中途採用 - 東京都渋谷区 の求人・仕事・採用

仕事内容■仕事内容 事業拡大に伴い、年間150名の中途採用を実現するため、 採用のプロフェッショナルを募集しております。 同社は、AI業務効率化事業「MANA」、AI共創開発事業「GiveryAILab」、 AIマーケティング事業「DECA」、 デジタル人材採用・育成事業「Track」を多角的に展開しております。 「社会に実装できる生成AI」の伴走支援ニーズが急増し、 これまで4000社以上のDX支援を行ってきました。 コンサルティング領域に特化した新会社「株式会社ギブリーコンサルティング」と、 グローバルに向けた事業展開の 強化を図る「株式会社ギブリーテクノロジーズ」を設立いたしました。 260名規

仕事内容★採用経験者歓迎★有給取得率74％★成長企業セレクション2025等に認定されています 【特徴・メリット】 経験者優遇 学歴不問 交通費支給 昇給・賞与あり U・Iターン歓迎 ブランクOK 長期休暇あり 禁煙・分煙 駅近5分以内 長期 社会保険完備 急募 受動喫煙対策： 屋内原則禁煙 【職種】 営業（営業・コーディネーター・コールセンター） 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 255,000円〜375,000円 固定残業：あり 固定残業代：66,400円/月 想定残業時間：45時間/月 入社時想定年収330 万円〜500 万円 ＜給与補足＞ 基本給：188,600円〜277,

仕事内容【戦略人事／中途採用】事業成長を”採用・組織づくり”で支える。本質的な成果を追求するカルチャー＜東証プライム／リモート可＞ 仕事内容 【職務概要】 事業成長の要となる「中途採用」を、リードしてくださる人事担当者を募集します。選考プロセスのアップデート、採用広報の企画立案など、あなたのアイデアと実行力で 採用成果の最大化 を目指せる環境です。「それはできない」ではなく「どうすればできるか」を考え、前例のない挑戦を歓迎します。 シンクロ・フードのAI活用について 会社として「Keep “ AI ”ng」をスローガンに掲げ、2~3年で全社員がAIのプロ人材になるべく全社的なAI活用を推進していま

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】※下記いずれかの経験2年以上必須 ・IT／Web系の事業会社における中途採用経験2年以上 ・人材紹介会社でのリクルーティングアドバイザー経験2年以上 【尚可】 ・採用チームのリーダー経験 ・新卒採用の実務経験 ★中長期的なキャリアパス一例 ・HRBPとして組織のパフォーマンス最大化支援 ・採用広報、ブランディングなど ・社内研修や人事制度など人事企画全般 ・労務（給与計算・勤怠管理） ・新卒採用 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・変化、スピード感を楽しめる方 ・自走力が高い方、マルチタス

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ★下記どちらか ・採用人事の実務経験2年以上 ・両面型人材紹介会社でのRA／CA経験2年以上 【尚可】 ・営業職の経験 ・エンジニアやデザイナー等、開発職種の採用経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 採用人事（中途メイン） ※土日休み 【仕事内容】 採用×経営視点で挑む、事業成長を支える人事へ 【職務概要】 同社の中途採用業務を中心に、制度設計や育成施策など幅広い人事領域を担います。 【職務詳細】 ・中途採用戦略の立案および実行 ・経営・現場と連携したポジ

仕事内容■仕事内容 ※契約社員採用の可能性もございます。 課題発見・解決能力をベースに、デザインとテクノロジーを掛け合わせ、 クライアント企業や行政、NPOと共に社会課題の解決に取り組んでいます。 『民間から多種多様な社会保障をいきわたらせる』というMISSIONを掲げ、 あらゆる境遇を打破できる社会の実現を目指しています。 3つの事業を掛け合わせて社会課題を解決しており、 具体的にはドネーションプラットフォーム事業「Syncable」、 インクルーシブデザイン事業「CULUMU」、 システム開発&エンジニアリング事業「STYZ Tech」を展開しています。 【具体的には】 ・ 所属はコーポレート

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における新卒採用または中途採用の実務経験をお持ちの方（3年以上目安） ・人材業界でのクライアント向け採用支援の経験をお持ちの方 ・リーダー経験、マネジメント経験をお持ちの方 [歓迎] ・メガベンチャー・上場準備企業での採用の実務経験（年間30名以上の採用規模だと望ましい） ・無形商材の営業経験、高い定量目標を掲げて達成した経験 ・社内外の関係各所と連携し、プロジェクト進行をした経験 【フィットする人物像】 ・当事者意識とコミット力があり目標達成に向けて自走できる方 ・社内外の関係各所を巻き込みながら施策をドライブできる推進力のある方 ・自ら手を動かしながら、

