組織開発 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・マネジメント経験をお持ちの方(2ケタ以上のメンバー) ≪求められる適性≫ コミュニケーション力：相手に合わせて情報発信する力 マネジメント力：メンバーのモチベーションを高め、働きやすい環境を作る力 ロジカル思考：目の前の課題に対し、事業目線で解決策を導く力 [歓迎] ・美容医療業界での勤務経験 ・エリアマネージャーなどの勤務経験(医院が複数店舗展開をしている為) 【職種名】 事業企画(組織開発・育成・評価・個別ケア等)≫月給46万円以上/美容医療クリニックへの経営支援事業 【仕事内容】 ◎チームメンバーの育成・指導・評価・メンタルヘルスケア等のマネジメント ◎クライ

仕事内容ａｔａｍａ ｐｌｕｓ株式会社 人事企画◆制度設計/組織開発/人材開発等◆AI×教育で社会変革を目指すスタートアップ 【仕事内容】 人事企画◆制度設計/組織開発/人材開発等◆AI×教育で社会変革を目指すスタートアップ 【具体的な仕事内容】 人事としてのキャリアパス豊富！在宅可・フルフレックスで働き方AI教材を活用し教育・人・社会の可能性を広げる／資金調達累計113億円・導入教室数は4,500件突破・日本eラーニングアワード最優秀賞受賞歴あり 経営方針・各事業の事業戦略を深く理解したうえで、組織のあるべき姿と組織課題を自ら定義し、ビジネスパートナーとしてプロアクティブに事業成長に貢献するこ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須スキル 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事として教育研修もしくは組織開発等に関わるご経験 3年以上 ・研修会社や人事コンサル等で営業もしくはコンサルタント経験 3年以上 ■歓迎スキル ・前例のないことにチャレンジすることを楽しめるかた ・教育・組織・人材・経営のコンサルティング経験がある方 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。 【職種名】 【法人セールス】組

仕事内容【応募資格】 [必須] ■活躍する人物像 ・コーポレート部門もしくはプロフェッショナルサービス部門における人事部ビジネスパートナーや人材育成・組織開発の経験をお持ちの方（3年以上程度） ・部門のビジネスを理解し、L&D観点のビジネスパートナーとして人事メンバーや部門側とのコラボレーションをリードできる方 ・周囲のメンバーと信頼関係を構築して、チームでの成果創出にコミットできる方 ・Learning/Unlearningを実践し、自律的に動ける方 ・デジタルツールを活用しながら新しいチャレンジをするイノベーターマインドにあふれる方 ■求められるスキル・経験 ・ 多くのステークホルダーがいる環境

仕事内容【職種名】 開発エンジニア/フレックス/30代が活躍中！ 【給与】 月給:100万円 【アクセス】 都電荒川線 都電雑司ヶ谷駅 徒歩19分 【雇用形態】 業務委託 【勤務地】 東京都豊島区 【仕事内容】 個人事業主向けの業務委託契約を前提とした求人となります。 正社員採用の求人ではないため、予めご承知おきください。 1人月での業務対応となるため、副業など短時間業務の募集ではございません。 20代～40代まで活躍中 【仕事内容】 【案件内容】 ■お任せしたいこと概要： エンジニア組織に対する、組織計画、要員計画の策定 エンジニアの生産性測定方法・評価制度設計 エンジニア採用戦略・

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ● 会社概要 “はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える これまでのカオナビ： 人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。 これからのカオナビ： タレントマネジメントを次のステ

仕事内容◆ 所属部署と職種 viviONの人事チーム / 組織開発ユニットは、「ユーザーとクリエイターが、楽しみながら生きていける社会にする」というパーパスを実現するための土台となる、強い組織文化を構築するために組織されたチームです。 「行動変容 × 対話 × 文化」をキーワードに、制度を作って終わりではなく、それが現場で運用され、文化として定着するまでのプロセスに伴走します。 【組織開発担当】は、急拡大した組織において、ミドルマネジメント層の強化と、対話・フィードバック文化の定着を推進するポジションです。 特に、評価制度やOKRといった「仕組み」と、日々の1on1やキャリア対話といった「行動」の

