組織開発 - 東京都千代田区 の求人・仕事・採用

仕事内容株式会社野澤組 事務職／未経験歓迎／有楽町勤務／服装自由／在宅ワーク併用可能 【求人要約】 【安定基盤】150年以上の歴史を誇る老舗貿易商社 【スキルUP】輸出専任から少しずつ業務を広げられる 在宅勤務OK／土日祝休み／服装自由／商品の社割あり 日本茶、日本酒、小麦粉など Made in Japanの逸品を、世界へ。 150年以上の歴史を持つ老舗の専門貿易商社として、食品、畜産、機械、繊維など、さまざまな商品の輸出入を行っています。 今回募集するポジションは輸出専任の事務職。 ・健康効果が注目される日本茶（抹茶、ほうじ茶、GABA玉露） ・隠れた名酒の多い日本酒（梅乃宿、初孫、

仕事内容株式会社 コーチ・エィ 【九段下／未経験歓迎】企業変革をリードする組織開発コーチ◇130名以上のコーチ在籍◇スタンダード上場 【仕事内容】 【九段下／未経験歓迎】企業変革をリードする組織開発コーチ◇130名以上のコーチ在籍◇スタンダード上場 【具体的な仕事内容】 経営層やマネジメント層を中心としたコーチング／コミュニケーションから組織文化を変え、組織に変革をもたらすお仕事です ■こんな方にオススメ！ ・組織の課題解決や、人を動かすことに興味がある方 ・学生時代の経験から「コーチング」に興味がある方 ・プロフェッショナルと一緒に仕事をしながら自らのスキルを高めたい方 ■コーチ・エィのコ

仕事内容株式会社イー・ファルコン 【アナリスト】ピープルデータ解析・アルゴリズム◇適性検査「eF-1G」の開発・研究※週4日リモート可 【仕事内容】 【アナリスト】ピープルデータ解析・アルゴリズム◇適性検査「eF-1G」の開発・研究※週4日リモート可 【具体的な仕事内容】 ■採用背景： 自社サービス「eF-1G」は、人を深く理解するための膨大なパーソナリティデータを蓄積してきました。このデータを「採用の見極め」に留めず、人材開発、組織開発、マネジメントの課題解決へと拡張させていきます。一人ひとりと真摯に向き合い、可能性を最大化させる。このビジョンをデータサイエンスと心理学の力で実現するため、「分

仕事内容このポジションについて Google Cloud上でプロダクトの信頼性とスケーラビリティを支える。製造業の経験は不要。必要なのは、インフラを高速に構築・改善し続ける力。 WebアプリケーションからAIエージェントまで、プロダクト基盤の設計・構築とSLI/SLOに基づく信頼性の追求を担う — そんなSREを募集しています。 募集組織 デジタルサービスモデル開発・ハブ 3D技術開発統括 株式会社DTダイナミクス 基盤開発チーム ＜チームの組織構成＞ 全体10名（ディレクター1名、リーダー1名、メンバー8名） ＜チームの年齢構成＞ ディレクター: 40代 リーダー: 30代〜40代前半 メン

仕事内容【応募資格】 [必須] ・企業における研修の企画及び運用設計に関する経験 ・研修コンテンツの企画作成経験 ・人事領域に関する諸施策立案、導入、運用経験 【職種名】 千代田区(東京)人材・組織開発・コンサルティングファーム／初年度年収～800万◎東京駅徒歩1分 【仕事内容】 人材開発・組織開発担当をお任せします！ 【具体的には…】 ・部門のマネージャーと連携して研修全体のデザイン（新卒、中途入社のオンボーディングプログラム、ランク別研修など） ・プロジェクトマネジメント（コンテンツ・オペレーションの設計・構築、ファシリテーション、運営、価値創出のモニタリング、予実管理など） ・モチベーションや学

仕事内容株式会社Ｐｉｅｃｅ ｔｏ Ｐｅａｃｅ 【人事担当】１人目の募集◆採用・組織開発など広く関われる◆2000社以上導入のマッチングサービス 【仕事内容】 【人事担当】１人目の募集◆採用・組織開発など広く関われる◆2000社以上導入のマッチングサービス 【具体的な仕事内容】 【1人目人事として裁量高くキャリアを広げる／事業部に入り込んだエンゲージメント向上施策等／創業1.5年で黒字化した業務委託のマッチングサイト「CARRY ME（キャリーミー）」をする企業／取引先2,000社超！優秀なプロ人材15,000名登録！】 ■募集背景： 当社は「プロ契約」という、優秀なビジネススキルを持つ「プロ人

