人事部 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社での人事のご経験 5年以上 ・マネジメントのご経験 5年以上 ・IT業界のでの業務ご経験 【尚可】 ・200名上の組織規模での人事のご経験 ・エンジニア職種の中途採用のご経験 ・システムインテグレーション事業の理解 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 【東京：リモート】人事部長候補 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 ＜2020年12月に20億円の資金調達＞フルフレックス導入！ 【職務概要】 主に各施策の上流設計、企画部分をメイン業務と

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事部門での業務経験者 ・PCスキル（Excel VlookUP、ピボット位までのスキル要） 【職種名】 医療法人及・社会福祉法人グループの人事部 人事課／主任～係長 【仕事内容】 グループ内施設を支えるバックオフィス業務です！ - 【主な業務内容】 人事労務に関するさまざまなサポート業務を担当していただきます。 - ●入退職書類の内容確認、登録 ●労働契約書の作成 ●人事情報（データベース）の管理 ●職員のヘルスケア（職員の健康診断、ストレスチェック） ●社内規程の制定および改定 ●マネジメント業務 - 施設のスムーズな運営をサポートする重要なポジションで、

仕事内容【応募資格】 [必須] ●人事実務経験１０年以上 ●人事課長以上のポジションの経験者 [歓迎] ●メーカー経験 ●基礎レベル以上の英語力 【職種名】 ■人事部長 グローバル精密機械メーカー 【仕事内容】 人事戦略（人事制度/雇用/教育）の立案、改善及びその実行と組織マネジメント 上場準備に伴い、各部門の人材採用の推進 人事部長として数名の部下をマネージメントして下記の業務に取り組んでいただきます。 ・人事制度：働き方改革を踏まえた人事制度の再構築/改善及び実行、福利厚生の改善、従業員エンゲージメン の向上 ・雇用戦略：将来の事業拡大を踏まえた必要な人材の雇用（雇用方法の改善、ダイバー

仕事内容<仕事内容> 年間休日126日！管理人材 人事総務部（課長候補） 管理全般（総務・人事中心）を担当していただきます！ 具体的には 【総務】 ・施設管理、車両管理、物品管理等の総務業務全般 ・ システム周りの管理 ・各種会議の取りまとめ 等 【人事労務】 ・採用活動及び入退社への対応 ・各種労務事項への対応（勤怠、社保、年調等） 等 【その他】 ・部下、課内管理 ・全社プロジェクト等、特命事項対応も担当していただきます。 <給与> 年収384万円～552万円 <勤務時間> 勤務時間は指定しない 残業なし 完全土日祝休み <休日休暇> 完全週休2日制 完全週休二日制 年間126日（

仕事内容東京都江戸川区の人事部採用課 (正社員) | 社会福祉法人 桐和会 ▼仕事内容 法人グループの中途採用業務全般をお任せします！ ・応募者対応全般 ・広告媒体出稿、広告業者対応 ・人材紹介会社対応全般 ・求人説明会の企画運営 ・求ＨＰの制作、運用管理 ・ＷＥＢ広告、ＳＮＳ配信等各種 ・広告動画、写真撮影 ・その他採用手法のリサーチ、検討から実施まで※面接業務は無し【変更範囲：会社の定める範囲で業務内容変更の可能性あり】 (東京都江戸川区) ▼職種 人事部採用課(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給291667〜400000円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（20.5

仕事内容～人事・労務の専門性を発揮しながら～ ～部門のマネジメントも担うやりがいあるポジション～ ＼年収500万円～700万円／ ・人間関係の良い職場で安心してキャリアを築ける ・土日祝休みで年間休日110日以上 ・京阪「枚方市駅」より徒歩3分 ・創業90年の安定基盤を持つ建設会社 ＜仕事内容＞ ・高卒人材、新卒人材、中途人材の募集及び採用業務 ・社員研修、資格取得、技能講習受講、CCSU等のキャリアアップ管理 ・労務管理、外国人就労管理に関する業務 ・社外の協力会社・士業等との連携 ・部門マネジメント業務 等 ※組織構成 総務部：部長職 人事部長として、会社の成長を支えるポジションです。 代表

