東京都渋谷区の中途採用の求人・仕事・採用

仕事内容採⽤担当の仕事に興味があれば 未経験者でも⼤歓迎！ ゆくゆくは⼈事制度や 教育・研修などの領域へ⼈事としての キャリアを広げるチャンスもあります。 中途・アルバイトの採⽤担当として、 以下業務をお任せします。 ◆採⽤業務の推進 ┗媒体選定、⾯接⽇程調整、 ⼀次⾯接対応など ◆採⽤SNSアカウントの企画・運⽤ ◎採⽤担当の仕事に慣れてきたら ⼈材開発部⾨の下記の役割も お任せしていきます。 ◆育成施策の企画運営 ┗新⼊社員研修、 店舗マネージャー向けOJT⽀援など ◆評価制度の運⽤⽀援 ┗評価フローの説明、 集計・フィードバック⽀援 ◆各部⾨との調整、 制度改善に向けたヒアリン

仕事内容採用戦略の策定から実行、入社後の定着支援まで一貫して携わり、会社の未来を創る重要な役割を担います。 ■具体的な仕事内容 ご入社後は、まず中途採用業務全般をご担当いただきながら、同時に新卒採用にも関わっていただきます。 メインとなる業務は、採用の成功に向けた一連の活動です。 ▼お任せする業務 ●要員計画、採用計画の検討、策定 ●採用施策（求人媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティング等）の企画立案、実行、効果測定 ●選考プロセスの実施（母集団形成、書類選考、面接・面談、内定者フォロー、入社手続き） ●入社時研修、オンボーディング施策の企画立案、実行 ◎企業文化を大切にしながらも、これま

仕事内容会社概要 株式会社GeaREmakeは設立一年目として、中途採用支援・転職支援事業を展開しています。 30年の歴史ある人材会社「株式会社アスプラ（旧社名：アスリートプランニング）」から、10年以上のハイパフォーマー2名がスピンアウトして独立しました。 また、上場企業であるスカラグループの子会社で働くことができ、設立間もないながらも福利厚生や教授できる待遇面は他グループ会社と変わらず、スタートアップを体感することができます。 元々、一人一人の候補者や企業に向き合い、泥臭く就活・採用支援に成功させてきたノウハウやナレッジを余すことなく、顧客や社員にお伝えします。 ギアリメイクの想い どこか奥底にあ

仕事内容・人事部全体のマネジメント ・人事部社員への研修・教育 ・人事諸制度（評価・等級・報酬など）の企画・改訂・新規導入 ・新卒採用及び中途採用プロセスのPDCA ・カジュアル面談〜クロージングまでの候補者やエージェントとのやり取り ・社員からの人事相談対応

仕事内容株式会社フォーシスホールディングス 成長企業でキャリアUP♪ブライダルを支える【人事(採用/労務)】 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【できる業務からステップUP！】＜採用業務＞新卒・中途採用業務全般または＜労務業務＞勤怠管理・給与計算・社会保険手続のいずれかをお任せします★採用または労務の専任担当として、会社の成長を支える業務をお任せ！ まずは経験に応じた業務からスタート！ ゆくゆくは、採用戦略の立案など上流にも携われます。 ＜採用業務＞ ■採用計画の立案、要件ヒアリング ■求人媒体の

仕事内容代表直下の社長室にて、中途採用担当のリーダー候補としてご活躍いただきます。採用戦略の立案から実行まで一貫して携わり、会社の成長を牽引する重要なポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●採用手法は限定されず、自ら企画・実行できる ●代表と近い距離で、経営視点を養える ●チームマネジメントや組織構築にも挑戦できる ■具体的な仕事内容 お任せするのは、中途採用に関する業務全般です。リーダー候補として、採用実務だけでなく、チームマネジメントや仕組みづくりにも主体的に関わっていただきます。 ＜担当業務＞ ●採用戦略策定・採用手法最適化 ・事業計画に基づく採用戦略の企画立案、優先順位付け ・媒体やエ

仕事内容【仕事内容】 株式会社e-spirit Casting ★業界トップクラスのCMキャスティング実績（年間2,000件以上） ★全国1,100社以上の芸能事務所と提携 ★登録タレント数63,000人以上の独自データベースを活用 クライアントが抱える「商品やブランドの認知拡大や話題創出」といった課題に対し、タレント・モデル・インフルエンサー・ノンタレ等のキャスティング提案を軸に、広告代理店/制作会社と連携してTV/Web/SNS等の広告案件を推進する会社です。 イースピリットの豊富なリソースを活用し、最適なキャスティングを実現します。 【業務概要】 当社の人事として、採用・人事制度・労務・報

