中途採用担当 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容【事務職（本社/宇都宮市）】新卒中途採用担当正社員募集！未経験者歓迎！創業95年目の安定企業◎ ■採用計画の立案・実行 事業計画に基づき、必要な人員数や採用ターゲットを設定し、年間の採用計画を策定・実行します。 ■求人媒体の選定・原稿作成 各種求人サイトやハローワーク等の媒体を選定し、応募者に響く求人原稿の作成・改善を行います。 ■会社説明会・採用イベントの企画運営 会社説明会や合同企業説明会の企画・準備・当日の運営を担当し、自社の魅力を発信します。 ■学校訪問・関係構築 大学・専門学校・高校を訪問し、キャリアセンターとの関係構築や学生への情報提供を行います。 ■応募者対応・選考業務

仕事内容求人詳細 エンジニアの中途採用担当として幅広く業務をお任せいたします。 ※給与計算や人事制度構築などの業務は発生しません ＜具体的に…＞ ・採用計画の立案・実施 ・人材会社とのやり取り ・求人記事等の作成 ・応募者と電話やメールでの対応 ・書類選考 ・筆記試験対応 ・面接／面接結果の連絡 ・入社手続き 等 新卒担当とは違い、1対1でエンジニア採用を行うため、少ないチャンスを結ぶ体験ができます。 エンジニアの採用＝企業の力に直結するやりがいのある仕事です。採 用者自身がプロジェクト推進役となり、折衝・交渉・調整を行いながら、裁量権の大きい仕事を担当することが可能です。 こんな方を求めています

仕事内容【採用経験を活かせる】年休120日・残業少なめ｜月給24万円～｜小学5年生を持つママも活躍中！中途採用担当 ＼採用経験を“キャリア”にできる環境／従業員1200名規模の企業で、 採用業務を一貫して担当できます。 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 240,000円～280,000円 ≪固定給≫ ・基本給：180,000円 ・調整手当：60,000円～100,000円 ≪各種手当≫ ・残業代別途支給 ・昇給あり ・賞与あり ※給与支払い：毎月10日締め、当月25日支払い 【勤務地】 大阪府大阪市浪速区桜川4丁目1番32号 【面接地】 大阪府大阪市浪速区桜川4丁目1番

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事採用業務経験（年間30名程度以上の中途採用経験）、 もしくは人材紹介業務経験をお持ちの方（5年以上） ・マネジメント経験（配下5名以上） ・Excelを使用した業務経験（中級レベル） 【尚可】 ・母集団形成から面接、クロージング、リテンションまで一気通貫で採用を行ってきた経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・目標達成意識が高い方 ・臨機応変な対応ができる方 【職種名】 中途採用担当（課長～次長クラス） ※年間休日120日以上 【仕事内容】 【無借金経営を実現】これまでのご経験を活かして

仕事内容【応募資格】 [必須] 【応募資格（必須）】 ■採用実務3年以上のご経験（採用プロセスを主体的に設計・改善した経験） ■エンジニアまたはIT職種の採用に関する基礎的な理解 ■関係者（経営層・現場）との円滑なコミュニケーション能力 ■管理職として、メンバーの管理、業務割り振り、社内への提案経験がある方 【応募資格（歓迎）】 ■人事制度の構築や運営に関わった経験がある方 ■SIer業界での経験・新人研修や管理職研修など社内研修の企画～運営の一連の流れを経験されている方 ■マーケティングの知識を有し、採用ブランディングなどの経験がある方 【求める人物像】 ■人事強化のため

仕事内容タイトル: 【中途採用担当】企業の発展に欠かせない人財の採用を通し、組織づくりに貢献できるやりがいがあります！｜年間休日127日 このお仕事の特徴: 人事 休憩 60 分 直接雇用 長期 賞与あり 賞与年 2 回あり 社会保険完備 勤務先名: 株式会社ファミリーコーポレーション 職種: 不動産会社での中途採用担当 仕事内容: 中途採用担当／企業の発展に欠かせない人財の採用を通し、組織づくりに貢献できるやりがいがあります！ 【仕事内容】 ■採用企画の立案、実行 ■求人媒体の管理や原稿作成 ■候補者との面接設定やリマインドの連絡 ■書類選考、面接の実施 ■採用ツール作成や、一部採用管理

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】下記いずれかの経験 - 法人営業経験2年以上 - 人材紹介営業経験2年以上 - 採用経験2年以上 【尚可】 - スタートアップ企業での業務経験 - コンサル業界・AI業界支援の人材紹介経験 - 営業で高い実績を残された方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 【東京：リモート】中途採用担当 ※土日休み 【仕事内容】 全方位クリエイター集団！累計調達100億円の急成長企業／完全週休2日制◎ 【職務概要】 中途採用担当として幅広い業務をお任せします。 【職務詳細】 -