仕事内容【応募資格】 [必須] ■活躍する人物像 ・組織人材開発（育成・研修）領域における戦略立案やプロジェクトマネジメントの経験（3年以上程度） ・中規模のチーム、組織マネジメント経験 ・物事の本質を多角的にとらえ、関係者を巻き込んで期限内に完成することができる方 ・多くのステークホルダーを巻き込むプロジェクトで大きな成果を出した経験 ・デジタルツールを活用しながら常に新しいチャレンジをするイノベーターマインドにあふれる方 ■歓迎スキル ・ビジネスレベルの英語力（TOEIC800点以上、会話、読み書きができること） ・デジタルツールリテラシーの高い方（Excelマクロ、VBA、Alteryx、BI

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ●管理職経験（課長職以上・部下有） ●正社員の育成・指導経験 ●ビジネスパーソン向け研修講師・トレーナー経験または大人数に対するプレゼンテーション経験 【歓迎要件】 ●管理職・リーダーの育成経験 ●ゼロから１を生み出す経験 ●無形商材の営業経験 ・BtoB/BtoCどちらでも可 ・コンサルタント、カウンセラー、チューター経験 [歓迎] . 【職種名】 【人材・組織開発支援】経営層・管理職向け研修講師・研修コンテンツ開発職 【仕事内容】 ※個人の能力によって、担当する業務領域・内容は異なります。 ■研修講師 300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごと

仕事内容【応募資格】 [必須] 法人営業経験（目安2年程度／業界、商材不問） [歓迎] 組織開発・人材育成に志望動機をお持ちの方 【職種名】 コンサルティング営業 【仕事内容】 主にプライム市場上場大手企業の企業・組織課題を解決する研修サービスの提案をお任せします。 顧客に合わせて研修内容をゼロから企画しているため、コンサルティングに近い業務を経験できます。 ■業務詳細： お客様が抱える組織や人材育成にかかわる問題をヒアリングします。 その後、顧客の要望にあわせた研修を100％カスタマイズ。 場合によってはコンサルティングの提案を行います。 ＜業務の流れ＞ 提案→受注→顧客と打ち合わせ実施→講師との打

仕事内容当社は「生命の力で地球を救う」をミッションに、カーボンクレジットの創出・流通を通じて、地球温暖化という世界規模の社会課題に挑戦しています。 当社では事業と組織の急拡大を支える採用担当を募集しています。 現在、海外拠点や海外事業も急速に拡大しており、国内にとどまらずグローバルな視点での採用や英語でのコミュニケーションも可能です。多様な国籍・文化・専門性を持つ仲間と連携しながら、地球規模の環境課題に本気で取り組む組織を作るやりがいある環境です。 ■業務内容： ・採用計画の立案・実行募集媒体の選定、求人広告の作成・掲載 ・会社説明会、面接の実施応募者対応、選考内定者フォロー ・人材要件の定義、採

仕事内容【ポジションの魅力】 ▼採用と育成の両軸で、唯一無二のキャリアを築ける環境 当社は、人材紹介と研修講師の両方を担う、HR市場でも希少なポジションです。 採用支援にとどまらず、担当企業の人材育成や組織開発に講師として関与することで、真のパートナーとして価値を提供しています。 私たちは、単なる人手不足を補う採用ではなく、「未来を創るための採用」と位置づけ、企業の持続的な成長に貢献する支援を行っています。 ▼事業立ち上げフェーズならではの裁量と成長機会 現在は事業立ち上げ期。個々が大きな裁量を持ち、意思決定や企画立案に深く関与できるフェーズです。 将来的な新サービスの創出にも携われるため、成長志向

仕事内容＜ポジション概要＞ 現状、RevCommのプロダクト開発部門においては、組織づくりの専任人材（チーム）が不在の状態が続いています。 そこで今回、プロダクト開発部門専属のHRBP（HRビジネスパートナー）を新しくお迎えし、組織の課題に向き合い、事業戦略と連動した組織戦略を策定 / 構築し、実行 / 推進をリードしていく役割をお任せしたいと思っています。 プロダクト成長を支える強い組織体制の基盤づくりからコミットいただきます。 ＜ミッション＞ ・エンジニア組織の課題解決と組織力向上 -VPOE / EMと密に連携しながらエンジニアリング組織特有の課題うを特定し根本的な解決策を実行いただきます。

仕事内容【応募資格】 [必須] ・一定以上のマネジメント経験 ・何かしらの育成、指導経験 ・コミュニケーション能力 【職種名】 年収～700万円 管理職向け研修講師／組織開発コンサルタント 【仕事内容】 ■研修講師 累計1200種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。※全国出張あり 講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶこともできます。 ■研修カリキュラム・テキストの企画・開発 研修カリキュラム、テキストの新規作成/既存カリキュラム、テキストの改良を行います。 ■後進育成 研修講師として登壇実績を積んだ後、研修

