組織開発 - 東京都千代田区 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記いずれかの経験をお持ちであること ・人材開発もしくは組織開発に関する実務経験 ・研修の設計経験 ・法人営業経験 【職種名】 研修プランナー 【仕事内容】 【概要】 企業向けの人材開発・組織開発・キャリア開発に関する各種プログラムやコンテンツ（集合研修、コンサルティング、サーベイ、各種プロダクト等）の企画、開発、運営業務を行っていただきます。 【詳細】 ■顧客の課題解決を営業と共に支援する業務 ・個人のキャリア形成支援や、組織全体のパフォーマンス向上を目指したソリューション提案 ・人事や教育担当者へのヒアリングを通じて、課題の輪郭を明確化 ■研修プログラムの企画

仕事内容株式会社 コーチ・エィ 【R&D／コーチングの研究開発】100名以上のコーチが在籍するコーチングファーム／英語力を活かせる◎ 【仕事内容】 【R&D／コーチングの研究開発】100名以上のコーチが在籍するコーチングファーム／英語力を活かせる◎ 【具体的な仕事内容】 【国内外の有識者ともつながりながら、より良い革新的なコーチングを模索／日本のビジネスコーチングを牽引◆大手企業を中心にBtoBでの豊富な顧客基盤】 ■ポジション概要： ーチングおよび組織開発に関する哲学・理論・実践方法を研究し、当社の新しいサービス創出や既存プロジェクトの品質向上に取り組むポジションです。 私たちCoachAは

仕事内容■仕事内容 データ・AI・マーケティングを軸に複数事業を展開する成長企業にて、人事総務領域を横断的に担当いただきます。中途採用の主導をメインに、評価制度運営、教育研修、福利厚生企画、規程整備など、経営層や各部門長と密に連携しながら、事業成長を支える組織づくり全般に携わっていただきます。 【具体的には】 ＊人事領域（中途採用戦略の企画立案・実行／採用媒体選定・求人票作成／エージェントコントロール／ダイレクトリクルーティング運用／候補者対応／各部門との要件整理／KPI管理／人事評価制度の運営サポート／オンボーディング） ＊総務領域（社内規程・オフィスルールの改訂・運用／福利厚生制度の企画・運用改

仕事内容人事・総務担当（リクルーター ／ 採用広報 ／ 組織開発） ▼仕事内容 採用コンサルティング・RPO事業を手掛けるナンバーズにて、自社の採用・人事業務全般をお任せします。 ■ キャリア採用・新卒採用 スカウト（ダイレクトリクルーティング）の送信・文面改善 書類選考・面接調整・候補者への連絡対応 面接の実施（一次面接から携わっていただきます） 採用進捗の管理・レポート作成 ■ 求人票・採用ツールの企画・改善 求人票の内容企画・ブラッシュアップ（競合調査・訴求軸の設定） 採用選考資料・会社説明資料の作成・改善 ■ 採用広報 採用ブランディングのための記事作成・社員インタビ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■大卒以上 ■社会人経験10年以上 ■人事・人材・組織開発コンサルティング経験（5年以上）、もしくは企業における戦略人事、人事企画、組織開発推進の経験（3年以上） ■プロジェクトマネジメント経験 [歓迎] ▼企業人事、HRBP、経営企画部、DX関連推進部門等での企画・運用推進経験 ▼研修講師・ファシリテーター経験 ▼データ分析の経験、統計学の知識 【求める人材像】 ・顕在化していない顧客課題やニーズを引き出し、論理的に構造化したり、ステイクホルダーと議論・説明したりできる ・クライアントの立場に立って正解のない問いに粘り強く取り組める ・自分の価値観に固執せず、客観的

仕事内容[募集背景組織体制強化 [転勤の有無無し [仕事内容]： 人事労務関連業務を中心に業務を担当していただきます。 【具体的には…】 ・勤怠管理や給与計算などの定常業務の一部 ・休職者(傷病・産休育休等)窓口対応や手続き対応 ・労務トラブル対応（弁護士との相談、懲戒・降格・試用期間や休職期間満了時の対応など） ・顧問社会保険労務士や顧問弁護士との連携 ・人事データ集計、分析、活用 ・入社者向け入社オリエンテーション対応 ・各種社内イベントの運営/運営補助（社員研修／忘年会 等） ※上記の他に、法改正に伴う対応や、制度変更等の非定型常務もあります。 ※給与賞与計算や、社会保険関連書類の作成等は

