中途採用 - 東京都渋谷区 の求人・仕事・採用

仕事内容新卒・中途採用の戦略立案から実行までを担うポジション 【採用責任者業務】 ・新卒採用及び中途採用方針/戦略/施策/実行 ・予算策定/数値管理/タスク管理/PDCA/外部折衝/社内折衝経験 ・採用説明会進行/面接対応/応募者フォロー ・マネジメント業務 ・その他採用関連業務 ※今後出張の可能性あり 【担当者】 ・各種採用業務全般 ・入退社手続き ★チーム内で対応する共同業務 ・備品発注、補充管理 ・社内書類作成 ・電話対応 ・全社会議の準備・運営業務など 【入社してからは…？】 配属先の先輩があなたのOJTに当たり、習熟度やスキルに合わせて徐々にお仕事を任せていきます。 ★スキルや経験

仕事内容東証プライム上場の安定企業で、中途採用担当としてご活躍いただきます。採用計画の策定から実行まで、大きな裁量を持って取り組めるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●採用担当の裁量が大きい環境 ●全社的に採用活動へ協力的 ●経営層や現場との連携も活発 ■具体的な仕事内容 採用担当として、中途採用に関する企画立案から実行まで、幅広い業務をお任せします。ご希望に応じて新卒採用業務の一部を兼任することも可能です。 ▼具体的な業務内容 ●各部署への採用人数と要件のヒアリング、採用計画策定、採用施策検討 ●母集団形成（人材紹介、ダイレクトリクルーティング、求人広告等） ●応募者情報の管理 ●選考対

仕事内容事業部と深く関わりながら、人材要件を描くところから採用活動を担うポジションです。 部門と連携しながら選考フローや母集団形成の在り方を見直し、より良い選考体験や採用フローをつくっていきます。 採用を“運営する”だけでなく、組織づくりに直接貢献できるポジションです。 ■業務内容 ・事業部と連携し、事業課題をふまえた人材像を定義 ・求人票作成やチャネル選定など、採用施策の企画および実行 ・媒体各社・人材紹介会社との折衝、情報連携、進捗管理 ※候補者との直接コミュニケーションは外部スタッフが担当 ・クロージングを含む候補者体験の設計・改善 ・選考フローの整備、標準化、プロセス全体の改善推進 ■キ

仕事内容【仕事内容】 憧れのお仕事に就業のチャンス！ ・新卒・中途の採用計画の立案・実行 ・人材紹介会社（エージェント）との連携 ・求人情報の作成・改善 ・書類選考・面接・カジュアル面談対応 ・内定後フォロー…など 株式会社ジールコミュニケーションズで 新卒・中途採用業務をお任せします。 Web・SNS上のモニタリングや リスク対策を行うデジタルリスク事業と、 就職・採用支援を行うHR事業を展開する当社。 まずは社内情報の共有や業務の引継ぎを行い、 面接設定や日程調整などのオペレーションから 少しずつ採用業務を対応いただきます。 ゆくゆくは労務管理や教育研修、人事企画など キャリアを広げる

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 ・下記いずれかのご経験をお持ちの方（1年以上） └ RPOでの採用実務経験 └ 人材紹介エージェントでのRAまたはCAのご経験 └ 企業人事としての採用実務経験 └ 人材ビジネスのご経験（求人媒体営業、ダイレクトリクルーティングサービスなど） ◎必須ではありませんが、コンサルティング業界でのご経験や、経営者層との折衝経験、ベンチャー企業での業務経験がある方はなお歓迎です！ ■たとえばこんな方にぴったりです！ ・会社の成長と自身の成長を重ね合わせ、主体的に行動できる方 ・ゼロから何かを創り出すことにやりがいを感じる方 ・変化の速い環境を楽しみ、柔軟に対応で

仕事内容【業務内容】 green label relaxing メンズカジュアル（布帛/重中軽）の デザイン・企画業務全般を担当していただきます。 【お任せしたい主な業務】 ・デザイン出し（MDとの企画ミーティングあり） ・仕様書作成、パタンナーとの打ち合わせ、サンプル修正など ・企画立案 ・メーカー様商談 ・マーケットリサーチや店頭確認 ・店舗向け商品説明会での説明 ・店頭HELP ※ 担当型数想定 年間100～120型程度 【部門ミッション】 弊社の中でもお客様の一番身近なブランドとして、green label relaxingメンズの強みであるオフィスカジュアルを軸に、お客様の声と時代

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用の実務経験（3年以上）、または人材紹介・HR Tech業界でのコンサルティング経験。 ・経営や部門責任者と連携し、採用要件の定義や課題解決を行った経験。 ・ダイレクトリクルーティング（スカウト）の運用実務経験。 ・KPI数値を追い、目標に対してコミットしてきた実績。 [歓迎] ・IT・SaaS業界での採用実務経験。 ・採用広報やブランディング施策の企画・実行経験。 ・少人数のチームマネジメント経験。 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【Fintech×Saas】中途採用担当（採用責任者候補）（年収500万円～800万円） 【仕事内容】

