東京都千代田区の組織開発の求人・仕事・採用

仕事内容【法人営業】東京／研修プログラム／新規7割：既存3割／飛び込みなし／年間休日125日以上／私服可 ▼仕事内容 【業務詳細】 ■新規開拓（イベントやセミナーに参加いただいた大手企業の経営者層や人事に対しての名刺渡し、テレアポ1日20件程度） ※リストは別部署にてご用意いたします。 ■既存営業（弊社の研修を導入いただいた企業への研修アシスタントとしてタイムスケジュール管理等の業務をお任せいたします。 【取引先】 トヨタ自動車、東京ガス、東京海上日動、花王、朝日新聞、日本銀行を始めとする大手企業。 【研修】 代表から直接組織開発について学んでいただきます。 (東京都千代田区) ▼職種 フィー

仕事内容株式会社グッドスマイルカンパニー 【秋葉原】HRBP・人事企画◆組織開発・制度設計に挑戦／売上600億超の人気グッズ企業／土日祝休 【仕事内容】 【秋葉原】HRBP・人事企画◆組織開発・制度設計に挑戦／売上600億超の人気グッズ企業／土日祝休 【具体的な仕事内容】 ～人事経験者歓迎！裁量ある環境でスキルアップ／成長企業でHRBPに挑戦／年休125日・転勤無・残業15h程・キャリアアップできる環境～ ■募集概要： 当社はキャラクターフィギュアやプラモデルなどの企画から制作・販売までを手がけています。人事企画担当として下記業務をお任せします。 ■業務内容： ・入社者の早期活躍支援（オンボ

仕事内容アルー株式会社 人材育成・組織開発のコンサルティング営業◇リスキリング・人的資本で注目／リモート可 【仕事内容】 人材育成・組織開発のコンサルティング営業◇リスキリング・人的資本で注目／リモート可 【具体的な仕事内容】 ～育成の成果にこだわることで お客様の組織と人の可能性を切り拓き、 教育業界を変革していく存在でありたい～ ■募集概要 企業の組織課題を成果にこだわり解決する「人材育成」や「組織開発」サービスのコンサルティング営業活動を担っていただきます。 ■業務内容 ターゲットされた大手上場企業を中心に訪問し、顧客との対話を通じて課題抽出を行います。社内外の関係者を主体的に巻き込み

仕事内容三菱地所ヒューマンリソース株式会社 ＜大手町／三菱地所の研修企画・運営＞フレックス／所定労働7.5H／リモート可・スキル身につく 【仕事内容】 ＜大手町／三菱地所の研修企画・運営＞フレックス／所定労働7.5H／リモート可・スキル身につく 【具体的な仕事内容】 ◆三菱地所Gのシェアード企業／在宅勤務やフレックス制度有／所定労働時間7時間30分の月平均残業10～20時間程／退職金制度有◆ ■担当業務：三菱地所もしくは三菱地所グループ各社の研修企画・運営、人材像・教育体系策定、組織開発・人材開発業務全般 今後、顧客会社との定例会議やエンゲージメントサーベイ等を活用し、組織・人財課題の抽出か

仕事内容【応募資格】 [必須] ■以下のいずれかに該当する方 ・法人向けの営業経験・顧客開拓経験を有する方 ・新商品・新サービスなど、市場や顧客の浸透途上にある商材・サービスについて、その必要性や価値を顧客に提案しながら、市場開拓・導入拡大を進めた経験を有する方 ・顧客と中長期的な関係を構築し、社内外の関係者を巻き込みながら提案・導入を進めた経験を有する方 ※ヘルスケア・医療・歯科・健診業界での経験は問いません [歓迎] ・新規事業の立ち上げや事業拡大フェーズへの参画経験を有する方 ・ヘルスケア、医療、健診、健康経営等に関連する業務経験を有する方 ・健康保険組合、企業人事・健康管理部門等への営業経験

仕事内容日経メディアプロモーション株式会社 日経グループの【人事/採用・人材育成】フレックス★リモートOK ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【フレックス＆リモート活用！】中途採用や人材育成、タレントマネジメントシステムの活用推進など、経験や適性に応じてお任せします。◆中途採用（採用戦略から定着支援まで） ◆部門間連携プロジェクトの推進 ◆タレントマネジメントシステムの活用推進 ◆人材育成施策の企画立案・実行 など ⇒入社後は担当領域の運用・推進からスタート 段階的に業務の幅を広げてきましょう。会

