東京都渋谷区の中途採用の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 下記のいずれかに該当する方 ・事業会社における中途採用もしくは新卒採用の実務経験 ・人材エージェント等での営業もしくはキャリアアドバイザー／リクルーティングアドバイザー業務経験（候補者獲得の経験） 【尚可】 ・経営層やボードメンバーと組織戦略におけるディスカッションを行った経験 ・スタートアップ、ベンチャー企業にて人事マネージャー、人事責任者経験のある方 ・採用広報業務の経験 ・新卒採用活動に携わった経験 ・ダイレクトリクルーティングや採用メディア活用の経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セ

仕事内容【中途採用】店頭スタッフ及び店長候補募集（正社員） 【中途採用】店頭スタッフ及び店長候補募集（正社員） ～ うさちゃんと人をつなぐ仕事です ～ ◆ うさぎのしっぽについて うさぎのしっぽは、人とうさちゃんをつなぐ専門企業です。 1997年の創業以来、うさぎ専門店のリーディングカンパニーとして、うさちゃんと人がより幸せに暮らせる環境づくりに取り組んできました。 純血品種のうさちゃんの販売をはじめ、オリジナル商品の企画・開発、グルーミング、うさちゃん専用ホテル、イベント運営、情報発信など、“うさちゃんとの暮らし”に関わるさまざまな仕事を行っています。 また、うさぎメーカーと共にうさぎ用

仕事内容ヘリコプターのタイヤの製造｜誇りをもてる仕事 グループごとに役割が決まっている！ チャレンジしたい方歓迎！ 【充実した研修制度】 未経験の方でも研修制度やマニュアルがあり安心して就業できる環境です。 わからないことがあれば優しい先輩が教えてくれます！ 【安定した企業】 安定した企業で長期の就業が可能！ 仕事とプライベートが充実。 ◎スピード選考実施中◎ 〇選考の流れ〇 ①応募後弊社よりメールいたします。 ↓ ②その後お電話させていただき選考に入ります。 ↓ ③内定が出ましたら就業スタート。 ※必ず内定は出ません。一定の選考があります。 ～こんな方におススメです！～ ・未経験 ・

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須要件 ・人材紹介会社でのCA RA両面経験1年以上 ・高いコミュニケーション能力（社内外の関係者と円滑に連携できる方） [歓迎] ■歓迎要件 ・IT/SaaS業界での採用経験 ・ダイレクトリクルーティング（LinkedIn、ビズリーチ等）の実務経験 ・採用ブランディング、採用広報の経験 ・採用ATSの運用経験 【フィットする人物像】 ■求める人物像 ・事業の成長に貢献したいという強い意欲を持ち、人事面からそれを実現できる方。 ・人材紹介業務で培ったヒアリング力や調整力、交渉力に自信がある方。 ・データに基づき、採用課題を特定し、改善策を立案・実行できる方。 ・新し

仕事内容中途採用・新卒採用｜栄養士/栄養指導スタッフ【栄養指導 未経験可】 【正社員】【東京 新宿】 中途採用 ≪主な業務内容≫ ◆顧客対応（栄養指導を含むカウンセリング、施術、フォローアップ、商品販売等） ◆日々の業務（効果進捗状況の分析やカルテの記載、顧客フォローや予約の確認、その他備品の管理や清掃など） ◆（リーダーになったら）店舗運営やスタッフ教育、顧客への無料カウンセリングの実施など ≪こんな方に最適です≫ ◆栄養学の知識を使い、栄養指導をしたい方 ◆社会人経験を重ねる中で、仕事への手ごたえや責任感がでてきたが、もっと自分の力を活かしたいと考えている方 ◆活躍をした場合、それに相応しい給料

仕事内容概要 「創作活動を、もっと楽しくする。」というミッションを掲げるピクシブのサービスにおいて、クリエイター、ピクシブ、ファンの間で発生するお金の受け渡しを実現する重要な役割を担っていただきます。年々増加する決済トランザクションを円滑に処理し、ユーザーに安全に利用してもらうためのシステム開発をリードするポジションです。 仕事内容 社内外のステークホルダーとコミュニケーションを取りながら、ピクシブの多岐にわたるサービス（pixivプレミアム、pixivリクエスト、BOOTH、pixivコミックなど）における決済・送金機能の新規施策を推進します。 エンジニアとして開発全体に責任を持ち、オペレーション、

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用業務経験 ・人事制度の運用経験（主担当でなくても問題ございません。） ・マネジメント経験 【職種名】 人事責任者【中途採用と評価制度運用をお任せ／40・50代活躍中／自社ECブランドを展開】 【仕事内容】 中途採用と評価制度の運用を中心にお任せします。 〇採用 ・採用活動の進捗管理 ・採用計画立案 ※専務・代表と共に対応します。 ・エージェント、ダイレクトリクルーティング等の採用チャネル運用 ・求人内容や選考プロセスの改善 ・各部門や経営陣との採用に関する調整 〇人事制度・組織づくり ・等級・評価制度の運用、改善 ・1on1や表彰制度などの運用・改善 ・入社

