中途採用 - 東京都渋谷区 の求人・仕事・採用

仕事内容【業務概要】▼私たちのめざす世界観「ワンキャリア転職」（中途採用事業）は、ワンキャリアのミッション実現に不可欠な中核事業であり、第二創業フェーズにあります。「キャリアの情報に誰でもリーチできるようにする」「新卒採用と中途採用の分断をなくす」など、キャリアにおける様々なテーマに対して解決策を提示していきたいと考えています。今後も、新卒領域で積み上げたアセットを活用することで、ワンキャリアだからこそできる世界観を実現させていきます。▼私たちが提供できること私たちが提供できることは、以下のとおりです。・ワンキャリアのアセットを活用した、転職マーケットの変革をうながす挑戦・求職者のあるべきキャリアをデ

仕事内容■勤務地 東京都渋谷区南平台町16番28号 ■お仕事内容 《お仕事の概要》 中途採用リクルーターとして、採用計画の策定から入社手続きまで一貫して担当し、組織を牽引する採用活動の中核を担っていただくお仕事です。 《具体的な内容》 ・経営陣や各部署の責任者と協力し、事業戦略に沿った採用計画を立案し、進捗状況を管理します。 ・採用戦略を構築し、人材紹介会社との連携を強化し、良好な協力関係を築きます。 ・求める人物像を明確化し、最適な選考フローを設計・実行します。 ・応募者との連絡、面接実施、内定通知、入社準備など、採用関連業務をスムーズに進めます。 ・採用に関するデータを分析し、改善策を立案し、

仕事内容株式会社ｅ‐Ｓｐｉｒｉｔ Ｃａｓｔｉｎｇ ★業界No.1のCMキャスティング実績（年間約2,000件） ★全国1,100社の芸能事務所との提携 ★62,000人以上のタレント情報を収録した独自データベース タレント・モデル・インフルエンサー・ノンタレなどのキャスティングに特化し、広告主・代理店・制作会社と連携してCM/WEB/グラフィック等の案件を推進する会社です。 イースピリットの豊富なリソースを活用し、最適なキャスティングを実現します。 【業務概要】 当社の採用担当として、採用業務全般をリードいただきます。新卒・中途採用における採用戦略の策定から、採用イベントの企画立案・媒体運用による母集

仕事内容事業部と深く関わりながら、人材要件を描くところから採用活動を担うポジションです。 部門と連携しながら選考フローや母集団形成の在り方を見直し、より良い選考体験や採用フローをつくっていきます。 採用を“運営する”だけでなく、組織づくりに直接貢献できるポジションです。 ■業務内容 ・事業部と連携し、事業課題をふまえた人材像を定義 ・求人票作成やチャネル選定など、採用施策の企画および実行 ・媒体各社・人材紹介会社との折衝、情報連携、進捗管理 ※候補者との直接コミュニケーションは外部スタッフが担当 ・クロージングを含む候補者体験の設計・改善 ・選考フローの整備、標準化、プロセス全体の改善推進 ■キ

仕事内容株式会社フロンティアダイレクト 【在宅可】中途採用担当＊ゆくゆくはマネジメントをお任せ＊福利厚生充実体験創造カンパニー 【仕事内容】 【在宅可】中途採用担当＊ゆくゆくはマネジメントをお任せ＊福利厚生充実体験創造カンパニー 【具体的な仕事内容】 《「東京ガールズコレクション」等を手掛ける株式会社フロンティアインターナショナルから2018年に分社・独立した、パーソナルセリングに特化した企業！／挑戦を楽しむ社風／事業拡大中》 ★2027年グループ売上高500億円を目指す企業での人事職★ クライアントの売上・利益向上を実現するため、「体験」を軸とした販促支援事業を主軸とし、業務の最適化のための

仕事内容採用のプロフェッショナルとして成長できる環境です。「介護業界で活躍できる人材をいかに増やすか」「安心して働ける環境をどう整えるか」を最大のミッションとしています。 ■業務内容 ・ツツイグループ各社・各法人の中途採用業務全般 ・応募者対応業務：一般求人媒体からの応募者への架電/面接日程の調整/施設との連携 ・求人広告作成：自社採用サイトの更新/求人媒体の原稿作成・修正 ・紹介/派遣会社対応：電話・メールでの案件確認/施設長との情報共有/契約締結対応 ■ツツイグループについて プラチナ品質のサービスを提供することをグループミッションとしています。 創業の地である徳島で、地域と密着した事業をおこ

