東京都の組織開発の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ■採用企画、人事企画、組織開発、HRBPのいずれかの実務経験 ■複数のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験 ■メンバーマネジメントまたはチームリーダー経験 [歓迎] ■経営層や事業責任者との折衝・提案経験 ■人員拡大や組織変化に伴う制度設計・運用改善経験 ■組織サーベイや人事データを活用した課題分析・改善提案経験 ■採用、人材開発、人事制度など複数領域を横断して携わった経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事制度・組織開発マネージャー候補【MIXIグループ】（年収700万円～952万円） 【仕事内容】 MIXIグループの

仕事内容リモートワークあり！【東証プライム上場／スーパーフレックス】＜年収450から600万＞人事管理スペシャリスト／週2在宅可 【求人のポイント】 ・東証プライム上場の安定企業／年収450〜600万円 ・スーパーフレックス（コアタイムなし）／週2日在宅勤務可 ・退職金制度・企業型確定拠出年金など福利厚生充実 【 募集の背景 】 人事管理部門の組織強化を目的とした増員募集です。中長期的な育成を見据え、将来の部門を担う人材を迎え入れ、安定した運営体制の構築を目指しています。 【 具体的な業務内容 】 東証プライム上場の空間創造企業・乃村工藝社にて、グループ全社横断の人事管理業務を担当するポジション

仕事内容 ︎人材開発・組織開発【営業人材の採用〜育成・教育・組織開発担当/組織立ち上げ】◎営業未経験OK ▼仕事内容 【仕事内容】 ■概要 営業組織にて、新人の営業人材における採用面接（２次選考）、教育・研修の企画〜運営、営業目標設定、営業所配属までの一連のオンボーディングをメンターとして人材開発の担当をしていただきます。 【詳細】 新入社員のモチベーション管理、営業スキル向上、定着率アップを目的とした業務をお任せいたします。 中途入社で毎月新入社員が入社する際に教育担当として入社から一人前の営業人材となるまで管理育成を行なっていただきます。 組織が拡大のため組織全体の管理等のマネージャー業務をお任

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 ・人財開発、組織開発、HRBP、経営企画、事業企画、組織・人事コンサルティング等において、経営・事業課題から必要な人財・組織能力を捉え、構想から実行・定着までリードした経験 ・職種・レイヤー別の人財要件やギャップを構造化し、具体的な施策と成果につなげた経験 ・データと現場情報から施策の効果を検証し、仕組み・プロセスを継続的に改善した経験 ・経営層や複数部門を巻き込み、全社または部門横断の変革を推進した経験 ※研修の企画・運営経験は必須ではありません。経営・事業課題から必要な組織能力を捉え、具体的な施策を実行し、成果につなげる力を重視します。 [歓迎] ・全

仕事内容【具体的な業務内容】 クライアント（経営陣・人事トップ）の抱える組織課題に対し、案件獲得からフルカスタムでの設計、現場への導入・実行・定着までを一貫して担当します。 1. 組織開発・エグゼクティブコーチング * 経営幹部・マネージャー層への1on1コーチング（マインドセット変革・意思決定支援） * 組織風土改革・理念浸透プロジェクトの設計（対話型ワークショップの企画・ファシリテーション） * エンゲージメント向上や離職率改善に向けた施策の立案および実行伴走 2. 人材育成体系の構築・研修ソリューション * クライアントの目指す姿から逆算した「育成体系（階層別・職種別）」

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社における人材開発・育成体系の企画・構築経験 （特に「管理職」や「リーダー層」を対象とした育成のご経験） ■特定のパッケージを導入するだけでなく、会社の目指す方向性や組織課題からプログラムを設計（カスタマイズ）された経験 ■講師やファシリテーターとして、受講者の学びを最大化した経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 組織開発・人材開発/裁量大【SaaS×Fintech】（年収700万円～1000万円） 【仕事内容】 ★ プライム市場上場 ★「お金の課題をテクノロジーで解決する」をミッションに各種サービスを提

