東京都千代田区の組織開発の求人・仕事・採用

仕事内容IPO準備を牽引する内部監査担当！法務・ガバナンスの経験を活かし経営の中核へ 株式会社Beyont - AI/DXをはじめとした先端領域に特化した、組織開発・人材育成・AI開発のプロフェッショナルファーム 仕事内容 IPO準備を推進するコーポレート部の一員として、内部監査・内部統制業務全般をお任せします。 ・具体的には 内部監査の計画立案、実施、監査結果の報告、改善提案 内部統制（J-SOX）の整備、運用評価 リスクマネジメント・コンプライアンス委員会の事務局運営 コンプライアンスに関する規程整備や研修の企画・実施 株主総会、取締役会の運営サポート、議事録作成 証券会社や監査法人、顧問弁

仕事内容【応募資格】 [必須] ・企業における研修の企画及び運用設計に関する経験 ・研修コンテンツの企画作成経験 ・人事領域に関する諸施策立案、導入、運用経験 【職種名】 千代田区(東京)人材・組織開発・コンサルティングファーム／初年度年収～800万◎東京駅徒歩1分 【仕事内容】 人材開発・組織開発担当をお任せします！ 【具体的には…】 ・部門のマネージャーと連携して研修全体のデザイン（新卒、中途入社のオンボーディングプログラム、ランク別研修など） ・プロジェクトマネジメント（コンテンツ・オペレーションの設計・構築、ファシリテーション、運営、価値創出のモニタリング、予実管理など） ・モチベーションや学

仕事内容求人詳細 【配属組織名】 AI&ソフトウェアサービスビジネスユニット デジタル事業開発統括本部 Business Development 【配属組織について（概要・ミッション）】 日立製作所デジタルシステム＆サービスセクターのうち我々AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットは、 AIをフル活用してOTノウハウをデータ化、コンサル・デジタルエンジとの相乗効果で日立の事業を加速させています。 デジタル事業開発統括本部のミッション 顧客の経営課題の“解きたいテーマ”を具体解決策を導き実行する。 日立、顧客の事業価値向上施策を創出、後続のデリバリ案件を獲得する両輪の目標達成をめざす組織をリ

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜下記いずれかのご経験のある方＞ 法人向け企画提案営業の経験 法人向けカスタマーサクセスの経験 戦略、業務、ITなどの分野でのコンサルティング経験 【職種名】 人事コンサルタント◆人事制度構築や組織開発に携わるフルフレックス導入／創業以来黒字経営 【仕事内容】 人事制度の構築や組織開発、IPO・M&A支援などを通じて、クライアント企業の持続的な成長を支援する役割を担います。 戦略の策定から現場への導入までを一貫して担当できるため、専門性を深く磨ける環境です。 ■具体的な仕事内容 ＜お任せする業務＞ 入社後はまずアシスタント業務からスタートし、段階的にコンサルタントとし

仕事内容【応募資格】 [必須] ・総務経験3年以上 - オフィス管理（備品・ファシリティ管理、レイアウト変更等） - 契約書・文書管理 - 社内規程の整備・運用 - 取引先や外部業者との調整・交渉 - 社内イベントや行事の企画・運営 ・ISMS（情報セキュリティマネジメントシステム）の運用経験（1年以上） ‐ 社内ルール整備、社内教育、監査対応、外部認証取得支援など [歓迎] ・ISO27001の認証取得のリード経験 ・リスクマネジメント／コンプライアンス領域の実務経験 ・社内規定策定や取締役会運営経験 【職種名】 千代田区(東京) 総務担当・人材組織開発コンサル会社取引先20,000

仕事内容求人詳細 【配属組織名】 AI&ソフトウェアサービスビジネスユニット デジタル事業開発統括本部 Data Studio 【配属組織について（概要・ミッション）】 私たちは、日立が取り組む幅広いビジネス領域での様々な経験と高度な専門知識を兼ね備えたトップデータサイエンティスト集団です。豊富な知見やノウハウ、人財、先端技術を集結。Lumadaによるデジタルイノベーションを加速しお客様が抱える様々なビジネス課題の解決に取組んでいます。特定業種に限らず日立内の様々な事業部門(ビジネスユニット,BU)と密接に連携して活動しており、数理最適化技術のスペシャリストが在籍し最適化を得意としたチームが

