組織開発 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・組織変革プロジェクトへの参画経験 ・自ら現場に入り込み、実践的に課題解決に取り組む推進力と実行力 【求める人物像】 ・課題解決への情熱：問題意識を持ち、本質的な改善に意欲的に取り組める方 ・粘り強さ：組織変革は一朝一夕には実現しないことを理解し、地道な努力を続けられる方 ・影響力：自らの行動を通じて周囲を巻き込み、ポジティブな変化を生み出せる方 [歓迎] ・広告業界での事業部門での実務経験があり、 事業部の課題を理解できる方 【職種名】 【人事・組織開発】組織変革プロジェクトリーダー 【仕事内容】 同ポジションは社内会議をはじめとする日常の業務コミュニケーションに

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・無形商材の法人営業経験5年以上 ・メンバーの成果向上を実現された経験 ・5名以上のマネジメント（管理職）経験 ・部門横断プロジェクト、または営業以外の部門経験 ・多人数相手のプレゼンテーション経験、または社内研修講師経験 [歓迎] 【あると良いスキル・経験】 ・部門横断プロジェクト、または営業以外の部門経験 ・社内研修講師経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 34歳～45歳くらい （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ・人材育成に対し熱い想いをお持ちの方 ・学習意欲が高く、学び直す姿勢をお持ちの方 ・チャレ

仕事内容【職種名】 開発エンジニア/Java 【給与】 月給:30万円 【アクセス】 東急世田谷線 松陰神社前駅 徒歩2分 【雇用形態】 業務委託 【勤務地】 東京都世田谷区 【仕事内容】 個人事業主向けの業務委託契約を前提とした求人となります。 正社員採用の求人ではないため、予めご承知おきください。 1人月での業務対応となるため、副業など短時間業務の募集ではございません。 20代～40代まで活躍中 【開発環境】 Java/UNIX/Linux/JP1/DB2/AIX 【仕事内容】 ・数十台規模のAIXの開発または運用 ・主に運用・保守フェーズを対応します ・ミドルはDB2、WAS、

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記のうち一つ以上に該当すること ・基本的なビジネスマナー ・プロジェクトの成功に向けて逆算思考でマネジメントできる段取り力 ・社外の役員クラスに対する営業や折衝経験（これに類する経験） ・医療業界の変革に対する情熱（知見があれば尚可） [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【医療業界向け】組織開発コーチ及び営業（年収450万円～650万円） 【仕事内容】 ≪We Coach Leaders≫企業向けコーチング・プログラムを提供する、世界最大級のコーチングファームです。上場を果たし、会社としての信用度は更に向上しまし

仕事内容【職種名】 開発エンジニア/MySQL 【給与】 月給:64万円 【アクセス】 東武伊勢崎線 梅島駅 徒歩19分 【雇用形態】 業務委託 【勤務地】 東京都足立区 【仕事内容】 個人事業主向けの業務委託契約を前提とした求人となります。 正社員採用の求人ではないため、予めご承知おきください。 1人月での業務対応となるため、副業など短時間業務の募集ではございません。 20代～40代まで活躍中 【開発環境】 MySQL/VMware 【仕事内容】 toB向けにSaaSサービスを提供している企業様です。 こちらのサーバサイド開発を担当していただきます。 自社プロダクトは大手から中小ま

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社または研修／コンサルティング会社での 人材育成・組織開発領域の実務経験（5年以上） ・経営・事業戦略と連動した教育企画またはエンゲージメント施策の設計・実行経験 ・組織課題を定量・定性両面から捉え、施策に落とし込む力 ・社内外のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験 【尚可】 ・組織サーベイの設計・分析・改善経験 ・ファシリテーション・ワークショップ設計・講師経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 【東京：リモート】人事教育・組織開

仕事内容【応募資格】 [必須] ・社会人経験1年以上 ・下記いずれかのご経験をお持ちの方 -営業経験（個人、法人に関わらず） -経営、組織人事、採用・教育に関する職務経験 -コンサルティング業務経験 ・チームにおける葛藤や人間関係の難しさなど、チームや人間関係における大変さを経験されている方 【職種名】 組織・人事コンサルタント 【仕事内容】 良い会社の定義を変え、組織の力で人々を笑顔にする挑戦 創業事業でもある「コンサルティング部門」にて、お客様の組織課題解決に取り組みます。 あるべき組織像・目指す拡大スピードをヒアリングし、課題の抽出から組織変革に必要な提案、実行の支援など、一緒になって

