東京都渋谷区の中途採用の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・事業会社における人事経験５年以上 ・事業会社における新卒/中途採用の経験どちらも１年以上 ※RPO、採用事務、人材紹介会社におけるCA/RAは、経験年数に含めない。 【歓迎要件】 ・事業会社における組織構築(評価制度や給与体系の設計等)の経験 ・事業会社における人材育成/研修企画の経験 ・１対多数の場(新卒向け会社説明会等)での登壇や司会進行に抵抗がなく積極的に担える方 【補足事項】 ・(業界問わず)従業員30～100名規模程度の事業会社にて、新卒採用、中途採用、組織構築(評価制度や給与体系の設計等)の３つともご経験されている方は、最優先で選考致しま

仕事内容【主な業務内容】 新卒採用、中途採用を採用戦略から実行まで一貫してお任せします。 人事チームは、ビジネス・クリエティブ・スタジオ事業、HRソリューション事業横断して担当します。 ▼採用戦略の立案と推進 ・採用戦略構築 : 経営陣と連携し事業フェーズ・組織課題を踏まえた採用計画・優先順位付けの設計 ・エージェントマネジメント : 複数の採用エージェントとの関係構築・折衝・パフォーマンス管理 ・媒体導入・運用・管理、スカウト運用・管理 ▼候補者体験の設計と実行 ・面談/面接対応、採用プロセス設計、候補者とのコミュニケーション : カジュアル面談からオファーまでの選考設計、候補者が意思決定できる

仕事内容☆未経験歓迎 ☆第二新卒歓迎 急拡大フェーズの同社は2030年までの目標として「売上100億」「500名」の組織体制を目指しています。 組織力・採用力強化のため、人事部を新設し立ち上げメンバーとして事業部長の右腕となる存在を募集します。 ＜業務概要＞ ・既存社員と共に説明会と1次面接中心に採用業務をお任せします ・新卒中途業務割合は7:3で、勤怠管理や中途入社者の受け入れなどの労務関係は管理部・面接日程調整は人事事務が担当するため、採用業務に集中できる環境です ■具体的には ・説明会の準備、当日の進行 ・選考（カジュアル面談／1次面接官など） ・中途・新卒人材紹介会社とのやり取り └採

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における新卒採用または中途採用の実務経験をお持ちの方（3年以上目安） ・人材業界でのクライアント向け採用支援の経験をお持ちの方 ・リーダー経験、マネジメント経験をお持ちの方 [歓迎] ・メガベンチャー・上場準備企業での採用の実務経験（年間30名以上の採用規模だと望ましい） ・無形商材の営業経験、高い定量目標を掲げて達成した経験 ・社内外の関係各所と連携し、プロジェクト進行をした経験 【フィットする人物像】 ・当事者意識とコミット力があり目標達成に向けて自走できる方 ・社内外の関係各所を巻き込みながら施策をドライブできる推進力のある方 ・自ら手を動かしながら、

仕事内容株式会社HR team 【未経験歓迎】法人営業オープンポジション◆スピード選考・最短内定まで4日中途採用領域で適正で配属 【仕事内容】 【未経験歓迎】法人営業オープンポジション◆スピード選考・最短内定まで4日中途採用領域で適正で配属 【具体的な仕事内容】 ～成長したい、アツく仕事したい方歓迎します！2030年までに新卒採用領域日本一を掲げる会社／平均年齢27歳×年収中央値700万～ ■同社について 「働くに挑む」をミッションに掲げる総合HRカンパニーです。新卒向け就職支援サービスを中心に、企業の採用支援や転職サポート、採用イベントの企画運営などを行っています。2022年のオリコン顧客満

仕事内容国内外のホテル、レジデンス、レストラン等のプロジェクトにおいて、チームの一員として、コンセプトの立案からデザイン設計、プレゼンテーション、現場監理まで、空間が実際のかたちになる一連のプロセスに携わっていただきます。 【具体的な業務】 ■ リサーチ・コンセプトの理解 ・プロジェクトの背景となる歴史、文化、地域性などのリサーチ ・コンセプトやデザインの方向性を深めるためのイメージ・資料収集 ■ デザイン・マテリアルの検討 ・素材、仕上げ、家具などのリサーチと比較検討 ・図面作成およびデザイン検証のための模型製作 ・実寸模型やモックアップ、3Dレンダリングを用いた空間・ディテールの検証 ■ プレゼン

仕事内容■お仕事内容 ★選考評価によって「正社員」か「契約社員」か決定されます。 ★賞与年2回！ ★年間休日120日！ ★基本(土)日祝休み！ ★長期休暇取得可！ ★夢挑戦手当月4万円支給！ ※正職員のみ ※教職員ひとりひとりの夢と挑戦を応援するための手当 （例：マイホーム取得、学び直し、キャリアアップ、推し活、海外旅行など） 【仕事内容】 ・教科指導 ・進路指導、生活指導、資格対策、カリキュラム作成 ・保護者面談や保護者会開催 ・広報活動 ・入学希望者への説明会企画、運営 ・総務業務やHP更新といった運営業務 学校法人創志学園が運営する通信制高校にて教員として勤務 民間法人運営のため膨大な時

