給与計算 - 東京都品川区 の求人・仕事・採用

仕事内容<仕事内容> ★人柄採用【AI×動画】定時退社・残業少★在宅相談◎ゲーム・アニメ好き歓迎 人事として、 採用活動しませんか？ 弊社では、 クリエイターを目指すスタッフに ・Vtuber ・映像・動画 ・WEBデザイン ・声優 ・コスプレイヤー の仕事をサポート。 クリエイターの卵を 発掘、面接、採用、育成 して頂きます☆ クリエイターの悩みを 聴いてあげて下さい！ 20代を中心に 盛り上がっている職場です♪ 活躍スタッフの9割が 未経験からスタート！ マンガ・アニメ・ゲームが好き！ 手に職付けたい方大歓迎！ 【具体的な仕事内容】 ◆新規登録スタッフの面接、採用、管理 ◆既存ス

仕事内容（雇入れ直後） 勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、健康診断管理、などの労務業務をご担当いただきます。 一部領域のご経験でも問題ございません。ご経験のある分野から携わっていただき、スキルアップしながら業務幅を広げていただきたいと考えております。 ①【労務のご経験がある場合の業務例】 ・給与計算業務、社会保険･税金業務（年末調整含む） ・勤怠管理業務（年休取得・時間外管理含む） ・入退社管理業務 ・パート雇用契約および各種Q＆A対応 ・安全衛生業務 ・就業規則改定、電子申請業務 等 ②【労務のご経験がない場合の業務例】 まずは下記のような業務からお任せし、ゆくゆくは①の領域の業務もお任せします。

仕事内容[募集背景将来的な体制強化のための募集になります。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 以下の業務をお任せします。 人事データベース（人事システム）の運用（給与計算業務等） 人事制度、人材戦略マネジメントを踏まえた人件費策定・分析・管理のレポート業務 【具体的には…】 単年度・中長期人件費予算策定、モニタリングと分析、定期的なレポーティングによる人件費管理 金融庁、国税当局、親会社、監査法人への報告、ディスクローズ資料の作成 人事システムの導入および給与計算等オペレーション 社宅管理業務 等 【キャリアイメージ】 給与計算から人件費の一連の流れをつかみ、多角的に分析いただく事で、経営が判

勤務時間9:00 ～ 18:00

仕事内容人事・総務を主業務とする「経営管理グループ」に所属し、 下記をメイン業務とする。 ・給与計算 ・社会保険事務 ・採用業務 ・人事総務業務における業務効率化とＤＸ推進 ・人事総務に関わる一般事務 〈変更範囲：会社の定める業務〉

仕事内容組織の拡大に伴い、メンバーを募集いたします。 これから労務職でキャリアを気づいていきたい未経験の方も大歓迎です！ ご応募お待ちしております。 【配属部署】 経営管理本部 人事総務部 部長：1名 労務課長：1名 メンバー：2名 【仕事内容】 ・入退社対応 ・給与計算 ・勤怠管理 ・規程作成 ■アイドマ・ホールディングスについて 当社は「すべての人の夢の実現に貢献する」という経営理念の下、「人口減少を成長の機会に」を戦略に掲げ、自社開発の『業務効率化ツール』と潜在労働力である『在宅ワーカー』を活用した経営コンサルティング企業です。

仕事内容キヤノンビズアテンダ株式会社 【天王洲】人事総務（リーダー候補）◆キヤノンGの給与計算・社会保険関連をお任せ◆7.5H勤務 【仕事内容】 【天王洲】人事総務（リーダー候補）◆キヤノンGの給与計算・社会保険関連をお任せ◆7.5H勤務 【具体的な仕事内容】 【大手G会社の人事労務に挑戦したい方歓迎！◆キヤノンGの安定基盤◆リモート可能◆年休125日・残業10~20時間以内◆実働7.5時間◆平均勤続年数14年◆有休取得率74.2％】 キヤノンGである当社にて、BPO業務メンバーとしてグループ会社の給与計算業務を行っていただきます。 ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 BPOチーム

仕事内容☆創業３２年☆地域に根ざした安定企業！ ☆未経験からしっかり人を育てる社風 ☆駅近オフィスビル、１階にはレストランやコンビニも 本社経理としてグループ全体の経理事務を担当していただきます。 経理課長（４０代男性）のもとで、経費精算業務、売掛金管理、入 出金業務、仕訳入力補助、月次決算補助、年次決算補助、給与計算 補助、行政提出資料作成等に従事していただきます。業務は一つず つご説明しますので、未経験の方でも大丈夫です。 その他にも、ご本人の希望と適性に合わせて、社内の業務を幅広く お任せいたします。ゼロからしっかりキャリア形成ができる環境で す。 【変更範囲：会社の定める業務】

