組織開発 - 東京都千代田区 の求人・仕事・採用

仕事内容●Monoxerセールス業務 ・教育機関（学校・塾）顧客に対して、 記憶にまつわる課題を特定し、Monoxerを活用した課題解決をご提案 ・組織として再現性高く成果を出すためのイネーブルメント施策の設計と推進 ●組織マネジメント ・セールス組織の戦略・戦術設計、推進 ・セールス組織のメンバーマネジメント、評価体制の改善 ●プロダクトとしての成長促進に向けた事業開発 ・顧客からプロダクトの成長に資するフィードバックを収集 ・上記のフィードバックを社内開発チームに連携 ・開発に伴う提供価値のインパクトの検証 ・他組織と協働しながら自身が属する事業開発プロジェクトを推進 ▍記憶事業ならではの成長

仕事内容☆オフィスカジュアル・ビジネスカジュアル ☆リモートあり ☆福利厚生充実 ■組織開発事業 「コンサルティング事業部」は経営層から新入社員まで影響の大きい人事制度（等級制度・報酬制度・評価制度）の設計から、運用支援や個人・組織を対象としたサーベイ（診断）を行い、内在する問題や課題の明確化を図ると共に、組織活性化に向けた解決の方向性を明らかにするサービスを提供しています。 〇ポイント ・ソリューションにこだわらず、提案することができる職種です。 ・会社の代表となる経営層や社長へ提案する機会も多く存在します。 ・高い思考力が必要な職種です。 ※本求人は株式会社IGFの有料職業紹介求人への

仕事内容株式会社Ｐｉｅｃｅ ｔｏ Ｐｅａｃｅ 【人事担当】１人目の募集◆採用・組織開発など広く関われる◆2000社以上導入のマッチングサービス 【仕事内容】 【人事担当】１人目の募集◆採用・組織開発など広く関われる◆2000社以上導入のマッチングサービス 【具体的な仕事内容】 【1人目人事として裁量高くキャリアを広げる／事業部に入り込んだエンゲージメント向上施策等／創業1.5年で黒字化した業務委託のマッチングサイト「CARRY ME（キャリーミー）」をする企業／取引先2,000社超！優秀なプロ人材15,000名登録！】 ■募集背景： 当社は「プロ契約」という、優秀なビジネススキルを持つ「プロ人

仕事内容【人事マネージャー】人と組織の成長を促進！人事マネージャー募集 ◎MAM市場シェアNo.1 ◎リモート＆フレックス有 事業成長を支える「人と組織」の基盤づくりを担い、 採用・評価・育成・労務を横断して、人事機能全体をマネジメントを担っていただきます。 ■人事チームのマネジメント 人事メンバーの業務マネジメントおよび育成 業務分担・進捗管理、課題整理・改善の推進 チームとしての生産性・専門性向上に向けた体制づくり ■採用戦略の立案、採用業務と統括（新卒・中途） 事業計画に基づく採用計画・人員計画の策定 新卒・中途採用の全体設計および進行管理 採用要件定義、選考プロセス設計、現場部門との連携

仕事内容■仕事内容 【職務内容】 顧客フロントとしてクライアントを担当し、 クライアントの経営課題に対して 「人材・組織」の面から解決に向けた最適なソリューションを提案する仕事です。 【具体的には】 ミッションにより顧客へのアプローチを 【2つの組織(GED/GCS)】に分けて活動を行っています。 【２つの組織とその特徴】 ①グロービス・エグゼクティブ・ディベロップメント(GED)：より多くの企業の人材・組織開発を支援する（面の拡大） ②グロービス・コーポレート・ソリューション(GCS)：特定顧客の経営課題解決により深く入り込む（点の深堀） ■諸手当 通勤手当 退職金制度

仕事内容【大手外食チェーンや食品メーカーとの取引多数/中途入社も多く、自身の経験カテゴリーの知識を活かせる/ 案件増加中！自社テストプラントで調理工場規模の試作も可能/共同開発にも積極的】 ■業務詳細 弊社では、調味料、スープ、飲料、総菜など、幅広いPB/OEM商品の企画・開発を行っております。 本ポジションでは「粉末」商品の企画をお任せいたします。 ◇具体的には ・市場動向を踏まえた既存商品の改良と新商品の企画、レシピ開発 ・原料の選択および配合?商品開発?工場選定などのマーケットリサーチ ・効率的な製造プロセスの構築?製造工程管理 ・クライアント先への訪問、商品開発の折衝 ※配属となる商品開発