仕事内容【応募資格】 [必須] ■活躍する人物像 ・コーポレート部門もしくはプロフェッショナルサービス部門における人事部ビジネスパートナーや人材育成・組織開発の経験をお持ちの方（3年以上程度） ・部門のビジネスを理解し、L&D観点のビジネスパートナーとして人事メンバーや部門側とのコラボレーションをリードできる方 ・周囲のメンバーと信頼関係を構築して、チームでの成果創出にコミットできる方 ・Learning/Unlearningを実践し、自律的に動ける方 ・デジタルツールを活用しながら新しいチャレンジをするイノベーターマインドにあふれる方 ■求められるスキル・経験 ・ 多くのステークホルダーがいる環境

仕事内容【応募資格】 [必須] ■求める経験・スキル・知識 コンサルティング会社におけるコンサル経験 または 事業会社における経営企画・人事・DX部門等で下記いずれかの領域でのご経験 ・「組織開発、組織変革」「人事コンサルティング」に関連するプロジェクト経験、業務プロセス改善経験 ・人事系システム（Workday、SuccessFactors等）に関連する業務経験 ・グローバルHR整備に関する業務経験 ■他言語力 日本語 ネイティブ または ビジネスレベル [歓迎] ■求める経験・スキル・知識 ・組織人材領域以外のコンサルティング知見・経験（経営層のカウンターパートとなるため、幅広い知見を保有し

仕事内容【応募資格】 [必須] ■以下いずれかの経験のある方 ・コンサルタントとしての業務経験（戦略／人事領域） ・エグゼクティブコーチング経験 ・人事部長もしくはCHRO等の経験を活かしてクライアントワークに挑戦したい方 【職種名】 組織開発コンサルタント（シニア）【コンサル経験を活かして、組織・経営変革に携わる】 【仕事内容】 以下業務をお任せします。 ・パーパス・ビジョン・ミッションの発見、共鳴プロジェクト ・管理職向けマネジメント変革プログラム ・組織風土の変革支援 ・経営陣の関係改善セッションなど 例)東急リバブル株式会社 ソリューション事業本部『部門の300名全員で存在意義を策定するプロジ

仕事内容株式会社EPNextS 【東京】人事マネージャー(課長) ※制度設計・組織開発に挑める、スケールの大きい HR ポジション！ 【仕事内容】 【東京】人事マネージャー(課長) ※制度設計・組織開発に挑める、スケールの大きい HR ポジション！ 【具体的な仕事内容】 業界内で日本最大級の規模と豊富な実績を誇るヘルスケア事業を展開する同社で、人事課長ポジションを募集しております！ 【はじめに】 人事部門の中核として、人事労務に携わると共に、制度設計・組織開発等のグループ全体の人事企画推進を担っていただきます。経営と現場をつなぎ、組織課題の抽出から施策立案・運用までをリードするポジションです。

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれか必須 ・プロフェッショナルファームまたは事業会社での人材育成に関するマネージャー業務 ・プロフェッショナルファームでのフロント業務 【職種名】 組織／人材開発・育成の企画・運営担当 【仕事内容】 同社の人材育成・開発に関する業務全般をマネジャーとしてご担当いただきます。 全社ベースでの人材育成の関する計画や各種研修の企画立案から実行まで、一気通貫でマネージャーとして関与いただきます。 【具体的には】 以下の領域における企画立案～各種関係者との折衝～実行までの全フェーズで一気通貫してパートナー陣とスタッフの間に立ってプロジェクトを推進し、マネージャーとして

仕事内容【自社SaaS開発エンジニア】導入社数7,500社超のCRM／プロダクト戦略から関われる／企画〜開発・運用まで自社完結／ビジネスサイドとの連携あり ▼仕事内容 仕事内容 自社CRM「eセールスマネージャー」の開発において、フロントエンド／バックエンドのいずれか、または両方を横断し、幅広くご活躍いただくポジションです。 現在はプロダクトの進化を加速させるフェーズにあり、以下の3軸を中心に取り組んでいます。 AIやモバイル活用を含む、競合優位性の高いUXの実現 顧客接点を広げる新機能・新プロダクトの企画・開発 技術戦略の再構築とグローバル展開に向けた強化 今後はマイクロサービス化、アーキテク