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社における中途採用の実務経験 【職種名】 採用マネージャー【エンタメIP成長企業／ファン熱狂を創る会社】 【仕事内容】 採用戦略の立案から実行、採用チームのマネジメントまで幅広く担い、経営や各事業部と連携しながら、採用活動全体をリードしていただくポジションです。 【具体的な業務内容】 ■採用戦略 ・事業計画に基づく採用戦略の立案・実行 ・採用KPIの設計および管理 ・採用計画の策定 ・採用ブランディング施策の企画・推進 ■採用実務 ・ダイレクトリクルーティングの企画・運用 ・人材紹介会社とのリレーション構築 ・求人票の企画・改善 ・採用広報施策の推進 ・面接プ

仕事内容【仕事内容】 これまでのご経験をもとに、担当領域の採用戦略から実行までをオーナーシップを持って推進いただきます。 ▼中途採用（年間30名程度） ・採用計画の立案 / 実行 ・募集ポジションや求める人物像の明確化 ・選考フローや面接内容の設計 ・媒体選定と運用、採用コストの最適化 ・人材紹介会社（エージェント）様とのリレーション構築 ・書類選考、1次面接などのフロント対応及び候補者のモチベート ・採用施策の立案 / 運用 / 振り返り ▼新卒採用（年間2〜5名） ・28卒以降の新卒採用戦略の企画 / 実行 ・会社説明会、カジュアル面談、インターンの企画、運営 ・採用ピッチ資料などの採用広報コ

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかの経験がある方 ・新卒採用業務3年 ・中途採用業務3年 ・労務業務3年 [歓迎] ・語学力（英語を使用した業務経験） ・教育業務 ・経営陣へのプレゼンテーション経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事業務（採用や労務等）【東京/プライム上場/メーカー】（年収450万円～800万円） 【仕事内容】 ★世界初、日本初の製品を数多く生み出してきたグローバルメーカーです。複数の事業を展開しており経営基盤が安定していることが特徴です。 ★「流体制御」技術をコア技術にエネルギー分野や航空分野、医… 【パソナキャリア経由での入社実績あり】経

仕事内容株式会社レインオンファニー 【人事・採用担当】仲間を集め、会社の未来を創る ★未経験歓迎 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 ★20代が活躍している採用チームの仲間に加わっていただきます★ 新卒採用・中途採用の両方を経験できる！会社の顔として色々な人と関わります！・応募者対応（書類確認、面接日程調整、メール・電話対応など） ・面接・カジュアル面談の実施 ・候補者とのコミュニケーション・フォロー ・求人媒体の管理・求人原稿の作成、改善 ・その他、採用に関わる各種業務 色々な人とコミュニケーショ

仕事内容【採用人事／未経験歓迎】未経験から人事へ（新卒・中途・アルバイトの採用サポート）／年間休日124日×上場企業＠札幌駅 ▼仕事内容 人事部採用課の一員として、新卒・中途・アルバイトなど幅広い採用活動をサポートいただきます。候補者対応から社内調整まで、人事の基礎を一通り習得できるポジションです。 【具体的な業務内容】 ・人材紹介会社（エージェント）との連絡調整（メール／電話） ・候補者との日程調整、面接設定（社内外の各部署と連携） ・応募書類の管理、専用システムへのデータ入力 ・合否連絡、説明会・面接の運営サポート ・内定後のフォロー（入社案内、手続き補助など） ・代表電話対応、来客対応、郵送

仕事内容【人事（採用担当）】エンタメ特化のブランドマーケティング／幅広い採用と組織づくりに挑戦 ▼仕事内容 中途採用をメインに、採用実務のリードから、ゆくゆくはチームのマネジメント補佐や制度設計のブラッシュアップまで幅広くお任せします。 ・採用実務のリード：ターゲット選定、媒体運用、スカウト送付、面接調整 ・エージェント・媒体管理：外部パートナーとの強固なリレーション構築 ・採用プロセスの改善：候補者体験(CX)の向上や、歩留まりの改善提案 ・マネジメント補佐：メンバーのフォローや、採用チームの仕組み化 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 (東京都渋谷区) ▼職種 採用(正社員) ▼

仕事内容株式会社フォーシスホールディングス ブライダルを支える【人事】経験者募集／渋谷勤務／完休2日制 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 採用計画の立案から入社手続きまで、新卒・中途採用業務全般をお任せします。あなたの経験を活かし、会社の成長を支える重要な役割を担ってください。新卒・中途採用に関する一連の業務を担当し、組織の成長を支えていただきます。経験に応じて総務業務もお任せします。 ■採用計画の立案、要件ヒアリング ■求人媒体の選定、原稿作成 ■応募者対応、書類選考、面接調整・実施 ■人