仕事内容【応募資格】 [必須] 人材育成企画の経験 マネジメント経験 【職種名】 組織開発責任者【リモート週3日/ホワイト企業認定を8年連続で更新】 【仕事内容】 人材育成の企画や組織課題の分析～施策立案までお任せします。 ・中期経営計画や事業課題を踏まえた、人材育成に関する企画、実行 ・組織課題の分析と課題解決施策の立案、実行 （1on1、OJTスキームなどの現場支援、能力開発研修の実施など） ・入社オンボーディングの企画 ・業務オペレーション改善施策の立案 （関係部署との改善MTG、外注化検討、外注先の品質管理など） 中期経営計画において個別最適から全体最適への転換が掲げられており、その実現に

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・理念策定、理念実装、組織人材開発を社内で自ら推進したご経験のある方 ・理念策定、理念実装、組織人材開発の支援（コンサルティング）をしたご経験のある方 [歓迎] ・エンタープライズ向けのソリューション提案のご経験がある方 ・記事制作・動画制作のディレクション経験のある方 ・美術大学やデザインスクール等で「広義のデザイン」を学んだ経験のある方 【職種名】 組織人材開発コンサルタント（スピーダ・NewsPicks）／フレックス・リモート有 【仕事内容】 大企業の複雑な組織人材開発領域での課題を 「創造性＋プロダクト＋クリエティブの力を用い

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社での 人事経験（8年以上） ■事業会社でのマネジメント経験（5年以上） ■採用／労務／制度／組織開発／総務など 人事総務領域を幅広く担った経験 【求める人物像】 ・同社ミッション、ビジョン、バリューへの共感 ・新しいことにチャレンジができる方 ・周囲を巻き込むことができる方 ・チームのために動ける方 [歓迎] ・人事評価制度の策定や運用の実務経験 ・教育制度の立案、実施に関する経験 ・IT業界での実務経験 【職種名】 人事総務MGR（管理監督者） 【仕事内容】 人事総務マネージャーとして、制度や日々の業務運用マネジメントから、経営戦略に連動した組織開発、

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】※下記いずれかの経験 ■法人営業経験 ■企画や戦略提案・実行のご経験 ■事業会社での人材育成企画・人材開発企画・人事戦略企画などのご経験 ■コンサルティングファームでの企業に対する経営コンサルティングのご経験 【尚可】 ■法人に対する企画提案の営業経験（ソリューション営業など） ■MBAをお持ちの方 ◎クライアントが経営戦略の実現を目指す中で、 「人材」や「組織」が果たす役割は非常に大きいものです。 「人・組織」は戦略実行へのエンジンでもありますが、課題となることもあります。 同社では、クライアントのパートナーとして、「人・組織」の領域から、 戦略

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須条件＞ 学歴：日本の四年生大学を卒業された方 言語：日本語ネイティブで、日本独自のハイコンテクスト文化に長く馴染んでいる方 【必須条件】 ●管理職経験（課長職以上・部下有） ●正社員の育成・指導経験 ●大人数に対するプレゼンテーション経験 【歓迎要件】 ●講師・トレーナー経験 ●ゼロから１を生み出す経験 ●無形商材の営業経験 ・BtoB/BtoCどちらでも可 ・コンサルタント、カウンセラー、チューター経験 [歓迎] . 【職種名】 【人材・組織開発支援】管理職・リーダー向け研修講師・研修コンテンツ開発職 【仕事内容】 ※個人の能力によって、担当する業務領域・内

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のいずれか必須 ■事業会社における組織開発または人材育成の経験1年以上 ■組織人事領域におけるコンサルタント経験2年以上 ■事業会社における採用などその他人事領域経験2年以上 ※経験業界は問いません。 [歓迎] ◆プロジェクトマネジメント経験 ◆部署・会社を跨いだステークホルダーを巻き込んだ何らかのオペレーション設計の経験 ◆研修や育成プログラムの策定または講師のご経験 ◆電気・施工・プラント・土木などの技術分野における専門的な知識（実務経験は不要） 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 新設【東京】研修室・人財開発/タレントディベロプメント（

仕事内容【採用／組織開発マネージャー】ビジネスを創り出す人事へのキャリアアップデート／ベンチャー・スタートアップ企業への関心が高い方歓迎！ ▼仕事内容 【具体的な業務内容】 ▼データを用いた「戦略的」採用・組織開発 └OpenWorkのリアルなデータを活用し、従来の「待ち」の人事ではなく、能動的にマーケットへ仕掛ける人事戦略を実行します。 ・ターゲットの抽出と分析(組織の歪みの特定) └クチコミデータから「今、どの業界のどの層が、何に悩んでいるか」を分析。 自社に必要な優秀層がどこにいるかを正確に特定し、直接アプローチを仕掛けます。 ・「事実」に基づくブランディング・コンサルティング └自社の課

