中途採用 - 東京都渋谷区 の求人・仕事・採用

仕事内容オーガニックグループ株式会社 【渋谷／RA経験者必見】中途採用担当◆経営者目線で採用ができる／年商85憶の急成長ベンチャー／裁量◎ 【仕事内容】 【渋谷／RA経験者必見】中途採用担当◆経営者目線で採用ができる／年商85憶の急成長ベンチャー／裁量◎ 【具体的な仕事内容】 ～人材業界から人事にキャリアチェンジ！採用計画から携わり事業の本質を捉えられる◆年間70名以上の採用規模◆土日祝休～ ■本ポジションのミッション 各事業の急成長に伴い各ポジション合計で70名の採用を計画しております。 今まで以上の成長を遂げると、100名以上の採用をしていく可能性も十分にございます。 様々なビジネスモデル

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■中途採用のPM（プロジェクトマネジメント）経験（3年以上） ┗単なるオペレーションではなく、目標（採用人数・時期）から逆算して、スケジュールやリソースの管理を自ら主導した経験 ■「なんとなく応募が少ない」ではなく、歩留まり（応募・面接・承諾の各転換率）を可視化し、ボトルネックがどこにあるかを数値で特定できる方 【尚可】 ■採用ブランディング・広報の企画経験 ■リファラル採用の仕組み構築経験 ■メンバーの育成・マネジメント経験 ■ATS（採用管理システム）の最適化経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれか必須 ◆自ら部門への人材要件のヒアリング～ターゲット抽出まで行いJD作成まで一連の流れをインハウスで行った経験 ◆中途人材紹介におけるRAまたはCAの業務経験 [歓迎] ・人材エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル など多様なチャネルでの母集団形成の経験 ・新卒採用の実務経験 ・採用広報の経験 ・HRBPとしての経験 ・CxOクラスなどハイレイヤー採用実務経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～38歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ◇当社のVISION、MISSIONを体現し、価値観、実現

仕事内容【応募資格】 [必須] ・IT・Webサービスなど近しい業界での中途採用経験がある方 ・ダイレクトリクルーティングにおける戦略設計から運用・改善までの実務経験がある方 ：プロジェクトマネジメント経験 ＜仕事のやりがい＞ ・メディア事業の未来をリードしていく人材の採用を通して、企業の成長に関わることができる ・様々な採用チャネルで活用を通した専門性・スキルを磨き続けることが出来る 【チームの雰囲気】 幅広い年齢(20代後半~40代前半)やバックグラウンドを持ったメンバーが集まっています。 経営に近い立場で仕事をするため、業務中は緊張感のある時間も多いですが、 都度進捗を相談・共有しあえる雰囲気

仕事内容【業務内容】 Steven Alanの生産業務全般、他ブランドのサポート業務 ・原料の開発､手配､ハンドリング｡ ・サンプル～量産までの発注作成､背景設定､進行確認｡工場様との交渉､商談｡ ・ＭＤプランに基づく生産投入戦略立案(コスト､リードタイム､品質バランス) ・商品トラブル対応､工場出張､新規背景開拓 ・店舗ヘルプ業務､サポート 他 想定対応型数：年間 100～140型 シーズン 50～70型 ※Steven Alanをメインにご担当いただく想定ですが、他のブランドも兼務で ご対応いただくことになります。 【本ポジションの魅力】 ・クオリティにこだわりを持ち、トレンド感を意識しな

仕事内容事業部と深く関わりながら、人材要件を描くところから採用活動を担うポジションです。 部門と連携しながら選考フローや母集団形成の在り方を見直し、より良い選考体験や採用フローをつくっていきます。 採用を“運営する”だけでなく、組織づくりに直接貢献できるポジションです。 ■業務内容 ・事業部と連携し、事業課題をふまえた人材像を定義 ・求人票作成やチャネル選定など、採用施策の企画および実行 ・媒体各社・人材紹介会社との折衝、情報連携、進捗管理 ※候補者との直接コミュニケーションは外部スタッフが担当 ・クロージングを含む候補者体験の設計・改善 ・選考フローの整備、標準化、プロセス全体の改善推進 ■キ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 下記のいずれかに該当する方 ・事業会社における中途採用もしくは新卒採用の実務経験 ・人材エージェント等での営業もしくはキャリアアドバイザー／リクルーティングアドバイザー業務経験（候補者獲得の経験） 【尚可】 ・経営層やボードメンバーと組織戦略におけるディスカッションを行った経験 ・スタートアップ、ベンチャー企業にて人事マネージャー、人事責任者経験のある方 ・採用広報業務の経験 ・新卒採用活動に携わった経験 ・ダイレクトリクルーティングや採用メディア活用の経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セ