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・採用業務経験3年以上 【歓迎】 ・採用管理システムの活用経験あり ・金融業界での就業経験 ・人事全般の業務経験 【求める人物像】 ・主体的に、能動的に行動できる方 ・協調性があり、コミュニケーション能力の高い方 ・高い意識で仕事に取り組むことができる方（待ちの姿勢ではなく、改善提案ができること） 【職種名】 【急募】人事部中途採用担当（担当者クラス～副部長候補） 【仕事内容】 ・東証プライム上場企業の安定した環境において、これまでの経験を活かして専門性高く広範な人事業務のスキルアップが図れます。 幅広い金融サービスを提供する当社にて、人事部業務をご担当頂

仕事内容IPO準備中！CHROの募集！ 仕事内容 ・採用戦略・実行 ・採用計画の策定、計画を実現するための戦略立案 ・多様な採用手法の活用と改善 ・採用広報戦略の策定・実行 ・採用オペレーションの設計・実行 ・育成・組織開発・タレントマネジメント ・育成プログラムの企画・運用 ・タレントマネジメントの設計・推進 (社員の能力を最大限に発揮させる施策の策定) ・人材配置の最適化(事業成長に貢献できる適材適所の配置戦略の立案・実行) ・組織課題の特定と改善策の提案・推進 ・人事制度の改善・運用 【変更の範囲: 会社の定める事業所】 募集背景 事業の成長に伴い、未来を見据えた採用戦略・育成・組織開発・タ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社における人事部門でのマネジメント経験 ■採用、人事制度設計、労務対応などの幅広い実務経験 ■経営層と連携し、組織づくりをリードした実績 ■急成長・変化の多い環境での柔軟な対応力 ■飲食業界、ライフスタイル業界での人事経験 [歓迎] ■スタートアップや新規事業フェーズの組織運営経験 ■英語力（海外展開に伴う採用・労務対応のため） ■サステナビリティやウェルビーイングへの関心 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事部長│急成長/裁量権年休120日（年収804万円～960万円） 【仕事内容】 ■創業100年以上の歴史を持ち、サスティナ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事業務のご経験 ・採用のご経験 ・KPI設計・マネジメントのご経験 [歓迎] ・エンジニア採用のご経験 【フィットする人物像】 ■求める人物像 ・変化に適応できる、柔軟性のある方 ・これまでの経験を活かし、新しい環境でも積極的に企画・実行ができる方 ・責任感とオーナーシップを持ち、コミュニケーションを大事にしながらメンバーを巻き込んで業務を推進することができる方 【職種名】 人事部マネージャー候補（採用・労務・教育など） 【仕事内容】 採用活動をメインとした幅広い人事領域の業務をプロジェクト責任者としてリードしつつ、積極的にチーム（組織）づくり、マネジメントに取り組

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事部・人事課など採用ご経験者 ■短大以上 採用業務の経験があれば即戦力として優遇。 医療系が初めての方も大歓迎です。 [歓迎] 免許・資格不問 【募集年齢（年齢制限理由）】 年齢制限該当事由 定年を上限 年齢制限の理由 定年が６０歳のため （ 定年年齢を上限として募集するため ） 【フィットする人物像】 優先順位をつけながらこなしていく事に抵抗がない方 【職種名】 【大阪】採用に関する業務全般／90年の総合病院 【仕事内容】 各求人媒体からの自己応募者や紹介会社からの人材紹介に対しての全般的な対応をしていただきます 病院事務局で、人事（採用・教育）等を担当いただきま

仕事内容<仕事内容> 総務人事部 本社の管理部門にて、給与管理を中心に担当していただきます。 子どもの健やかな成長に「あそび」を通して貢献する事業を総合的に行っているボーネルンド。お客様からは、子育てや教育に欠かせないパートナーだと共感していただくことがとても多い会社です。 今回募集するのは、そんなボーネルンドの仕事を労務側面から支える仕事です。 社内では、まだまだ進化をさせることが必要な分野のため、あなたの経験を存分に活かし、新たなやり方や制度などの提案ができるチャンスもございます。わたしたちと一緒に、子どもたちの未来のためにチャレンジしてみませんか？ ＜労務（主に給与管理）＞ ・入社・退社・

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事制度運営・企画のご経験 [歓迎] ▼人事部管掌の社内行事運営などのご経験 ▼Ｍ＆Ａ、企業グループ内転籍に係る実務のご経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【AHD人事】人事制度企画・運営リーダー（年収500万円～800万円） 【仕事内容】 【職務内容】 ■弊社人事部において ・新人事制度の評価・能力開発などの職場浸透および運用改善 ・労務管理オペレーションの業務フロー設計と運営 ・各種人事関連規則の運営・改定（法改正に対応した規程の改訂等） ・個別労務対応（※現在労働組合はありません） などを担当していただきます。 また上記以外にも