仕事内容ＳＲＥホールディングス株式会社 中途採用担当（HRBP） 【仕事内容】 中途採用担当（HRBP） 【具体的な仕事内容】 【仕事内容】 ・事業部門との要件定義・採用戦略立案 -事業責任者とのディスカッションを通じた採用要件・ペルソナ設計 -事業フェーズに合わせた採用戦略の立案 -採用予算・各チャネルの最適化提案 ・中途採用プロセスの設計・改善 -中途採用1名＋アシスタント2名のマネジメント（目標設定・進捗管理・育成） -選考フロー・面接フローの設計・改善（事業特性に応じた最適化） -面接官育成（事業責任者へのフィードバック・面接質問の設計支援） ・ハイクラス採用・戦略採用の推進 -エー

仕事内容中途採用をメインに社員教育から労務業務まで 人事業務全般をお任せしていきます。 ◆業務詳細 ◇採用業務 ・採用関連の企画、各種手配 ・採用計画の立案、スケジュール管理等 ◇採用手法の開拓 ・既存の人材紹介会社との折衝 ・人材紹介会社の新規開拓 ◇社員教育 ◇労務業務 ・社会保険手続 ・勤怠管理 ・労務関連業務 など └社労士と連携して実施します。 ◆採用目標 ・採用人数：年間10～20名程度 ◆採用チャネル ・人材紹介メイン ・その他： ダイレクトリクルーティング 自社HP ◆当ポジションのミッション 主に採用業務をお任せします。 特に難易度の高い職種

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記いずれかの経験 ・事業会社での中途採用の実務経験 ・人材紹介営業（RA・CA） ・求人広告営業 ・HRTech Sales ・採用コンサルタント [歓迎] ■スタートアップでの就業経験 ■IT業界での勤務経験 ■ハイレイヤー採用の経験 ■エンジニア採用の経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 中途採用担当（年収500万円～850万円） 【仕事内容】 ★創業5期目で社員数約370名！急成長し続ける東大発のAIスタートアップ ★AI技術を中心とするテクノロジーを提供 【期待する役割】 中途採用を担っていただきます。戦略の立案から各種施策の実

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 以下のいずれかのご経験 ・エンジニア採用に特化した人材紹介エージェントでの実務経験（3年以上） ・エンジニア組織の一員として、技術ブログやSNS、外部登壇などを通じた技術広報活動で、エンジニア採用をリードした実務経験（3年以上） ・事業会社におけるエンジニア中途採用担当実務経験(3年以上） ・エンジニアとのコミュニケーションが得意な方。 【歓迎経験・スキル】 ・経営戦略に基づいて採用広報戦略を設計できる方 ・経営陣・CTO及び部門の採用ニーズを正しく捉え、言語化する能力に長けた方 ・採用ニーズに対し、効果的な採用広報施策の立案

仕事内容事業部と深く関わりながら、人材要件を描くところから採用活動を担うポジションです。 部門と連携しながら選考フローや母集団形成の在り方を見直し、より良い選考体験や採用フローをつくっていきます。 採用を“運営する”だけでなく、組織づくりに直接貢献できるポジションです。 ■業務内容 ・事業部と連携し、事業課題をふまえた人材像を定義 ・求人票作成やチャネル選定など、採用施策の企画および実行 ・媒体各社・人材紹介会社との折衝、情報連携、進捗管理 ※候補者との直接コミュニケーションは外部スタッフが担当 ・クロージングを含む候補者体験の設計・改善 ・選考フローの整備、標準化、プロセス全体の改善推進 ■キ

仕事内容【応募資格】 [必須] なんらか採用経験(新卒、中途、RPO不問)3年以上 組織課題をとらえ、採用戦略に落とし込み解決リードした経験 組織部門長への資料を用いた課題解決提案経験 [歓迎] 組織におけるリーダーorマネージャー経験 部長・役員層へのレポーティング、数値分析、改善提案を行った経験 グループ会社や事業部単位など、一定の裁量を持って採用責任を担った経験 1名枠のような厳選採用を母集団形成から承諾まで行った経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 20代後半～30代半ば（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 採用を組織戦略の一手と捉え、経営層・部門責任

