東京都豊島区の勤怠管理の求人・仕事・採用

仕事内容勤怠管理システム導入プロジェクトの基本設計 情報・通信／システムエンジニア《IT_開発》 【仕事内容】 金融機関の勤怠管理システム導入において、基本設計から移行までの設計・品質管理・テストを幅広くご担当いただきます。 ・業務要件定義書をもとに基本、詳細設計書を作成 ・設計書のレビューを実施 ・品質指標値に基づく品質管理データを収集 ・品質分析および評価を実施 ・結合テストから総合テスト、ユーザーテストまでのテスト計画を作成 ・各テストを実行 【担当製品】(システム開発)金融機関向けシステム 【使用ツール】Windows 歓迎スキル／学べるスキル・環境 ・経験者優遇（経験年数不問） ・シ

勤務時間◆9：00～18：00（休憩1h、実働8h） ◆残業：月0～5ｈ程度 ※当番制で8：30始業が週数回あります（8：45の開室業務のため）

仕事内容【職種】 学校・大学事務・図書館 【仕事内容】 【英語が飛び交う大学☆システム部で事務サポート】 ▼各種書類の受付・データ入力 ▼学生や教職員からの問い合わせ対応 ▼PCや周辺機器の貸出・管理 ▼学生アルバイトの勤怠管理 ▼学内イベントや現場でのサポート業務 ★英語で学生対応あり！ 【お仕事のポイント】 ■国際色豊かな環境で英語が飛び交うキャンパス◎ ■学生や教員の方を支える事務サポート♪ ■システム部門でのお仕事ですが、専門的な知識は不要！ ■学生とのコミュニケーションも多く、やりがいあり☆、30代活躍中、ミドル（40代～）活躍中 【休日・勤務のポイント】 残業なし、残業月10時

仕事内容株式会社パソナ日本総務部 【事務スタッフ管理】★月給30.2万円~★年休120日~★賞与年2回 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【定型事務から、チームを動かすリーダーへ！】大手企業の総務オフィスで、事務実務に加え、メンバーの進捗管理・フォローや業務改善を担います。◆チームの運営管理・育成業務 ・日々の業務進捗の確認・割り振り ・常駐メンバー（事務スタッフ）のシフト作成・勤怠管理 ・メンバーへのレクチャーや困りごと・業務相談のフォロー ・業務マニュアルの作成・更新や改善提案 ・業務実績をまと

勤務時間9：00～18：00 ※休憩６０分。 ※土曜日は９時～１７時の勤務です。

仕事内容【職種】 コールセンター（テレフォンオペレーター） 【仕事内容】 １月スタート！◎システム開発・ＢＰＯ事業会社◎複数名の募集！研修制度・マニュアルあります！ 【お仕事の内容】代理店からの問い合わせ対応・サポートデスク運営、オペレーターの手上げ対応・フォロー、対応履歴の確認、担当部署へのエスカレーション対応、勤怠データ管理サポート、情報共有などをお願いします。 ▼こちらのお仕事のほかにも 電話なしのコツコツ系データ入力や英語を使う事務、 大学やコールセンターなどのお仕事も扱っています。 在宅のお仕事があるエリアも☆ 12月・1月スタートもご相談ください♪ 【お仕事のポイント】 ◆ＯＪＴしっ

仕事内容株式会社鹿島屋 【総務】給与計算経験者歓迎・サンシャイン60勤務・年休123日 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【老舗企業の成長を支えるポジション】給与計算や勤怠管理、入退社手続きなど幅広い総務業務を担当。働きやすい環境でスキルアップも目指せます。・給与計算や勤怠データ管理など、月次・年次の人事業務 ・入退社手続きや社内備品の発注・管理 ・アルバイト応募者管理や年末調整、労働保険更新 ・社内イベント運営や就労証明発行なども担当 子会社を含めた業務を行います。 社会保険手続きは社労士に委託

仕事内容東京都豊島区南池袋の正社員求人｜人材派遣会社での営業事務｜最寄駅：池袋駅より徒歩10分募集要項: 職種: 法人営業(人材派遣会社での営業事務／20代～30代活躍中／日勤) 仕事内容: 【業務概要】 【営業事務/人材派遣コーディネーター】当社の営業事務としてコーディネート実務を担当します。 【扱っている商材】 派遣事業/人材紹介事業/まつり引越/オフィス移転/デジタルマーケティング事業 ・依頼内容のヒアリング ・案件に合う登録スタッフの手配・管理 ・派遣スタッフのスケジュール/勤怠管理 ・業務終了後のアフターフォロー 【その他情報】 ・マッチングで価値ある出会いを創出 ・多様な案件で実務

