東京都千代田区の組織開発の求人・仕事・採用

仕事内容IPOを見据えた組織戦略の立案から、採用戦略の策定、人事制度・評価制度の構築まで幅広くお任せします。 メンバーの課題を把握し、エンゲージメント向上や社内文化の醸成を推進しながら、経営陣と連携して組織成長をリードしていただきます。 他部署を巻き込みながら、組織全体の成長を支える重要なポジションです。 入社後はCEOやCFOなどの経営陣と目線を合わせながら、企業の成長に向けた戦略を共に描き、実行していくフェーズに携わることができます！ 組織課題の把握、改善 ・経営陣と連携し、組織のミッションやバリューを現場に浸透させるための施策設計・運用 ・メンバーの課題や悩みを把握し、組織課題としての改善策を

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用の実務経験 ・人事制度・研修・離職防止など組織開発に携わった経験 ・社内外のステークホルダーと円滑にコミュニケーションできる方 [歓迎] ・ベンチャー／スタートアップでの人事経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 30歳～50歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・「人を活かし、事業を伸ばす」ことに熱意を持てる方 ・成長フェーズの企業で、採用だけでなく育成・定着・制度づくりなども手がけたい方 ・事業部と対等に議論し、組織づくりをリードしたい方 【職種名】 事業成長にコミットする人事採用担当｜プロ人材市場のパイオニア「キャリ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事労務管理経験2年以上（採用・教育のみの場合を除く） ・労務トラブル対応／休職者の窓口／評価設計／人事制度構築のうち、いずれか1つの経験2年以上 ・管理職／マネジメント経験1年以上 ・Officeスキル（Excel：入力、関数、ピボット、集計作業） [歓迎] ・人事制度構築経験者 ・評価制度構築経験者 ・プロジェクトリーダー経験者 ・人事コンサルタント経験者 ・Officeスキル（Excel：グラフ、マクロ） ・社会保険労務士の資格をお持ちの方 【職種名】 千代田区(東京) 人事労務担当・人材組織開発コンサル会社取引先20,000社以上 【仕事内容】 人事労務担

仕事内容株式会社イースト 【東京】人事企画 /制度運用・HRデータ分析・組織開発・経営支援など／年休125日 【仕事内容】 【東京】人事企画 /制度運用・HRデータ分析・組織開発・経営支援など／年休125日 【具体的な仕事内容】 ～商業施設の総合商社・大手デベロッパーより圧倒的なシェアを誇る注目企業フレックス／年間休日125日／土日祝休み～ 経営戦略・事業戦略と連動し、組織の成長を支える人事企画業務に携わっていただきます。 まずは既存施策の運用やプロジェクト推進を通じて業務理解を深め、将来的には制度企画や組織開発の中心メンバーとして活躍いただくことを期待しています。 ■主な業務内容： ◎人事

仕事内容【採用リーダー候補】 採用戦略設計から裁量・｜顧客信頼度 No.1 目指す急成長RPO ナンバーズ株式会社 - 【創業から9年連続で急成長中】「人と組織の実行力を前進させる」採用コンサルティンググループ 仕事内容 採用コンサルティング・RPO 事業を手掛けるナンバーズにて 自社採用をリードするポジションをお任せしいたします。 採用の上流（戦略立案・ターゲット設計）から実行・改善まで、 高い裁量を持って取り組んでいただきます。 ・ キャリア採用（メイン業務） 当社の組織拡大を支える中核業務です。採用計画の立案からクローズまでの一連のプロセスを、主体的にリードし ていただきます。 － 採用

仕事内容当社は「生命の力で地球を救う」をミッションに、地球温暖化や気候変動といった社会課題の解決に挑むスタートアップです。 カーボンクレジット創出支援、環境コンサルティング、ゲノム編集植物の研究開発など、地球環境の改善に向けた多角的なソリューションを提供しています。 社員エンゲージメントの向上と、採用広報など社外への発信の両面を担う人事ポジションの募集です。 ■業務内容 ・社員エンゲージメント向上施策の企画・推進（サーベイの設計・実施・分析、改善アクション） ・社内イベント・社内コミュニケーション施策の企画運営（カルチャー醸成イベント） ・オンボーディング・育成の仕組みづくりと運用 ・HRBPとし