仕事内容【応募資格】 [必須] ■HRあるいは外部専門家として組織・人材開発に携わった経験 ■経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションが取れること [歓迎] ■スタートアップ企業において組織・人材開発領域に携わった経験 ■抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験 ■組織マネジメント経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 組織人材開発◆急成長遂げるSaaS企業の人財開発リード（年収600万円～1200万円） 【仕事内容】 ★製造業界のDXを牽引しているグローバルベンチャー企業★SaaSモデルにおける理想的な成長指標とされるT2D3を上回る成長速度で事業

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社での組織開発のご経験 （3年以上） [歓迎] ■同社同規模以上の企業での組織開発のご経験 ■組織を横断したプロジェクトマネジメントのご経験 ■執行役員クラスへの企画提案や会社レベルのアジェンダをリードしたご経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 組織開発担当【リモート可/フレックス有】※プライム上場（年収700万円～900万円） 【仕事内容】 【業務内容】 同社は1995年に新しいインターネットの未来をつくることを目指し、設立した企業です。現在は、決済とデータを融合したグループ戦略に取り組んでおり、積極的な新規事業開発と技術領域への投資

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事企画、組織開発に係る業務の経験 [歓迎] ▼法務業務、指名報酬ガバナンスに係る業務の経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人事企画・組織開発担当】物流大手・東証プライム上場企業（年収500万円～900万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】 事業の拡大に伴い、人的資本経営推進の強化が急務となっています。人事企画と組織開発の専門チームで、これまでの経験を活かし、活躍してくださる方を募集します。 【事業・組織紹介】 同社は、物流と不動産を中心に事業を展開しており、全国の主要港や交通の要所にある倉庫・配送セン

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ 社内広報・インターナルコミュニケーションの実務経験 ・ カルチャー醸成・組織開発・HRBP等、組織のカルチャーに関わる業務経験 ・ 社内イベントやオンボーディングプログラムの企画・運営経験 【職種名】 組織開発マネージャー【組織文化を競争優位へ/創業6年で100億円越えの成長】 【仕事内容】 急速に成長するCopiaにおいて、「カルチャー」は競争優位の源泉です。組織が拡大する中で、Copiaらしい働き方・文化・価値観を全メンバーが体現し続けるために、カルチャーマネージャーというポジションを新設します。 【具体的な業務内容】 ・ Copiaのカルチャー・バリューの浸

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・IT企業またはWebサービス企業における中途採用経験（3年以上） ・エンジニアやPdMなど難易度の高いポジションの採用経験 ・事業責任者や現場責任者と連携しながら採用を推進した経験 【尚可】 ・採用以外の人事領域（組織開発 ／ 人事企画 ／ 育成など）に携わった経験 ・人員計画や採用予算の策定・管理経験 ・スタートアップ企業やSaaS企業での就業経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 人事担当（採用・組織開発） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事業務のご経験 ・人材開発や組織開発、あるいは経営・事業課題の解決に向けた施策の企画・実行経験 ・既存の仕組みや前例がない中で新たな施策や仕組みを立ち上げた経験 ・経営層や現場など、関係者を巻き込みながら施策を推進した経験 [歓迎] ・人事制度（等級・評価・報酬等）の企画・導入・改善経験 ・HRBP等、事業部門と連携した人事経験 ・経営企画、事業企画、営業等の事業・フロント部門での実務経験 ・経営企画、事業企画、組織・人事コンサルティング等の経験 ・新規事業、組織立ち上げ、変革フェーズでの実務経験 ・複数事業・グループ企業を横断したプロジェクト経験 【フィットする人

仕事内容【仕事内容】 【募集背景】 当社では、事業成長に伴い、人材・組織領域で取り組むべきアジェンダが増え、HRとして仕掛けられる施策の幅も大きく広がっています。 そこで、より多くの仕掛けを継続的に生み出し、現場と一体になって推進できる体制を強化するため、オープンポジションとして増員募集を行います。 当社が掲げるミッション「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」を実現するため、全社横断の視点で人・組織の重要テーマを整理し、制度・仕組みづくりや施策設計を推進していただきます。 または、事業部の状況も踏まえて現場に入り込み、組織課題の整理〜仕組み化・新施策の企画〜推進までをリードし

