 ・技術選定やアーキテクチャ設計をリードし、効率的でスケーラブルなプロダクト開発を促進。 ・ビジネス戦略と

仕事内容【応募資格】 [必須] ・企業における研修の企画及び運用設計に関する経験 ・研修コンテンツの企画作成経験 ・人事領域に関する諸施策立案、導入、運用経験 【職種名】 千代田区(東京)人材・組織開発・コンサルティングファーム／初年度年収～800万◎東京駅徒歩1分 【仕事内容】 人材開発・組織開発担当をお任せします！ 【具体的には…】 ・部門のマネージャーと連携して研修全体のデザイン（新卒、中途入社のオンボーディングプログラム、ランク別研修など） ・プロジェクトマネジメント（コンテンツ・オペレーションの設計・構築、ファシリテーション、運営、価値創出のモニタリング、予実管理など） ・モチベーションや学

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■プロフェッショナル組織における実務経験 コンサルティングファームやIT企業等における、人事、HRBP、人材・組織開発いずれかの実務経験（目安：3年以上） ■高い言語化能力と論理的思考力 人間関係だけでなくビジネス構造を深く理解し、マネジメントの視座を持って当社の経営層やシニア層と対等に議論する力 ■構想力と実務完遂能力の両立 抽象的な課題から具体的な施策に落とし、面談やデータ集計等の泥臭い実行までを自律的に完遂する力 【歓迎】 ■HRBP、対人支援・カウンセリングの知見 キャリア面談、コーチング、メンタルヘルス領域の企画経験や、関連する専門資格（キャリ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■活躍する人物像 ・コーポレート部門もしくはプロフェッショナルサービス部門における人事部ビジネスパートナーや人材育成・組織開発の経験をお持ちの方（3年以上程度） ・部門のビジネスを理解し、L&D観点のビジネスパートナーとして人事メンバーや部門側とのコラボレーションをリードできる方 ・周囲のメンバーと信頼関係を構築して、チームでの成果創出にコミットできる方 ・Learning/Unlearningを実践し、自律的に動ける方 ・デジタルツールを活用しながら新しいチャレンジをするイノベーターマインドにあふれる方 ■求められるスキル・経験 ・ 多くのステークホルダーがいる環境

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・無形商材の法人営業経験5年以上 ・メンバーの成果向上を実現された経験 ・5名以上のマネジメント（管理職）経験 ・部門横断プロジェクト、または営業以外の部門経験 ・多人数相手のプレゼンテーション経験、または社内研修講師経験 [歓迎] 【あると良いスキル・経験】 ・部門横断プロジェクト、または営業以外の部門経験 ・社内研修講師経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 34歳～45歳くらい （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ・人材育成に対し熱い想いをお持ちの方 ・学習意欲が高く、学び直す姿勢をお持ちの方 ・チャレ

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【背景】 TIER IVでは、事業成長と組織拡大に伴い、2025年10月より新たなトータルリワード制度（報酬・評価・等級制度）を導入しました。 あわせて、組織状態を可視化する全社エンゲージメントサーベイ、多面的な成長を促す360度評価、そして多様性を力に変えるDEIBの取り組みも本格始動しています。 今回の採用では、これらの新制度を単に運用するだけでなく、現場への浸透・定着をリードし、PDCAを高速で回しながら制度自

仕事内容[募集背景組織体制強化 [転勤の有無無し [仕事内容]： 組織開発、人材育成コンサルタント職(マネージャー候補) 【具体的には…】 ＜コンサルティング営業＞ ・対象となる企業（中小企業、もしくは中堅大企業）へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行います。 ・既存の研修提案に留まらず、難易度の高いオーダーメイド・カスタマイズ型の提案や、教育体系構築にも取り組んでいただきます。 ＜研修講師＞ ・1,200種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。 ・講師とし

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 （１）コーポレート機能のMGR以上のご経験 （２）DX推進のご経験 [歓迎] 【歓迎】 成長企業における就業経験 【職種名】 組織開発と経営の深淵に挑む、学術的組織人事コンサルティングファーム/コーポレート責任者～1400万円 【仕事内容】 学術的組織人事コンサルティングファームのコーポレート責任者として、拡大期を支えるコーポレート機能の基盤構築と安定運用をリード。志向・経験次第で、攻めの経営企画領域まで管掌範囲を拡張頂くことも可能です。 （１）経理・労務・総務・法務・情シスといったコーポレートOPSの推進、安定運用のための基盤構築 （２）コーポレート機能にお

仕事内容【人事 部長】採用企画・人事制度の構築、運用のマネジメント◆年収1,000万IPO準備中／業績好調◎ ▼仕事内容 当社は、「サービスとテクノロジーで社会課題を解決する」をミッションに掲げ、電気や通信といったライフラインを一人ひとりのユーザー様へ提供しております。今後は、さらなる付加価値を創出し、生活に欠かせないサービスや情報を幅広く提供するプラットフォーマーとして成長していくことを目指しております。 事業の成長に伴い、未来を見据えた採用戦略・育成・組織開発・タレントマネジメントを通じて、組織の成長を支える人事部長を募集します。 【業務内容】 ■採用戦略・実行 ・採用計画の策定、計画を実現す

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要なスキル】 ・研修プログラムの企画／運営／実行／ファシリテーションスキル ・プロジェクトマネジメントスキル（研修プログラムの設計および運営に関する能力） ・デジタルツールリテラシーが高い方 （Microsoft365の各種アプリケーションやTeamsでの研修デリバリー／運営経験、ExcelのVLOOKUP関数やピボットテーブルなどの基本操作を使ったデータ処理など） ・ビジネスレベルの英語力（基本的な会話や読み書きができる方） 【歓迎スキル】 ・プロフェッショナルファーム（例：コンサルティング会社、税理士法人、弁護士法人、監査法人）におけるクライアント向けサービス

仕事内容独立行政法人エネルギー・金属鉱物資源機構 システム担当／選べる勤務時間／年収550万円以上／リモート有 【求人要約】 国の委託業務◆資源エネルギーの安定供給がミッション スキルUP◆上流から組織のIT領域を創り上げる仕事 好環境◆年休125日／土日祝休／賞与実績4.6カ月 【日本の資源・エネルギー開発を担う政府系機関】 国の豊かな暮らし・産業を守る「情報システム担当」へ ■経済産業省所管の独立行政法人 ■国の暮らしや産業発展を支える組織の一員に ■土日祝休み／残業月15H以下 ■賞与支給実績4.65カ月分 ■国家基地の情報システム強化・DX推進に挑戦！ 独立行政法人エネルギー・金