中途採用 - 東京都渋谷区 の求人・仕事・採用

仕事内容【採用・人事】SaaS上場企業で採用から組織開発まで"人財"に関わる全てをお任せします！ 仕事内容 新卒・中途の採用活動から入社後のオンボーディング、教育研修や労務管理など人事領域を幅広く担います。 これまでのご経験に近しい業務からのスタートを考えていますが、まずは採用（特に即戦力採用）からスタートし、社員のオンボーディング研修や必要なオンボーディング面談、組織開発に関わるような事業部門への業務促進、労務管理など徐々に幅を広げていただきます。 【具体的な仕事】 ・採用計画の立案・実行 ・求人手法の選定・運用 ・応募者とのやり取り、スケジュール調整 ・スカウトメール送付 ・エージェント企業

仕事内容<仕事内容> 年間採用目標200名。採用から会社を支える人事採用担当者募集！人材業界出身者歓迎。 急成長HR企業での人事のお仕事 人事（社内初の人事）◆月給30万円～／年間休日130日／売上前年比300%のベンチャー／上場グループ ◎目指すは、200名以上の採用 株式上場を目指す当社にとって、組織拡大は最重要課題です。採用人数の年間目標は200名（月平均25名）。この高い目標を達成するための採用体制を、ゼロから構築してください。ミッション達成のため、以下のような業務をお任せします。 ＜例えば＞ ■採用戦略の立案・実行 └選考フローの設計・求人媒体の選定・ダイレクトリクルーティングの実施

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・HR部門のマネジメント経験 ・スタートアップなど、急激な組織拡大をする会社の経営メンバー、事業部長、マネージャーとしての業務経験 ・組織設計、採用戦略の設計経験 【尚可】 ・年間30名以上の中途採用ご経験 ・中途採用領域において、ミドルレイヤー以上の採用経験 ・ITベンチャーやメガベンチャーなど、スピード感ある環境での就業経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・視座高く目標を追求できる方 ・組織や人という側面から、事業成長に貢献したいという想いのある方 ・自分をもっと成長させたい、スキルアッ

仕事内容生産管理業務 自主企画生産品の発注後の品質・納期・原価の管理 システム入力の全般管理、検品作業業務 対象ブランド：弊社の全てのブランドの中でいずれか（基本的には複数ブランド/レーベルの兼務をしていただきます） 対象アイテム：適正やご希望に応じてウィメンズ、メンズ、またはウィメンズ・メンズ両方をお任せいたします。 （変更の範囲） 変更なし ■配属組織 SCM本部 商品支援部 商品管理課 ■現在の部署人数 男性：12名 女性：12名 合計：24名 ■業務詳細 ユナイテッドアローズでは各ブランド毎に事業部が構成されており、各事業部内にも生産担当がおります。 商品支援部には生産管理・パタ

仕事内容【応募資格】 [必須] ≪必須≫ ・大卒以上 以下いずれかの経験がある方 ・新卒採用業務3年 ・中途採用業務3年 ・労務業務3年 [歓迎] ≪歓迎≫ ・語学力（英語を使用した業務経験） ・教育業務 ・経営陣へのプレゼンテーション経験 【フィットする人物像】 ≪求める人物像≫ ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方 【職種名】 東京/管理・企画部門/人事（採用・労務） 【仕事内容】 経験や希望を元に新卒採用、中途採用、労務対応のいずれかを主担当としてご対応いただきます。 また、主担当の業務だけでなくサブとして様々な業務を担当いただきます。（主：新卒採用、サブ：労務など） 【具体的

仕事内容仕事内容：“安定企業でデータエンジニアに挑戦！” 未経験からでも学べる環境。20代活躍中！ ＜具体的な業務＞ ・データベースの運用監視 ・SQLを使ったデータ抽出 ・レポート作成や分析補助 ・DX推進プロジェクトへの参加 ＜入社後研修＞ データベース基礎、SQL演習、Python入門、資格取得サポートあり。 ＜POINT＞ ・中途未経験から専門職へキャリアチェンジ ・福利厚生充実／安定した正社員雇用 ・資格取得支援で市場価値を高められる ・OJTで実務に慣れながら成長可能 ・需要の高いデータ分野で長期活躍 【応募条件】 高卒以上／未経験歓迎！20代活躍中／データ分野に挑戦したい方 〜