仕事内容株式会社 エーピーコミュニケーションズ 【リモート可】人材育成・組織開発担当※創業30年を超えて成長中／「エンジニアとお客様を笑顔にする」 【仕事内容】 【リモート可】人材育成・組織開発担当※創業30年を超えて成長中／「エンジニアとお客様を笑顔にする」 【具体的な仕事内容】 ■業務内容： 組織能力開発部は、事業成果の最大化に人材育成や組織開発支援を通じて 貢献することをミッションとしています。また社員のキャリア支援を後押しする キャリア相談室を運営しています。 ・人材育成の企画、実行（研修企画業務含む） ・組織課題の分析と課題解決施策の立案、実行 （1on1、OJTスキームなどの現場支

仕事内容【リモート可/フレックス制度あり/IPO準備中】AI特化エージェントで、先端技術市場のインフラ創りと組織の仕組み化を牽引するポジション 先端市場への貢献、組織の仕組み化、そして働きやすい環境 株式会社Beyont - AI/DXをはじめとした先端領域に特化した、組織開発・人材育成・AI開発のプロフェッショナルファーム 仕事内容 【業務内容】 業務内容：戦略立案と実行、そして仕組み化 AI開発・データ分析領域で活躍する求職者に対する一連のキャリア支援をお任せします 。 キャリアアドバイザー業務（CA業務全般） • スカウトチームと連携した有望な求職者の発掘 。 • キャリアプランを共に描く

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での採用、または人事・組織開発の実務経験5年以上 ・課題発見から解決策を企画し、現場マネージャーや事業責任者を巻き込んで実行した経験 ・様々なステークホルダーと円滑なコミュニケーションを取り、プロジェクトを推進した経験 ・抽象度の高い課題に対して自ら仮説を立てて施策を立案・実行した経験 [歓迎] ・人事領域におけるマネジメント経験（リーダーまたはマネージャー） ・採用活動を一気通貫で推進し、KPI管理やエージェントコントロールを行った経験 ・OKRの導入・運用や、1on1の定着支援などに携わった組織開発の経験 ・組織や人に関するデータを収集・分析し、具体的な

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社における採用経験（新卒・中途問わず）3年以上 ＜その他の業務＞ ・オンボーディング施策の企画 ・育成担当と連携した研修企画・運営 ・組織課題に対する改善提案 各事業責任者や経営層と連携しながら、採用課題の抽出・戦略立案・実行までを主導します。入社後の活躍や定着までを見据え、人材育成や組織開発領域とも連携する重要なポジションです。 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 人事（採用マネージャー） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 プライム上場

仕事内容富士製薬工業株式会社 【東京／週3在宅可】人事企画・組織開発◆東証プライム上場／住宅手当・家族手当・退職金有 【仕事内容】 【東京／週3在宅可】人事企画・組織開発◆東証プライム上場／住宅手当・家族手当・退職金有 【具体的な仕事内容】 【週2リモート・時差出勤可／東証プライム上場・60年以上続く老舗製薬メーカー／組織課題解決やエンゲージメント向上に寄与】 【業務概要】 人事企画・組織開発領域において、制度の設計や施策の企画にとどまらず、それらを確実に実行し、組織へ定着させるまでを担う推進役としてご活躍いただきます。 【業務内容】 ■人事戦略の立案および人事KPI・人材ポートフォリオの設

仕事内容新しい環境で、あなたの可能性を広げるチャンスです！ 【雇入れ直後】 【所属部署と職種】 当社の人事部門のミッションは、「ユーザーとクリエイターが楽しみながら、生きていける社会にする」というパーパス達成のために、事業拡大と成長を続ける当社に必要な人材を採用し、事業目標達成に必要な盤石な組織基盤を作ることです。 『人事マネージャー候補』は、当社の事業成長の生命線である人事活動を牽引するとともに、急拡大した組織における文化醸成やミドルマネジメント層の強化を両輪で推進するポジションです。採用戦略の立案・実行から、評価制度やOKRの運用、1on1の定着といった組織開発施策までご本人の適性やキャリアを含め

仕事内容株式会社ビジネスコンサルタント 【第二新卒・業界未経験歓迎】コンサル営業◆組織開発×人材開発テクノロジーで経営戦略に挑戦／東京本社 【仕事内容】 【第二新卒・業界未経験歓迎】コンサル営業◆組織開発×人材開発テクノロジーで経営戦略に挑戦／東京本社 【具体的な仕事内容】 ＜クライアントは大手企業から中小企業まで多種多様／組織の課題解決に挑むコンサルティングファーム／10,000社以上の顧客基盤と世界31ヶ国の海外パートナー／年間約3,300を超える組織をサポート＞ クライアントに本質的な課題解決を提案する企画営業職としてご活躍いただきます。 ■ソリューション事例 サスティナブル経営戦略の