仕事内容東京都豊島区の総合職（総務）／本社 (正社員) | 株式会社トシマ ▼仕事内容 ■総合職総務担当者（将来の幹部候補）の募集です。 当社の総務部門は、組織全体を支える重要な部署です。 総務担当者は、オフィス内での日常業務から、新規社員の採用業務まで、幅広い業務を担当していただきます。 ・新規社員の採用業務や教育研修の企画 ・運営 ・社員の勤怠管理を中心とした労務管理業務 ・オフィス内での備品の管理や設備の維持 ・管理 ・社員の福利厚生の管理や社内行事の企画 ・運営 ・社員からの問い合わせ対応や、各部署との調整業務以上が、総務担当者の主な業務内容となります。 〈変更の範囲：会社の定める範囲〉

仕事内容株式会社小林工芸社 働きやすさ抜群！総合ディスプレイ企業の【人事総務】土日祝休み ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【業種未経験OK！】 ◆まずは勤怠システム管理などの基礎業務からスタート ！■勤怠システムの管理・運用 ■採用業務（新卒・中途） ■人事関連業務（研修・教育・人事考課制度） ■福利厚生の策定 ■備品・施設管理 ■諸規定の改善・制定 ■各種書類の作成・保管 ■その他、庶務 ★経験に応じて、仕事の幅を広げていけます。 ★官公庁向けの書類作成など専門知識が身に付く業務も一任！しっか

仕事内容東京都豊島区の総務、経理課職員 (正社員) | 社会福祉法人敬心福祉会 池袋敬心苑 ▼仕事内容 総務 ・経理課において、主に総務業務を行います。 ・給与計算、勤怠管理、給与支払い ・社会保険、労働保険等の加入脱退手続き ・物品購買 ・住民税、所得税の支払い、行政へ書類提出、管理 ・年末調整 ・仕訳伝票の作成、入力 ・小口現金 ・その他付随する業務＜変更範囲：変更なし＞ (東京都豊島区) ▼職種 総務、経理課職員(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給275000〜322000円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（20.9日）)192000〜214000円 (昇給)あ

勤務時間●8：30～17：20（休憩時間・12：00～13：00） ●残業：20～30時間程度/月 ※日々発生します。 ------------------------------ 【会社の主力商品・サービス】 総合設備会社 【服装】 オフィスカジュアル 【研修期間】 OJT

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 電気工事や設備工事を行う総合設備会社にて、総務事務をお願いします。主に派遣管理に関する業務をお任せします。総務事務デビューのチャンス！カンタン業務から実務経験を積み、しっかりキャリアが築けます！ ●派遣管理 ●請求書処理（社内専用システム使用） ●契約書処理（派遣スタッフの社内稟議の手続き） ●勤怠管理取りまとめ（データ集約） ●派遣会社とのやり取り（問い合わせ対応など） ※基本は営業所長が対応 ●派遣スタッフ向けのアンケート作成 ●メール・電話対応、来客対応（それぞれ数件/日） ●その他庶務（各種書類作成、雑務） 【お仕事のポイント】

仕事内容【仕事内容】 労務部門で給与計算・社保関連業務をご担当いただきます。 できることからお任せしますので、安心してください。 【具体的には】 【1】給与計算 【2】勤怠管理 【3】社会保険手続き 【4】従業員の入退社対応 【5】その他業務 年次有給休暇付与／年末調整／労働保険料・社会保険料の算定／住民税の更新等 あなたのペースに合わせて、少しずつ仕事を任せていきます。 安心してご応募ください。 【給与詳細】 ※試用期間3ヶ月／給与・待遇の変動無 ※固定残業代月10時間分を含みます。 (20,400円～26,440円） 提供元：JOBOLE

仕事内容シンコースポーツ株式会社 公共スポーツ施設の【運営管理】”好き”を活かして地域貢献を！ ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 公共スポーツ施設を運営管理します★事務作業や利用者対応、広報業務などを担当します＊希望や適性次第でインストラクター業務にも挑戦可能！幼児から高齢者までが使用するスポーツセンターやジム、プール、体育館を備えた公共スポーツ施設の運営管理に当たります。 【業務内容】 ◇利用者対応（受付、案内、予約管理など） └安全で快適に施設利用できるよう目配りします ◇アルバイト管理（勤

仕事内容"給与計算・勤怠管理・社会保険手続きなどを中心にお任せします。人事部は部長とメンバー6名で構成されています。部長が人事全般を統括し、採用担当が中途採用・選考運営を担当しています。他のメンバーは給与・社会保険などの労務、評価・人事制度、研修業務を分担しています。少人数体制のため、担当領域に加えて相互に業務をカバーしながら運営しています。将来的には人事制度や賃金改定にも携わり、人事全般の業務を幅広く担う中核メンバーを目指していただきます。 【業務詳細】 ・給与計算、勤怠管理 ・入退社、社会保険手続き ・採用、研修運営 ・人事異動、評価対応 ・人事制度、賃金改定の企画・運用 ・福利厚生、労務管理全

