中途採用 - 東京都渋谷区 の求人・仕事・採用

仕事内容株式会社ギブリー 中途採用マネージャー◆大型上場へ向けて採用強化中／圧倒的裁量のあるIT急成長メガベンチャー企業 【仕事内容】 中途採用マネージャー◆大型上場へ向けて採用強化中／圧倒的裁量のあるIT急成長メガベンチャー企業 【具体的な仕事内容】 【時価総額1000億円での大型上場へ向けて採用強化中！「生成AI」をコアに、ギブリーは時代のニーズに合わせ最速でサービスを提供するITベンチャー企業】 ★「世界で最も必要とされるテクノロジー企業群をつくり、デジタル大国として日本を再生させる」をMissionに、界問わず累計4000社を支援！ ■募集背景： 当社は、AIを核に企業のDXを推進する

仕事内容仕事内容：「中途から技術サポートのキャリアへ！」 20代活躍中！顧客や社内からの技術的な相談に対応しながら、将来は開発やインフラエンジニアへと進展できるポジションです。 ＜具体的な業務＞ ・ソフトウェアやシステムの操作説明 ・不具合発生時の一次切り分け ・FAQやマニュアル作成、改善提案 ・開発チームへの情報共有、連携サポート ＜入社後研修＞ ・PCスキル、ビジネスマナー ・ネットワーク／セキュリティ基礎 ・トラブル対応ロールプレイング ・配属後のOJTで実務を学習 ＜POINT＞ ・未経験から技術職へキャリアチェンジ可能 ・20代活躍中！安心の研修制度 ・資格取得支援で市場価値を高めら

仕事内容【業務内容】 採用人事として中途採用業務を中心に採用業務、採用ブランディング業務をお任せします。 ■求める人材 ●採用業務の経験/・エージェントコントロール ●スカウト文面の作成経験 ●SNS採用の経験/候補者向けイベントの企画、実施 ●業務遂行能力 ●レポーティング能力 ●自主性 ●素直さ

仕事内容【採用担当】採用業務を一気通貫で担当！芸能タレントのキャスティング独立系大手 仕事内容 【業務概要】 当社の採用担当として、採用業務全般をリードいただきます。新卒・中途採用における採用戦略の策定から、採用イベントの企画立案・媒体運用による母集団形成・選考および内定者フォローなど、採用の上流から下流までを一気通貫で担当できます。 独立系のキャスティング会社では最大手であるため、これまで採用に足る一定の母集団は形成できていました。しかし一方で年々キャスティング案件が増加しており、かつ新規事業の展開も行っているため、更なる採用力の強化を急務としています。 少人数体制の人事組織なため、まだまだ手が回

仕事内容中途採用担当 | 総合EC「au PAY マーケット」運営会社の成長を支えるキーポジション 仕事内容 当社の企業成長の中核を担うメンバーの採用業務（中途採用中心）をお任せいたします。 ･･････････＜業務内容＞･･････････ ・事業成長を加速させる採用戦略の策定 ・データに基づいたKPI設定と効果測定 ・経営層や各部門と連携した運用 ・選考（面談・面接）対応、スケジュール管理、書類選考（一次スクリーニング） ・各部門における人材課題の抽出と、採用要件の作成 ・ダイレクトリクルーティング／求人サイト運用 ･･････････採用活動について････････━･･ 募集中職種：マ

仕事内容"DVDプレイヤーの製造 やりがいがある！ 人気！即エントリー可！ マニュアルがありスタートしやすい環境です。 【充実した研修制度】 未経験の方でも研修制度やマニュアルがあり安心して就業できる環境です。 わからないことがあれば優しい先輩が教えてくれます！ 【安定した企業】 安定した企業で長期の就業が可能！ 仕事とプライベートが充実。 ◎スピード選考実施中◎ 〇選考の流れ〇 ①応募後弊社よりメールいたします。 ↓ ②その後お電話させていただき選考に入ります。 ↓ ③内定が出ましたら就業スタート。 ※必ず内定は出ません。一定の選考があります。 ～こんな方におススメです！～ ・未経験

仕事内容募集背景とミッション 私たち「出前館」は、デリバリーテックのリーディングカンパニーとして、「テクノロジーで時間価値を高める」というMissionを掲げ、急成長を続けています。現在、サービス・組織ともに拡大フェーズにあり、さらなる進化を遂げるために、採用力の強化が不可欠です。 「地域の人々の幸せをつなぐライフインフラ」として業界をリードし続けるため、採用市場が厳しさを増す中でも、固定概念にとらわれない柔軟なアプローチで、採用ブランディングから募集団形成、入社後の定着までを一貫して担い、事業成長を支える人材を獲得することがミッションです。 ＜役員メッセージ＞出前館のミッションとデリバリーの先に描く