仕事内容ウェディングプランナー／中途採用 未経験歓迎 ウェディングプランナ ・結婚式場スタッフ 結婚式に携わる仕事です！ 1）ブライダル会場運営＆コンサルティング＆プロデュース ・打ち合わせ～当日施工立会 ・事務処理 ・営業 ・ミーティング 誰かの役にたつ。人の喜びや大切な瞬間に立ち会える。ありがとう。の近くにあるお仕事です。 ブライダルプロデューサーとして、新郎新婦と一緒に結婚式を、企画運営、施工をしていきます。 具体的な業務内容は、お客様とのお打合せ＆書類作成＆企画・提案＆当日の施行立ち合いとなります。 とてもやりがいのあるお仕事です。 意欲あるかた、喜びを提供したい方。ご応募お待ちしてお

仕事内容株式会社ビショップ 〈東京〉【人事／中途採用担当】グローバル展開を加速させる！ ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 セレクトショップにて、本部およびグループ全体の中途採用業務をお任せします。採用戦略の立案から実行、改善までを一貫して担っていただきます。セレクトショップにて、経営戦略に直結した採用活動を主導します。 急成長中の組織において、攻めの採用を実現してください。 ■採用計画の策定（ペルソナ設定、チャネル選定） ■母集団形成および選考運営 ■データ分析に基づく採用プロセスの改善提案 ■各

仕事内容ダンスインストラクター／中途採用・東京勤務 幼児・小学生対象のチアダンスインストラクタ 主に幼児・小学生を対象とした、チアダンススクールの運営・集客をお任せします。チアを未経験で大歓迎。しっかり研修を行います！ 実際に子どもたちと一緒に身体を動かして、「運動の楽しさ」を教えていきましょう。技術の向上にこだわるのではなく、スポーツを通した学びを教えていく指導を心がけています。そしてなにより、あなた自身が楽しむことも大切です！ ＜「楽しむ」と「学ぶ」がポイントです！＞ 当社が大切にしているのは、まず「楽しむ」こと。叱るより褒めることで「子どもに運動が好きになってもらいたい」と考えています。体を

仕事内容【オンライン説明会】少人数形式で、仕事や社風、ブランドごとの違い等、会社のリアルをお届け！ 【オンライン説明会】未経験でもチャレンジできる環境やキャリアなどをご説明します！第二新卒採用も受付中！ 「アパレル販売職」を前提とした説明会となります。 （お仕事イメージ） ・お客様へコーディネートのご提案、販売 ・ディスプレイ作り、商品管理、品出し、店内清掃 ・後輩スタッフの指導・育成、販売動向のレポート作成 ・SNS更新やスタイリング投稿など 説明会では１日の流れや教育体制などについてもご説明します！ 【説明会内容】 採用担当者が”会社や仕事のリアル”をお届けする説明会です。 ネット情報では

勤務時間10:00～19:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容【エンタメ会社での人事アシスタント】です。火・木はリモート勤務ができるので出社の翌日は朝を少しゆっくりできるのも嬉しいポイント！キャリア採用のサポートをおまかせします！→キャリア採用の経験がなくても、アルバイト採用などのご経験があればＯＫ！エージェントやスカウトなど様々な経路を利用し、職種も多岐にわたるため、キャリア採用に関連する幅広い知識を身に着けて成長できる環境です！ 人とコミュニケーションをとるのがお好きな方にピッタリの人事のおしごと！今までの経験をさらに磨いて活躍できる環境＊能力や希望に合わせてどんどん業務の幅も広げて活躍できます！【企業紹介】インターネット広告事業を主軸に、国内最大

仕事内容人事採用／人事採用チ ムメンバ 渋谷 人事採用 渋谷 中途採用担当 渋谷 新卒採用担当 恵比寿 人材採用 ・採用対応 ・求人作成 ・採用媒体管理 ・データ集計 ・面接スケジュール調整 ・人事事務対応 ・労働契約書締結対応 ・請求書対応 ・入社手続き案内 詳細：IT事業部における人事採用活動・求人作成・各事業部連携が中心です。 全社的な採用力向上を目標に、社内のキーパーソンを巻き込みながら人事領域でのチーム業務を担当いただきます。 #渋谷 ワークライフバランス #渋谷 ホワイト企業 #渋谷 女性活躍 #渋谷 女性活躍推進 #渋谷 女性活躍推進プロジェクト #渋谷 女性支援 #渋谷 女性応援

