東京都渋谷区の中途採用の求人・仕事・採用

仕事内容会社概要 株式会社GeaREmakeは設立一年目として、中途採用支援・転職支援事業を展開しています。 30年の歴史ある人材会社「株式会社アスプラ（旧社名：アスリートプランニング）」から、10年以上のハイパフォーマー2名がスピンアウトして独立しました。 また、上場企業であるスカラグループの子会社で働くことができ、設立間もないながらも福利厚生や教授できる待遇面は他グループ会社と変わらず、スタートアップを体感することができます。 元々、一人一人の候補者や企業に向き合い、泥臭く就活・採用支援に成功させてきたノウハウやナレッジを余すことなく、顧客や社員にお伝えします。 ギアリメイクの想い どこか奥底にあ

仕事内容【仕事内容】 【採用アシスタントの募集】 採用／人事経験のある方大歓迎！ 求人原稿の作成から応募者の面接設定、入社の手続きまで一連の業務に携わるれるやりがいのある仕事です。 新卒や中途、アルバイトでご入社する方の最初の窓口となる採用アシスタントのお仕事です。 ■採用業務 ・求人原稿の作成と管理 ・社内研修のサポート ・入社の手続き／入社に必要な書類の作成 ・アルバイトの面接設定 ・採用担当者のサポート業務 ・中途、新卒採用の内定～入社までのフォロー ・採用戦略を人事責任者と連携して立案、実行 など 採用を通じて会社の魅力を伝え、 「この人と一緒に働きたい！」と思えるような素敵な仲間を一緒に

仕事内容デザイナー 【契約社員】パルグループデザイナー募集 パルでは自発的に提案し、行動することが歓迎されます。 自主的に、自発的に成果を出した社員がきっちりと評価される風土が、 社員一人ひとりのパフォーマンスを引き上げ、結果的に好業績につながると 私たちは考えています。 【仕事内容】 お客さまのニーズをとらえ、自分の感性を衣服を介して自由に表現し、お客様の求める商品をつくり出していきます。 素材を選び、色を決め、型を決め、最終的な着こなしまで決める重要な職種です。 ブランドの考え方や利益目標を反映させ、マーケットを分析した売れる商品づくりが求められます。 【給与】 月給250,000円〜

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】以下のいずれかに当てはまる方 ・事業会社での新卒採用リード経験（目安5年以上） ・戦略策定～実行～内定者フォローまでの一連のプロセスを主導した経験 ※中途採用の経験でも可 ・数十名～100名規模、または難易度の高いIT／エンジニア層の採用を牽引した実績 ※中途採用の経験でも可 【歓迎】 ・採用チームのマネジメント・リーダー経験 ・インターンシップをゼロから企画・立ち上げ・運営した経験 ・AI活用やデータ分析による採用オペレーションの改善・効率化経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・採用を「人

仕事内容急成長企業の中途採用担当として、事業戦略と連動した採用企画・実行を担当していただきます。 単なる採用オペレーションではなく、経営陣や事業責任者と連携しながら、採用戦略の立案から候補者の入社・活躍までを一貫してプロデュースするポジションです。 具体的には… ・採用戦略・採用計画の企画立案 ・採用KPIの設計・分析・改善 ・ダイレクトリクルーティングやエージェントなど各種採用チャネルの運用 ・採用ブランディング・SNS・イベントなど広報施策の企画 ・面接・面談・クロージング ・候補者体験（CX）の改善 ・事業責任者との採用要件定義 ・入社後のオンボーディングや活躍支援 ・採用プロセスの仕組み化

仕事内容■募集職種 人事部 採用担当（新卒・中途） ※契約社員（有期雇用） ■募集背景 採用業務量の増加に伴い、人事部にて採用実務を主軸として担う人材を有期雇用にて募集します。 新卒・中途採用のフロントおよび進捗管理を中心に、オペレーションを安定的に回せる方を求めています。 ■仕事内容 採用実務を中心に、「前に出て回す」役割をお任せします。社内外の関係者と連携しながら、選考が滞りなく進むよう進捗をグリップし、正確なオペレーションで採用活動を支えていただきます。 ■採用業務（主業務） 【新卒採用】 ・学生・学校・ベンダー等のフロント対応 ・面接日程調整、選考進捗管理（グリップ） ・説明会・選考に関