仕事内容株式会社ビジネスコンサルタント 【秋葉原】企画営業◆第二新卒◎最先端テクノロジー×海外パートナーで大手～中小まで組織・人材開発を支援 【仕事内容】 【秋葉原】企画営業◆第二新卒◎最先端テクノロジー×海外パートナーで大手～中小まで組織・人材開発を支援 【具体的な仕事内容】 ＜組織の課題解決に挑むコンサルティングファーム／クライアントは大手企業から中小企業まで多種多様／10,000社以上の顧客基盤と世界31ヶ国の海外パートナー／年間約3,300を超える組織をサポート＞ ■業務概要： クライアントの組織開発・人材開発を支援する当社において、人・組織に留まらず、クライアントに最適なソリューショ

仕事内容大手企業の新規事業・サービス開発や、スタートアップの成長支援に強みを持つ同社は、グローバルで約2000名が在籍するデジタル・クリエイティブスタジオです。 本ポジションでは、さらなる拡大フェーズにある今、ビジョン・ミッションの実現に向けた組織開発・人材開発を担っていただきます。 人事企画領域を横断しつつ、戦略策定・プロジェクト管理・実行推進をお任せします。 急速な組織拡大が続く環境のため、柔軟かつスピーディーな企画立案と運用改善が求められますが、 一方で、個々の意見や提案が反映されやすく、スピード感を持って物事を進めることが好きな方にとっては、非常に裁量の大きい環境です。 【具体的な取り組

仕事内容【HR Planning ｜ 組織・人材開発（Organization & People Development）】人の記憶課題に挑むSaaS企業｜中計の達成とIPOの実現を支える戦略人事/ リモート柔軟OK ▼仕事内容 ■モノグサと、今回のポジションについて 私たちは、「記憶を日常に」というミッションを果たすために、記憶のプラットフォーム「Monoxer(モノグサ)」を開発・運営しています。 AIを活用し、誰もが「記憶」を負荷なく自然に行える活動に変化させていくこと。それにより、人の生き方にさまざまな奥行きと選択肢をつくることが、私たちの目指す世界です。 導入は教育機関・企業へと広がり続け

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事企画、人財戦略、組織開発、タレントマネジメントのいずれかに関する実務経験またはコンサルティングファームでの経験 ・論理的思考能力（ロジカルライティング、ロジカルスピーキング） ・TOEIC700点あるいは同等レベルの英語力 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京】人事（人財戦略・HR変革の企画立案および実行）（年収600万円～800万円） 【仕事内容】 ★弊社経由で入社実績多数！★デジタル・エネルギー・インダストリー・社会インフラ分野で世界をリードする総合電機メーカー!!Lumadaを中核としたDXソリュー

仕事内容三菱ケミカル株式会社 【東京】人材育成・組織開発／タレントマネジメント／採用の企画・推進◇プライム上場化学メーカー 【仕事内容】 【東京】人材育成・組織開発／タレントマネジメント／採用の企画・推進◇プライム上場化学メーカー 【具体的な仕事内容】 【ご経験に応じていずれかの業務をお任せ◇業界最大手の総合化学メーカー／同意のない転勤無し／フルフレックス／多様なキャリアパス】 【職務概要】 当社は現在、中期経営計画の実現とさらなる成長にむけ、事業変革を加速させています。成長投資案件の本格稼働を見据え、人と組織の力を最大限に引き出す人事戦略の推進が重要となっています。 この変革を人事面からリ

仕事内容求人詳細 年齢：25歳～49歳（例外事由3号イ：長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため） 【事業内容】 「経営に関するヒト・カネ・チエの生態系を創り、社会の創造と変革を行う。」というビジョンのもと、経営大学院の運営や法人事業による人材育成・組織開発の推進、ベンチャー企業への投資など幅広い事業を行うグロービス。近年は「テクノベート時代の世界No.1 MBAへ」を目標に掲げ、EdTechを活用したプロダクト開発などにも力を入れています。 【職務内容】 募集する職務役割に関しては特に限定しておらず、応募される方のご経験やご希望、

仕事内容マーケティングリーダー候補（AI/DX人材育成・組織開発事業） 株式会社Beyont - AI/DXをはじめとした先端領域に特化した、組織開発・人材育成・AI開発のプロフェッショナルファーム 仕事内容 お任せしたいのは、「誰に、どのような価値を、どう届けるか」というAI事業におけるマーケティング戦略の根幹を設計し、チームを率いてその実行をリードしていただくことです。 入社後は事業責任者と密に連携を取りながら、既存の戦略や施策をさらに高いレベルへ引き上げていただくことを期待しています。 【具体的には】 まずは、現在あるベースの改善やアップデートから実務に入っていただきます。 メンバーのマネ