組織開発 - 東京都千代田区 の求人・仕事・採用

仕事内容約400名の全従業員を対象とした研修の企画・実行をお任せします。2025年1月に新設されたグループで、研修体系をゼロから構築していく、まさに0→1フェーズに挑戦できるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●研修体系の0→1構築に挑戦 ●会社の成長と社会貢献を実感 ●プライム上場Gならではの働きやすさ ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 従業員の成長を支援し、組織力強化に貢献する人材開発業務を担当します。 ＜具体的な業務一覧＞ ●各種研修の企画・立案（マネジメント研修、階層別研修、ビジネススキル研修など） ●研修の実施・運営 ●研修効果の測定・分析、改善提案 ●研修体系の再構築・新規制度の

仕事内容株式会社アマネク 【霞が関】ホテルの企画開発＜課長職＞地域の文化・風土を活かした開発推進◆年休125日／土日祝休 【仕事内容】 【霞が関】ホテルの企画開発＜課長職＞地域の文化・風土を活かした開発推進◆年休125日／土日祝休 【具体的な仕事内容】 ◆事業展開を続ける株式会社アマネクにて、新規ホテルの企画開発をお任せいたします。 ◆地域の特色を生かしたホテルを設計します。その土地らしさを感じられるホテルを作りましょう ■業務内容 ＜ホテルの新規出店の営業、企画業務＞ ・オーナーに対する新規出店の営業、事業収支提出、賃貸借契約・運営委託契約締結等 ・新規ホテルの共用部、部屋、FFEの企画

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 以下の経験をお持ちの方 ・組織・人事コンサルタント ・人事 ・経営戦略コンサルタント（その他の領域のコンサルティング経験も検討可） ・経営企画 ・事業企画 ・コンサルティングセールス ・営業（法人） ■ 求める資格 資格不問 【職種名】 組織・人事コンサルタント＜正社員_東京＞ 【仕事内容】 【ポジション】 ・コンサルタント 【業務内容】 組織開発・人材育成と連動した、以下の人事制度構築・運用支援のプロジェクトおよび研修講師をご担当いただきます。 ・人事制度構築コンサルティング - 課題解決のためのソリューション策定 - ディスカッションのファシ

仕事内容所属部署と職種 viviONの社長室・プロダクト戦略室は、「ユーザーとクリエイターが、楽しみながら生きていける社会にする」というパーパス達成に向け、経営直下のポジションから事業成長を強力に推進する役割を担っています。当社の事業成長スピードを加速させるため、技術的な知見とビジネス視点を融合させ、既存の枠組みを超えた最適なプロダクト戦略を描き、実行に移すことがミッションです。 【Webディレクター】 は、会員数1,300万人を超える国内最大級の二次元総合ダウンロードショップ「DLsite」のサービス成長を牽引するポジションです。単に企画を実装するだけでなく、事業部と密に連携して企画の最上流から

仕事内容アルー株式会社 人材育成・組織開発のコンサルティング営業◇リスキリング・人的資本で注目／リモート可 【仕事内容】 人材育成・組織開発のコンサルティング営業◇リスキリング・人的資本で注目／リモート可 【具体的な仕事内容】 ～育成の成果にこだわることで お客様の組織と人の可能性を切り拓き、 教育業界を変革していく存在でありたい～ ■募集概要 企業の組織課題を成果にこだわり解決する「人材育成」や「組織開発」サービスのコンサルティング営業活動を担っていただきます。 ■業務内容 ターゲットされた大手上場企業を中心に訪問し、顧客との対話を通じて課題抽出を行います。社内外の関係者を主体的に巻き込み

仕事内容株式会社インフォボックス CTO◆開発組織責任者◆中長期的な技術戦略と開発組織戦略の両方を設計・実行をリード◎ 【仕事内容】 CTO◆開発組織責任者◆中長期的な技術戦略と開発組織戦略の両方を設計・実行をリード◎ 【具体的な仕事内容】 ◇世界的人気ツールを誇るCEOも出資する大注目企業！ ◇注目度◎急成長SaaS、資金調達は累計25億円！ ◇「やみくもな営業は時代遅れ！」日本のセールスを革新するSaaSを開発！ ■採用背景： ・プレシリーズAで6.5億円の資金調達を完了 ・新規事業の戦略と初期プロダクト構想が固まり、開発・データ・AIの3領域で事業を加速させたいフェーズ ・開発チームは実

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 株式会社プロディジの開発エンジニアとして、受託開発案件を中心にご経験やスキルに合わせた業務をお任せします。 フラットな組織で、社長と常務取締役以外は役職がなく、マネジメントのみに徹することなく、プレイヤーとして開発を続けることができます。 様々な案件に取り組むことで、技術をとことん磨くことができる環境をご用意しています。 特定の案件に捉われず、多様なプロジェクトを経験し、スキルアップを図れるチャンスがあります。 あなたの技術力を活かし、共に成長していきましょう。 【募集要項】 ・業種 建築・エンジニアリング ・職種 エンジニア ・勤務先

