東京都の組織開発の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ■従業員数1000名以上の社格希望において、下記2点のご経験 ・人材開発・組織開発領域において自ら設計・推進した経験を有する方 ・経営層・上級管理職層との業務経験を有する方 [歓迎] ▼人事PMI・統廃合企業での人事経験 ▼評価・昇格制度設計経験 ▼人事システム（COMPANY、SAP HCM等）導入・運用経験 ▼内部統制・監査対応経験 ▼労務リスク対応、労基署・年金事務所対応の実務経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【グループ組織開発本部】社内教育部門／社内大学運営担当（年収800万円～1400万円） 【仕事内容】 【期待する役割】 本ポ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事企画の経験がある方 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳 ～ 40歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事部（人事企画） 【仕事内容】 人事制度の企画・運用、戦略的人材配置、DEI推進、組織開発を含む人事企画業務全般をお任せします。 ・人事諸制度の企画、設計 ・評価・目標管理制度、就業規則等の人事諸制度の運用管理、法改正対応 ・昇降格運営、賞罰運営、戦略的な異動・配置の企画・運営 ・ダイバーシティ推進・働き方改革・DEI推進等 ・エンゲージメントサーベイ、職場環境の調査と適宜フォロー ※配属チームで従事して頂いた後、ご本人の意向

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・IT企業またはWebサービス企業における中途採用経験（3年以上） ・エンジニアやPdMなど難易度の高いポジションの採用経験 ・事業責任者や現場責任者と連携しながら採用を推進した経験 【尚可】 ・採用以外の人事領域（組織開発 ／ 人事企画 ／ 育成など）に携わった経験 ・人員計画や採用予算の策定・管理経験 ・スタートアップ企業やSaaS企業での就業経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 人事担当（採用・組織開発） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・採用・組織開発・人事企画など、HR領域における実務経験5年以上 ・難易度の高い採用ポジション（CxO、EM、BizDev等） を自走して担った経験 ・採用戦略・制度設計など、定量的分析を基に上流設計に携わった経験 ・事業部や経営陣と連携しながら、組織課題の特定と打ち手の 企画・実行をリードした経験 ・5名以上のチームマネジメント経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターター（主体的）な方 【職種名】 【東京：リモート】HRマネージャー候補 ※土日休み ※年間休日120日以上

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ※以下のいずれか1～2つのご経験 ・経営層や事業責任者の考え・抽象的な方針を理解し、現場向けに構造化・言語化して発信・推進した経験 （事業計画の落とし込み、チェンジマネジメント推進など） ・1年以上のマネジメント経験（チームの目標浸透や育成・対話を主導した経験） ・人事・HRBP・組織開発（OD）として、組織や現場社員への伴走・対話を通じて行動変容を促した経験 【求める人物像】 ・当事者意識と高い推進力：経営層と現場のハブとなり、自ら課題を発見して主体的に巻き込める方 ・共感力と誠実な対話力：現場の声や感情に耳を傾け、相手の目線に合わせて誠実に対話ができ

仕事内容【業務内容】 お客様の組織・人事における課題を最上流から解決につなげる組織・人事コンサルタントとして、課題のヒアリングから戦略の提案、解決のための企画立案と実行フェーズ(研修の講師など)まで一気通貫で行っていただきます。 具体的には ■ 課題発見・戦略提案 人事責任者や経営者の方々より、組織・人事における課題をヒアリング(採用・配置・育成・マネジメント・ウェルビーイングなど)します。「会社を良くしたい」「社員にウェルビーイングな状態で働いてほしい」という漠然とした悩みを引き出し、課題の特定から解決策の提示まで考え切ります。そして、課題解決に向けた提案資料の作成、お打ち合わせでの戦略提案を行い

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社での組織開発のご経験 （3年以上） [歓迎] ■同社同規模以上の企業での組織開発のご経験 ■組織を横断したプロジェクトマネジメントのご経験 ■執行役員クラスへの企画提案や会社レベルのアジェンダをリードしたご経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 組織開発担当【リモート可/フレックス有】※プライム上場（年収700万円～900万円） 【仕事内容】 【業務内容】 同社は1995年に新しいインターネットの未来をつくることを目指し、設立した企業です。現在は、決済とデータを融合したグループ戦略に取り組んでおり、積極的な新規事業開発と技術領域への投資

