組織開発 - 東京都千代田区 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用の実務経験 ・人事制度・研修・離職防止など組織開発に携わった経験 ・社内外のステークホルダーと円滑にコミュニケーションできる方 [歓迎] ・ベンチャー／スタートアップでの人事経験 【フィットする人物像】 ・「人を活かし、事業を伸ばす」ことに熱意を持てる方 ・成長フェーズの企業で、採用だけでなく育成・定着・制度づくりなども手がけたい方 ・事業部と対等に議論し、組織づくりをリードしたい方 【職種名】 事業成長にコミットする人事採用担当｜プロ人材市場のパイオニア「キャリーミー」で組織づくりをリード！ 【仕事内容】 採用人事担当（リーダー候補） 幅広い採用人事業務を、経営

仕事内容【Speeda コンサルティングとは？】 ▼ユーザベースの中で2024年5月に創設された新規事業 ※事業開発・営業マーケティング改革・組織人材開発の3つの領域それぞれに高い専門性をもつコンサルタントによる伴走支援サービス「スピーダ コンサルティング」の提供を開始。 【Speeda コンサルティングが目指す世界観】 ・コンサルティングをしながらも、「世の中からコンサル依存体質」が無くなることを目指す ※コンサルティングが介入している間だけ組織が潤い、事業が前に進む現実を変えたい。 ・故に我々は「自走化・自立化・内製化」をテーマとし、支援するクライアントが最終的に「コンサルから卒業いただくこと」

仕事内容【アピールポイント】 【「採用担当」で終わらないキャリアを】 経営に踏み込む人事戦略ポジションへ 圧倒的な市場価値を手に入れませんか？ ■年収700万円～1200万円！ ■業界未経験OK！20代～30代若手活躍中 ■経営陣と近い距離で活躍できるチャンス ■リモート相談可+フレックスの柔軟な環境 【仕事内容】 「このままでいいのかな」 「もっと大きな仕事に挑戦したい」 そんな想いをお持ちの方へ。 当社のHRBPは、採用や組織づくりを通じて、事業成長を支える戦略人事です。 経営陣と直接関わりながら、会社の未来をつくる仕事に挑戦しませんか？ 【PRポイント】 ・若手中心！同世代と切磋琢磨で

仕事内容株式会社Ｐｉｅｃｅ ｔｏ Ｐｅａｃｅ 【人事担当】１人目の募集◆採用・組織開発など広く関われる◆2000社以上導入のマッチングサービス 【仕事内容】 【人事担当】１人目の募集◆採用・組織開発など広く関われる◆2000社以上導入のマッチングサービス 【具体的な仕事内容】 【1人目人事として裁量高くキャリアを広げる／事業部に入り込んだエンゲージメント向上施策等／創業1.5年で黒字化した業務委託のマッチングサイト「CARRY ME（キャリーミー）」をする企業／取引先2,000社超！優秀なプロ人材15,000名登録！】 ■募集背景： 当社は「プロ契約」という、優秀なビジネススキルを持つ「プロ人

仕事内容【業務内容】 以下のような幅広い採用人事業務を、経営・事業部門と密に連携しながら進めていただきます。 ■ 採用業務 ・新卒・中途採用の戦略設計〜実行（事業開発／セールス／マーケ など） ・求人媒体運用、エージェント対応、スカウト送信など母集団形成 ・書類選考、面接対応、候補者フォロー ・採用ブランディングの強化（SNS・採用ページの企画など） ■ 組織開発・研修・定着支援 ・事業部と連携したオンボーディング／研修設計・実施 ・キャリア面談、1on1支援などによる離職防止・エンゲージメント向上 ・各種人事制度・評価制度の運用改善サポート 当社では、ビジネス界におけるプロ契約の支援事業『CARR

仕事内容[募集背景組織体制強化 [転勤の有無無し [仕事内容]： 組織開発、人材育成コンサルタント職(マネージャー候補) 【具体的には…】 ＜コンサルティング営業＞ ・対象となる企業（中小企業、もしくは中堅大企業）へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行います。 ・既存の研修提案に留まらず、難易度の高いオーダーメイド・カスタマイズ型の提案や、教育体系構築にも取り組んでいただきます。 ＜研修講師＞ ・1,200種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。 ・講師とし