仕事内容■おすすめポイント 【渋谷区】人事担当◎中途採用経験者歓迎！人事企画に携わるチャンス！年収最大900万円！ ■お仕事内容 経営企画,人事・労務 ■お仕事詳細 中途採用担当として、各部門の役職とコミュニケーションを取りながら一連の採用業務をお任せします。 【業務詳細】 ・経営企画 ・人事企画運用 ・人事制度設計 ・採用ニーズと募集要件のキャッチ ・求人媒体の選定～掲載 ・応募者対応、面接 ・入職手続きなど

仕事内容中途リクルーター｜既存事業の強化×新規事業の創出を採用戦略から牽引 ▼仕事内容 ここで身につける事務スキルは、 どの企業でも通用する武器になります。 将来への投資になるお仕事です。 【お仕事内容】 グループの更なる拡大に向け、中途採用領域の戦略立案からエグゼキューションまでを一気通貫でお任せいたします。 単なる人員補充における採用活動ではなく、各グループ会社の代表陣や事業責任者に対するディスカッションパートナーとして介入し、事業課題から逆算した人材要件の定義、採用チャネルの最適化、プロセス改善（PDCA）を推進していただきます。 ■具体的な業務内容 ・事業戦略と連動した採用計画の策定 ・

仕事内容【募集ポジション】 リクルーター／採用広報担当（リーダー～アシスタントマネージャーポジションを想定） ※スキルや実績に応じ、管理職級としての採用も検討します ※This recruitment requires a native Japanese level. ※Only for those with a working visa. GOOYAはエンジニア派遣事業を営む企業です。 人材の派遣…つまり、実際に働いて売り上げを出してくれる仲間を集めている、私たちGOOYAの採用担当は、会社事業の根幹を担っていると言っても過言ではありません！ まずはリクルーターとして一人前になることを目指し、ゆ

仕事内容株式会社e-spirit Casting ★業界トップクラスのCMキャスティング実績（年間2,000件以上） ★全国1,100社以上の芸能事務所と提携 ★登録タレント数63,000人以上の独自データベースを活用 クライアントが抱える「商品やブランドの認知拡大や話題創出」といった課題に対し、タレント・モデル・インフルエンサー・ノンタレ等のキャスティング提案を軸に、広告代理店/制作会社と連携してTV/Web/SNS等の広告案件を推進する会社です。 イースピリットの豊富なリソースを活用し、最適なキャスティングを実現します。 【業務概要】 当社の人事として、採用・人事制度・労務・報酬設計など幅広くリー

仕事内容株式会社ワンキャリア キャリアアナリスト（マネージャー候補）◆中途採用市場を変える新規事業を推進◆フレックス◆リモート可 【仕事内容】 キャリアアナリスト（マネージャー候補）◆中途採用市場を変える新規事業を推進◆フレックス◆リモート可 【具体的な仕事内容】 ■概要 中途キャリア事業成長のコアを担う、キャリアアナリストのマネージャー候補として、急拡大する組織を支え、牽引いただきたいと考えております。 ■キャリアアナリストとは ワンキャリア独自の3つのアセットから生まれる、キャリア/転職に関するオープンなデータ/深い知見を活用して「求職者のあるべきキャリア支援」を実現する職種です。 （1）

仕事内容【中途正社員採用／店舗スタッフ】 まずは「どうとんぼり神座」の店舗スタッフとして、ホール・キッチン業務からスタートしていただきます。 未経験の方でも安心して働けるよう、接客や簡単な調理補助など、できる業務から段階的に習得していきます。 ◆主な仕事内容 ■ 接客・レジ対応 お客様のご案内や注文受付、レジ業務などを担当します。 ■ 簡単な調理補助・盛り付け ラーメンの盛り付けや簡単な仕込みなど、マニュアルに沿って対応します。 ■ 店舗運営サポート 清掃や衛生管理、売上・在庫管理のサポートなどを行います。 ■ スタッフ業務 慣れてきたらアルバイトスタッフの育成やシフト管理などにも挑戦できます

仕事内容【6/20開催オンライン1day選考会：月内で内定出し可能！】年収450万｜RA/CS｜リクルーティングアドバイザー/カスタマーサクセス ▼仕事内容 ■仕事内容 irodasのカスタマーサクセス（CS）は、「クライアント企業の新卒採用の成功」をゴールにする仕事ではありません。 採用成功はあくまで前提条件。 その先にある企業の成長・組織づくり・採用の再現性の構築まで踏み込む、採用コンサルティングを担うポジションです。 単なる人材紹介や求人充足ではなく、 ・なぜ採用がうまくいっていないのか ・この企業が将来どんな組織を目指すのか ・そのために、新卒採用をどう設計し直すべきか といった 経営・