仕事内容【人事（採用・教育など）】エンタメ業界｜役員直下／採用で組織基盤を整える｜チャレンジできる環境｜業績賞与あり◎ ▼仕事内容 【仕事内容】 中途採用を中心に、企業の成長を支える人材を獲得するための人事業務全般をお任せします。 ゆくゆくは、新卒採用まで担っていただき、会社の成長基盤を整える仕事にも携わっていただきます。 ・求人サイトの管理・運営を通じた求人の最適化と効率化 ・書類選考および面接対応による優秀な人材の発掘 ・SNSを活用した企業PR（動画や記事の企画・作成・出演など）によるブランド向上 ・内定者のフォローや入社時のサポートを通じて、入社後の定着率向上を図る ・採用計画の立案・実施

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のご経験・スキルをお持ちの方 ・事業会社における人事としての採用実務経験2年以上 ・経営層または事業部マネージャーと連携しながら業務を進めてきた経験 ・Officeの資料作成スキル（Word,Excel,PPT） [歓迎] ・採用面接実務のご経験 ・IT/Web業界、またはベンチャー企業での採用実務経験 ・組織成長やフェーズ移行に伴う、採用戦略・オペレーション改善の経験 ・人事/採用業務以外のビジネス経験（営業等のクライアントワーク） ★こんな人と一緒に働きたい！ ・人事の立場から、事業成長に貢献したいという想いをお持ちの方 ・前例踏襲ではなく、常に本質を問い、

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・新卒採用実務経験をお持ちの方 ・戦略やコンサルのご経験が3年以上 ・人事開発、制度設計のご経験者 【尚可】 ・人事制度関連の新規構築のご経験がある方 ・人事業務システムについて知見がある方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 人事企画 採用・研修（スタッフ）中途 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 日本最大級のファッションショーの運営／有名イベントを多数手がけるSP業界大手企業 【職務概要】 人事企画室長と一緒にグループ全体の人材戦略の策定・戦略実現

仕事内容<仕事内容> 【20代活躍中】中途採用/カスタマーサポート職/21737/328/ser/hd ■架電対応 弊社にご登録が来た方に、情報確認のため電話をかけていきます。 ex)希望の職種はどちらになりますか？ ex)ブランクはありますか？ ■入電対応 求職者、企業からのお問い合わせの電話に対応していきます。 ex)どのような職種を扱っているのですか？(求職者からの問い合わせ) ex)該当する人材はいませんか？(企業からの問い合わせ) →場合によって、営業部スタッフに電話を取り次ぐこともございます。 ■経歴書作成 ご登録いただいた方から、経歴書がメールやFAXで届

仕事内容株式会社ＡＬＢＯＮＡ 【渋谷】人事※中途採用担当◇年休125日◇残業15H程◇昨対比300％超えの急成長中Webマーケ企業 【仕事内容】 【渋谷】人事※中途採用担当◇年休125日◇残業15H程◇昨対比300％超えの急成長中Webマーケ企業 【具体的な仕事内容】 《RA,CA,RPO経験者も歓迎！（雇用形態合算）半期50名以上の採用計画/1ポジションを一気通貫で要件定義から採用まで経験可能！残業15時時間程度で働き方も◎》 昨対比300%の成長率で来期にグローバル売上200億円を目指す事業会社の人事部門として更なる事業/組織成長を目的に今回、中途採用をお任せしたいと考えております。 ■

仕事内容【応募資格】 [必須] 中途採用業務の経験 マネジメント経験 【職種名】 人事マネージャー※中途採用メイン【IPO準備中／年平均120％業界成長中】 【仕事内容】 中途採用をメインに人事の幅広い業務をお任せします。 ・中途採用業務（採用ポジションのペルソナ設定、エージェント選定／折衝、入社前フォロー） ・教育研修の運営（ミドル層強化施策の検討／オンボーディング施策の検討） ・評価体制の運営（現行制度の見直し等） ・経営ビジョン浸透施策の検討／実行 ・メンバーマネジメント 役員や部長クラスの採用を計画しており、各組織でのIPOやIPO後に向けた変革を進めていただく予定です。 その際、各部署と連

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社の人事・総務部門での実務経験 ・中途採用経験 ・各種媒体、AGTマネジメント、ATS利用経験 [歓迎] ・新卒採用経験 ・他部門の人的ニーズを柔軟に理解し、適切な採用計画を立案できる方 ・人材育成プログラムの企画・運営経験 ・組織と人材活性化のための人事制度の設計・導入経験 ・教育・研修コンサルティング会社での実務経験 ・大規模な人材育成プロジェクトのマネジメント経験 ・新人教育やマネジメント研修の企画・実施経験 ・採用活動全般に関する幅広い知識と実践経験 ・人事データ分析とそれに基づく戦略立案経験 ・従業員エンゲージメント向上施策の企画・実行経験 ・人事シス