仕事内容Sansan株式会社 中途採用担当（リーダー候補）◆経営層を巻き込みながら採用を推進／AI活用を積極推進／プライム上場 【仕事内容】 中途採用担当（リーダー候補）◆経営層を巻き込みながら採用を推進／AI活用を積極推進／プライム上場 【具体的な仕事内容】 週3日出社／業界トップクラスシェアを誇るSaaSプロダクトを展開／定型作業をAIで削減し、採用戦略立案やクロージングなど付加価値の高い業務に集中可能／採用要件定義、採用ポジション設計、ペルソナ策定まで担当 ◆業務内容 事業成長を牽引するコーポレート・バックオフィス領域のミドル～ハイクラス人材の獲得を通じて、組織の進化を加速させることが本

仕事内容【応募資格】 [必須] 中途採用の実務経験をお持ちの方 ▼たとえばこんな方にぴったりです！ ・自ら課題を発見し、解決に向けて主体的に行動できる方 ・数字や事実に基づき、論理的な改善策を考えることが得意な方 ・各部門の関係者と柔軟かつ協調的に信頼関係を築ける方 【職種名】 中途採用担当◆採用企画～クロージングまで一貫して担当／電力小売事業で成長中／売上81億円超 【仕事内容】 中途採用の企画立案から母集団形成、選考進行、入社決定までの実務全般を担当します。各事業部門の責任者や面接官と密に連携を取りながら、組織拡大を牽引する重要なポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●採用の企画から入社まで

仕事内容【仕事内容】 【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。 グループの拡大に向けて、中途採用の戦略立案からエグゼキューションまでを一気通貫で任せます。代表陣や事業責任者とのディスカッションを通じて、事業課題から人材要件を定義し、採用チャネルの最適化やプロセス改善(PDCA)を進めます。事業戦略に連動した採用計画の策定、要件定義・チャネル選定・JD作成、ソーシング戦略の立案と母集団形成、パイプライン管理、候補者のアトラクトやク

仕事内容募集背景とミッション 私たち「出前館」は、デリバリーテックのリーディングカンパニーとして、「テクノロジーで時間価値を高める」というMissionを掲げ、急成長を続けています。現在、サービス・組織ともに拡大フェーズにあり、さらなる進化を遂げるために、採用力の強化が不可欠です。 「地域の人々の幸せをつなぐライフインフラ」として業界をリードし続けるため、採用市場が厳しさを増す中でも、固定概念にとらわれない柔軟なアプローチで、Hiring Managerと連携しながら募集団形成、入社までを一貫して担い、事業成長を支える人材を獲得することがミッションです。 ＜役員メッセージ＞出前館のミッションとデリバリ

仕事内容【応募資格】 [必須] ＊事業会社の人事・総務部門での実務経験 ＊中途採用経験 ＊各種媒体、AGTマネジメント、ATS利用経験 [歓迎] ＊新卒採用経験 ＊他部門の人的ニーズを柔軟に理解し、適切な採用計画を立案できる方 ＊人材育成プログラムの企画・運営経験 ＊組織と人材活性化のための人事制度の設計・導入経験 ＊教育・研修コンサルティング会社での実務経験 ＊大規模な人材育成プロジェクトのマネジメント経験 ＊新人教育やマネジメント研修の企画・実施経験 ＊採用活動全般に関する幅広い知識と実践経験 ＊人事データ分析とそれに基づく戦略立案経験 ＊従業員エンゲージメント向上施策の企画・実行経験 ＊人事シス

勤務時間09：00～18：00 【残業】有 月0～10時間程度

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 ◇スカウトメール配信 ◇各種調整業務 【お仕事のポイント】 採用のご経験を生かして就業しませんか？スカウトメール配信や面接の日程調整、入社までの手続き対応などをご担当いただきます！、新卒・第二新卒歓迎、20代活躍中、30代活躍中、ミドル（40代～）活躍中 【休日・勤務のポイント】 残業月10時間未満、残業月20時間未満 【働き方・環境】 ブランク有OK、産休・育休取得実績あり、服装自由、英語力不要 【活かせるスキルのポイント】 Wordのスキルを活かす、Excelのスキルを活かす 【給与】 時給 1,950円～ 交通費全額支給