仕事内容【仕事内容】 【職務内容】 採用担当および人材開発として、当社の成長を支える「ヒト」の領域を担っていただきます。単なるオペレーションではなく、戦略的な採用・育成の仕組みづくりにも関与できるポジションです。 ＜具体的な職務内容＞ ▼採用業務 ・中途採用戦略の立案、実行 └ 中途採用の年間計画の策定 └ 採用ターゲットの明確化とペルソナ設計 └ 採用チャネルの選定（求人媒体、エージェント、リファラルなど） └ 採用予算の管理 ・採用オペレーションの推進 └ 求人票の作成、媒体掲載、応募者対応（書類選考・面接調整） └ 面接官との連携、面談・面接同席、クロージング対応 └ 採用管理シ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】下記いずれかの経験 ■事業会社の人事部門での中途採用経験3年以上 ■人材紹介事業におけるRA（企業担当）経験3年以上 （両面型・RA専任いずれも可／CA専任経験のみは不可） 【尚可】 ■IT／Web企業における中途採用経験 ■エンジニア採用に関する知見 ■ダイレクトリクルーティングの経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 【東京：リモート】中途採用担当 ※年間休日120日以上 【仕事内容】 【東証プライム上場】国内最大級の決済プラットフォームを展開！ デジタルガレ

仕事内容■お仕事内容 【具体的なお仕事内容】 ・新規開拓(テレアポ)※飛び込みなし ・採用課題ヒアリング ・求人広告・DX商材の企画・提案 ・採用効果をふまえた継続的なサポート お客様の本音に応える提案力が、売上に直結する―。 ブルームソリューションズは、ただ”売る”営業ではありません。本当に必要とされるものを見極め、お客様に寄り添った提案で、採用成功を導く仕事です。 <数多くの媒体を駆使した提案営業> dodaをはじめとした全国多数の媒体に加え、地方特化型や業界専門メディア等も含めた豊富なラインナップ。 <DX商材も活用> 採用管理システムや面接対応自動化ツール等、業務効率を高める、”攻めのDX”の

仕事内容国内トップクラスのシェアを誇る「分析用濾紙」を持つ同社にて、管理部門強化に向けまずは中途採用業務からお任せします。 ■入社直後の業務 ・採用業務： 中途採用におけるチャネル選定など、採用戦略立案をメインに、効果測定、採用実務を担当 業務に慣れてきたら下記業務もお任せします。 ・研修の企画・カリキュラムの作成： 「誰を対象に、何を目的として、どんな内容が必要なのか」の企画段階から積極的に携わっていただきます。 ・研修後の効果測定・フォローアップ： 育成研修を通じて、現場や事業が抱える課題解決を担うため、各部署との連携や調整力が身につきます。 ■入社後の働き方 入社後は、面接等に参加して頂き

仕事内容今後急速な拡大を予定している当社において、採用業務（主に店舗社員の中途採用業務）をお任せいたします。 実際の採用実務とともに、あらたな企画立案や実施、グループ会社のサポートなどを行って頂きます。 【業務詳細】 ■正社員求人広告の発注・原稿確認 ■社員一次面接対応 ■各求人広告代理店や人材紹介会社との商談 ■ダイレクトリクルーティングのスカウト対応 ■応募・面接・採用における歩留まり管理、改善施策の立案・実行 ■求人媒体以外の採用施策の推進（リファラル採用・SNS採用など） ■応募単価、採用単価の管理、効果検証 ■新たな採用企画の立案提案、導入対応、フロー改善提案 ■各

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・新卒採用実務経験をお持ちの方 ・戦略やコンサルのご経験が3年以上 ・人事開発、制度設計のご経験者 【尚可】 ・人事制度関連の新規構築のご経験がある方 ・人事業務システムについて知見がある方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 人事企画 採用・研修（スタッフ）中途 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 日本最大級のファッションショーの運営／有名イベントを多数手がけるSP業界大手企業 【職務概要】 人事企画室長と一緒にグループ全体の人材戦略の策定・戦略実現