仕事内容【募集概要】 グローバル展開も視野に入れた「Yoom」の開発を担うエンジニア組織を束ねるCTO候補を新たに募集します。 【Yoomについて】 ︎ サービスサイト：httpslp.yoom.fun 私たちはアーリーなスタートアップ企業で、「We make time - テクノロジーを用いて人々に時間を取り戻す-」をミッションとし、業務を自動化するハイパーオートメーションSaaS『Yoom』を展開しています。 「業務効率化」ど真ん中のサービスで、セールスなどのフロント業務から、人事・労務・経理といったバックオフィスまで、あらゆるデスクワークを自動化するサービスです。 ワークフローの構築だ

仕事内容募集背景 2024年4月、当社グループ会社再編に伴い、広告代理業・デジタルマーケティング支援を中心にサービスを展開するオプトへ開発組織がジョインをしました。 統合初年度は複数の開発組織が1つになったこともあって「Phase0」と位置づけ、事業・組織の再構築（リストラクチャリング）と新生オプトが掲げるLTVマーケティングの実践的判断力の源泉となる組織内の共通言語化／ガイドラインの整備等を行い、成長へ向けた礎を築いてきました。 2025年に入り、一定土台の整備が完了したため、「Phase1」へと移行します。我々が相対する市場はDX市場であり、その中でも「ラン・ザ・ビジネス（コスト削減DX）」よりは

仕事内容＜リモートOK・フレックスタイム制／転勤なし＞バックエンドエンジニア 業務内容 キャリア事業部/開発Sectionにて、デザイナー・コーダーと連携しながら、自社で運営する各種サービスのwebサイトの制作・開発等を行っていただきます。 ＜担当業務＞ 自社運営のWEBメディアにかかわるシステム開発 ご経験に応じてPHPを使った新機能の開発や既存機能の改善、サービスの各種 APIの連携、プログラムの品質管理やバグ修正などをお任せします。 勤務先 株式会社MS-Japan 株式会社MS-Japan 千代田区 職種 開発エンジニア 雇用形態 正社員 仕事内容 【業務内容】 キャリア事業部/開発

仕事内容【応募資格】 [必須] 【以下いずれか必須】 ・定型のサービスのみを取り扱うのではなく、顧客の課題解決のため柔軟性 ・新規性の高いご提案や、組織を横断したソリューションのご提案を実践したご経験がある方 ・対法人向けのコンサルティング業務経験として、一定の結果・成果を残されてきた方 【職種名】 スピーダ コンサルティング【組織人材開発支援／経営課題解決】 【仕事内容】 本ポジションでは、クライアントの経営課題を解決するためのコンサルティング業務全般を担当していただきます。具体的には、以下の業務を行います。 ＜コンサルティング業務全般（提案～実行支援）＞ ・スーパーエンタープライズ系企業や多様な

仕事内容事業成長を支える「人と組織」の基盤づくりを担い、 採用・評価・育成・労務を横断して、人事機能全体をマネジメントを担っていただきます。 ■人事チームのマネジメント 人事メンバーの業務マネジメントおよび育成 業務分担・進捗管理、課題整理・改善の推進 チームとしての生産性・専門性向上に向けた体制づくり ■採用戦略の立案、採用業務と統括（新卒・中途） 事業計画に基づく採用計画・人員計画の策定 新卒・中途採用の全体設計および進行管理 採用要件定義、選考プロセス設計、現場部門との連携 採用KPI（充足率、リードタイム等）の管理・改善 ※採用はメンバーとともに一部実務を担っていただきます。 ■人事評価

仕事内容【職種名】 開発エンジニア/SQL/フルリモート/残業少なめ 【給与】 月給:48万円 【アクセス】 東京メトロ半蔵門線 九段下駅 徒歩1分 【雇用形態】 業務委託 【勤務地】 東京都千代田区 【仕事内容】 個人事業主向けの業務委託契約を前提とした求人となります。 正社員採用の求人ではないため、予めご承知おきください。 1人月での業務対応となるため、副業など短時間業務の募集ではございません。 20代～40代まで活躍中 【開発環境】 SQL/Git/Go言語/Java 【仕事内容】 海外旅行者の行動ビッグデータを解析して、企分析結果や技術の提供を行なっている企業様です。 正社

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 アジャイル開発を推進するグループで、ご経験を活かした活躍を！☆ 上流工程・マネジメント・ローコード開発に携わるチャンスがあります。現在はウォータフォール開発が中心ですが、一部アジャイル開発のプラクティスを活用し、新規サービスの開発を進めています。☆ 主な業務はSEとして基本設計などをお任せします。要件定義やPG業務については、プロジェクトや役割によって異なります。☆ お任せする役割は、組織リーダー・候補、PL、テックリード、ソリューションリーダーです。組織運営やチームマネジメント、技術面でのリードなど多岐にわたります。☆ 開発環境は、Javaを中心にP

