組織開発 - 東京都千代田区 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 以下の営業の経験をお持ちの方 ・法人営業 ・個人営業及び事業マネジメント 下記いずれかの経験をお持ちの方、歓迎 ・プロジェクトマネジメント ・チームマネジメント ・管理職 ・プレゼンテーション ・人事経験、研修講師経験 ※歓迎領域 ・卸小売業 ・学習塾 ・人材紹介業 ・メーカー ・保険業 ・人事（人材育成） ■ 求める資格 資格不問 ※教員免許の資格をお持ちの方、歓迎 【職種名】 組織・人事コンサルタント（人材開発）＜正社員_東京＞ 【仕事内容】 【ポジション】 ・スペシャリスト（マネージャー候補） ・シニアコンサルタント ・ミドルコンサルタン

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ＊下記いずれかの経験・スキル ・ホテル案件仕入れ経験 ・不動産業者、建築業者、設計事務所、金融機関、ファンド、リートとのコネクション構築 ・不動産法規、建築基準法などの理解 ・ホテル運営収支の理解 【歓迎条件】 ・宅地建物取引士資格、英語力 ・部下指導、育成経験 【職種名】 【東京】ホテル開発企画部長/年収700～900万/裁量大/土日祝休/転勤無し/成長中のホテル運営会社 【仕事内容】 全国40店舗、多彩なホテルブランドを展開している同社の開発企画部の部長としてご活躍いただきます。 ■開発企画部長 ホテル新規出店担当及び部長として、ホテルの新規出店に

仕事内容【応募資格】 [必須] ・化粧品開発をOEMメーカー等と自身で実行できること [歓迎] ・組織マネジメント能力 【職種名】 【東京】コスメ商品開発（課長）800万円～1100万円 ★女性誌実売部数トップクラス 【仕事内容】 ハルメクグループは「情報コンテンツ」「物販」「コミュニティ」の3事業を中心に事業展開しております。 ・情報コンテンツは、雑誌“ハルメク”が2022年以降「全雑誌No.1」、 インターネットではサブスクリプションサービスとして「HALMEK UP」を展開 ・物販は、80％がプライベートブランドの商品を、7カテゴリーを4チャネルにてダイレクトコンシューマーモデル（D2C）で

仕事内容株式会社 コーチ・エィ 【5/26(火)18:00～座談会】営業・組織開発コーチ◆応募意思不問◆ポテンシャル採用 【仕事内容】 【5/26(火)18:00～座談会】営業・組織開発コーチ◆応募意思不問◆ポテンシャル採用 【具体的な仕事内容】 【応募意思不問・座談会のご案内／未経験歓迎／経営層やマネジメント層を中心としたコーチングで組織に変革をもたらすお仕事】 ＜Meet Coach A 座談会～営業コーチのリアル～＞ ■日時：5月26日(火)18:00～19:30 ■場所：コーチ・エィ東京本社 ■登壇者：営業コーチ（30代）1名 ■ 内容： ・コーチ・エィの組織開発とは ・営業コーチのリ

仕事内容[募集背景組織体制強化 [転勤の有無無し [仕事内容]： 組織開発、人材育成コンサルタント職(マネージャー候補) 【具体的には…】 ＜コンサルティング営業＞ ・対象となる企業（中小企業、もしくは中堅大企業）へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行います。 ・既存の研修提案に留まらず、難易度の高いオーダーメイド・カスタマイズ型の提案や、教育体系構築にも取り組んでいただきます。 ＜研修講師＞ ・1,200種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。 ・講師とし

仕事内容【応募資格】 [必須] ■大卒以上 ■社会人経験10年以上 ■人事・人材・組織開発コンサルティング経験（5年以上）、もしくは企業における戦略人事、人事企画、組織開発推進の経験（3年以上） ■プロジェクトマネジメント経験 [歓迎] ▼企業人事、HRBP、経営企画部、DX関連推進部門等での企画・運用推進経験 ▼研修講師・ファシリテーター経験 ▼データ分析の経験、統計学の知識 【求める人材像】 ・顕在化していない顧客課題やニーズを引き出し、論理的に構造化したり、ステイクホルダーと議論・説明したりできる ・クライアントの立場に立って正解のない問いに粘り強く取り組める ・自分の価値観に固執せず、客観的