仕事内容株式会社インフォボックス CTO◆開発組織責任者◆中長期的な技術戦略と開発組織戦略の両方を設計・実行をリード◎ 【仕事内容】 CTO◆開発組織責任者◆中長期的な技術戦略と開発組織戦略の両方を設計・実行をリード◎ 【具体的な仕事内容】 ◇世界的人気ツールを誇るCEOも出資する大注目企業！ ◇注目度◎急成長SaaS、資金調達は累計25億円！ ◇「やみくもな営業は時代遅れ！」日本のセールスを革新するSaaSを開発！ ■採用背景： ・プレシリーズAで6.5億円の資金調達を完了 ・新規事業の戦略と初期プロダクト構想が固まり、開発・データ・AIの3領域で事業を加速させたいフェーズ ・開発チームは実

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記全ての要件を満たす方 ・評価制度運用経験2年以上 ・人事労務管理経験1年以上（採用・教育のみの場合を除く） ・Officeスキル（Excel：入力、関数、ピボット、集計作業） [歓迎] 下記経験がある方がご活躍中です ・労務トラブル対応／休職者の窓口／評価設計／人事制度構築のうち、いずれか1つの経験 ・人事評価・人事制度構築経験者 ・プロジェクトリーダー経験者 ・管理職／マネジメント経験者 ・人事コンサルタント経験者 ・Officeスキル（Excel：グラフ、マクロ） ・社会保険労務士の資格をお持ちの方 【募集年齢（年齢制限理由）】 30歳～50歳（ 特定年齢層

仕事内容三井物産人材開発株式会社 【三井物産グループ】海外現地法人・グループ会社の成長を牽引する組織開発・人材開発のグローバル担当 【仕事内容】 【三井物産グループ】海外現地法人・グループ会社の成長を牽引する組織開発・人材開発のグローバル担当 【具体的な仕事内容】 三井物産は「人」こそが持続的な価値創造の源泉であるとの創業理念のもと、人材開発・組織開発を経営の最重要事項として取り組んでおります。「個」の力を最大限引き出すべく、私たち三井物産人材開発株式会社は、三井物産の100%子会社として、三井物産グループの人材開発・組織開発の課題解決に取り組む専門集団です。ニーズのヒアリングからソリューション

仕事内容組織の急成長を人事の側面から支え、制度の設計や運用の最適化をリードする役割です。 人事を統括する責任者のパートナーとして、部門の拡大や変革に携われます。 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ タレントマネジメントシステムの運用を軸に、人材・組織開発や評価制度の構築など、 人事領域の広範な企画・推進をリーダーとして担います。 ＜具体的な業務一覧＞ ●タレントマネジメントシステムによる人材データの管理・分析・運用 ●社内ルールの整備や運用マニュアルの策定 ●事業戦略に連動した研修・育成計画の企画と実行 ●人事評価・等級・報酬制度の設計および運用 ●エンゲージメント調査に基づく離職率改善施策の推進

仕事内容グローバル、リージョナル（地域）、およびローカル（現地）のリーダーを対象にカスタマイズされた研修プログラムを提供することで、クライアント企業の組織変革を支援します。 業務内容 関わるサービス クライアント企業の経営陣（CEO、CHROなど）や人事部門と連携し、経営課題解決のパートナーとして、クライアント企業の文脈（戦略提言・実行、パーパス策定、理念浸透、組織文化醸成、など）にあわせて、柔軟にカスタマイズしたプログラムを提供しています。 GCS-Globalについて httpsglobis.training/ GCS-Globalの説明動画： httpswww.youtube.com/wat

仕事内容株式会社Ｐｉｅｃｅ ｔｏ Ｐｅａｃｅ 1人目の人事担当◆採用・組織開発など広く関われる◆2000社以上導入のマッチングサービス◆30代活躍 【仕事内容】 1人目の人事担当◆採用・組織開発など広く関われる◆2000社以上導入のマッチングサービス◆30代活躍 【具体的な仕事内容】 【1人目人事として裁量高くキャリアを広げる／事業部に入り込んだエンゲージメント向上施策等／創業1.5年で黒字化した業務委託のマッチングサイト「CARRY ME（キャリーミー）」をする企業／取引先2,000社超！優秀なプロ人材15,000名登録！】 ■募集背景： 当社は「プロ契約」という、優秀なビジネススキルを持つ

仕事内容急成長中の同社にて、新卒採用、または中途採用の採用計画の立案から母集団形成/面接/入社後フォローまでを一貫して担当し、将来的には人事制度設計や組織開発など人事領域全体へ関与し、組織作りをリードして頂きます。 【具体的には：新卒採用】 学生と、「選考」ではなく「キャリアのアドバイス」に近いコミュニケーションを取りながら、採用チーム一丸となって毎年50名〜100名規模の採用を行います。 ■エージェント各社とのコミュニケーション ■就活ナビサイトの企画運営 ■1次面接対応 ■応募受付時から内定フォローまで、学生との伴走ケア 【具体的には：中途採用】 ■各種採用チャネルの選定と実行 ■書類選考、面