仕事内容【応募資格】 [必須] 【スキル・経験など】 ・Windows/GoogleWorkspace全般の基本的なPC操作スキル（Must） ・ステークホルダーと円滑かつ有効に物事を進められるコミュニケーション能力（Must） ・ビジネスレベルの英語力TOEIC800点以上（会話、読み書き）(Must) ・組織開発や人材育成にかかる業務遂行経験（Must） ・類似業態でのプロジェクト参画経験（Want） [歓迎] . 【職種名】 【人事部門（組織/人材開発・育成）/ディールアドバイザリー部門】グローバルプロフェッショナルファーム 【仕事内容】 【担当業務】 Learning & Developmen

仕事内容■勤務地 東京都港区西新橋1丁目1 ■お仕事内容 《お仕事の概要》 経営戦略と連動した人事戦略を策定し、組織全体の成長を促進する人事マネージャーとしてご活躍いただくお仕事です。 《具体的な内容》 ・事業目標達成に向けた人事戦略の立案と実行 ・採用戦略の策定と実行、優秀な人材の獲得 ・社員の能力開発を促進する研修プログラムの企画・実施 ・公平で納得感のある評価・報酬制度の設計と運用 ・組織活性化のための施策実行、企業文化の醸成 ■募集情報 ＼組織成長を牽引！人事戦略で事業を成功に導くマネージャーを募集／ 「自分の人事経験が、本当に事業の成長に繋がっているのか不安…」 「制度設計だけでなく

仕事内容【職種】化粧品＞研究・開発 【業種】メーカー＞化粧品 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 1966年創業の銀座に本社を置く日系老舗化粧品メーカーである当社は、OEM（ODM）事業と生協通販向けプライベート製品の製造販売の2事業を軸に、安定した収益を上げております。 特にOEM事業においては、大手から中小まで約100社との取引実績があり、自社工場もISO22716を取得するなど、高品質な製品提供を強みとしています。 近年、新規取引先の増加や既存取引先からの多様なリクエストが寄せられる中で、さらなる組織力強化をするため、プレイン

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかの経験 ・製造業向けDX企画／業務改革／コンサル経験（必須級） └ 品質保証／生産管理／研究開発などの業務理解があると尚良い ・B2B領域での顧客折衝・提案経験（5年以上） ・新規事業開発／PoC企画／ソリューション提案の経験 【職種名】 事業開発（製造業向けDXのプロジェクトリード）【秘密計算 × AI／フルフレックス】 【仕事内容】 既存案件のPM／アップセル／新規BizDev を横断して担い、EAGLYSの事業成長の中核を担っていただきます。 ・製造業向けDXプロジェクトの創出・推進 ・非構造データのAI解析・知識化ソリューション（図面／検査記録等）

仕事内容■仕事内容 Neautechは、オンライン美肌治療サービス「ANS.」を展開するヘルスケアスタートアップです。 急成長を遂げており、2025年9月には11.2億円の資金調達を完了し、 事業領域の拡大と組織体制の強化を目指しています。 サービスのグロースを支える開発プロジェクトの推進役として、企画からリリースまでをリードいただきます。 PdMと連携し、バックログ優先順位付け、実現性検討、見積りファシリテーションなどを行います。 エンジニア、デザイナー、QA/QCとの横断連携やナレッジ共有、リリース後の効果検証なども担当します。 【具体的には】 ・ サービスのグロースを支える開発プロジェクトの推

仕事内容[募集背景組織体制強化 [転勤の有無無し [仕事内容]： 人事労務担当 【具体的には…】 ・入社/退社手続き ・有期雇用社員の契約更新対応 ・派遣社員の契約更新対応 ・勤怠管理 ・各種社会保険手続き ・年末調整等の手続き ・従業員給与計算 ・上記に関する業務のアウトソーサーとの連携/調整 ・衛生委員会関連 ・休職者(傷病・産休育休等)窓口対応 ・休職者(傷病・産休育休等)手続き対応 ・労務トラブル対応 ・顧問社会保険労務士や顧問弁護士との連携 ・人事データ集計・分析・活用 ※上記の他に、法改正に伴う対応や、制度変更等の非定型常務もあります。 ※給与賞与計算や、社会保険関連書類の作成等は、

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれも必須 ・HR部門のマネジメント経験 ・スタートアップなど、急激な組織拡大をする会社の経営メンバー、 事業部長、マネージャーとしての業務経験 ・組織設計、採用戦略の設計経験 [歓迎] 以下いずれも必須 ・HR部門のマネジメント経験 ・スタートアップなど、急激な組織拡大をする 会社の経営メンバー、事業部長、 マネージャーとしての業務経験 ・組織設計、採用戦略の設計経験 【職種名】 【東京本社｜人事部長】採用・人材育成・定着・組織開発等をHR観点から経営をリード 【仕事内容】 採用・人材育成・定着・組織開発等HR観点より経営をリードしていただきます。 ・人事

