中途採用 - 東京都渋谷区 の求人・仕事・採用

仕事内容【正社員】若手求職者の転職サポート／しっかり研修があるので安心／年収360万円〜 【特徴・メリット】 未経験者歓迎 経験者優遇 U・Iターン歓迎 残業月20時間以内 長期休暇あり 一部リモートワーク勤務 禁煙・分煙 駅近5分以内 長期 社会保険完備 急募 研修あり 受動喫煙対策： 敷地内禁煙 【職種】 営業（営業・コーディネーター・コールセンター） 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 208,300円〜 固定残業：あり 固定残業代：78,300円/月 想定残業時間：45時間/月 入社時想定年収：360 万円 ◆給与◆ 月給30万円以上 ＋インセンティブ （45時間相当分の固定残業

仕事内容■業務内容 ★具体的な業務内容★ ○処方せんの受付、入力、確認 ○患者さま対応、電話対応 ○ジェネリック医薬品やお薬手帳のご案内 ○初めて来局された患者さまへのアンケート ○OTC医薬品等の商品陳列、発注、在庫管理、販売促進 ○会計業務、金銭管理 ○各種保険（レセプト）請求業務 ○処方せんの管理、社内報告書類の作成 ○薬剤師の業務フォロー（医薬品のピッキングなど） ○薬局内の衛生管理、清掃 従事すべき業務の変更範囲：会社の定める業務全般

仕事内容仕事内容：“安定企業でアプリ開発キャリアをスタート！” 未経験からアプリエンジニアを目指せます。20代活躍中！ ＜具体的な業務＞ ・アプリの運用保守や検証業務 ・簡単なコード修正 ・ユーザー要望の取りまとめ ・開発プロジェクトの補助 ＜入社後研修＞ Java／Python／Swift基礎、チーム開発研修、資格取得サポートあり。 ＜POINT＞ ・中途未経験からアプリ開発に挑戦可能 ・福利厚生充実／安心の正社員雇用 ・資格取得支援でキャリアアップ ・OJTで現場に慣れながら成長できる ・需要の高いアプリ分野で活躍可能 【応募条件】 高卒以上／未経験歓迎！20代活躍中／アプリに挑戦したい方

仕事内容グリーンレーベルリラクシングについてはお客様への価値提供を通して、 弊社の売上と収益をけん引する一ブランドとしてのミッションを果たし、 同価格帯マーケットにおけるブランド価値を一段高めることを目指しております。 今後については収益性改善を継続し、更なる成長を狙ってまいります。 その中で当部門は下記を課題と捉えております。 ・お客様数を増やしていく上での戦略拡張構築 ・業務精度の向上 今回は上記ミッションをMD担当としてご対応いただける方を募集しております。 【仕事内容】 グリーンレーベルリラクシングのウィメンズMD業務 ・MD業務、商品企画全般 ・商品、販促、販売計画管理 ※お任せす

仕事内容レバレジーズプランニングサポート株式会社 【渋谷】新卒採用事務アシスタント＜正社員＞求人応募者対応など／土日祝休み／毎年130％成長企業 【仕事内容】 【渋谷】新卒採用事務アシスタント＜正社員＞求人応募者対応など／土日祝休み／毎年130％成長企業 【具体的な仕事内容】 ■業務概要： 当社にとって「採用」は経営の最重要ミッションと位置付けており、代表をはじめ経営陣から社員スタッフまで全社員で取り組んでいます。転職エージェントや媒体を通して、弊社へ応募してくださる候補者様の面接日程調整から入社手続きまで、一貫して携わっていただきます。社内の面接官とはチャットツール（slack）を使用し、社外

仕事内容※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【仕事内容】 ・中途採用における母集団形成 （スカウト文作成、求人票ブラッシュアップ、エージェント連携、媒体運用、SNS運用等） ・書類選考・面接日程調整・候補者とのコミュニケーション全般 ・候補者体験（CX）の向上施策検討・実施 ・KPI／採用進捗の可視化と分析、施策改善 ・各種採用イベントの企画・運営（ミートアップ、カジュアル面談など） ・入社後フォローやオンボーディング施策との連携 ※業務範囲はご志向やスキルに応じて柔軟に調整可能です。 【PRポイント】 【募集背景】 当社は、AIを核に企業

仕事内容ＡＲアドバンストテクノロジ株式会社 【基本在宅】人事／エンジニア中途採用◆スカウト・ダイレクトリクルーティングをお任せ／東証グロース上場 【仕事内容】 【基本在宅】人事／エンジニア中途採用◆スカウト・ダイレクトリクルーティングをお任せ／東証グロース上場 【具体的な仕事内容】 《リモート可／年休120日／クラウド技術とデータ・AI活用によるDXソリューション事業を展開／プライム案件多数》 ■業務概要： 中途採用活動全般に携わっていただきながら、将来的には採用戦略の立案・実行から、より良い組織づくりまでお任せしたいと考えています。まずは、一連の採用プロセスを担当していただく予定です。また、