仕事内容■職務内容 構造的な課題を抱える企業に対し、プロセス・人・組織の変革を融合したコンサルティングを提供。部分最適ではなく全体俯瞰で課題を捉え、顧客の価値創造と従業員のウェルビーイングを両立する「人が中心の組織」の実現を支援する。 【コンサルティングサービス】 ・マネジメント転換のデザイン：事業・組織構造の課題を明確化し、End to Endのプロセス変革と自律的な変革体制を構築。 ・人財ケイパビリティのデザイン：スキルマップ、育成体系、評価制度の策定。実践型・プロジェクト型育成を通じた行動変容の伴走支援。 ・組織カルチャーのデザイン：ウェルビーイング向上やミドルマネージャーの意識変容を通じ、組

仕事内容当社の採用と育成哲学を実現・実行するべく、採用領域のマネジメントをお任せいたします。 採用専任者として1人目の採用であり、仕組みづくりからチーム組成まで、幅広い業務を経験できます。 【具体的な業務】 ・社長や担当役員と一体となり、各種採用領域の戦略・実行・仕組み化をリード ・全社経営戦略の策定から参画し、採用戦略を策定・実行 ・社内各部門と連携しながら、採用プロセスを実行・改善し、採用目標を達成 ・採用エージェントや外部協力会社との連携など ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務の範囲 ■組織の発展・進化をリードする実感 当社は「個人の成長が会社の成長に繋がる」と考えており、採用活動が経営に

仕事内容【応募資格】 [必須] ・カルチャー・組織開発に関する企画・推進経験 - 企業カルチャー、Values、組織変革等に関する施策の企画・実行経験 - 抽象的な概念を具体的な施策に落とし込み、組織に浸透させた経験 ・戦略設計およびプロジェクト推進力 - 経営・HR戦略と連動した施策設計の経験 - 複数ステークホルダー（経営陣、各部門、HR等）を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験 ・組織・人事領域の基礎知識 - 組織開発、エンゲージメント、評価・育成などに関する基本的な理解 - エンゲージメントサーベイや組織診断の活用経験 ・コミュニケーション設計能力 - 経営メッセージやVal

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のようなご経験をお持ちの方は、特に親和性があります。 ・人財育成または組織開発領域において、施策の企画立案から実行まで携わった経験 ・研修プログラムの企画、設計、運営を主体となってリードした経験 ・社内の事業部門や経営層、外部ベンダーなど、複数の関係者と協働した経験 経験年数や業界知識だけで判断するのではなく、自ら課題を見つけて周囲を巻き込む主体性、複雑な課題を整理する課題解決思考、新しい研修手法やデジタル技術を吸収する学習意欲を重視します。大卒以上、英語力は不問です。 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図れる為（ 特定年齢層の特定職種の

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】建設＞プラント・エンジニアリング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■ ポジション・ミッション 2030年のIPO、そして新規事業の拡大へ。会社の成長を「人と組織」の側面から推進する。株式会社GRITZは、太陽光発電所・系統用蓄電所の開発を中心に成長を続けるエネルギー企業です。現在は、台湾企業との共同事業による系統用蓄電所開発に加え、データセンター開発などの新規事業にも積極的に取り組んでいます。 さらに、2030年のIPOを計画しており、事業規模の拡大と経営基盤の強化を進めています。こうした成長戦略を実現

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における人事実務経験 ・採用、労務、人事企画、人材開発などの実務経験 ・労働関連法令の知識を有し、実務で活用している方 [歓迎] ・人事評価制度の運用経験 ・労働組合対応の経験 ・障がい者採用の経験 ・HRBPまたは事業部人事としての経験 ・組織開発やエンゲージメント向上施策の経験 ・給与・勤怠管理業務の経験 ・人事給与システムまたは勤怠システムの導入・リプレイス経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【HRBP/渋谷】採用・労務・組織開発まで※プライム上場（年収510万円～650万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あ

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】IT・インターネット＞ソフトウエア ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■部署役割 人事部は、事業成長を「人」の力で加速させる中核部門です。採用戦略だけでなく、組織開発、人事・労務体制の強化、社内コミュニケーションの活性化、さらには企業としてのブランド向上、確立まで、人と組織にまつわるあらゆるテーマを企画・改善・実行します。社員一人ひとりが最大限に力を発揮できる環境づくりを通じて、企業文化と事業成長の両輪を牽引します。 ■募集背景 事業成長、組織開発・拡大などに伴う増員。 Mujinは過去10年