東京都千代田区の組織開発の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれか必須 ・人事制度や組織風土の醸成に関する業務経験のある方 ・スタートアップで、採用以外の育成・評価・組織開発のいずれかを1年以上担当したことがある方 ※ スタートアップ：設立10年以内の会社で、社員数が30～500人 [歓迎] ・KGI・KPIの実現に向けて、高いレベルでロジカルに筋道を立て、成果を出したことがある方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事マネージャー候補【年収1千万円以上/BCGから派生】（年収1000万円～1200万円） 【仕事内容】 協創ラボ株式会社 【 人事マネージャー候補 | 年収1千万円以上 | BCGか

仕事内容募集背景 増員募集 / 更なる組織強化 PRポイント 【このポジションの魅力】 採用を起点に、人材育成・オンボーディング・組織づくりまで、HR領域を一気通貫で担える 事業フェーズに合わせて、完成されていない人事・組織の仕組みを自ら設計し、アップデートできる 代表および事業責任者と近い距離で議論しながら、経営・事業戦略と連動した人材・組織戦略を実行できる 決まった型や前例に縛られず、現場と向き合いながらHRのあり方そのものをつくっていける 将来的には、HRマネージャーとしての経験を基盤に、人事責任者（CHRO候補）へのキャリアパスを描ける。 【働くメンバー・社風】 ・系・外資大手コンサルティング

仕事内容求人詳細 年齢：25歳～49歳（例外事由3号イ：長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため） 【事業内容】 「経営に関するヒト・カネ・チエの生態系を創り、社会の創造と変革を行う。」というビジョンのもと、経営大学院の運営や法人事業による人材育成・組織開発の推進、ベンチャー企業への投資など幅広い事業を行うグロービス。近年は「テクノベート時代の世界No.1 MBAへ」を目標に掲げ、EdTechを活用したプロダクト開発などにも力を入れています。 【職務内容】 募集する職務役割に関しては特に限定しておらず、応募される方のご経験やご希望、

仕事内容アルー株式会社 人材育成・組織開発のコンサルティング営業＜ポテンシャル歓迎＞リスキリング・人的資本で注目◇リモート可 【仕事内容】 人材育成・組織開発のコンサルティング営業＜ポテンシャル歓迎＞リスキリング・人的資本で注目◇リモート可 【具体的な仕事内容】 ～育成の成果にこだわることで お客様の組織と人の可能性を切り拓き、 教育業界を変革していく存在でありたい～ ■募集概要 企業の組織課題を成果にこだわり解決する「人材育成」や「組織開発」サービスのコンサルティング営業活動を担っていただきます。 ■業務内容 具体的には、ターゲットされた大手上場企業を中心に訪問し、顧客との対話を通じて課題

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・コンサルティング経験：3年以上 ・人事制度設計の主担当経験or人事コンサル経験（制度系PJ経験必須） 【尚可】 ・人事制度コンサル経験5年以上 ・人事実務経験：3年以上、人事企画経験（制度・評価・等級）or労務経験 ・研修講師経験 ・組織開発経験 ・PMO経験 ・チームリーダー経験 ・資格取得者（キャリアコンサルタント／MBA／社会保険労務士） [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 シニア人事コンサルタント ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 組織課

仕事内容Microsoft Copilot事業 / 実装責任者（BizDevリード） 株式会社Beyont - AI/DXをはじめとした先端領域に特化した、組織開発・人材育成・AI開発のプロフェッショナルファーム 仕事内容 【ミッション】 『圧倒的なスピードで現実にする』 戦略を「絵に描いた餅」で終わらせず、実現させるために外部パートナーと調整や、社内プロセスの型化をリードし、事業のデリバリー品質とスピードを最大化させることが本ポジションのミッションです。 【具体的な業務内容】 事業の立ち上げ期に必要な、実効性の高い業務を幅広く担当いただきます。 ・プラットフォーム・アライアンス Micro

仕事内容東京都市開発株式会社 不動産仕入／月給40万円／残業月10h以下／年休120日以上 【求人要約】 【社会貢献】建物・土地に賑わいを取り戻す＆再生する 【未経験歓迎】ノルマなし・完全週休2日制・転勤なし 【オン・オフ充実】年休120日～＋月残業10h以下 【仕事内容】 【ノルマなし／信頼関係を築く仕事】一体開発事業の営業担当として土地の買い取り営業をお任せします 【具体的な仕事内容】 スマホからご覧いただいている方は、「Pick Up!」タブもぜひご覧ください ★当社について ― ビル・マンション・戸建用地の買取を行っている不動産会社です。 一般的には買い取りが難しい土地や建物を仕