仕事内容採用戦略の策定から実行、入社後の定着支援まで一貫して携わり、会社の未来を創る重要な役割を担います。 ■具体的な仕事内容 ご入社後は、まず中途採用業務全般をご担当いただきながら、同時に新卒採用にも関わっていただきます。 メインとなる業務は、採用の成功に向けた一連の活動です。 ▼お任せする業務 ●要員計画、採用計画の検討、策定 ●採用施策（求人媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティング等）の企画立案、実行、効果測定 ●選考プロセスの実施（母集団形成、書類選考、面接・面談、内定者フォロー、入社手続き） ●入社時研修、オンボーディング施策の企画立案、実行 ◎企業文化を大切にしながらも、これま

仕事内容採⽤担当の仕事に興味があれば 未経験者でも⼤歓迎！ ゆくゆくは⼈事制度や 教育・研修などの領域へ⼈事としての キャリアを広げるチャンスもあります。 中途・アルバイトの採⽤担当として、 以下業務をお任せします。 ◆採⽤業務の推進 ┗媒体選定、⾯接⽇程調整、 ⼀次⾯接対応など ◆採⽤SNSアカウントの企画・運⽤ ◎採⽤担当の仕事に慣れてきたら ⼈材開発部⾨の下記の役割も お任せしていきます。 ◆育成施策の企画運営 ┗新⼊社員研修、 店舗マネージャー向けOJT⽀援など ◆評価制度の運⽤⽀援 ┗評価フローの説明、 集計・フィードバック⽀援 ◆各部⾨との調整、 制度改善に向けたヒアリン

仕事内容【仕事内容】 人事スタッフ（採用担当）：中途・新卒採用のいずれも担当／人事・採用経験者を募集！ 会社事業 自社で展開している審美歯科ブランドを通じて、全国の歯科医院の経営課題を解決します。ブランドに加盟希望の歯科経営者を審査し、合格をした先生にのみ、経営アドバイスやマネジメント力向上支援などを実施。収益アップだけを狙うのではなく、顧客、院長先生、スタッフに笑顔をもたらす医院に導いていきます。 全国約200医院、年間30万人が通う日本最大級の歯科医院グループ『ホワイトエッセンス』をフランチャイズ展開。歯のホワイトニングやクリーニング、リップエステ等、口元をキレイにできるデンタルエステを提供してい

仕事内容代表直下の社長室にて、中途採用担当のリーダー候補としてご活躍いただきます。採用戦略の立案から実行まで一貫して携わり、会社の成長を牽引する重要なポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●採用手法は限定されず、自ら企画・実行できる ●代表と近い距離で、経営視点を養える ●チームマネジメントや組織構築にも挑戦できる ■具体的な仕事内容 お任せするのは、中途採用に関する業務全般です。リーダー候補として、採用実務だけでなく、チームマネジメントや仕組みづくりにも主体的に関わっていただきます。 ＜担当業務＞ ●採用戦略策定・採用手法最適化 ・事業計画に基づく採用戦略の企画立案、優先順位付け ・媒体やエ

仕事内容【仕事内容】 最高のチームづくりに貢献する採用担当を募集！ 業務内容 中途採用における戦略・施策の立案から実行まで採用に関わる一連の業務をお任せいたします。 ＜具体的な業務内容＞ 戦略／施策の立案 人員計画から採用目標、採用戦略を考え、計画的な人材供給を実現するための計画や施策を立案いただきます。 具体的な採用手法の企画・実行 採用戦略や計画から最適な企画を考え、実行いただきます。「採用」という手段に固執せず、様々なアプローチで課題解決を行っていただきます。 ＜業務の魅力＞ ①本気で良い組織を創りたいと考えている経営陣 ビジョンやミッションに沿った事業活動をする上で、良い組織づくりは欠かせませ

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社における中途採用の実務経験 【職種名】 採用マネージャー【エンタメIP成長企業／ファン熱狂を創る会社】 【仕事内容】 採用戦略の立案から実行、採用チームのマネジメントまで幅広く担い、経営や各事業部と連携しながら、採用活動全体をリードしていただくポジションです。 【具体的な業務内容】 ■採用戦略 ・事業計画に基づく採用戦略の立案・実行 ・採用KPIの設計および管理 ・採用計画の策定 ・採用ブランディング施策の企画・推進 ■採用実務 ・ダイレクトリクルーティングの企画・運用 ・人材紹介会社とのリレーション構築 ・求人票の企画・改善 ・採用広報施策の推進 ・面接プ