仕事内容＜ポジション概要＞ 現状、RevCommのプロダクト開発部門においては、組織づくりの専任人材（チーム）が不在の状態が続いています。 そこで今回、プロダクト開発部門専属のHRBP（HRビジネスパートナー）を新しくお迎えし、組織の課題に向き合い、事業戦略と連動した組織戦略を策定 / 構築し、実行 / 推進をリードしていく役割をお任せしたいと思っています。 プロダクト成長を支える強い組織体制の基盤づくりからコミットいただきます。 ＜ミッション＞ ・エンジニア組織の課題解決と組織力向上 -VPOE / EMと密に連携しながらエンジニアリング組織特有の課題うを特定し根本的な解決策を実行いただきます。

仕事内容三井物産人材開発株式会社 【総合職】組織開発・人材開発の提案実行／三井物産グループ向け人材開発企業◇在宅可／スキルアップ支援◎ 【仕事内容】 【総合職】組織開発・人材開発の提案実行／三井物産グループ向け人材開発企業◇在宅可／スキルアップ支援◎ 【具体的な仕事内容】 ～三井物産グループ向けの組織開発・人材開発に関するコンサルテーション・ソリューション提案・実行する担当者を募集～ ■概要： 幅広い業務分野を持つ総合商社にとって人は財産であり、人材の育成は常に最重要課題の1つです。近年人的資本開示などに伴う育成ニーズの高まりにより、人材開発・組織開発の専門集団としての当社業務も拡大しており、

仕事内容インフロニアグループでは、「総合インフラサービス」という これまでに存在しなかった事業・市場の創出を通じて、 インフラが直面する社会課題の解決に挑戦しています。 従来の当たり前にとらわれることなく、 新しいインフラビジネスの形を構想・実装できる人と組織の力を育むため、 その挑戦を後押しするグループ共通の人材開発、 組織開発施策を推進しています。 経営戦略・経営企画等の視点を持ちながら、 人事領域の専門的知見を活用し、組織成長の実現と共に、 自身のさらなる成長を遂げたい方にぜひ参画いただきたいと思います。 【ミッション】 ①パフォーマンスマネジメント領域のKPI達成に向けて、 グループ人財・

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・中途採用の実務経験 ・人事制度・研修・離職防止など組織開発に携わった経験 ・社内外のステークホルダーと円滑にコミュニケーションできる方 【尚可】 ・ベンチャー／スタートアップでの人事経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・「人を活かし、事業を伸ばす」ことに熱意を持てる方 ・成長フェーズの企業で、採用だけでなく育成・定着・制度づくりなども手がけたい方 ・事業部と対等に議論し、組織づくりをリードしたい方 【職種名】 採用人事担当(リーダー候補) ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 組

仕事内容チームの現状・ミッション ATMソリューション部はATMプラットフォーム事業に関わるシステム開発、ATM本体の開発を所管しており、28,000台超のATM、年間約10億件の決済トランザクションを処理する国内最大規模の基幹システムを運営しています。 また、2001年の開業来サービス無停止を継続し、システム稼働率ファイブナイン（99.999%）の決済インフラとして、安心安全かついつでもどこでもATMサービスをご利用いただけるよう、高い可用性とセキュリティに優れたシステムを構築、運営しています。 銀行、クレジット会社、ITベンダーなどさまざまな業界からの出身者が集まり、各個人が複数のプロジェクトを横

仕事内容株式会社ハルメクホールディングス 【神保町】機能性シューズ開発（商品企画・デザイン・設計）責任者／60代以上女性向け◆東証グロース 【仕事内容】 【神保町】機能性シューズ開発（商品企画・デザイン・設計）責任者／60代以上女性向け◆東証グロース 【具体的な仕事内容】 ＜全月刊誌No.1（※）の定期購読者46.7万人「ハルメク」／在宅勤務制度あり／土日祝休み＞ 機能性シューズ開発（商品企画・デザイン・設計）責任者をお任せします。 ■業務概要： 今回の募集では、60代以上の女性に向けた、おしゃれでありながら足や膝、腰に良い機能的な靴の商品開発業務を担当いただきます。 毎日の外出が楽しくなる、

仕事内容アルー株式会社 【週3リモート可】コンサルタント／人材育成・組織開発サービス◆大手企業向け研修／東証グロース上場 【仕事内容】 【週3リモート可】コンサルタント／人材育成・組織開発サービス◆大手企業向け研修／東証グロース上場 【具体的な仕事内容】 ◆人材育成・組織開発コンサルタント／国内外大手企業の課題解決・成長支援／多様な働き方と高い社会貢献性が魅力／東証グロース上場／週3リモート可◆ ■業務概要 当社のHRソリューション職は、企業の組織課題や人材開発課題に対し、受注後のコンサルティングおよびソリューション開発を担います。顧客の経営環境や要望を丁寧にヒアリングし、研修やeラーニング、