仕事内容戦略人事／中途採用担当 戦略人事「一人人事」として裁量を持って自分のペ スで働きたい方 中途採用担当として募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、 入社後活躍までの一連のプロセスの考案、実行していただきます。 また、評価制度や教育制度の見直しなどにも携わっていただきます。 (1)中途採用業務 ・母集団形成からクロージングまでの採用戦略の立案 ・その他中途採用に関わる業務全般 (2)入社後フォロー ・社員との定期面談の実施 ・オンボーディング施策の立案～実行 ・社員教育のための企画立案～実行 (3)各種制度の定義 ・人事に関する課題把握からの人事企画 ・各種人事評価制

仕事内容鍼灸整体／総務部急募 中途採用のみ 創業メンバ 1人1店舗の店舗運営でお客様の施術をして頂きます。弊社独自の施術スキルと貴方の施術スキルを組み合わせた唯一無二のサービスでお客様を施術して頂きます。お客様の予約管理や自店舗の売上管理なども行なって頂きます。大手鍼灸整骨院、または整体院での役職経験者優遇。向上心のある施術者、熱い想いのある施術者のみ採用。PC（MacBook）、iPad Pro 12.9 インチ必須。 鍼灸整体、整体、運動療法、パーソナルトレーニング 副業・WワークOK,駅から徒歩5分以内,急募,残業なし

仕事内容【中途採用リクルーター／HRBP候補】◆国内シェアNo.1のセキュリティSaaSサービス｜グロース市場上場／年休120日◎ ▼仕事内容 【ミッション】 当社の採用活動は人員計画の策定から面接プロセスに至るまで、 部門毎に異なっており部門毎にリクルーターが分かれています。 ご入社後は担当部門のHiring Managerと密に連携しながら、 事業の成長につながるような人員計画の策定や人材要件定義、各部門の採用活動を一気通貫でリードいただきます。 採用面から事業出力の向上に貢献しつつ、多様性をベースとした「変化に強い組織づくり」を牽引いただきます。 【業務内容】 中途採用リクルーターとして、採

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記のようなご経験のいずれかをお持ちの方を想定。 ・例1）人材紹介事業でのマネジメント/事業責任者経験のある方 - ハイクラス人材、若手×ハイポテンシャル人材の領域での事業経験がある方は歓迎 ・例2）HR領域での営業組織のマネジメント経験のある方 ・例3）メガベンチャー~スタートアップなど成長企業での営業組織のマネジメント経験のある方 - HR領域でなくとも組織拡大するフェーズでマネジメント経験されてきた方は歓迎 ・例4）事業/組織課題の解決に関するプロジェクトリード経験のある方 - 仮に営業経験/マネジメント経験が無くともハイポテンシャルで情熱をお持ちの

仕事内容東急リゾート株式会社 【東急G／在宅可】人事（採用・教育）◇新卒・中途・派遣等様々な採用に携われる／残業20H程・土日休 【仕事内容】 【東急G／在宅可】人事（採用・教育）◇新卒・中途・派遣等様々な採用に携われる／残業20H程・土日休 【具体的な仕事内容】 ～人事、人材業界経験歓迎◎人事領域で幅広くキャリアを積みたい方歓迎／東急不動産Grでお客様のリゾートライフを彩る「別荘リゾートのエキスパート」／残業20h程・年休122日／土日休～ ■業務内容 人事グループにて、採用全般・教育研修等をお任せいたします。 ■具体的には ＜採用業務＞ 新卒は5~8名程度、中途は毎月1名程度、派遣・アル

仕事内容■仕事内容 新規プロジェクトの複数立ち上げや組織拡大に伴い、 組織の成長を牽引する【中途採用人事 兼 広報】を募集します。 本ポジションでは、事業成長に必要な人材採用へのアプローチと同時に サムザップの魅力を外部へ発信していく採用広報お任せしたいと考えております。 「待ちの採用」から脱却するため、培ってきた目標達成へのコミットメントや 周囲を巻き込む力を、サムザップの採用活動に活かしてみませんか？ 【中途採用】 ・採用ターゲットの策定およびアプローチ戦略の立案・実行 ・ダイレクトリクルーティング（スカウト媒体）の対応 ・人材紹介エージェントとの連携（リレーション構築、グリップ） ・候補者の志

仕事内容オーガニックグループ株式会社 【渋谷】人事（中途採用）◆経営者目線で採用ができる／年商85憶の急成長ベンチャー／裁量若手活躍 【仕事内容】 【渋谷】人事（中途採用）◆経営者目線で採用ができる／年商85憶の急成長ベンチャー／裁量若手活躍 【具体的な仕事内容】 ～人材業界から人事にキャリアチェンジ！採用計画から携わり事業の本質を捉えられる◆年間70名以上の採用規模◆事業成長中のベンチャー～ ■本ポジションのミッション 各事業の急成長に伴い各ポジション合計で70名の採用を計画しております。 今まで以上の成長を遂げると、100名以上の採用をしていく可能性も十分にございます。 様々なビジネスモデル