仕事内容株式会社リード・イノベーション 【三田】法人営業◆組織開発、採用コンサルの案件獲得◆フルフレックス／裁量権重視で働き成長したい方へ 【仕事内容】 【三田】法人営業◆組織開発、採用コンサルの案件獲得◆フルフレックス／裁量権重視で働き成長したい方へ 【具体的な仕事内容】 ～業界未経験歓迎／2025年「給与アップ優良企業賞」を受賞／昇給しやすい評価制度～ ◎お客様の人事・経営課題に入り込んで課題解決を行いたい方へ 人材組織コンサルティング（採用～研修）を中心に事業展開している同社にて、新規案件獲得からコンサルまで担当していただく法人営業職を募集します。 ■業務内容： ・組織開発のコーチング

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のすべての条件を満たす方 ・事業会社における採用実務経験（3年以上） ・人事領域（企画、制度、労務、組織開発、HRBP等）の実務経験（年数不問） ・他部門や外部パートナーを巻き込み、業務改善を自律的に推進した経験 [歓迎] 以下のいずれかの経験・スキルをお持ちの方 ・IT業界での人事実務経験 ・人事制度の設計・運用、または組織開発に関する実務経験 ・体系的な人事知識や専門資格（社労士、キャリアコンサルタント等） 【募集年齢（年齢制限理由）】 30代半ば～40代半ばくらいまで（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・「企

仕事内容■ 会社について 当社は、SaaS領域で社会の仕組みをアップデートするプロダクトを開発・運用するスタートアップです。急成長を続ける中で、事業・開発の両輪を力強く推進できる技術組織の構築が必要不可欠となっています。今回、経営と開発の橋渡しとなる「VPoE」を新設し、組織・技術・人材のすべてをリードしてくださる方を募集します。 ■ 募集背景 これまでCTOを中心とした少数精鋭の開発体制でプロダクト成長を実現してきましたが、今後のさらなる事業拡大に向けて、開発組織のスケーラビリティやマネジメント強化が急務です。そこで、組織作り・文化醸成・評価制度設計などを担いつつ、エンジニアが最大限のパフォーマン

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人事／採用の実務経験 がある方 【職種名】 HRBP【採用戦略・組織開発／ヘルスケア領域／みんなの介護】 【仕事内容】 事業部門のビジネスパートナーとして、経営層や事業責任者と連携しながら、採用戦略の立案から実行、さらには組織開発までをリードしていただくポジションです。事業の成長を人事の側面から強力にドライブし、組織のパフォーマンスを最大化することがミッションとなります。 ＜おすすめポイント＞ ●急成長中のプラットフォーム事業に携われる ●経営視点で採用戦略や組織開発をリードできる ●成果に応じたスピーディな昇給・昇格が可能 ■具体的な仕事内容 HR

仕事内容【仕事内容】 1.私たちについて ■企業概要 株式会社ログラスは「良い景気を作ろう。」をミッションに、企業経営・予実管理領域のDXと高度化を目指し、「Loglass 経営管理」を2020年から提供開始しました。現在は、「Loglass 人員計画」「Loglass 販売計画」など複数のSaaSプロダクトに加え、BPO・コンサルティングサービス「Loglass サクセスパートナー」を提供し、マルチプロダクト展開を進めています。 シリーズBラウンドでは70億円を調達し、累計調達額が100億円を突破するなど、市場から期待をいただいています。 また、創業後から東証プライム上場企業をはじめとした多数のお

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記全ての要件を満たす方 ・評価制度運用経験2年以上 ・人事労務管理経験1年以上（採用・教育のみの場合を除く） ・Officeスキル（Excel：入力、関数、ピボット、集計作業） [歓迎] 下記経験がある方がご活躍中です ・労務トラブル対応／休職者の窓口／評価設計／人事制度構築のうち、いずれか1つの経験 ・人事評価・人事制度構築経験者 ・プロジェクトリーダー経験者 ・管理職／マネジメント経験者 ・人事コンサルタント経験者 ・Officeスキル（Excel：グラフ、マクロ） ・社会保険労務士の資格をお持ちの方 【募集年齢（年齢制限理由）】 30歳～50歳（ 特定年齢層

仕事内容当社は、アパホテル様をはじめとしたホテル清掃事業を中心に、全国25ホテルへ拡大中の成長企業です。 事業開始から6年で売上は10億円を突破。 アパホテル・リッチモンドホテル・コンフォートホテルなど、全国の有名ホテルと継続的にお取引をいただいております。 社員数は60名、アルバイトスタッフは500名を超え、組織も拡大中。 これまでは関東エリアを中心に展開しておりましたが、昨年は福岡、今年は名古屋へ進出し、全国展開を進めています。 今後は、自社ホテルブランドの展開や新規事業にも積極的に挑戦していきます。 今回募集するのは、会社の成長をバックオフィスから支える【総合事務職】。 人事・労務・経理などのバ