仕事内容株式会社チェンジウェーブグループ 【東京：リモート】組織開発コンサルティング（管理職候補）◇フレックス勤務あり◎ 【仕事内容】 【東京：リモート】組織開発コンサルティング（管理職候補）◇フレックス勤務あり◎ 【具体的な仕事内容】 ～社会情勢をキャッチアップしたコンサルティングを提供するベンチャー企業～ ■職務概要： 経営幹部や変革リーダー育成、DE＆I（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン）、組織開発を中心としたサービスを提供し、人と企業の成長に貢献しています。 ■職務詳細： ・誰に：企業の経営層や人事部門 ・何を：経営幹部や変革リーダー育成、DE＆I、組織開発を中心としたサ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■基幹人事制度に関する業務経験3年以上 - 基幹人事制度の運用サイクルを複数回回し切る経験 - 等級・評価・報酬各制度のうち少なくとも2つ以上の制度について改定した経験 ■(明示された業務、ファンクションではなくとも、)人事ガバナンスに関連した下記あるいはその他何らかの業務経験あるいはその関心 - 職務権限規程、役員規程など人事関連規程の策定・改定・遵守状況の確認 - 全社的な組織構造/組織設計の検討・改定 - 人事監査・リスク評価の実施及び改善提案あるいは受けた指摘に対する対応 ■人事データを活用して組織・人の課題抽出や解決に貢献した経験 - 複数のデ

仕事内容株式会社 コーチ・エィ 【データアナリスト】組織開発コーチングのデータ分析◆大手企業顧客多数／リモート併用／スタンダード上場 【仕事内容】 【データアナリスト】組織開発コーチングのデータ分析◆大手企業顧客多数／リモート併用／スタンダード上場 【具体的な仕事内容】 【コーチング業界のパイオニア企業／国内大手・上場企業の経営層との「対話」を解析／コーチングの効果を最大化するコーチング研究所／東証スタンダード上場】 ■業務概要： 近年大きく市場拡大している日本コーチング業界のパイオニアである当社にて、AI・新技術を活用して新たなデータ分析手法を確立し、コーチングの効果検証や組織課題の見える化に

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須の経験＞ ・人材育成/研修領域でのご経験3年以上 ・PPTでの顧客または内部向け提案資料作成経験およびプレゼン経験 ・プロジェクト推進経験※人事領域でなくても可 ＜必須のスキル＞ ・Excel関数(IF、CountIf、Vlookup等)、PPT(提案資料作成)などのビジネスOAスキル ・不特定多数に伝えるコミュニケーション＆文章作成スキル ・スケジュール＆タスク管理能力 ・状況に合わせた臨機応変な対応力 ＜求める人物＞ ・主体的に問題解決に取り組み、改善点を見つけられる方 ・会社の事業や組織の特性を理解し、長期的な視野を持って業務に取り組める方 ・枠組みにと

仕事内容株式会社ログラス 【組織開発人事】人員急拡大フェーズ◆業界最注目／シェアNo.1経営管理SaaS『Loglass』 【仕事内容】 【組織開発人事】人員急拡大フェーズ◆業界最注目／シェアNo.1経営管理SaaS『Loglass』 【具体的な仕事内容】 ～「良い景気を作ろう」をミッションに業界最注目のSaaS企業／日本を代表する大企業の経営を支援するシェアトップクラスの経営管理SaaS／プライム上場企業も多数導入／累計資金調達額100億円突破～ ■現在の体制と募集背景 現在の組織人事チームはマネージャー1名、メンバー1名で取り組んでおり、対峙する組織課題に対してリソースが圧倒的に不足してい

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 以下に該当する方 ■ 組織マネジメントまたは複数のプロジェクトマネジメントの実務経験（10年以上） ■ソフトウェア開発経験（5年以上）※業界不問 ■ 英語：ビジネスレベル以上 ■ 日本語：業務上支障ないレベル（N2以上が目安）※国籍は不問 【尚可】 ■海外規制（FDA、MDR等）対応経験 ■スクラムやアジャイル開発の導入経験 ■IEC 62304、ISO 13485、ISO 14971 等の規格に関する知識 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 組織戦略・事業推進（