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記：1～3いずれか必須 1.事業会社における組織開発または人材育成の経験1年以上 2.組織人事領域におけるコンサルタント経験2年以上 3.事業会社における採用などその他人事領域経験2年以上 経験業界は問いません。 [歓迎] プロジェクトマネジメント経験 部署・会社を跨いだステークホルダーを巻き込んだ何らかのオペレーション設計の経験 研修や育成プログラムの策定または講師のご経験 電気・施工・プラント・土木などの技術分野における専門的な知識（実務経験は不要） 【求める人物像】 ジェネラルな問題解決力、キャッチアップ力をお持ちの方 育成やスタッフの成長のために課

仕事内容【応募資格】 [必須] 【以下いずれか必須】 ・定型のサービスのみを取り扱うのではなく、顧客の課題解決のため柔軟性 ・新規性の高いご提案や、組織を横断したソリューションのご提案を実践したご経験がある方 ・対法人向けのコンサルティング業務経験として、一定の結果・成果を残されてきた方 【職種名】 スピーダ コンサルティング【組織人材開発支援／経営課題解決】 【仕事内容】 本ポジションでは、クライアントの経営課題を解決するためのコンサルティング業務全般を担当していただきます。具体的には、以下の業務を行います。 ＜コンサルティング業務全般（提案～実行支援）＞ ・スーパーエンタープライズ系企業や多様な

仕事内容【応募資格】 [必須] - Webアプリケーションの要件定義から設計、開発までの経験5年以上 - エンジニアのチームマネジメント経験 - 当社のビジョンやバリューに共感していただけること （参考）【開発環境】 言語：Java, JavaScript, Dart フレームワーク：Spring Framework, JUnit, Thymeleaf, Vue.js, TypeScript, Flutter データベース：Microsoft SQL Server, MySQL インフラ：Microsoft Azure ソースコード管理：GitHub プロジェクト管理：Backlog 情報共有ツー

仕事内容株式会社 コーチ・エィ 【九段下／未経験歓迎】企業変革をリードする組織開発コーチ◇130名以上のコーチ在籍◇スタンダード上場 【仕事内容】 【九段下／未経験歓迎】企業変革をリードする組織開発コーチ◇130名以上のコーチ在籍◇スタンダード上場 【具体的な仕事内容】 経営層やマネジメント層を中心としたコーチング／コミュニケーションから組織文化を変え、組織に変革をもたらすお仕事です ■こんな方にオススメ！ ・組織の課題解決や、人を動かすことに興味がある方 ・学生時代の経験から「コーチング」に興味がある方 ・プロフェッショナルと一緒に仕事をしながら自らのスキルを高めたい方 ■コーチ・エィのコ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用の実務経験 ・人事制度・研修・離職防止など組織開発に携わった経験 ・社内外のステークホルダーと円滑にコミュニケーションできる方 [歓迎] ・ベンチャー／スタートアップでの人事経験 【職種名】 事業成長にコミットする人事採用担当｜プロ人材市場のパイオニア「キャリーミー」で組織づくり 【仕事内容】 採用人事担当（リーダー候補） 幅広い採用人事業務を、経営・事業部門と密に連携しながら進めていただきます。 企業様の課題を「プロ人材」とともに解決する「キャリーミー」 キャリーミーは、優秀なビジネススキルを持つ「プロ人材」を業務委託契約でご紹介し、売上UPなどの企業様の事業

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 以下の営業の経験をお持ちの方 ・法人営業 ・個人営業及び事業マネジメント 下記いずれかの経験をお持ちの方、歓迎 ・プロジェクトマネジメント ・チームマネジメント ・管理職 ・プレゼンテーション ・人事経験、研修講師経験 ※歓迎領域 ・卸小売業 ・学習塾 ・人材紹介業 ・メーカー ・保険業 ・人事（人材育成） ■ 求める資格 資格不問 ※教員免許の資格をお持ちの方、歓迎 【職種名】 組織・人事コンサルタント（人材開発）＜正社員_東京＞ 【仕事内容】 【ポジション】 ・スペシャリスト（マネージャー候補） ・シニアコンサルタント ・ミドルコンサルタン

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用の実務経験 ・人事制度・研修・離職防止など組織開発に携わった経験 ・社内外のステークホルダーと円滑にコミュニケーションできる方 [歓迎] ・ベンチャー／スタートアップでの人事経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～35歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・「人を活かし、事業を伸ばす」ことに熱意を持てる方 ・成長フェーズの企業で、採用だけでなく育成・定着・制度づくりなども手がけたい方 ・事業部と対等に議論し、組織づくりをリードしたい方 【職種名】 プロ人材1万人以上を抱えて法人の課題解決サービスを提供する企業が採用