勤務時間09:00～18:00(休憩：1時間) 実働時間：8時間

仕事内容【紹介予定派遣/正社員目指せます】 【ポイント】 大手・有名企業 カジュアルでの通勤OK 髪・ネイル自由 ＜NPO法人＞労務関連や採用！教育と幅広く経験したい方必見 ＼保育や育児の問題解決に取り組む団体／お互いを支え合う雰囲気がある幅広い領域に関わりたいという意欲お仕事に慣れたら週３日まで在宅OK服装髪型ネイルなども比較的自由!少し時短勤務も相談可能!大人気×NPO法人エントリーお待ちしています 【特徴・やりがい】 ・アットホームな雰囲気 ・自由な社風 ・コツコツの仕事 ・経験を活かしてスキルアップ ・PC操作が多い仕事 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：09:00～18:00 実

仕事内容【応募資格】 [必須] 【入社前に必須の経験・知識(MUST)】 ■採用業務だけでなく、事業会社における人事業務(組織・処遇・労務・海外 人事など)を5年以上経験していること。 【持っていれば歓迎する経験・知識(WANT)】 ▽人事戦略部 人事処遇グループ 特に無し 【職種名】 【東京都（台東区）】人事制度・組織開発担当 【仕事内容】 ＜1-K＞ 【担当予定業務・入社後の具体的な仕事内容】 ▽人事戦略部 人事処遇グループ ■全社の組織改正、人事異動の取り纏め ■全社の課長以上の管理職評価に関する企画、運用業務 ■評価結果に基づく昇給、賞与、昇格、役職任免などの処遇反映

仕事内容【仕事概要】 子会社含むHokanグループ全体の人事業務をご担当いただきます。 採用領域では、各事業責任者と採用要件を整理し、採用戦略の立案から母集団形成、クロージング、改善まで一気通貫で推進いただきます。 また、組織開発領域では全社イベントやエンゲージメント施策、組織課題の解決に向けた各種プロジェクトなど、事業成長を支える組織づくりにも携わっていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ 採用戦略・ポジション設計 ・各ポジションのステークホルダーとの採用要件の整理 ・採用戦略の立案 ・採用市場のリサーチ ・ペルソナ設計および求人票の作成 母集団形成 ・ダイレクトリクルーティングの企画・実行 ・人材紹

仕事内容日本設備工業株式会社 【東京】人事企画（制度・採用・組織開発）/プライム上場グループ/年休125日/安定基盤の高砂熱学G 【仕事内容】 【東京】人事企画（制度・採用・組織開発）/プライム上場グループ/年休125日/安定基盤の高砂熱学G 【具体的な仕事内容】 ～転勤なし/東証プライム市場上場高砂熱学グループの安定経営/平均勤続年数15年以上/年間休日125 日/就業環境◎～ ■業務概要： 2026年度からの新たな長期経営計画に合わせ、組織成長を支える人事制度の再構築を進めています。本ポジションでは、等級・評価・報酬制度の改訂を中心に、人事制度の企画～導入・運用改善まで一貫して担当いた

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ 社内広報・インターナルコミュニケーションの実務経験 ・ カルチャー醸成・組織開発・HRBP等、組織のカルチャーに関わる業務経験 ・ 社内イベントやオンボーディングプログラムの企画・運営経験 【職種名】 組織開発マネージャー【組織文化を競争優位へ/創業6年で100億円越えの成長】 【仕事内容】 急速に成長するCopiaにおいて、「カルチャー」は競争優位の源泉です。組織が拡大する中で、Copiaらしい働き方・文化・価値観を全メンバーが体現し続けるために、カルチャーマネージャーというポジションを新設します。 【具体的な業務内容】 ・ Copiaのカルチャー・バリューの浸

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のようなご経験をお持ちの方は、特に親和性があります。 ・人財育成または組織開発領域において、施策の企画立案から実行まで携わった経験 ・研修プログラムの企画、設計、運営を主体となってリードした経験 ・社内の事業部門や経営層、外部ベンダーなど、複数の関係者と協働した経験 経験年数や業界知識だけで判断するのではなく、自ら課題を見つけて周囲を巻き込む主体性、複雑な課題を整理する課題解決思考、新しい研修手法やデジタル技術を吸収する学習意欲を重視します。大卒以上、英語力は不問です。 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図れる為（ 特定年齢層の特定職種の