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社での中途採用実務経験（目安5年以上） ■採用戦略の立案、人員計画策定、予実管理のいずれかに関わった経験 ■KPIを用いた採用活動の進捗管理・改善の経験 ■ダイレクトリクルーティングなど、ハンズオンでの母集団形成・クロージングの経験 ■経営層や事業責任者など、複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進の経験 [歓迎] ■IT業界（特にSaaS、Webサービス、メガベンチャー）での採用経験 ■エンジニアやプロダクトマネージャーなど、専門職の採用経験 ■採用チームのマネジメント経験（リーダー・マネージャー） ■ゼロから採用の仕組みを構築した経験

仕事内容【ポイント】 大手・有名企業 未経験歓迎 新卒・第二新卒歓迎 【年間休日125日】中途採用業務◆17時台定時!土日祝休み○ ITに関する知識は教育グループから指導あり！知識が無くても大丈夫◎中途採用選任ポジション⇒採用業務に集中できる！正社員で安定就業採用の実務経験活かせる！採用戦略から採用後フォローまで幅広く携われるフレックスや週１～2回の在宅勤務で柔軟に働ける土日休＆年間休日125日 【特徴・やりがい】 ・質問しやすい ・多くの人と接する機会がある ・経験を活かしてスキルアップ 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：09:00～17:30 実働時間：7時間30分 休憩時間：1時間

仕事内容採用組織をリードしていただき、中途採用を中心に、戦略立案から実行まで幅広くお任せいたします。 全社の採用（中途採用、インターン採用、業務委託パートナー獲得）を管轄し、業績／組織拡大を牽引いただきます。 【業務詳細】 ・全社組織拡大に向けた採用 ・採用計画/予算の策定とKPIの作成 ・母集団形成～クロージングまで一連の採用業務（ダイレクトソーシング、リファラル、エージェントコントロールを含む） ・業務委託パートナー（RPO）のディレクション ・業務の仕組化 ・採用チームメンバー育成およびマネジメント ※上長はコーポレート本部を統括していますが、元々、大中小の企業での幅広い人事経験(トータルで

仕事内容国内外のホテル、レジデンス、レストラン等のプロジェクトにおいて、チームの一員として、コンセプトの立案からデザイン設計、プレゼンテーション、現場監理まで、空間が実際のかたちになる一連のプロセスに携わっていただきます。 【具体的な業務】 ■ リサーチ・コンセプトの理解 ・プロジェクトの背景となる歴史、文化、地域性などのリサーチ ・コンセプトやデザインの方向性を深めるためのイメージ・資料収集 ■ デザイン・マテリアルの検討 ・素材、仕上げ、家具などのリサーチと比較検討 ・図面作成およびデザイン検証のための模型製作 ・実寸模型やモックアップ、3Dレンダリングを用いた空間・ディテールの検証 ■ プレゼン

仕事内容株式会社ギブリー 中途採用マネージャー◆大型上場へ向けて採用強化中／圧倒的裁量のあるIT急成長メガベンチャー企業 【仕事内容】 中途採用マネージャー◆大型上場へ向けて採用強化中／圧倒的裁量のあるIT急成長メガベンチャー企業 【具体的な仕事内容】 【時価総額1000億円での大型上場へ向けて採用強化中！「生成AI」をコアに、ギブリーは時代のニーズに合わせ最速でサービスを提供するITベンチャー企業】 ★「世界で最も必要とされるテクノロジー企業群をつくり、デジタル大国として日本を再生させる」をMissionに、界問わず累計4000社を支援！ ■募集背景： 当社は、AIを核に企業のDXを推進する

仕事内容【長沼】正社員！賞与あり＃新卒・中途採用などの人事事務＃ ◆年間休日１１５日あり＊渋谷駅から徒歩圏内の立地＊交通費全額支給☆同業務の方もいます☆休憩室あり＊土日祝休み＆残業少なめでプライベートも充実可能です☆ １１月スタート！創業７０年以上／きもの着付けなどをおこなう会社でのお仕事です♪【正社員で就業開始】●新卒採用：採用計画立案、学校への説明会参加、会社説明会の企画・実施 ●中途採用：採用希望の確認、各採用媒体の作成・更新、面接、選考スケジュールの調整●勤怠チェック、給与処理●人事に関わる業務などをお願いします。◆正社員として直雇用です。 雇用形態： 正社員 必要な資格・条件： 【高専