仕事内容【キャリアチェンジ歓迎/上場会社勤務】採用戦略から実行まで一気通貫の人事業務をお任せします！ 仕事内容 適正に応じて新卒もしくは中途採用業務を一気通貫でお任せします。 部門責任者たちの人材獲得戦略・戦術のディスカッションパートナーとなり、求人票の作成から応募〜入社に渡る全工程の各種施策のPDCAを推進して採用目標を達成します。 採用活動への投資にも積極的な環境なので、人材紹介・各種スカウト媒体・リファラル採用・採用広報など様々なチャネルを活用して施策を企画することが可能です。 TWOSTONE&Sonsの特徴は、営業・マーケティング・エンジニア・コンサル・バックオフィス職など多岐に渡る求

仕事内容【応募資格】 [必須] ・IT人材の中途採用経験をお持ちの方 ・あるいはHR領域／人材業界での、IT人材の中途採用／転職支援経験をお持ちの方 【職種名】 人事（採用マネージャー候補）【社長直下で人事戦略をリードしていただきます】 【仕事内容】 社長直轄の人事組織にて、プレイングマネージャーとして活躍いただきます。 主に採用領域のマネジメントをお任せします。 【主な業務内容】 ・社長、担当役員と一体となり、各種採用領域の戦略／実行／仕組み化をリード ・全社経営戦略の策定から参画し、採用戦略を策定し実行 ・社内各部門と連携し、採用プロセスを実行／改善し、採用目標を達成 ・採用エージェント等外部協

仕事内容仕事内容 今後の組織拡大に向けて、PIVOTの採用活動をリードしていただける方を募集いたします。 PIVOTでは当面の間、中途採用のみで組織拡大を図っていく方針を掲げており、年間20名以上の採用を継続していく計画を立てております。スキル面でもカルチャーフィット面でも高い基準を掲げて採用活動を行っているため、採用にいたる候補者と出会い、入社承諾を得るまでの道のりは険しいものですが、採用が企業成長に直結しているフェイズだけに、非常にやりがいのある仕事でもあります。 PIVOTの事業・組織成長のため、採用活動を軸としつつ、人事・総務業務に垣根なく取り組んでいただける方のご応募をお待ちしております！

仕事内容■仕事内容 【職務内容】 人事総務部は人事及び総務業務を管轄しており、それに付随する業務を幅広く行っています。 今回のポジションは採用（正社員・契約社員・派遣社員）関連業務を中心にご担当いただき、採用戦略の計画～実行までをお任せします。 【具体的には】 〇中途採用業務 -キャリア採用戦略の立案、実行、進捗管理 -採用計画、予算の策定・管理、実績管理、採用KPI・データ分析、採用管理システム（ATS）の管理・運用改善 -各部門採用ニーズのヒアリングと調整 -エージェント及びRPOマネジメント、採用チャネル選定・活用 -採用ブランディング推進（自社採用サイト、広報連携） -面接対応、面接官トレー

仕事内容【業務概要】 当社の採用担当として、採用業務全般をリードいただきます。新卒・中途採用における採用戦略の策定から、採用イベントの企画立案・媒体運用による母集団形成・選考および内定者フォローなど、採用の上流から下流までを一気通貫で担当できます。 独立系のキャスティング会社では最大手であるため、これまで採用に足る一定の母集団は形成できていました。しかし一方で年々キャスティング案件が増加しており、かつ新規事業の展開も行っているため、更なる採用力の強化を急務としています。 少人数体制の人事組織なため、まだまだ手が回っていない領域も多くあります。裁量を持って、採用領域に特化した形でよりプロフェッショナルな

仕事内容■仕事内容 入社後は事業やカルチャーを理解していただきながら、採用業務をお任せいたします。 業務はチームで分担し、まずは新卒採用を中心に担当していただきます。 新卒採用では、年間10名程度の採用を目標に、 企画から内定出し、入社研修までの一連の業務を担当します。 中途採用では、年間10～20名程度の採用を目標に、 求人票の作成や選考管理、母集団形成、候補者対応などを行います。 同社はWeb広告代理店として、売上高ランキングTOP20以内、 グループ売上高150億円超、20年以上の実績がございます。 【具体的には】 ・ 入社後、事業やカルチャーを理解してもらいながら、採用業務をお任せします。