仕事内容株式会社グッドスマイルカンパニー 【秋葉原】HRBP・人事企画◆組織開発・制度設計に挑戦／売上600億超の人気グッズ企業／土日祝休 【仕事内容】 【秋葉原】HRBP・人事企画◆組織開発・制度設計に挑戦／売上600億超の人気グッズ企業／土日祝休 【具体的な仕事内容】 ～人事経験者歓迎！裁量ある環境でスキルアップ／成長企業でHRBPに挑戦／年休125日・転勤無・残業15h程・キャリアアップできる環境～ ■募集概要： 当社はキャラクターフィギュアやプラモデルなどの企画から制作・販売までを手がけています。人事企画担当として下記業務をお任せします。 ■業務内容： ・入社者の早期活躍支援（オンボ

仕事内容【Webマーケティング経験者歓迎】サイト分析・サイト改善スキルが身につくWebマーケコンサルタント職 株式会社クヌギ - 未経験からでもキャリアアップできる環境があります。充実したフォロー体制でスキルを伸ばして、SEOのスペシャリストへ。 仕事内容 【クヌギが考えるAIとの共存】 当社では、AIを「脅威」ではなく「自分の能力を拡張する武器」として活用することを、組織全体で実践しています。定型作業はAIに任せ、コンサルタントはクライアントのビジネスの成功のために「何をどのような方法で目指すか」を設計する仕事に集中できる環境を整えています。 当社はAI時代においてこそ、専門性を持ったビジネスパ

仕事内容[募集背景組織体制強化 [転勤の有無無し [仕事内容]： ビジネススキル研修講師・研修コンテンツ開発職 【具体的には…】 ＜研修講師＞ ・300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。 ・講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶこともできます。 ＜研修カリキュラム・テキストの企画・開発＞ ・研修カリキュラム、テキストの新規作成/既存カリキュラム、テキストの改良を行います。 ＜後進育成＞ ・研修講師として登壇実績を積んだ後、研修講師育成も行います。 等 ※詳細は面談時にお伝えします。 【HUREX

仕事内容プライム上場グループの安定基盤のもと、企業の成長を支える人材育成・組織開発を担います。単なる研修運営に留まらず、各部門と連携しながら育成戦略の立案から実行までを一貫して担当。社員一人ひとりの成長を支援し、事業と組織の成長を実現する重要な役割です。 ＜おすすめポイント＞ ●研修運営だけでなく育成戦略の立案から担当 ●経営層と近い距離でリアルな組織開発を推進 ●新設部門でゼロから仕組みづくりに携われる ■具体的な仕事内容 新設された「人財・組織開発チーム」の一員として、幅広い業務をお任せします。 ＜担当業務＞ 採用や人事制度とも連携しながら、入社から活躍・定着・キャリア形成までを見据えた人材

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜経験＞ ・Webアプリケーションにおける開発経験7年以上 ・10名以上の開発チームのリード・マネジメントのご経験3年以上 【職種名】 【エンジニアリングマネージャー】エンジニア組織の構築／新規・既存プロダクト開発の業務推進 【仕事内容】 ＜業務詳細＞ 現在エンジニア組織は総勢14名で、業務委託の方にもご協力をいただきながら開発を進めています。 これまで加速度的に事業成長が進む中で、スピード感を重視した開発を行ってきましたが、更なる事業グロースを目指すためにも、組織の内製化を目指し、横断的なプロダクトロードマップの策定や、組織拡大に向けた採用活動の推進、カルチャーの醸成

仕事内容■概要 プロダクトの組織開発に知見のあるマネージャーのもと、取締役CTO、VPoEと密に連携し、プロダクト成長と人・組織の成長、活躍の両輪を支えるという、重要な役割を担っていただきます。 エンジニア組織拡大に伴い、中長期の組織の成長戦略を策定し実行しており、幅広い業務知識（ブランディング、採用、オンボーディング、評価育成）の取得が可能です。 ■業務内容 ・エンジニアに対するピープルマネジメント支援（目標設定、評価、1on1支援、キャリア設計など） ・ビジョン、ミッション、ロードマップに沿った中長期の組織戦略の策定、実行、評価 ・エンジニア組織全体の成長プロセスの設計、実行、評価 ・エンジニア

仕事内容■おすすめポイント 【千代田区】事務長候補募集！年間休日120日以上！JR山手線の最寄り駅から徒歩圏内◎ ■お仕事内容 その他,経営企画,採用業務,人事・労務,地域連携業務 ■お仕事詳細 【業務詳細】 ・中途採用業務サポート ・労務管理 ・人事企画、組織開発 ・ファシリティ管理：3拠点管理 ・福利厚生の企画 ・経営幹部事務局（資料作成、準備） ・文書管理、文書作成（契約書承認）、行政書士との調整 ・社内行事の実施 ・防災業務 ・健康診断 ・ホームページ管理 ・院内ルール整備、フロー作成と修正 ・病院連携業務 ・その他の理事長サポート業務 ※他施設（2施設）との兼務あり