仕事内容【アピールポイント】 【カウンターセールス】中途初の本格採用！未経験OKの受付・接客販売／ノルマなし・座り接客メイン 【仕事内容】 ＼組織拡大につき、初の「中途一斉採用」！急募×大量採用／ お仕事は【接客・販売・店舗運営のカウンターセールス】です。 ・【面接1回・WEB面接OK・内定まで2週間】の選考スピード早 ・【未経験OK】職種未経験OK・業界未経験OK・フリーター応援 ・体の負担は最小限！カウンター越しの【座り接客】が中心 ・ネイル・ピアス・髪型・髪色自由！自分らしく働ける環境 ・創業28年・グループ25社！異業種や本部へのパスも豊富 ・無理な転勤なし！一都三県50店舗はすべて駅チカ・

仕事内容【応募資格】 [必須] ・企業人事（事業会社）での採用経験3年以上 [歓迎] ・中途採用と新卒採用の両方の実務経験 ・採用チームのマネジメントまたはリーダー経験 ・ベンチャーや成長フェーズ企業での人事経験 ・評価制度の運用、オンボーディング設計、労務などの人事領域の経験 ・採用広報（採用ピッチ資料、SNS、Wantedly等）の経験 【フィットする人物像】 ・数字や成果にコミットできる方 ・自ら考えて動ける方 ・論理的にフラットな視点で意思決定できる方 ・相手の目線に立ち、物事を考えられる方 ・5つのバリュー（より良く / 他者目線 / スピードスター / プランC / プラス思考）に

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・中途採用経験(2年以上) ・採用における説明会資料作成やプレゼンテーションスキル [歓迎] 【歓迎】 ・IT業界での中途採用経験 ・エンジニア採用のご経験 ・ダイレクトリクルーティングの実務経験 ・基本的なPCスキル(Word、Excel、PowerPointなど) ・データ集計スキル(Excel:IF関数、VLOOKUP関数など) ・採用計画を達成するために、自ら採用手法の提案や、企画実行されたご経験 ・SNS採用の実務経験 【フィットする人物像】 【人物像】 ・業務遂行のために主体的に、かつ当事者意識をもって行動、学べる方 ・ベンチャー特有の変化やスピー

仕事内容■職種 デザイン・CG業界経験を活かせる！放送局のCGデザイナー （放送のテロップ、CG、CGアニメーション他各種ビジュアルデザイン制作） ■業務内容 ・国内、海外ニュース映像で使用するグラフィックス制作・送出業務 ・リアルタイム3D・2Dグラフィックスデザイン ・3D・2Dアニメーション、再現CG ・イラスト、フリップ制作 ・クライアントとの打ち合わせ ■職場環境 放送局のテロップ制作、2D・3DCG制作を担当して頂きます。リアルタイムの情報を発信する為、正確さとスピードが求められますが、活気ある明るい雰囲気の職場です。 まずは視聴者に正しい情報を伝える為の基本的なスキルを身につけ、徐

仕事内容【応募資格】 [必須] ・IT業界での中途採用経験（2年以上） ・エンジニア採用のご経験 ・採用における説明会資料作成やプレゼンテーションスキル [歓迎] ・ダイレクトリクルーティングの実務経験 ・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPointなど） ・データ集計スキル（Excel:IF関数、VLOOKUP関数など） ・採用計画を達成するために、自ら採用手法の提案や、企画実行されたご経験 ・SNS採用の実務経験 【職種名】 【渋谷】中途採用担当者（リーダー候補）／リモート可 【仕事内容】 事業拡大に伴い、組織体制強化を目的として採用担当者を募集いたします。まずは母集団形成、応募

仕事内容■お仕事内容 憧れのお仕事に就業のチャンス！ ・新卒・中途の採用計画の立案・実行 ・人材紹介会社（エージェント）との連携 ・求人情報の作成・改善 ・書類選考・面接・カジュアル面談対応 ・内定後フォロー…など 株式会社ジールコミュニケーションズで 新卒・中途採用業務をお任せします。 Web・SNS上のモニタリングや リスク対策を行うデジタルリスク事業と、 就職・採用支援を行うHR事業を展開する当社。 まずは社内情報の共有や業務の引継ぎを行い、 面接設定や日程調整などのオペレーションから 少しずつ採用業務を対応いただきます。 ゆくゆくは労務管理や教育研修、人事企画など キャリアを広げるこ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 下記のいずれかに該当する方 ・事業会社における中途採用もしくは新卒採用の実務経験 ・人材エージェント等での営業もしくはキャリアアドバイザー／リクルーティングアドバイザー業務経験（候補者獲得の経験） 【尚可】 ・経営層やボードメンバーと組織戦略におけるディスカッションを行った経験 ・スタートアップ、ベンチャー企業にて人事マネージャー、人事責任者経験のある方 ・採用広報業務の経験 ・新卒採用活動に携わった経験 ・ダイレクトリクルーティングや採用メディア活用の経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セ