仕事内容株式会社スカイウイル 【品川区／管理部門】労務担当(給与・勤怠・総務)◆年休125日／所定労働7.5h／土日祝休み 【仕事内容】 【品川区／管理部門】労務担当(給与・勤怠・総務)◆年休125日／所定労働7.5h／土日祝休み 【具体的な仕事内容】 【労務業務を中心にバックオフィス全般の幅広い業務をお任せ！】 ●人事／労務／総務／委員会運営 等、バックオフィス業務を幅広く経験可能 ●これまでの給与計算業務経験を活かして中心メンバーとしてキャリアUPが可能 ■業務内容： ITエンジニアリングを提供する当社の大崎本社にて、労務業務を中心にバックオフィス全般の幅広い業務をお任せします。 社員数4

仕事内容【応募資格】 [必須] ■給与計算・社会保険手続き・勤怠管理の実務経験（5年程度） ■労働法や社会保険関連法規に関する基礎知識 ■Excelのvlookup、ピボットテーブル等の各種関数を使ったデータ集計・分析のご経験 ＊銀行や金融業界の経験は不問です。 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事労務・社保・運用リーダー〔業務改善／転勤なし〕（年収540万円～930万円） 【仕事内容】 ～基盤のある新しい銀行～2018年9月に開業した新しい銀行です。ローソンと同じ企業理念、「私たちは、“みんなと暮らすマチ”を幸せにします。」のもと、「お客さ

勤務時間 就業時間１：8時30分〜17時00分 就業時間に関する特記事項：＊昼休み１２：００～１３：００ ＊午後休憩１５：００～１５：１５（有給） 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：3時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間75分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他年末年始５日 夏期３日 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

勤務時間 就業時間１：9時00分〜16時00分 就業時間２：9時30分〜16時30分又は9時00分〜17時00分の時間の間の6時間程度 就業時間に関する特記事項：＊勤務時間は相談に応じます 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日 週休二日制：毎週 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容株式会社識学 【グロース市場】 人事労務／月額35万円～可能／最大週2日在宅可／残業少なめ 【求人要約】 【やりがい】4500社超の導入実績を持つ企業を牽引 【キャリア】M&Aや労務統括等の希少なスキルを構築 【環境】最大週2在宅／残業少なめ／明確な評価制度 【仕事内容】 識学およびグループ会社の労務／将来的にM&Aに伴う統合作業（PMI）や複数子会社の労務統括などを担当 【具体的な仕事内容】 【株式会社識学とは】 独自理論である「識学」をベースに、意識レベルから組織を改革するコンサルティングサービスを展開。 これまでのサポート実績は4,500社を超え、さらなる事業成長を目指してい

勤務時間8：30～16：30（実働：7時間） （休憩60分） ■お仕事のポイント■ 【企業紹介】 研究所に2病院1診療所1介護老人保健施設を併設する内閣府認可の公益財団法人。 臨床医学研究、救急医療、地域医療、予防医学を運営の柱としている。

勤務時間09:00～18:00 実働8時間0分／休憩60分

勤務時間9：00～18：00 （実働8時間）休憩60分 【残業】5時間以内

仕事内容【業務内容】 オークファングループ全体の労務業務を担う人事労務メンバーを募集します。 労務業務をメインに、その他人事業務(採用、育成、制度関連)にも携わって頂くポジションとなりますので幅広い経験を得ることが可能です。 ■具体的には ①労務業務 ・給与計算（ジョブカン使用・計算は社労士法人へ委託） ・勤怠管理と勤怠チェック（ジョブカン使用） ・入退社に関する各種手続き ・社会保険手続き（申請等は社労士法人に委託） ・住民税の管理 ・社員情報の管理（労務ツールはSmartHR使用） ・契約更新手続/有期雇用管理 ・健康管理全般（健診・予防接種）、ストレスチェック、年末調整業務 ・労務関連規程の

勤務時間09時00分～18時00分 / 月火水木金 / 土曜出勤：出勤なし / 残業なし

仕事内容株式会社カーリング・サービス 女性メンバー多数活躍中！【総務人事】★年間休日120日以上 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 ＜ワーキングママも活躍中。＞総務人事を中心に事務作業全般をお任せします ★社内でのデスクワーク中心／マニュアル完備／1～3年での昇進例多数社員、アルバイトスタッフの勤怠管理 給与計算 社保関連業務 各種契約書の管理 事務用品の管理・発注 経理サポート 売上や入出金のチェック 社内のOA・PC・ネットワーク担当 業者対応 など ★社内でのデスクワークが中心。 クラウ

仕事内容【募集背景】 High Linkは、ここ数年で急成長を遂げ、従業員数が10名から100名規模（業務委託社員を含む）へと拡大しました。多様なバックグラウンドを持つメンバーが増える中で、労務体制の強化が急務となっており、労務専任の担当者が求められています。 これまでは労務・経理・総務が兼任の部署で運営されていましたが、今後は労務の専門部署を設立し、さらなる強化を図ります。今回のポジションは、労務リーダー候補として、実務を担当しながら、将来的にチームを率いる役割を担っていただける方を募集しています。 急成長企業ならではのスピード感やチャレンジに溢れる環境で、労務体制の構築や、組織の安定化に貢献し