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】※以下のいずれか必須となります。 ・定型のサービスのみを取り扱うのではなく、顧客の課題解決のため柔軟性 ・新規性の高いご提案や、組織を横断したソリューションのご提案を実践したご経験がある方 ・対法人向けのコンサルティング業務経験として、一定の結果・成果を残されてきた方 【職種名】 コンサルタント／組織人材開発支援チーム【組織と人材を創造的に変革/ビジネスデザイナー】 【仕事内容】 Speedaコンサルティングの組織人材開発支援チームにて、大企業の複雑な組織人材開発課題を解決に導くビジネスデザイナー候補を募集します。同社が誇る経済情報プロダクト群とコンサルテ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社での採用、または人事・組織開発の実務経験5年以上 ・課題発見から解決策を企画し、現場マネージャーや事業責任者を巻き込んで実行した経験 ・様々なステークホルダーと円滑なコミュニケーションを取り、プロジェクトを推進した経験 ・抽象度の高い課題に対して自ら仮説を立てて施策を立案・実行した経験 ・マネジメント経験（3名以上） 【尚可】 ・人事領域におけるマネジメント経験（リーダーまたはマネージャー） ・採用活動を一気通貫で推進し、KPI管理やエージェントコントロールを行った経験 ・OKRの導入・運用や、1on1の定着支援などに携わった組織開発の経験 ・組織

仕事内容☆オフィスカジュアル・ビジネスカジュアル ☆リモートあり ☆福利厚生充実 ■組織開発事業 「コンサルティング事業部」は経営層から新入社員まで影響の大きい人事制度（等級制度・報酬制度・評価制度）の設計から、運用支援や個人・組織を対象としたサーベイ（診断）を行い、内在する問題や課題の明確化を図ると共に、組織活性化に向けた解決の方向性を明らかにするサービスを提供しています。 〇ポイント ・ソリューションにこだわらず、提案することができる職種です。 ・会社の代表となる経営層や社長へ提案する機会も多く存在します。 ・高い思考力が必要な職種です。 ※本求人は株式会社IGFの有料職業紹介求人への応

仕事内容■仕事内容 【職務内容】 IT推進室は、組織内のITサポート業務と、事業運営に係るシステムの企画・開発・運用業務を担っています 。 室長補佐は、幅広い経験・知識とチームマネジメント経験をもとに、IT 推進室メンバーの業務管理、 他部署からの依頼業務の調整、組織内決裁の起案などの管理業務を主に担当します。 ※将来的に室長を担っていただける方を想定しています。 【参考】 室長補佐が業務管理をするIT 推進室メンバー（業務委託）の業務例は以下の通りです。 ・ヘルプデスク対応、インフラやクラウドサービスの保守運用 ・研修・イベント時のシステム対応 ・調査研究向けの高セキュリティなIT環境整備 ・IS

仕事内容営業アシスタント｜AI/DX事業の成長を支え、組織の生産性を高めるコアメンバー募集 株式会社Beyont - AI/DXをはじめとした先端領域に特化した、組織開発・人材育成・AI開発のプロフェッショナルファーム 仕事内容 【具体的な業務内容】 バックオフィスから組織の機動力を高めるため、以下の業務を中心にお任せいたします。 • 契約書・請求書の作成・管理 受注案件の手続きを迅速に進め、ビジネスのスピードを止めないための書類作成・管理を行います。 • 各種書類の精査・確認（ガバナンスの維持） 社内ルールや内部統制の視点から、契約内容等に不備がないか未然にチェックします。事業を安全かつ

仕事内容【応募資格】 [必須] 法人営業経験（目安2年程度／業界、商材不問） [歓迎] 組織開発・人材育成に志望動機をお持ちの方 【職種名】 コンサルティング営業 【仕事内容】 主にプライム市場上場大手企業の企業・組織課題を解決する研修サービスの提案をお任せします。 顧客に合わせて研修内容をゼロから企画しているため、コンサルティングに近い業務を経験できます。 ■業務詳細： お客様が抱える組織や人材育成にかかわる問題をヒアリングします。 その後、顧客の要望にあわせた研修を100％カスタマイズ。 場合によってはコンサルティングの提案を行います。 ＜業務の流れ＞ 提案→受注→顧客と打ち合わせ実施→講師との打