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 以下いずれかの業務経験3年以上 ・企業における採用業務の実務経験 ・採用戦略の立案・実行経験 ・チームまたはプロジェクトのマネジメント経験 【尚可】 ・新卒・中途両方の採用経験 ・採用マーケティングやブランディングの実務経験 ・HRテクノロジーの導入・活用経験 ・急成長フェーズの企業での採用経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・同社理念に共感いただける方 ・同社事業や取り組みを理解いただける方 【職種名】 【東京：リモート】採用担当（リーダー候補） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用の実務経験（企画～運用までを想定） 下記のいずれか ・研修の企画や運用のご経験 ・人事制度の改訂、運用のご経験 【職種名】 人事部長候補【社長・CFO直下で人事を幅広く／インバウンドで売上好調／定年70歳】 【仕事内容】 中途採用・新卒採用に関する戦略立案や計画策定、実務推進がメインミッションです。 ・新卒・中途採用の戦略立案・運用 ・面接対応および計画策定 ・本部職・店舗スタッフの採用強化施策の企画・実行 （中途採用は年間8名程度） 現在採用計画などを立てられておらず、長らく募集している職種もあります。今後の出店・事業拡大・M&Aに向けて採用を体系化させ

仕事内容レバレジーズ株式会社 【渋谷】中途採用担当（エンジニア採用）◆戦略策定や採用手法の開拓など◆IT業界未経験可◆土日祝休み 【仕事内容】 【渋谷】中途採用担当（エンジニア採用）◆戦略策定や採用手法の開拓など◆IT業界未経験可◆土日祝休み 【具体的な仕事内容】 フリーランス・派遣・就転職を支援するITエンジニア・クリエイター専門エージェントであるレバテック株式会社に在籍出向し、以下の業務をお任せします。 ■業務内容 ◇各業界の大手企業の業務改革・DX推進から、スタートアップの内製化支援まで行っている、レバテックのデジタルイノベーション事業部において、エンジニアやコンサルタント、プロジェクト

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における新卒採用または中途採用の実務経験をお持ちの方（3年以上目安） ・人材業界でのクライアント向け採用支援の経験をお持ちの方 ・リーダー経験、マネジメント経験をお持ちの方 [歓迎] ・メガベンチャー・上場準備企業での採用の実務経験（年間30名以上の採用規模だと望ましい） ・無形商材の営業経験、高い定量目標を掲げて達成した経験 ・社内外の関係各所と連携し、プロジェクト進行をした経験 【フィットする人物像】 ・当事者意識とコミット力があり目標達成に向けて自走できる方 ・社内外の関係各所を巻き込みながら施策をドライブできる推進力のある方 ・自ら手を動かしながら、

仕事内容【6/20開催オンライン1day選考会：月内で内定出し可能！】年収450万｜RA/CS｜リクルーティングアドバイザー/カスタマーサクセス ▼仕事内容 ■仕事内容 irodasのカスタマーサクセス（CS）は、「クライアント企業の新卒採用の成功」をゴールにする仕事ではありません。 採用成功はあくまで前提条件。 その先にある企業の成長・組織づくり・採用の再現性の構築まで踏み込む、採用コンサルティングを担うポジションです。 単なる人材紹介や求人充足ではなく、 ・なぜ採用がうまくいっていないのか ・この企業が将来どんな組織を目指すのか ・そのために、新卒採用をどう設計し直すべきか といった 経営・

仕事内容【長沼】正社員！賞与あり＃新卒・中途採用などの人事事務＃ ◆年間休日１１５日あり＊渋谷駅から徒歩圏内の立地＊交通費全額支給☆同業務の方もいます☆休憩室あり＊土日祝休み＆残業少なめでプライベートも充実可能です☆ １１月スタート！創業７０年以上／きもの着付けなどをおこなう会社でのお仕事です♪【正社員で就業開始】●新卒採用：採用計画立案、学校への説明会参加、会社説明会の企画・実施 ●中途採用：採用希望の確認、各採用媒体の作成・更新、面接、選考スケジュールの調整●勤怠チェック、給与処理●人事に関わる業務などをお願いします。◆正社員として直雇用です。 雇用形態： 正社員 必要な資格・条件： 【高専

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社の人事・総務部門での実務経験 ・中途採用経験 ・各種媒体、AGTマネジメント、ATS利用経験 [歓迎] ・新卒採用経験 ・他部門の人的ニーズを柔軟に理解し、適切な採用計画を立案できる方 ・人材育成プログラムの企画・運営経験 ・組織と人材活性化のための人事制度の設計・導入経験 ・教育・研修コンサルティング会社での実務経験 ・大規模な人材育成プロジェクトのマネジメント経験 ・新人教育やマネジメント研修の企画・実施経験 ・採用活動全般に関する幅広い知識と実践経験 ・人事データ分析とそれに基づく戦略立案経験 ・従業員エンゲージメント向上施策の企画・実行経験 ・人事シス