仕事内容新しい環境で、あなたの可能性を広げるチャンスです！ ★アピールポイント★ 【求人の特徴】 学歴不問・即日スタート・経験者優遇・駅から徒歩5分以内・10時以降出社OK・フレックスタイム制・週休2日制・社会保険完備・育児支援制度・その他特別制度あり・家賃補助・住宅手当 < 待遇・福利厚生 > 【福利厚生】 ・書籍購入支援制度 ・部内懇親会費用補助 ・社内交流ランチ費用補助 ・部活動支援制度 ・リファラル制度 ・屋内指定たばこ専用喫煙室あり 【諸手当】 住宅手当（条件あり）

仕事内容私たちについて BRANU株式会社は、建設業界のDXを推進するバーティカルSaaS企業です。「テクノロジーで建設業界をアップデートする。」をビジョンに掲げ、建設業向けのクラウドサービスを提供し、業務効率化や経営改善をサポートしています。創業以来、成長を続けており、昨年度には東証グロース市場へ上場、従業員数成長率も135.29%を記録し、540万社を対象とした社員成長率ランキングでも上位5％の企業として選出されました（詳細：こちら ） 募集背景 当社は、2030年までに日本の建設テック企業が過去一度も成し遂げていない「企業価値1000億円を達成する」という目標に向けて事業拡大を進めており、この目

仕事内容職務内容 中途採用の領域において、採用活動の企画立案から実行、そして継続的な改善までを一貫してご担当いただきます。 従来の枠にとらわれず、新しい採用手法に挑戦し、社内関係者を巻き込みながら自ら改革・改善をリードしていただくことを本ポジションに期待しています。 ■中途採用 職域を問わず、幅広く事業成長に直結する即戦力人材の採用計画の立案・実行をご担当いただきます。 各部門の採用要件を可視化し、採用方針・手法について現場責任者と丁寧に意識合わせを行っていただくスキルが求められます。 また、採用関連数値の分析を通じてボトルネックを特定し改革・改善を推進していただきます。 ◆入社後お任せする業務

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■事業会社でのキャリア採用業務経験2年以上 ■物事や課題を構造的に捉え、論理的に打ち手を講じていく企画構想・遂行力 ■話者の要点・論点を理解し、適切な粒度で情報提供・説明できるコミュニケーション能力 【必須な英語力】 不問 【資格】 不問 【学歴】 大学、大学院（修士） [歓迎] 【歓迎要件】 ■IT企業/部門や他の人事領域での業務経験 【職種名】 メガバンクでの中途採用担当（システム部門）194233 【仕事内容】 【求人の特色・一押しポイント】 ■年間数千億円のIT投資を続ける日本最大の総合金融グループ。システム部門の約3人に1人が中途採用。 ■

仕事内容募集背景 『BIOHEAL BOH』『WAKEMAKE』などのプライベートブランド（PB）の日本市場におけるさらなる成長を加速させるため、当社では事業・組織の拡大を進めています。 それに伴い、現在さまざまな職種での採用を強化しており、今後さらに採用活動を加速させていくため、新たに採用・採用PR担当としてご活躍いただけるメンバーを募集します！ 採用活動の推進はもちろん、CJ Olive Young JapanやOLIVE YOUNGの事業・組織・働く環境などの魅力を社外へ発信し、「OLIVE YOUNGで働くこと」に興味を持っていただくための採用PR・採用ブランディングにも携わっていただくポジシ

仕事内容ＮＣＤＣ株式会社 【丸の内／在宅可】中途採用担当｜メンバー◆中途採用・労務周り｜大手クライアント多数｜残業20時間程度 【仕事内容】 【丸の内／在宅可】中途採用担当｜メンバー◆中途採用・労務周り｜大手クライアント多数｜残業20時間程度 【具体的な仕事内容】 ～在宅可・フルフレックス｜中途採用・労務まわりのオペレーション業務をお任せ！／アサヒビール、カゴメ等大手顧客と取引実績あり／多様なバックグランドを持つプロフェッショナルメンバーで構成された企業～ ■採用背景 採用オペレーションの充実化を図るため、人事のご経験者を募集することになりました。現状、採用面は人事1名と各ポジションの現場メン

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用（キャリア採用）の実務経験 ・人材紹介エージェントとの折衝・リレーション構築の経験 【職種名】 中途採用担当【入社実績あり／退職金制度あり】 【仕事内容】 中途採用（キャリア採用）業務全般をご担当いただきます。 ■採用企画・戦略立案 ・全社・各部門の要員計画を踏まえた中途採用計画の策定 ・職種・ポジションごとの採用要件（求人要件）の整理・言語化 ・採用市場・競合動向の分析、採用チャネル戦略の立案 ・採用課題の整理と改善施策の企画・実行（採用ブランディング含む） ■中途採用 実務 ・現場部門とのヒアリング・打ち合わせによる求人要件のすり合わせ ・人材紹介エージ