仕事内容仕事内容：「中途未経験からシステム基盤へ！」 20代活躍中！バックエンド分野で新しいキャリアを築けます。 ＜具体的な業務＞ ・サーバやDBの運用補助 ・API実装やテスト ・不具合切り分けや改善提案 ・ドキュメント整備 ＜入社後研修＞ ・PCスキル、IT基礎 ・プログラミング基礎（Java／Python） ・データベース、クラウド入門 ・実務OJTで技術を習得 ＜POINT＞ ・未経験から“基盤エンジニア”へキャリアチェンジ ・20代活躍中！同期と学べる環境 ・資格取得支援でスキルを高められる ・正社員として安定勤務が可能 ・将来は設計・運用リーダーへ展開 【応募条件】 ・高卒以上 ・

仕事内容業界未経験の方でも大歓迎！ 「ITの仕事に就きたい！でも未経験は怖い、」 そんな方でもITのスペシャリストとして働けるようになる研修制度を設けており、 入社後、ITについて理解が深まってから徐々に業務に入っていきます。 例：ITパスポート研修、ビジネス研修、営業研修 ※スキルに応じて、社員のヒアリング、営業の実践から入っていただくこともできます。 主な仕事内容 ・社員ヒアリング ・顧客ミーティング ・新規営業 ・社員へのプロジェクト提案 ・交流会への参加 営業～社員へのプロジェクト提案までの一連の業務をお任せします。

仕事内容【中途採用リクルーター／HRBP候補】◆国内シェアNo.1のセキュリティSaaSサービス｜グロース市場上場／年休120日◎ ▼仕事内容 【ミッション】 当社の採用活動は人員計画の策定から面接プロセスに至るまで、 部門毎に異なっており部門毎にリクルーターが分かれています。 ご入社後は担当部門のHiring Managerと密に連携しながら、 事業の成長につながるような人員計画の策定や人材要件定義、各部門の採用活動を一気通貫でリードいただきます。 採用面から事業出力の向上に貢献しつつ、多様性をベースとした「変化に強い組織づくり」を牽引いただきます。 【業務内容】 中途採用リクルーターとして、採

仕事内容株式会社たのしいミュージアム リクルーター（中途採用・アルバイト採用）◆リアルエンタメの企画・プロデュース企業 【仕事内容】 リクルーター（中途採用・アルバイト採用）◆リアルエンタメの企画・プロデュース企業 【具体的な仕事内容】 ～2019年、”うんこ”をテーマにしたミュージアムが誕生／うんこを見て、触って、撮って、遊んで、究極の“ウンターテイメント”を提供しています～ 中途採用、アルバイト採用におけるリクルーター業務をお任せします。 ■業務内容 ・リクルーター業務（書類選考～内定までのオペレーションの実行） ・母集団獲得における計画立案及び実行（人材紹介会社との連携／ダイレクトリク

仕事内容仕事内容：「中途から新しいキャリアを！」 20代活躍中！サポートから始め、将来的にはエンジニアへキャリアチェンジが可能です。 ＜具体的な業務＞ ・ユーザー対応やFAQ作成 ・アカウント管理や設定補助 ・不具合の一次切り分け ・改善提案やチーム連携 ＜入社後研修＞ ・PC基礎／IT基礎研修 ・ネットワーク／クラウド入門 ・サポート演習ロールプレイ ・配属後のOJT ＜POINT＞ ・未経験歓迎！中途から挑戦できる ・20代活躍中！同期と一緒に学べる ・資格取得支援でスキルアップ ・正社員として安定したキャリアを築ける ・将来は開発・インフラへ展開可能 【応募条件】 ・高卒以上 ・未経験歓

仕事内容中途採用人事業務／アパレルメーカー／経験必須／フレックスタイム制／リモート週1日程度可／正社員登用有 ／概要／ 事業拡大に伴い新設部署、新設ボジションが立ち上がっております 韓国進出を皮切りにグローバル展開もしています 今回、人事部にて、部門責任者や経営陣と直接連携しながら、 本部およびグループ会社の中途採用担当を募集 採用手法の選定やプロセス設計といった「採用戦略」考えながら、 中途採用活動に関わって頂きます 【業務内容】 ・ビショップ、グループ会社（ボーイズ、アンフィル、BRC）の 横断採用担当 ・採用計画の立案・実行 ・経営層や各部門長へのヒアリングを通じた採用ニーズの抽出 ・ター