仕事内容募集背景とミッション 私たち「出前館」は、デリバリーテックのリーディングカンパニーとして、「テクノロジーで時間価値を高める」というMissionを掲げ、急成長を続けています。現在、サービス・組織ともに拡大フェーズにあり、さらなる進化を遂げるために、採用力の強化が不可欠です。 「地域の人々の幸せをつなぐライフインフラ」として業界をリードし続けるため、採用市場が厳しさを増す中でも、固定概念にとらわれない柔軟なアプローチで、Hiring Managerと連携しながら募集団形成、入社までを一貫して担い、事業成長を支える人材を獲得することがミッションです。 ＜役員メッセージ＞出前館のミッションとデリバ

仕事内容中途・新卒問わず、採用業務全般をお任せいたします。 ※面接は１日４～５件ほど対応があります。（自分で調整可能） ※採用目標人数は、新卒中途ともに数十名単位です。短期間で採用担当者として多くの経験を積むことができます。 ■業務内容 ＜入社後にお任せする中途採用業務＞ ・書類選考及び一次面接のサポート ・エージェントとの折衝 ・候補者フォロー ＜ゆくゆくお任せする業務＞ ・面接対応 ・採用計画立案、戦略策定～実行 ・採用チャネルの選定、施策導入～実行 ・エージェントとの折衝 ・ダイレクトリクルーティングの運用 ・候補者との面談 ・内定者との面談 ・採用広報施策の企画、採用ブランディング ・SN

仕事内容同社にて、中途採用の業務に重視していただきます。 母集団形成から、面接の実施、さらにはキャリア採用の全体の設計まで担当していただきます。 【業務内容】 ・キャリア採用全体の設計・管理・戦略の立案・実現 ・職種特性に応じ最適チャネルを設計し、母集団形成と歩留まり改善を推進 ・面談/面接フロー設計/面接官トレーニング、候補者フォローを通じCXを改善 ・社内関係者との調整（各部署との連携） ・候補者との面接/面談対応 ・採用ブランディング・広報の企画運営 ・母集団形成における記事・動画・WEB施策の企画立案・実現 ・エージェント開拓・深耕 ・内定承諾率向上に向けたアトラクト設計 ・人事評価制度の設

仕事内容年間30～50店舗超の新規出店、 国内300店舗超の事業展開を支える。 今当社にぜひ必要なのは採用リーダー！ 仕事内容： グループ全体の中途採用業務をお任せします。 採用企画の立案から実行、 効果検証までを一貫して担当するポジションです。 単なる運用ではなく、事業成長を支える 採用の仕組みづくり・高度化を期待します。 中途採用をメインに、 経験・能力に応じて新卒採用にも携わっていただきます。 【具体的には】 ・中途採用の企画立案・提案・導入 └媒体選定、採用手法の検討、採用フローの改善提案 └新規施策の企画・実行 ・人材紹介会社との商談・交渉 └複数の人材紹介会社との関係構築 └条件

仕事内容【業務内容について】 ◎詳細 レバレジーズの中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。 【1】採用要件の定義 ・中途採用市場のマーケット調査 ・経営層や各事業部長との採用要件の定義決め 【2】採用計画の立案～実行 ・現場の課題ヒアリング～求人票作成 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等） ・リクルーティングプロセスの改善 ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 ・採用広報やMeetUPイベントなどのブランディングに関わる企画～運営

仕事内容【応募資格】 [必須] 【以下いずれか2つ以上必須】 ・採用業務経験をお持ちの方（年数不問） ・複数職種の採用ご経験をお持ちの方 ・面談/面接のご経験のある方 ・ペルソナ設計やJD作成のご経験のある方 ・目標に対し逆算して数字を追いかける意識のある方 [歓迎] 【歓迎】 ・年間30名以上の中途採用ご経験 ・人材業界での中途採用ご経験 ・RPO領域での業務ご経験 【社内の期待】 同社は『採用』は社内で1番注目・期待が高まっている 経営課題である為、現場の協力体制が熱く得られていて、 スムーズに仕事を進めることが出来る環境です。 【職種名】 【人事】技術職・専門職中途採用担当 【仕事内容】

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社での採用業務（中途または新卒）の経験がある方（3年以上） ・IT／Web系での採用業務経験がある方 【尚可】 ・スタートアップ・ベンチャー企業での採用業務経験がある方 ・年間30名以上の採用活動経験がある方 ・マネジメント経験がある方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・採用を事業成長のための戦略として捉え、企画・実行できる方 ・自ら行動を起こし、新たな企画を提案できる方 ・社内外でのコミュニケーションを円滑に行える方 ・採用のスペシャリストとしてのキャリアを実現したい方 【職種名】