仕事内容株式会社アイロムグループ 【東京本社／飯田橋】人事企画（COE）／全社横断の人事戦略・制度設計・組織開発を推進 【仕事内容】 【東京本社／飯田橋】人事企画（COE）／全社横断の人事戦略・制度設計・組織開発を推進 【具体的な仕事内容】 【グループ全体の人事戦略・制度設計をリード／成長領域の基盤構築／専門性を高めるCOEポジション】 ■業務概要 当社グループの人事企画（COE）として、全社における人事戦略の立案・制度設計・組織開発など、人事に関する企画・運用全般をお任せします。先端医療CRDMO事業、次世代SMO事業、コーポレート部門を横断し、HRBPと密接に連携しながら、人材・組織の観点

仕事内容株式会社エンファクトリー プロの力×伴走力で企業課題に寄り添う【人材コーディネーター】 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【大手企業との取引が中心】自社サービスを通じて、企業の課題解決につながる入スキル/プロ人材をアサイン⇒新規事業・DX・組織開発など幅広く支援！＼プロ人材を活用する自社サービスを通じて企業課題を解決／ ▼企業にアプローチ ▼課題をヒアリング ▼課題にあったプロ人材をアサイン ▼最適なチームを提案 「どんな課題を抱えているのか」を聞き出すことからスタート。 戦略立案から実務

仕事内容人事・総務担当（リクルーター ／ 採用広報 ／ 組織開発） ▼仕事内容 採用コンサルティング・RPO事業を手掛けるナンバーズにて、自社の採用・人事業務全般をお任せします。 ■ キャリア採用・新卒採用 スカウト（ダイレクトリクルーティング）の送信・文面改善 書類選考・面接調整・候補者への連絡対応 面接の実施（一次面接から携わっていただきます） 採用進捗の管理・レポート作成 ■ 求人票・採用ツールの企画・改善 求人票の内容企画・ブラッシュアップ（競合調査・訴求軸の設定） 採用選考資料・会社説明資料の作成・改善 ■ 採用広報 採用ブランディングのための記事作成・社員インタビ

仕事内容募集について 募集背景 エーピーコミュニケーションズ（以下APC）は「エンジニアとお客様を笑顔にする」をビジョンに掲げ、エンジニアが夢を実現できる会社づくり、お客様の課題解決だけに留まらず”事業価値”を高められる共創パートナーとなる事を目指しています。 2026年には新たな中期経営計画が発表されましたが、それに併せてコーポレート部門も初めての中期経営計画を発表し、事業の更なる成長に向けて、「個別最適」から「全体最適」へと切り替えていくことを明言しました。 その中の重要事項の一つが「人材育成」で、生成AIの進化、採用難易度の年々の高まり、事業フェーズが変わり不確実性や変化スピードの上昇に対応出来

仕事内容[募集背景業績好調に伴い、営業職の増員を募集しております。 [仕事内容]： クライアントの組織開発・人材開発を支援する当社において、人・組織に留まらず、クライアントに最適なソリューションを提案する企画営業職として取り組んでいただきます。 【具体的には…】 ・企業が直面している問題解決に最適な人材育成や組織開発等の提案 ・企業の事業や文化、取り巻く環境に合わせた解決策の提案 ・テレアポ等による新規開拓、既存顧客フォロー ・課題等のヒアリング、課題解決策の提案、見積書・契約書作成 ・コンサルタント（研修講師）のスケジュール管理と調整 等 【人材育成の提案に関して】 階層や対象者、目的・テーマ

仕事内容アイディール・リーダーズ株式会社 【東京／二重橋前】組織開発コンサルタント（ジュニア）◆リモートワーク有／NRI発コンサル企業 【仕事内容】 【東京／二重橋前】組織開発コンサルタント（ジュニア）◆リモートワーク有／NRI発コンサル企業 【具体的な仕事内容】 ◎野村総研社内ベンチャー発のコンサル企業！土日祝休み／リモートワーク制度あり ◎少数精鋭の組織だからこそ優秀なメンバーと近い距離でキャッチアップすることが出来ます！ ◎組織課題の解決に注力しながら将来的には当社の経営層の下でエグゼクティブコーチングの経験を積むことが出来ます！ ■業務内容： 組織開発の理論をもとに人、組織にまつわる様

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記いずれかのご経験 ・消費財業務の知識、特定の専門領域、組織横断の業務経験 （経営企画や会計や営業、R&D、商品開発等。経験領域は不問です） ・プロジェクト経験・ITシステム導入経験 ・SCMや需給計画、販売計画、生産管理などのご経験 ・全社業務改革やDX推進などのご経験 [歓迎] ・コンサルティングファームでの業務経験 ・ITサービス会社での業務経験 ・ERP導入経験 ・プロジェクトマネージメントの経験 ・ビジネスレベルの英語力 ・グローバルでの業務経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 コンサルタント（日用雑貨・化粧・食品・飲料などの