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・採用業務だけでなく事業視点を持って動ける方 ・事業会社での中途採用経験 or 人材エージェントの経験がある方 ・セールスやマーケティングなど成果創出するためのPDCAサイクルを回すことのできる方 【尚可】 ・事業会社での中途採用経験＆人材エージェントの経験がある方 ・メンバーマネジメントの経験がある方 ・採用広報の経験がある方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 事業部人事 ※土日休み 【仕事内容】 100名規模の成長組織を次のステージへ。採用と組織づくりの両軸で

仕事内容募集内容 事業・組織フェーズ 2025年7月時点で、私たちは社員数20名弱で事業を運営しています。 導入社数は300社を超え、SMB企業に加え、エンタープライズ企業にもご利用いただけるようになりました。 現在、私たちは事業拡大のスピードを一気に高めるフェーズに突入しようとしています。 サービスリリースからわずか3年で、ITreviewの福利厚生カテゴリにおいて6期連続1位を獲得し、ナショナルクライアント（大手企業）を含む幅広い企業にご導入いただいています。 また、グローバルSaaS企業の成長モデルである「T2D3」を目指し、数ヶ月以内にはシリーズBラウンドでの資金調達を予定しています。 さらな

仕事内容今後急速な拡大を予定している当社において、採用業務（主に店舗社員の中途採用業務）をお任せいたします。 実際の採用実務とともに、あらたな企画立案や実施、グループ会社のサポートなどを行って頂きます。 【業務詳細】 ■正社員求人広告の発注・原稿確認 ■社員一次面接対応 ■各求人広告代理店や人材紹介会社との商談 ■ダイレクトリクルーティングのスカウト対応 ■応募・面接・採用における歩留まり管理、改善施策の立案・実行 ■求人媒体以外の採用施策の推進（リファラル採用・SNS採用など） ■応募単価、採用単価の管理、効果検証 ■新たな採用企画の立案提案、導入対応、フロー改善提案 ■各

仕事内容仕事内容：“安定企業で事務からITへキャリアチェンジ！” 未経験から始めた先輩も多数。20代活躍中！ ＜具体的な業務＞ ・システム入力やアカウント管理 ・社内ユーザーサポート ・マニュアル作成や資料整備 ・将来的にはエンジニア補助にも挑戦 ＜入社後研修＞ PCスキル研修、IT基礎、資格取得支援を用意。段階的にスキルを伸ばせます。 ＜POINT＞ ・中途未経験からでも始めやすい環境 ・福利厚生充実／安定した正社員雇用 ・事務とITの両面を学べる貴重な職種 ・OJTと研修で段階的に成長可能 ・スキルアップが評価や昇進につながる 【応募条件】 高卒以上／未経験歓迎！20代活躍中／事務経験を活

仕事内容【組織・チームのミッション】 「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの人事戦略部です。 そして、”ココナラの未来を創る仲間を集め輝かせる”という採用テーマを掲げ社内・社外においてもグループ、個人共にロールモデルになれるよう、自分たちも日々成長に貪欲なグループです。 【職務内容】 中途採用においては、エンジニア、プロデューサー、マーケティング、営業、コーポレート

仕事内容グリーンレーベルリラクシングについてはお客様への価値提供を通して、 弊社の売上と収益をけん引する一ブランドとしてのミッションを果たし、 同価格帯マーケットにおけるブランド価値を一段高めることを目指しております。 今後については収益性改善を継続し、更なる成長を狙ってまいります。 その中で当部門は下記を課題と捉えております。 ・お客様数を増やしていく上での戦略拡張構築 ・業務精度の向上 今回は上記ミッションをMD担当としてご対応いただける方を募集しております。 【仕事内容】 グリーンレーベルリラクシングのウィメンズMD業務 ・MD業務、商品企画全般 ・商品、販促、販売計画管理 ※お任せす

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用戦略立案の経験 ・マネジメントの経験 【職種名】 人事マネージャー【採用~採用戦略メイン／少数精鋭】 【仕事内容】 以下業務をお任せします。 【中途採用】・採用面接の実施/人材紹介会社との連携 【新卒採用】・学生との面談・面接/会社説明会の対応 ・インターンシップの企画から実施/内定者のフォローやキャリア面談 【組織強化】・MVVの浸透/スキル、マネジメント研修の運営 【採用戦略立案】・各採用チャネルを通した母集団形成 ・採用ブランディングやマーケティング戦略企画立案/SNSの活用 ※コンサル業界やWEBマーケティング業界での採用のご経験があると活かせます。