仕事内容人事マネージャー候補として、採用戦略から人事企画、組織開発まで幅広くお任seします。経営陣と密に連携しながら、事業の成長を人事面から牽引する、裁量の大きなポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●経営に近い立場で組織創りに携われる ●0→1で評価制度などを企画・構築 ●採用から組織開発までキャリアを広げる ■仕事内容 事業拡大フェーズにある同社で、人事領域のプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。 ＜担当業務＞ ご経験やスキルに応じて、下記の中から幅広い業務をお任せします。まずは採用業務からスタートし、徐々に企画領域へと業務を広げていくことを想定しています。 ＜具体的な業務一覧

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下、いずれかのご経験がある方 ・コンサルティングファームにおいて、人事制度改革、または組織改革プロジェクトの経験を有する ・事業会社において、人事制度や人材開発、タレントマネジメントに係る企画の実務経験を有する ・グローバル人事制度の構築、運用に関する経験を有する 【職種名】 ★戦略連動・成果に落とし込む/官民の「組織・人材開発」支援★数年単位で顧客並走／組織変革デザイナー 【仕事内容】 リサーチ＆コンサルを由来とし、戦略を描くだけでなく、実現フェーズまで自社で伴走できる／平均勤続14年・残業平均月6H・有休取得平均年14日以上…住宅手当や保養所等、中長期で働きやすい

仕事内容Ａｎｉｑｕｅ株式会社 アニメ・マンガのコラボカフェ店舗開発※ 出店拡大フェーズ／現場×本部機能の経験を活かせるポジション◎ 【仕事内容】 アニメ・マンガのコラボカフェ店舗開発※ 出店拡大フェーズ／現場×本部機能の経験を活かせるポジション◎ 【具体的な仕事内容】 ◎IP×飲食×空間づくりの中核ポジション 人気アニメ・ゲームなどのIPを活かしたコラボカフェ事業において、店舗運営・オペレーション構築・数値管理を担う責任者ポジションです。単なる現場管理ではなく、IPの世界観を「体験」として形にする事業推進の一翼を担います。 ◎出店拡大フェーズ／裁量の大きさ 今後も大都市を中心に出店計画が進行中。

仕事内容賞与支給ありの高収入求人！ 【業務内容】 経営の変革期にある企業の人財戦略の策定を支援し、IT活用を含む業務改革を推進することで、 人事部門による自律的運用体制の実現へ導きます。 具体的な業務内容は下記の通りです。 ・組織・人事戦略の策定 要員計画や人財ポートフォリオの策定からタレントマネジメントシステムを活用した人財マネジメントサイクルの構築 ・人事制度構築 M&Aや事業承継、経営者交代、事業の成長・新規事業の創出など企業の変革期を支える人事制度 （等級・報酬・評価制度）の構築 ・人事業務DX 人事業務の実務力を活かし、人事部門と一体となって業務負荷の軽減と長時間労働を解消する

仕事内容日本・アジア各国に人材育成を展開する成長企業のコンサルティング営業職 【仕事のMission】 企業の組織課題を成果にこだわり解決する「人材育成」や「組織開発」サービスのコンサルティング営業活動を担っていただきます 具体的には、ターゲットされた大手上場企業を中心に訪問し、顧客との対話を通じて課題抽出を行います。社内外の関係者を主体的に巻き込みながら、課題を解決する手法を、人材育成（対面、オンラインでの教室型研修を中心にeラーニングもブレンド）や海外派遣（語学サービス含む）など多岐にわたるソリューションを駆使しコンサルティング活動を行います。 受注後はプロジェクトのオーナーとしてプログラム

仕事内容【新規事業担当｜リモート】日本を代表する大手企業の組織・人事課題を解決！／カスタムメイド型の提案【母体は日本最大級の人事向けWEBメディア】 仕事内容 日本を代表する大手企業の組織・人事課題をヒアリング・抽出し、豊富な学識者・実務家ネットワークや、専門の第三者サービス等を活用し、課題解決につながる施策を提案し、実行していきます。決まったパッケージサービスではなく、企業ごとの異なる課題に沿って、最適な人材をアサインするカスタムメイド型の提案を特長としています。 HR分野での幅広い情報提供を行っている当社の強みとして、採用、育成、メンタルヘルスケアなど、人事に関するあらゆる分野への価値提供を行う