仕事内容概要 ピクシブの運営するBOOTHは、クリエイターが作品を販売し、それをファンが購入できる、創作物のためのマーケットプレイスです。 ショップ数は約74万、公開中の商品数は約230万、MAUは約720万の規模を誇ります。 2013年のリリース以降、BOOTHはユーザーのニーズに答えるために様々な機能追加と改善を繰り返し、ユーザー数・取扱高ともに増加し続けてきました。 クリエイターの経済圏は拡大し、ニーズは日々変化しています。ユーザーやプロダクトに必要なものをその時々に見極めながら、プロダクトマネージャーやエンジニアと共にプロダクトを成長させていくことがBOOTHのデザイナーには期待されます。 「

仕事内容<仕事内容> 【採用人事】採用担当からスタートして人材育成や組織開発、労務管理など幅広くチャレンジ可能！ 中途採用をメインに営業や開発、バックオフィスなど幅広い職種の採用からお任せし、将来的に労務領域や人材育成、組織開発といった"人事"領域の業務も行っていただきます。 『現職では採用領域で実績も残し、ある程度いろいろ経験したから、もう少し人事領域のスキル幅を広げたい』 『採用領域でも、もう少し経験を積みたいけど、そのあと色々な経験が積める環境がいい』 といった思いをお持ちの方を大歓迎です！ 【具体的な仕事】 ■採用計画の立案 ■求人手法の選定・運用 ■応募者とのやり取り、スケジュール調整

仕事内容【業務内容について】 ◎詳細 レバレジーズの新卒採用担当者として、年間数十億円規模の予算をもとに、1000名規模の採用を担っていただきます。 社員合わせて、数百名規模のプロジェクトを積極推進していただくため、戦略/企画能力はもちろん、プロジェクトマネジメントや組織マネジメントなど幅広い経験を積んでいただけるポジションです。 業務内容としては、採用戦略の立案、採用計画のプランニング～実行、入社後の活躍に向けた内定者フォローまでの一連のプロセスです。 企画だけではなく、定量予算も追っていただきます。 ①新卒採用戦略の立案 ・新卒採用市場のマーケット調査 ・経営層との採用要件と採用目標決め ・ST

仕事内容概要 ピクシブの運営するBOOTHは、クリエイターが作品を販売し、それをファンが購入できる、創作物のためのマーケットプレイスです。 ショップ数は約74万、公開中の商品数は約230万、MAUは約720万の規模を誇ります。 2013年のリリース以降、BOOTHはユーザーのニーズに答えるために様々な機能追加と改善を繰り返し、ユーザー数・取扱高ともに増加し続けてきました。 クリエイターの経済圏は拡大し、ニーズは日々変化しています。ユーザーやプロダクトに必要なものをその時々に見極めながら、エンジニアやデザイナーと共にサービスを成長させていくことがBOOTHのプロダクトマネージャーには期待されます。 「ク

仕事内容【サービスの想い】▼新卒採用マーケット最大級のクチコミサービスを運営当社は、2015年に「データをテクノロジーによって可視化し、透明性のある社会を創る」というビジョンを掲げて創業し、世の中の変遷を妨げる障壁がゼロになる世界を目指しています。当社が運営する新卒マーケット最大級のクチコミサービスは、多くの東大／京大就活生・早慶MARCH就活生が利用し、月間利用者数100万人のアクセスが集まるWEBメディアとして近年急速に成長しています。▼事業は中途採用領域へそして「すべてのキャリアをオープンに。」をコンセプトに、キャリアにおけるデータのオープン化を通じて、中長期的なキャリア形成をサポートする転職サ

仕事内容会社概要 「全ての人と企業が、既存の枠を越えて挑戦できる世界を創る」をパーパスに掲げ、最新のテクノロジーやデータを活用することで、ビジネスにおける成長支援をしているスタートアップ企業です。 「インテントセールス」を実現するSaaS×AI『Sales Marker』を主軸に、採用やマーケティング領域のインテント×AIプロダクト、マルチAIエージェント『Orcha（オルカ）』を開発・提供し、今度も私達自らが既存の枠を越えた挑戦を行い続け、市場に一石を投じ続けていきます。 2021年7月の創業以来ARR35億円に到達し、グローバルに見てもほかに類を見ない速度で急成長を遂げております。サービスローンチ