仕事内容【HRBP】人事経験を活かして、経営と現場をつなぐHRビジネスパートナーへ。組織の未来を担う攻め手の戦略人事《日本BtoB広告賞 連続受賞中/東証スタンダード上場グループ会社》 ▼仕事内容 会社全体の成長を人事の立場からサポートするポジションです！ 経営陣や各部署とタッグを組みながら、組織や人に関する課題を見つけ、データに基づいた施策を企画・実行していきます。 今回は採用や労務の担当は含みませんが、今後、採用業務をお願いする可能性はあります。 具体的な業務内容 ・等級、評価、報酬など、人事制度の運用・改善・企画 ・タレントマネジメントや育成プログラムの設計と実行 ・離職率やエンゲージメン

仕事内容●Monoxerセールス業務 ・教育機関（学校・塾）顧客に対して、 記憶にまつわる課題を特定し、Monoxerを活用した課題解決をご提案 ・組織として再現性高く成果を出すためのイネーブルメント施策の設計と推進 ●プロダクトとしての成長促進に向けた事業開発 ・顧客からプロダクトの成長に資するフィードバックを収集 ・上記のフィードバックを社内開発チームに連携 ・開発に伴う提供価値のインパクトの検証 ・他組織と協働しながら自身が属する事業開発プロジェクトを推進 ▍モノグサならではのポイント 【事業開発もコアミッション】 モノグサ社内には、事業開発/Bizdevを専任とするポジションは存在しませ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【応募資格】 【必須（MUST）】※以下(1)または(2)いずれかの経験をお持ちの方 (1) リアルイベントの企画立案・運営、またはデジタルコンテンツ施策の企画・開発・運営のいずれかの経験をお持ちの方 (2) アリーナ、ホール、スタジアムなど、集客性の高い施設の開発または運営に携わった経験をお持ちの方 ◆必要資格：宅建資格 【歓迎（WANT）】 ・アリーナの開発・運営といった新たな分野への挑戦意欲をお持ちの方 ・プロジェクトマネージャー等として、主体的かつ中心的な立場で業務を推進した経験をお持ちの方 ・実務担当者として、収益不動産や大規模複合開発、アセットマネジメント

仕事内容【応募資格】 [必須] ■IT業界などの変化の早い事業会社において組織開発もしくは人材開発領域の実務経験がある方 実務経験の一例として下記の記載をしていますが、現場部署とコミュニケーションを密に取り、組織課題の特定と発見、解決に向けた施策を遂行してきたご経験を有していることを想定しています。 ・エンゲージメントサーベイ導入、分析、改善経験 ・社員のパフォーマンス管理、分析、仕組み化 ・人材のリテンション施策の企画、実行経験etc [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 組織人材開発・HRBP（マネージャー候補）（年収550万円～850万円） 【

仕事内容【仕事内容】 職種 / 募集ポジション 健康経営推進業務｜スタッフ職/管理職（東京） 仕事についての詳細 ・健康経営の推進の企画・立案・実行、業務管理 #健康経営 #メンタルヘルス対応 #企画・立案 ◎リモート/出社併用 ◎標準就業時間：7時間15分 ◎厚生労働省 女性活躍推進認定 プラチナくるみん認定/えるぼし認定（3つ星）取得 仕事内容 （仕事内容） グループ全体の健康経営の推進に関する以下業務の企画・立案・実行、業務管理 ・ストレスチェックテストの企画・実行・集計分析、組織フォロー ・健康増進に関する各種施策の企画・実行 ・健康経営度調査の申請準備対応 ・衛生委員会運営 ※変更の範囲：会

仕事内容企業の掲げるパーパス・戦略の実行を人材・組織面から支援していく、組織開発のパートナー 業務内容 顧客フロントとしてクライアントを担当し、クライアントの経営課題に対して「人材・組織」の面から解決に向けた最適なソリューションを提案する仕事です。 グロービス法人向けサービス：httpsgce.globis.co.jp/ 業務詳細 クライアントが経営戦略の実現を目指す中で、「人材」や「組織」が果たす役割は非常に大きいものです。「人・組織」は戦略実行へのエンジンでもありますが、課題となることもあります。グロービスでは、クライアントのパートナーとして、「人・組織」の領域から戦略の実行にあたっての課題解

仕事内容【事業開発・マーケティング・DX・人材育成コンサルタント（シニアマネージャー／マネージャー候補）】Design＆Operationグループ／売上高成長率150%〜500%のコンサルテック企業｜リモート ▼仕事内容 【業務内容】 主に下記業務をお任せしたいと考えております。 ■コンサルティング実業務推進（実際の案件をプロジェクトマネージャーとして推進） ■クライアントとの関係構築、案件受注に向けた提案 ■弊社での組織開発、新規事業開発推進（業務提携等含む） (東京都千代田区) ▼職種 新規事業企画・事業開発(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 【その他補足】 ■試用期間：3ヶ月（変更