仕事内容<仕事内容> 中途エンジニア採用・Web採用担当者（採用未経験者も可） (1)採用業務全般（母集団形成～書類選考～１次面接～オファー面談～入社フォロー）等、弊社採用における全ての業務を担って頂きます (2)加えて、自社サイト経由での採用増を図るため、採用サイトの運用及び強化についても担当頂きます。 ※未経験からでも可（上長、先輩社員からのレクチャー・OJT教育） 詳細 ・応募者対応（日程調整～書類選考・1次面接～内定者フォロー） ・Web媒体の求人原稿作成、更新 ・人材紹介会社の新規開拓及び、既存人材紹介会社との関係強化、打ち合わせ ・会社説明会・転職フェア実施 ・学校訪問

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での法人営業経験または採用経験が3年以上ある方 [歓迎] ・事業会社におけるキャリア採用経験がある方 ・社内外問わず、複数のステークホルダーと関係構築することが得意な方 ・IT業界に関する何かしらの知識や経験をお持ちの方 ・安定した環境で長期的な就業を目指しておられる方 ・人材エージェントなどで、企業の中途採用支援を行った経験が3年以上ある方（CAの方も歓迎） 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 中途採用／リーダー候補【プライム上場/平均勤続年数15年】（年収504万円～700万円） 【仕事内容】 【プライム市場上場/独立系Sier】【創

勤務時間10:00～19:00

仕事内容中途採用業務を主軸に、採用計画の立案から実行、候補者体験の向上まで、幅広い採用実務を担っていただきます。これまでのご経験を最大限に活かし、ご志向に応じてお任せするミッションを決定します。 【具体的な業務内容】 ・経営陣・部門責任者との要件すり合わせに基づくポジション設計 ・募集要項の作成および媒体掲載対応 ・エージェント連携（選定・進捗管理） ・ダイレクトリクルーティング（スカウト戦略設計・配信運用・効果分析） ・候補者対応（面談・面接調整と実施・クロージング・内定後フォロー） ・採用数値の進捗管理、採用資料作成 ・入社後のオンボーディング連携、定着支援のフォローアップ 【採用職種や手法に

仕事内容株式会社ＡＬＢＯＮＡ 【渋谷】人事※中途採用担当◇年休125日◇残業15H程◇昨対比300％超えの急成長中Webマーケ企業 【仕事内容】 【渋谷】人事※中途採用担当◇年休125日◇残業15H程◇昨対比300％超えの急成長中Webマーケ企業 【具体的な仕事内容】 《RA,CA,RPO経験者も歓迎！（雇用形態合算）半期50名以上の採用計画/1ポジションを一気通貫で要件定義から採用まで経験可能！残業15時時間程度で働き方も◎》 昨対比300%の成長率で来期にグローバル売上200億円を目指す事業会社の人事部門として更なる事業/組織成長を目的に今回、中途採用をお任せしたいと考えております。 ■

仕事内容<仕事内容> 【人事採用】入社祝金10万円支給◎採用に専念できる◎立ち上げ部署◎土日祝休+年休120日以上◎ 不動産の管理部門スタッフとして、 新卒・中途採用の人事採用業務をお任せします。 【具体的には】 ≪採用業務≫ 年間採用計画の立案・実施 求人原稿の校正、取材対応 応募者へのメール返信・電話連絡 会社説明会への誘致・実施などの求職者・学生対応 面接対応／社内スケジュール調整、進行管理 ≪アフターフォロー業務≫ 新卒内定者との定期的なイベントの企画 内定者からの問合せ対応 入社書類の説明、回収 入社手続き 入社後の人事研修 その他、人事ブログやInstagramなど、SNSの情報

仕事内容■会社について 恵まれた自然環境である富山と⾧野にて、ものづくりを行っている当社「IAAZAJホールディングス」は染色・縫製・企画・販売など、繊維に関して包括的に事業を行っています。「第一編物」「エイゼット」「アートジョイ」「ＳＴ創和」「母袋産業」「エムケー」の6社からなるグループ会社です。 日本におけるファッション・アパレル商品のほとんどが、生産・販売が分業性で行われているなか、当社グループは生地づくりから、染色・起毛などの付加価値加工、縫製に至るまで、一貫して生産を行うことができます。販売では『シャーリーテンプル』『ティンカーベル』『キャンルーラー』といった自社ブランドを展開しています。