仕事内容新卒採用・中途採用をメインに採用全体の業務アシスタントからスタートします。 採用業務からスタートし、ご経験とご希望に応じて、研修制度の設計や、新入社員研修など幅広く経験を積むことが可能です。 ・媒体更新 ・社員、アルバイトの面接実施 ・合同企業説明会やインターン等での登壇、プレゼンテーション ・採用アシスタント（派遣、アルバイト）の管理 <リモートワークについて> 週2～3日は在宅勤務の利用が可能です。 【従業員寮】 ・転勤時引越し代補助制度 【選考フロー】 ▼おもてなしHRからご登録 ▼書類選考 ▼面接2回 ▼内定 【面接関連事項・予定地】 - 【従事すべき業務の変更の範囲

仕事内容【ポイント】 大手・有名企業 未経験歓迎 新卒・第二新卒歓迎 事務はじめてOK 【年収～561万】昇給年1回☆在宅有○中途採用業務◆17時台定時! 中途採用担当選任ポジション⇒人材業界で培ったスキルを活かせる！人事未経験OK！長期×安定の正社員人事の経験やITの知識は不要！先輩や教育グループによる丁寧なフォロー体制で安心してジョイン!在宅＆フレックス⇒柔軟な働き方に対応可能昇給年1回！年収アップも◎ 【特徴・やりがい】 ・質問しやすい ・ガンバリをきちんと評価してくれる 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：09:00～17:30 実働時間：7時間30分 休憩時間：1時間 残業時間：2

仕事内容以下の業務の中から、スキルやご経験、ご志向性などをもとにお任せいたします。 【主な業務内容】 ■採用活動の推進サポート ・スカウト業務 ・面談準備（主に職務経歴書などの書類回収） ■人事・組織情報管理 ・入社・退職者に関する社内情報連携 ・組織図関連連携 ・システム登録 ■データ集計 ・採用数値管理 ■その他事務・庶務業務 【企業の魅力】 ・多重下請け構造による弊害が、日本のIT産業の成長を鈍化させ、 この業界で働く人たちの成長、待遇、働き方を悪化させているとし、業界構造を変え、 真の意味での顧客のDXパートナーとして「日本のIT力」を向上させようとして設立した会社です。 ・創

仕事内容ヒット商品である「北国の恵み」をはじめとするサプリメントや化粧品企画開発と販売を行う同社。設立以来11期連続で売上を拡大中、経営基板が非常に安定しており、商品力の高さと十数名の少数精鋭の力で年間18億の売上を上げています。現在管理部門では人事の専任担当はおらず、社長直下で2名の担当者がおり、労務や経理を社外にアウトソースするための取りまとめをしています。あなたには経営陣と伴走しこれからの組織を創り上げていただく人事ポジションをお任せします。 【仕事内容】 選考業務含む採用戦略立案から実行 選考データの分析/新規施策検討・改善プロセス立案 採用ブランディングの企画/実施 採用広報、取材、撮影、イ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社の人事・総務部門での実務経験 ・中途採用経験 ・各種媒体、AGTマネジメント、ATS利用経験 [歓迎] ・新卒採用経験 ・他部門の人的ニーズを柔軟に理解し、適切な採用計画を立案できる方 ・人材育成プログラムの企画・運営経験 ・組織と人材活性化のための人事制度の設計・導入経験 ・教育・研修コンサルティング会社での実務経験 ・大規模な人材育成プロジェクトのマネジメント経験 ・新人教育やマネジメント研修の企画・実施経験 ・採用活動全般に関する幅広い知識と実践経験 ・人事データ分析とそれに基づく戦略立案経験 ・従業員エンゲージメント向上施策の企画・実行経験 ・人事シス

仕事内容【採用・人事】SaaS上場企業で採用から組織開発まで"人財"に関わる全てをお任せします！ 仕事内容 新卒・中途の採用活動から入社後のオンボーディング、教育研修や労務管理など人事領域を幅広く担います。 これまでのご経験に近しい業務からのスタートを考えていますが、まずは採用（特に即戦力採用）からスタートし、社員のオンボーディング研修や必要なオンボーディング面談、組織開発に関わるような事業部門への業務促進、労務管理など徐々に幅を広げていただきます。 【具体的な仕事】 ・採用計画の立案・実行 ・求人手法の選定・運用 ・応募者とのやり取り、スケジュール調整 ・スカウトメール送付 ・エージェント企業