仕事内容【所属部署と職種】 viviONの開発部は、パーパスである「ユーザーとクリエイターが楽しみながら生きていける社会にする」の達成に向け、「開発」という枠組みを超え、事業成長を推進する役割を担っています。当社の事業成長のスピードを加速させるため、技術的なスペシャリティに留まらず、事業を深く理解し、成長に貢献できる人材を増やすことをミッションとしています。 『開発部マネージャー候補』は、開発組織全体のマネジメントと、事業を成功に導くための組織変革を主導するポジションです。単なるタスク処理に終わらず、事業部側のニーズや課題を上流工程から捉え、部門の内外に潜む課題を抽出し、解決策を提案・実行することで

仕事内容【応募資格】 [必須] - Webアプリケーションの要件定義から設計、開発までの経験5年以上 - エンジニアのチームマネジメント経験 - 当社のビジョンやバリューに共感していただけること （参考）【開発環境】 言語：Java, JavaScript, Dart フレームワーク：Spring Framework, JUnit, Thymeleaf, Vue.js, TypeScript, Flutter データベース：Microsoft SQL Server, MySQL インフラ：Microsoft Azure ソースコード管理：GitHub プロジェクト管理：Backlog 情報共有ツー

仕事内容アイディール・リーダーズ株式会社 【組織開発コンサルタント】ジュニア～ミドル／経験者採用 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 組織・人材に関するコンサルティング業務を担当。ビジョン策定支援や組織風土改革などを通じ、経営層と対話しながら企業全体の変革を推進します。クライアント企業の組織や人材に関する多様なコンサルティング業務を担当します。 ■企業の存在意義やビジョンの策定支援 ■管理職層へのマネジメント改革プログラムの提供 ■組織風土の変革サポート など 【雇入れ直後】上記業務 【変更の範囲

仕事内容[募集背景組織体制強化 [転勤の有無無し [仕事内容]： 組織開発、人材育成コンサルタント職 【具体的には…】 ＜コンサルティング営業＞ ・対象となる企業（中小企業、もしくは中堅大企業）へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行います。 ・既存の研修提案に留まらず、難易度の高いオーダーメイド・カスタマイズ型の提案や、教育体系構築にも取り組んでいただきます。 ＜研修講師＞ ・1,200種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。 ・講師として登壇することにより

仕事内容仕事内容 スマートラウンドは、未上場スタートアップの成長インフラをつくることをミッションに、事業と組織の両面で進化を続けています。 更なる成長を見据え、制度設計・組織開発・カルチャー浸透など、中心となり将来的にCHROを目指していただきたいと考えております。 主な業務内容は以下の通りです。ご興味のある業務から随時進めていただきたいと考えています。 ■ 仕事内容 組織開発・カルチャー浸透（メイン領域）経営戦略に基づく組織課題の抽出と改善施策の企画 リモート環境下における繋がりの設計、コンフリクトマネジメント 行動指針・バリュー浸透施策の設計・実行 評価／フィードバック文化、1on1運用の標準化

仕事内容採用担当／グロ バル採用人事 人事制度づくりや組織開発にも挑戦できる 環境スタ トアップのグロ バル採用担当 当社は「生命の力で地球を救う」をミッションに、カーボンクレジットの創出・流通を通じて、地球温暖化という世界規模の社会課題に挑戦しています。 当社では事業と組織の急拡大を支える採用担当を募集しています。 現在、海外拠点や海外事業も急速に拡大しており、国内にとどまらずグローバルな視点での採用や英語でのコミュニケーションも可能です。多様な国籍・文化・専門性を持つ仲間と連携しながら、地球規模の環境課題に本気で取り組む組織を作るやりがいある環境です。 ■業務内容： ・採用計画の立案・実行募集

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ●管理職経験（課長職以上・部下有） ●正社員の育成・指導経験 ●ビジネスパーソン向け研修講師・トレーナー経験または大人数に対するプレゼンテーション経験 【歓迎要件】 ●管理職・リーダーの育成経験 ●ゼロから１を生み出す経験 ●無形商材の営業経験 ・BtoB/BtoCどちらでも可 ・コンサルタント、カウンセラー、チューター経験 [歓迎] . 【職種名】 【人材・組織開発支援】経営層・管理職向け研修講師・研修コンテンツ開発職 【仕事内容】 ※個人の能力によって、担当する業務領域・内容は異なります。 ■研修講師 300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごと