中途採用 - 東京都渋谷区 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・中途採用のご経験3年以上 ＞求人作成～クロージングの対応ができる方 （面接面談に関しては日程調整に加えて評価者としての対応ができる方） ＞求人媒体、エージェントを活用した採用経験 ・経営層との連携経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・円滑なコミュニケーションを図ることができる方 ・社内外にホスピタリティを持った対応ができる方 ・リーダーシップとスピード感をもって業務を推進できる方 【職種名】 中途採用担当 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 年間休日125日／完全週休2日

仕事内容【応募資格】 [必須] 【以下いずれも必須】 ・中途採用業務経験 ・マネジメント経験 【職種名】 人事責任者候補【中途採用から幅を広げたい方歓迎／フルフレックス】 【仕事内容】 ご入社後すぐは採用責任者として、採用教育Gにて、中途採用周りの統括と研修業務をお任せします。 ゆくゆくは労務回りや人事企画まで業務の幅を広げていただき、人事責任者として人事全体の統括をお任せする予定です。 【業務詳細】 1、採用戦略・タレントアクイジション ・コンサルタント、新規事業開発など多職種の採用戦略立案 ・ダイレクトリクルーティング、エージェントコントロール、リファラル採用の推進 ・採用ブランディング（広報）

仕事内容設計から施工監理まで一貫して担当していただくことで、クライアントが出店されることの社会的責任の大きさを理解し、本当にクライアントに寄り添ったサポートが出来る心のあるデザイナーになって欲しいと思っています。 技術や知識が足りなくても、クライアントへ対しての気遣いのあるデザインや考え方を惜しまない人を会社として全力でサポートします！ 全力でクライアントの繁盛を応援できて、クライアントの繁盛を自分のことのように喜べる方と一緒に仕事をしたいと思っています。 【仕事の流れ】 ①相談〜ヒアリング プロジェクトの詳細、予算感、お店の世界観をヒアリングを行い、クライアントとイメージを共有します。 ②現場調査・

仕事内容企業の成長を「人」の側面から支える、採用担当をお任せします。ご経験や適性を踏まえ、新卒または中途採用のいずれかを担当。単なる採用活動に留まらず、入社後の活躍を見据えた定着施策の企画・推進まで一貫して携われるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●業界トップクラスの安定基盤でキャリアを築ける ●会社の変革期を担う、裁量の大きい仕事 ■仕事内容 ＜担当業務＞ ご経験や適性に応じて、まずは中途採用をメインに担当していただきます。将来的には新卒採用や障がい者採用など、幅広い採用業務に挑戦できる環境です。 ＜具体的な業務一覧＞ ●要員計画、中途採用計画の検討、策定 ●採用施策の企画立案、実行、効

仕事内容今後急速な拡大を予定している当社において、採用業務（主に店舗社員の中途採用業務）をお任せいたします。 実際の採用実務とともに、あらたな企画立案や実施、グループ会社のサポートなどを行って頂きます。 【業務詳細】 ■正社員求人広告の発注・原稿確認 ■社員一次面接対応 ■各求人広告代理店や人材紹介会社との商談 ■ダイレクトリクルーティングのスカウト対応 ■応募・面接・採用における歩留まり管理、改善施策の立案・実行 ■求人媒体以外の採用施策の推進（リファラル採用・SNS採用など） ■応募単価、採用単価の管理、効果検証 ■新たな採用企画の立案提案、導入対応、フロー改善提案 ■各

仕事内容【募集背景】 採用が現在の経営上の最大かつ喫緊の課題であり、事業目標達成に不可欠な優秀な人材（特にハイレイヤー層）の確保と、中長期的な組織基盤の構築が急務です。 属人化している採用オペレーションを巻き取り、事業計画に基づいた戦略的な採用活動を主導する責任者を求めています。 【お任せしたい仕事】 ▼全社採用戦略の立案と実行 事業計画に基づき、中途・新卒採用の両面における戦略的な採用計画を策定・実行 ▼ハイレイヤー層の採用リード 重点ポジションの要件定義、候補者コミュニケーションの主導、大手総合代理店・デジタル広告業界のコンテクストを理解したリクルーティング戦略の推進 ▼人材調達オペレーショ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人材エージェントの経験と、事業会社での採用実務経験を共にお持ちの方 ・ダイレクトリクルーティングやリファラル等、多様なチャネルを用いた母集団形成の経験 ・ITベンチャーやスタートアップ等における、エンジニア、クリエイティブ、マーケティング、セールスのいずれかの採用実務経験 【尚可】 ・インターンの企画運営経験 ・採用広報の企画、実施経験 ・HRBPとしての経験 ・CxOクラス等のハイレイヤー採用実務経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・同社のビジョン、ミッションに共感し、価値観を体現できる方

仕事内容中途採用人事業務／アパレルメーカー／経験必須／フレックスタイム制／リモート週1日程度可／正社員登用有 ／概要／ 事業拡大に伴い新設部署、新設ボジションが立ち上がっております 韓国進出を皮切りにグローバル展開もしています 今回、人事部にて、部門責任者や経営陣と直接連携しながら、 本部およびグループ会社の中途採用担当を募集 採用手法の選定やプロセス設計といった「採用戦略」考えながら、 中途採用活動に関わって頂きます 【業務内容】 ・ビショップ、グループ会社（ボーイズ、アンフィル、BRC）の 横断採用担当 ・採用計画の立案・実行 ・経営層や各部門長へのヒアリングを通じた採用ニーズの抽出 ・ター

仕事内容株式会社ｅ‐Ｓｐｉｒｉｔ Ｃａｓｔｉｎｇ ★業界No.1のCMキャスティング実績（年間約2,000件） ★全国1,100社の芸能事務所との提携 ★62,000人以上のタレント情報を収録した独自データベース タレント・モデル・インフルエンサー・ノンタレなどのキャスティングに特化し、広告主・代理店・制作会社と連携してテレビ/WEB等のCM案件を推進する会社です。 イースピリットの豊富なリソースを活用し、最適なキャスティングを実現します。 【業務概要】 当社の採用担当として、採用業務全般をリードいただきます。新卒・中途採用における採用戦略の策定から、採用イベントの企画立案・媒体運用による母集団形成・

仕事内容■仕事内容 新規プロジェクトの複数立ち上げや組織拡大に伴い、 組織の成長を牽引する【中途採用人事 兼 広報】を募集します。 本ポジションでは、事業成長に必要な人材採用へのアプローチと同時に サムザップの魅力を外部へ発信していく採用広報お任せしたいと考えております。 「待ちの採用」から脱却するため、培ってきた目標達成へのコミットメントや 周囲を巻き込む力を、サムザップの採用活動に活かしてみませんか？ 【中途採用】 ・採用ターゲットの策定およびアプローチ戦略の立案・実行 ・ダイレクトリクルーティング（スカウト媒体）の対応 ・人材紹介エージェントとの連携（リレーション構築、グリップ） ・候補者の志

勤務時間10:00～19:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容【エンタメ会社での人事アシスタント】です。火・木はリモート勤務ができるので出社の翌日は朝を少しゆっくりできるのも嬉しいポイント！キャリア採用のサポートをおまかせします！→キャリア採用の経験がなくても、アルバイト採用などのご経験があればＯＫ！エージェントやスカウトなど様々な経路を利用し、職種も多岐にわたるため、キャリア採用に関連する幅広い知識を身に着けて成長できる環境です！ 人とコミュニケーションをとるのがお好きな方にピッタリの人事のおしごと！今までの経験をさらに磨いて活躍できる環境＊能力や希望に合わせてどんどん業務の幅も広げて活躍できます！【企業紹介】インターネット広告事業を主軸に、国内最大

仕事内容株式会社ダイレクトマーケティングゼロ 人事(中途採用メイン)＜EC業界向けコンサル会社＞裁量将来的に評価制度や研修に携れる 【仕事内容】 人事(中途採用メイン)＜EC業界向けコンサル会社＞裁量将来的に評価制度や研修に携れる 【具体的な仕事内容】 【中途採用業務を中心にお任せ／採用ポジションはコンサルタントやバックオフィス職等】 EC・通販事業者を主なクライアントとし、EC、D2C、通販に関するコンサルティングを行っている当社にて中途採用担当の人事を募集いたします。 昨今、EC通販の需要は右肩上がりとなっており弊社のコンサルティングを求める問い合わせも急増しております。今後も社員数を増や

勤務時間10:00～19:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容インターネットメディア会社での人事採用です。中途採用の運営全般をサポートします。応募者との日程調整や紹介会社との連携、スカウト送付、入社手続きまで、採用の全工程に携われます。組織が大きくなる瞬間を間近で支える、スピード感とやりがい溢れるお仕事です。 日本を代表するメガサービスを支える組織の、大規模な採用業務に参画できます。多様な雇用形態の契約実務にも触れることで、人事としての市場価値が飛躍的に高まる、濃密な半年間を過ごせます。【企業紹介】商品やサービスの比較サイトや飲食店検索サービスなどのインターネットメディアを運営し、ユーザーの意思決定を支援する情報サービスを提供する企業です。 【こだわ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【以下いずれか2つ以上必須】 ・採用業務経験をお持ちの方（年数不問） ・複数職種の採用ご経験をお持ちの方 ・面談/面接のご経験のある方 ・ペルソナ設計やJD作成のご経験のある方 ・目標に対し逆算して数字を追いかける意識のある方 [歓迎] 【歓迎】 ・年間30名以上の中途採用ご経験 ・人材業界での中途採用ご経験 ・RPO領域での業務ご経験 【社内の期待】 同社は『採用』は社内で1番注目・期待が高まっている 経営課題である為、現場の協力体制が熱く得られていて、 スムーズに仕事を進めることが出来る環境です。 【職種名】 【人事】技術職・専門職中途採用担当 【仕事内容】

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれか必須 １．ゲーム業界での中途採用人事経験 ２．プロデューサーやプロジェクトマネージャー等としての採用面接官経験（ゲーム業界経験者限定） ３．人材紹介エージェントでのゲーム業界領域におけるRA経験（両手型歓迎） 【職種名】 採用戦略人事【サイバーエージェントグループ／ゲーム業界での採用経験】 【仕事内容】 中途採用を中心に、採用成功に向けた戦略設計・実行に至る一連の業務をお任せいたします。 ・市場トップクラスのゲームクリエイター人材の採用戦略立案、実行 ・エージェントコントロール（人材紹介エージェント、派遣会社、受託開発/SES） ・リファラル採用推進 ・ダ

仕事内容自社プロダクト『AI薬機法・景表法・特商法審査プラットフォーム』の開発を内製化！ 仕事内容 5年目のスタートアップにおいて事業の軸となる新しいプロダクトをビジネスの成長ともに スケールさせていくフェーズにおいて開発をリードしてくことができます。 社内では自社プロダクトの事業開発担当者、プロダクトマネージャー、エンジニアと連携しながら、 プロダクト開発の技術全般においてリードしていただく方を募集しています。 法律とテクノロジーを掛け合わせ法曹界を変えていくその第一線で一緒に変えていく仲間を募集しています。 ・仕様策定/顧客体験設計 ビジネス側と顧客に直接ヒアリングを行いながら、サービスの設計

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・高校卒以上 ・事業会社での中途採用実務経験 【歓迎】 ・ベンチャー企業での就業経験 ・多様なチャネルでの採用活動 【職種名】 【東京】人事・採用担当/残業少なめ/クリニック事業/服装自由/年休126日 【仕事内容】 広告代理事業、人材紹介派遣事業、医療コンサルティング事業、 ヘアケア・スキンケア事業を主軸に事業を展開している同社において 採用業務を中心に担当いただきます。 ■人事・採用担当 クリニックの運営や、開業医サポート（コンサルティング）、 自社開発のヘルスケア商品の開発などを展開する同社にて 媒体選定、応募者管理、面接、スカウト等、 中途

仕事内容【中途採用】店頭スタッフ及び店長候補募集（正社員） 【中途採用】店頭スタッフ及び店長候補募集（正社員） ～ うさちゃんと人をつなぐ仕事です ～ ◆ うさぎのしっぽについて うさぎのしっぽは、人とうさちゃんをつなぐ専門企業です。 1997年の創業以来、うさぎ専門店のリーディングカンパニーとして、うさちゃんと人がより幸せに暮らせる環境づくりに取り組んできました。 純血品種のうさちゃんの販売をはじめ、オリジナル商品の企画・開発、グルーミング、うさちゃん専用ホテル、イベント運営、情報発信など、“うさちゃんとの暮らし”に関わるさまざまな仕事を行っています。 また、うさぎメーカーと共にうさぎ用

仕事内容【中途採用担当リーダー候補】未経験可/経営直下×圧倒的裁量 [会社名称]：株式会社ギブリー [雇用形態]：正社員 [想定年収]：550万～720万円 [応募資格]：学歴不問・未経験OK ・中途採用における母集団形成 （スカウト文作成、求人票ブラッシュアップ、エージェント連携、媒体運用、SNS運用等） ・書類選考・面接日程調整・候補者とのコミュニケーション全般 ・候補者体験（CX）の向上施策検討・実施 ・KPI／採用進捗の可視化と分析、施策改善 ・各種採用イベントの企画・運営（ミートアップ、カジュアル面談など） ・入社後フォローやオンボーディング施策との連携 ※業務範囲はご志向やスキルに応じ

仕事内容CEO・CFO直下で担っていた人事機能を独立部門化するタイミングでの採用。まずは採用・労務を中心に実務を担当し、将来的には制度設計や育成、組織開発などを担う人事部門のリーダーとして活躍できるポジション まずは採用・労務の実務を担っていただきながら、制度設計・育成・組織開発へと段階的に領域を広げていただきます。 主な業務内容 ・中途採用業務全般 ・労務管理、社労士連携 ・制度・評価設計の検討および改善 ・オンボーディング、社員コミュニケーション施策 ・人事戦略、組織開発、採用ブランディング（中長期） 人事の仕組みづくりから組織の未来づくりまで、一気通貫で関われるポジションです。