仕事内容株式会社システムシェアード 【DevOps／AWSエンジニア／在宅可】127休日◆経験を活かしたスキルアップ環境◆研修充実◆ 【仕事内容】 【DevOps／AWSエンジニア／在宅可】127休日◆経験を活かしたスキルアップ環境◆研修充実◆ 【具体的な仕事内容】 ～創立16年連続増収の成長ベンチャー。AWSを強みにクラウド領域にも進出。システム開発やDevOps領域の技術者募集～ ●創立16年連続増収の成長企業 ●AWS公式コンサルティングパートナー ●東京受講者数トップクラスの「東京ITスクール」受講可能 ●年間休日127日／平均残業8.5h／在宅可 【システム開発と教育の2つの事業を柱

仕事内容株式会社ビジネスコンサルタント 【秋葉原】企画営業◆第二新卒◎最先端テクノロジー×海外パートナーで大手～中小まで組織・人材開発を支援 【仕事内容】 【秋葉原】企画営業◆第二新卒◎最先端テクノロジー×海外パートナーで大手～中小まで組織・人材開発を支援 【具体的な仕事内容】 ＜組織の課題解決に挑むコンサルティングファーム／クライアントは大手企業から中小企業まで多種多様／10,000社以上の顧客基盤と世界31ヶ国の海外パートナー／年間約3,300を超える組織をサポート＞ ■業務概要： クライアントの組織開発・人材開発を支援する当社において、人・組織に留まらず、クライアントに最適なソリューショ

仕事内容【応募資格】 [必須] コンサルティングファームまたは事業会社で以下いずれかの経験（2年以上目安） ■人事領域の企画/運用経験（採用、育成、組織開発等） ■組織/人事に関するコンサルティング、またはプロジェクト推進経験 [歓迎] ■事業会社の人事部門または経営企画部門での組織・人事戦略、企画のご経験 ■メンバーマネジメントのご経験 ■事業会社で組織風土変革、HR領域の企画をやられていた方 ■コンサルティングファームにおいて2年以上のご経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 組織・人材コンサルタント/シニアコンサルタント（年収520万円～1200万円） 【仕事内容】

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・スタートアップや事業会社において、採用企画、組織設計、社内体制構築に関わった経験 ・CXO、事業責任者、開発責任者クラスとの商談、提案経験 ・自ら仕組みを構築し、プロジェクトを推進できる自走力 【尚可】 ・人材紹介会社でのRA（リクルーティングアドバイザー）経験 ・グローバル採用、外国籍エンジニアの採用やマネジメント経験 ・評価制度、組織設計への関与経験 ・英語でのビジネスコミュニケーションスキル（インド側チームとの連携に活用） ・インド、アジア市場への関心や知見 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像

仕事内容アデコ株式会社 ※英語力活かせる【秋葉原／在宅可】法人営業（人材育成・組織開発のサービス展開）◆世界最大級の人材企業 【仕事内容】 ※英語力活かせる【秋葉原／在宅可】法人営業（人材育成・組織開発のサービス展開）◆世界最大級の人材企業 【具体的な仕事内容】 ～世界最大級の人材企業／法人営業の経験と英語力を活かせる～ ■業務概要： ・包括的なHRソリューションを提供するアデコLHHにおいて、人材育成・組織開発・コーチングサービスを提供するチームに所属します。 ・企業の人材育成や組織開発に関する課題やニーズを把握し、研修やコーチングなどのプログラムを設計・提案する法人営業を担当いただきます。

仕事内容【採用／組織開発マネージャー】ビジネスを創り出す人事へのキャリアアップデート／ベンチャー・スタートアップ企業への関心が高い方歓迎！ ▼仕事内容 【具体的な業務内容】 ▼データを用いた「戦略的」採用・組織開発 └OpenWorkのリアルなデータを活用し、従来の「待ち」の人事ではなく、能動的にマーケットへ仕掛ける人事戦略を実行します。 ・ターゲットの抽出と分析(組織の歪みの特定) └クチコミデータから「今、どの業界のどの層が、何に悩んでいるか」を分析。 自社に必要な優秀層がどこにいるかを正確に特定し、直接アプローチを仕掛けます。 ・「事実」に基づくブランディング・コンサルティング └自社の課

仕事内容■仕事内容 Workday HCMの導入・運用保守を担当し、組織・従業員データ管理、目標・評価、人材開発、 レポーティングを行います。要件定義から設定、データ移行、稼働・定着までの全工程を担い、 日本国内企業向けのシステム導入・DXプロジェクトに参画します。 現状分析や課題整理、Fit & Gap、設計・構築管理、テスト、本番移行、 運用保守まで幅広く関与します。SAP SuccessFactors、SAP S/4HANA、 Workday、BI・AI領域のソリューションを対象に、ベンダー選定支援や進行・品質管理を含めて、 クライアント側の立場でプロジェクト全体を推進します。 全社横断の優先度