仕事内容【応募資格】 [必須] ・化粧品開発をOEMメーカー等と自身で実行できること [歓迎] ・組織マネジメント能力 【職種名】 【東京】コスメ商品開発（課長）※女性誌実売部数トップクラス 【仕事内容】 ハルメクグループは「情報コンテンツ」「物販」「コミュニティ」の3事業を中心に事業展開しております。 ・情報コンテンツは、雑誌“ハルメク”が2022年以降「全雑誌No.1」、 インターネットではサブスクリプションサービスとして「HALMEK UP」を展開 ・物販は、80％がプライベートブランドの商品を、7カテゴリーを4チャネルにてダイレクトコンシューマーモデル（D2C）で展開 ・コミュニティは、旅

仕事内容株式会社ビジネスコンサルタント 【東京本社】コンサル営業（第二新卒・業界未経験歓迎）◆組織開発×人材開発テクノロジーで経営戦略に挑戦 【仕事内容】 【東京本社】コンサル営業（第二新卒・業界未経験歓迎）◆組織開発×人材開発テクノロジーで経営戦略に挑戦 【具体的な仕事内容】 ＜組織の課題解決に挑むコンサルティングファーム／クライアントは大手企業から中小企業まで多種多様／10,000社以上の顧客基盤と世界31ヶ国の海外パートナー／年間約3,300を超える組織をサポート＞ 人・組織に留まらず、クライアントに最適なソリューションを提案する企画営業職としてご活躍いただきます。 ■ソリューション事

仕事内容募集について 募集背景 エーピーコミュニケーションズ（以下APC）は「エンジニアとお客様を笑顔にする」をビジョンに掲げ、エンジニアが夢を実現できる会社づくり、お客様の課題解決だけに留まらず”事業価値”を高められる共創パートナーとなる事を目指しています。 2026年には新たな中期経営計画が発表されましたが、それに併せてコーポレート部門も初めての中期経営計画を発表し、事業の更なる成長に向けて、「個別最適」から「全体最適」へと切り替えていくことを明言しました。 その中の重要事項の一つが「人材育成」で、生成AIの進化、採用難易度の年々の高まり、事業フェーズが変わり不確実性や変化スピードの上昇に対応出来

仕事内容【応募資格】 [必須] ■応募要件 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・主任、チームリーダー経験 ・正社員やアルバイトのマネジメント経験 ・研修講師業務に対する強い意欲 【職種名】 年収600～800万円／年間休日132日組織開発・人材育成に特化したキャリアアップのご提案 【仕事内容】 ≪企業名≫ALL DIFFERENT株式会社 ■会社について デロイトトーマツグループから2019年に独立したALL DIFFERENT（オールディファレント）は、組織開発・人材開発を手掛けるコンサルティング会社です。 人材育成から人事制度の構築、経営計画の策定、そして人材採用に至るまでの組織開発・人材開

仕事内容【Speeda コンサルティングとは？】 ▼ユーザベースの中で2024年5月に創設された新規事業 ※事業開発・営業マーケティング改革・組織人材開発の3つの領域それぞれに高い専門性をもつコンサルタントによる伴走支援サービス「スピーダ コンサルティング」の提供を開始。 【Speeda コンサルティングが目指す世界観】 ・コンサルティングをしながらも、「世の中からコンサル依存体質」が無くなることを目指す ※コンサルティングが介入している間だけ組織が潤い、事業が前に進む現実を変えたい。 ・故に我々は「自走化・自立化・内製化」をテーマとし、支援するクライアントが最終的に「コンサルから卒業いただくこと」

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ＊下記いずれかの経験・スキル ・ホテル案件仕入れ経験 ・不動産業者、建築業者、設計事務所、金融機関、ファンド、リートとのコネクション構築 ・不動産法規、建築基準法などの理解 ・ホテル運営収支の理解 【歓迎条件】 ・宅地建物取引士資格、英語力 ・部下指導、育成経験 【職種名】 【東京】ホテル開発企画部長/年収700～900万/裁量大/土日祝休/転勤無し/成長中のホテル運営会社 【仕事内容】 全国40店舗、多彩なホテルブランドを展開している同社の開発企画部の部長としてご活躍いただきます。 ■開発企画部長 ホテル新規出店担当及び部長として、ホテルの新規出店に

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 以下の営業の経験をお持ちの方 ・法人営業 ・個人営業及び事業マネジメント 下記いずれかの経験をお持ちの方、歓迎 ・プロジェクトマネジメント ・チームマネジメント ・管理職 ・プレゼンテーション ・人事経験、研修講師経験 ※歓迎領域 ・卸小売業 ・学習塾 ・人材紹介業 ・メーカー ・保険業 ・人事（人材育成） ■ 求める資格 資格不問 ※教員免許の資格をお持ちの方、歓迎 【職種名】 組織・人事コンサルタント（人材開発）＜正社員_東京＞ 【仕事内容】 【ポジション】 ・スペシャリスト（マネージャー候補） ・シニアコンサルタント ・ミドルコンサルタン