仕事内容当社人事部の部長候補採用になります。１年から２年後には部長職を任せますのでそれまでにじっくり引継ぎを行います。また、人事制度の企画立案等は一緒に取り組みたいと考えています。 業務範囲は人事、総務全般になりますので経験のない業務に関しては入社後お教えいたします。

仕事内容【応募資格】 [必須] 労務分野、特に勤怠管理・労働時間管理・入退社・安全衛生・労働関連法規への対応について十分なご経験をお持ちの方（経験5年以上） 事業会社にて人事制度（等級・評価・報酬）の企画・設計・運用のご経験をお持ちの方 給与計算、社会保険や福利厚生業務に携わったご経験をお持ちの方 経営ニーズや事業課題に対して、人事の側面からソリューションを提案できる方 特に、経営陣・事業責任者への提案ができる方 管理職（部下マネジメント）経験をお持ちの方（5年以上） 【フィットする人物像】 ■指示待ちではなく、自発的に業務に取り組める方 ■積極的に幅広い業務に取り組んでいただける方 ■自分から課題を

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞ソフトウエア ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 当社は発明を量産する人工知能の開発を目指しているスタートアップです。 現在はライフサイエンス領域に注力しており、AIによる新薬発見および酵素発見を実現すべく、分子に特化した基盤モデルを開発・事業化しています。 【職種概要】 人事部は社長直下の組織として、会社全体の組織力を強化する中核的な役割を果たします。人事部長は、採用戦略の立案・実行、人材育成、労務管理など、人事領域全般を統括し、組織の急成長を支える基盤の確立を推進していただきます

仕事内容【応募資格】 [必須] 【MUST】 人事業務精通者 普通自動車運転免許 中堅企業（年商５０億・従業員１００人以上）での人事部長 【WANT】 社会保険労務士 【職種名】 人事部【部長】 【仕事内容】 産業廃棄物の中間処理・収集運搬会社にて【人事部長】を募集します。 ■人事業務統括管理（人事企画、採用、労務管理、人事諸規程管理、法令対応等） ・人事管理システムを基幹システムへ繋げて統括管理を具現化し効率化を推進 ・人事採用や労務管理上の課題対応 ・人事管理システム（タレントパレット） ＜業務内容（変更の範囲）＞ 会社の定める業務 【事業内容・会社の特長】 汚泥、廃油

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事、営業、販売等の顧客折衝業務の経験 ■上記業務の中で数値にコミットした経験 [歓迎] ■人事経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事/オープン人事部（年収456万円～576万円） 【仕事内容】 【2019年東証プライム上場】【起業家マインドの社員が多数在籍】【Webメディアの運営コンサルティングを行い、ユーザーの本質的な意思決定を支援】【知恵とテクノロジーで新しい事業を創造する】 ※同求人は、オープン株式会社での採用となります。 【同社について】 同社は、スマートロボット（RPA、AI）を活用したアウトソーシング事業やコンサルタ

仕事内容■仕事内容 ソーシャルインテリアは、「インテリアの世界を変える。インテリアで世界を変える。」を ミッションに事業を拡大しております。 インテリアの可能性を最大限に引き出し、 空間や人の関係性そのものを豊かに変えていくことを目指しています。 オフィスや公共空間、住まいなどあらゆる場所を心地よい空間へと変え、 業界の変革に取り組んでいます。 2018年には日本初の家具のサブスクリプションサービス「subsclife」を開始し、 2024年9月には住友商事との資本業務提携を実現しました。 【具体的には】 ・採用(中途・新卒):採用計画の立案、採用広報・エージェントマネジメント、 母集団形成～選考～オ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事業務全般の経験を3年以上お持ちの方（業界不問） ・PCスキル（Word、Excel、PowerPoint など） ・文系学部出身の方 [歓迎] ・労務管理や制度企画・運用の経験（働き方改革、休職・復職支援など） ・労使協議・労働組合対応、コンプライアンス対応の経験 ・就業規則・協定類（36協定等）の知識・運用経験 ・多様な働き方や人材の活躍を支援することに意欲を持ち、主体的に業務を進められる方 ・労使対応や従業員相談など、相手に応じた柔軟なコミュニケーションができる方 ・法令遵守やリスク対応を意識し、公正かつ冷静に判断できる方 【職種名】 【人事総務部／労務企画】