仕事内容【応募資格】 [必須] エンジニア採用の経験 【職種名】 採用マネージャー【エンジニア採用を主導/定着率90%以上/年休124日】 【仕事内容】 エンジニア採用の実行をお任せします。 母集団形成が難しい領域ですので、専門的な知見を活かしてリードいただけることを期待します。 【業務内容】 ・採用チャネルの開拓と運用 ・採用イベントの企画・運営および採用ブランディングの推進 ・採用データ分析に基づき、効果的な採用手法の改善提案 ・候補者との信頼関係を構築し、入社までの円滑なフォロー ※中途採用メインで40名以上のエンジニア職種の採用を予定しております。 ※研修や制度は別部門で担っています。

仕事内容<仕事内容> 20代・30代活躍！完全週休2日制！土日祝休み！ハイブリッド出社！採⽤担当（マネージャー候補） 【職務内容】 事業戦略に基づく⼈員計画を理解した上で、中途採⽤、新卒採⽤共に採⽤計画と採⽤戦略の⽴案、採⽤予算計画の⽴案や管理を担当して頂きます。 また、CxO・VPクラスの採⽤についても、CEOや役員、組織⻑と密に連携を取りながら主体的に携わって頂きたいと考えております。 ◉主な業務内容 ・採⽤戦略と戦術の策定 ・採⽤予算の⽴案、管理 ・採⽤計画の達成に向けた社内のモメンタム作り ・取締役/執⾏役員陣と連携しCxO/VP～ハイレイヤークラスの採⽤業務 ・各組織の組織⻑と⼀体となり

仕事内容以下の業務の中から、スキルやご経験、ご志向性などをもとにお任せいたします。 【主な業務内容】 ■採用活動の推進サポート ・スカウト業務 ・面談準備（主に職務経歴書などの書類回収） ■人事・組織情報管理 ・入社・退職者に関する社内情報連携 ・組織図関連連携 ・システム登録 ■データ集計 ・採用数値管理 ■その他事務・庶務業務 【企業の魅力】 ・多重下請け構造による弊害が、日本のIT産業の成長を鈍化させ、 この業界で働く人たちの成長、待遇、働き方を悪化させているとし、業界構造を変え、 真の意味での顧客のDXパートナーとして「日本のIT力」を向上させようとして設立した会社です。 ・創

仕事内容以下の業務の中から、スキルやご経験、ご志向性などをもとにお任せいたします。 【主な業務内容】 ■採用活動の推進サポート ・スカウト業務 ・面談準備（主に職務経歴書などの書類回収） ■人事・組織情報管理 ・入社・退職者に関する社内情報連携 ・組織図関連連携 ・システム登録 ■データ集計 ・採用数値管理 ■その他事務・庶務業務 【企業の魅力】 ・多重下請け構造による弊害が、日本のIT産業の成長を鈍化させ、 この業界で働く人たちの成長、待遇、働き方を悪化させているとし、業界構造を変え、 真の意味での顧客のDXパートナーとして「日本のIT力」を向上させようとして設立した会社です。 ・創

仕事内容採用担当として、以下業務をお任せします。 ■採用（新卒／中途） ・年間採用計画の企画 ・エージェント対応 ・進捗管理 ・面接の実施 など 採用業務全般 ■教育研修 ・社内研修の企画／運営／講師 ・教育体系の構築およびスキル管理 ・キャリアパスの整備 など 教育研修業務全般 ■将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般 ■所属部署の年齢・性別構成 法務総務人事部への配属です。 男性1名・女性2名の組織となります。

仕事内容概要 ピクシブは「創作活動を、もっと楽しくする。」というミッションの元、世界最大級のイラストコミュニケーションサービスpixivをはじめとし、協業レーベル作品などが無料で読めるマンガサービスpixivコミック、創作のためのマーケットプレイスBOOTH、3Dに関わる創作活動を支えるVRoidなど10以上の様々なサービスを提供しており、そのほぼ全てを自社で開発・運営しています。 それらのサービスを支える数百台規模のサーバなどからなるインフラ基盤も自社で構築・運用を行っており、秒間20万リクエスト・70万クエリ以上の処理と、100Gbpsを超えるトラフィックを、無理なく安定的にさばく必要があります。

仕事内容採用を通じて変革期の事業と組織成長の後押しを！スキルマーケット「ココナラ」の採用マネージャー候補！ 仕事内容 【組織・チームのミッション】 「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの人事戦略部です。 そして、”ココナラの未来を創る仲間を集め輝かせる”という採用テーマを掲げ社内・社外においてもグループ、個人共にロールモデルになれるよう、自分たちも日々成長に貪欲なグ