仕事内容【採用経験を活かして幅広く活躍！】人事・人材育成スタッフ｜新卒・中途採用 アルカディア株式会社 - 人間らしいエンジニアリング！温かみ溢れる組織作りを進めるシステム開発会社 仕事内容 ・仕事内容 新卒・キャリア採用を中心に、採用活動から入社後の導入教育まで、幅広い人事業務をお任せします。 採用計画の実行、求人媒体の運用、採用イベントの企画・運営、候補者との面談・面接、内定者フォローから、入社後の導入教育・社内研修まで、人材の採用から育成に関わる業務を担当していただきます。 【採用業務】 全社の人員計画に基づいた採用計画の実行・進捗管理 採用施策の企画・実行 応募者・候補者への連絡、選

仕事内容【仕事内容】 入社直後から採用業務を軸として、組織開発、社内イベント企画など、人事領域全般に深く携わっていただきます。 自ら現場の課題を見つけ、解決策を企画・実行する「攻めの人事」として、組織の成長をリードしていただくポジションです。 採用領域だけに留まらず、組織開発に関連する幅広い業務に携わっていただくため、人事として幅広いスキルセットと経験を身に着けることができます。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略の設計および実運用 ・雇用形態を問わないマルチな採用活動（正社員、派遣、業務委託など） ・採用広報およびブランディング ・社内カルチャーを醸成する社内イベントの企画運営など 職種未経験NG

仕事内容中途採用担当として採用実務全般を横断的に遂行しながら、将来的には責任者として採用戦略の立案や仕組み化、全体の管理を主導していただきます。 ■1. 採用戦略の立案・マーケティング（最上流プロセス） 各事業部の状況や経営戦略に応じた中途採用戦略の立案、および求める人物像（ペルソナ）の策定。 ダイレクトリクルーティング（スカウト）の設計、新規採用ツールの検討・導入。 ■2. 候補者様とのリレーション・選考対応 カジュアル面談や一次面接の実施（当社の魅力を伝えるフロントランナー）。 ターゲット層への能動的なスカウト配信、選考の進捗管理・面接調整。 内定者へのオ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事領域（採用・労務・総務など）におけるリーダー経験、または人事経験3年以上 [歓迎] ・新卒採用、中途採用の実務経験 ・採用計画、採用施策の企画・実行経験 ・人材紹介会社、採用媒体などの折衝経験 ・労務、総務など幅広い人事経験 ・チームリーダー、メンバーの業務管理経験 【フィットする人物像】 ・採用だけでなく、人事領域全般の経験を広げたい方 ・プレイヤーからリーダーへキャリアアップしたい方 ・年間200名超の採用に携わりたい方 ・将来的に課長、人事部長を目指したい方 ・自分のアイデアを採用施策に反映したい方 【職種名】 東京・新宿【人事リーダー】年間200

仕事内容【中途正社員採用／事務アシスタント】 事務アシスタントとして、プロジェクトを支える事務業務・管理サポートをお任せします！ 【具体的な業務】 ・ExcelやWordを使ったデータ入力 ・各種書類や報告資料の作成・整理 ・スタッフの勤怠データの確認 ・スケジュール管理や進捗状況の共有 ・写真撮影やデータの管理 ・各プロセスにおける一連のマネジメント業務 未経験歓迎！PCの基本操作から学べる研修をご用意しています！ 入社後はマンツーマンのメンターと専属のサポートチームがフォローします。まずは簡単なデータ入力や書類整理から始め、無理なく担当業務の幅を広げていただけます！ 案件No：a3570

仕事内容株式会社モデュレックス 【恵比寿】人事※中途採用メイン◇経営層直下で組織作りに貢献◇高級照明メーカー◇年休125◇住宅手当有 【仕事内容】 【恵比寿】人事※中途採用メイン◇経営層直下で組織作りに貢献◇高級照明メーカー◇年休125◇住宅手当有 【具体的な仕事内容】 【中途採用メイン／業績好調／機能照明の専門メーカー／大型施設でラグジュアリー空間を創出／高価格ながら高品質で市場から高い支持残業20～30時間程度】 ■業務内容 中途採用を中心にご担当いただく、採用メインの人事ポジションです。 営業・設計・製造・管理部門など、幅広い職種の採用活動に携わりながら、モデュレックスの将来を担う組織づ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事知識全般（組織開発、人事評価、中途採用等）もしく労務知識全般（給与、勤怠、社保等） ・社内外問わず調整業務や交渉業務を行える、高いコミュニケーション力をお持ちであること ・マネジメント経験（2名以上） ■必須経験 下記いずれかに当てはまる方 ・事業会社における人事または労務領域での実務経験5年以上 ・人事または労務領域でのマネジメント経験3年以上（2名以上） [歓迎] ・経営戦略に紐づく人事戦略の立案と実行 ・個社実態も踏まえながら、労務管理を実行できる方 ・新業務プロセス導入のための業務マニュアル・FAQ作成および対関係者説明のご経験 ・人事業務のシェアード