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用の実務経験 ・人事制度・研修・離職防止など組織開発に携わった経験 ・社内外のステークホルダーと円滑にコミュニケーションできる方 [歓迎] ・ベンチャー／スタートアップでの人事経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 30歳～50歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・「人を活かし、事業を伸ばす」ことに熱意を持てる方 ・成長フェーズの企業で、採用だけでなく育成・定着・制度づくりなども手がけたい方 ・事業部と対等に議論し、組織づくりをリードしたい方 【職種名】 事業成長にコミットする人事採用担当｜プロ人材市場のパイオニア「キャリ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】※以下のいずれか必須となります。 ・定型のサービスのみを取り扱うのではなく、顧客の課題解決のため柔軟性 ・新規性の高いご提案や、組織を横断したソリューションのご提案を実践したご経験がある方 ・対法人向けのコンサルティング業務経験として、一定の結果・成果を残されてきた方 【職種名】 コンサルタント／組織人材開発支援チーム【組織と人材を創造的に変革/ビジネスデザイナー】 【仕事内容】 Speedaコンサルティングの組織人材開発支援チームにて、大企業の複雑な組織人材開発課題を解決に導くビジネスデザイナー候補を募集します。同社が誇る経済情報プロダクト群とコンサルテ

仕事内容株式会社スキルアップＮｅＸｔ 【マネージャー候補】人材育成・組織構築／大手企業のAI開発・DX推進を支援／業界未経験者活躍中！ 【仕事内容】 【マネージャー候補】人材育成・組織構築／大手企業のAI開発・DX推進を支援／業界未経験者活躍中！ 【具体的な仕事内容】 AI活用・開発、DXの推進を検討または実施している大手法人に対して、人材育成のコンサルティングや顧客保有データを用いた研修提案を行っていただきます。 また、人材育成にとらわれず、AI開発やデータ分析のコンサルティング、文化醸成のためのコミュニティ構築など顧客の課題に対して、柔軟な提案が可能です。 出来上がった研修の提案ではなく、研

仕事内容ヒューマンリンク株式会社 人材・組織開発コンサルタント◆三菱商事グループ各社がメイン顧客／人事領域の豊富なキャリアパス／在宅可 【仕事内容】 人材・組織開発コンサルタント◆三菱商事グループ各社がメイン顧客／人事領域の豊富なキャリアパス／在宅可 【具体的な仕事内容】 【三菱商事グループ各社をはじめ幅広い事業フェーズの企業を支援／在宅勤務・フレックス可／時短・産休育休実績も多数】 ■業務概要： 「企業の変革を担う人事部の頼れるパートナー」として、企業経営の目線/人事の目線/各事業部門の目線を複合的に持ちつつ、多様な人材開発・組織開発課題に対してソリューションを提供します。人事制度・労務部門

仕事内容アルー株式会社 【週3リモート可】コンサルタント／人材育成・組織開発サービス◆大手企業向け研修／東証グロース上場 【仕事内容】 【週3リモート可】コンサルタント／人材育成・組織開発サービス◆大手企業向け研修／東証グロース上場 【具体的な仕事内容】 ◆人材育成・組織開発コンサルタント／国内外大手企業の課題解決・成長支援／多様な働き方と高い社会貢献性が魅力／東証グロース上場／週3リモート可◆ ■業務概要 当社のHRソリューション職は、企業の組織課題や人材開発課題に対し、受注後のコンサルティングおよびソリューション開発を担います。顧客の経営環境や要望を丁寧にヒアリングし、研修やeラーニング、

仕事内容インフロニアグループでは、「総合インフラサービス」という これまでに存在しなかった事業・市場の創出を通じて、 インフラが直面する社会課題の解決に挑戦しています。 従来の当たり前にとらわれることなく、 新しいインフラビジネスの形を構想・実装できる人と組織の力を育むため、 その挑戦を後押しするグループ共通の人材開発、 組織開発施策を推進しています。 経営戦略・経営企画等の視点を持ちながら、 人事領域の専門的知見を活用し、組織成長の実現と共に、 自身のさらなる成長を遂げたい方にぜひ参画いただきたいと思います。 【ミッション】 ①パフォーマンスマネジメント領域のKPI達成に向けて、 グループ人財・

仕事内容【募集背景】 ”開発チーム”の”採用専任メンバー”、唯一無二のポジションの募集です！ 組織開発・人材育成を提供する会社として、人材の採用と育成は根幹的要素であり、最重要課題でもあります。そこで、当社では、社内材育成を一手に担う人材開発部門の直下に、人材の獲得業務を担うリクルーティングユニット（採用部門）が存在します。 人材というテーマこそが私たちの事業・サービスそのものであり、人材が私たちの唯一無二の資源、財産です。だからこそ、人材の採用と育成をシームレスに繋げ、能力開発を行うことで、個々の力を最大限に高めると共に、個々が連なった組織もより強固になり、自社のケイパビリティ向上に繋がると確信して