仕事内容【採用人事】上場準備中の成長企業でHRBPへ/エンジニア採用・組織開発 ▼仕事内容 ここで身につける事務スキルは、 どの企業でも通用する武器になります。 将来への投資になるお仕事です。 【お仕事内容】 急成長中の同社にて、新卒採用、または中途採用の採用計画の立案から母集団形成/面接/入社後フォローまでを一貫して担当し、将来的には人事制度設計や組織開発など人事領域全体へ関与し、組織作りをリードして頂きます。 【具体的には：新卒採用】 学生と、「選考」ではなく「キャリアのアドバイス」に近いコミュニケーションを取りながら、採用チーム一丸となって毎年50名〜100名規模の採用を行います。 ■エー

仕事内容【応募資格】 [必須] ●業務経験 ・Webアプリケーション開発、またはスマートフォンアプリ開発に関連する業務経験3年以上 ・システムエンジニア経験1年以上、かつプログラマ経験1年以上 ●リーダー経験 ・複数名が参画したプロジェクトにおいてリーダーまたはサブリーダーの経験1年以上 ●顧客折衝経験 ・クライアントとの要件調整や仕様管理の経験あり ●開発経験 ・サーバサイドプログラム（PHP or Java or kotlin or swiftのいずれか）経験あり ●最終学歴 ・大学院、大学、高等専門学校卒以上 【職種名】 【PM】プロジェクトマネージャー／グループマネジメント

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社における採用経験（新卒・中途問わず）3年以上 ＜その他の業務＞ ・オンボーディング施策の企画 ・育成担当と連携した研修企画・運営 ・組織課題に対する改善提案 各事業責任者や経営層と連携しながら、採用課題の抽出・戦略立案・実行までを主導します。入社後の活躍や定着までを見据え、人材育成や組織開発領域とも連携する重要なポジションです。 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 人事（採用マネージャー） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 プライム上場

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事労務管理経験2年以上（採用・教育のみの場合を除く） ・労務トラブル対応／休職者の窓口／評価設計／人事制度構築のうち、いずれか1つの経験2年以上 ・管理職／マネジメント経験1年以上 ・Officeスキル（Excel：入力、関数、ピボット、集計作業） [歓迎] ・人事制度構築経験者 ・評価制度構築経験者 ・プロジェクトリーダー経験者 ・人事コンサルタント経験者 ・Officeスキル（Excel：グラフ、マクロ） ・社会保険労務士の資格をお持ちの方 【職種名】 千代田区(東京) 人事労務担当・人材組織開発コンサル会社取引先20,000社以上 【仕事内容】 人事労務担

仕事内容アルー株式会社 人材育成・組織開発のコンサルティング営業◇リスキリング・人的資本で注目／リモート可 【仕事内容】 人材育成・組織開発のコンサルティング営業◇リスキリング・人的資本で注目／リモート可 【具体的な仕事内容】 ～育成の成果にこだわることで お客様の組織と人の可能性を切り拓き、 教育業界を変革していく存在でありたい～ ■募集概要 企業の組織課題を成果にこだわり解決する「人材育成」や「組織開発」サービスのコンサルティング営業活動を担っていただきます。 ■業務内容 ターゲットされた大手上場企業を中心に訪問し、顧客との対話を通じて課題抽出を行います。社内外の関係者を主体的に巻き込み

仕事内容IPOを見据えた組織戦略の立案から、採用戦略の策定、人事制度・評価制度の構築まで幅広くお任せします。 メンバーの課題を把握し、エンゲージメント向上や社内文化の醸成を推進しながら、経営陣と連携して組織成長をリードしていただきます。 他部署を巻き込みながら、組織全体の成長を支える重要なポジションです。 入社後はCEOやCFOなどの経営陣と目線を合わせながら、企業の成長に向けた戦略を共に描き、実行していくフェーズに携わることができます！ 組織課題の把握、改善 ・経営陣と連携し、組織のミッションやバリューを現場に浸透させるための施策設計・運用 ・メンバーの課題や悩みを把握し、組織課題としての改善策を

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での採用、または人事・組織開発の実務経験5年以上 ・課題発見から解決策を企画し、現場マネージャーや事業責任者を巻き込んで実行した経験 ・様々なステークホルダーと円滑なコミュニケーションを取り、プロジェクトを推進した経験 ・抽象度の高い課題に対して自ら仮説を立てて施策を立案・実行した経験 [歓迎] ・人事領域におけるマネジメント経験（リーダーまたはマネージャー） ・採用活動を一気通貫で推進し、KPI管理やエージェントコントロールを行った経験 ・OKRの導入・運用や、1on1の定着支援などに携わった組織開発の経験 ・組織や人に関するデータを収集・分析し、具体的な