仕事内容生産管理業務 自主企画生産品の発注後の品質・納期・原価の管理 システム入力の全般管理、検品作業業務 対象ブランド：弊社の全てのブランドの中でいずれか（基本的には複数ブランド/レーベルの兼務をしていただきます） 対象アイテム：適正やご希望に応じてウィメンズ、メンズ、またはウィメンズ・メンズ両方をお任せいたします。 （変更の範囲） 変更なし ■配属組織 SCM本部 商品支援部 商品管理課 ■現在の部署人数 男性：12名 女性：12名 合計：24名 ■業務詳細 ユナイテッドアローズでは各ブランド毎に事業部が構成されており、各事業部内にも生産担当がおります。 商品支援部には生産管理・パタ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・HR部門のマネジメント経験 ・スタートアップなど、急激な組織拡大をする会社の経営メンバー、事業部長、マネージャーとしての業務経験 ・組織設計、採用戦略の設計経験 【尚可】 ・年間30名以上の中途採用ご経験 ・中途採用領域において、ミドルレイヤー以上の採用経験 ・ITベンチャーやメガベンチャーなど、スピード感ある環境での就業経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・視座高く目標を追求できる方 ・組織や人という側面から、事業成長に貢献したいという想いのある方 ・自分をもっと成長させたい、スキルアッ

仕事内容以下の業務の中から、スキルやご経験、ご志向性などをもとにお任せいたします。 【主な業務内容】 ■採用活動の推進サポート ・スカウト業務 ・面談準備（主に職務経歴書などの書類回収） ■人事・組織情報管理 ・入社・退職者に関する社内情報連携 ・組織図関連連携 ・システム登録 ■データ集計 ・採用数値管理 ■その他事務・庶務業務 【企業の魅力】 ・多重下請け構造による弊害が、日本のIT産業の成長を鈍化させ、 この業界で働く人たちの成長、待遇、働き方を悪化させているとし、業界構造を変え、 真の意味での顧客のDXパートナーとして「日本のIT力」を向上させようとして設立した会社です。 ・創

仕事内容<仕事内容> 年間採用目標200名。採用から会社を支える人事採用担当者募集！人材業界出身者歓迎。 急成長HR企業での人事のお仕事 人事（社内初の人事）◆月給30万円～／年間休日130日／売上前年比300%のベンチャー／上場グループ ◎目指すは、200名以上の採用 株式上場を目指す当社にとって、組織拡大は最重要課題です。採用人数の年間目標は200名（月平均25名）。この高い目標を達成するための採用体制を、ゼロから構築してください。ミッション達成のため、以下のような業務をお任せします。 ＜例えば＞ ■採用戦略の立案・実行 └選考フローの設計・求人媒体の選定・ダイレクトリクルーティングの実施

仕事内容今後急速な拡大を予定している当社において、採用業務（主に店舗社員の中途採用業務）をお任せいたします。 実際の採用実務とともに、あらたな企画立案や実施、グループ会社のサポートなどを行って頂きます。 【業務詳細】 ■正社員求人広告の発注・原稿確認 ■社員一次面接対応 ■各求人広告代理店や人材紹介会社との商談 ■ダイレクトリクルーティングのスカウト対応 ■応募・面接・採用における歩留まり管理、改善施策の立案・実行 ■求人媒体以外の採用施策の推進（リファラル採用・SNS採用など） ■応募単価、採用単価の管理、効果検証 ■新たな採用企画の立案提案、導入対応、フロー改善提案 ■各

仕事内容【採用コンサルティングセールス】HR業界のゲームチェンジャー／ユーザー数約758万人・クチコミ数約2,010万件の"OpenWorkリモートワークメイン／東証グロース上場 仕事内容 ・業務内容 採用活動を行う企業様へ「OpenWorkリクルーティング」の提案営業、また採用支援（カスタマーサクセス）を一気通貫で担当いただきます。 顧客の新卒採用、中途採用どちらも支援を行います。 【具体例】 ・新規・既存法人顧客へ採用成功に向けたソリューション提案 （データ分析を行い、OpenWorkリクルーティング経由の年間採用決定目標数、KPI数値、行動計画を提案） ・利用企業に対してダイレクトリクルー

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・採用実務経験2年以上 L ペルソナ設計／媒体選定／求人作成／ダイレクトリクルーティング／面接対応／候補者オペレーション対応 など一連の業務経験 【尚可】 ・人材業界での営業経験 ・事業会社／ベンチャー企業にて人事採用業務経験 ・評価制度の構築、運用経験 ・組織開発施策の企画、実行経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・人事のキャリアを広げていきたい方 ・人事責任者を目指したい方 ・変化する組織体制に柔軟に適応できる人方 ・対面コミュニケーション力に自信のある方 ・自身の目標、予算数字に対して