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・エンジニア組織・チームのマネジメント経験（3年） ・自社サービス・プロダクトの開発・運用経験 ・アジャイル開発の経験 ・バックエンド開発経験（言語問わず） ・スタートアップでの開発経験 【尚可】 ・エンジニア組織の立ち上げ経験 ・エンジニアの育成・評価の経験 ・エンジニアの採用・広報の経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・同社のミッション・事業に共感してくださる方 ・新しい技術の導入に積極的な方 【職種名】 エンジニアリングマネージャー（VPoE候補） ※土日休み 【仕事内容】 ベンチャー10

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社の人事として、年間15名以上の中途正社員採用のご経験をお持ちの方 ・専門学校卒業以上の学歴をお持ちの方（最終学歴：専門卒以上） ・採用の実務経験（職種未経験不可）のご経験をお持ちの方 【中途採用の実績を活かせる！】事業会社で年間15名以上の中途採用経験を持つ即戦力メンバーを募集します。 上場準備を本格化させている当社において、スピード感を持って採用活動をリードしていただくため、上記の要件を必須とさせていただきます。 [歓迎] ・エンジニア（IT人材）の採用にチャレンジしたいという意欲やご経験をお持ちの方 ・IT・ソフトウェア業界における人事や採用のご経

仕事内容【応募資格】 [必須] ・法人営業経験1年以上 ※AIやDXの知見がない状態でスタートしたメンバーも多数活躍しています。 入社後に社内のコンテンツで、専門知識が習得できます。 [歓迎] ・エンタープライズ企業への案件受注に導いた経験 ・変化の多い環境においても、自走しながら業務を推進してきた経験 ・人材育成、研修の提案経験 【職種名】 【リモート可】企業のAI/DX活用の”第一歩”を成功に導くセールス募集◆年休126日◆フレックス 【仕事内容】 【業務内容】 専門のコンサルティングメンバーと共に、AI活用・開発、DXの推進を検討または実施している顧客に対して、人材育成のコンサルティングや顧客

仕事内容【応募資格】 [必須] 法人営業経験（目安2年程度／業界、商材不問） [歓迎] 組織開発・人材育成に志望動機をお持ちの方 【職種名】 コンサルティング営業 【仕事内容】 主にプライム市場上場大手企業の企業・組織課題を解決する研修サービスの提案をお任せします。 顧客に合わせて研修内容をゼロから企画しているため、コンサルティングに近い業務を経験できます。 ■業務詳細： お客様が抱える組織や人材育成にかかわる問題をヒアリングします。 その後、顧客の要望にあわせた研修を100％カスタマイズ。 場合によってはコンサルティングの提案を行います。 ＜業務の流れ＞ 提案→受注→顧客と打ち合わせ実施→講師との打

仕事内容株式会社メック 医学教育を支える【人事チームリーダー 】完休2日制／年休125日 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 医師国家試験予備校を展開する当社にて、人事・労務実務の統括やチームマネジメント、制度運用・組織開発をお任せします。人事チームリーダーとして、人事・労務領域の実務統括および組織づくりを担っていただきます。 自ら実務を手掛けつつ、メンバーの育成や牽引を行い、組織の成長を前進させる役割です。 人事チームのマネジメント 進捗管理、育成・指導 フロー改善、生産性向上施策の企画・実行

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】※以下のいずれか必須となります。 ・定型のサービスのみを取り扱うのではなく、顧客の課題解決のため柔軟性 ・新規性の高いご提案や、組織を横断したソリューションのご提案を実践したご経験がある方 ・対法人向けのコンサルティング業務経験として、一定の結果・成果を残されてきた方 【職種名】 コンサルタント／組織人材開発支援チーム【組織と人材を創造的に変革/ビジネスデザイナー】 【仕事内容】 Speedaコンサルティングの組織人材開発支援チームにて、大企業の複雑な組織人材開発課題を解決に導くビジネスデザイナー候補を募集します。同社が誇る経済情報プロダクト群とコンサルテ

仕事内容IPOを見据えた組織戦略の立案から、採用戦略の策定、人事制度・評価制度の構築まで幅広くお任せします。 メンバーの課題を把握し、エンゲージメント向上や社内文化の醸成を推進しながら、経営陣と連携して組織成長をリードしていただきます。 他部署を巻き込みながら、組織全体の成長を支える重要なポジションです。 入社後はCEOやCFOなどの経営陣と目線を合わせながら、企業の成長に向けた戦略を共に描き、実行していくフェーズに携わることができます！ 組織課題の把握、改善 ・経営陣と連携し、組織のミッションやバリューを現場に浸透させるための施策設計・運用 ・メンバーの課題や悩みを把握し、組織課題としての改善策を