仕事内容【応募資格】 [必須] 組織開発／人材開発の経験 マネジメント経験 【職種名】 人事部長【組織改革の一翼を担っていただきます】 【仕事内容】 組織開発中心に、下記業務をお任せします。 ・組織開発／人材開発 ・採用戦略立案 ・人事戦略の立案 ・部門全体の運営、業務フローの設計や改善 ・部門スタッフの指導やサポート、管理業務 ・他部門連携 ・直下役職育成 ・その他人事・総務G 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 人事総務グループ：メンバー3名 経営陣と近い立場で、組織の管理・運営をお任せいたします。 【事業内容・会社の特長】 ECサイトを運営し

仕事内容【応募資格】 [必須] コンサルタントとしての業務経験（業界不問） 【職種名】 組織開発コンサルタント（ジュニア）【コンサル経験を活かして、組織・経営変革に携わる】 【仕事内容】 以下業務をお任せします。 ・パーパス・ビジョン・ミッションの発見、共鳴プロジェクト ・管理職向けマネジメント変革プログラム ・組織風土の変革支援 ・経営陣の関係改善セッションなど 例)東急リバブル株式会社 ソリューション事業本部『部門の300名全員で存在意義を策定するプロジェクト』 httpsideal-leaders.co.jp/project/purpose-livable/ ■業務詳細 ・リード獲得: お客様

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・採用・組織開発・人事企画など、HR領域における実務経験5年以上 ・難易度の高い採用ポジション（CxO、EM、BizDev等） を自走して担った経験 ・採用戦略・制度設計など、定量的分析を基に上流設計に携わった経験 ・事業部や経営陣と連携しながら、組織課題の特定と打ち手の 企画・実行をリードした経験 ・5名以上のチームマネジメント経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 【東京：リモート】HRマネージャー候補 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】

仕事内容■業務内容 開発チームのトップとして、開発組織の技術面でのリードや組織開発をお任せします。 将来的にはCTOもしくはVPoEを担っていただく想定です。 ＜プロダクト・業務＞ ・エンジニア向け転職ポータルサイト ・エンジニアのためのライフスタイルメディア ・社内DX促進（CRMを起点とした各種システム連携） ・新規事業開発 ＜具体的な業務内容＞ ・システム全体の理解と開発/運用のリード ・開発メンバーの育成 ・採用を含めた組織開発 ・事業全体の方針決定をする上での技術的な提案やサポート 弊社はYouTubeなどのSNSを活用した、ITエンジニアに特化した転職支援サービスを展開しています。

仕事内容【応募資格】 [必須] ・営業経験（無形・有形問わず） [歓迎] ・部門横断プロジェクト、または営業以外の部門経験 ・マネジメント経験 ・対多人数でのプレゼンテーションを通じた営業経験、または社内研修講師経験をお持ちの方 【職種名】 千代田区(東京) 組織開発、人材育成コンサルタント職・人材組織開発コンサル会社／ 【仕事内容】 組織開発、人材育成コンサルタント職として、ご活躍いただきます。 【具体的には…】 ＜コンサルティング営業＞ ・対象となる企業（中小企業、もしくは中堅大企業）へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】※下記いずれかの経験 ■法人営業経験 ■企画や戦略提案・実行のご経験 ■事業会社での人材育成企画・人材開発企画・人事戦略企画などのご経験 ■コンサルティングファームでの企業に対する経営コンサルティングのご経験 【尚可】 ■法人に対する企画提案の営業経験（ソリューション営業など） ■MBAをお持ちの方 ◎クライアントが経営戦略の実現を目指す中で、 「人材」や「組織」が果たす役割は非常に大きいものです。 「人・組織」は戦略実行へのエンジンでもありますが、課題となることもあります。 同社では、クライアントのパートナーとして、「人・組織」の領域から、 戦略

仕事内容掲載期間：03/06（金）～03/31（火） 株式会社HITOWA ヘルスケアカンパニー 【月給36万円～】人事部／フレックスタイム制を導入／経験を活かして新たなフィールドで活躍できます 正社員 【課長候補の方を募集／経験必須】年間休日120日／福利厚生充実／テレワーク併用あり ✦介護業界での経験は無くてもOK！ 異業種からの転職の方もお待ちしております◎ ✦フレックスタイム制・テレワークも併用しています。(在宅勤務制度あり) ご自身のライフスタイルに合わせた働き方ができます。 ✦安定企業ならではの好条件・厚待遇でお迎えします →月の平均残業20時間程度、年間休日120日以上 →住宅