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・人事・労務業務の経験(目安：5年以上) ・人事制度やガイドラインの企画立案・運用経験 【歓迎条件】 ・TOEIC650点程度の英語力 ・多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力 ・組織開発に関する取り組みの経験 【職種名】 日立製作所コーポレート部門における組織・人事施策の企画立案・実行【主任クラス】 【仕事内容】 【職務概要】 ・コーポレート部門の課題・ニーズに対して、HRの観点での現状分析、企画・立案し、それらを実行して頂きます。(主に働き方や労務領域を想定) ・人事施策・制度の浸透や組織活性化施策等を企画し、各部門へ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・一定以上のマネジメント経験 ・何かしらの育成、指導経験 ・コミュニケーション能力 【職種名】 年収～700万円 管理職向け研修講師／組織開発コンサルタント 【仕事内容】 ■研修講師 累計1200種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。※全国出張あり 講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶこともできます。 ■研修カリキュラム・テキストの企画・開発 研修カリキュラム、テキストの新規作成/既存カリキュラム、テキストの改良を行います。 ■後進育成 研修講師として登壇実績を積んだ後、研修

勤務時間シフト制

仕事内容マーケティング事務サポート／「市ヶ谷・週4日」マーケティング関連の事務／柔軟なシフトで家庭優先でもプロフェッショナルに働こう 弊社、株式会社アクティブ アンド カンパニーは、人・組織にまつわるお客様の課題解決を行うコンサルティング事業を展開しております。 人事に関するワンストップサービスを提供している会社で、20代～50代まで幅広い年代の方が活躍しております。 今回募集のポジションは、事業部の業務サポーターとしてメインスタッフの業務アシスタントをお任せします。 具体的には、 (月のルーティンで業務を行っていただきます) 社内システムを複数使用いただきます。 ・バーチャル名刺作成 ・Sal

仕事内容＜ポジション概要＞ 現状、RevCommのプロダクト開発部門においては、組織づくりの専任人材（チーム）が不在の状態が続いています。 そこで今回、プロダクト開発部門専属のHRBP（HRビジネスパートナー）を新しくお迎えし、組織の課題に向き合い、事業戦略と連動した組織戦略を策定 / 構築し、実行 / 推進をリードしていく役割をお任せしたいと思っています。 プロダクト成長を支える強い組織体制の基盤づくりからコミットいただきます。 ＜ミッション＞ ・エンジニア組織の課題解決と組織力向上 -VPOE / EMと密に連携しながらエンジニアリング組織特有の課題うを特定し根本的な解決策を実行いただきます。 ・

仕事内容【仕事内容】 【業務内容】 以下のような幅広い採用人事業務を、経営・事業部門と密に連携しながら進めていただきます。 ■ 採用業務 ・新卒・中途採用の戦略設計?実行（事業開発／セールス／マーケ など） ・求人媒体運用、エージェント対応、スカウト送信など母集団形成 ・書類選考、面接対応、候補者フォロー ・採用ブランディングの強化（SNS・採用ページの企画など） ■ 組織開発・研修・定着支援 ・事業部と連携したオンボーディング／研修設計・実施 ・キャリア面談、1on1支援などによる離職防止・エンゲージメント向上 ・各種人事制度・評価制度の運用改善サポート 【待遇・福利厚生】 社保完備/交通費

仕事内容■仕事内容 同社法人部門は、「人材育成・組織開発を通じて、 企業の創造と変革を促進する」ことをミッションとしています。 クライアントの経営課題に対し、「人材・組織」の側面から最適なソリューションを提案し、 企業の成長を支援するパートナー業務を展開しております。 年間約3400社への支援実績があり、日経225銘柄の88%以上、 DX銘柄の94%にサービスを提供した実績がございます。 提供領域は理念策定からDX・イノベーション推進人材育成、グローバル人材育成など多岐にわたります。 事業は経営大学院運営、法人事業、ベンチャー投資など幅広く、 EdTechを活用したプロダクト開発にも注力しております。

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用の実務経験 ・人事制度・研修・離職防止など組織開発に携わった経験 ・社内外のステークホルダーと円滑にコミュニケーションできる方 [歓迎] ・ベンチャー／スタートアップでの人事経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～35歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・「人を活かし、事業を伸ばす」ことに熱意を持てる方 ・成長フェーズの企業で、採用だけでなく育成・定着・制度づくりなども手がけたい方 ・事業部と対等に議論し、組織づくりをリードしたい方 【職種名】 プロ人材1万人以上を抱えて法人の課題解決サービスを提供する企業が採用