仕事内容【このお仕事の魅力】 ◆ 土日祝休み＆10時スタート！ 平日10:00～19:00勤務♪ プライベートの時間も大切にしながら働けます！ ◆ 幅広い事務スキルが身につく！ 採用・労務・総務・派遣管理など、さまざまな業務を経験できるポジションです。 ◆ 人と関わる機会が豊富！ 応募者や派遣スタッフ、取引先企業など、多くの方と関わりながら会社を支えるお仕事です♪ ◆ 池袋駅から徒歩圏内！ 周辺には飲食店やコンビニも多く、通勤にも便利な立地です。 ―――――――――――― ＼会社と人を支えるバックオフィスのお仕事／ コールセンター運営・人材サービス事業を行う企業にて、総務・採用事務を中心

仕事内容【応募資格】 [必須] ■一般事業会社における人事総務部門での実務経験、または特定領域（採用・労務等）でのマネジメント・実務経験（5年以上） ■「管理だけでなく、自ら手を動かせる方」：給与計算、社会保険手続き等の労務実務をご自身がプレイヤーとして直接担当できる実務能力 ■店舗の若いスタッフや自部門のメンバーにホスピタリティを持って寄り添える、誠実で丁寧なコミュニケーション能力 [歓迎] ■社会保険労務士の資格をお持ちの方 ■多店舗展開ビジネス（飲食、小売、サービス業等）またはメーカー、物流企業における人事総務マネジメント経験 ■人事制度の設計・改定、勤怠管理システム等の新規導入プロジェ

仕事内容ＮＡ税理士法人 人事労務アシスタント#実働7h#木曜ノー残業#全員女性部署#30代〜40代活躍 〜経験を活かして「働き方」を整える〜 人事・労務の経験を活かして活躍できる人事労務アシスタント 今回お任せするのは、会社の組織づくりを支える人事・労務業務。 入社後は、これまでの経験やスキルに応じて業務をお任せ。 ブランクがある方も、培ってきた経験を活かして再スタートできる環境です。 また、業務フローの改善やシステム活用など、 より良い体制づくりに向けたアイデアも大歓迎！ 社員がより安心して働ける環境づくりにも携われます。 ＊＜メリハリを持って働ける環境＞ ＊基本土日休み／定時は17時

仕事内容株式会社空間デザイン 総務・営業事務／入札業務中心／土日祝休／残業少なめ 【求人要約】 【働きやすさ】残業ほぼなし・フレックス制度あり 【業務内容】入札中心＋総務・経理補助 【歓迎】事務経験を活かして働ける 入札業務を中心に、総務・経理補助にも携わる。 事務の経験を活かし、会社を支える仕事です。 今回募集するのは、入札業務を中心に担当しながら、社員が働きやすい環境づくりや、会社全体の運営を支えていただく方です。 ★入札経験・建築業界の経験は問いません ★一般事務・営業事務・総務などの経験を歓迎 ★土日祝休み、残業少なめ ★経験や適性に応じて、少しずつ仕事の幅を広げられます 株式

仕事内容【アピールポイント】 【事務・未経験OK/東京】資料作成やデータ入力など★年間休日125日以上 【仕事内容】 【仕事内容】 事務として、勤怠管理などのデータ入力や社内資料の作成、ファイリングなどシンプルな業務を中心にお任せします。 〈コツコツ作業するのが好きな方にオススメ〉 データ入力や資料作成など、周囲の人の役に立てるお仕事です。 感謝の言葉をもらえる場面がたくさんあります!難しい業務はありませんので、オフィスワークが初めての方も大歓迎です。 地道にコツコツ頑張れる方なら活躍できます! 〈自分に合った仕事が見つかる〉 「新卒で入社した会社が思っていた仕事内容とは違って」 そんな第二新卒

仕事内容"給与計算や社会保険手続き、勤怠管理を中心にお任せします。 法改正への対応や労務企画の業務にも取り組んでいただける機会があります。 【業務詳細】 ・月次給与、賞与計算、勤怠データの集計 ・各種控除（住民税・社会保険）に関する情報のとりまとめと内容確認 ・顧問社労士との連携（社会保険手続き、法改正対応など） ・年末調整、住民税年度更新の対応 ・社内申請フローや労務関連プロセスの改善提案・実行（システムの導入や入れ替えの検討等） ※使用システム：Teamspirit（勤怠管理）、OBC（給与）、kintone（人事管理）、GoogleWorkSpace（業務ツール） ※給与計算や社会保険手続

仕事内容【応募資格】 [必須] ・労務業務の実務経験2年以上 ・給与計算の実務経験 ・社会保険手続きの実務経験 ・労働基準法、社会保険関連法令の知識 ・PCスキル（Excel, Word, PowerPoint） ・正確な事務処理能力 [歓迎] 【歓迎】 ・社会保険労務士資格の取得に向けた学習経験 ・衛生管理者資格または労働安全衛生に関する実務経験 ・労務関連システムの導入や業務改善の経験 ・最新の労働法改正への対応経験や情報収集力 ・従業員のメンタルヘルスケアに関する専門知識 ・労務データ分析に基づいた課題解決提案経験 ・システム移管経験 ・DX化、AIの知見 【フィットする人物像】 正確性と丁寧