仕事内容【大和ハウスグループ】採用・労務／組織拡大を牽引する人事／年休125日・残業少なめ ▼仕事内容 採用業務をメインミッションとし、入社後の定着支援や労務対応まで幅広くお任せします。 【具体的には】 ■採用業務（中途・新卒・派遣） ・採用戦略の実行（媒体選定、原稿作成、母集団形成、エージェント対応） ・選考プロセスの運営（日程調整、適性検査対応、面接対応、会社説明会の実施） ・内定・入社フォロー（内定者フォロー、入社手続きの案内） ・派遣社員対応（派遣会社への依頼、スタッフの受け入れ、契約管理業務） ■労務コンプライアンス・リスク管理 ・働きやすい環境づくりのための、法規制に基づいた規定改定

仕事内容株式会社デイトナ・インターナショナル 【東京都渋谷区】人事総務部／採用担当者◆新卒・中途・アルバイト採用全般／キャリアアップ可能な環境 【仕事内容】 【東京都渋谷区】人事総務部／採用担当者◆新卒・中途・アルバイト採用全般／キャリアアップ可能な環境 【具体的な仕事内容】 【急成長中のセレクトショップを支える採用担当／人事総務部のコアメンバー候補／幅広い採用業務を通じて企業成長に貢献】 ■業務概要 当社の人事総務部にて、新卒・中途・アルバイト採用を中心とした採用業務全般をお任せします。採用手法の企画立案から応募者対応、イベント運営、入社後のオリエンテーションや基礎教育まで、採用活動の一連の流

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事／採用／労務いずれかの実務 3年以上 ・30～100名規模の組織での人事マネジメント経験 ・中途採用 or 組織開発 or 労務でリードした経験 ・経営・現場と連携して人事課題を解決した経験 ・ネイティブレベルの日本語 [歓迎] ・採用媒体／エージェントの活用経験 ・スタートアップ／IT業界での勤務経験 ・社会保険／労務対応の基本知識 【職種名】 【人事最高責任者候補】組織戦略 × IPO準備｜採用・組織制度を統括ポジション / 表参道 【仕事内容】 まずは採用・労務の実務を担っていただきながら、制度設計・育成・組織開発へと段階的に領域を広げていただきます。 【事

仕事内容来年度は営業を中心とした10名以上の中途採用を見込んでいます。業務フローが確立されていないため、社長や現任のメンバーの方とコミュニケーションを取りつつ、施策の立案から実行まで担っていただきます。徐々に評価制度の見直しなどにも業務幅を広げていただきます。 【業務内容】 ・採用計画の策定から実行 ・評価制度の見直し、改訂 ・オンボーディング支援 ・メンバーマネジメント ■将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般 ■所属部署の年齢・性別構成 管理部門：3名 経理1名（女性）採用労務1名（女性）総務／法務1名 レポートライン：代表（30代男性外資系証券出身で営業力と国際志向を強みに、

仕事内容オーガニックグループ株式会社 【渋谷／HR業界歓迎】採用企画・中途採用◆経営者目線で採用ができる／年商85憶の急成長ベンチャー 【仕事内容】 【渋谷／HR業界歓迎】採用企画・中途採用◆経営者目線で採用ができる／年商85憶の急成長ベンチャー 【具体的な仕事内容】 ～人材業界から人事にキャリアチェンジ！採用計画から携わり事業の本質を捉えられる◆年間70名以上の採用規模◆成長中のベンチャー～ 急成長中のD2C企業で会社の成長の鍵を握る＜採用企画ポジション＞を募集中！ 当社における採用は、単なる人事業務ではありません。 事業計画を実現するために、必要な人材を、必要なタイミングで、いかに獲得する

仕事内容【仕事内容】 【中途正社員採用／製造サポートスタッフ】 製造サポートスタッフとして、まずは製品のチェックやデータ入力、資料整理など、シンプルな業務からスタートしていただきます。 専門知識や資格は不要で、未経験の方でも取り組みやすい業務からお任せするため、安心してチャレンジできます！ ◆主な仕事内容 ■ 製品のチェック・検品 完成した製品にキズや不備がないか、決められた項目に沿って確認します。 ■ データ入力・書類作成 チェックした内容や作業の進捗を、専用システムやフォーマットに入力します。 ■ 部品や備品の確認 必要な部品や備品がそろっているかを確認し、足りないものがあれば担当者へ共有し

仕事内容【採用人事／未経験歓迎】未経験から人事へ（新卒・中途・アルバイトの採用サポート）／年間休日124日×上場企業＠札幌駅 ▼仕事内容 人事部採用課の一員として、新卒・中途・アルバイトなど幅広い採用活動をサポートいただきます。候補者対応から社内調整まで、人事の基礎を一通り習得できるポジションです。 【具体的な業務内容】 ・人材紹介会社（エージェント）との連絡調整（メール／電話） ・候補者との日程調整、面接設定（社内外の各部署と連携） ・応募書類の管理、専用システムへのデータ入力 ・合否連絡、説明会・面接の運営サポート ・内定後のフォロー（入社案内、手続き補助など） ・代表電話対応、来客対応、郵送